期货操盘手薪酬激励制度(新1)
操盘手规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除操盘手规章制度篇一：交易员管理制度交易员管理制度1：交易员入职需据实填写入职申请表，交一寸相片二张。
2：交易员在实盘交易前，必须用模拟帐户交易三天，成绩合格方可正式录用。
3：交易员在操作公司提供实盘资金前，必须从小帐户做起，并提供有效身份证明文件和交纳风险保证金三千元起。
4：交易员回报制度，每交易一手股指期货，可提成手续费十元，交易净盈利可提成50%,每周五收盘后可以结算当周的收支。
5：交易员交易帐户所得手续费大于等于本金三倍，如果交易有所亏损，不需要承担损失赔偿责任；但交易所得手续费低于本金三倍，周未结算时必须赔偿损失本金的30%补充进交易本金中，其余差额由公司补充。
6：交易员每天交易手数不得低于每万元30手。
7：交易员连续盈利本金超过一倍，可以增大交易量一倍，或者公司会提供更大操盘资金；但亏损回撤比例不得超过50%。
8：交易员必须谨慎交易，爱岗敬业，交易时间独立思考和交易，不得在交易时间指示或影响其它人交易。
9：交易员要勇于自我约束，严格控制风险，保持收益稳定增长。
10；交易员连续亏损，公司有权随时解聘工作。
篇二：操盘手业务考核制度操盘手提成标准和要求操盘手分炒单型操盘手和利润型操盘手两种。
一炒单型操盘手利润提成：每手提成30元人民币，月交易量超过100手（含100手），每手提成50元人民币。
二炒单型操盘手要求：1：最大仓位不超过30%；2：日均交易量不低于2手/一万美金。
3：亏损30%停止交易，当月无提成。
三利润型操盘手利润提成：提成每月净利润20%，月收益超过20%（含20%），提成30%；给客户操盘，统一提成利润20%。
四利润型操盘手要求：1：最大仓位不超过30%；2：亏损30%停止交易，当月无提成。
核心人员（有资格发展下线业务员）和核心业务员（有资格发展下线业务员的，老板指定）当发展下线业务员，其下线业务员以及下线业务员发展的客户，他们手续费的总和也可以提成，计提标准如下：1：月交易量在30手以内，提成10元人民币/手。
操盘手薪酬激励制度教程文件
、工作时间为周一到周五 上午：8：30-11:30 下午：13：00-17:30
15分钟以上者，每发生一次扣工资30元。
2、电脑设备作为工作之用，在工作期间不得玩游戏、看视频、长时间打私人电话；开盘时间不得下载大容量文件、不允许QQ
、所有人员应爱护公司办公设施、保持公共环境卫生，节约用水、用电。长时间外出或者下班后应及时关闭空调、电脑，检查门窗等安全措施，使
1500 1000 2000 20%=20000 1200 月收益≥30% 月收益＜20%
25%提成
9000 按15%提成 月薪＜4500 连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险
95％时：
若操盘手选择继续
离职 二级 300000 2000 1500 6000 25%=75000 3500 月收益≥35% 按30%提成 月薪≥33500 月收益＜25% 按15%提成 月薪＜13250 一级 100万 3000 2000 15000 20%=200000 8000 月收益≥30% 按30%提成 月薪≥93000 月收益＜20% 按15%提成 月薪＜33000
800 500 400 10%=2000 200 月收益≥20%
20%提成
1600 月收益＜10% 按10%提成 月薪＜1000 月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公
50%，个人承
50％。个人承担
四级 50000 1000 700 800 15%=7500 500 月收益≥25% 按20%提成 月薪≥3500 月收益＜15% 按10%提成 月薪＜1750
、操盘手在操作过程中，连续3个月发生亏损，或当账户亏损总额达到风险抵押金的95％以上时：
若操盘手选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。
期货行业(交易员)薪酬标准规定《表》
（帐户资金 230 万或以上）
要求：1、每日盈利目标 2875 元及以上；月度盈利总额 5.8 万元及以上，即月度盈利目标为 30%。
2、连续三个月完成考核要求或符合晋升条件第二条，晋升为中级交易员。
3、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以 1000 元罚款。
中级交易员：月薪=底薪 2000+=底薪 4000+盈利提成
（帐户资金 230 万元及以上）
要求：1、每日盈利目标 5900 元及以上；月度盈利总额达到 13.8 元，即月度盈利率为 70%。
2、连续九个月达不到考核要求，退至资深交易员。
二、人事管理须知
1、交易员由实习生转为初级交易员后，满两个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。 2、在合同期内，若交易员因个人原因未满一年提出辞职，需承担公司的培训期投资部分费用和对公司造成的直接损失和间接损失。
晋级条件：
1．连续 3 个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准（特别说明的除外）。 2．业绩特别突出：连续 2 个月达到收益目标且在部门业绩排名第一的。 3．达到一定的工作年限，具体细则说明。（资深和首席交易员适用）
交易员级别-薪资考评-提成奖金一览表
回报比 日盈利 月 收 益
级 级别 底薪
三、业务纪律管理须知
1、工作时间为周一到周五 夏令时：上午：8：30-11：30 下午：13：30-17:30 冬令时：上午：8：30-11：30 下午：13：00-17:30 不能迟到早退，有事须提前向领导请假。迟到或早退按照公司人事制度执行。
HR 薪酬/期货管理程序文件 v1.0 版
2、电脑设备作为工作之用，在工作期间不得玩游戏、看视频、长时间打私人电话；开盘时间不得下载大容量文件、不允许 QQ 聊天。电脑的使用、清 洁和保养工作，由使用人负责，不得随意拆卸所使用的电脑及相关设备。
交易员薪酬标准及激励制度
交易员薪酬标准及绩效激励制度第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。
第二条薪酬及晋升标准1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。
2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间）3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
6、晋级条件：A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。
B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。
C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。
第二条具体考核及薪酬方案如下：说明：A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。
也可在下月考核时抵消相应盈利额度。
B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时：①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。
②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。
第三条具体细则：五级交易员：1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元）要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。
2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。
四级交易员：1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。
2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。
三级交易员：1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。
2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。
二级交易员：1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。
交易员薪酬制度
交易员薪酬制度
一、试用期：底薪1000+提成
进入公司前5天为相互适应、双向选择期，无薪酬，若选择继续在本公司工作，开始进入10天模拟训练期，每天交易不得少于10手，平均正确率要超过80%。
经过十天模拟学习后开始进行7天的实盘操作。
要求交易员每次入场不得超过1公斤，有技术员在旁监督，平均正确率要超过80%。
没做一手提成80元。
若不满1个月辞职者，无薪酬（不包括解聘员工）。
二、试用期满：正式员工无底薪
正式员工可以交易个人资金，盈利全额归个人。
每手提成150元（100kg为一手）。
交易员若介绍客户，则全权打理与客户有关的所有相关事宜，盈利归客户，个人可得提成每手150元（100kg为一手）。
交易员当月只能领取本月提成的50%，剩余的50%作下月风险保证金。
期货公司薪酬管理制度
期货公司薪酬管理制度引言随着金融市场的不断发展，期货公司在市场中扮演着重要角色。
期货交易作为一种具有高风险性的金融活动，对于期货公司的员工要求较高。
为了激励和留住优秀人才，期货公司需要建立完善的薪酬管理制度。
薪酬管理制度不仅能够体现员工的工作价值，还能够提高员工的积极性和工作效率，从而推动公司的发展。
本文将从薪酬管理制度的重要性、设计原则、执行流程、监督机制等方面来详细阐述期货公司薪酬管理制度。
一、薪酬管理制度的重要性薪酬管理制度是期货公司对员工工资的规范管理，是一种衡量员工价值和激励员工的重要手段。
薪酬管理制度对于期货公司的重要性主要体现在以下几个方面：1. 激励员工积极性。
合理的薪酬管理制度能够激励员工的积极性，促进员工的工作效率和质量，从而提高公司的业绩。
2. 培养员工忠诚度。
薪酬管理制度能够给予员工对努力的回报，增强员工对公司的认同感和忠诚度，降低员工流失率。
3. 吸引和留住优秀人才。
具有竞争力的薪酬管理制度能够吸引和留住优秀人才，提升公司的核心竞争力。
4. 促进公司和员工共同发展。
薪酬管理制度能够实现公司和员工的利益最大化，促进公司和员工共同发展。
因此，期货公司有必要建立完善的薪酬管理制度，以更好地发挥员工的潜能，推动公司的可持续发展。
二、薪酬管理制度的设计原则为了建立科学合理的薪酬管理制度，期货公司需要遵循一些设计原则：1. 公平合理原则。
薪酬管理制度应该遵循公平和合理的原则，确保员工的薪酬和工作贡献相符，避免出现薪酬不公平的情况。
2. 竞争力原则。
薪酬管理制度应该具有一定的竞争力，能够吸引和留住优秀人才，提升公司的核心竞争力。
3. 激励性原则。
薪酬管理制度应该具有一定的激励性，能够激发员工的积极性和工作热情，提高员工的工作效率和质量。
4. 灵活性原则。
薪酬管理制度应该具有一定的灵活性，能够根据公司的业务发展和员工的表现进行调整，确保薪酬管理制度与公司的整体战略目标相一致。
5. 透明度原则。
期货操盘手薪酬激励制度(新1)
期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准操盘员岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手（助理）；四级操盘手（初级）；三级操盘手；二级操盘手（主管级）；一级操盘手（经理级）。
培训期工资：底薪1030元（二个月时间）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
晋级条件：1、连续6个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。
级别账户资金底薪亏损时底薪日盈利任务月收益任务日亏损限额考核1 考核2 考核3 备注ⅠⅡⅠⅡ五级X 1507 1955 1205 1564 10% X = Y 月收益10%≥X＞20%按超出盈利的15%进行提成月收益≥20%按超出盈利的20%进行提成月收益＜10%按底薪工资支付1、月收益为负，可以拿亏损底薪。
2、若连续3个月亏损，则自动办理公司离职手续。
四级X 2620 2842 2096 2273 15% X = Y 月收益15%≥X＞25%按超出盈利的15%进行提成月收益≥25%按超出盈利的25%进行提成月收益＜15%按底薪工资支付三级X 3287 3732 2630 2986 20% X = Y 月收益20%≥X＞30%按超出盈利的20%进行提成月收益≥30%按超出盈利的30%进行提成月收益＜20%按底薪工资支付二级X 4177 4400 3342 3520 25% X = Y 月收益25%≥X＞35%按超出盈利的25%进行提成月收益≥35%按超出盈利的30%进行提成月收益＜25%按底薪工资支付一级X 4931 5290 3945 4232 30% X = Y 月收益30%≥X＞40%按超出盈利的25%进行提成月收益≥40%按超出盈利的30%进行提成月收益＜25%按底薪工资支付细则：五级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。
操盘手待遇
操盘手待遇操盘手待遇：一份挑战与回报并存的职业操盘手，是金融市场中的重要角色之一，他们通过分析市场行情、制定投资策略和实施交易操作，为投资者赚取利润。
作为这个职业的从业者，操盘手的待遇备受关注。
那么，操盘手的待遇到底有哪些方面？本文将对操盘手的待遇进行探讨。
第一，薪酬水平。
作为金融市场的核心人员，操盘手的薪酬水平是相对较高的。
根据行业调查显示，操盘手在金融机构中的年薪水平往往是其他职位的两倍甚至更高。
尤其是在一线城市，操盘手的薪酬待遇更是可观，甚至可以达到数百万元的水平。
这得益于市场风险的相应提高所带来的高收益。
第二，奖金制度。
除了固定薪酬外，操盘手的奖金制度也是一个重要的待遇方面。
操盘手的奖金通常是根据他们所管理的资金规模和盈利情况来确定的。
如果一个操盘手所管理的资金规模较大，且能够获取较高的盈利，那么他的奖金就会相应增加。
因此，操盘手通常会尽力争取更多的资金，以获得更大的利润和相应的奖金。
这个奖金制度的设计，不仅在一定程度上激励了操盘手的积极性，也使得他们的收入水平有了进一步提高的空间。
第三，职业发展空间。
操盘手是金融行业的核心岗位之一，具备着广阔的职业发展空间。
一个优秀的操盘手可以逐渐积累丰富的经验，提升自身的技术水平，从而有机会晋升为高级操盘手、部门负责人、甚至是公司高管。
在金融行业中，操盘手的职业发展道路是非常广阔的，他们可以选择进入其他金融机构，或者是创业并成立自己的投资公司。
这种职业发展的可能性为操盘手提供了更大的机会去追求更高的待遇和回报。
第四，工作压力和工作时间。
然而，操盘手的待遇也并非一切都是美好的。
与高薪、高奖金相对应的是工作压力和工作时间的增加。
操盘手需要时刻关注市场动态，跟踪行情变化，甚至需要在非交易时间进行实时监控。
市场的波动性较大，操盘手必须迅速作出决策，而这对他们的心理和身体都是一种巨大的考验。
此外，操盘手的工作时间也比较长，常常需要加班和处理紧急事务。
因此，无论是工作压力还是工作时间，操盘手都需要有足够的应对能力。
呼啸财经操盘手晋级与奖励机制
呼啸财经操盘手晋级与奖励机制一、操盘手晋级流程1.1操盘手晋级流程分为三个阶段：1.2试用操盘手新注册的模拟账户本金均为35万港币。
1.3由试用操盘手晋级为正式操盘手的考核周期为2个月（从操作第一笔交易所在的交易日开始计算），考核周期满后三天内需提出申请，由呼啸财经操盘手管理部进行审核。
二、操盘手晋级规则晋级规则分为两部分2.1交易部分考核（主要考核交易手数、交易利润率、最大回撤等）如下：2.2交易碎片考核2.2.1交易规划：a .交易规划包含以下内容：晋级类型晋级标准晋级 1.考核周期为两个自然月，从成为试用操盘手之后，操作的第一笔交易所在交易日开始计算；2.考核周期内总利润率≥30%；3.考核周期内每月成交量≥50手（一开一平以2手计算）；4.最大回撤≤15%；5.考核周期内累计交易时长不少于34个交易日；（注：①.累计交易时长为当天有建仓、平仓和持仓的情况。
②.若遇特殊情况请提前与操盘手管理员联系，具体情况将以呼啸财经操盘手管理部正式通知为准。
）6.做好风控（包括控制仓位，设置止损止盈等）；7.净值曲线图和收益图表总体呈上升趋势，交易呈现明显的成长性和持续性，过程中无交易中断等情形发生。
晋级正式操盘手所操作的实盘账户连续6个月产生盈利，将有机会晋级为高级操盘手，具体规则以呼啸财经操盘手管理部的正式通知为准。
试用操盘手正式操盘手高级操盘手试用操盘手正式操盘手正式操盘手高级操盘手①投资目标②投资产品③投资周期④决策方向⑤风险控制b.每月交易规划完成的数量≥5篇。
2.2.2交易闪光点a.交易闪光点包含以下内容：①交易中发现的规律②交易心得③交易心态b.每月交易闪光点完成的数量≥3篇。
2.2.3下单理由操盘手在每次交易前需要严格规范填写下单理由，即下单依据或明确的计划。
2.2.4交易周报a.交易周报包含以下内容：①本周行情回顾②本周交易总结③下周行情展望④下周交易规划b.每月交易周报完成的数量≥3篇（每周提交）。
期货投资公司（行业）薪酬管理制度方案薪酬设计方案资料文集系列
SALARY DESIGN 期货投资公司（行业）薪酬管理制度范本薪酬绩效设计薪酬管理方案薪酬成本预算编制管理中国薪酬网研究院第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金目录第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《公司职员薪酬等级情况表》附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》员工规模分布分类 2000人及以上1000人及以上500人及以上500人以下 比例10.0%19.0%40.0%31.0%企业性质分布分类 国有企业 民营企业 外资企业 台资企业 比例9.0%23.0%40.0%28.0%10%19%40%31%500人以下500人及以上1000人及以上2000人及以上合资企业外资企业民营企业国有企业9%23%40%28%行业学历分布分类 高中及以下学历专科学历 本科学历 硕士及以上学历比例11.0%10.0%38.0%41.0%◆ 企业营业额分布分类 30亿及以上10亿及以上 5亿及以上 5亿及以下 比例6.0%29.0%26.0%39.0%◆ 实施薪酬管理制度企业分类 暂无 设计中 已有待完善 已有绩效管理制度比例7.0%10.0%21.0%62.0%硕士及以上学历 本科学历 专科学历 高中及以下学历11%10%38%41%5亿以下 5亿及以上 10亿及以上 30亿及以上6%29%26%39%已有绩效管理制度已有待完善62%对薪酬管理制度满意程度分类不满意一般满意非常满意比例10.0% 26.0% 30.0% 34.0%非常满意34%满意30%一般26%不满意10%第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。
期货公司奖金发放制度范本
期货公司奖金发放制度范本第一章总则第一条为了激发员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖金发放制度。
第二条本制度所称奖金，是指公司在工资范围之外，对员工按时高质量完成工作任务所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其多少直接按照工作表现而定。
第二章奖金的种类和标准第三条奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等，各类奖金的标准和发放时间由公司根据实际情况制定。
第四条月度奖金：根据员工当月的工作表现和业绩，由直接领导进行评估，确定奖金金额。
第五条季度奖金：根据员工季度的工作表现和业绩，由直接领导进行评估，确定奖金金额。
第六条年度奖金：根据员工全年的工作表现和业绩，由直接领导进行评估，确定奖金金额。
第三章奖金的发放条件第七条员工必须按时完成工作任务，无重大过失，方可获得奖金。
第八条员工在工作中表现突出，具有创新精神、团队协作精神，为公司创造较大经济效益的，可获得奖金。
第九条员工在工作中积极提出改进意见和方案，并被公司采纳，产生良好效果的，可获得奖金。
第四章奖金的取消和扣除第十条员工在工作中出现重大过失，造成公司损失的，取消当月奖金，并根据公司制度扣除相应绩效奖金。
第十一条员工在工作中违反公司规章制度，受到处罚的，取消当月奖金，并根据公司制度扣除相应绩效奖金。
第五章奖金的发放程序第十二条奖金的发放程序为：员工工作表现和业绩由直接领导进行评估，填写奖金申请表，提交给人力资源部门，由人力资源部门统一发放。
第十三条奖金发放时间与工资发放时间同步，原则上为每月25日之前。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
第十五条公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
本奖金发放制度旨在激励员工积极工作，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
希望全体员工认真遵守本制度，共同促进公司的繁荣和发展。
期货薪酬制度
期货薪酬制度什么是期货期货是指在特定时间以商定价格买入或卖出某种标的物品的合约。
期货市场是投机者和生产者或消费者进行交易的场所，其交易品种包括金属、能源、农产品、金融商品等。
期货市场的紧要性期货市场是现代金融市场的紧要构成部分，它承当着风险管理和价格发觉的双重作用。
期货市场能够向生产者和消费者供给价格保障，同时也为投资者供给了多元化的投资渠道。
期货交易员的职业特点期货交易员是期货市场上的从业者，他们的职业特点重要包括：•投机性强：期货市场作为投机者的天堂，期货交易员作为投机者的代表，具有很强的投机思维和本领。
•风险掌控本领强：期货交易风险较大，期货交易员需要具备较强的风险掌控本领。
•高度的竞争性：期货市场作为金融市场的一部分，竞争性极高，期货交易员需要具备较强的市场分析和交易技能。
期货交易员的薪酬结构期货交易员的薪酬结构重要包括两部分：基本薪酬和绩效薪酬。
基本薪酬期货交易员的基本薪酬是指在肯定期限内，公司依据市场行情、交易金额、客户反馈等因素来确定的薪资水平。
期货交易员的基本薪酬通常是由公司或雇主决议的，通常以月薪或年薪的形式给出。
基本薪酬的高处与低处重要取决于期货交易员的工作阅历、技能水平、行业背景等因素。
绩效薪酬绩效薪酬是指依据期货交易员在公司内部设定的关键绩效指标完成情况、公司利润等因素来计算的薪资水平。
绩效薪酬是与公司业绩挂钩的，是期货交易员在公司中的贡献和表现的直接体现。
绩效薪酬通常包括股票期权、年终奖金、特别奖金等形式。
绩效指标绩效指标是用来衡量期货交易员在岗位上表现的因素，通常包括以下方面：•交易业绩：包括交易笔数、交易金额、客户充足度等。
•风险掌控本领：包括风险掌控本领、风险管理意识等。
•团队合作：包括与其他部门、同事以及客户的合作等。
•个人进展：包括学习本领、创新意识等。
•公司业绩：包括公司利润、市场份额等。
期货交易员的薪酬变化期货交易员的薪酬变化受到多种因素的影响，其中最重要的因素是市场行情的波动和公司业绩的变化。
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期货交易员薪酬标准及激励制度
一、薪酬及晋升标准
交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。
培训期工资：底薪800元（2个月时间）
转正后工资：月薪=底薪+盈利提成
转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。
2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。
细则：
五级交易员：月薪=底薪800+盈利提成（帐户资金2万元）
要求：1、每日盈利目标400元及以上；月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。
2、每日亏损达到200元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级交易员。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。
四级交易员：月薪=底薪1000+盈利提成（帐户资金5万元）
要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。
2、每日亏损达到500元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升三级交易员。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。
三级交易员：月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金10万元）
要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。
2、每日亏损达到1200元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取1000元亏损底薪。
二级交易员：月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金30万元）
要求：1、每日盈利目标6000元及以上；月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。
2、每日亏损达到3500元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升一级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至三级交易员。
4、当月收益为亏损时，可领取1500元亏损底薪。
一级交易员：月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金50～100万元）
要求：1、每日盈利目标15000元及以上；月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。
2、每日亏损达到8000元停止交易。
3、连续三个月达不到考核要求，退至二级交易员。
4、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。
二、风险抵押金缴纳标准：
员级别的晋升，每日最大亏损额度和风险抵押金额度相应提高。
四级及以上级别的交易员所缴纳的风险抵押金可参与公司投资分红，具体细则在激励机制中说明。
三、激励机制和投资分红制度
1、交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。
若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担50%，个人承担50％。
个人承担部分在下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。
2、投资分红制度：晋升为四级以上（含四级）交易员后，公司向交易员提供参与公司盈利分成的机会。
交易员所缴纳的风险抵押金可参与账户投资分红，该资金加入到交易员自己操作的账户资金中，由自己操作，该资金获得的收益（亏损）全部归交易员自己。
具体细则如下：五级交易员缴纳的风险金不参与投资分红；四级交易员可入股10000元，三级可入股15000-30000元，二级可入股20000-80000元，一级可入股50000-300000元。
入股资金加入该交易员操盘帐户总资金，该部分资金获得的盈利（亏损），全部由交易员享有。
交易员根据个人情况自愿缴纳入股金，但必须满足所在级别的风险抵押金数额。
月度考核时，将按账户当月盈利率，扣除入股资金和盈利后进行薪酬核算。
入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。
红利账户内的资金按季度兑现，第二季度末兑现第一季度的红利，第三季度末兑现第二季度的红利，第四季度末兑现第三、四季度的红利，并退还入股本金。
交易员也可以将红利再转投。
以四级交易员入股10000元为例，按每月刚完成达标收益率15%，并一直未晋级的状态计算，则：
3个月后红利账户内有资金10000*15%*3=4500元，6个月后可兑现红利4500元；9个月后兑现红利4500元；12个月后兑现红利9000元。
根据交易员意愿，投资分红金（除风险保证金外）可以根据自己的意愿不缴纳或分批缴纳，每月按实际投资金额据实结算。
若因特殊情况交易员在缴纳投资分红金后想取回该资金，经公司领导批准后经结算确认后即可取回。
四、公司人事制度
1、交易员由实习生转为五级交易员后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。
2、在合同期内，若交易员因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。
3、交易员在操作过程中，连续3个月发生亏损，或当账户亏损总额达到风险抵押金的95％以上时：
A.若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。
B.若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。
4、合同期满后，若交易员未和公司继续签订聘用合同，在账户无亏损的情况下，公司向交易员退还全部风险抵押金和投资红利及本金。
五、公司管理制度
1、工作时间为周一到周五上午：8：30-12：00 下午：13：00-17:00
有专人记录考勤，不能迟到早退，有事须提前向领导请假。
迟到或早退15分钟以上者，每发生一次扣工资30元。
2、本公司图书由专人负责管理，员工借书时需填写借阅登记单，每次限借一本。
还书时应将所借图书交予管理员收讫，管理员应认真检查书籍并在借阅登记单中记录归还时间。
借出图书要爱护和珍惜，不得批改、圈点、画线、涂写，如有严重破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价赔价。
3、电脑设备作为工作之用，在工作期间不得玩游戏、看视频、长时间打私人电话；开盘时间不得下载大容量文件、不允许QQ聊天。
电脑的使用、清洁和保养工作，由使用人负责，不得随意拆卸所使用的电脑及相关设备。
4、所有人员应爱护公司办公设施、保持公共环境卫生，节约用水、用电。
长时间外出或者下班后应及时关闭空调、电脑，检查门窗等安全措施，使用时应注意节约，避免浪费。
办公室卫生由员工轮流打扫，打扫范围包括两个独立办公室，以及员工工作区（具体安排见附表）。
5、交易员在操作中若资金亏损达到日亏损限额，应立即止损，并停止当日操作。
若交易员不遵守操作纪律，而造成重大亏损时，全部亏损由交易员承担，并且公司有权对交易员扣罚工资。