儿童影楼底薪及提成制度

儿童影楼底薪及提成制度
一：店长业绩提成方法：
底薪: _3500_元；职务津贴：_500_元；业绩保底万元（包含门市业绩、后期业绩总和）、店长负责门店总业绩，不做个人业绩提成。

月业绩提成方法如下：
__2___万元至__3__万元提成业绩1%；
__3__万元至___5__万元提成业绩1.5%
__5___万元至__8___万元提成业绩2%；
__8___万元以上提成业绩3％。

二：门市部人员提成执行标准：
门市试用期底薪__1800___元、门市正式底薪__2200___元、门市顾问每人每月业绩收入金额：_____（包含上门所接待客人后期再消费金额）、（不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款）
个人业绩提成：__0_元至__3000___元无提成；___3000__元至10000元提成：2%.
10001元至20000元提成：2.5%。

20001元至30000元提成：3%。

30000元以上提成：3.5%。

门市主管底薪__2500___元；职务津贴__300___元；门市主管负责门市部门总业绩。

个人业绩提成：0元至3000元无提成；3001元至10000元提成：2%。

10001元至20000元提成：2.5%。

20001元至30000元提成：3%。

30000元以上提成：3.5%。

客服人员：归门市部门管理，客服人员试用期底薪__1800___元、正式底薪__2500___元。

三：后期工作人员提成执行标准：
后期工作人员试用期底薪__2000___元，后期工作人员正式底薪___2300__元，裁片、手工册制作按价计资，不计加班费。

四：摄影部人员提成执行标准：
引导师试用期底薪__2000___元，引导师正式底薪__2200___元，A级摄影师底薪
__4000___元，B级摄影师底薪__3000___元，C级摄影师底薪__2000___元。

摄影艺术总监底薪__5000___元；职务津贴__500___元；摄影主管负责摄影部门总业绩。

A．摄影师工作提成：前期拍照金额2%＋后期消费金额5%
B．摄影助理（引导）工作提成提成：前期拍照金额1%＋后期消费金额2%。

五：无加班提成奖金制：
国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班，公司按规定发放加班费，（“五一”“十一”国家法定三天假期，加班费共__150___元，元旦法定一天假期，加班费共___50__元，），非安排内门市人员为业绩而加班者，不计加班费。

六：激励奖金
每月对各部门人员工作进行评审，根据客户满意度、工作完成情况及质量、员工之间评选，摄影部、门市部各有一名优秀职工名额，奖金100元，全年获得优秀职工最多的职工可获得年度最佳职工（一名），奖金500元。

六：发薪制度：
A:发放底薪日为次月10日，绩效奖金同日发放。

七：工作年期奖励制度：
A、凡公司所有职工,自正式任用起，工作满一年以上员工，第二年可享有3天带薪福利假。

工作满两年以上员工，第三年可享有5天带薪福利假。

工作满三年以上员工，第四年可享有7天带薪福利假。

B、公司正式聘用员工工作满一年期后底薪增加5%；三年期后底薪增加15%五年期后底薪增加20%。

儿童影楼岗位职责
一、店长（1人）
岗位职责：
1、根据公司营销战略，制定营销计划，并进行目标分解；
2、分析市场动态，撰写分析报告；
3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；
4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
5、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；
6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

任职资格：
1、热爱儿童事业；
2、有管理类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；
3、能承担较大压力。

二、门市主管（1人）
岗位职责：
1、认真执行经理交办的各项任务；
2、协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务；
3、负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情况进行考核、评估，监督部门员工完成营业计划；
4、协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力；
5、以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免跑单或毁单；
6、具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质
7、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”；
8、每日统计客流量，了解顾客流失原因，找到解决办法并汇报经理；
9、对突发事件及时予以解决，解决不了汇报经理；
10、上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系；
三、门市（5人）
岗位职责：
1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户，结合销售技巧为客户推荐套系形成定单；
2、如客户有走单意向，必须经主管领导押单，一周内进行连续电话追踪，促成二次进店；
3、主动将联系方式留给客户，送客至门口。

整理谈单桌，物品归为，摆放整齐，拍摄前三天电话问候并提醒客户；
4、客户订单后负责做好客户服务管理工作，将客人信息及时备案；
5、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续服务工作；
6、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到底的原则，对客户提出的任何问题都要跟进解决。

7、做好老客户回访，每日定期回访老客户，询问其对影楼工作的意见建议，登记备案。

任职要求：
1、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力；
2、具备较强的销售能力，积极热情；
3、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神；
4、有大中型影楼同行工作经验者优先。

另: 公司营业场所卫生状况
4、摄影艺术总监（1人）
岗位职责：
1、协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，创造良好的工作环境，包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以增强团队的凝聚力，提升团队的战斗力；
2、对下属作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的管理，激发下属的创造力；
3、每天对拍摄的照片进行检查。

发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善；
4、定期调查顾客对技术的反馈意见；
5、组织督导下属进行新产品（包括外拍场地、道具、拍摄手法）及新造型的开发；
6、负责培训指导影楼摄影师专业技术，逐步提升影楼摄影水平。

任职要求:
1、同行业5年以上从业经验，3年以上管理经验；
2、有丰富的儿童摄影经验，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维新颖，富有激情和团队意识，创作能力强。

五、摄影师（2人）
岗位职责：
1、及时准确了解顾客拍摄需求；
2、准确无误的高质量完成拍摄工作；
3、及时查看自己拍过的照片，发现问题、总结问题、改正问题；
4、平时注意搜集好的素材，理解并创新的应用到自己的拍摄中去，不断提高自己的艺术修养；
5、多与同事互相沟通，交流经验；
6、保管好自己专管的器材，每天检查并及时加以清洁。

每月15号对相机进行维护；
7、对所带助理的工作安排及监督权。

任职要求：
1、1年以上大型工作室或影楼师职工作经验；
2、高中以上或同等学历；
3、年龄22-35周岁；
4、除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创新意识，具有一定的样片创作能力；
5、吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。

（招聘时主要注重人品及技术两个方面）；
备注：面试时要求携带个人作品（原片未经后期修饰、原大像素）
六、摄影助理（3人）
岗位职责：
1、多与顾客沟通，把客人的需要及时向摄影师反馈，以便在第一时间把问题解决掉；
2、准确无误的高质量完成助理的工作。

3、随时查看摄影师拍的照片，发现问题、总结问题、改正问题，学习摄影师的拍摄技术。

4、出外景注意周围的风景和建筑等，若发现有好的场景告之摄影师。

5、多与摄影师互相沟通，交流经验。

6、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作；
7、拍摄时积极配合摄影师，引逗及保护孩子，完成拍摄工作；
8、做好拍摄道具及服装的修理维护工作，服装清洁整理工作；
岗位要求：
1、20-25岁之间，高中以上学历，应届毕业生亦可；
2、男女不限、户籍不限；
3、形象气质佳，口齿伶俐；
4、幼师、护理相关专业毕业女生优先，有影楼摄影助理工作经验者优先；
5、能够承受较大的工作压力；
6、有较强的服务意识、亲和力和沟通能力。

七、后期工作人员（1人）
岗位职责：
1、根据客户提供要求，设计图片整体框架；
2、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持；
3、及时关注行业发展潮流，根据公司具体情况进行不断吸收与优化；
4、协调设计、出片工作，及时追踪相册、相框工作进度，并与相关门市沟通。

任职资格：
1、1年以上相关工作经验，平面设计等相关专业；
2、具备一定广告营销知识，及一定的审美观及评判能力；
3、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；
4、有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度；
5、熟练操作PS，掌握一定的美术设计、能独立完成修图工作；
6、服从管理，按时完成部门主管交付的任务。