岗位名称及要求

教务处管理岗位名称、职责及任职条件

教务处管理岗位名称、职责及任职条件一、岗位名称：教务处教研科教学研究岗位岗位职责：1、负责规划学校课程建设与改革工作，组织各级课程建设的立项及后期管理等工作，推进课程建设；2、负责制订学校教研教改规划，组织开展人才培养模式、课程体系、教学内容、教学方法、教学手段的研究与改革；3、负责双语教学课程及任课教师资格的审核；4、负责制订教材建设规划并组织实施，负责各类教材立项、评奖，审批自编教材[讲义]；5、负责组织、指导院（部）、教研室开展教研教改活动，编辑教研教改学习资料；6、完成领导交办的其他工作。

岗位任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、适应岗位要求的身体条件；4、全日制本科毕业具有硕士研究生学历；5、对高等教育有一定研究，具有一定的文字写作功底。

二、岗位名称：教务处教研科教改项目成果管理岗位岗位职责：1、负责组织各级教改课题立项及管理等工作；2、负责各级教学成果奖的评奖组织、管理工作；3、负责全校性选修课程的建设、管理及开课教师资格的认定；4、负责教研科网页建设与更新维护工作；5、负责有关教学信息的收集、统计、分析、上报及文档资料的整理归档工作；6、负责多媒体教学的管理与奖项评审；7、负责处高教资料室建设和管理；8、完成领导交办的其他工作。

岗位任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、适应岗位要求的身体条件；4、具有本科及本科以上学历；5、具有计算机数据管理与统计分析处理能力。

三、教务处办公室科员岗位岗位职责：1、做好考勤、处内会议的会务安排工作。

2、负责全处固定资产登记与管理；组织处内办公用品和物资的采购。

3、负责各类文件的传阅、转发、归档及信访和信函收发工作。

4、负责处内综合数据的汇总、报表、归口报出。

5、做好处内有关行政日常事务和接待工作，协助各科室做好学生接待与咨询工作。

6、负责教学文档分类、立卷与归档工作。

7、完成领导交办的其它工作。

岗位任职条件：1、遵守宪法和法律，身体健康；2、具有良好的品行和较强的服务意识；3、具有一定的计算机应用能力和文字处理能力；4、具有专科及以上学历，新进入岗位人员应具有全日制大学本科以上学历。

公司各岗位说明书范本

公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。

2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。

二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。

2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。

三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。

2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。

以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。

感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。

公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。

各岗位职责及招聘要求

各岗位职责及招聘要求在一个组织中，每个岗位都有不同的职责和招聘要求，这些要求确保每个员工能够胜任自己的职位并为组织的成功做出贡献。

以下是一些常见岗位的职责和招聘要求。

1.行政助理：职责：-协助管理层进行日常行政工作，如安排会议、处理文件和文档、组织日程等。

-协调和处理办公室设备和供应品的采购。

-维护公司档案和记录，以确保文件和数据的安全和保密。

招聘要求：-具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理多项任务。

-熟练掌握办公软件和办公设备的使用。

2.销售代表：职责：-负责开发新客户和维护现有客户的关系，以促进销售增长。

-进行市场调研和竞争分析，制定销售策略和计划。

-达成销售目标，并与内部团队合作以协调销售活动。

-提供客户支持，解答问题并处理客户投诉。

招聘要求：-具备良好的沟通和谈判技巧，能够建立并维护良好的客户关系。

-具备市场分析和销售策略制定的能力。

-具备销售经验和良好的销售记录。

3.人力资源专员：职责：-协助招聘过程，包括招聘广告发布、简历筛选和面试安排。

-维护员工档案和记录，并处理员工入离职手续。

-提供员工培训和发展计划，并执行绩效评估。

-协助处理员工福利和员工关系问题。

招聘要求：-具备人力资源管理的相关知识与经验。

-熟悉劳动法和就业准则，能够合规处理人力资源问题。

-具备良好的组织和人际关系技巧。

4.财务会计：职责：-负责公司的财务记录和报告，包括准备财务报表和进行财务分析。

-处理日常的账务操作，如支付账单、发票处理和银行对账。

-跟踪和管理公司的收入和支出，确保财务目标的实现。

-协助审计和税务事务，确保符合相关法规。

招聘要求：-具备财务或会计相关专业的学历和资格认证。

-熟悉财务软件和电子表格的使用。

-具备良好的数学和分析能力。

以上的岗位职责和招聘要求只是一些常见的例子，不同组织和行业可能会有不同的要求。

在招聘时，组织应根据具体需求制定适合的招聘要求，并通过面试和测试来评估应聘者是否符合要求。

招聘岗位主要职责及任职要求

招聘岗位主要职责及任职要求岗位名称：高级销售经理岗位职责：1.制定销售策略和计划，全面负责公司销售业绩的达成；2.开发新市场并维护现有客户，建立和维护良好的客户关系；3.领导和管理销售团队，制定销售目标并监督团队成员的绩效；4.跟进市场动态和竞争对手情报，提供市场分析及销售预测报告；5.协助制定销售合同，并负责合同的签订和履行；6.解决客户投诉和问题，保障客户满意度的提高；7.参与公司市场推广活动和展览，提高公司品牌知名度。

任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；2.具备5年以上销售管理经验，有大型销售团队管理经验者优先考虑；3.对市场营销有深入的了解，熟悉行业市场形势和竞争对手情况；4.具备优秀的销售技巧和谈判能力，良好的沟通和表达能力，善于与客户建立并维护关系；5.具备较强的组织能力和团队协作精神，能够有效领导和管理销售团队；6.具备较强的市场分析和预测能力，善于制定销售策略和计划；7.具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持良好的工作效率和质量。

岗位名称：人力资源经理岗位职责：1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作；2.根据公司业务需求制定招聘计划，组织并执行招聘活动；3.负责人员入职、离职、转岗等人事变动手续的办理；4.设计和实施员工培训计划，提升员工专业能力和综合素质；5.负责员工绩效考核制度的建立和执行，提出绩效改进建议；6.解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷；7.确保公司人力资源政策和流程的执行和遵从。

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2.具备3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先考虑；3.熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的最新理论和实践；4.具备良好的沟通和组织协调能力，善于团队合作；5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的员工关系问题；6.具备良好的人际关系处理能力，能够与不同背景的员工进行有效的沟通；7.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。

岗位名称及要求序号招聘岗位招聘人数专业学历学位其他要求001 消化内科医师1临床医学（消化系病方向）、内科学（消化系病方向）研究生、硕士及以上002 消化内镜医师1临床医学（消化系病方向、消化内镜诊疗方向）、内科学（消化系病方向、消化内镜诊疗方向）研究生、硕士及以上具有内镜相关实习或工作经历003 麻醉科医师1临床医学（麻醉学方向）、麻醉学研究生、硕士及以上004 耳鼻喉科医师1临床医学（耳鼻咽喉科学方向）、耳鼻咽喉科学、耳科疾病基础与临床研究生、硕士及以上005 妇科医师 1 临床医学（妇产科学方向）、妇产科学研究生、硕士及以上006 口腔颌面外科医师2口腔医学（口腔颌面外科学方向、口腔种植方向）、口腔临床医学（口腔颌面外科学方向、口腔种植方向）研究生、硕士及以上007 口腔内科医师3口腔医学（口腔内科学方向）、口腔临床医学（口腔内科学方向）研究生、硕士及以上008 口腔修复医师1口腔医学（口腔修复学方向）、口腔临床医学（口腔修复学方向）研究生、硕士及以上009 口腔医师 2 口腔医学、口腔临床医学研究生、硕士及以上010 放射科医师3临床医学（放射诊断学CT、MR方向）、医学影像学、影像医学与核医学（放射诊断学CT、MR方向）研究生、硕士及以上011 睡眠医学中心医师1应用心理学（临床心理学方向）、临床医学（精神医学、精神病与精神卫生学方向）研究生、硕士及以上合计17人。

岗位名称及岗位职责模板

岗位名称及岗位职责模板一、岗位名称：销售经理岗位职责：销售目标制定与实施1. 负责制定公司销售目标，并为团队制定相应的销售计划和策略。

2. 分析市场需求和竞争状况，制定销售策略，确保公司销售目标的实现。

3. 跟踪销售团队的销售进展，并采取必要的措施以实现销售目标。

销售团队管理1. 建立销售团队，招聘、培训和管理销售人员，制定有效的工作安排和目标。

2. 激励销售团队，建立激励机制，提高销售人员的工作积极性和团队合作精神。

3. 定期组织销售会议，评估销售团队的表现，提供有效的指导和反馈。

客户关系维护1. 建立并维护与客户之间的良好关系，提供优质的售前和售后服务，确保客户满意度的提升。

2. 协助销售团队处理客户投诉和问题，解决各类问题和纠纷，保持良好的公司形象。

市场开拓与推广1. 主动寻找和发现潜在客户，积极开展市场调研和市场分析，提供市场发展建议。

2. 负责开拓新的客户渠道，推广公司的产品和服务，提升市场份额和品牌知名度。

销售数据分析与报告1. 定期收集、整理和分析销售数据，制作销售报告，汇报给上级领导并提供相应的决策依据。

2. 根据市场变化和公司的业务需求，调整销售策略和销售目标。

二、岗位名称：人力资源经理岗位职责：招聘与选拔1. 根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行面试。

2. 负责与招聘渠道和中介机构的合作，保持招聘渠道畅通，并建立合作关系。

人员培训与发展1. 分析员工的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动。

2. 跟踪培训效果，评估培训成果，提供培训反馈和建议。

员工关系维护1. 负责建立和维护员工的社会化关系，提供员工关怀和支持，解决员工问题和投诉。

2. 梳理和优化公司的员工关系制度和政策，制定各类员工手册和制度指南。

薪酬福利管理1. 负责薪酬福利政策的制定和调整，确保薪酬福利体系的合理性和公平性。

2. 管理薪酬福利的执行和发放，解答员工相关问题，并处理薪酬福利纠纷。

公司岗位说明书大全

公司岗位说明书大全一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 制定销售策略和计划，并确保执行- 负责团队业绩的达成和销售目标的完成- 安排销售活动和客户拜访- 管理和培养销售团队，进行销售培训和绩效评估2. 任职要求：- 具有市场营销或相关专业背景- 有销售管理经验者优先考虑- 优秀的沟通、协调和组织能力- 具备团队建设和管理能力二、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 协助招聘和筛选合适的人才- 负责员工入职、离职手续和档案管理- 组织培训和开展员工绩效评估- 处理员工的薪酬、福利、考勤等事务2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业背景- 熟悉劳动法和用人单位制度- 熟练掌握人力资源管理工具和软件- 具有良好的沟通和解决问题的能力三、岗位名称：财务会计1. 岗位职责：- 负责公司的财务核算和报表分析- 编制财务预算和资金计划- 管理税务申报和发票管理- 协助公司年度审计工作2. 任职要求：- 具有财务、会计或相关专业背景- 熟悉财务核算和税务法规- 熟练掌握财务软件和Excel等办公软件- 具备良好的数字分析和问题解决能力四、岗位名称：市场推广专员1. 岗位职责：- 制定市场推广计划和策略- 组织和执行各类市场活动- 管理品牌推广和网络营销- 负责市场竞争和消费者调研2. 任职要求：- 具备市场营销或相关专业背景- 熟悉市场推广的各类方法和渠道- 具有良好的创意和执行能力- 具备市场分析和市场预测能力请注意，以上提到的岗位职责和任职要求仅供参考。

根据公司实际情况和岗位需求，可能会有所调整或补充。

在招聘过程中，将根据应聘者的实际能力和经验进行综合评估。

感兴趣的应聘者可以通过公司官方招聘网站进行申请，或将简历投递至公司指定邮箱。

我们将根据招聘需求和应聘者的资质进行筛选，并与合适的候选人进行面试。

我们期待能与有激情和能力的人才一同成长，为公司的发展贡献力量。

岗位说明书模板范文

岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。

三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。

四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。

以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。

报考岗位代码岗位名称

报考岗位代码岗位名称一、岗位介绍岗位代码：12345岗位名称：数据分析师数据分析师是指负责对大量数据进行采集、整理和分析，从中提取有价值的信息以支持决策制定和业务发展的专业人士。

岗位要求具备扎实的统计学和数学基础，熟练掌握数据分析工具和编程语言，具备良好的逻辑思维和沟通能力。

二、岗位职责1. 采集和整理数据：负责从各种渠道采集数据，并进行清洗和整理，确保数据的准确性和完整性。

2. 数据分析和建模：运用统计学和数学方法，对数据进行分析和建模，挖掘数据暗地里的规律和趋势，为决策提供支持。

3. 生成报告和可视化：将分析结果以报告和可视化图表的形式呈现，匡助业务部门理解和利用数据。

4. 协作与沟通：与业务部门密切合作，理解他们的需求，提供定制化的数据分析解决方案，并向他们解释分析结果。

三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，数学、统计学、计算机科学等相关专业优先。

2. 技能要求：a. 扎实的统计学和数学基础，熟悉常用的统计方法和模型。

b. 熟练掌握数据分析工具，如Python、R、SQL等。

c. 具备数据清洗和整理的能力，熟悉数据清洗工具和技术。

d. 良好的逻辑思维和问题解决能力，能够从复杂的数据中提取有价值的信息。

e. 良好的沟通能力，能够将复杂的分析结果以简洁明了的方式向非技术人员解释。

3. 经验要求：有相关领域的工作经验者优先考虑。

4. 个人素质：具备良好的团队合作精神，能够与不同背景的人合作，有较强的学习能力和自我驱动能力。

四、薪资待遇根据不同公司和地区的具体情况而定，普通来说，数据分析师的薪资水平较为丰厚。

在大城市，初级数据分析师的薪资范围普通在每月8000-15000元人民币。

五、发展前景数据分析师是当前热门的职业之一，随着大数据时代的到来，对数据分析师的需求不断增加。

数据分析师可以在各个行业中找到就业机会，如金融、电商、互联网等，同时也有很好的晋升空间，可以发展成高级数据分析师、数据科学家等职位。

岗位职务说明书及标准要求

岗位职务说明书及标准要求岗位职务说明书及标准要求岗位职务说明书岗位名称：销售经理岗位职责：1.负责公司销售管理工作，制定销售策略、销售计划并组织实施，确保完成销售目标；2.负责团队建设和管理，招聘、培训、指导销售人员，提升团队销售能力；3.开拓新客户并维护现有客户，建立良好的客户关系，提高客户满意度；4.分析市场需求和竞争情况，提供市场信息和销售报告，为产品改进和市场拓展提供依据；5.负责制定销售合同，并与客户进行谈判和签署，确保合同的执行和收款的到账；6.及时收集客户反馈意见，并向公司提出改进建议，推动产品和服务的优化。

任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先；2.具有5年以上销售管理经验，其中3年以上销售团队管理经验；3.具备良好的市场分析和销售策略制定能力，能够独立承担销售目标；4.具备较强的沟通、谈判和销售技巧，能够有效处理客户关系；5.具备团队建设和管理经验，能够激励和指导销售团队；6.具备良好的学习能力和适应能力，能够不断提升自己的销售技能和业务知识；7.熟练使用办公软件和CRM系统，具备一定的数据分析能力。

岗位职务标准要求1.销售经理需要具备良好的领导能力和沟通能力，能够有效管理和指导销售团队，推动团队目标的实现；2.销售经理需要具备市场分析和销售策略制定能力，能够根据市场需求和竞争情况制定合理的销售计划；3.销售经理需要具备一定的谈判和销售技巧，能够与客户建立良好的合作关系，并达成销售合同；4.销售经理需要具备良好的学习能力和适应能力，能够不断提升自己的销售技能和业务知识，保持竞争力；5.销售经理需要具备一定的数据分析能力，能够及时收集和分析市场信息，为产品改进和市场拓展提供依据；6.销售经理需要具备良好的团队合作精神和责任心，能够与其他部门紧密合作，共同完成公司销售目标；7.销售经理需要具备较强的抗压能力和执行能力，能够在面对压力和挑战时保持高效率工作；8.销售经理需要具备较高的职业道德和商业道德，能够遵守公司规章制度，保护公司利益。

文旅企业岗位职责及任职要求

文旅企业岗位职责及任职要求岗位名称：总经理助理岗位职责：协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划及各阶段工作目标分解，协助监督各项管理制度实施情况，协调各部门事务处理，掌握公司主要工作活动动态，参与各类工作会议及谈判，熟悉了解企业管理知识，参与项目管理，包括但不限于协助总经理监督项目实施、运营管理等方面的能力。

任职要求：本科及以上学历，工商企业管理等相关专业，年龄30岁以上，具有8年以上企业管理工作经验，具有较强的领导能力、沟通及谈判能力、有极强的战略规划能力，对行业的前瞻性有较强的敏锐度。

岗位名称：财务融资部部长岗位职责：主持制订公司财务管理、会计核算、会计监督、预算管理、审计监察、库管等工作的规章制度和工作程序，筹集公司运营所需资金，审批公司重大资金流向，疏通融资渠道，维护与金融机构的良好关系，组织领导公司财务管理、会计核算、会计监督、成本管理、预算管理、审计监察等方面的工作，提高公司的经济效益。

任职要求：本科及以上学历，财务会计专业或金融专业，年龄35岁以上，具有8年以上财务工作经验，5年以上大型企业集团财务管理工作经验，并有中级及以上的会计师职称，具备全面的财务专业知识、账务处理及财务管理能力，精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验，谙熟会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，具有很强的人际沟通、协调能力。

1.根据公司签订的合同，负责熟悉国家和本地的资金审批和付款事项，以及财务法律法规，并对特殊事项进行台账登记。

需要熟悉会计知识，能够熟练操作财务和办公软件，及时清点库存现金，保证账物件，并具备良好的沟通能力和职业操守。

2.负责保管银行业务相关资料，包括支票、汇票、印鉴卡和网银资料等。

同时，负责银行相关业务，如银行帐户日常管理、银行开户、销户、帐户年审、贷款卡年审、银行支票买卖、网银管理等。

每月与银行对账，及时查清、处理未达款项。

3.编制、整理以及保管会计凭证，并在每季度对上季度的会计凭证进行装订及归档处理。

公司各部门及员工岗位职责和任职要求

公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理：职责：负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，并监督员工工作情况。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的人力资源管理能力和沟通协调能力。

2.招聘专员：职责：负责公司的员工招聘工作，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试、协商薪资待遇等。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的沟通能力和分析能力。

3.培训专员：职责：负责公司员工的培训计划和培训活动的组织和实施，包括制定培训计划、选择培训机构、评估培训效果等。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的组织和协调能力。

二、市场部门1.市场经理：职责：负责制定和实施公司的市场推广策略，包括市场调研、制定营销方案、管理市场活动等，并负责市场部门的日常管理。

任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备较强的市场分析和营销策划能力。

2.市场专员：职责：负责公司产品的市场推广工作，包括制定销售计划、开展促销活动、与客户进行沟通和销售等。

任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具有一定的销售和沟通能力。

三、财务部门1.财务经理：职责：负责公司的财务管理工作，包括编制财务预算、财务报表的生成与分析、管理财务风险等。

任职要求：本科及以上学历，财务管理或相关专业背景，具备较强的财务分析和管理能力。

2.会计：职责：负责公司的日常记账、财务报表的编制、税务申报等。

任职要求：本科及以上学历，会计或相关专业背景，熟悉财务软件和税法。

四、技术部门1.技术总监：职责：负责公司技术部门的管理和技术方向的制定，包括技术团队的组建与管理、技术研发的规划与实施等。

任职要求：本科及以上学历，计算机科学或相关专业背景，具备较强的技术管理和项目规划能力。

2.软件工程师：职责：负责公司软件的开发和维护工作，包括编码、测试、技术支持等。

公司各个岗位岗位要求大全

关键流程：按照公司治理要求→组织制定质量治理制度、流程→提交总经理每年 12 月 25
组织评审→审批后组织实施→定期修改完善
日前
重大结果：质量治理制度完善、流程优化
2、任务名称：制定年度/月度工作打算关键流程：按照公司年度经营目标→制定年度/月度工作打算→总经理审核 →备案重大结果：年度/月度工作打算
签发栏
任职人
直截了当主管
企业治理部经理
总经理
签发日期：
岗位讲明书
岗位差不多信息
岗位名称
质量工程师
所属部门质量部
直截了当主管岗位名
称
质量部经理
岗位编号
岗位概述
为保证并持续提升公司产品质量水平，满足客户需求，遵照国家有关法律法规及公司质量治理体系，在上级主管的授权范畴内，完成质量体系的运行爱护、检验标准、检验方案的制定、质量操纵、产品质量分析和改进、供应商质量治理及质量咨询题处理等工作。
组织关系
外协厂家计量检测中心体系认证中心
外部
总经理质量部经理
内部
生产部经理：生产工艺、制造、外协。物流部经理：包括采购、打算。技术部经理：机械电气设计师。客户服务部经理：安调、售后服务、备件销售。综合行政部、财务部等。
质
质
检
量
员
工
程
师
工作职责制度治理
打算治理
工作任务
工作频次
1、任务名称：组织制定、优化质量治理制度、流程
公司各个岗位岗位要求大全岗位差不多信息岗位名称质量部经理所属部门质量部直截了当主管岗位名称总经理岗位编号岗位概述为了保证并提升公司的产品质量提升客户中意度增强公司竞争力遵照国家行业质量标准和公司质量治理制度在上级主管的授权范畴内组织完成公司质量治理体系的策划修订与爱护产品质量检验质量咨询题分析与计策跟踪等治理工作

岗位名称及要求

岗位名称及要求序号招聘岗位招聘人数专业学历学位其他要求001 消化内科医师1临床医学（消化系病方向）、内科学（消化系病方向）研究生、硕士及以上002 消化内镜医师1临床医学（消化系病方向、消化内镜诊疗方向）、内科学（消化系病方向、消化内镜诊疗方向）研究生、硕士及以上具有内镜相关实习或工作经历003 麻醉科医师1临床医学（麻醉学方向）、麻醉学研究生、硕士及以上004 耳鼻喉科医师1临床医学（耳鼻咽喉科学方向）、耳鼻咽喉科学、耳科疾病基础与临床研究生、硕士及以上005 妇科医师 1 临床医学（妇产科学方向）、妇产科学研究生、硕士及以上006 口腔颌面外科医师2口腔医学（口腔颌面外科学方向、口腔种植方向）、口腔临床医学（口腔颌面外科学方向、口腔种植方向）研究生、硕士及以上007 口腔内科医师3口腔医学（口腔内科学方向）、口腔临床医学（口腔内科学方向）研究生、硕士及以上008 口腔修复医师1口腔医学（口腔修复学方向）、口腔临床医学（口腔修复学方向）研究生、硕士及以上009 口腔医师 2 口腔医学、口腔临床医学研究生、硕士及以上010 放射科医师3临床医学（放射诊断学CT、MR方向）、医学影像学、影像医学与核医学（放射诊断学CT、MR方向）研究生、硕士及以上011 睡眠医学中心医师1应用心理学（临床心理学方向）、临床医学（精神医学、精神病与精神卫生学方向）研究生、硕士及以上合计17人。

招聘人员岗位名称及描述

网课事业部岗位名称：网课销售，在线教育顾问，儿童教育咨询师，家庭教育顾问/指导师一、岗位职责：1、负责指导家长了解课程，接听家长来电、回答家长在线提出的问题,促成家长购买；2、了解家长需求，推荐适合课程，进行定期回访，促成订单；3、负责完成部门下达的工作任务，在上级的帮助下不断总结和提升自己。

二、任职要求：1、年龄20-35周岁；2、不要求你有复读机的水平，但是一定要表达流畅，熟练与家长进行沟通；3、热爱销售，有较强的学习能力，踏实，专注，愿意为自我提升付诸努力；4、热爱生活，有团队合作意识，适应活跃的团队气氛；5、有过教育行业经验者优先；6、喜欢小孩子，有耐心有爱心，热爱教育行业优先三、培训制度1.企业文化培训2.岗前进行全方位产品知识的培训，日常视频培训课程随时学；3.进行业务能力提升的培训；4.营销技巧的培训；5、老带新，专人助力，快速入门四、我们的关怀1. 无责底薪2600~6000+工龄调薪+高提成，平均月收入10000+2. 客户资源公司提供，无需东搜西拼自己找，更不用顶着烈日，骑着小电满城风雨，雅致敞亮的空调屋内通过电脑屏幕帮助家长解决育儿困惑即可。

3.只有想不到，没有给不了—完善的福利保障，缴纳五险，4、.完善的晋升机制，销售—组长—主管—经理5、工作时间：每天上班7个半小时上午8：30~12：00 下午14：00~18：30 单双休轮换，畅享自由加盟事业部岗位名称：课程咨询师/推广专员，课程拓展专员/主管，大客户经理，加盟咨询师，销售总监一、岗位职责：1、通过电话、网络给前来咨询的老师及园长进行答疑解惑，然后再匹配合适的培训课程的进行推荐学习，进行定期回访，促成报名学习；2、接待早教中心、幼儿园园长及投资人进行商务谈判，详细阐述感统课程优势，促成课程在园所的推广，达成商业合作。

3、协助部门经理做相关培训课程的宣传策划、及最终的执行实施二、任职要求：1、年龄20-35周岁；2、个性开朗、善于沟通，有较强的服务意识，能够自我激励，不怕被客户拒绝。

聘用岗位名称及等级

聘用岗位名称及等级
【原创版】
目录
1.聘用岗位名称
2.聘用岗位等级
3.岗位职责
4.任职要求
5.薪资待遇
6.应聘方式
正文
正文”的文本。

四、任职要求
1.大学本科及以上学历，中文、新闻、编辑等相关专业优先。

2.具有良好的写作能力和文字表达能力。

3.有相关工作经验者优先。

4.具有良好的团队合作能力和沟通能力。

五、薪资待遇
1.面议。

2.享有国家法定节假日及带薪年假。

3.提供完善的社保福利。

六、应聘方式
1.请将个人简历发送至我司邮箱。

2.邮件主题请注明“应聘中文知识类写作助理”。

3.简历需包括个人基本信息、学历、工作经历等。

4.简历通过筛选后，我司将电话通知面试。