新员工入职程序及流程图

新员工入职工作程序及流程图

一、目的

对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。

二、新员工入职工作程序

1、办理入职手续:

⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。

⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料:

➢身份证复印件1张;

➢最高学历证及学位证复印件各1张;

➢技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件1张;

➢个人一寸免冠照片1张;

➢其她必要证件复印件。

2、参加晨会:晨会执行官介绍新员工,新员工做自我介绍。

3、行政客服部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生活环

境。管理人员须安排座位、办公电话等。

4、行政客服部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须知》。

5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品(本子与笔);第六天须在人力资源专

员处领取工牌,在前台录入指纹,自办招商银行卡或陕西信合(卡号交财务部)。

6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。

7、建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。

8、人力资源专员制作《员工流动统计表》,记录新员工入职情况。

注意事项:

①新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。

③新员工入职前5天为试工期,新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退,公司不予

计算工资。

三、新员工入职工作流程图