合作社社员管理制度

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农民专业合作社社员管理制度

农民专业合作社社员管理制度一、概述农民专业合作社是由一定数量的农民自愿结成的组织，为改善农民经济条件，提高生产水平和经济效益，促进农村经济发展而设立的合作经济组织。

为了保证合作社的正常运营，需要制定有效的社员管理制度。

二、社员资格1.申请加入负责人：负责处理加入申请，并进行筛选。

2.申请条件：年满18周岁，具备法定经营和合作社规定要求的其他资格条件，且具备从事合作社业务的能力和意愿。

3.入社申请：符合条件的农民可以向合作社提交入社申请书，并提供身份证明、工作经历、生产经验、人际关系及其他相关材料。

4.审批程序：合作社设立审批委员会，审批委员会成员由社员选举产生。

–第一阶段审批：审批委员会须在收到入社申请后7个工作日内进行初审，对符合要求的入社申请书予以审核，并对符合条件的个人发放《入社申请书审核合格证明》。

–第二阶段审批：符合要求的个人需要缴纳一定的股金后，合作社将进行严格审批，审核通过后发放《入社证书》，方可成为合作社正式社员。

三、社员的权利与义务1.社员权利：–参与合作社经济事业，分享合作社经济收益。

–提出合法的意见和建议，参加合作社的讨论和决策。

–参加合作社定期或不定期的会员大会和其他活动。

–享有合作社提供的各种服务和资讯。

2.社员义务：–遵守合作社的章程和规章制度，履行在会员大会上所承诺的义务。

–完成合作社分配的生产任务，增加合作社的经济收益。

–按照约定缴纳或发放股金，履行投票、选举的权利和义务。

–参与合作社的管理工作、监督工作和纪律检查工作。

四、社员管理1.社员大会：合作社应当每年定期召开社员大会，议事内容包括：重要决策、重大利益、社员大会代表选举、合作社改制、合作社尤其重大事项等。

如有重要事项需要紧急讨论，合作社可以召开臨时会。

2.社员代表大会：由合作社的社员通过投票产生代表人数，代表大会履行社员大会的职责。

每年定期举行一次社员代表大会，代表人数应由社员大会或社员委员会决定，大会议事程序由议程、选举、决策、监督和工作总结五个环节组成。

农民专业合作社管理新版制度文档

农民专业合伙社管理制度第一章社员(代表)大会制度一、社员(代表)大会由全体成员(代表)构成，是本社旳最高权力机构，行使下列职权：1 ．审议、修改本社章程和各项规章制度；2 ．选举和罢职理事长、理事、监事会成员；3 ．决定社员出资原则及增长或者减少出资；4 ．审议批准年度财务预算和决算方案；5 ．审议批准年度赢余分派方案和亏损解决方案；6 ．审议批准理事会、执行监事(或者监事会)提交旳年度业务报告；7 ．决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中旳其她重大事项；8 ．对合并、分立、解散、清算和对外联合等作出决策；9 ．决定聘任经营管理人员和专业技术人员旳数量、资格和任期；10 ．听取理事长或者理事会有关成员变动状况旳报告；11 ．决定其她重大事项。

二、召开成员大会，出席人数应当达到社员(代表)总数三分之二以上。

社员(代表)大会选举或者作出决策，应当由本社成员表决权总数过半数通过；作出修改章程或者合并、分立、解散旳决策应当由本社成员表决权总数旳三分之二以上通过。

章程对表决权数有较高规定旳，从其规定。

三、社员(代表)大会选举和表决，实行一人一票制，成员各享有一票旳基本表决权。

出资额或者与本社交易量(额)较大旳社员按照章程规定，可以享有附加表决权。

本社旳附加表决权总票数，不得超过本社社员基本表决权总票数旳百分之二十。

享有附加表决权旳社员及其享有旳附加表决权数，应当在每次成员大会召开时告知出席会议旳社员。

四、社员(代表)大会旳召集由章程规定，每年至少召开一次例会。

有下列情形之一旳，应当在二十日内召开暂时成员(代表)大会：百分之三十以上旳成员建议；执行监事或者监事会建议；章程规定旳其她情形。

五、社员(代表)大会应当将所议事项旳决定作好会议记录，由出席会议旳社员在会议记录上签名。

六、本社社员超过一百五十人时，可以按照章程规定设立社员代表大会。

社员代表大会按照章程规定可以行使成员大会旳部份(或者所有职权)。

经济合作社社员管理制度

经济合作社社员管理制度第一章总则第一条为规范经济合作社的管理，促进经济合作社的稳定和健康发展，制定本管理制度。

第二条经济合作社社员管理制度是依据《中华人民共和国合作社法》及其他相关法律法规和经济合作社章程的规定而制定的，是经济合作社的基本管理制度。

第三条本制度所称的经济合作社社员是指依据相关规定经合法程序加入经济合作社，并已取得社员资格的法人、其他组织和自然人。

第四条经济合作社社员是经济合作社的基本组成单位，是其最基本的权利和义务的承担者，与经济合作社之间建立了某种特殊的法律关系。

经济合作社社员享有依法参与经济合作社的经营管理和收益分配的权利，承担相应的责任和义务。

第五条经济合作社社员应当遵守国家有关法律法规，遵守经济合作社章程，维护经济合作社的合法权益，保护经济合作社的稳定和良好形象，为经济合作社的发展做出积极的贡献。

第二章经济合作社社员的加入和退出第六条依法享有加入经济合作社的权利的自然人、法人和其他组织，可向经济合作社提出入社申请。

第七条符合下列条件的自然人和法人、其他组织可成为经济合作社社员：（一）自然人必须具有民事行为能力；（二）法人和其他组织必须依法成立，并有合法的经营范围。

第八条加入经济合作社的自然人，应向经济合作社书面提出加入申请，经经济合作社批准，并按照经济合作社章程和相关规定交纳入社资金，方可成为经济合作社社员。

第九条加入经济合作社的法人和其他组织，应向经济合作社书面提出入社申请，并提交有关法定证明文件。

经济合作社章程和相关规定交纳入社资金，经经济合作社批准，方可成为经济合作社社员。

第十条经济合作社社员退出社员的，可依法书面提出退出社员申请，并按经济合作社章程和相关规定办理退出手续，方可退出经济合作社。

第十一条下列情况之一的自然人、法人和其他组织，即可自动退出经济合作社：（一）自然人由于死亡、丧失民事行为能力或限制民事行为能力；（二）法人和其他组织由于解散、被吊销营业执照或经济合作社章程规定的其他情形。

农民专业合作社社员管理制度范本

农民专业合作社社员管理制度范本一、总则1.1 本制度是为了规范农民专业合作社的社员管理行为，保证社员的权益，增强合作社的活力和发展潜力而制定的。

1.2 本制度适用于所有农民专业合作社的社员，包括自愿加入的自然人和法人。

1.3 社员在享受合作社资源、服务和收益的同时，必须遵守本制度的规定，履行相应的义务。

二、社员加入和退出2.1 社员加入合作社必须符合以下条件：(1) 具备法律规定的经营主体资格；(2) 同意遵守合作社章程和本制度的规定；(3) 缴纳入股费用和遵守各项财务规定；(4) 得到合作社董事会或成员大会的批准。

2.2 社员退出合作社的方式包括：(1) 自愿退出；(2) 违反社员义务被除名；(3) 合作社解散。

三、社员权益3.1 社员有权享受合作社提供的资源、服务和收益，包括：(1) 参与决策、合作和共享；(2) 公平分配合作社的收益；(3) 免费或优惠使用合作社的设施、设备和技术；(4) 具有同等的投票权和被选举权。

3.2 社员有权参与合作社的经营管理和监督，包括：(1) 提出合作社发展和改进的建议；(2) 参与合作社的会议和讨论；(3) 监督合作社经营状况和财务状况。

四、社员义务4.1 社员应当按照章程和本制度的规定，在经营活动中履行以下义务：(1) 参与合作社的经营，按照规定缴纳入股费用；(2) 遵守合作社的决策和规章制度；(3) 主动提出农业生产和经营的建议，并积极参与合作社的合作活动；(4) 定期参加合作社的例会和培训活动，提升自身的专业知识和技能；(5) 配合合作社的监督检查和信息披露。

4.2 社员应当保护合作社的利益，不得从合作社中获取不正当的利益，如贪污、盗窃、挪用资金等违法行为。

五、社员权利保障5.1 合作社应当定期向社员公开合作社的经营状况和财务状况，并提供相应的解释和说明。

5.2 社员对合作社的决策和经营管理有异议时，可以提出书面申诉，合作社应当及时处理，并向社员反馈处理结果。

某农民专业合作社社员管理制度范文（4篇）

某农民专业合作社社员管理制度范文第一章总则第一条为规范社员的权利和义务，加强社员之间的协作和合作，促进农民专业合作社的可持续发展，特制定本社员管理制度。

第二条本社员管理制度适用于本农民专业合作社的各个社员。

第三条本农民专业合作社的社员包括正式社员、候补社员和贡献社员。

第四条本社员管理制度应遵循法律法规、自治章程以及合作原则，同时注重公平、公正、公开和透明的原则。

第五条农民专业合作社社员管理采取“自愿性原则”和“平等原则”，任何具备社员资格的农业生产经营者都可以加入该合作社。

第二章社员权利和义务第六条本合作社的社员享有以下权利：1. 具有合作管理决策权，有权参与合作社的决策活动，并享有被合理听取和采纳的权利；2. 具有选择和被选举权利，有权根据合作社章程选举和被选举为管理层的成员；3. 具有经济利益分配权利，有权按照自身的贡献和劳动收入等因素享受经济利益；4. 具有提出合作社工作建议和意见的权利，有权向合作社经营管理层提出建议和意见；5. 具有退出合作社的权利，有权根据个人意愿以书面形式向合作社经营管理层提出退出申请；6. 具有获得相应社员服务和扶持的权利，有权享受合作社提供的公共服务等。

第七条本合作社的社员应履行以下义务：1. 遵守合作社的章程和管理制度，服从合作社经营管理层的决策；2. 积极参与合作社的经营活动，勤劳劳作，不得使社员产生不必要的经济和精力损失；3. 守信经营，维护合作社的整体利益，不得损害合作社的正当利益；4. 保障合作社资金安全，不得盗窃、挪用或浪费合作社资金；5. 维护合作社的声誉和形象，不得损害合作社的信誉；6. 保护合作社的资源和环境，遵守环保法律法规，并提倡可持续发展的理念；7. 及时向合作社报告个人合法收入和相关信息，接受社员评议及监督。

第三章社员管理第八条本合作社的社员管理实行民主管理制度，社员大会是合作社的最高权力机构。

第九条合作社经营管理层由经理、副经理、财务人员等组成，经理由社员大会选举产生，副经理和财务人员由经理提名，并经社员大会授权任命。

合作社社员大会制度(4篇)

合作社社员大会制度社员大会工作制度第一条为了保障成员行使民主权利，有利于管理本社的事务，发展壮大____，根据《中华人民共和国农民专业合作社法》和《____专业合作社章程》，特制订本制度。

第二条____专业合作社社员大会是本社的最高权力机构，是本社实行民主办社、民主监督、民主决策的基本制度。

第三条社员大会由成员直接选举的代表组成，对全体成员负责，接受成员监督。

社员大会每届任期三年，任届期满后应及时进行换届。

第四条成员代表由成员选举产生，代表名额____名，并张榜公布。

成员代表出现缺额时，应及时补选。

第五条成员代表应遵守国家法律、法规和合作社章程；关心集体，作风正派；学习__方针、政策和科学文化知识，提高议事能力；密切联系成员群众，听取、反映群众的意见和要求，维护成员群众的正当权益；认真执行社员大会的决议，向成员群众做好宣传、解释工作。

第六条成员代表在合作社内享有选举权和被选举权；有权参加社员大会，发表意见，行使表决权；有权监督理事会、监事会工作，参予重大经济问题决策。

第七条三分之二以上成员代表联名，可以向社员大会提议罢免不称职的理事会、监事会成员。

第八条社员大会行使下列职权：1、审议、修改本社章程和各项规章制度；2、选举和罢免理事长、理事、监事会成员；3、决定成员出资标准及增加或者减少出资；4、审议本社的发展规划和年度业务经营计划；5、审议批准年度财务预算和决算方案；6、审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案；7、审议批准理事会、执行监事（或者监事会）提交的年度业务报告；8、决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项；9、对合并、分立、解散、清算和对外联合等作出决议；10、决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格和任期；11、听取理事长或者理事会关于成员变动情况的报告；12、决定其他重大事项。

第九条社员大会实行例会制度，每年至少召开两次。

合作社遇有重大经济事项，应随时召开社员大会。

农民专业合作社社员管理制度

农民专业合作社社员管理制度农民专业合作社是指由农民自愿结成的以经济合作为主要内容，以创造集体经济效益和满足农民个人生产、生活需要为目的的新型组织。

在该组织中，社员的管理制度起着至关重要的作用，可以有效促进社员的团结协作，提高组织的经济效益，本文将探讨农民专业合作社社员管理制度。

一、农民专业合作社社员管理的基本原则1、自愿原则。

农民专业合作社应该是自愿加入的，每一名成员都应该在自愿的基础上参加组织，并享受相应的权利和利益。

2、平等原则。

所有的社员在组织内部都应该是平等的，不论他们的身份、贡献大小和人际关系是否密切，都应该享有相同的社员权利。

3、民主原则。

农民专业合作社的社员管理应该是民主的，社员应该自主选择组织的领导，参与组织的决策过程，通过选举和表决的方式实行等权利。

4、自治原则。

农民专业合作社的社员管理应该是自治的，社员应该自主决定组织的经济活动和文化事务，自行解决内部矛盾和争议。

二、农民专业合作社社员的加入和退出制度1、加入制度(1)符合入社条件。

入社条件包括：自愿加入、具有完全民事行为能力、拥有相应的生产经营资格、能够共同承担社员义务等。

(2)填写入社申请表。

每个想要加入社员都应该填写入社申请表，并拥有一定的资格条件。

(3)组织审查。

组织应通过入社申请表，对申请人的基本情况、生产能力、社会信誉、社区委员会和村(社区)内群众的评价等进行审查，确保其符合加入条件。

(4)确定入社时间。

审查合格后，组织应当向申请人通知加入时间和相关事宜。

2、退出制度(1)自愿退出。

社员有权自愿退出组织，退出时应书面申请，并在一定时间内完成必要的工作或补偿。

(2)开除制度。

在社员的行为严重违反组织章程和社员义务的情况下，组织可以依据相关规定将其开除出组织。

(3)组织解散制度。

当组织的活动不能继续下去，或者不能继续为社员制造经济效益时，组织可以依据相关程序决定解散。

三、社员的权利和义务1、社员权利(1)知情权。

社员有权知道组织的基本情况、活动方案、工作计划等，以及其他与自身利益有关的事宜。

农民专业合作社社员管理制度(5篇)

农民专业合作社社员管理制度一、入社管理1、入社条件和程序。

凡是从事与本社业务直接有关的生产经营活动的公民，以及企业、事业单位或者社会团体，符合理事会规定的入社条件，自愿加入本社，承认并遵守本社章程和管理制度，即可书面向本社提出申请，填写《入社申请书》，经本社理事会讨论通过后，在社员花名册上登记，颁发社员证，即成为本社社员。

2、社员比例规定。

本社社员中，农民必须占成员总数的百分之八十。

成员总数二十人以下的，可以有一个团体成员；成员总数超过二十人的，团体成员不得超过成员总数的百分之五。

二、社员义务1、遵守本社章程和各项规章制度，执行社员(代表)大会和理事会的决议；2、按照章程规定向本社出资；3、积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展；4、维护本社利益，爱护生产经营设施，保护本社社员共有财产；5、不从事损害本社社员共同利益的活动；6、不得以其对本社或者本社其他社员所拥有的债权，抵消已认购或已认购但尚未缴清的出资额；不得以已缴纳的出资额，抵消其对本社或者本社其他社员的债务；7、承担本社的亏损；8、社员共同议决的其他义务。

三、社员联系根据全社社员居住分布状况和生产经营状况，实行每个理事、监事(或者社员代表)分工联系社员制度，进行社情员意上传下达，开展生产经营指导服务，确保信息畅通，运作有序。

四、学习培训制度1、学习培训内容。

主要学习培训党在农村的方针政策、涉农法律法规、合作社法律法规政策、合作社生产经营管理知识、合作社章程和管理制度、合作社相关的生产技术等。

2、学习培训时间。

每年全体社员集中学习培训不少于六次。

合作社理事会成员、监事会成员、管理人员、社员代表每月集中学习不少于一次。

有重要、紧急的学习内容随时安排集体学习。

3、学习培训方式。

学习采取集中学习与个人自学相结合，自我组织培训与接受其它组织培训相结合，专题学习培训与以会代训相结合的方式进行。

合作社社员大会制度范文(4篇)

合作社社员大会制度范文社员（代表）大会制度一、为了保护合作社社员的合法权益，体现民主管理的原则，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和《永寿县瑞丰农民专业合作社章程》（试行），特制定本制度。

二、社员（代表）大会由全体社员（代表）组成，是合作社的最高权力机构。

三、社员大会职责：（一）审议、修改本社章程和各项规章制度；（二）选举和罢免理事长、理事会和监事会成员；（三）审议批准年度业务报告；（四）审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案；（五）审议批准本社理事会、监事会的年度业务报告；（六）决定本社重大财产处置、对外投资、对外担保和其他生产经营活动中的重大事项；（七）对合并、分立、解散、清算作出决议；（八）决定聘任经营管理人员和专业技术人员的人数、资格、任期；（九）听取理事长关于成员变动情况的报告。

（十）决定本社其他重大事项。

四、社员代表从全体社员中选举产生，组成社员代表大会。

社员代表大会履行社员大会的部分或者全部职权，社员代表任期____年，可以连选连任。

）。

五、社员（代表）大会由理事会（理事长）负责召集，每年至少召开一次。

六、合作社召开社员（代表）大会，出席人数应当达到社员（代表）总数三分之二以上。

七、社员（代表）大会选举或者做出决议，应当由本社社员表决权总数过半数通过；做出修改章程或者合并、分立、解散的决议应当由本社社员表决权数的三分之二以上通过。

八、遇下列情况，可以临时召开社员（代表）大会：1、百分之三十以上的社员提议；2、执行监事或者监事会提议；3、理事会提议；4、社员共同议决的其他情形。

九、社员（代表）大会对有关议案进行表决时，实行“一人一票”制。

社员（代表）因故不能参加时，可书面委托社员代理，一个社员最多只能代理两个社员。

十、社员（代表）大会所议事项要形成会议记录，出席会议的社员、理事、监事应当在会议记录上签名。

合作社社员大会制度范文（二）社员大会工作制度第一条为了保障成员行使民主权利，有利于管理本社的事务，发展壮大____，根据《中华人民共和国农民专业合作社法》和《____专业合作社章程》，特制订本制度。

农村合作社管理制度_合作社管理制度(3篇)

农村合作社管理制度_合作社管理制度(3篇)合作社管理制度1社员(代表)大会制度一、社员(代表)大会由全体成员(代表)组成，是本社的最高权力机构，行使下列职权：1、审议、修改本社章程和各项规章制度;2、选举和罢免理事长、理事、监事会成员;3、决定社员出资标准及增加或者减少出资;4、审议本社的发展规划和年度业务经营计划;5、审议批准年度财务预算和决算方案;6、审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案;7、审议批准理事会、执行监事(或者监事会)提交的年度业务报告;8、决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项;9、对合并、分立、解散、清算和对外联合等作出决议;10、决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格和任期;11、听取理事长或者理事会关于成员变动情况的报告;12、决定其他重大事项。

二、召开成员大会，出席人数应当达到社员(代表)总数三分之二以上。

社员(代表)大会选举或者作出决议，应当由本社成员表决权总数过半数通过;作出修改章程或者合并、分立、解散的决议应当由本社成员表决权总数的三分之二以上通过。

章程对表决权数有较高规定的，从其规定。

三、社员(代表)大会选举和表决，实行一人一票制，成员各享有一票的基本表决权。

出资额或者与本社交易量(额)较大的社员按照章程规定，可以享有附加表决权。

本社的附加表决权总票数，不得超过本社社员基本表决权总票数的百分之二十。

享有附加表决权的社员及其享有的附加表决权数，应当在每次成员大会召开时告知出席会议的社员。

四、社员(代表)大会的召集由章程规定，每年至少召开一次例会。

有下列情形之一的，应当在二十日内召开临时成员(代表)大会：百分之三十以上的成员提议;执行监事或者监事会提议;章程规定的其他情形。

五、社员(代表)大会应当将所议事项的决定作成会议记录，由出席会议的社员在会议记录上签名。

六、本社社员超过一百五十人时，可以按照章程规定设立社员代表大会。

社员代表大会按照章程规定可以行使成员大会的部分(或者全部职权)。

农民专业合作社社员管理规定流程

农民专业合作社社员管理规定流程农民专业合作社是指由农民自愿以合作关系组成的经济组织，以农业生产、农村经济发展为目标，通过整合农村资源，提高农业生产效益，增加农民收入。

社员管理是农民专业合作社的重要组成部分，合理、科学的社员管理有助于提高农民专业合作社的运营效率和发展水平。

下面本文将从社员审批、入社员工作、社员权益保障和退社员工作等方面详细介绍农民专业合作社社员管理的规定流程。

一、社员审批农民专业合作社的社员审批是社员管理的第一步，主要是对申请加入合作社的农民进行资格审核和面试，以确保合作社成员的质量。

在社员审批流程中，还需要确定申请人的合作愿望和合作社的需求匹配度，核实申请人所提供的相关材料的真实性和合法性，以及申请人是否具备加入合作社的条件。

社员审批工作需要严格按照合作社章程和相关法律法规进行，确保程序公正、透明和合法。

二、入社员工作一旦通过社员审批，申请人就有权利成为合作社的正式成员。

入社员工作包括签订入社协议、交纳入社资金和缴纳会员费等事项。

签订入社协议是明确合作社与每个社员之间的权利和责任关系，确保双方权益得到有效保障。

入社资金和会员费的缴纳是社员的入股行为，是社员对合作社普通股进行实际出资的一种形式。

入股金额应根据合作社章程的规定实施，并按照程序完成相关手续。

三、社员权益保障社员权益保障是农民专业合作社社员管理工作中的核心内容，通过加强对社员利益的保护，激发社员的积极性和创造性，维护社员的合法权益，促进合作社的稳定发展。

社员权益包括但不限于收益分配权、决策权、知情权、监督权等。

为了保障社员的权益，合作社要制定完善的制度和政策，明确社员权益的保护范围和方式，并严格执行。

同时，建立健全社员权益保护机制，加强社员代表大会和社员监事会等组织的监督和约束，确保社员权益得到充分尊重和保障。

四、退社员工作社员之间主动退出合作社是正常的，也可能因违反合作社章程或其他原因导致被开除出合作社。

退社员工作包括办理社员退股手续、清算社员投资和权益等事项。

2023年合作社社员管理实施细则

2023年合作社社员管理实施细则合作社社员管理是一个复杂而重要的任务，对于合作社的稳定运营和可持续发展具有重要意义。

为了提高合作社社员管理水平，确保合作社的正常运转和实现共赢，我们制定了2023年合作社社员管理实施细则，以便更好地管理社员，推动合作社的发展。

一、社员入社管理1. 入社申请：申请人需填写入社申请表，包括个人基本信息、申请理由和自愿意向，同时需要提供相关证明文件。

2. 入社审查：由合作社成员审查小组对入社申请进行综合评估。

评估内容包括个人素质、能力和是否符合合作社的宗旨和规定等方面。

3. 入社决策：入社申请审核通过后，由合作社理事会进行讨论和决策，并向申请人发出书面通知。

二、社员权益保护1. 会员权益：新入社的社员享有与老社员相同的权益，包括参与合作社事务决策、共享经济效益和社员教育培训等。

2. 优先发展：合作社将优先考虑发展老社员，促进老社员的发展和壮大，同时也鼓励新社员的参与和贡献。

三、社员义务与责任1. 贡献义务：社员应按合作社的规定和要求，按时足额缴纳社员入股款、年度管理费等，并积极参与合作社的经营和管理活动。

2. 信息共享：社员应及时向合作社提供个人信息和相关资料，保持信息的真实和及时更新。

3. 合作共赢：社员应本着诚信、奉献的原则，积极与其他社员合作，共同推动合作社的发展和壮大。

四、社员退出管理1. 申请退出：社员如需退出合作社，应提前向合作社理事会提交书面申请，并说明退出原因和退出时间。

2. 退出审查：合作社理事会将组织对退出申请进行审查，并与申请人进行沟通和协商。

3. 退出决策：退出申请经审查通过后，由合作社理事会进行讨论和决策，并向申请人发出书面通知。

五、违规处罚管理1. 违规行为：社员如有违反合作社章程和相关规定的行为，合作社有权采取相应措施进行处理。

2. 处罚措施：根据违规情况的轻重，合作社可以采取口头警告、书面警告、限制会员权益或取消社员身份等处罚措施。

3. 处罚程序：对于社员的处罚，应依法依规进行，确保公平公正，并记录相关违规事实和处理结果。

农民专业合作社社员管理制度

农民专业合作社社员管理制度一、概述农民专业合作社作为农村经济组织的重要形式之一，起到了促进农民增收、提高农业生产效率的重要作用。

为了更好地管理合作社社员，确保合作社的稳定运行和发展，制定一套科学合理的社员管理制度是至关重要的。

二、入社管理1. 条件（1）具有农村户籍的自愿加入社员；（2）年满18周岁且具有完全民事行为能力；（3）愿意遵守合作社的章程和管理制度。

2. 入社程序（1）向合作社提出加入申请；（2）合作社审核申请，以决定是否接收；（3）如审核通过，签署入社协议，交纳入社费用；（4）按规定参与共同经营。

三、权益与义务1. 社员权益（1）按照个人出资的比例，享有合作社收益分红权；（2）参与决策，对合作社管理提出建议和意见；（3）享有合作社提供的技术指导和培训服务；（4）合法使用合作社的资源，享受合作社提供的各项服务。

2. 社员义务（1）遵守合作社的章程和管理制度；（2）按时交纳社员义务费用；（3）参与共同经营，并按规定完成分内工作；（4）维护合作社利益，不参与损害合作社利益的行为。

四、退出管理1. 退出条件（1）申请退出并得到合作社同意；（2）违反合作社章程和管理制度，严重损害合作社利益；（3）合作社解散或破产。

2. 退出程序（1）书面申请退出，（2）合作社审核申请；（3）经过合作社决定，退出后按规定清算个人资金。

五、奖惩制度1. 奖励（1）积极参与合作社经营，按照产出和贡献进行奖励；（2）在合作社经营中表现突出的个人或团队，给予表扬和奖励。

2. 惩罚（1）违反合作社章程和管理制度的，按照相应规定进行纪律处分；（2）损害合作社利益的行为，根据情节严重程度进行相应的经济惩罚或法律追责。

六、监督与管理1. 监督机构（1）合作社监事会对合作社经营进行监督；（2）社员大会或代表大会对合作社管理、决策等进行监督。

2. 内部管理（1）合作社设立内部管理机构，负责合作社日常管理和业务操作；（2）制定相应的管理制度和操作规程，明确各级管理人员的职责和权限。

合作社社员大会制度模版(三篇)

合作社社员大会制度模版第一章总则第一条为了加强合作社社员之间的交流和合作，提高合作社经营管理的效率和质量，保障合作社社员的权益，特制定本制度。

第二条本制度是合作社社员大会的组织和运行规范，适用于合作社内部的各项大会活动。

第三条合作社社员大会是合作社最高权力机构，是合作社社员共同参与管理并决定合作社事务的重要途径。

第四条合作社社员大会遵循民主、平等、公正、透明的原则，合作社社员在大会上享有言论、决策和监督的权利，合作社通过大会进行决策与管理。

第五条合作社社员大会应当充分发挥社员的主体作用，广泛吸纳社员的意见和建议，保证社员的知情权、参与权和表达权。

第二章合作社社员大会的组织第六条合作社社员大会由合作社理事会按照合作社章程的规定召开，至少一年召开一次，特殊情况下可以召开临时大会。

第七条合作社社员大会的召开应提前30日通知各社员，并附上会议议程、时间、地点等相关信息。

第八条合作社社员大会的召集由合作社理事会主持，具体工作由合作社秘书负责。

第九条合作社社员大会的召集应当遵循公正、公平、公开的原则，合理安排时间和场地。

第十条合作社社员大会的主要议程由合作社理事会提出，包括但不限于合作社的年度工作报告、财务报告、选举等事项。

第三章合作社社员大会的权力和职责第十一条合作社社员大会有以下权力和职责：（一）审议和批准合作社的年度工作报告和财务报告；（二）讨论并决定合作社的发展方向、战略规划和重大事项；（三）选举、罢免合作社理事会成员，审议和决定理事会工作计划和决策；（四）决定合作社的经营政策、规章制度和内部管理制度；（五）审议合作社的重要合作项目和交易；（六）决定合作社的分红和社员权益分配；（七）解散合作社，审议和决定合作社清算方案。

第十二条合作社社员大会决议应当符合合作社章程和法律法规的规定，并经过多数社员的同意。

第十三条合作社社员大会决议应当由合作社理事会负责执行和监督，确保决议的有效实施。

第四章合作社社员大会的程序第十四条合作社社员大会的程序应当遵循公平、公正、公开的原则，确保社员的知情权、参与权和表达权。

某农民专业合作社社员管理制度（4篇）

某农民专业合作社社员管理制度1.社员入社程序(1)符合合作社组成条件的农户可以向合作社提出申请。

(2)合作社对申请人进行初步审核，确定是否符合入社条件。

(3)审核通过后，申请人须缴纳入社费用，并填写入社申请表。

(4)合作社对入社申请进行审查，确定是否接受该申请人为社员。

(5)若申请被接受，合作社向该社员发放社员证，并进行入社仪式。

2.社员权益(1)社员享有参与合作社经营决策的权利，包括出席和发言权。

(2)社员享有按比例取得合作社经营成果（如分红、分红等）的权益。

(3)社员享有优先购买合作社产品或优惠价格购买的权益。

(4)社员享有参与合作社培训、学习的权益。

(5)社员享有提出问题、意见或建议的权益。

3.社员义务(1)社员应遵守合作社的章程和管理规定。

(2)社员应按时缴纳合作社规定的会费和其他费用。

(3)社员应遵守农业生产和经营的相关法律法规。

(4)社员应积极参与合作社的经营管理活动，包括参与决策、协助工作等。

(5)社员应与合作社保持良好的沟通，及时提供相关信息和资料。

4.社员退社程序(1)社员可以向合作社提出退社申请，并说明退社的原因。

(2)合作社对退社申请进行审查，确定是否同意该社员退社。

(3)同意退社的社员需清偿与合作社的相关经济纠纷，归还社员证等。

(4)社员退社后，没有再参与合作社的决策和经营活动的权益。

5.社员奖惩措施(1)对社员积极参与合作社经营管理，为合作社发展做出贡献的，可给予奖励和表彰。

(2)对违反合作社章程和管理规定的社员，可给予警告、罚款、限制权益等处罚措施。

在严重情况下，还可取消其社员资格。

(3)如社员因个人原因或违法违规行为造成合作社经济损失，应承担相应责任。

以上为某农民专业合作社社员管理制度的基本要点，具体细节可以根据实际情况进行相应调整和完善。

某农民专业合作社社员管理制度（2）第一章总则第一条为了规范某农民专业合作社的社员管理，提高社员的自身素质和社会地位，建立和谐的社员关系，制定本管理制度。

2024年某农民专业合作社社员管理制度

2024年某农民专业合作社社员管理制度第一章总则第一条为规范社员管理，加强农民专业合作社的组织建设，提高生产效益和服务水平，根据《农民专业合作社法》和相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于某农民专业合作社的社员管理，包括申请加入合作社、社员权益保障、约定义务与责任、社员退出等内容。

第三条合作社应当依法保护社员的合法权益，加强社员的培训和技术支持，提供必要的生产工具和服务，促进社员的稳定发展。

第四条合作社应当建立健全社员信息管理系统，及时记录社员信息，为社员提供便捷的服务。

第五条本制度的修订和解释权归合作社理事会所有。

第二章社员的加入与退出第六条申请加入合作社的个人或农户，应当符合以下条件：1. 具备从事相关农业生产的能力和技术；2. 具有良好的品德和社会公德；3. 同意并签署合作社的章程；4. 缴纳入社费。

第七条入社费的金额由合作社理事会根据实际情况决定，并由社员在加入合作社时一次性缴纳。

第八条申请入社的个人或农户应向合作社提出书面申请，并附上自己的个人情况和技术特长等相关材料。

第九条合作社在接收到申请后，将进行审核，对符合条件的申请人，应当在30天内予以回复。

第十条合作社理事会有权根据合作社的实际情况和发展需求，对入社申请进行审查，并决定是否接受。

第十一条合作社理事会对入社申请的结果进行书面通知，明确接受或拒绝的理由。

第十二条社员有以下情况之一时，合作社理事会可以决定将其除名：1.违反合作社章程的规定，严重损害合作社利益；2.严重失职或违法行为；3.因生病或其他原因长期无法履行合作社义务；4.自愿申请退出合作社。

第十三条社员有权自愿申请退出合作社，经合作社理事会审核同意后，可以按照合作社章程的规定，办理退出手续。

第十四条社员退出合作社后，应当清理和交接本人在合作社的相关事务，并返还属于合作社的财务或财产。

第三章社员权益保障第十五条合作社应当保障社员的以下权益：1. 平等参与合作社的经营管理与决策；2. 共享合作社经营所得，按照合作社章程的规定享受分红；3. 享受合作社提供的技术支持和培训服务；4. 参与合作社的决策和监督，提出合理的建议和意见；5. 享有合作社为社员提供的保险和福利待遇。

合作社社员管理实施细则（四篇）

合作社社员管理实施细则是指一份详细规定了合作社社员管理的具体操作过程和原则的文件。

下面是一个可能的合作社社员管理实施细则的范例：1. 社员资格认定：- 任何年满18周岁的合法公民都可以成为合作社的潜在社员。

- 潜在社员必须提交申请，填写个人信息并提供相关证明材料，如身份证，户口簿等。

- 合作社成员委员会对潜在社员进行审核，确保其符合社员资格要求。

- 审核通过的潜在社员必须遵守合作社章程和规定，履行相应的义务。

2. 社员权益和义务：- 合作社社员享有平等的权益，包括决策权、收益权和监督权。

- 社员有义务参与合作社的经营活动，按照章程和规定履行相应职责。

- 社员有义务支付社员入社费和年度社费，并按照约定投入相应的劳动力或资金。

3. 社员退出和开除：- 社员可以申请退出合作社，但需提前通知合作社，并履行相应程序。

- 合作社成员委员会有权对社员行为进行评估，若发现违反章程或其他不当行为，可以决定开除社员。

4. 社员大会和社员委员会：- 合作社应定期召开社员大会，讨论合作社事务，作出决策，并选举产生社员委员会。

- 社员委员会由社员选举产生，负责管理合作社日常事务，代表社员行使权益。

5. 社员管理监督机制：- 合作社设立监事会，对社员委员会的工作进行监督。

- 监事会由社员选举产生，独立于社员委员会，负责对合作社的经营状况进行监督，并向社员大会报告。

以上是一个可能的合作社社员管理实施细则的范例，具体的细则可以根据合作社的具体情况进行调整和修改。

合作社社员管理实施细则（二）是为了规范合作社内部的成员管理，提高合作社的效益和发展而制定的具体操作规范。

以下是合作社社员管理的实施细则的一般内容：1.社员入社：- 社员的入社条件、入社程序和入社资格要求；- 社员的入社申请流程、材料和审批程序；- 入社后社员的权益和义务。

2.社员退出：- 社员主动退出的程序和流程；- 合作社除名的程序和流程；- 退出后的社员权益和义务。

合作社社员规章制度

合作社社员规章制度第一章总则第一条为了规范合作社的管理，维护合作社的正常运行，保障社员的权益，特制定本规章制度。

第二条合作社的全称为XXX合作社，是一个由自愿加入的社员自愿退出的社团法人，依照法律法规注册成立。

第三条合作社的宗旨是为了发扬合作精神，实现社员的共同利益和共同发展。

第四条合作社遵循自愿、民主、平等、互利、公开、诚信的原则。

第五条社员应当遵守合作社章程、规章制度和决议，维护合作社的正常秩序。

第六条合作社实行会员制管理，每位社员享有参与合作社管理的权利。

第七条合作社实行民主管理，实行选举产生合作社理事会、监事会和经理。

合作社的经营决策和管理活动，应当根据《合作社章程》和本规章制度的规定进行。

第八条社员可以通过大会、理事会、监事会等形式行使合作社的管理权和监督权。

第九条合作社的法律地位独立，财产独立，承担合作社债务的限度以合作社财产为限。

第十条合作社的经营活动应当遵守国家法律法规，不得从事与合作社宗旨不符或者有害于合作社长远发展的活动。

第十一条合作社遵守税法规定，依法纳税。

第二章社员资格第十二条具备下列条件的自然人、法人或其他组织可以成为合作社的社员：1.赞同合作社的宗旨和原则；2.有工商户口，具有完全民事行为能力；3.完成社员入社手续，按规定交纳社员入社必须缴纳的款项；4.不得加入其他合作社。

第十三条成为合作社社员后，应当认真履行合作社的义务，积极投入合作社的经营管理和发展中。

第十四条社员有下列行为之一的，应当予以取消社员资格：1.不履行合作社的义务，损害合作社的利益；2.擅自决定合作社重大事项；3.违反合作社章程、规章制度的；4.其他损害合作社利益、影响合作社经营管理的。

第十五条社员退出合作社的，应当提前30天书面通知合作社，经合作社理事会审议通过后，方可退出。

第十六条合作社社员退出时，应当结清与合作社的经济往来关系。

第三章社员权利和义务第十七条社员有下列权利：1.参与合作社的管理和决策；2.获取合作社的经营信息，享有合作社的经营成果；3.参与合作社的分红；4.参与合作社的分配；5.提出建议和批评；6.参加合作社组织的各种活动。

合作社社员管理实施细则范文（二篇）

合作社社员管理实施细则范文第一章总则第一条为了规范合作社社员管理工作，提高社员管理水平，保障合作社的正常运转，根据《合作社章程》和相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于所有合作社社员。

第三条合作社社员应遵守合作社章程、细则以及合作社的规定，履行相应的义务，享受相应的权益。

第四条合作社社员有权参与合作社的决策和管理，有权监督合作社的经营活动，并有权享受合作社的红利分配。

第五条合作社社员有义务按照合作社章程和细则的规定，缴纳社员入社的认购金额或者其他规定的费用，并按时缴纳合作社的各项费用。

第六条合作社社员应积极参与合作社的经营活动，履行相应的劳动义务，并按照合作社章程和细则的规定，按比例分享劳动成果。

第七条合作社社员应保守合作社的商业秘密，不得泄漏合作社的经济信息和商业机密。

第八条合作社社员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得搞妨碍合作社正常经营的行为。

第二章入社和退社第九条合作社社员的入社条件和程序，由合作社章程和细则规定。

第十条合作社社员有下列情况之一的，可以向合作社提出退社申请：（一）经合作社大会决定开除的；（二）自愿退社的。

第十一条合作社社员的退社程序和办法，由合作社章程和细则规定。

第十二条合作社社员退社时，应如实清算其在合作社内的权益，按照合作社的规定进行结算。

第三章权益和义务第十三条合作社社员享有合作社的分红权和投票权。

第十四条合作社社员享有按劳分配的权益，按照其参与的劳动量和贡献程度，分享合作社的劳动成果。

第十五条合作社社员有义务按照合作社章程和细则的规定，参与合作社的经营活动，积极履行劳动义务。

第十六条合作社社员有义务保守合作社的商业秘密，不得泄漏合作社的经济信息和商业机密。

第十七条合作社社员有义务缴纳社员入社的认购金额或者其他规定的费用，并按时缴纳合作社的各项费用。

第四章管理机构第十八条合作社设立监事会和理事会，监事会负责监督合作社的经营活动，理事会负责决策和管理。

合作社社员管理实施细则

合作社社员管理实施细则
是指在合作社组织中对社员的管理方式和具体实施方法的规定。

1. 社员入社管理：合作社应制定明确的入社管理政策和标准，包括入社申请的资格条件和程序等。

社员申请入社时需提供个人身份证明、经济状况和相关背景信息等资料，经过合作社审核通过后，方可成为社员。

2. 社员权益保护：合作社应保障社员的合法权益，包括参与决策、收益分配、社员会议等权益。

社员享有根据其劳动投入或出资额享受相应的收益分配权，并有权参与合作社的重要事务决策。

3. 社员义务：合作社社员应履行相应的义务，包括按照规定完成社员应尽的劳动任务或出资义务；遵守合作社的章程和规章制度；维护合作社的声誉和利益等。

4. 社员退出管理：社员有退出合作社的权利，但需符合相应的退出程序和条件。

合作社应设立相应的退出机制，明确社员退出的程序和退还出资等事项。

5. 社员培训和交流：合作社应为社员提供相关培训和交流机会，提升社员的专业素质和合作能力。

可以组织定期的培训活动，或者邀请专家学者为社员提供专业指导。

6. 社员考核和激励：合作社可以根据社员的工作表现进行考核和激励，包括评选优秀社员、提供奖励和决定社员的职务等。

7. 社员纠纷解决：对于社员之间发生的争议和纠纷，合作社应设立相应的纠纷解决机制，包括设立仲裁委员会或协商解决等。

综上所述，合作社社员管理实施细则通过明确社员的权益和义务、入社和退出管理、培训和交流、考核和激励等方面的具体规定，维护社员的合法权益，促进合作社的稳定和发展。