东师-公共人力资源管理(高起专)20春在线作业1-学习资料
最新奥鹏远程东师公共人力资源管理20春在线作业1第1次正确答案
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公共人力资源管理20春在线作业1第1次
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公共人力资源管理20春在线作业1第1次68.0
1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
【选项】：
A 工伤
B 不适应现有岗位
C 工作失误
D 年老丧失劳动能力
【答案】：D
2. 现代奖励制度以（）为核心内容
【选项】：
A 物质奖励和精神奖励的有机结合
B 物质奖励
C 精神奖励。
东师-公共人力资源管理20春在线作业1-学习资料
东师-公共人力资源管理20春在线作业1-0004
注：每科有多套试卷，请核实本套与您的试卷是否一致，本资料只做学习使用！！！
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
[A]--按劳付酬
[B]--按需分配
[C]--按资分配
[D]--注重实绩
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
2.劳动合同又称（）
[A]--劳务合同
[B]--劳务条款
[C]--劳动约定
[D]--劳动契约
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:D
3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
[A]--组织未来的任务
[B]--时代的新要求
[C]--领导的发展思路
[D]--上级的指示
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
[A]--历史状况
[B]--国家性质
[C]--经济条件
[D]--发展阶段
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:B
5.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
[A]--委任晋升
[B]--级别晋升
[C]--考试晋升制
[D]--越级晋升。
33553][东北师范大学]2020年春季 《公共人力资源管理》离线考核(答案参考)
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离线考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分。
）1、公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2、公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
3、公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
4、公共人力资源奖励制度：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
二、简答题（每小题10分，共30分。
）1、简述公共人力资源管理的职能。
答：人力资源管理的基本职能是获取:解决人力资源的从无到有问题整合；解决人力资源的从外到内问题保持与激励；解决人力资源行为积极性问题控制与调整:解决行为方向问题开发；解决人力资源的数量与质量开发问题。
2、简述我国公共人力资源录用的作用。
答: 公共人力资源规刘是国家社会经济发展总体规刘的重要组成部分是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持绩发展，对实现充分就业都起着积极得推动作用。
3、简述事业单位干部选拔任用制度的特点。
答：1.进一步解放思想，更新观念，为年轻干部翻说领而出营造良好的观念环境。
2.坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策、为年轻干部脱领而出营造良好的策环境。
3.深化干部制度改革为年轻干部해说颖而出营造良好的制度环境。
4.研究年轻干部的成长条件。
5.研究年轻干部的成长过程。
6.研究年轻干部的成长途径。
7.年轻干部要发挥自身的主观能动性，努力成为忠减于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党台国的新一代政治家。
奥鹏东北师范大学公共人力资源管理在线作业1-0004满分作业参考
公共人力资源管理全新在线作业1-0004
公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
选项A是：按劳付酬
选项B是：按需分配
选项C是：按资分配
选项D是：注重实绩
正确选项：A
劳动合同又称（）
选项A是：劳务合同
选项B是：劳务条款
选项C是：劳动约定
选项D是：劳动契约
正确选项：D
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
选项A是：组织未来的任务
选项B是：时代的新要求
选项C是：领导的发展思路
选项D是：上级的指示
正确选项：A
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
选项A是：历史状况
选项B是：国家性质
选项C是：经济条件
选项D是：发展阶段
正确选项：B
依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
选项A是：委任晋升
选项B是：级别晋升
选项C是：考试晋升制
1。
最新奥鹏东北师范大学公共人力资源管理20秋在线作业2-参考答案
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公共人力资源管理20秋在线作业2
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东北师范大学-公共人力资源管理20秋在线作业2
1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
【选项】：
A 德
B 廉
C 工作实绩
D 能
【答案】：C
2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
【选项】：
A 物质资本
B 资本
C 生产工具。
东师-公共人力资源管理20春在线作业2-学习资料
东师-公共人力资源管理20春在线作业2-0001
注：每科有多套试卷，请核实本套与您的试卷是否一致，本资料只做学习使用！！！
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
[A]--按劳付酬
[B]--按需分配
[C]--按资分配
[D]--注重实绩
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
[A]--个人权利大于集体权利
[B]--个人财产不应受到侵犯
[C]--个人名誉权神圣不可侵犯
[D]--个人言论自由的权利应得到保障
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:B
3.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
[A]--违法乱纪
[B]--腐败
[C]--以权谋私
[D]--侵害自身合法权益
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:D
4.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
[A]--地方性法规
[B]--行业准则
[C]--劳资协商
[D]--国家宪法和法律
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:D
5.劳动合同又称（）
[A]--劳务合同
[B]--劳务条款
[C]--劳动约定。
东北师范大学奥鹏东师2020年春季《公共人力资源管理》离线考核参考答案
离线考核
《公共人力资源管理》
东北师大2020年春季
离线考核参考答案
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满分100分
一、名词解释（每小题5分，共20分。
）
1、公共人力资源管理
答
公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。
目的是通过科学管理，谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调，提高人的能力，达到事得其人、人适其位、人尽其才、事竞其功的功效。
2、公共人力资源的培训
答
公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
3、公共部门
答
公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
4、公共人力资源奖励制度
通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物。
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》网课测试题答案1
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。
()A.正确B.错误2.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面?()A.人员聘用B.在职培训C.知识产权保护D.社会保险3.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。
()A.正确B.错误4.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。
()A.正确B.错误5.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。
()A.正确B.错误6.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括()。
A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境7.公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。
坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定。
()A.正确B.错误8.公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩9.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。
()A.正确B.错误10.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核()。
A.德B.廉C.工作实绩D.能11.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。
()A.正确B.错误12.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。
[东北师范大学]20XX年春季《公共人力资源管理(高起专)》期末考核
![[东北师范大学]20XX年春季《公共人力资源管理(高起专)》期末考核](https://img.taocdn.com/s3/m/748135510c22590103029d11.png)
[东北师范大学]20XX年春季《公共人力资源管理(高起
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期末作业考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每题5分，共25分）1.公共人力资源管理2.公开竞争性考试3.国家公务员的控告4.我国公共人力资源的培训5.社会保障制度
二、简答题（每题15分，共75分）1．概括公共人力资源规划的意义。
2.试述公共人力资源奖励的原则。
3.简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。
4.简述我国公务员考核的主要内容。
5.我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。
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东师离线作业-2020公共人力资源管理
离线作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题8分，共16分）1、公共部门答：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2、公共人力资源奖励制度答：公共人力资源奖励制度通常是指关于公共部门奖励的标准、种类、原则、程序以及批准权限等各方面法制规定的总和。
二、简答题（每题10分，共40分）1、简述公共人力资源管理的原则。
答：1．统一管理与开发原则 2.选贤任能原则 3．职、责、权、利相对应原则 4．激励竞争原则 5．整体效益原则 6．民主法治原则3、简述我国事业单位聘用的程序。
答：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘的程序主要包括：①制定公开招聘方案；②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；③审查应聘人员资格条件；④考试、考察；⑤体检；⑥公示拟聘人员名单；⑦订立聘用合同，办理聘用手续4、简述公务员考核的内容。
答：依据《中华人民共和国公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
4、简述公务员职务晋升的程序.答：公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：一是民主推荐，确定考察对象；二是组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；三是按照管理权限讨论决定；四是按照规定履行任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
三、论述题（每题22分，共44分）1、试论述公共人力资源培训的意义。
答：答：1.加强公职人员培训是适应国内外形势发展的迫切需要。
东北师范-公共人力资源管理(高起专)23春学期在线作业1-[资料答案]-试卷4
![东北师范-公共人力资源管理(高起专)23春学期在线作业1-[资料答案]-试卷4](https://img.taocdn.com/s3/m/a78a22172bf90242a8956bec0975f46527d3a7ee.png)
公共人力资源管理（高起专）-东北师范大学-23春在线作业1答案4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)第一题，公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系[A.项]公共利益关系[B.项]生产关系[C.项]个人利益[D.项]经济利益[正确选项]:A第二题，需要激励理论主要是由（）提出的[A.项]亚伯拉罕?马斯洛[B.项]大卫?麦克莱伦[C.项]斯达西?亚当斯[D.项]德鲁克[正确选项]:A第三题，社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和[A.项]立法[B.项]司法[C.项]行政管理[D.项]公共政策[正确选项]:A第四题，现代奖励制度以（）为核心内容[A.项]物质奖励和精神奖励的有机结合[B.项]物质奖励[C.项]精神奖励[D.项]公平公正[正确选项]:A第五题，现代人力资本理论得以形成，其标志是（）[A.项]柏拉图的《理想国》[B.项]亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述[C.项]马歇尔对人力资本理论的分析[D.项]舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲[正确选项]:D第六题，马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）[A.项]人权的核心是财产权[B.项]人权具有无差别性[C.项]人权是权利的最一般形式[D.项]人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位[正确选项]:C第七题，依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）[A.项]德。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间:——单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20 道试题,共80 分。
）V 1. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B。
奖励文件C。
职位说明书D. 工作规范满分:4 分2。
排列法也称为（）。
A。
等级描述法B。
点数法C。
排队法D。
序列法满分:4 分3。
在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D。
一般条款满分:4 分4。
社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A。
社会保险B. 社会救济C. 社会救助D。
医疗保险满分：4 分5。
对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是( ）A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D。
引“资”引才满分：4 分6. 如果招聘完成比（),则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A。
小于100%B. 等于或大于100％C。
等于90%D。
等于0满分：4 分7。
通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A. 物质激励B. 精神激励D。
工作激励满分：4 分8。
企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核.这是订立劳动合同的（)阶段.A. 劳动者自愿报名B。
企业公布招工或招聘简章C。
企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案满分：4 分9。
在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（)。
A。
规划B. 调整C。
开发D。
考评满分:4 分10. 对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法.A。
20春学期《人力资源管理(一)》在线作业.B100B287-E399-49CB-8D73-D7C926B80238(总16页)(总16页)
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人力资源管理（一）》在线作业
企业员工工资的主要形式不包括：
A:佣金
B:计时工资
C:计件工资
D:固定工资
答案：A
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A:发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B:发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C:招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D:招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
答案：D
招聘成本评估中的录用比是：
A:录用人数与计划招聘人数之比
B:录用人数与应聘人数之比
C:应聘人数与计划招聘人数之比
D:以上均不是
答案：B
A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A:200人
B:180人
C:170人
D:230人
答案：C
下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A:建议奖
B:心理咨询
C:托儿所
D:内部优惠商品
答案：A。
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东师-公共人力资源管理（高起专）20春在线作业1-0004
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一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
[A]--公共利益关系
[B]--生产关系
[C]--个人利益
[D]--经济利益
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
2.需要激励理论主要是由（）提出的
[A]--亚伯拉罕?马斯洛
[B]--大卫?麦克莱伦
[C]--斯达西?亚当斯
[D]--德鲁克
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
3.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
[A]--立法
[B]--司法
[C]--行政管理
[D]--公共政策
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
4.现代奖励制度以（）为核心内容
[A]--物质奖励和精神奖励的有机结合
[B]--物质奖励
[C]--精神奖励
[D]--公平公正
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
[A]--柏拉图的《理想国》
[B]--亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
[C]--马歇尔对人力资本理论的分析
[D]--舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲。