酒店入职手续人事政策 - 制度大全

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酒店员工入职管理制度范文

第一章总则第一条为加强酒店员工队伍建设，提高酒店服务质量，保障酒店正常运营，根据国家相关法律法规，结合本酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条酒店员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章入职条件第四条酒店员工入职应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力的公民；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；3. 具备与所应聘岗位相适应的文化程度、专业技能和工作经验；4. 身体健康，符合岗位要求；5. 无犯罪记录。

第三章入职程序第五条员工入职程序如下：1. 报名：应聘者向酒店提交简历及相关证明材料；2. 面试：酒店组织面试，对应聘者进行综合评价；3. 体检：应聘者需通过酒店指定的体检机构进行体检；4. 录用：根据面试和体检结果，确定录用人员；5. 签订劳动合同：酒店与录用人员签订劳动合同；6. 培训：新员工需参加酒店组织的入职培训；7. 办理入职手续：新员工按照酒店要求办理入职手续。

第四章培训与考核第八条酒店对新员工进行入职培训，培训内容包括：1. 酒店企业文化、规章制度；2. 职业道德、服务规范；3. 岗位技能、操作流程；4. 应急处理能力。

第九条酒店对新员工进行考核，考核内容包括：1. 培训内容掌握程度；2. 岗位技能熟练程度；3. 工作态度、团队协作能力；4. 客户满意度。

第五章员工待遇与保障第十条酒店按照国家法律法规和劳动合同约定，保障员工合法权益。

第十一条酒店为员工提供以下待遇：1. 薪酬福利：根据岗位、绩效等因素确定薪酬福利；2. 工作时间：执行国家规定的工时制度；3. 带薪休假：按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假等；4. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。

第六章附则第十二条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

酒店人事制度及公告模板

酒店人事制度及公告模板酒店人事制度及公告模板一、人事制度1. 入职流程1.1 新员工入职需准备相关证件和个人资料；1.2 完成签订劳动合同、劳动保障协议及其它相关协议；1.3 完成入职手续，包括税务登记、社保登记等；1.4 参加新员工培训，了解酒店的工作流程、规章制度等。

2. 工作时间及考勤2.1 工作时间：根据岗位需求，制定不同的工作时间；2.2 考勤制度：采用电子考勤系统，准时上下班，不得迟到早退；2.3 休假制度：员工享有带薪年假、婚假、产假等，请提前向上级申请，并经过批准。

3. 岗位晋升3.1 岗位晋升根据员工的工作表现和能力评估；3.2 员工需要达到一定的绩效指标才能晋升；3.3 晋升时需提交相关申请材料，并接受面试和考核。

4. 离职管理4.1 员工离职需提前30天向上级提交书面辞职申请；4.2 离职手续需按照公司规定办理；4.3 离职员工交接工作给新员工或交由上级安排。

二、公告模板尊敬的员工：根据酒店管理需要，我们对部分人事制度进行了调整，具体内容如下：1. 考勤制度变更：鉴于部分员工考勤纪律不严格，自即日起，严格按照工作时间上下班，并要求使用电子考勤系统打卡，凡迟到早退者将进行相应处罚。

2. 员工福利调整：为提高员工的工作积极性和工作满意度，我们将增加员工的带薪年假天数，请各位员工合理安排休假时间，并提前向上级申请。

3. 培训计划公告：为提升员工的专业技能和领导能力，我们将安排一系列的培训活动，希望员工踊跃报名，提前向人力资源部报名登记。

以上是对人事制度的调整和公告事项的公布，请各位员工务必遵守，如有疑问，请向相关部门咨询。

希望大家能够共同努力，为酒店的发展做出贡献。

谢谢合作！酒店管理部日期：。

酒店员工人事管理制度

第一章总则第一条为加强酒店人事管理，规范员工招聘、培训、考核、晋升、离职等环节，提高员工素质，保障酒店正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条酒店人事管理遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，努力为员工创造良好的工作环境和发展机会。

第二章招聘与入职第四条酒店根据工作需要，按照招聘计划进行招聘工作，确保招聘过程的合法性、合规性。

第五条招聘过程中，应严格按照岗位要求，对求职者进行面试、笔试、实操等环节的考察。

第六条招聘成功后，酒店与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

第七条新员工入职前，应进行岗前培训，确保员工了解酒店文化、规章制度及岗位操作流程。

第三章培训与考核第八条酒店建立完善的员工培训体系，包括入职培训、在职培训和专项培训。

第九条员工培训内容应包括岗位技能、服务意识、职业道德、团队协作等方面。

第十条酒店定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、服务质量、工作态度等。

第十一条考核结果作为员工晋升、奖惩、调岗等依据。

第四章晋升与调岗第十二条酒店建立公平、公正的晋升机制，员工晋升需符合岗位要求、工作业绩、考核结果等条件。

第十三条员工晋升需经部门推荐、人事部审核、总经理批准。

第十四条酒店根据工作需要，对员工进行合理调岗，确保人力资源优化配置。

第五章奖惩第十五条酒店设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规章制度的员工给予相应处罚。

第十六条奖励分为物质奖励和精神奖励，物质奖励包括奖金、晋升、调岗等；精神奖励包括表彰、荣誉称号等。

第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚措施根据违规程度和性质确定。

第六章离职与终止合同第十八条员工离职应提前一个月向酒店提出书面申请，经批准后方可离职。

第十九条员工离职前，应完成工作交接，退还公司物品，办理离职手续。

第二十条酒店根据合同约定和员工实际情况，与员工终止劳动合同。

第七章附则第二十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。

酒店人事管理规章制度

第一章总则第一条为规范酒店人事管理工作，提高人力资源管理水平，保障酒店正常运营，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务员、技术人员等。

第三条酒店人事管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高员工满意度。

第二章入职与离职管理第四条员工入职前，需填写《员工入职登记表》，提交相关证件，经人事部门审核通过后，方可办理入职手续。

第五条员工入职后，人事部门负责为其建立人事档案，并办理社会保险、医疗保险等相关手续。

第六条员工因个人原因或酒店工作需要离职，应提前向人事部门提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。

第七条离职员工需结清工资、退还工作证、工作服等物品，方可离开酒店。

第三章员工招聘与培训第八条酒店根据业务发展需要，制定招聘计划，通过内部推荐、外部招聘等方式选拔优秀人才。

第九条酒店对新入职员工进行岗前培训，包括企业文化、岗位职责、操作规程等内容。

第十条酒店对在职员工进行定期培训和考核，提高员工业务水平和综合素质。

第四章员工薪酬与福利第十一条酒店根据国家规定和行业标准，制定员工薪酬制度，确保员工工资水平合理。

第十二条酒店为员工提供五险一金等福利待遇，保障员工合法权益。

第十三条酒店根据员工表现，设立年终奖、优秀员工奖等激励机制。

第五章员工考核与晋升第十四条酒店建立员工考核制度，对员工的工作表现、业绩进行定期考核。

第十五条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十六条酒店设立晋升机制，为员工提供晋升通道，鼓励员工努力工作。

第六章员工培训与发展第十七条酒店鼓励员工参加各类培训，提高自身综合素质。

第十八条酒店为员工提供职业生涯规划，帮助员工实现个人发展。

第七章员工纪律与奖惩第十九条员工应遵守国家法律法规、酒店规章制度，维护酒店形象。

第二十条员工违反规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第二十一条员工表现优秀，给予表扬、奖励等荣誉。

酒店新入职员工管理制度

第一章总则第一条为加强酒店管理，提高服务质量，确保酒店各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有新入职员工，包括管理人员、服务人员、技术人员等。

第三条新入职员工应严格遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德，积极为酒店发展贡献力量。

第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门负责进行招聘、面试、体检等工作。

第五条面试合格者，人力资源部门向其发出入职通知书，明确入职时间、岗位、待遇等事项。

第六条新员工入职时，需提交以下材料：（一）身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件；（二）近期一寸彩色照片若干；（三）个人简历；（四）无犯罪记录证明。

第七条人力资源部门对新员工进行入职培训，内容包括酒店概况、规章制度、岗位职责、安全知识等。

第八条培训结束后，新员工需参加考核，考核合格者方可正式上岗。

第三章岗位职责第九条新员工应熟悉并掌握所从事岗位的工作流程、服务规范、操作技能等。

第十条新员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保各项工作质量。

第十一条新员工应积极参与酒店组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章培训与考核第十二条酒店定期对新员工进行岗位技能、服务意识等方面的培训，提高员工业务水平。

第十三条酒店对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等。

第十四条考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的重要依据。

第五章工作纪律第十五条新员工应严格遵守酒店规章制度，不得违反国家法律法规。

第十六条新员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意摆放物品。

第十七条新员工应爱护酒店设施设备，不得损坏、浪费。

第十八条新员工应保持良好的职业形象，不得在工作时间饮酒、吸烟。

第六章薪酬福利第十九条新员工按照国家规定享受社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第二十条新员工按照酒店规定享受带薪年假、病假、事假等福利。

第七章违规处理第二十一条新员工违反本制度，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第二十二条违规行为造成酒店经济损失或不良影响的，依法承担相应责任。

洒店入职规章制度

洒店入职规章制度一、入职程序1.1 新员工应向人事部提交个人简历及相关证件，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。

1.2 人事部将对新员工的资格进行审核，通过后将发放入职通知书，并约定入职日期。

1.3 新员工在入职前需完成洒店的入职培训，了解洒店的规章制度、服务流程及工作要求。

1.4 入职时需携带身份证等有效证件到指定地点报到，并由领导安排岗位及指定员工配合新员工熟悉工作环境。

1.5 经确认无误后，正式签署劳动合同，正式成为洒店员工。

二、工作时间2.1 洒店员工需严格遵守工作时间，按照排班表规定上下班，并严禁擅自迟到早退。

2.2 法定节假日洗手第一，如需调休需提前请假得到批准。

2.3 加班需提前向领导汇报，并按照规定得到加班费。

2.4 休息时间需按照规定安排，员工不得私自延长休息时间。

三、工作纪律3.1 洒店员工需穿着整洁，维护自身形象，禁止穿戴违规服饰。

3.2 工作期间不得私自聚餐、打牌、看电视等影响工作的行为。

3.3 禁止在工作场所吸烟、饮酒以及进行赌博等违法行为。

3.4 严禁泄露洒店的商业秘密，否则将受到法律制裁。

四、工作表现4.1 洒店员工需具备良好的服务意识，礼貌待人，主动为客户提供服务。

4.2 保持工作态度积极，努力完成上级交办的任务，并不断提升自身工作能力。

4.3 遇到工作中的问题需及时反馈给领导，并协助处理解决。

4.4 所有员工需遵守洒店的服务标准，维护洒店的声誉，不得因个人私欲损害洒店的利益。

五、奖惩管理5.1 洒店将设立奖惩机制，根据员工的工作表现以及服务质量进行评定，优秀者将得到相应奖励，而违反规定者将受到处罚。

5.2 严重违反规章制度者将受到辞退处罚，洒店将严格执行。

5.3 对于员工提出的合理建议及意见，洒店将认真采纳，鼓励员工发挥创造力。

洒店入职规章制度，是洒店为了维护员工的权益，规范员工的行为，提高服务质量而制定的基本准则。

所有员工都应严格遵守，不得有违反行为，以确保洒店的正常运营和员工的权益。

酒店人事政策之入职手续

酒店人事政策之入职手续1. 前言在酒店行业，入职手续是新员工加入酒店团队的第一步。

良好的入职手续流程对于新员工的顺利适应和融入至关重要。

本文将详细介绍酒店人事政策中的入职手续事项，帮助读者了解入职流程并做好准备。

2. 入职前的准备在正式入职之前，新员工需要与酒店人事部门进行一系列的准备工作。

以下是准备工作的主要内容：2.1. 提交入职资料新员工需要提供相关的个人信息和入职所需的资料给酒店人事部门。

常见的入职资料包括：•身份证明文件（身份证、护照等）•教育及工作经历证明文件（学历证书、工作合同等）•相关资格证书（如服务行业从业资格证等）这些资料将用于办理入职手续和建立员工档案，请确保提供准确完整的信息。

2.2. 酒店政策宣讲酒店人事部门会安排入职前的政策宣讲，介绍酒店的组织架构、价值观、员工福利、工作规定等内容。

新员工需要仔细听取并了解相关政策，以便顺利适应工作环境。

2.3. 入职前培训一些酒店会提供入职前的培训，以帮助新员工尽快适应工作并掌握所需的技能和知识。

培训内容可能涵盖酒店的工作流程、服务标准、安全操作等方面。

参加培训可以提前了解酒店的工作要求，并增加自身的专业能力。

3. 入职手续流程一般情况下，新员工入职时需要完成一系列的手续。

以下是常见的入职流程：3.1. 办理员工合同入职时，新员工需要与酒店签订劳动合同。

合同将明确双方的权益和责任，并约定工作地点、工作岗位、工作时间、薪资福利等内容。

请仔细阅读并确保合同条款符合个人意愿和酒店政策。

3.2. 建立员工档案酒店人事部门会根据提供的入职资料，帮助新员工建立员工档案。

员工档案是记录员工相关信息和职业发展的重要文档，包括个人简历、合同、培训记录、绩效评估等内容。

员工需要保证提供的资料真实、准确，并协助人事部门完成相关的归档工作。

3.3. 办理社会保险根据国家法律法规，酒店必须为员工办理社会保险。

新员工入职时，需要填写相关的社保申请表格和提供个人社保账号等信息。

酒店人事管理制度-3

酒店人事管理制度第一条总则为使酒店人事作业规范化、制度化和统一化，使酒店员工管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

本酒店员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

第二条员工聘用规定1、本酒店所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

2、坚决遵从酒店招聘原则：有德有才，慎看重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。

3、本酒店聘用各级员工，以学识、能力、品德、体格适合于职务或工作者为原则。

采用面试及考核两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

特殊情况不在此限。

4、产生职位空缺时，酒店将在可能情况下首先考虑内部提升在职员工（须符合酒店招聘原则及所招聘岗位要求），然后再向外招聘。

第三条试工期应聘者通过本酒店人力资源部确认，进入试工期，试工期为3天。

试工期是酒店与应聘者就工作方面相互观察、选择的机会，试工期间，如应聘者因不适应工作内容或其他原因自动离开，则本酒店有权不予支付薪资；或如应聘者无法达到酒店要求标准，则酒店有权将其辞退，并不予支付薪资。

第四条入职手续一、新员工入职时必须填写《员工履历表》，并向人力资源部出示以下证件原件并提供相应复印件各一份：1. 毕业证书、学位证书；2. 技术职务任职资格证书；3. 身份证；4. 一寸彩色免冠照片2张；5. 其它必要的证件。

二、新进员工必须提供酒店指定医院的健康体检证明，不符合酒店要求者不予录用。

三、安保类人员及采购类人员，应向人力资源部递交由其户籍所在地派出所出具的“无劣迹证明”文件。

第五条试用期一、新进员工入司后，必须接受试用期考核，试用期间酒店将对员工的品德行为、岗位技能及工作适应度等方面进行考核。

二、试用期限为3个月，因工作业绩突出、各方面表现突出，经部门直属领导提出申请，酒店考核合格，可予以提前转正。

员工是否转正以部门经理审批签字为准。

三、试用期届满，经酒店考核合格，可转为正式员工；考核不合格者，劳务关系解除，正常支付试用期间员工工资（员工因考核不合格被辞退者，酒店不予支付除正常工资外的其他任何赔偿）。

酒店新员工入职管理制度

第一章总则第一条为加强酒店员工的队伍建设，提高员工的整体素质，确保酒店服务的质量和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有新入职员工。

第三条新员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保新员工在入职过程中得到充分的尊重和关爱。

第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应将招聘信息公布于酒店内部，包括岗位要求、薪资待遇、工作时间等。

第五条应聘者提交简历后，人力资源部门将进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。

第六条面试合格者，人力资源部门将通知其参加入职培训。

第七条新员工入职培训包括公司文化、岗位职责、服务规范、消防安全、卫生知识等。

第八条培训结束后，新员工需通过考核，合格者正式成为酒店员工。

第三章培训与考核第九条新员工入职培训期为一个月，培训期间由人力资源部门安排。

第十条培训内容包括但不限于：1. 酒店发展历程、企业文化、经营理念；2. 酒店各部门职责及工作流程；3. 酒店服务规范、礼仪及沟通技巧；4. 职业道德与团队协作；5. 消防安全及应急处理；6. 卫生知识与个人卫生习惯。

第十一条培训结束后，新员工需参加考核，考核内容包括理论知识与实践操作。

第十二条考核不合格者，将延长培训时间或重新安排培训，直至合格。

第四章工作安排与调整第十三条新员工入职后，根据岗位需求和工作表现，人力资源部门将安排相应的工作岗位。

第十四条新员工应遵守酒店规章制度，服从工作安排，努力完成工作任务。

第十五条酒店根据业务发展需要，对新员工的工作岗位进行适当调整。

第五章薪酬福利第十六条新员工入职后的薪酬待遇按照酒店薪酬制度执行。

第十七条新员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第十八条酒店为新员工提供住宿、餐饮等基本生活保障。

第六章退出机制第十九条新员工如有下列情况之一，酒店可予以辞退：1. 违反国家法律法规和酒店规章制度；2. 无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求；3. 擅自离职或严重违反劳动合同；4. 其他原因，经酒店领导批准。

湖南酒店人事部入职程序政策及程序

2.1身份证复印件四张；
2.2户口本复印件两张;
2.3学历证书复印件；
2.4近期一寸免冠照片8张；
2.5酒店指定卫生防疫站办理的健康证原件；
2.6本人户籍所在公安机关出具的无犯罪纪录证明；倘若应聘者是各类学校当年应届毕业生，应出具所在学校公安处（科）出具无不良纪录证明；倘若应聘者为非本市户口人员，须提供原居住地公安机关出具的无犯罪纪录证明或由本地人士作为担保人写出担保信，及担保人提供的本地公安机关出具的无犯罪纪录证明；
3.3更衣柜钥匙；
3.4制服领用表；
3.5安排员工宿舍；
3.6发放《员工手册》，并要求新员工在细心阅读并了解内容后，签署阅读《员工手册》回条，并由人事部即时将回条存档；
3.7同人事资料齐全的员工签订相关的劳动合同。
4.迎新会:
完成上述入职手续后，所有员工将被安排参加人事部举办的迎新会；会后才可被派到所属部门；
湖南酒店人事部入职程序政策及程序
部门
:
分部门
:
Department
:人事部
Outlet
:各部门
工作任务
:
涉及员工
:
Task
:入职程序
To
:各级员工
筹备
:
审批
:
Prepared by
:
Checked by
:
日期
:
编号
:
Date
:二零xx年x月x日
Reference
:PL005（共2页）
政策：ห้องสมุดไป่ตู้
Policies：
2.7个人履历材料；
2.8除上述证件外，户口在长沙市以外的人员另须交纳流动人口计划生育证明原件；工程部人员另须交纳职业资格证原件（包括特种作业证或操作证）；财务部人员须提供有效的担保协议；

酒店员工入职管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工入职管理，确保酒店人力资源的有效配置和员工队伍的稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有新入职员工，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务、工程维护、安保等岗位。

第三条酒店员工入职管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保员工权益，提高员工满意度。

第二章入职程序第四条入职需求1. 各部门根据工作需要提出员工入职需求，经总经理批准后，由人事部确认招聘需求。

2. 人事部根据岗位要求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。

第五条招聘与面试1. 应聘者提交《求职申请表》，人事部进行初步筛选。

2. 筛选合格的应聘者由用人部门负责人进行面试。

3. 特殊岗位（如收银员、接待员、工程部员工、财务部员工等）需总经理复试确认。

第六条录用与审批1. 主管级以上管理人员、特殊重要岗位人员，人事部须进行背景调查，再提交总经理进一步确认。

2. 确认合格后，由人事部办理录用手续。

第七条入职手续1. 新员工需提交以下资料及物件：- 身份证复印件3份；- 学历证书、驾驶证、上岗资格证、无犯罪证明等；- 防疫站颁发的有效期内健康证；- 4张1寸彩色近照；- 担保书（限于部门岗位人员，如收银员）。

2. 人事部对提交的资料进行审核，无误后办理入职手续。

第三章培训与考核第八条培训1. 新员工入职后，由人力资源部根据培训计划表进行一系列试用期培训，包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务等。

2. 培训期间，新员工需参加相关考核，考核合格后方可上岗。

第九条考核1. 人力资源部对新员工进行试用期考核，考核内容包括专业知识、工作态度、团队协作等方面。

2. 考核不合格者，根据情况进行调整或解除劳动合同。

第四章离职与异动第十条离职1. 员工离职需提前一个月向人事部提出书面申请。

2. 人事部对离职原因进行调查，确保离职手续的合规性。

3. 离职员工需办理相关手续，包括退还制服、钥匙等。

第十一条异动1. 员工因工作需要或个人原因提出岗位异动，需向人事部提出书面申请。

酒店入职管理制度

酒店入职管理制度第一章总则第一条为规范酒店员工入职流程，加强员工管理，提高员工工作效率和服务质量，根据相关法律法规和酒店管理制度，制定本规定。

第二条酒店入职管理制度适用于全体酒店员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条酒店员工入职包括招聘、面试、录用等环节，由人力资源部门负责执行，其他部门配合完成。

第四条酒店员工入职需符合国家法律法规和酒店规定的条件，经过严格筛选和审核。

第五条酒店员工入职应主动配合各项规定，认真办理相关手续，接受必要的培训和考核。

第六条酒店员工在入职前需接受健康体检，确保身体健康，符合从事相关工作的要求。

第七条酒店员工在入职时需提供真实有效的个人资料和证件，不得提供虚假信息。

第二章招聘第八条酒店员工招聘需根据人员需求和招聘计划，经过审批决定。

第九条酒店员工招聘可以通过内部推荐、外部招聘、校园招聘等多种方式进行。

第十条酒店对招聘人员的要求应当符合相关职位的招聘标准，包括学历、专业、技能等方面。

第十一条酒店对招聘人员的选拔应当公平公正，不得歧视性别、年龄、民族、宗教等因素。

第十二条酒店招聘人员需签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第三章面试第十三条酒店员工面试由人力资源部门负责组织，主要考察应聘人员的岗位匹配度和综合素质。

第十四条面试分为初试和复试，初试主要考察基本素质和专业知识，复试主要考察综合能力和团队协作能力。

第十五条面试结束后，面试官应当及时给予面试反馈和结果通知，对于未通过面试的应聘者，应当礼貌且客观地告知原因。

第十六条酒店面试过程中不得要求应聘者提供与岗位无关的个人信息，并严格保护应聘者的隐私。

第四章录用第十七条酒店员工录用应基于面试成绩和资格条件进行，有关程序应当严格按照规定执行。

第十八条录用人员需在规定的时间内提供完整的入职资料，如有虚假材料或隐瞒信息，酒店有权取消录用资格。

第十九条录用人员在入职前需接受培训和考核，通过后方可正式上岗工作。

第二十条录用人员应当遵守酒店相关规定和纪律，服从管理，认真履行工作职责。

酒店新员工入职管理制度范本

一、总则第一条为加强酒店新员工的管理，提高员工素质，确保酒店各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有新员工。

二、入职程序第三条入职申请1. 有意向加入酒店的应聘者，需向人力资源部提交《求职申请表》。

2. 人力资源部对《求职申请表》进行初步筛选，并通知符合条件的应聘者参加面试。

第四条面试与录用1. 面试分为初试和复试，由人力资源部负责组织。

2. 面试合格者，由总经理审批录用。

3. 录用后，人力资源部为新员工办理入职手续。

第五条入职培训1. 新员工入职后，需参加酒店组织的入职培训。

2. 培训内容包括酒店文化、规章制度、岗位职责、服务规范等。

三、试用期管理第六条试用期1. 新员工入职后，须经过试用期。

2. 试用期一般为3个月，特殊岗位可适当调整。

3. 试用期工资按酒店规定执行。

第七条试用期考核1. 人力资源部对新员工在试用期内的工作表现进行考核。

2. 考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等。

3. 考核不合格者，酒店有权解除劳动合同。

四、员工权益保障第八条合同签订1. 人力资源部为新员工签订《劳动合同》。

2. 劳动合同中应明确双方的权利和义务。

第九条休息休假1. 新员工享有国家规定的休息休假权利。

2. 酒店根据业务需要，合理安排员工休息休假。

五、附则第十条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

六、具体规定1. 新员工入职前，需提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）相关资格证书原件及复印件；（5）一寸彩色近照若干张。

2. 新员工入职后，需遵守酒店各项规章制度，服从工作安排。

3. 新员工在工作过程中，如有违反酒店规章制度的行为，酒店将依法依规进行处理。

4. 酒店将为新员工提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工成长，帮助员工实现自我价值。

酒店入职员工管理制度

第一章总则第一条为加强酒店员工的管理，提高员工素质，确保酒店服务质量和运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有入职员工，包括管理人员、服务员、客房部员工、餐饮部员工等。

第三条酒店员工应严格遵守国家法律法规，遵守酒店各项规章制度，维护酒店形象，提供优质服务。

第二章入职程序第四条员工入职前，须向酒店提交个人简历、身份证、学历证书等相关证件。

第五条酒店对入职员工进行面试，了解其基本素质、专业技能和服务意识。

第六条面试合格后，酒店与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条新员工入职后，须参加酒店组织的入职培训，包括酒店文化、服务流程、安全知识等。

第三章员工职责第八条酒店员工应具备以下职责：1. 遵守国家法律法规和酒店规章制度，服从酒店管理。

2. 热情接待客人，主动提供优质服务，满足客人的合理需求。

3. 保持酒店环境卫生，确保客房、餐厅、公共场所整洁。

4. 爱护酒店设施设备，合理使用，发现故障及时上报。

5. 积极参加酒店组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章培训与发展第九条酒店对员工进行定期培训，包括业务技能、服务意识、安全知识等方面。

第十条鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提升自身竞争力。

第十一条酒店为员工提供晋升机会，根据员工表现和业绩，选拔优秀员工担任管理岗位。

第五章工作时间与休息第十二条酒店实行标准工作时间，根据国家规定和酒店实际情况，合理安排员工班次。

第十三条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

第十四条员工因工作需要加班，需按照国家规定支付加班费。

第六章奖惩制度第十五条酒店对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神鼓励。

第十六条酒店对违反规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第十七条员工如有以下行为之一，酒店将立即辞退：1. 严重违反国家法律法规和酒店规章制度。

2. 滥用职权，损害酒店利益。

3. 被依法追究刑事责任。

第七章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。

大酒店人事管理条例

大酒店人事管理条例泰达大酒店人事管理规章制度为确保泰达大酒店的人力资源管理有序进行，特制定以下人事管理条例，以规范员工入职、培训、试用、调动、升职、休假、请假、辞职及解雇等各项人事活动。

入职流程1. 新员工在入职前需提交个人身份证、学历证书及三张一寸彩色近照，并缴纳报名费30元和保证金200元，方可办理入职手续。

公关部员工和芬兰馆技工的入职要求另行规定。

2. 招工条件包括：年满16周岁，具备初中以上学历，相貌端正，身体健康。

服务员女性身高不低于1.58米，男性不低于1.70米；迎宾人员身高约1.65米；保安队员身高不低于1.70米。

培训与试用期3. 新员工必须接受人事培训部的培训，培训期通常为15天，根据培训效果和部门需求确定。

培训合格者方可进入试用期，不合格者不予录用。

培训期间员工享有培训期工资。

4. 试用期为一个月。

若新员工在到职当月出勤超过20天，则该月即为试用期；若不足20天，则试用期从到职之日起至第二个月底。

试用期满，合格者将转为正式员工并签订合同；不合格者需办理离职手续。

试用期员工享有试用期工资。

考勤与休假5. 员工每月实际出勤27天（31天按28天计算）视为全勤，可享受全勤奖金。

6. 员工每月享有三天带薪假期，不可累积至下月。

部门根据实际情况安排休假，一般情况下不安排连续休假。

未休月假不另行补偿工资。

7. 部长级以上员工申请休假需至少提前一天得到人事部的审批，否则将视为旷工。

请假规定8. 员工请假10天以内由部门批准，并记录考勤。

超过10天的请假需人事部审批。

部长级以上员工请假10天以上需总经理室审批。

未经批准的长期请假将视为旷工，旷工一天扣除两天工资，连续旷工三天将视为自动离职。

调动与升职9. 员工调动或升职需由部门主管向人事部提出申请，说明工作表现及调动（升职）理由。

经人事部批准后，方可办理相关手续。

部长级以上人员的调动与升职需总经理室批准。

辞职与解雇11. 员工辞职需提前15天提交辞职申请，经部门经理和人事部批准后生效。

酒店员工员工入职管理制度

第一章总则第一条为加强酒店员工管理，提高员工素质，保障酒店正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有新入职员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保酒店员工队伍的稳定和高效。

第二章入职程序第四条酒店招聘新员工，需经总经理批准，由人事部负责招聘工作。

第五条招聘渠道包括内部推荐、外部招聘、校园招聘等，根据岗位需求选择合适的招聘方式。

第六条应聘者需提交以下材料：1. 求职申请表；2. 身份证复印件；3. 学历证书、专业技术资格证书等相关证件；4. 近期一寸彩色免冠照片。

第七条人事部对应聘者进行初步筛选，确定面试名单，并通知应聘者参加面试。

第八条面试合格者，由人事部进行背景调查，并提交总经理审批。

第九条经总经理审批通过后，办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

第三章培训与试用期第十条新员工入职后，需参加酒店组织的入职培训，培训内容包括企业文化、规章制度、岗位业务等。

第十一条培训结束后，新员工进入试用期。

试用期一般为3个月，具体时间根据岗位需求确定。

第十二条试用期内，新员工需按照岗位要求完成各项工作任务，接受酒店的考核。

第十三条试用期满，根据考核结果，决定是否正式录用。

第四章试用期工资及福利第十四条试用期工资按照岗位工资标准的80%支付。

第十五条试用期内，员工享受国家法定节假日、带薪年假等福利。

第五章离职管理第十六条员工因个人原因提出离职，需提前30天向部门主管提出书面申请。

第十七条员工离职时，需办理离职手续，包括退还公司物品、归还工作证等。

第十八条员工离职后，酒店有权追回其试用期工资的20%作为违约金。

第六章附则第十九条本制度由酒店人事部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，酒店旨在规范员工入职程序，提高员工素质，保障酒店正常运营。

同时，也为员工提供良好的工作环境和发展平台，实现酒店与员工的共同成长。

酒店人事政策之入职手续

酒店人事政策之入职手续
酒店人事政策之入职手续
A.人力资源部办理手续
a.验收：（查验原件，收复印件）
-身份证、毕业证、各种奖励、培训证书、职称资格证书
-健康证
-免冠1寸彩色照片8张
-核对住址资料
-体检证明
-职业培训证
b.发放:
-更衣柜钥匙、员工宿舍钥匙（非本地员工）
-员工证、名牌、徽针
-员工考勤卡
-员工手册（员工阅读后，须签名在签署页上，并交人力资源部）
-制服发放单
C.入职培训
通过上述程序后，所有新员工将安排参加人力资源部举办的入职培训课程，所有新员工之培训必须安排在到部门上班之前三天内举行，考试合格后再派到相关部门上岗。

若因特殊情况可以先接受部门培训，再参加人力资源部组织的入职培训，但未通过人力资源部入职培训考试的员工不能正式上岗。

D.部门报到
员工持《员工入职通知单》到部门报到后，部门经理应在通知单上签名确认员工到岗日期，并于二天内将回执联返回人力资源部。

E.录入花名册
人事主任为员工办好入职手续后，将员工个人资料准确录入电脑中的员工花名册，保证此资料的完整与准确。

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酒店试用期管理人事政策 - 制度大全

酒店试用期管理人事政策-制度大全酒店试用期管理人事政策之相关制度和职责，酒店人事政策之试用期管理A.试用期1.新入职员工均需实行试用期,试用期一般为1-3个月(根据劳动合同签署年限而定)。

2.试用期内,员工可随时提出辞职,但须提前七日以书面形式通知部门经...酒店人事政策之试用期管理A. 试用期1.新入职员工均需实行试用期,试用期一般为1-3个月(根据劳动合同签署年限而定)。

2.试用期内,员工可随时提出辞职,但须提前七日以书面形式通知部门经理,否则赔付差额天数的工资作为不足通知期的补偿。

3.对试用期无法胜任本职工作的员工,酒店(部门提议)须提前7日以书面通知予以解聘。

4.经人力资源部调整到其它岗位工作而本人又愿意,可重新开始试用期。

5.经考核未达到任职要求的可延长试用期,延长期满时应重新评估考核。

B. 试用期转正1.首次评估应在试用期满时进行。

2.部门必须在员工试用期满前十天填写《员工工作评估表》。

试用期满前10天,部门经理/总监对试用人进行转正评估,组织转正员工进行考核。

如果薪水或职位有任何变动,需填写《人事变动表》。

人事变动包括薪水及职位的上浮和下调。

3.用人部门向人力资源部提交《员工工作评估表》、《人事变动表》、《考核试卷》和《考核成绩》等资料,人力资源经理对考核评估结论进行审核。

4.由财务经理对《人事变动表》进行审核。

5.《员工工作评估表》、《人事变动表》经总经理批准后生效。

6.试用期员工直接定岗定工资的(《用人审批表》说明确定的),试用期满转正时不再调资。

7.员工转正后,按《人事变动表》所批准的,在下一个月调整岗位职位和工资。

8.《员工工作评估表》、《人事变动表》原件人力资源部存档,《员工工作评估表》附本、《人事变动表》副本1送达相关部门,《人事变动表》副本2送达财务部。

C. 试用期满工资的计算如员工试用期满之日在当月工资核算周期之中,则试用期满之日前的工资按照试用期工资计算,之后的工资按照转正后的工资计算。

酒店员工入职流程及管理制度(万能版)

员工入职流程及管理制度
1．报到手续
1）本人持有当地卫生监督检验所签发的《健康证》（或酒店指定医院体检合格证明）；
2）行政关系齐备，失业证、派遣证、下岗证、退休证、外地户口的需交暂住证或外出就业卡等相关资料。

3）需交《养老保险手册》及社会保险转移单等。

4）员工带一寸正面彩色照片4张。

2．入店手续
1）登记员工编号；
2）开具制服通知单
3）办理工资卡并填写“人事变动表”。

4）事登记建档
1）将新员工资料输入电脑人事信息系统；
2）将档案材料转入酒店员工档案保存，员工社会档案存入当地人才交流中心和相关劳动机构。

4．培训
1）人事部通知参加新员工入职培训的时间和日程；
2）由培训部组织培训；
3）培训部负责考核，合格者由人事部送部门报到上岗。

5．试用期
1）试用期通常为三个月，期满后由人事部填写《员工评估表》，交人力资源部进一步跟进。

2）试用不合格者予以辞退或延长试用期，最多不超过6个月。

酒店人事制度

酒店人事制度酒店是一个服务性行业，人事制度对于酒店的顺利运营和员工的发展起着重要作用。

以下是一个酒店人事制度的简要说明，共约700字。

一、招聘与员工入职1. 招聘条件：酒店将根据岗位需求和候选人的能力进行招聘，不歧视任何个人背景。

2. 招聘渠道：酒店将通过各种渠道发布招聘信息，包括网站、招聘平台、校园招聘等。

3. 面试流程：候选人将进行初试、面试和终面等环节，由相关部门负责人和人力资源部门共同参与。

4. 入职手续：新员工需要提交相关证件和个人信息，并参加入职培训，了解酒店的规章制度和工作流程。

二、薪酬与福利1. 薪资制度：酒店设有基本工资，根据员工的绩效，进行绩效考核和薪资调整。

2. 岗位津贴：根据员工从事的具体职位和工作性质，酒店会给予相应的岗位津贴。

3. 加班和假日津贴：对于需要加班或在假日工作的员工，酒店将给予相应的津贴。

4. 福利保障：酒店提供社会保险、住房公积金和商业保险，保障员工的基本福利。

三、岗位发展与提升1. 岗位培训：酒店将为员工提供岗位培训，提升员工的工作技能和职业素养。

2. 规划发展：酒店将根据员工的能力和潜力，制定个人职业规划，并提供晋升的机会。

3. 内部晋升：酒店鼓励员工在岗位上不断进修和学习，通过内部晋升提升自己的职位和待遇。

四、员工关怀与奖励1. 员工关怀：酒店定期组织员工活动，提供员工健康体检和心理咨询等服务，关心员工的身心健康。

2. 奖励制度：酒店设有员工奖励制度，包括月度明星员工、优秀团队、优秀服务等奖项，激励员工取得更好的业绩。

3. 节日福利：酒店会在重要的节假日给予员工相应的福利，提高员工的工作满意度和归属感。

五、绩效考核与离职1. 绩效考核：酒店将通过定期的绩效考核，对员工的工作表现和岗位能力进行评估，为员工提供成长和改进的机会。

2. 个人发展：酒店将根据绩效考核的结果，制定个人发展计划，帮助员工提升工作能力并实现个人目标。

3. 离职流程：如果员工因个人原因或公司决策离职，酒店将按照相关法规办理离职手续，并进行离职面谈，收集员工的意见和建议。