离职申请表通用版
(完整word版)员工离职申请表
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日。
离职申请表（10篇）
离职申请表离职申请表(10篇)离职申请表1尊敬的领导：本人 xxx，男， x岁，20xx年x省工业学校毕业，工程测量专业，x年自学第二学历本科政法专业。
x年被聘为政工师，x年取得注册安全工程师从业资格。
20xx年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。
20xx 年被调到工程科工作。
工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。
因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。
20xx年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，因为现在我们部门也有保卫职能。
公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。
从那时起开始写材料。
因为还负责消防安全工作，所以也经常到施工现场检查。
20xx年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开始承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的遗憾。
那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一直到8月份，科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，终于想到用炸药爆破方式解决问题，马上安排人去公安科领炸药时，公安科没人!那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。
虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。
员工离职申请表——明确离职意向
员工离职申请表——明确离职意向尊敬的领导：您好！在此，我恳请您谅解我提出离职申请，因为我必须遵守自己的人生承诺，遵循自己的职业规划，为自己的未来发展做出明智的决定。
在此，我深感抱歉给您和公司带来诸多不便，并衷心感谢您一直以来对我的关心和支持。
首先，我想表达我对公司的感激之情。
在这里，我学到了许多宝贵的知识和技能，不仅在专业技能方面有所提升，还锻炼了团队协作和沟通能力。
公司的企业文化和价值观深深地影响了我，让我更加明确自己的职业方向和人生目标。
在这里，我与优秀的同事们并肩作战，共同成长，留下了许多美好的回忆。
然而，由于个人原因，我不得不离开这个大家庭，对此我深感遗憾。
其次，我想详细说明我的离职原因和计划。
经过深思熟虑，我认为我的职业发展需要一个全新的环境，以便更好地发挥我的优势和潜力。
我已经为未来的道路做好了充分的准备，并且有了明确的规划。
我将充分利用这段时间，将工作交接给其他同事，以确保公司的工作不受影响。
在此期间，我将全力配合公司完成相关工作交接和审批流程，以确保公司的利益不受损失。
同时，我会认真回顾自己的职业生涯，总结经验和教训，为公司的发展贡献自己的一份力量。
再次，我想对公司提出一些建议和意见。
我认为公司需要进一步加强员工的培训和发展，为员工提供更多的学习机会和职业发展空间。
同时，公司应该关注员工的心理健康和生活质量，为员工创造一个更加温馨、和谐的工作环境。
我相信，只有员工得到了充分的成长和发展，公司才能取得更加辉煌的成就。
此外，我希望公司能够加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和意见，以便更好地改进管理和提高工作效率。
最后，我想表达我的离职决心和未来的计划。
我已经做好了离职的准备，并会在离职前尽力完成所有的工作交接任务。
我的离开并非轻率之举，而是经过深思熟虑后的决定。
我将继续保持与公司的联系，关注公司的发展和成就。
同时，我也为自己的未来制定了详细的计划和目标，希望能够通过不断学习和努力，实现自己的梦想和价值。
离职申请表
离职申请表
尊敬的人力资源部门负责人：
我，（申请人姓名），在此申请离职。
经过深思熟虑，我认为离开目前的工作
岗位对我个人和职业发展更有利。
在此，我向公司提出离职申请，希望能够得到您的理解和支持。
我在公司工作期间，得到了很多的成长和锻炼，也收获了许多宝贵的经验和知识。
我对公司的发展和成长一直充满热情，并且尽心尽力地为公司做出了自己的贡献。
但是，在个人职业规划和发展的考量下，我认为现在是我离开公司寻找新的机遇和挑战的时候了。
在离职之前，我会尽全力完成手头的工作，并协助公司顺利过渡。
我也会在离
职后，尽可能地为公司提供帮助和支持，以便公司能够顺利地进行接班和交接工作。
再次感谢公司对我的培养和支持，希望公司能够理解并批准我的离职申请。
祝
公司业务蒸蒸日上，员工和同事们工作顺利，健康快乐！
此致。
（申请人姓名）。
日期，（申请日期）。
公司员工离职申请表
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
XX市XX有限公司员工离职申请表
姓名
性别
公司任职工龄部门职务ຫໍສະໝຸດ 上班截止日期离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门班组意见：
签名：
部门主管意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
员工离职申请表 模板
员工离职申请表模板
1.申请人信息
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2.申请人联系信息
住址：
电话号码：
电子邮箱：
3.离职交接事项
请在下面列出您负责的工作任务以及需要交接给其他员工或部门的事项：
工作任务交接人员完成日期
4.离职手续
请在下面列出您需要办理的离职手续，并提供相应的完成日期：
离职手续完成日期
5.离职调查
请回答以下问题，以便我们能够了解您离职的原因和我们在工作环境和职业发展方面的改进空间：
1) 您对您在公司的工作满意度如何？
2) 有没有任何事件或经历导致您离职决定的？
3) 您对公司在管理制度、培训机会和职业发展方面有什么建议？
4) 在您离职前，发生了什么事情让您对公司产生怀疑或不满？
5) 请提供任何其他您认为对我们了解离职原因有帮助的信息。
6.离职声明
我确认我已经完成上述交接事项，并愿意配合公司进行离职手续。
我也承诺在离职后不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的利益。
申请人签名：日期：
7.主管确认
主管姓名：
主管签名：日期：
请注意：提交离职申请表并不等于即刻离职，离职申请需要经过公司审核并获得批准后方可生效。
请将填好的离职申请表提交给人力资源部门。
感谢您对公司的服务，祝您未来一切顺利。
离职申请表
离职申请表离职申请表尊敬的人力资源部门负责人：我谨通过此信向贵公司提交我的离职申请。
经过深思熟虑和认真考虑，我决定离开目前的职位，并寻求新的发展机会。
我对于过去在贵公司的工作经历表示感激，并对公司为我提供的职业发展机会表示衷心的感谢。
以下是我提交的离职申请的相关信息：1. 姓名：2. 工作职位：3. 入职日期：4. 预计离职日期：5. 离职原因：6. 工作交接安排：7. 离职须知：8. 联系方式：1. 姓名：请填写您的全名，确保准确记录您的身份信息。
2. 工作职位：请填写您目前在公司担任的职位，以便我们能够准确了解您的工作背景。
3. 入职日期：请填写您加入公司的具体日期，以便我们了解您在公司的工作年限。
4. 预计离职日期：请填写您计划离职的具体日期，以便我们能够做好人员调整和工作交接的安排。
5. 离职原因：请简要说明您离职的原因，例如个人发展、职业转型、家庭原因等。
我们将根据您的反馈来改进我们的管理和员工关系。
6. 工作交接安排：请说明您对于工作交接的安排，包括将工作交接给哪位同事或下属，以及提供相关的培训和指导，以确保工作的顺利进行。
7. 离职须知：请提醒您需要办理的离职手续，例如归还公司财产、交接工作文件等。
同时，请说明您希望在离职后如何处理您的个人信息和福利待遇。
8. 联系方式：请提供您的联系方式，方便我们与您进行进一步的沟通和联系。
我希望能够与公司保持良好的关系，并将在离职后尽力配合工作交接和其他相关事宜。
再次衷心感谢贵公司为我提供的机会和支持。
谢谢！此致敬礼[您的姓名]。
离职申请表
离职申请表
一、员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职日期：
•预计离职日期：
•离职原因：
二、工作内容总结
在公司任职期间，总结你所从事的工作内容及成果，可具体列出关键项目、贡献和成绩。
三、离职工作交接计划
对即将离职的工作进行交接计划，包括正在进行的工作、待完成的任务，以及未完成的项目。
提出交接方案或者建议。
四、自我总结
总结在公司工作期间的成长、收获和不足之处，分析自身的优势和劣势，以及未来发展方向。
五、离职申请理由
陈述离职的真实理由，并对公司提出建设性的意见和建议，帮助公司改进。
六、对公司未来的期望
表达对公司未来发展的祝福和期望，对公司致以诚挚的感谢。
七、领导审批
领导审批意见：
八、HR审批
HR审批意见：
九、公司盖章及日期
以上是我的离职申请表，希望能够得到批准。
感谢公司给予我的成长机会，希望未来能有更好的发展。
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3、□违纪辞退
A、组织管理
□不适应主管管理
风格
□公司制度太严 离职 □工作氛围不佳 原因 □主管承诺没有兑 类别 现 （限 □主管不公平 自请 □请假不准 离职 □其他（需注明原 者填 因） 写）
B、工作因素 □日常加班太多 □出差时间太长
□工作量太大 □工作压力大 □工作环境不佳 □岗位不适应 □新进无人教导 工作 □不适应工作方 式与要求 □其他（需注明 原因）
□职业生涯规划 □其他（需注明原
□其他（需注明原 因)
因）
原因说明
一、本人已了解在任职期间所了解、持有或接触之公司内外部机密讯息，于本人离职后，仍负有保密义 务。 二、本人以了解离职相关权利，且日后不得再向公司提出任何主张。 三、本人是否签署竞业禁止条款 □是 □否
员工签名：
日期： 年 月 日
直属主管：
离职申请表
部门
工号
姓名
职位
入职 日期
年月日
本人申请工作至 年 月 日，次日起离职（预定离职日仅为个
预定离 职日
人申请日期，实际需以批准离职日为准，并且需于批准离职次日8： 00办理移交手续，未在当日办完移交手续者比照旷工处理）
1、□擅离（该员工从 月 日起未到岗） 2、□试用不合格 离职离职原因）
部门主管：
分公司总经 理：
说明： 1、离职需提前三十日（试用期内提前三天）提出申请，并依核决权限签核，（批准工作日当日正常上 班，次日办理离职手续）
C、薪资福利 □薪资偏低 □与招聘承诺薪资 不符 □薪资结算方式不 合理 □福利不佳 □食宿不佳 □其他（需注明原 因）
D、发展空间 E、个人因素
□能力未获肯定 □结婚或生子
□晋升机会太少 □健康不佳
□缺乏轮调机会 □在公司工作太久
□学习机会太少 □公司离家太远
□专业不对口
□创业
□发展空间较小 □升学