医院人才引进管理实施办法

梨树县第一人民医院

人才引进实施办法

为加快实施人才强院战略，积极引进我院急需的专业技术人才，根据绵阳市有关人才引进和人力资源管理的政策规定，结合我院实际，特制定本实施办法。

一、引进原则

（一）突出重点、按需进人的原则。

（二）面向社会、公开招聘的原则。

（三）任人唯贤、德才兼备的原则。

（四）公平公正、竞争择优的原则。

（五）礼遇人才、特事特办的原则。

二、引进对象

（一）学科带头人。

（二）博士研究生。

（三）高级职称人员。

（四）硕士研究生。

（五）市级及以上名中医。

（六）特别优秀的实用型人才。

三、引进条件

（一）基本条件。

1.遵纪守法，具有良好的医德医风。

2.敬业守职，具有严谨的学术作风。

3.身体健康。

（二）具体条件。

1.专业理论基础扎实，具有较强的临床、科研和教学能力。

2.正高职称人员和名中医年龄原则上不超过50周岁；博士研究生、副高职称人员年龄原则上不超过45周岁；硕士研究生年龄原则上不超过35周岁。

3.在二级甲等以上综合医院从事本专业工作5年以上（博士、硕士研究生不受此限制）。

4.临床经验丰富及医院紧缺的专业人才（心血管介入、肝胆微创、普外、脑外、胸外、骨伤、急诊急救、重症医学等专业）优先引进。

5.学科带头人系指在所从事专业领域具有很高的学术水平，能够带领、指导和组织本院相关专业技术人员共同开展临床工作，并达到本市领先水平的高级职称人员，一般应有在二级甲等综合性医院担任相关专业科室主任三年以上的经历。

6.特别优秀的实用型人才不受学历、职称和原工作单位的限制。

四、福利待遇

（一）基本待遇。

纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。

（三）其他支持。

1.医院根据所引进人才的具体情况，安排其工作和任职。

2.医院为人才开展业务提供设备、设施、人员等支持，为人才开展科研和教学活动提供相应条件。

3.配偶为本科及以上学历者，凡所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业。

4.配偶不具备在本院工作的相应条件或不愿在本院工作的，医院协助解决在院外就业。

5.医院协助解决本人、配偶、子女户口及子女上学等问题。

6.医院急需的特殊重要人才，其待遇可再面议。

五、引进程序

（一）应聘人员提供有关材料。

1.个人资料：包括个人简历、应聘申请（本人意愿、未来工作设想、预期目标）、有效证件（学历、学位、执业资格、职称等证书）原件及复印件。

2.近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省、市级及以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料，获奖情况证明材料等。

（二）考核考察。

1.医院对有意来院工作且符合条件的人员组织考核考察，经双方协商一致达成共同意愿后，直接考核引进。

2.医院同被引进人员签订《聘用合同》，明确双方的权利和义务，约定相关事项。

六、相关规定

（一）引进人员的合同服务期不得少于10年（以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务年限不含以下时间：半年以上脱产学习或进修时间；半年以上病假时间；其他各种原因离院半年及以上时间；未独立执业时间）。

（二）被引进人员以辞职、自动离职、调出本院，或违反医院规

定被解除合同，以及负刑事责任被判刑等原因未满10年离开本院，立即停发一切所付费用。相关事宜由双方协商解决

（三）本实施办法自下发之日起执行，由医院人事科负责解释。

二○一一年一月十七日