酒店入职手续人事政策 - 制度大全

酒店入职手续人事政策-制度大全

酒店入职手续人事政策之相关制度和职责，酒店人事政策之入职手续 A.人力资源部办理手续a.验收:(查验原件,收复印件)-身份证、毕业证、各种奖励、培训证书、职称资格证书-健康证-免冠1寸彩色照片8张-核对住址资料-体检...

酒店人事政策之入职手续

A.人力资源部办理手续

a.验收:(查验原件,收复印件)

-身份证、毕业证、各种奖励、培训证书、职称资格证书

-健康证

-免冠1寸彩色照片8张

-核对住址资料

-体检证明

-职业培训证

b.发放:

-更衣柜钥匙、员工宿舍钥匙(非本地员工)

-员工证、名牌、徽针

-员工考勤卡

-员工手册(员工阅读后,须签名在签署页上,并交人力资源部)

-制服发放单

C.入职培训

通过上述程序后,所有新员工将安排参加人力资源部举办的入职培训课程,所有新员工之培训必须安排在到部门上班之前三天内举行,考试合格后再派到相关部门上岗。若因特殊情况可以先接受部门培训,再参加人力资源部组织的入职培训,但未通过人力资源部入职培训考试的员工不能正式上岗。

D.部门报到

员工持《员工入职通知单》到部门报到后,部门经理应在通知单上签名确认员工到岗日期,并于二天内将回执联返回人力资源部。

E.录入花名册

人事主任为员工办好入职手续后,将员工个人资料准确录入电脑中的员工花名册,保证此资料的完整与准确。

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