智能化工程项目如何跟进1

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(三)、攻关关键人
§ 1、拜访过程中,关键人不理睬我们,怎么办?
§ ①、采用投机所好,进行交流,避开排斥。 § ②、从他身边的人入手打开一个突破口,帮
我们说好话,达到相互交流。
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§ 2、关键人意向不大就问价格,该怎么办? § ①、表示质量品质高于价格。 § ②、对价格问题应对一般不轻易报出,实在报就可
§ (2)、控制乙方利润,希望物有所值或物超所值; § (3)、一般对产品不了解,智能化占总造价的1-2%,价
格不是主要问题; § (4)、对售后服务要求高,希望能及时解决,不会影响
他的前途或者以后项目;
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(二)、拜访甲方老板
§ 1、初次拜访甲方老板应做哪些准备?
§ (1)、自身准备:
得身边的人帮助,达到关键人的攻关效果。 § ③、休闲娱乐等消费,增进客情。 § ④、利益合作攻关
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§ 10、攻关关键人的目的有哪些? § 赢得对产品的认可,促进合作。
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§ 11、对讲工程量比较少的工程项目,我们最好通过 那种方式与关键人合作?
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§ 3、关键人的基本特点有哪些?
§ 1、大家给面子,经常提起惧怕的人; § 2、现场人员经常打电话请示的人; § 3、敢公开谈论个人利益好处的人; § 4、经常与老板在一起的人; § 5、老板非常信任的人; § 6、乙方\材料供应商主动奉承巴结的人; §
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倾听
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§ 4、初次拜访遭拒绝推给他人时,该如何应对? § 方法: § (1)、拜访前的电话预约非常关键,打电话前先整理
好想说的内容,并详细推敲后(用纸笔先写下来再念念 看)再联系坚持继续拜访; § (2)、收集更多甲方的资料为拜访找到突破口; § (3)、发展内线; § (4)寻找第三方转介绍;
§ ①、指导关键人亲自运作承接工程量,产品 的销售,及赢得提高服务认可。
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§ 12、如何向关键人暗示利益? § ①表示我们是带着真诚为其服务。 § ②表示对方有什么疑问,我司将会极力支持。 § ③表示我们会为其留茶水等等。
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§ 13、关键人可能已被其他竞争对手拉拢时,我们如 何应对?
§ 2、针对已经定管的项目,持之以恒的通过书信、 电话、短信等方式,感动对方;
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§ 11、如何邀请甲方老板到工厂参观?
§ 1、详细了解使用的量及估计的金额; § 2、了解甲方想参观的真实意图; § 3、真诚邀请,参观能起到促成的作用。
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二、关键人的拜访与攻关当中的问题 与解析
2020/11/16
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2020/11/16
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一、甲方老板的拜访与攻关当中的问题及解析
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§ (一)、找甲方老板的意义
§ 1、甲方老板的定义是什么?
§ 答:广义上讲:甲方老板就是就有决策权,说了算的人。
§
狭义上讲:有权指定使用我们产品的人。
§ A、民用建筑:指建筑物主体投资的老板;
关键人,作为自己的亲信,并对别的关键人各个击 破。 § ②、对于其他对我们不是很配合的人也不轻易忽视, 有必要时适当客情关系增进,必须得到他们良好印 象,最少做到不讨厌拒绝我们。
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§ 6、在多人场合接触关键人,我们要注意什么? § ①、态度应注重,不得狂妄,尊重关键人,在别人
面前不显示和对方关系很要好,好像关系一般,只 是普通客户关系。 § ②、不轻易指评他人不是等
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§ 7、关键人提出市场对讲品牌很多,只要质检合格 就可以,我们如何应对?
§ ①、重点讲述品质性能稳定的重要性。 § ②、举个别采用不稳定的品牌的后果。
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§ ①我们与其交朋友,再谈合作。
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§ 14、
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3rew
演讲完毕,谢谢听讲!
再见,see you again
§ ①、表示认同,报一个最低价;请他认真对比我司 的优势
§ ②、同时给予透露一个我司合作意愿,表示我们将 诚恳的报出一个最低价,其它操作我司将会极力配 合他,让他相信我们的实力和对我们有信心
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§ 5、如何攻关多个并列关键人的项目? § ①、在里面选择一位最得力、能够坚持帮助我们的
推荐等;
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§ 4、甲乙双方关系要做到怎么密切?
§ 方法:
§ 1、关系密切的程度应该建立在双方互信的基础上,让 甲方把你当做他们不可缺少的一部分,并对你个人及产 品非常信任;
§ 2、合作中别发生冲突;
§ 3、通过第记三住方运:做“,找做到甲让方他老把你板当、做朋摆友对待;
以采用个别型号有价格优势的提点一下。
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§ 3、关键人把我们推给乙方或别人时,该如何应对? § ①、首先表示认同他的见意而后细问甲方指定品牌
情况。 § ②、再次对指定品牌作相应缺点及优点。
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§ 4、关键人要求报最低价,不用考虑其他因素时, 该如何处理?
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§ 8、甲方老板反感我们人员更换频繁,该怎么应对?
§ 解释公司发展所需并请原谅与理解。
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§ 9、如何攻关甲、乙一体的工程项目?
§ 答:同样摆平甲方关键人,内部依然存在利益牵扯。
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§ 10、如何攻关长期在外的甲方老板? § 1、找到他在现场的委托人;
人对施单位施压;
成功=感情投资+利益诱惑+适当的压
§

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§ 7、拜访甲方老板时碰到竞争对手,怎么办?
§ 方法: § 1、尊重对手,不悲不亢; § 2、注意保密,多了解对方; § 3、重视甲方的存在; § 4、日常多收集同行的资料信息,做到知己知彼;
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(二)、确定关键人
§ 1、关键人的主要分类有哪些?
§ ①、工程负责决策人 § ②、技术负责人 § ③、成本控制负责人
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§ 2、确定工程项目中的关键人有哪些手段?
§ ①、通过工程项目技术人员、内勤旁敲。 § ②、通过相关行业人员了解。 § ③、通过工程项目通迅录了解
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§ ②、怕产品不合格承担责任;
§ ③、希望得到个人利益;
§ ④、比较关注我们价格怕老板怀疑;
§ ⑤、首先是相信你个人后才会向上推荐;
§
公职政府人员
§ ⑥、做事谨慎怕出问题;
§ ⑦、对材料不了解需要有个身边或手下人支持,拥护采他用;
§ ⑧、可用感情投资作为长期合作的培养;
§ ⑨、重政绩所以重质量,怕担责任;
§ (一)关键人的定义 § 1、何谓关键人?
§ ①、能够帮助我们产品顺利进入的人; § ②、能够保证我方能顺利回款的人; § ③、地位稳定,能够压制乙方的人; § ④、在当地有一定社会关系的能帮助我们的人;
§
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§ 2、关键人的心理特征有哪些?
§ ①、负责该项目希望给老板留下好印象;
式\作息时间\主要社会关系\办公地点\和成功经历 § 方法: § (1)、直接拜访; § (2)、发展一个“内线”; § (3)、转介绍,成功率高;
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§ 3、初次拜访甲方老板时如何更有效的推销自己?
§ 注意事项: § 个人要求:诚恳大方、不卑不亢、穿着整洁大方、注意
礼节 § 谈话:语言精简明了、不抢话、不打断目光直视、认真
§
3、找到并利用第三方关系;
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§ 2、甲方老板说我们价格高怎么办?
§ 方法:
§
1、听别人说我们价格高:明确我们的优势;
§
2、报价后说我们价格高:性价比和质量、服务品
牌的优势;
§
3、切忌:针锋相对;
§
赢的争辩,失去朋友;
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§ 3、甲方老板认可一个品牌怎么办? § 原因:
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§ 5、初次拜访时甲方要求报价,该怎么办? § 建议:报价应建立在双方有一定的感情基础或合作
意向再报或者即将开始施工了的项目;
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(三)、攻关甲方老板
§ 1、多次拜访,甲方老板都不认可我们怎么办?
§ 方法:1、调整心态,继续坚持;
§
2、分析总结,找到真正原因;
§ B、企事业单位:最高领导(也许不负责具体单一工程 项目)或具体负责人;
§ 2、为什么必须要找甲方老板?
§ A、指定品牌;
§ B、可通过其做更改;
§ C、通过其建立新的人脉;
§ D、制约关键人;
§ E、帮助推荐关键人;
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§ 3、甲方老板的心理特征 (1)、注重品质、品牌,公建项目老板(领导)对价格 的要求不高,私人项目老板最后会很关注价格;
§
平关键人”
§
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§ 5、甲方老板有长期合作对象,我们该如何应对? § 方法: § 1、不消极对待,不寸畏惧心理,不轻言放弃; § 2、了解详细情况,注重细节,寻找突破口; § 3、寻找相关职能部门压甲方;
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§ 6、甲方不单一指定车安安防,该怎么办? § 方法: § 1、争取由我们推荐三家品牌; § 2、达不到第一种情况,争取甲方或监理等现场关键
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§ 4、关键人的具体表现有哪些?
§ ①、工程项目负责人:一般会过问情况后 转至技术人员接待。
§ ②、技术负责人:会过问产品品质质量、 业绩项目、举出一两个常用的参数进行比较。
§ ③、成本控制负责人:再关心产品的品质 质量信价比情况,常举出几款常用的设备了 解价格情况。
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§ 1、是不是对我司产品还不了解,智能化项目在工程使用中所占比列 小,应该提前让他了解我们;
§ 2、传统观念影响; § 方法: § 1、保持耐心; § 2、提供书面文字的对比材料; § 3、提供业绩参考并邀请参观现场;了解他们原来所用过的品牌,做
好相应准备 § 4、通过关键人建议、第三方(如建设局土地局规划局或者消防等)
§
A、心理素质:体现大公司大企业的自信;
§
B、外在形象:干净、整洁、大方;
§ (2)、业务准备:
§
A、做产品的专家,增加客户的信任度与满意
度;
§
B、投其所好,做个杂家,最起码能当个好听
众;
§
C、为初次拜访的开场白作好准备(说什么、
达到什么目的);
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§ 2、如何创造与甲方老板首次面谈的机会? § 前提:详细了解甲方老板的个人信息:爱好\家庭\联系方
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§ 8、攻关关键人的步骤有哪些? § ①、拜访关键人,增进与关键人的认识度。 § ②、了解关键人的兴趣爱好,选择投机所好
进行感情攻关 § ③、合适阶段时,谈点实际合作的事宜交流。
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§ 9、攻关关键人常用手段有哪些? § ①、投机所好,选择礼品赠送。 § ②、对他家人、身边人等进行攻关客情的认可,获
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