离职申请表通用版
(完整word版)员工离职申请表
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日。
离职申请表（10篇）
离职申请表离职申请表(10篇)离职申请表1尊敬的领导：本人 xxx，男， x岁，20xx年x省工业学校毕业，工程测量专业，x年自学第二学历本科政法专业。
x年被聘为政工师，x年取得注册安全工程师从业资格。
20xx年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。
20xx 年被调到工程科工作。
工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。
因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。
20xx年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，因为现在我们部门也有保卫职能。
公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。
从那时起开始写材料。
因为还负责消防安全工作，所以也经常到施工现场检查。
20xx年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开始承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的遗憾。
那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一直到8月份，科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，终于想到用炸药爆破方式解决问题，马上安排人去公安科领炸药时，公安科没人!那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。
虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。
员工离职申请表——明确离职意向
员工离职申请表——明确离职意向尊敬的领导：您好！在此，我恳请您谅解我提出离职申请，因为我必须遵守自己的人生承诺，遵循自己的职业规划，为自己的未来发展做出明智的决定。
在此，我深感抱歉给您和公司带来诸多不便，并衷心感谢您一直以来对我的关心和支持。
首先，我想表达我对公司的感激之情。
在这里，我学到了许多宝贵的知识和技能，不仅在专业技能方面有所提升，还锻炼了团队协作和沟通能力。
公司的企业文化和价值观深深地影响了我，让我更加明确自己的职业方向和人生目标。
在这里，我与优秀的同事们并肩作战，共同成长，留下了许多美好的回忆。
然而，由于个人原因，我不得不离开这个大家庭，对此我深感遗憾。
其次，我想详细说明我的离职原因和计划。
经过深思熟虑，我认为我的职业发展需要一个全新的环境，以便更好地发挥我的优势和潜力。
我已经为未来的道路做好了充分的准备，并且有了明确的规划。
我将充分利用这段时间，将工作交接给其他同事，以确保公司的工作不受影响。
在此期间，我将全力配合公司完成相关工作交接和审批流程，以确保公司的利益不受损失。
同时，我会认真回顾自己的职业生涯，总结经验和教训，为公司的发展贡献自己的一份力量。
再次，我想对公司提出一些建议和意见。
我认为公司需要进一步加强员工的培训和发展，为员工提供更多的学习机会和职业发展空间。
同时，公司应该关注员工的心理健康和生活质量，为员工创造一个更加温馨、和谐的工作环境。
我相信，只有员工得到了充分的成长和发展，公司才能取得更加辉煌的成就。
此外，我希望公司能够加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和意见，以便更好地改进管理和提高工作效率。
最后，我想表达我的离职决心和未来的计划。
我已经做好了离职的准备，并会在离职前尽力完成所有的工作交接任务。
我的离开并非轻率之举，而是经过深思熟虑后的决定。
我将继续保持与公司的联系，关注公司的发展和成就。
同时，我也为自己的未来制定了详细的计划和目标，希望能够通过不断学习和努力，实现自己的梦想和价值。
离职申请表
离职申请表
尊敬的人力资源部门负责人：
我，（申请人姓名），在此申请离职。
经过深思熟虑，我认为离开目前的工作
岗位对我个人和职业发展更有利。
在此，我向公司提出离职申请，希望能够得到您的理解和支持。
我在公司工作期间，得到了很多的成长和锻炼，也收获了许多宝贵的经验和知识。
我对公司的发展和成长一直充满热情，并且尽心尽力地为公司做出了自己的贡献。
但是，在个人职业规划和发展的考量下，我认为现在是我离开公司寻找新的机遇和挑战的时候了。
在离职之前，我会尽全力完成手头的工作，并协助公司顺利过渡。
我也会在离
职后，尽可能地为公司提供帮助和支持，以便公司能够顺利地进行接班和交接工作。
再次感谢公司对我的培养和支持，希望公司能够理解并批准我的离职申请。
祝
公司业务蒸蒸日上，员工和同事们工作顺利，健康快乐！
此致。
（申请人姓名）。
日期，（申请日期）。
公司员工离职申请表
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
XX市XX有限公司员工离职申请表
姓名
性别
公司任职工龄部门职务ຫໍສະໝຸດ 上班截止日期离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门班组意见：
签名：
部门主管意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
员工离职申请表 模板
员工离职申请表模板
1.申请人信息
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2.申请人联系信息
住址：
电话号码：
电子邮箱：
3.离职交接事项
请在下面列出您负责的工作任务以及需要交接给其他员工或部门的事项：
工作任务交接人员完成日期
4.离职手续
请在下面列出您需要办理的离职手续，并提供相应的完成日期：
离职手续完成日期
5.离职调查
请回答以下问题，以便我们能够了解您离职的原因和我们在工作环境和职业发展方面的改进空间：
1) 您对您在公司的工作满意度如何？
2) 有没有任何事件或经历导致您离职决定的？
3) 您对公司在管理制度、培训机会和职业发展方面有什么建议？
4) 在您离职前，发生了什么事情让您对公司产生怀疑或不满？
5) 请提供任何其他您认为对我们了解离职原因有帮助的信息。
6.离职声明
我确认我已经完成上述交接事项，并愿意配合公司进行离职手续。
我也承诺在离职后不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的利益。
申请人签名：日期：
7.主管确认
主管姓名：
主管签名：日期：
请注意：提交离职申请表并不等于即刻离职，离职申请需要经过公司审核并获得批准后方可生效。
请将填好的离职申请表提交给人力资源部门。
感谢您对公司的服务，祝您未来一切顺利。
离职申请表
离职申请表离职申请表尊敬的人力资源部门负责人：我谨通过此信向贵公司提交我的离职申请。
经过深思熟虑和认真考虑，我决定离开目前的职位，并寻求新的发展机会。
我对于过去在贵公司的工作经历表示感激，并对公司为我提供的职业发展机会表示衷心的感谢。
以下是我提交的离职申请的相关信息：1. 姓名：2. 工作职位：3. 入职日期：4. 预计离职日期：5. 离职原因：6. 工作交接安排：7. 离职须知：8. 联系方式：1. 姓名：请填写您的全名，确保准确记录您的身份信息。
2. 工作职位：请填写您目前在公司担任的职位，以便我们能够准确了解您的工作背景。
3. 入职日期：请填写您加入公司的具体日期，以便我们了解您在公司的工作年限。
4. 预计离职日期：请填写您计划离职的具体日期，以便我们能够做好人员调整和工作交接的安排。
5. 离职原因：请简要说明您离职的原因，例如个人发展、职业转型、家庭原因等。
我们将根据您的反馈来改进我们的管理和员工关系。
6. 工作交接安排：请说明您对于工作交接的安排，包括将工作交接给哪位同事或下属，以及提供相关的培训和指导，以确保工作的顺利进行。
7. 离职须知：请提醒您需要办理的离职手续，例如归还公司财产、交接工作文件等。
同时，请说明您希望在离职后如何处理您的个人信息和福利待遇。
8. 联系方式：请提供您的联系方式，方便我们与您进行进一步的沟通和联系。
我希望能够与公司保持良好的关系，并将在离职后尽力配合工作交接和其他相关事宜。
再次衷心感谢贵公司为我提供的机会和支持。
谢谢！此致敬礼[您的姓名]。
离职申请表
离职申请表
一、员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职日期：
•预计离职日期：
•离职原因：
二、工作内容总结
在公司任职期间，总结你所从事的工作内容及成果，可具体列出关键项目、贡献和成绩。
三、离职工作交接计划
对即将离职的工作进行交接计划，包括正在进行的工作、待完成的任务，以及未完成的项目。
提出交接方案或者建议。
四、自我总结
总结在公司工作期间的成长、收获和不足之处，分析自身的优势和劣势，以及未来发展方向。
五、离职申请理由
陈述离职的真实理由，并对公司提出建设性的意见和建议，帮助公司改进。
六、对公司未来的期望
表达对公司未来发展的祝福和期望，对公司致以诚挚的感谢。
七、领导审批
领导审批意见：
八、HR审批
HR审批意见：
九、公司盖章及日期
以上是我的离职申请表，希望能够得到批准。
感谢公司给予我的成长机会，希望未来能有更好的发展。
员工辞职离职申请表
意见
签名： 日期： 年 月 日
相关部门 意见
签名： 日期： 年 月 日
人力资源部
意见
签名： 日期： 年 月 日
总经理
意见
签名： 日期： 年 月 日
备 注
注：本表为辞职或自愿离职人员申请离职时填写，试用期员工离职提前3日、正式员工离职提前30日提交本表，不足天数离职或特殊情况需报请人力资源部同意。
员工辞职/离职申请表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门入职日期源自职 务岗 位离职日期
辞职原因
□公司因素 □个人因素 □待遇 □无晋升机会 □环境 □公司前景 □人际关系 □培训 □工作不对 □服兵役 □搬迁 □生病 □回乡 □照顾家庭 □创业 □交通不便 □其它：
签名：
所在部门
意见
签名： 日期： 年 月 日
个人离职申请表范本(精选7篇)
个人离职申请表范本（精选7篇）个人离职申请表【篇1】尊敬的领导：您好!最近这一段时间的工作是比较忙碌的，大家都奋斗在自己的岗位上，希望在短时间内让自己的工作状态变得更好，的确，能多为公司创造一些效益是我们这些员工的奋斗目标，也是领导们对我们的要求，不过我怕是不能再和大家一起努力下去了，因为我最近在生活中遇到了一些麻烦和困扰，这让我无法再继续在自己的岗位上工作下去了，所以今天是我来和领导您告别的，在_月_日左右我就会离开咱们公司，接下来就让我来说一说辞职的原因吧。
我在咱们公司工作的时间也不算很长，也就两年多的时间，在公司里面也算不上什么老员工。
还记得刚来公司里面的时候，我由于各方面的经验都欠缺一些，所以在干活的时候老是出错，而且和周围同事的关系处理的也不好，所以也没能得到大家的喜爱，为此我也是苦恼了许久，后来啊和大家渐渐地熟络了起来了，工作这些方面也做的比较好了，也认识了越来越多的朋友，这让我的工作和生活都收获了一些可观的成果。
不得不说，在咱们公司里工作是一种不错的体验，因为工作氛围比较不错，而且福利待遇之类的也处理的比较好，再加上也不需要频繁的加班，所以这份工作还是挺适合大多数人的。
我之所以要辞职呢，不是因为对公司的待遇不满意，而是因为自己在生活中遇到了一些困扰，这主要是来自家庭的意见，我家里人希望我要么会老家去找份工作，或者去找亲戚学一门技术活，毕竟我目前所掌握的技能还是太少了，以后要是想换工作的话是没有什么竞争力的，所以我在思考了一阵子之后也觉得比较对，我现在虽然适应了现在的工作，但是我觉得自己成长的还是太慢了点，另外我这个人也是一个比较贪玩的人，我在工作的时候时常也会犯下一点错，这是因为我的专注度不够好。
现在，是时候改变一下自己的状态了，离开公司是一个艰难的决定，毕竟现在找一份新工作也是十分的不容易，不过我相信自己能够走好接下来的路程。
在离开公司之前，我会把手续都给处理好的，我也不会让其他同事受到我的影响，我一定会站好最后的这一班岗的，最后我也要祝咱们公司能越来越好，取得越来越多的成就!此致敬礼!申请人：____年__月__日个人离职申请表【篇2】尊敬的企业领导:我很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职申请，离开这个企业，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，但是天下终究是没有不散的宴席，我想我能留下的只是祝福。
离职申请表（精选14篇）
离职申请表（精选14篇）离职申请表篇1尊敬的领导：您好!很抱歉给公司递交了，我已经到了不得不辞职的地步了，我想声明的是，我个人是非常要留在公司继续工作的，甚至还想过要等到实习期过后，跟公司申请转正，一直为公司效力，但是现在我有了很大的压力，来自于我爸妈的压力，他们一直要求我辞职，我实在是拗不过他们，所以我只能选择辞职了，希望您能理解理解我的处境，我也是被逼无奈啊。
因为我在大学学的是护理专业的，我爸妈是希望我往医护人员那块去发展的，因为我们家很多人都是在医院工作的，比如我小姨，我姐姐，我大姑她们都是的，我爸妈就想着我要是在这一块工作，肯定可以受到家人的关照，会舒服很多，但是我却是有点叛逆的心理吧，我不想我工作了还在家人的监管之下，然后我就自己找工作，我就来到了您这里工作，我各方面的条件都满足公司前台岗位的要求，没想到我这一个月的工作成果还是很不错的，至少我的分内工作，我都可以按时按量的完成，对于人员的接待我也能做到游刃有余，我觉得我非常的适合这个岗位，除了工资、以及往后的发展空间可能没法跟护士相比，但是我就特别的喜欢现在这份工作，但是我找到一份什么样的工作，我一直都没告诉我家里人，现如今他们知道了，就非常严厉的要我辞职，没有一点商量的余地，我现在都在公司工作实习工作一个月了，没想到就这么要重新开始，我真的有尝试过跟我父母进行沟通，试图让他们同意我先在这个岗位工作一段时间，但是在他们看来，我现在纯粹就是在浪费时间，到时间同届的学生都在医院累积不少工作经验了，我还是小白一个，所以他们就着急了，说什么都想要我离职，对此我也是感到非常的无奈。
真的对不起，面对我的突然离职，您可能就要通知公司的人事部，尽快的寻找到一个新的前台来接替我的工作了，给您带来不必要的麻烦，我感到非常的抱歉。
这两天我也会把自己手头的工作能完成的尽快加班完成，不能完成的，我也会整理好，这样下一个前台来了，我也能尽快的交接工作，她也能迅速的接手我的工作，我会尽自己最大的能力，让公司不受到影响，这都是我的错，按照，我这个月的工资就直接是减半了，这点我不会多说什么，还望您能尽快的让人事部来跟我接触劳务合同，我爸妈那边我是真的顶不住了，天天打电话过来催，最后，我在此因为我的突然离职跟您道歉，对不起。
离职申请表
离职申请表
申请人信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职日期：
离职原因
请简要说明您离职的原因（例如：个人原因、职业发展、工作环境等）。
最低100字。
个人陈述
请简要陈述您在公司任职期间的工作经历、成绩以及您认为对该岗位的贡献。
最低200字。
做好离职准备
请简要说明您在离职前的准备工作，以保证公司工作的顺利转移和您个人光荣离职。
最低200字。
离职日期
请填写您期望的离职日期。
合同及协议
请确认您已经阅读并理解下列文件，并同意遵守相关合同及协议。
•雇佣合同
•保密协议
•知识产权协议
•公司规章制度
对公司的期望
请简要说明您对公司未来发展的祝愿，并提出对公司改进的建议。
最低200字。
感谢您花费时间填写这份离职申请表。
我们将尽快处理您的申请。
如果有任何问题或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。
请在下面的方框中签名确认你的申请
申请人签名：______________________
日期：______________________。
辞(离)职申请表-模版
手续办理程序：员工提前三个月到行政部领取表格向车间主任、部门经理提出申请
车间主任将申请表递交行政部核实、副总 经理审批→车间主任将申请表呈送总经理审批→车间主任将申请表递交行政部、财务部知悉并记录→员工与相关部门办理物品 、项目的移交手续，凭申请表领取工资。
注：员工在辞职前须配合公司招收岗位替补人员并协助新人三个月培训期间的培训工作,自提交申请书之日起，最长期限为六个月。
未办理完整手续而离职、领取工资的，由各车间主任承担。
6、离职-辞职申请表-通用版
单位: 申请日期：
姓名
部门
职位
入职日期
年 月 日
要求离职日期
年 月 日
离职原因
个人原因找到更好工作个人身体原因转换行业
自行创业家庭原因不续签劳动合同/协议继续升学（研修深造）
其他：___________________
已办理好相关手续，与公司之间的所有权利义务均已结清，双方再无其他争议，互不承担任何责任。
申请人签名： 年 月 日
部门意见
负责人： 年 月 日
主管经理意见
签 名： 年 月 日
人事部门意见
签 名： 年 月 日
公司领导意见
签 名： 年 月 日
离职确认
已确认离职，最后工作日为： 年 月 日。
人事经办人签字：
离职交接表
单位：
姓名
部门
职位
离职日期
工作交接
交接情况
(工作交接明细清单请附后)
本人签名：
接收人签名：
年月日
监交人签名：
年月日
工作截止日期
年 月日止
直属主管签字
人事部门签字
辞职确认项目
经办人签字
直属主管签字
行政
办公用品/钥匙
□交还□欠缺□未领用
书籍
□交还□欠缺□未领用
电脑
□交还□欠缺□未领用
服装/工牌
□交还□欠缺□未领用
工具
□交还□欠缺□Байду номын сангаас领用
其它
IT
信息化系统账号
□交还□欠缺□未领用
财务
财务核查信息：(借款/欠款等信息)
宿舍
配置设施和钥匙归还情况
水电费结算情况
人事
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
离职申请表范文模板(通用5篇)
离职申请表范文模板（通用5篇）1.离职申请表范文模板第1篇尊敬的领导、经理：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到xx公司已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。
我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。
对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着公司了。
首先谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢xx经理，是她第一眼看中了我，让我有机会为公司奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。
谢谢各位领导，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。
谢谢xx经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。
也谢谢所有部门的同事，也包括xx、xx、xx等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx公司的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
本人于xx月xx日口头提出辞职，xx月xx日正式递交辞职申请。
为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
此致敬礼!辞职人：xxx20xx年x月x日2.离职申请表范文模板第2篇亲爱的校长：你好！首先，我真诚地向您道歉。
在我们学校刚开学的时候，由于师资不足，我辜负了您对我的期望，向您递交了我的辞呈。
自20xx年9月加入xx中学家庭以来，我得到了所有领导和同事的长期帮助、支持、肯定和关心。
谢谢你在那里说的客气话！在过去的两年里，在为xx中学服务的同时，我在各方面也取得了良好的进步。
离职申请表模板
3、集团及各子公司总监级及以上签批至董事会。
员工离职申请表
姓名
职位
部门
入职日期
申请日期
预计最后
工作日期
部门/子人力资源部意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
集团人力资源部意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
董事会
意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
注：
1、所有员工需提前30天提交申请，未按规定办理离职手续者按旷工处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、□违纪辞退
A、组织管理
□不适应主管管理
风格
□公司制度太严 离职 □工作氛围不佳 原因 □主管承诺没有兑 类别 现 （限 □主管不公平 自请 □请假不准 离职 □其他（需注明原 者填 因） 写）
B、工作因素 □日常加班太多 □出差时间太长
□工作量太大 □工作压力大 □工作环境不佳 □岗位不适应 □新进无人教导 工作 □不适应工作方 式与要求 □其他（需注明 原因）
□职业生涯规划 □其他（需注明原
□其他（需注明原 因)
因）
原因说明
一、本人已了解在任职期间所了解、持有或接触之公司内外部机密讯息，于本人离职后，仍负有保密义 务。 二、本人以了解离职相关权利，且日后不得再向公司提出任何主张。 三、本人是否签署竞业禁止条款 □是 □否
员工签名：
日期： 年 月 日
直属主管：
离职申请表
部门
工号
姓名
职位
入职 日期
年月日
本人申请工作至 年 月 日，次日起离职（预定离职日仅为个
预定离 职日
人申请日期，实际需以批准离职日为准，并且需于批准离职次日8： 00办理移交手续，未在当日办完移交手续者比照旷工处理）
1、□擅离（该员工从 月 日起未到岗） 2、□试用不合格 离职离职原因）
部门主管：
分公司总经 理：
说明： 1、离职需提前三十日（试用期内提前三天）提出申请，并依核决权限签核，（批准工作日当日正常上 班，次日办理离职手续）
C、薪资福利 □薪资偏低 □与招聘承诺薪资 不符 □薪资结算方式不 合理 □福利不佳 □食宿不佳 □其他（需注明原 因）
D、发展空间 E、个人因素
□能力未获肯定 □结婚或生子
□晋升机会太少 □健康不佳
□缺乏轮调机会 □在公司工作太久
□学习机会太少 □公司离家太远
□专业不对口
□创业
□发展空间较小 □升学