中小学骨干教师推荐评选办法【可编辑版】

中小学骨干教师推荐评选办法

中小学骨干教师推荐评选办法

为做好我联校20xx年评选工作，拟定如下实施办法。

一、基本情况

1、省学科带头人：区下达我联校学科带头人名额小学、幼儿园各1名。实际申报0人。

2、省骨干教师：区下达我联校学科带头人名额小学、幼儿园各1名。实际申报小学2人，超出指标1人;幼儿园申报0人。

二、评选范围及对象

省级学科带头人从教学一线的省级骨干教师或省级教学能手或市级学科带头人中选拔;省级骨干教师从教学一线的省级教学能手或市级学科带头人或市级骨干教师或市级教学能手中选拔。

三、评选条件

⑴省级学科带头人：具备相应的教师资格和《教师法》规定的合格学历;年龄在50周岁以下;从事教学工作满15年以上;担任班主任工作累计5年以上;小学应分别具有小学高级职称;具有崇高的职业道德和奉献精神，善于运用先进的教育理念管理学生;指导青年教师提高教育教学水平和教科研能力，作过两次以上区级以上公开示范课或教师培训讲座;积极参加继续教育学习且成绩优秀;具有扎实教学基本功和系统的基础理论知识，持有英特尔培训合格证书;教育教学观念新，带头参加教学改革，教育教学效果好，成绩突出;农村学校教师须有区级以上论文或优秀教学成果奖。

⑵省级骨干教师：具备相应的教师资格和《教师法》规定的合格学历;年龄在40周岁以下;从事教学工作满10年以上;担任班主任工作累计3年以上;小学应分别具有小学一级以上职称;具有崇高的职业道德和奉献精神，善于运用先进的教育理念管理学生;积极参加继续教育学习且成绩优良;持有英特尔培训合格证书;教育教学观念新，带头参加教学改革，教育教学效果好，成绩突出;农村学校教师须有联校级以上论文或优秀教学成果奖。

四、评选原则

省级学科带头人骨干教师评选工作原则是;

1、坚持标准，保证质量，优中选优，宁缺勿滥;

2、坚持评审与考核相结合，注重工作实绩;

3、坚持“四公开一监督”，即政策公开，指标公开，考核成绩公开，评审结果公开，接受群众监督。

4、评选中对积极承担镇级以上公开课的申报教师在同等条件下予以优先。

五、评审程序

1、教师个人申报;

2、联校依据本次评选计分办法进行量化考核，公示后上报区教育局;

六、评选办法

本次评选工作采取定量评价的办法进行，坚持正确导向，紧扣评审条件，实行量化评分，突出竞争，做到公平公正，确保优中选优。

1、定量考核：确定考核目标内容，根据个人申报资料进行量化评分，按得分高低确定初步人选。考核项目为：近5年镇级以上行政表

彰，区级以上教学赛讲等级，区级以上教科研论文、著作、成果，镇级以上公开课教学等项目。对弄虚作假和不积极承担镇级以上公开课教学的申报者，实行一票否决。

2、计分办法：

国家、省、市、区、镇行政表彰×+区级以上教学赛讲等级×+区级以上教科研论文、著作、成果×+镇级以上公开课教学×评分中，考核材料以近五年的为限。各项内容累计积分。

七、组织工作

1、组建联校评审小组

2、评审组量化考核

3、公示

评选结果经联校校委会审定后，于x月xx日前在联校教育博客上公示。

4、公布结果

公示无异议后，上报区教育局师训科。转载请保留

附送：

中层公务员入党志愿书

中层公务员入党志愿书

尊敬的党组织：

我叫×××，今年岁，中***员，现任×分局综合组组长。自80年参加工作至今，已从事年税收征管工作。在此期间，先后担任过单位负责人、挂过分局副局长和综合组组长。不论在哪个岗位上工作，

我的人生信念就是――“坚持原则敢管理，一身正气干事实”。工作

期间我荣立过三等功，并连续多年被市、县局党组授予嘉奖。我将多

年的工作、生活情况，及做人准则向领导和同志们汇报，与大家共

勉。

自参加工作以来，我经常警醒自己：政治上要立场坚定，工作上

要秉公执法，办事上要踏实肯干，作风上要过硬正派，纪律上要严格

遵守，生活上要清正廉洁。

话说起来容易做起来难。在双坪工作的五年里，我和同事们一道

走遍了三个办事处，二十三个村委会，百分之九十的纳税户。大路、

小路都留下了我和同事们的足迹。一次同协税员徐顺礼、陈正平下乡时，被狼狗咬了一口，待一走一跛回到双坪时，天色已晚，事后边打

消炎针，边继续工作。另一次到陆坪村巡回检查，发现一个体商业户

搞假停歇业，偷逃税收，对该户我们进行政策宣传后，并对这种行为

进行了处罚，使纳税秩序得到好转。

xx年12月，分局将煤炭行业税收划分给综合组征收，具体征管

由我负责，当时我感觉工作压力很大，一是税收块头占分局的50%以上;二是新接手煤矿税收征管，底子不清，情况不明，煤矿情况不熟悉;三是人员少，征管力量薄弱。思想上曾一度产生过埋怨情绪，认为往年

在东巩、巡检、肖堰三个征管组搞征管质量检查、企业纳税结算、征

管质量考核等工作，业务已经够多了，东奔西跑、南征北战、无工作

和生活规律够辛苦的了，又增加煤炭行业征管，怎么分局总是把重担子、难办事、交给自己办，后来静下心来冷静思考，这是分局领导对

自己的重托，是同事们对自己的信任。

人生能有几回搏，这既是机遇又是挑战，也是对我们的考验。面对巨大的工作压力，我暗暗下定决心，一定要趁年青干出一番事业来，用最优异的成绩回报组织。

说到不如做到，要做就做最好。面对新的工作，面对各煤矿行业基本情况不熟悉，我理出了一条思路：一是同国税专管员密切配合协作，了解熟悉煤矿基本情况;二是给煤矿矿长及办税员写一封公开信，一方面向煤矿开采业户表达新年问候和良好祝愿，另一方面可以宣传税收政策、申报纳税规定等等。按照这一思路，我和同事在元旦节前写好并打印出《致煤矿矿长及办税员一封信》，从元月一日起送到每名矿老板手中，经过短短一段时间的深入调查了解，掌握了各矿的煤炭生产经营情况，密切了与各业主的征纳关系，为抓好煤炭税收征管打下了良好的基础。

组织收入，完成任务，是税务干部的天职。一年来我骑着摩托车穿梭在崇山峻岭之中，晴天一身灰，雨天一身泥，历经了千辛万苦，承受了种种压力，克服了不少困难，牺牲了很多休息时间，如部分双休日和“五一”黄金周还坚守在工作岗位上。特别在六月份和十一月份，一方面面临收入过半，一方面面对煤矿停产，真是操的不是心，着的不是急，想的不是法，受的不是累。想千方，设百计，采取种种措施入库税款150万元，完成了分局分配的税收任务。

xx年，由于政策原因，省道上不允许设卡，三个煤管站相继撤销，这对煤炭税收征管带来了一定的困难，增添了不少工作量，征管质量受到影响，税源不断流失。面对这一新情况，我们一方面向分局汇报，增加人员加强力量，一方面深入到煤矿调查和巡回检查，并设计出《煤矿税收管理情况报告书》，做到分月，分矿调查了解煤矿基