【管理】各级护理管理人员职责
护理管理人员任职资格与岗位职责
二、各级护理管理人员任职资格与岗位职责（一）护理部主任任职资格与岗位职责1．任职资格1) 应具有副主任护师以上技术职称，护理专业本科以上学历，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，曾从事五年以上科护士长或区护士长以及行政助理管理工作。
2) 在经省级卫生行政主管部门或以上指定的机构接受相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得省级卫生行政主管部门或以上委托或认可的机构颁发的合格证书。
3) 全面系统地掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难患者护理计划的制订及实施，具有全面负责护理专业工作的能力，全面指导护理业务工作。
4) 熟练掌握本专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。
能主持制订本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等。
5) 熟悉医院护理质量管理系统。
能主持医院护理质量建设、质量检查(监察、评价)和质量持续改进工作，并在医院和科室建设的不同时期，抓住重点和关键要素。
6) 具有对临床护理发生不良事件、事故进行分析、鉴定，提出有效防范措施的能力。
7) 能全面组织护理专业的临床教学工作，负责有关理论大课、经验交流、护理病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作。
能负责并组织护理人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。
8) 熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持护理专业的科研工作，指导护理人员开展科学研究，确定技术路线与科研方案，并负责实施；或作为专题、分支专业、专项方法的主持人参加过上级业务主管部门下达的科研项目的全过程。
2．岗位职责1) 在院长、护理副院长领导下，全面负责医院护理管理工作。
2) 建立医院护理文化和核心价值观，用先进的护理理念和文化，正确引导护理专业发展方向。
建立组织文化、质量文化和服务文化。
负责制订医院护理工作的中长期规划，根据医院的中心任务制订以患者为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理是医疗机构中至关重要的一环，各级护理管理人员承担着重要的职责和任务。
他们负责协调和管理护理团队，确保患者得到高质量的护理服务。
本文将介绍各级护理管理人员岗位职责，包括护理主管、护理部主任和护理总监。
一、护理主管护理主管是医疗机构中直接负责护理工作的管理人员。
他们通常是护理部门中的重要角色，负责监督和协调护理人员的日常工作。
以下是护理主管的职责：1. 确保患者护理质量：护理主管负责确保护理工作符合相关标准和规范，保证患者获得安全、有效的护理服务。
2. 人员管理和培训：护理主管负责招聘、选拔和培训护理人员，建立一个强大的护理团队。
他们还负责评估和提高护理人员的工作绩效，以确保护理团队能够高效运作。
3. 制定和执行护理政策：护理主管负责制定和执行护理政策，确保护理工作与医疗机构的整体目标和策略相一致。
4. 协调和沟通：护理主管负责与其他科室和部门进行沟通和协调，确保患者的全面护理需求得到满足。
二、护理部主任护理部主任是在护理管理层级中的更高级别职位。
他们通常负责整个护理部门的运营和管理。
以下是护理部主任的职责：1. 快速决策：护理部主任需要对护理工作做出快速决策，以解决紧急情况和应对日常管理中的挑战。
2. 资源管理：护理部主任需要管理和分配人力、物力和财力资源，确保护理工作的顺利进行。
3. 协调和合作：护理部主任需要与医疗机构的其他管理层级和科室进行合作和协调，以保证整个医疗团队的协同作战和患者的综合护理。
4. 质量控制：护理部主任负责制定和监督护理质量控制措施，确保患者获得高质量的护理服务。
三、护理总监护理总监是护理管理层中的最高职位，通常担任整个医疗机构的护理管理和指导工作。
以下是护理总监的职责：1. 策划和决策：护理总监制定和执行护理发展战略，为整个医疗机构提供护理管理和指导。
2. 制定政策和指导方针：护理总监负责制定和推广护理政策和指导方针，确保护理工作与国家和行业的相关要求相一致。
医院各级护理管理人员岗位责任制度
医院各级护理管理人员岗位责任制度一、岗位责任的基本要求：1.忠诚职守：保持高度的职业道德和职业操守，忠实履行职责，对工作尽职尽责。
2.服务医院：全心全意为医院和患者服务，积极投入工作，为医院的发展和患者的健康贡献力量。
3.学习提升：持续学习，提高专业知识和管理能力，为岗位能力提升提供保障。
4.团队合作：积极与上级、下级部门合作，共同完成团队目标。
5.工作纪律：严守工作纪律，遵守各项规章制度，保持工作的秩序和效率。
二、岗位责任的具体内容：一级护理管理人员职责：1.负责制定全院护理事业发展规划，并组织实施。
2.配合院领导对护理工作进行横向的、全院的规范管理，保证病人护理工作的有序进行。
3.负责领导及管理全院各级护理管理人员，组织开展业务培训和绩效考核。
4.与其他科室密切配合，进行护理工作的沟通和协调，提高医患满意度。
5.负责院内护理设备和器械的采购、管理和维护。
6.定期组织开展护理数据的收集、分析和报告，为院领导决策提供参考依据。
二级护理管理人员职责：1.负责制定本科室护理工作计划，并组织实施。
2.指导、监督和评价本科室护理人员，提高护理质量和工作效率。
3.组织开展护理培训，提高护理人员的专业技术和服务意识。
4.参与科室的日常工作会议，就护理问题提供意见和建议。
5.管理本科室的护理设备和器械，做好财务的管理和报销工作。
三级护理管理人员职责：1.负责制定本病区护理工作计划，并组织实施。
2.监督、指导和培训护理人员，提高护理质量和工作效率。
3.协助科室护士长完成科室的日常管理工作，参与会议并提供意见和建议。
4.负责病区的护理设备和器械的管理和维护。
5.协调病区与其他科室的合作，保证医患关系的良好互动。
6.参与病区的质量管理和安全管理工作，确保工作的安全和稳定进行。
四级护理管理人员职责：1.负责制定本护理站护理工作计划，并组织实施。
2.监督、指导和培训护理人员，提高护理质量和工作效率。
3.组织开展护理质量评估和质量改善工作，提高护理服务水平。
护理人员分层级管理制度以及岗位职责
护理人员分层级管理制度以及岗位职责护理人员分层级管理制度是指根据护理人员的职责、能力和经验水平进行分层管理，以便实现护理工作的有效组织和协调。
以下是一种可能的护理人员分层级管理制度和岗位职责的示例：
1. 护理总监/主管：
- 负责制定和执行护理政策和目标。
- 指导和监督护理人员的工作。
- 管理护理部门的日常运作和预算。
- 协调与其他部门的合作和沟通。
2. 护理主管/护士长：
- 负责监督护理部门的日常工作。
- 分配和调度护士人员，确保合适的人员配备。
- 确保护理工作符合相关法规和标准。
- 参与制定护理计划和护理质量管理。
3. 护理师/护士长助理：
- 协助护理主管进行护理人员的调度和分配。
- 协调护理人员的培训和发展计划。
- 监督和评估护理人员的工作绩效。
4. 护士：
- 提供患者的基础护理，包括输液、换药、测量生命体征等。
- 监测患者的病情变化，并及时报告医生或上级护理人员。
- 按照医嘱给予药物，并记录相关信息。
- 提供患者和家属的心理支持和教育。
5. 护理助理/护工：
- 协助护士进行基础护理工作，如翻身、洗澡、喂饭等。
- 清洁和消毒医疗器械、病房和床单等。
- 协助患者和家属的日常生活起居。
- 监测患者的饮食和排泄情况。
这只是一个示例，具体的护理人员分层级管理制度和岗位职责可能会因医疗机构和工作环境的不同而有所不同。
医疗机构可以根据自身情况制定相应的制度，以确保护理工作的高效和有序进行。
护理管理制度与各级岗位职责
护理管理制度与各级岗位职责护理管理制度的建立需考虑以下几个方面：一是全面贯彻实行科学管理，分工明确、责任明确；二是严格执行规章制度，保障病人安全和权益；三是提升医院护理服务水平，不断改进和创新；四是建立完善的质量管理体系，提高护理工作的质量和效率。
在护理管理制度中，各级岗位有不同的职责和权责。
一、护士岗位职责1.执行医嘱，按规定进行病人护理，包括病人生活护理、基本医学观察和护理实施等。
2.制定和执行护理计划，根据病人的病情和需求制定个性化的护理措施和方案。
3.给予病人及家属必要的健康教育，帮助病人提高自我护理能力。
4.积极参与病人的评估和护理质量评价，及时反馈问题，改进护理质量。
5.配合医生和其他医护人员开展工作，保证病人的综合护理水平。
二、护理主管岗位职责1.协助制定和改进护理规章制度，确保其合理性和可行性。
2.根据护理部的工作需要，组织进行护理相关培训和继续教育。
3.分配和协调护士的工作，提高护士的工作效率和团队合作精神。
4.落实各项护理质量控制指标，监督和评估护理工作的质量。
5.协助护士解决工作中的问题和冲突，保证工作的正常进行。
三、护理部门负责人职责1.制定和修改护理部的管理制度和政策，确保其符合医院的整体管理原则。
2.组织和协调护理质量评估和相关项目的开展，提高护理工作的质量和水平。
3.负责护理部门的人员培训和职业发展规划，提高护理人员的专业素质。
4.掌握和了解护理领域的最新发展动态，引导和带领护理部门的发展。
四、医院管理层职责1.制定医院的护理管理政策和制度，为护理工作提供可行性指导。
2.提供必要的资源和支持，保障护理工作的顺利开展。
4.负责医院整体质量管理体系的建立和完善，促进医院的持续发展。
各级护理管理人员职责
各级护理管理人员职责护理管理人员职责主要分为三个层级：基层护理管理人员、中层护理管理人员和高层护理管理人员。
以下是各级护理管理人员职责的详细介绍：一、基层护理管理人员职责：1.传达贯彻上级护理管理指导方针政策，保证基层护理工作的顺利开展。
2.研究制定本单位护理工作计划、规章制度和标准操作规程，确保护理工作有章可循。
3.组织开展护理技术培训、继续教育和考核工作，提高基层护理人员的专业水平。
4.负责管理和维护医疗器械设备，并做好巡视检查工作，确保护理器材设备的正常使用。
5.负责护理质量监控和质量评估工作，及时处理护理质量问题，提高护理服务的满意度。
6.协助处理病患和家属的投诉、纠纷，保证护理工作的安全和稳定。
7.组织开展护理研究、学术交流和科研项目，提高科研创新能力，促进护理学科发展。
8.负责基层护理人员的考评和奖惩工作，激励基层护理人员的积极性和工作热情。
9.做好卫生安全和环境整治工作，创建干净、整洁、舒适的医疗服务环境。
10.协助上级护理管理人员做好药品管理、医疗废弃物管理等有关工作。
二、中层护理管理人员职责：1.具体执行上级护理管理人员的工作指示，组织协调本部门的护理工作。
2.调配护理工作人员，合理安排工作岗位和人员配置，保证护理人员的工作质量和数量。
3.监督和检查护理操作的规范性和安全性，及时纠正违规行为，提高护理质量和安全水平。
4.组织开展护理质量评估和质量控制工作，推动护理质量的持续改进和提高。
5.组织开展护理技术培训和继续教育工作，提高中层护理人员的管理和专业水平。
6.负责护理设备的配备和维护工作，确保护理设备的正常使用和有效性。
7.配合医院其他部门和科室开展工作，保证护理工作在整体医疗服务上的协调和配合。
8.解决护理工作中出现的矛盾和问题，处理好护士间的关系，维护好正常工作秩序。
9.负责护理材料和药品的采购工作，做好库存管理和使用控制。
10.参与编制和修订本科室护理操作规程和护理质量控制标准，确保护理工作的有效性和规范性。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理人员是医疗机构中负责护理工作的管理层员工，负责指导、协调和监督护理工作的开展。
他们承担着多项职责，如制定护理工作计划、人员管理、培训和教育、质量管理、资源管理等。
不同级别的护理管理人员具有不同的职责和任务。
一、护理部主任/护理总监护理部主任或护理总监是医疗机构护理管理层的最高负责人，他们主要负责以下职责：1.确定护理部的整体发展方向和目标，制定护理政策和管理制度；2.领导护理团队，规划、组织、协调和监督护理工作的开展；3.负责护理人员招聘、考核、培训和绩效评价，确保人员的素质和能力；4.确保医疗机构的护理服务符合质量标准和法律法规要求；5.协调护理部门与其他科室、部门的合作与交流，提高整体护理服务质量；6.管理护理资源，合理配置和利用护理设备、设施和物资；7.积极开展科研与学术交流活动，提升护理学科水平。
二、护理部副主任/护理副总监护理部副主任或护理副总监是护理部门的中层管理人员，负责以下职责：1.协助护理部主任/护理总监制定护理部门的工作计划和发展目标；2.协调护理部门内部工作，协助护理部主任/护理总监管理和指导护理团队；3.负责护理人员的日常管理，包括招聘、培训、考核和绩效评价；4.监督和评估护理工作质量，确保护理服务符合标准和规定；5.协调护理部门与其他科室、部门的合作，提升整体护理服务水平；6.管理和维护护理设备、设施和物资的使用，确保正常运转；7.参与护理研究和学术交流活动，提升自身专业水平。
三、护理班长/护理主管护理班长或护理主管是负责护理部门日常工作的一线管理人员，主要职责如下：1.组织和安排护理人员的日常工作，协调护理资源的合理利用；2.监督和评估护理工作的完成情况，保证护理服务质量；3.负责护理人员的考勤、请假和值班安排，确保护理人员的规范操作；4.协调护理人员之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题；5.参与护理部门的组织及护理流程设计，完善护理操作规范；6.监督和保障护理设备、设施和物资的正常使用和维护；7.参与护理人员培训和教育工作，提升护理团队的整体素质；8.提供科学、安全、有效的护理服务，满足患者的需求。
护理管理制度与各级岗位职责9篇
护理管理制度与各级岗位职责9篇护理管理制度与各级岗位职责（精选篇1）1、全体护士在护士长的领导下，认真做好分管和值班的各项工作。
住院病人要按规定完成书写。
2、要热情关心爱护体贴病人，做到想病人所想，急病人所急，痛病人所痛，坚决杜绝服务态度粗暴等不良现象。
3、要有高度责任心和熟练的操作技术，以保证病人的治疗安全。
4、严格执行无菌技术和操作规程，实行注射器一人一针一管，注射器用后要毁形等处理。
5、注射室的抢救药品，注射器、针头等分门别类放置有序，各种消毒物品标明品名，失效期和启用日期及时间。
配药用注射针头要严格清洗，防止热源性反应。
6、病人须持注射单方可注射，护士必须凭注射单核对姓名、性别、年龄、药品、浓度、剂量、时间、注射方式等，注射完成后要做好记录，要签全名，以示负责。
注射单要妥善保管。
7、对病家拿来药房发的药物要认真查验，检查是否发齐全，药品是否变质，查验后方得实施开瓶盖。
否则，若在开瓶后才发现有变质的现象不能使用的，要填写药品报耗单，由当事人填写，护士长签名，始得报耗，报耗的金额，由本科室负担30%，月终扣绩效工资。
8、认真执行各种药物过敏试验制度，规定需要做过敏试验的`药物，一定要做到先试验无阳性反应后方可注射，注射前要先用红蓝笔作标记，并询问有无药物过敏史，注射后要签护士全名，并指定受注射者定点休息观察30分钟后方可离开。
9、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，院内感染。
10、要遵守劳动纪律，坚持准时交接班，不迟到早退。
护理管理制度与各级岗位职责（精选篇2）岗位职责：1、执行新生儿及产妇日常护理、健康评估；2、执行母婴护理服务标准的流程和标准，确保服务质量。
3、负责会所宝宝游泳、沐浴、按摩工作的执行4、负责培训、监督、指导会所育婴师各项工作；5、按要求记录每位母婴的护理过程及每日巡房情况；6、协助客户出入住、客户离所工作7、完成领导交办的其他相关事务工作。
任职要求：1、中专以及以上学历，必须具备护士执业资质证书；2、具1年及以上妇产儿科等相关工作经验，具有医院工作经验佳；3、熟悉护理用品及设备的使用操作；具基本计算机操作能力；4、护理类院校优秀可考虑，但必须通过会所专业培训考核，可接受台式护理训练及要求；5、细致耐心、具良好沟通能力和服务意识，有责任感、亲和力；6、身体健康，没有任何传染病(持有指定医疗机构颁发的健康证)护理管理制度与各级岗位职责（精选篇3）1、了解当日所负责病人信息;2、认真参加晨起大交班及床头交接班;3、与责任护士共同进行晨间护理工作;4、负责各项基础治疗。
一、各级护理管理人员任职资格与岗位职责
一、各级护理管理人员任职资格与岗位职责6、负责或参与护士晋升、晋级与聘用工作，合理调配和利用护理人力资源，指导和审定医院护理岗位设置和人员编制。
建立岗位公开、条件公布、定编定岗、双向选择、分层管理的护理用工机制，按护理工作量、风险程度、专业技术要求配置护理人力。
建立符合工作特点的护士绩效考核制度。
7、协调护理与医院行政、后勤、医技等各部门合作的有关事宜；建立健全支持保障系统，采取有效措施尽可能减少病房护士从事非护理工作，保证护理工作协调、高效运转；负责护理设备、用品等申报计划的审核工作；参与医院业务用房的新建、改建、扩建设计方案及装饰布局的审核工作。
8、指导护理部开展护理继续教育及职业道德教育，负责护士外出学习、进修的审批，建立面向临床、岗位挂钩、资质认定、长短结合的培训机制。
组织开展护理新技术，新业务。
9、督促、检查护理部各项工作的组织、落实、执行情况。
（二）护理部主任任职资格与岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，三级医院护理部主任具有副主任医师以上专业技术职称，二级医院护理部主任具有主管护师以上专业技术职称。
2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。
3、德才兼备，担任护士长以上职务工作五年以上。
【岗位职责】1、在院长及分管院长的领导下，全面负责医院护理工作，履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。
2、拟定护理工作中长期规划和年度工作计划，经分管院长、院长审批后组织实施。
3、建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准等。
4、制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。
5、主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。
6、深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。
7、负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。
组织全院护士业务技术培训，引导护士成长。
各级护理管理人员职责
各级护理管理人员职责护理管理人员是医院护理部门、护理中心、护理学院等机构中最重要的管理人员之一。
作为医疗机构中的中层干部，他们是推进护理工作发展、维护患者权益和提高护理质量的重要力量。
而不同层次的护理管理人员在职责和任务上也有所不同，下面就来详细探讨一下各级护理管理人员的职责。
一、护理部长1.护理管理：负责全院护理工作的组织、管理、协调、监督和考核，制定护理服务目标、计划并组织实施。
同时，要不断优化机构体系和护理管理制度，不断提高护理运作效率和质量。
2.教育培训：开展护理规范化、标准化培训和继续教育，促进护理队伍的专业发展和提高护理技能水平。
3.患者关怀：制定、实施患者关怀和安全措施，确保患者身心健康和医疗安全，提高患者满意度。
4.医疗质量：开展医疗质量管理和护理质控，维护医疗质量，推动医疗改革和升级。
5.科研工作：参与科研项目，开展护理研究和科研工作，为医院的学术活动做出贡献。
6.人员管理：组织护理队伍招聘、配备、培养和考核等日常管理任务。
二、护理主任1.护理管理：实施护理部门中的各项工作计划，协调各诊室、科室之间的护理工作，监督护理人员的工作进程，及时解决护理事故和护理质量问题。
2.人员管理：管理、调配和培养护理队伍，推进新员工的工作适应和专业技能的提高。
3.患者关怀：指导护理人员为病人提供优质的医疗护理，并引导护理人员加强对患者的关爱和治疗协助。
4.护理质量管理：监督护理质量并做质量记录，规范工作流程，完善护理制度、规范，实施安全措施。
三、护士长1.护理管理：指导和监督普通护士在护理操作技能、技术规范等方面的表现，协调各项工作，安排好病历和工作计划。
2.人员管理：安排好护士们的排班，指导护士们在病人护理、预防护理和康复护理等方面的表现，平衡空闲和繁忙时段的工作量。
3.教育培训：负责护士的培训和学习，提高护士的操作技能、医学知识和专业理论，做好专业技术考核和技能培训。
4.患者关怀：关心病人的身心健康，及时反映病人的需求，为病人提供优质的医疗服务。
护理管理组织及各级各类人员的职责
护理管理组织及各级各类人员的职责医院护理管理组织架构各层级护理人员资职构成图第一章各护理管理委员会职责一、护理质量管理委员会职责1)护理质量管理委员会在护理部主任的领导下开展工作。
2)护理质量管理委员会可以根据护理质量分析数据，建立防压疮、防跌倒、防药物事故、防感染等专项工作小组，有重点的解决护理质量的问题。
3)建立前瞻性护理质量管理思路。
把工作重点放在质量建设上，包括文化建设、组织建设、制度建设、标准建设、环境建设等。
4)督促医院及科室建立患者安全文化和非惩罚性不良事件报告制度，把问责制和非惩罚制度有机结合，并督察落实。
有效开展信息交流，将不良事件降低到最低程度。
5)督促在临床科室建立质控前移的临床三级质控体系。
使责任护士、组长和护士长实施护理过程的动态质控。
6)采用科学的质量管理方法，前瞻性地用失效模式分析(FMEA)测算医院及科室临床护理质量指标的本底数据，及时发现不良事件的可能性、频率、严重程度，建立高危监测指标，及时发现和报告不良事件；运用根本原因分析方法( RCA)分析不良结果，采取防范措施，保证安全质量。
7)通过核心制度及对前线护士不间断的教育训练，形成质量持续改进的长效机制。
8)根据省卫生厅“医院护理质量评价指南”及61项临床护理质量评价指标、11个专科护理安全质量目标等文件，制订和完善医院临床护理质量标准和指标体系，建立科学、有效的护理质量评价体系。
9)定期对全院或重点科室护理质量进行全面或单项检查，正确、客观评价护理工作，监测并分析护理质量数据，对存在的问题进行分析研究，提出针对性的改进措施，护理部定期召开全院或部分专科的质量工作会议。
10)根据《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理办法》以及医院各项规章制度，完善本院护理工作奖罚条例。
二、专科护理发展委员会职责1)发展专科护理是各级各类医院重要的临床护理工作。
要把基础护理服务落实在专科护理实践中。
2)负责制定医院专科护理发展计划，包括优先、重点发展的专科护理领域，培养高级专科人才或专科护士，建立本医院认可的各专科高级护理实践标准，确定成立专科护理小组名单、资格和职责，定期分析评价医院专科护理工作成效。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理是医疗领域中至关重要的一项工作，各级护理管理人员承担着不同的职责，以确保医疗团队的高效协作和病患的安全护理。
本文将介绍各级护理管理人员的岗位职责。
一、基层护理管理人员基层护理管理人员是医疗团队中的第一线管理者，主要负责协调和监督基层护理工作。
他们的职责包括但不限于：1. 确保护理团队的人员配备和培训：基层护理管理人员负责招聘并培训合适的护理人员，确保医疗机构有足够的人员来提供高质量的护理服务。
2. 协调工作安排：他们与其他医疗部门的管理人员合作，制定合理的工作安排，确保护理人员的工作量合理分配，以提高工作效率。
3. 确保医疗设施的良好运行：基层护理管理人员需要确保医疗设施的设备和供应品充足，并负责监督设备的维护保养，以确保设施的良好运行。
4. 监督护理质量：他们需要制定和执行护理质量标准，培训护理人员，确保他们按照标准提供护理服务，并定期进行质量评估和改进。
二、中层护理管理人员中层护理管理人员在医疗团队中处于高级管理岗位，他们的职责涵盖了更广泛的领域。
以下是他们的主要职责：1. 制定护理政策和流程：中层护理管理人员负责制定和更新护理政策和流程，以确保医疗机构的护理实践符合最新的医学标准和法规要求。
2. 确保护理团队的目标达成：中层护理管理人员需要制定护理工作目标，并与其他部门的管理人员合作，确保这些目标得以实现。
3. 管理护理项目和病患安全：他们需要监督护理项目的执行，确保项目按计划进行，并且关注病患的安全，采取措施预防和应对医疗错误。
4. 指导和培训护理人员：中层管理人员需要指导和培训护理人员，提升他们的专业知识和技能，以适应不断变化的医疗环境。
三、高层护理管理人员高层护理管理人员在医疗机构中担任最高级别的管理岗位，他们的职责是制定护理战略和政策，以确保医疗服务的整体质量和效率。
以下是他们的主要职责：1. 策划和制定护理战略：高层护理管理人员需要与医疗机构的高级管理层合作，制定长远的护理战略，并确保护理工作与整体战略目标相一致。
各级护理管理人员职责
各级护理管理人员职责目录一、护理部主任职责二、护理部副主任职责三、护理部干事（助理员）岗位职责四、护士长职责五、急诊科护士长职责六、手术室护士长职责七、供应室护士长职责八、妇产科护士长职责九、儿科护士长岗位职责十、门诊护士长职责十一、主任（副主任）护师职责十二、主管护师职责十三、护师职责十四、护士职责十五、专科护士岗位职责十六、护理员职责十七、门诊护士职责十八、急诊科护士职责十九、手术室护士职责二十、供应室护士职责二十一、助产士职责二十二、导医护士岗位职责二十三、病区主班护士岗位职责二十四、病区责任护士岗位职责二十五、病区治疗班岗位职责二十六、病区小夜班岗位职责二十七、病区大夜班岗位职责二十八、胃镜室护士工作职责一、护理部主任职责1、在主管院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整；是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人。
2、负责实施医院的护理质量方针和落实质量目标、实施质量指标，制定护理部分的具体落实措施，履行监控职能。
3、根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标，组织实施。
定期考核，按期总结汇报。
4、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。
督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况，检查护理质量，严防差错事故的发生。
5、组织护理人员三基三严培训、学习业务技术，定期进行技术考核，不断提高护理技术水平。
6、指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。
7、组织检查护生、进修生的实习工作，指导各级护理人员严格要求学生，做好传、帮、带。
8、确定全院护理人员的工作时间和分配原则，根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。
9、审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见，并与有关部门联系协同解决问题。
10、主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，并定期组织全院护士长到科室交叉检查，互相学习，不断提高护理质量。
【护理工作规章制度】护理管理手册
目录第一章各级护理管理人员职责 (1)一、护理部主任职责 (1)二、护理部助理员职责 (2)三、总护士长职责 (3)四、护士长职责 (4)五、门诊部护士长职责 (5)六、急诊部护士长职责 (6)七、手术室护士长职责 (7)八、消毒供应室护士长职责 (8)第二章各级护理技术职称人员职责 (9)一、主任护师、副主任护师职责 (9)二、护士、护师、主管护师职责 (10)第三章各类护理人员岗位职责 (11)一、医总班护士职责 (11)二、药疗班护士职责 (13)三、A班护士职责 (14)四、P班护士职责 (16)五、N班护士职责 (17)六、早晚班护士职责 (19)七、机动班护士职责 (20)第四章人员管理规定 (21)一、护理人员请假制度 (21)二、聘任护士管理暂行规定 (23)三、聘用护士考勤和休假管理规定 (31)四、护理人员准入制度 (35)五、护理人力资源调配制度 (36)六、护理实习生外出及请销假制度 (37)七、护理实习生宿舍管理措施 (38)第五章一般工作制度 (41)一、护理管理督查制度 (41)二、护理工作例会制度 (42)三、沟通及请示报告制度 (43)四、抢救室工作制度 (44)五、治疗室工作制度 (45)六、服药室工作制度 (46)七、处置室工作制度 (47)八、空军总医院住院及探视管理规定 (48)九、空勤病员住院管理规定 (50)十、深化为军队伤病员实施整体护理的要求 (51)十一、科室护理工作制度修订规定 (52)第六章护理质量安全 (53)一、三级护理质量控制制度 (53)二、◆护理交接班制度◆ (54)三、◆分级护理制度◆ (57)四、◆责任制整体护理管理制度◆ (58)五、◆护理会诊制度◆ (60)六、◆医嘱管理制度◆ (61)七、◆护理查对制度◆ (63)八、◆护理安全管理制度◆ (65)九、◆输血护理安全制度◆ (66)十、◆消毒隔离制度◆ (68)十一、◆病区管理制度◆ (69)十二、抢救制度 (70)十三、护理查房制度 (71)十四、护理病例讨论制度 (73)十五、住院患者身份识别腕带管理制度 (74)十六、病区抢救车管理规定 (75)十七、护理沟通协调管理规定 (76)十八、科室药品护理管理规定 (77)十九、术前备皮规定 (82)二十、接收“危急值”报告规定 (84)第七章护理不良事件管理 (85)一、护理不良事件及安全隐患报告管理要求 (85)二、护理投诉管理制度 (90)三、保护性约束制度 (87)四、患者管路滑脱预防及报告制度 (88)附患者管路滑脱报告表 (90)五、患者跌倒（坠床）预防及报告制度 (91)附患者跌倒（坠床）报告 (92)六、压疮管理规定 (93)附患者皮肤压疮报告表 (94)七、军队医疗护理差错处理规定 (95)附医疗护理差错登记表 (98)第八章教学科研管理规定 (99)一、护理人员“三基”培训及考核管理办法（暂行） (99)二、护理师资队伍管理规定 (103)三、临床护理带教教师资质标准 (104)四、临床带教教师培训制度 (105)五、临床带教护士条件 (106)六、新聘护士培训制度 (107)七、继续教育工作制度 (109)八、护理新业务、新技术应用管理制度 (110)附护理新业务、新技术项目申报审批表 (111)九、护理实习生管理制度 (112)十、空军护理进修生管理规定 (114)十一、护理科研指导小组职责 (121)十二、护理人员参加学术活动和向各类护理期刊投稿的有关规定 (122)第一章各级护理管理人员职责一、护理部主任职责二○一一年十一月一日医院护理部主任在院长和分管副院长的领导下，履行下列职责：（一）组织拟定本院护理工作规划、计划和管理制度；（二）督促落实各项规章制度和技术操作常规；（三）组织分析本院护理工作质量和安全情况；（四）参加本院急危重症伤病员的抢救和疑难、危重、死亡病例的讨论，组织护理查房，指导临床护理工作；（五）组织护理人员执业资格审查和注册管理；（六）提出本院护理人员配备建议，组织本院聘用护理人员的考核和管理；（七）组织开展本院护理新业务、新技术；（八）指导本院护理教学、科研和业务训练、技术考核工作；（九）上级赋予的其他职责。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理是医疗服务的一个重要组成部分，而护理管理人员则是医疗服务的中坚力量。
各级护理管理人员的职责也因岗位不同而不同，下面就分别介绍一下各级护理管理人员的岗位职责。
一、护理主任护理主任是医院护理部门的领导，主要负责协调、管理、指导和监督护理工作。
具体职责包括：1、制定护理部门的规章制度、管理办法和工作计划，做好护理部门的日常管理和工作安排。
2、协调各科室之间的护理工作，保证护理服务的质量、效益和安全性。
3、发挥指导和监督作用，规范和提高护理人员的工作技能和职业素养。
同时负责制定护理队伍培训计划，不断提升护理人员的综合素质。
4、负责护理相关设备和耗材的采购、使用和维护工作，合理分配使用资源，确保资源的利用效益。
5、负责护理部门与其他科室之间的沟通与协调工作，建立和维护良好医患关系。
二、科室护士长科室护士长是医院护理部门的基层领导，是医院护理工作的重要骨干，主要职责包括：1、对所在科室的护理工作的组织、协调和管理工作进行安排和指导。
2、负责编制本科所需的护理人员、物品和业务计划，安排和分配相关工作任务并督促执行，确保护理工作有序开展。
3、对护理人员进行日常管理与考评、优化护理队伍的结构，做好护理队伍的建设工作。
4、根据临床需要合理安排护理资源、设备和耗材使用工作，预防和减少意外事件。
5、负责监督和管理护理质量，及时发现和纠正护理工作中的问题，提高护理服务水平。
三、床边护士长床边护士长是医院护理工作的中坚力量，主要职责包括：1、负责床头护理人员和护理学徒的管理和培训工作，完善床头护理人员和护理学徒的职业素养和技能。
2、负责病人的预、收、交、转和出院工作，配合医生做好术前术后护理。
3、根据病情对病人进行个性化、综合化的护理服务，确保护理工作的质量和效果。
4、负责病人的护理病历，及时记录和归档护理过程，为医疗诊断和治疗提供必要依据。
四、其他岗位护理管理人员除了以上三个岗位之外，还有其他一些护理管理人员的岗位，包括护理师、护理教师、特需护理师等。
医院各级护理人员职责(四篇)
医院各级护理人员职责一、护理部门主任职责：1. 负责制定并组织实施医院护理部门的发展计划、年度工作计划和预算。
2. 组织护理部门各级人员的培训和技术指导，提高护理人员的专业素质和能力。
3. 组织护理部门的各项工作，包括护理规划、目标制定、质量控制、绩效评估等。
4. 协调护理部门与其他临床科室的合作，加强团队协作，推动整体医疗服务的提升。
5. 负责管理和分配护理资源，合理安排护理人员的工作任务。
6. 负责护理设备的采购、管理和维护，确保设备正常运转，满足护理工作的需要。
7. 积极参与医院的护理质量管理和安全管理工作，保障患者的安全和护理质量。
8. 审核护理人员的入职和晋升，推动护理人员的职业发展和提升。
二、护士长/主管护士职责：1. 组织和协调病房的日常工作，确保护理工作按照规定的流程和标准进行。
2. 管理和指导病房的护理人员，负责护理人员的日常管理和绩效考核。
3. 负责制定病房的护理规范和护理操作规程，指导护理人员的护理操作。
4. 指导护理人员进行护理评估和护理记录，确保患者的信息准确记录和传递。
5. 负责护理资源的分配和管理，合理安排护理人员的工作任务。
6. 积极参与护理质量管理和安全管理工作，确保患者的安全和护理质量。
7. 协调医护人员的工作协作，促进病房的团队协作和整体效能。
8. 负责病房护理设备的管理和维护，确保设备正常运转，满足护理工作的需要。
9. 指导和参与护理人员的培训和技术指导，提高护理人员的专业素质和能力。
三、初级护士岗位职责：1. 负责对患者进行初步的护理评估，包括患者的生命体征、病情观察等。
2. 负责对患者进行基本护理，包括给药、留置导尿管、输液等操作。
3. 协助医生进行各种医疗操作，如患者的手术准备、病程观察等。
4. 负责患者的日常护理，包括患者的饮食、洗漱、康复训练等。
5. 协助护理人员进行护理记录和护理报告，传达患者的信息和需求。
6. 参与医护人员的工作协作，配合医生和其他护理人员完成工作任务。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责引言：护理管理人员是医疗机构中起着重要作用的角色，他们负责协调和管理护理团队，确保患者得到高质量的护理。
不同级别的护理管理人员在岗位职责上有所不同，本文将就此展开讨论。
一、基层护理管理人员的职责基层护理管理人员是医疗机构护理管理体系的基础，他们直接管理着护士团队，负责日常的工作安排、护理质量监控、患者安全管理等任务。
他们需要具备扎实的护理技术、卓越的沟通能力和良好的团队合作精神。
基层护理管理人员的主要职责包括但不限于以下几个方面：首先，他们负责制定制度和规范，确保护理工作符合医疗机构的要求。
他们需要根据患者需求和护理实践经验，制定相应的操作规范和流程，并监督护理团队的执行情况。
其次，他们要进行护理质量监控和改进工作。
基层护理管理人员需要负责护理质量的评估，通过监测患者的护理效果和满意度，及时发现和纠正问题。
此外，他们还要组织和开展护理培训。
基层护理管理人员需要根据团队成员的需求，组织开展各种护理技能培训和继续教育，以提升团队整体素质。
最后，他们需要进行护理团队的管理和患者的安全管理。
基层护理管理人员需要合理安排护理人员的工作、培训和假期，以确保患者的连续性护理；同时，他们还需要制定并执行患者安全管理制度，识别和防范潜在风险。
二、中层护理管理人员的职责中层护理管理人员在基层护理管理人员的基础上，具有更高的管理职责和更广泛的影响范围。
他们需要承担医疗机构的护理管理工作，协调各个部门之间的护理工作，并与高层管理者沟通合作。
中层护理管理人员的主要职责包括但不限于以下几个方面：首先，他们需要负责制定医疗机构的护理战略和规划。
通过研究和分析市场需求、科学技术发展趋势等因素，制定科学可行的护理战略和规划，以引领医疗机构的护理发展。
其次，他们要进行人员管理和员工培训。
中层护理管理人员需要负责护理人员的招聘、考核、培训和绩效评价，建立健全的人力资源管理制度，以确保团队成员的专业素质。
此外，他们还需要负责医疗器械的采购和管理。
中医护理管理职能和管理人员职责
中医护理管理职能和管理人员职责（一）护理管理部门
负责全院中医护理的临床、教学、科研、预防管理工作；制定全院中医护理工作中长期规划和年度计划，并组织实施；组织制定完善中医护理常规、技术操作规程、护理质量要求，并组织实施和考核；制定各级护理人员中医护理培训计划，并组织实施等。
（二）护理管理人员
1．主管院长（专职副院长）
在院长直接领导下，负责医院中医护理管理工作。
指导护理管理部门制定相关中医护理工作计划、规章制度、操作规程等，督促其组织实施和落实；组织护理管理部门提出并实施中医护理人员培养计划，指导开展中医护理科研工作等。
2．护理部主任（总护士长）
在主管院长的领导下，全面负责医院的中医护理行政与业务管理。
拟定全院中医护理工作计划，并负责组织、实施、总结；组织制定并完善、中医护理常规、技术操作规程等；定期组织对中医护理质量进行检查，并及时组织研究讨论，制定改进措施；负责拟定全院各级护理人员的中医护理教育工作计划，并开展培训和考核；组织护理人员开展中医护理科研工作；建
立护理人员技术档案，建立健全护理信息系统，开展中医护理相关信息的收集和分析等。
3．XXX士长
在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，负责本科中医护理的行政、业务管理。
制定本科中医护理工作计划，报护理部审批后组织实施；组织实施中医护理常规、技术操作规程；定期对本科的中医护理质量进行检查并提出改进措施；参加主任或主治医师查房，指导危重患者中医护理，解决本科中医护理工作中的疑难问题；制定并落实本科中医护理的培训计划等。
4．护士长。
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【关键字】管理各级护理管理人员职责目录一、护理部主任职责二、护理部副主任职责三、护理部干事（助理员）岗位职责四、护士长职责五、急诊科护士长职责六、手术室护士长职责七、供应室护士长职责八、妇产科护士长职责九、儿科护士长岗位职责十、门诊护士长职责十一、主任（副主任）护师职责十二、主管护师职责十三、护师职责十四、护士职责十五、专科护士岗位职责十六、护理员职责十七、门诊护士职责十八、急诊科护士职责十九、手术室护士职责二十、供应室护士职责二十一、助产士职责二十二、导医护士岗位职责二十三、病区主班护士岗位职责二十四、病区责任护士岗位职责二十五、病区治疗班岗位职责二十六、病区小夜班岗位职责二十七、病区大夜班岗位职责二十八、胃镜室护士工作职责一、护理部主任职责1、在主管院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整；是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人。
2、负责实施医院的护理质量方针和落实质量目标、实施质量指标，制定护理部分的具体落实措施，履行监控职能。
3、根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标，组织实施。
定期考核，按期总结汇报。
4、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。
督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况，检查护理质量，严防差错事故的发生。
5、组织护理人员三基三严培训、学习业务技术，定期进行技术考核，不断提高护理技术水平。
6、指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。
7、组织检查护生、进修生的实习工作，指导各级护理人员严格要求学生，做好传、帮、带。
8、确定全院护理人员的工作时间和分配原则，根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。
9、审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见，并与有关部门联系协同解决问题。
10、主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，并定期组织全院护士长到科室交叉检查，互相学习，不断提高护理质量。
11、提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。
12、教育全院各级护理人员热爱护理工作，培养良好的作风，关心护理人员的思想、工作、学习和生活，充分调动护理人员的积极性。
13、作为医院质量管理组织主要成员，承担相关工作。
二、护理部副主任职责1、在护理部主任的领导下，负责所分管的工作，定期向主任汇报。
2、主任外出期间代理主任主持日常护理工作。
三、护理部干事（助理员）岗位职责1、在护理部主任的直接领导下进行工作。
2、负责护理部日常行政工作。
3、了解院内护理工作信息，及时反馈，并提出改进意见。
4、对各病房、科室上交的护理统计数字如：护士长月报表、全院护理人员考试成绩进行统计、汇总、录入、存档。
5、负责护理部有关文件的打印、复印分发等工作。
6、负责护理部有关会议的通知和各种会议记录、整理、归档工作。
7、协助护理部主任完成文字书写等工作。
8、负责接待参观、来访、来电及来信的处理工作。
9、负责全院护士注册及护士继续教育学分登记等具体工作。
10、完成领导交给的各种临时性工作。
四、护士长职责1、在护理部和科主任的领导下，负责本病区行政管理和护理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科主任负责。
2、根据护理部及科内工作计划，制定病区护理工作计划，并组织实施。
认真做好护理质量检查，记录和统计工作，并定期总结。
3、负责本病区护理人员的素质培养工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，密切医护配合。
4、合理安排和检查本病区的护理工作，落实质量控制方案，参加并指导危重、大手术患者的护理及抢救工作。
5、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错、事故的发生。
对本病区发生的护理差错、事故，及时查明原因报告护理部，并组织整改。
6、定期参加科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
7、组织护理查房，护理会诊，积极开展护理科研工作和护理经验总结。
8、组织领导护理人员的业务学习及技术训练，实施三基三严培训工作。
9、定期检查表格用品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管工作。
10、负责护生、进修护士的实习安排及检查教学工作的完成情况。
11、检查护理员、卫生员的工作质量，搞好病房的保洁、消毒隔离工作。
12、定期召开工休人员座谈会，组织安排健康教育宣传工作，听取病人对医疗、护理及饮食等方面意见，不断改进病室管理工作。
五、急诊科护士长职责1、在急诊科主任和护理部领导下，负责领导急诊室和观察室的护理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对科主任、护理部负责。
2、组织安排急诊抢救工作，督促检查护理人员配合医生诊治情况。
经常了解留观危重患者的病情，指导护士严格按医嘱进行治疗护理。
做好各种记录和交接班的工作。
3、督促护理人员认真执行各种规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
4、制定工作计划，检查各项护理工作执行情况，保证护理质量。
5、负责检查各种抢救药品、器材、被服及室内所需物品的使用、保管情况，做到计划请领，及时维修和报损。
6、加强对护理人员的业务技术训练，不断提高业务水平。
7、负责组织护理科研和技术革新工作。
8、督促护士、护理员、清洁员经常保持室内外清洁、整齐、安静，做好消毒隔离，预防交叉感染。
9、做好计划和总结工作，按要求定期上报各种统计表。
10、制定和实施应急预案，做好突发事件管理。
六、手术室护士长职责1、在护理部及科主任领导下，负责本室的行政管理和护理业务工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对护理部、科主任负责。
2、根据手术室工作任务和护理人员情况，制定工作计划，组织实施并定期总结。
3、严格要求各级人员遵守无菌操作规程，认真执行各项规章制度和技术操作规程，定期抽查各类人员的工作质量。
4、负责组织护理人员的业务学习，三基三严培训，开展新技术、新业务及护理科研工作。
督促检查教学计划的实施，指导进修、实习护士工作。
5、检查核对各交接班程序，严防差错事故的发生。
6、督促检查有关人员做好消毒工作，定期进行室内空气及工作人员手的细菌培养，以鉴定消毒效果。
7、随时检查毒、麻、限制药物及贵重仪器设备管理情况及急诊手术用品的准备情况，发现问题及时处理，破损仪器及时送检维修。
8、负责手术室药品、器材、敷料、卫生设备等物品的保管、请领、报损工作。
9、定期征求各科室对手术室工作的意见和建议，总结和改进工作。
10、负责指导和检查手术器械的清洁、消毒及保养等工作。
七、供应室护士长职责1、在护理部领导下，根据全院工作计划制定本室工作计划并组织实施，定期总结。
负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒灭菌、储存、供应和行政管理工作；是本科护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部负责。
2、负责本科室护理人员的素质培养，树立为临床一线服务的观念。
3、负责本室各岗位值班人员的工作安排，保证每日工作任务的完成和工作质量。
4、督促检查无菌物品的灭菌及物品供应情况。
5、严格监测高压蒸汽灭菌器的灭菌效果。
6、领导本室工作人员共同遵守医院内各项规章制度和技术操作规程。
7、负责抽查供应室各种物品及使用单位的物品保管情况。
8、负责请领、报损本室器材、被服及其他物品。
9、负责本室工作人员的继续教育及技能训练，不断提高其工作水平。
10、定期征求临床科室意见和建议，加强沟通和协调，以改进物资供应工作。
八、妇产科护士长职责1、在护理部和科主任的领导下，负责本病室行政管理和护理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科主任负责。
2、根据护理部及科内工作计划，制定病区护理工作计划，并组织实施。
认真做好护理质量检查，记录和统计工作，并定期总结。
3、负责本病区护理人员的素质培养工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，密切医护配合。
4、合理安排和检查本病区的护理工作，落实质量控制方案，参加并指导危重、大手术患者的护理及抢救工作。
5、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错、事故的发生。
对本病区发生的护理差错、事故，及时查明原因报告护理部，并组织整改。
6、定期参加科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
7、组织护理查房，护理会诊，积极开展护理科研工作和护理经验总结。
8、组织领导护理人员的业务学习及技术训练，实施三基三严培训工作。
9、定期检查表格用品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管工作。
10、负责《出生医学证明》的管理工作及胎盘管理。
11、负责护生、进修护士的实习安排及检查教学工作的完成情况。
12、检查护理员、卫生员的工作质量，搞好病房的保洁、消毒隔离工作。
13、定期召开工休人员座谈会，组织安排健康教育宣传工作，听取病人对医疗、护理及饮食等方面意见，不断改进病室管理工作。
14、积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
九、儿科护士长岗位职责1、在护理部主任和科主任的领导下，负责本科室护理行政和业务管理工作，制定护理工作计划，并组织实施。
2、根据科室情况和护士人力资源，合理排班，参加晨会交班和床旁交接班，组织并参与危重患儿的抢救工作。
3、严格执行各项规章制度和技术操作规范，检查医嘱的执行情况，及时解决护理疑难问题，督促护士及时完成各种治疗、落实基础护理，预防和减少护理并发症，检查各种消毒物品的消毒效果，预防差错事故和院内感染的发生，制定应急预案和缺陷管理措施。
4、参加科主任查房、病例讨论及会诊，掌握护理工作重点。
5、组织护士学习掌握新技术与新仪器的操作、使用、消毒、保养等知识，积极总结护理经验，提高护理质量。
6、教育全体护士遵守职业道德，掌握护士的业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
7、制定护理安全工作制度，负责检查护理安全制度的执行和落实情况，严防差错事故发生，确保患儿能得到安全、有效的治疗及护理。
8、负责对各级护理人员进行专业理论、技术操作的培训、考核。
组织实习学生、进修护士的带教工作。
9、负责检查各种急救器材、医疗仪器等设备的性能状况，保证随时处于备用状态。
10、加强与患儿家长的沟通协调工作，争取家长的理解与合作，创造和谐关系。
11、定期召开工休人员座谈会，组织安排健康教育宣传工作，听取病人对医疗、护理及饮食等方面意见，不断改进病室管理工作。
12、积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
十、门诊护士长职责1、在护理部、门诊部主任领导下，负责门诊部护理业务及行政管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对护理部、门诊部主任负责。