创业培训的规定
安徽省创业培训管理办法
安徽省创业培训管理办法一、总则为促进创业培训的规范化、科学化和有效性，打造创新创业的良好环境，依据《中华人民共和国创业促进法》等相关法律法规，制定本《安徽省创业培训管理办法》（以下简称“办法”）。
二、培训机构的设立和管理1. 培训机构应具备合法注册的营业执照，且开展创业培训为其合法经营范围之一。
2. 培训机构应设立专门的创业培训部门或岗位，配备专业的培训师资队伍，确保培训质量。
3. 培训机构应建立健全培训课程体系，根据创业者的需求，提供丰富多样的创业培训内容。
4. 培训机构须明示培训课程的基准费用，并严禁以虚假宣传、变相收费等方式牟取不正当利益。
5. 培训机构应建立学员信息管理制度，确保学员隐私安全，不得泄露、滥用学员个人信息。
三、培训课程的组织与实施1. 培训机构应向学员提供详细的培训计划和课程安排，并确保培训内容真实、准确、合法。
2. 培训机构应根据学员需求，合理划定培训班级规模，保证每位学员得到足够的关注和指导。
3. 培训机构应采用多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，提升学员的创业实操能力。
4. 培训机构应鼓励学员之间的交流与合作，通过创业项目演练、实践等方式增强学员创业意识和创新能力。
5. 培训机构应针对学员的特点和需求，提供个性化的创业辅导和指导，协助学员解决创业过程中的问题和困难。
四、培训结果评估与监督1. 培训机构应建立完善的培训学员档案和评估体系，对学员的参训情况、学习成果进行跟踪记录。
2. 培训机构应定期组织学员进行培训效果评估，收集反馈意见和建议，及时调整优化培训内容和方法。
3. 相关部门应加强对创业培训机构的日常监督和检查，发现违法违规行为及时进行处理，保障创业者的合法权益。
4. 学员对培训机构获得的服务不满意，可向相关主管部门提出投诉，相关部门应及时处理并给予回复。
五、法律责任1. 对于违反本办法规定的培训机构，相关主管部门可根据《中华人民共和国创业促进法》及其他相关法律法规，给予警告、罚款等行政处罚。
创业培训机构的管理制度
创业培训机构的管理制度第一章总则第一条为规范创业培训机构的管理行为，提高服务质量，促进机构的健康发展，根据国家相关法律、法规，制定本管理制度。
第二条创业培训机构的管理制度适用于全体员工，有效期为三年，自颁布之日起生效。
第三条创业培训机构的管理制度以合法合规、科学管理、公平公正、诚实守信为原则。
第二章组织架构第四条创业培训机构设有董事会、管理层和各部门。
1. 董事会负责制定机构的发展战略、审议重大决策，并对机构负有最终决策权。
2. 管理层负责具体的运营管理工作，包括制定年度工作计划、组织实施各项项目、进行日常管理等。
3. 各部门负责本部门的具体工作，协助管理层完成各项工作任务。
第三章公平招聘第五条创业培训机构在进行员工招聘时，必须遵守国家法律法规，公开、公正、公平地进行招聘，不得因种族、性别、宗教、年龄等进行歧视。
第六条创业培训机构在招聘广告、面试、录用等环节，应当保证信息的真实性、准确性和完整性，不得进行虚假宣传。
第七条创业培训机构对新员工应当进行岗位培训，提供必要的工作指导，并确保员工了解机构的相关规定和制度。
第四章岗位责任第八条创业培训机构的员工应当根据机构的规定，按时履行各自岗位职责，不得擅自违规行事。
第九条创业培训机构的管理人员应当严格执行工作任务，合理分配工作，做到公平公正、公开透明。
第十条创业培训机构的员工不得泄露机构的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利，不得利用机构的名义从事违法违规的活动。
第五章绩效考核第十一条创业培训机构应当建立科学的绩效考核机制，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十二条绩效考核结果应当客观公正，与员工的工作实际情况相符合，对绩效考核不合格的员工应当及时进行培训和提醒，并根据情况进行奖惩处理。
第十三条创业培训机构应当根据绩效考核结果，适时进行员工晋升、奖励或者调整薪酬待遇。
第六章安全保障第十四条创业培训机构应当建立健全的安全管理制度，保障员工的人身安全和财产安全。
创业培训的规定
创业培训SIYB管理暂行规定第一条为提高我市有志创业人员的创业能力,推动创业培训工作深入开展,确保SIYB创业培训质量,使SIYB创业培训持续健康发展,特制定本规定;第二条在人力资源和社会保障部及省人力资源和社会保障厅的指导下,贵阳市人力资源和社会保障局负责全市创业培训的教学管理、督导、专家与师资队伍建设、质量评估和创业培训的推广开发工作;第三条SIYB创业培训实行“五个统一”原则,即统一教学计划、统一教学方法、统一培训教材、统一调配师资、统一颁发结业证书;第四条创业培训机构管理SIYB创业培训定点机构的确定,由贵阳市人力资源和社会保障局,按照关于全面开展SIYB创业培训工作的通知黔人社办函20106号和关于转发人力资源和社会保障部办公厅<关于规范创业培训机构认定等有关工作的通知>的通知黔人社办函200937号等有关规定,会同相关部门认定;培训机构有以下情形之一的,依情节轻重,责令培训机构整改,规定期限内达不到整改要求的,取消其创业培训定点资格;一、未按创业培训和服务标准组织创业培训教学、后续跟踪服务及未建立学员档案的;二、聘请无创业培训教师资质人员授课的;三、创业培训的教学质量、数量连续两年不能达到项目管理要求的;四、连续两年培训合格率低于50%的;五、违反规定骗取、冒领创业培训补助经费,或违规乱收费的;SIYB培训承办单位,每年年底向贵阳市人力资源和社会保障部门递交一份“书面总结报告”;第五条创业培训教师资格认定及管理SIYB培训教师必须是经过SIYB师资班培训且成绩合格,并取得人力资源和社会保障部颁发的SIYB教师合格证书的人员;具有下列情形之一的,经核实后取消其创业培训任教资格：一、未按教学大纲授课的;二、年度内累计两个班次培训质量较低,综合评估满意度达不到规定,培训合格率低于50%的;三、在培训中弄虚作假的;四年度内两次以上无故不参加市、区县、市创业培训教研活动的;第六条培训机构要严格按照SIYB培训要求实施教学;一、教学模式：学员筛选→培训需求分析→培训→后续支持服务→质量评估;二、人数规定：实行小班教学,每班学员人数不得超过30人;三、学时规定：产生你的企业想法GYB培训时间为24学时；创办你的企业SYB培训时间为80学时；改善你的企业IYB培训时间为56学时；扩大你的企业EYB培训时间,按规定执行;第七条创业培训由创业能力培训和后续服务两部分组成;一、创业能力培训1.培训机构严格按照举办SIYB培训申请表的日程正式开班；原则上每班次由两名以上创业培训讲师根据创业培训大纲的要求组织学员培训;培训过程中,教师必须按照“一对一”的个性化指导原则,有针对性的指导学员完成创业计划书的制定;培训结束后,培训机构将学员完成的创业计划书报送贵阳市人力资源和社会保障部门,并由贵阳市人力资源和社会保障部门在15个工作日内组织创业培训教师对创业计划书进行评审打分,分值按40%的比例计入培训总成绩;二、后续跟踪服务1.培训机构要对每位取得创业培训合格证书的学员,提供不少于六个月的后续咨询指导服务,满足学员创业见习、创业实训和开业指导等方面的需求;2.培训机构要指定专人做好对学员的服务记录,保证服务质量；各区县、市人力资源和社会保障部门应对本辖区内后续跟踪的服务质量予以监督检查；贵阳市人力资源和社会保障部门对全市后续服务的服务质量进行督导;第八条贵阳市人力资源和社会保障部门以抽查、现场访问和听取汇报的方式,对培训机构的常规教学进行质量评估、绩效考核;第九条SIYB创业培训机构,要按照SIYB创业培训质量监控程序要求,做好监督评估;一、在开班前12日将计划办班情况报区县、市人力资源和社会保障部门初审,审核合格后交贵阳市人力资源和社会保障部门审查,并上报省人力资源和社会保障厅备案;二、组织学员面试;面试过程中由培训教师填写“入学登记表”并根据入学登记表进行培训需求分析,并确定参加培训学员;三、实行SIYB培训班活动报告制度,在培训结束,向贵阳市人力资源和社会保障部门提交学员培训班TOE活动报告;四、加强SIYB培训资料的档案管理,各区县、市人力资源和社会保障部门应在培训结束后及时将有关资料整理归档,同时在培训结束后15日内将部分档案资料另复印一套报送贵阳市人力资源和社会保障部门,并统一整理归档;五、需要归档的资料：1创业培训学员花名册及SYB入学登记表；2学员证件复印件就业失业登记证、再就业优惠证、身份证等；3创业培训申请表；4已创业学员的营业执照等；5课程表；6学员考勤表；7创业培训班学员每日意见反馈表；8培训班评估表；9评估评分表；11学员创业计划书；12创业培训班学员结业花名册；13结业证复印件;六、需要报送市人力资源和社会保障部门资料：1举办SIYB创业培训班计划表附件5；2课程表；3经区县、市人力资源和社会保障部门审核确认的学员考勤表复印件；4SIYB培训班评估评分表；5学员培训班TOE活动报告；6创业培训班学员结业花名册；7学员创业计划书复印件;第十条经考核合格,颁发由中华人民共和国人力资源和社会保障部以及国际劳工组织统一印制的创业培训合格证书;创业培训合格证书是学员参加创业培训的唯一证明文件,证书上有全国统一的证书序列号,遗失不补办;第十一条创业培训合格证书的发放一、产生你的企业想法GYB培训证书的发放1.学员出勤40分;培训期间,学员出勤率须达到100%,不得缺勤;如有缺勤,扣40分;2.积极参与教学过程,配合教师完成教学20分;3.通过学习后,能使学员产生切实可行并适合学员实际能力和所处环境的企业想法,完成本书练习及产生你的企业想法行动计划40分;以上三项所得总分80分以上即为培训合格,可颁发培训结业证书;二、创办你的企业SYB培训证书的发放1.学员出勤30分;培训期间,学员出勤率须达到100%,不得缺勤;如有缺勤,扣30分;2.随着教学过程的推进,在培训教师的指导下能够独立完成创业计划书40分;1创业计划书各步骤分值15分;企业概况分创业计划书作者的个人情况分市场评估1分市场营销计划1分企业组织结构1分固定资产1分流动资金2分销售收入预测2分销售和成本计划3分现金流量计划3分2创业计划书10个步骤之间逻辑、数字的衔接无误25分;创业计划书部分的实际得分由贵阳市人力资源和社会保障部门在培训结束后组织创业培训教师评审打分;3.结业考试30分;结业考试在培训的最后一天进行,考试题目由任课老师提前到贵阳市人力资源和社会保障部门组织建立的贵阳市SYB培训结业考试题库中随机抽取;以上三项所得总分70分以上即为培训合格,可颁发培训结业证书;第十二条本暂行规定由贵阳市人力资源和社会保障局负责解释,自发布之日起执行;附件：附件1 贵阳市创业培训SIYB办班组织工作要求附件2 贵阳市创业培训SIYB授课教师职责附件3 产生你的企业想法培训教学大纲附件4 创办你的企业培训教学大纲和课程安排附件5 举办SIYB创业培训班计划表附件6 SIYB创业培训班师资申请表附件7 创业培训后续跟踪服务记录单附件8 创业培训申请表创业培训SIYB办班组织工作要求结合创建国家级创业试点城市工作的相关要求,我市正式启动“创办和改善你的企业”SIYB培训;为发挥创业培训的服务功能,着力将该项目做成本地的培训品牌,需统一规范管理工作流程;为此,特就培训开班准备、开班典礼、结业典礼程序、办班所需设备设施提出以下具体要求：一、创业培训班开班准备1.各区县、市人力资源和社会保障局在创业培训班开班前12天,需将培训班的各项准备工作情况上报贵阳市就业中心;2.开班典礼需要求准备会标;蓝底白字巨幅会标,内容如下：第一排：创业培训SIYB贵阳市区县、市第期SYBGYB培训班中间：开班典礼3.教室布置;培训班应在50-60平方米,通风条件较好的室内举办,课桌布置成“U”字型;4.每期培训班必须配备一名同志作为专职班主任老师,负责培训班相关事务及相关信息、档案收集整理;二、创业培训班开班典礼议程1.主持人宣布创业培训开班典礼2.请主办单位领导讲话3.请有关领导讲话4.请班主任对班务管理和考勤纪律提出要求5.开班典礼结束三、创业培训班结业典礼议程事前将会标由“开班典礼”换成“结业典礼”1.主持人宣布创业培训班结业典礼开始2.请班主任老师小结培训班学习情况3.请学员代表发言4.请主办单位领导讲话5.举行告别仪式6.宣布培训班结业四、办班设施设备清单供参考附件2创业培训SIYB授课教师职责第一条创业培训SIYB教师要服从贵阳市人力资源和社会保障部门的调遣,认真钻研教学业务,履行教师职责,协助培训班承办单位做好培训组织工作;第二条培训教师在制定教学计划和课程表时,必须遵循创业培训SIYB“项目管理指南”规定,原则上每个培训班由两名SIYB讲师授课,学员人手一套正版培训教材;第三条创业培训教师在进行培训教学时,必须严格执行学时规定；产生你的企业想法GYB培训为24学时；创办你的企业SYB培训为80学时；改善你的企业IYB培训为56学时;第四条为保证教学质量,培训师要认真履行创业培训SIYB教师的职责,严格按照培训所要求的技术标准、教学内容和教学方法授课,按照人力资源和社会保障部所要求填写的表样,组织学员参与监督教学质量;第五条创业培训教师,要以身作则,严格遵守教学纪律,不迟到、不早退、不拖堂；爱护教学设施,节约教学用品;第六条创业培训教师每日授课结束时,须要求学员填写SIYB培训每日意见反馈表,并在次日上课时对反馈意见进行处理和答复;第七条创业培训教师在培训班结束时,须要求学员填写“GYB期末评估表”、“SYB培训班评估表”、“IYB期末评估”培训班期末评估表并利用“评估评分表”进行评分和评估;第八条创业培训教师在培训期间,须采用全套标准的SIYB小老板培训班TOE评估表；培训结束后及时撰写TOE 培训班活动报告;第九条培训结束后,教师须将上述资料全部交予培训的承办单位;第十条对于不按规定办班的单位,创业培训教师有义务向贵阳市人力资源和社会保障局汇报;第十一条教师有义务对学员做好后续支持服务;第十二条教师每年年终须向贵阳市人力资源和社会保障部门递交一份“书面总结报告”;产生你的企业想法培训教学大纲一、教学说明“产生你的企业想法”Generate Your Business Idea,简称GYB是国际劳工组织为帮助小企业发展,促进就业而专门研究开发的培训小企业家的SIYB中国项目系列课程之一;它是面向那些需要帮助的潜在企业生产并且分析各种企业想法,以便从中选择一个合适的想法作为制定创业计划的基础,并随后发展成为一个成功的企业;二、课时及学时分配表三、课程内容第一章什么是企业想法教学目的：了解什么是企业想法教学内容：一个好的企业想法应当包括：你的企业将销售什么产品或者服务、将向谁销售产品或者服务、将如何销售产品或者服务、将满足顾客哪些要求第二章你适合创办企业吗教学目的：了解是否具有创业的能力教学内容：自我评价练习、分析你的能力和经验、你最适合创办哪类企业;第三章产生你的企业想法教学目的：了解产生企业想法的方法教学内容：头脑风暴法、调查你居住地区的企业、调查你所处的环境、利用经验、企业想法一览表;第四章分析并筛选出最好的企业想法教学目的：了解通过适当方法分析并且筛选出最好的企业想法教学内容：筛选企业想法一览表、实地调研、SWOT分析、环境影响;第五章你自己的企业想法教学目的：了解适合你的企业想法教学内容：产生适合你的企业想法、行动计划创办你的企业培训教学大纲和课程安排一、教学说明“创办你的企业”Start Your Business,简称SYB是一个培训项目,它是面向那些有创办企业想法,并确实打算创办一个新企业的人员;它向参加培训的学员介绍开办企业的各个步骤,以及怎样完成自己开办企业的各项可行性调查研究;帮助有创业意愿的人创建有生存能力的微小企业;三、课程内容第一步将你作为创业者来评价教学目的：了解什么是企业,创办企业所需的基本素质和要求,让学员衡量自己是否适合创办企业;教学内容：什么是企业、企业经营循环过程、创办你的企业面临的挑战、从企业创办者的角度分析自己、增加你自己的创业能力,评价个人的财务状况;第二步为自己建立一个好的企业构思教学目的：了解如果适合创业,有没有具体的构思,如果没有,怎样去发现并且开发企业构思;教学内容：企业类型、微小企业成功的要素、如何挖掘出好的企业构思、验证你的企业构思、将你的企业构思形成创业计划;第三步评估你的市场教学目的：有了企业构思后,如何评估企业有无市场、潜在顾客、竞争对手,以及确定市场营销计划并且预测销售量;教学内容：了解你的顾客、了解你的竞争对手、制定市场营销计划、预测你的销售第四步企业人员组织教学目的：了解你的企业应该怎样组织人员去生产;第五步选择一种企业法律形态教学目的：了解办企业必须合法,要选择一种法律形态;教学内容：企业的不同法律形态、各类企业法律形态的特点、选择合适的企业法律形态;第六步法律环境和你的责任教学目的：了解企业要承担相关的法律责任,企业只有登记注册,才能受国家法律保护;教学内容：法律和责任、工商行政登记、依法纳税、尊重职工的权益、商业保险;第七步预测启动资金需求教学目的：了解办企业需要启动资金,根据自己的企业规模、计算出需要的启动资金数额;教学内容：启动资金的类型、投资固定资产预测、流动资金预测;第八步制定利润计划教学目的：了解办企业必须赢利,这是企业成败的关键;懂得什么是成本,怎样定价,怎样才能赢利;教学内容：制定销售价格、预测销售收入、制定销售和成本计划、制定现金流量计划、资金来源、申请企业贷款第九步判断你的企业能否生存教学目的：通过制定创业计划,衡量自己的企业能否创办下去;教学内容：完成你的企业计划、你可以来办企业吗制定开办企业的行动计划第十步开办企业教学目的：了解企业办起来之后,需要做的管理工作;教学内容：企业的日常活动下一步做什么四、课程安排表参考课程表每天培训课时为8学时;注意事项一、培训期间,请参加培训的学员集中精力学习,不能请假,请假超过半天以上不予结业;二、培训时,请提前5分钟到教室,保证按时上课;三、请参加培训的学员遵守课堂纪律,自觉维护课堂秩序;四、请注意保管好随身携带的物品,以免丢失;五、请注意卫生,预防疾病;六、注意防火,不要随意丢烟头;附件5：举办SIYB创业培训班计划表附件6SIYB创业培训班师资申请表附件7创业培训后续跟踪服务记录单附件8创业培训申请表说明：相关证件粘贴在表的背面。
创业孵化与创业培训管理制度
创业孵化与创业培训管理制度第一章总则第一条为了加强对创业孵化与创业培训工作的管理，促进企业创业和创新本领的提高，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内全部参加创业孵化与创业培训工作的人员。
第三条创业孵化与创业培训工作是指本企业为培养和支持创业者，供应创业环境、资源和知识技能培训的一系列工作。
第二章创业孵化管理第四条创业孵化中，创业者入驻后，应遵守以下规定：1.遵守本企业的规章制度和管理制度；2.遵守公共秩序，保持良好的行为和仪容仪表；3.遵守法律法规，不从事违法犯罪行为；4.敬重他人的知识产权，不侵害他人合法权益；5.乐观搭配创业引导导师的工作，定时完成相关任务；6.使用企业供应的资源和设施，勿私自调用或损坏公共资产；7.维持创业环境清洁乾净，不乱扔垃圾，遵守环保规定；8.遵从合作机构供应的孵化服务标准，确保合作关系良好；9.行驶合法权益时，向企业供应准确的信息和资料。
第五条创业孵化管理部门应做好以下工作：1.订立认真的创业孵化计划，并依据实际情况及时调整；2.对创业者进行入驻审核，确保合格的创业者入驻；3.调配创业引导导师，进行创业辅导和管理；4.供应必需的创业资源和支持，帮忙创业者解决问题；5.维护孵化环境，供应良好的办公条件和服务设施；6.加强与合作机构的沟通与合作，建立稳定的合作关系；7.定期评估创业者的创业项目，及时发现问题并进行整改；8.搭建创业者沟通平台，促进创业者之间的合作与沟通；9.组织创业者参加展会、竞赛等创业活动，提升创业者的知名度和竞争力；10.做好创业孵化工作记录和统计，定期向企业领导汇报工作。
第三章创业培训管理第六条创业培训中，参训人员应遵守以下规定：1.遵守培训的纪律和规定，定时参加培训活动；2.敬重培训师资的知识产权，不私自传播和使用他人的培训资料；3.乐观参加培训课程，完成相关的学习任务和考核；4.与他人友好合作，不干扰他人的学习进程；5.使用培训场合和设备时，注意保护设备和环境安全；6.遵守培训机构规定的区域限制和行为规范；7.遵守培训机构的管理制度，搭配培训工作的开展；8.供应真实、准确的个人信息和资料，确保培训信息的完整性。
创业培训班级管理制度
一、总则为规范创业培训班级管理，提高培训质量，培养具有创新精神和创业能力的优秀人才，特制定本制度。
二、班级管理组织机构1. 班级管理领导小组：由班主任、辅导员、课程负责人、教学助理等组成，负责班级的整体规划、协调和监督。
2. 班级管理执行小组：由班主任、辅导员、教学助理等组成，负责班级的具体实施和管理。
三、班级管理制度1. 出勤制度（1）学员须按时参加培训，不得无故缺勤。
如因特殊情况需请假，需提前向班主任请假，经批准后方可请假。
（2）请假次数超过规定次数的学员，将影响结业证书的发放。
2. 课堂纪律（1）学员应保持课堂安静，遵守课堂纪律，尊重教师和同学。
（2）学员不得在课堂上玩手机、睡觉、吃零食等影响课堂秩序的行为。
（3）学员应积极参与课堂讨论，认真完成作业。
3. 作业与考核（1）学员应按时完成作业，不得抄袭、剽窃他人作品。
（2）考核分为平时成绩和期末考试两部分，平时成绩占总成绩的40%，期末考试占总成绩的60%。
（3）考核成绩不合格的学员，需参加补考，补考合格后方可结业。
4. 活动与交流（1）班级将定期组织各类活动，如创业项目路演、企业参观等，学员应积极参与。
（2）学员之间应加强交流，互相学习，共同进步。
5. 课后辅导（1）班主任和辅导员负责解答学员在学习过程中遇到的问题。
（2）学员如有疑问，可随时向班主任或辅导员咨询。
6. 奖惩制度（1）对表现优秀的学员，给予表扬和奖励。
（2）对违反班级管理制度的学员，给予批评教育和惩罚。
四、附则1. 本制度由创业培训班级管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
创业培训学校管理制度
创业培训学校管理制度第一章总则第一条为规范和提升创业培训学校的管理水平，保证培训效果，制定本管理制度。
第二条创业培训学校的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，积极推动学生创业能力的培养。
第三条创业培训学校应当建立完善的管理体制和工作机制，提供优质的教学资源和服务，确保学生的创业培训效果达到预期目标。
第二章组织机构第四条创业培训学校的组织机构设置应当符合业务需要，合理规范，明确职责分工，便于管理和运作。
第五条创业培训学校的组织机构包括校长办公室、教务处、招生就业处、财务处等职能部门。
第六条校长办公室负责学校的全面领导和管理工作，协调各部门合作，制定学校发展规划和工作计划。
第七条教务处负责教学管理工作，包括教学计划制定、教师队伍建设、教学质量监控等。
第八条招生就业处负责学生的招生、培训和就业工作，开展创业实践活动，提供就业指导和服务。
第九条财务处负责学校的财务管理工作，制定预算，审核经济合同，做好财务监督和审计工作。
第三章教学管理第十条创业培训学校应当遵循市场需求，根据学生的特点和需求，综合各方面资源，制定符合实际情况的课程设置。
第十一条创业培训学校应当建立完善的师资队伍，选聘具有丰富教学经验和实践经验的教师，为学生提供专业的创业指导。
第十二条创业培训学校应当建立健全的教学质量监控机制，定期对教学工作进行评估，及时调整教学内容和方式，提高培训效果。
第十三条创业培训学校应当建立完善的学生成绩管理制度，及时对学生的学习情况进行评估和反馈，鼓励和奖励学习成绩优秀的学生。
第十四条创业培训学校应当建立完善的学生实习实训管理机制，为学生提供实习实训机会，锻炼学生的实践能力和创业技能。
第四章招生就业管理第十五条创业培训学校应当根据市场需求和学生的特点，合理制定招生计划和招生政策，吸引适合的学生来学校学习。
第十六条创业培训学校负责为学生提供就业指导和服务，帮助学生顺利就业或创业，提高就业率和创业率。
第十七条创业培训学校应当加强与企业和社会单位的合作，扩大就业岗位资源，丰富创业就业渠道，为学生提供更多的发展机会。
就业创业培训管理制度
第一章总则第一条为提高就业创业培训质量，规范培训管理，促进就业创业工作，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区范围内所有就业创业培训机构，包括政府举办的就业创业培训中心、社会力量举办的就业创业培训机构等。
第三条就业创业培训管理制度应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 分类指导、分层次实施原则；3. 实效优先、注重质量原则；4. 政府引导、社会参与原则。
第二章培训机构管理第四条培训机构应具备以下条件：1. 具有独立法人资格；2. 拥有与培训项目相适应的场地、设施和师资力量；3. 有健全的内部管理制度；4. 有良好的社会信誉。
第五条培训机构申请认定，应向当地人力资源和社会保障部门提交以下材料：1. 法人营业执照复印件；2. 培训机构基本情况介绍；3. 培训项目介绍；4. 师资力量介绍；5. 内部管理制度。
第六条人力资源和社会保障部门对培训机构申请材料进行审核，符合条件的予以认定，并颁发认定证书。
第七条培训机构应按照认定证书规定的内容开展培训，不得擅自变更培训项目、内容和形式。
第八条培训机构应建立健全财务管理制度，确保培训资金合理使用，并接受人力资源和社会保障部门的监督检查。
第三章培训项目管理第九条培训项目应具有以下特点：1. 与市场需求紧密结合；2. 符合国家产业政策和行业标准；3. 适合不同层次、不同类型培训对象。
第十条培训项目申报，应向当地人力资源和社会保障部门提交以下材料：1. 培训项目申报书；2. 培训项目可行性研究报告；3. 培训师资力量介绍；4. 培训设施设备情况介绍。
第十一条人力资源和社会保障部门对培训项目申报材料进行审核，符合条件的予以批准，并颁发培训项目批准证书。
第十二条培训机构开展培训项目，应严格按照批准证书规定的内容进行，不得擅自调整。
第四章师资力量管理第十三条培训机构应配备具有丰富实践经验和较高理论水平的师资队伍。
第十四条师资力量应具备以下条件：1. 具有国家承认的相关专业学历或职业资格证书；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具有较强的教学能力和实践经验。
创业培训学生管理制度
一、总则为了规范创业培训学生管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于参加创业培训的学生。
三、管理制度1. 报名与审核（1）学生需提交相关报名材料，包括个人简历、身份证、学历证明等。
（2）培训中心对报名材料进行审核，确保学生符合报名条件。
2. 培训课程安排（1）培训中心根据学生需求，制定培训课程，包括创业基础知识、创业计划书撰写、市场营销、团队管理等。
（2）学生需按照培训课程安排，参加相关培训活动。
3. 学籍管理（1）学生入学后，培训中心为其建立学籍档案。
（2）学生需遵守培训中心相关规定，按时参加培训活动，不得无故缺席。
4. 考核与评价（1）培训中心对学生的出勤、课堂表现、作业完成情况进行考核。
（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
5. 奖励与惩罚（1）对考核优秀的学生给予奖励，包括证书、奖品等。
（2）对考核不合格的学生，培训中心将进行约谈，了解原因，并要求其在规定时间内补考。
6. 毕业证书（1）学生完成培训课程，且考核合格后，培训中心颁发毕业证书。
（2）毕业证书作为学生参加创业活动的凭证。
四、其他1. 学生应遵守国家法律法规，遵守培训中心各项规章制度。
2. 学生应自觉维护培训中心形象，不得在培训期间从事违法乱纪活动。
3. 培训中心有权对违反本制度的学生进行处理，包括但不限于警告、通报批评、取消培训资格等。
五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归培训中心所有。
---本制度旨在规范创业培训学生的管理，提高培训质量，为学生提供良好的学习环境。
希望全体学生严格遵守本制度，共同努力，为我国创业事业贡献力量。
申报创业培训的条件和流程
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国家鼓励大学生创业的政策
国家鼓励大学生创业的政策一、创业培训政策1、对已进行城镇登记失业且有创业意愿的人员，可免费参加一次劳动就业部门组织的创业培训。
2、对已进行城镇登记失业且有创业意愿的人员，可免费参加一次由劳动就业部门组织的职业技能培训。
二、创业场地政策1、在符合法律法规规定的条件、程序以及合同约定的情况下，允许大学生在创业时将家庭住所、租赁房和临时商业用房等作为创业经营场所。
2、县建立的创业一条街、大学生创业孵化基地、返乡农民工创业园，为创业人员提供创业场地。
三、创业贷款政策1、创业的支持政策创业人员可按规定申请小额担保贷款，从事个体经营的额度一般为5-8万元，合伙经营实体或小企业吸纳创业人员达到一定比例后，可按人均5万元计算申请小额担保贷款，贷款总额在100万元以内。
一年期还本付息后，政府给予全额贴息。
2、贷款提供的要件创业贷款申请人到所在地社区居委会咨询、领取《小额担保贷款申请表》。
3、贷款的审批程序1借款人将《小额担保贷款申请表》，工商、税务核发的工商登记证、税务登记证，抵押物清单或担保合同以及有效证件等相关材料交到所在地社区居委会;2社区居委会审查符合规定的，在3个工作日内向所在地街道乡镇社保中心推荐;3街道乡镇社保中心初审同意后在3个工作日内报县就业局;4县就业局会同财政部门在5个工作日内完结审查汇总，并将相关资料送到承贷金融机构;5承贷金融机构在5个工作日内提出初审意见，不同意贷款的，注明原因并将资料返还县就业局;同意贷款的，即可通知借款人办理相关手续，完善贷款抵押担保等手续后，在5个工作日内向借款人发放贷款。
合伙经营实体或小企业可由法定代表人在其户口所在地或企业经营所在地社区居委会申请创业贷款。
四、创业税费减免政策1、对城镇登记失业人员、残疾人、退伍士兵以及毕业2年以内的大学生从事个体经营的，自在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
2、对自主创业符合条件的人员，按每人每年4800元限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
创业培训工作管理制度
创业培训工作管理制度一、培训目标1.培养创业者的创新能力和创业精神，提高创业项目的成功率。
2.通过培训，使创业者具备相关的创业知识和技能，为其创业提供必要的支持和指导。
二、培训内容1.创业项目的策划与规划：包括市场调研、商业计划书撰写、项目目标制定等内容，以确保创业项目的可行性和成功性。
2.创业者职业素养的培养：培养创业者的领导能力、团队合作能力、沟通能力等，以提高创业者在创业过程中的综合素质。
3.资金管理：包括财务预算、资金筹措、风险控制等，以帮助创业者合理管理资金，降低创业风险。
4.市场推广与销售技巧：包括市场营销策略、产品定位、销售技巧等，以提高创业者在市场竞争中的竞争力。
5.创业案例分析与讲解：通过分析成功和失败的创业案例，为创业者提供借鉴和经验，避免重复犯错。
三、培训方式1.线上培训：通过网络平台进行培训，包括网络课程、在线讲座、知识问答等形式。
2.线下培训：组织创业者参加线下培训课程、研讨会等，提供面对面的交流与学习机会。
3.实践演练：为创业者提供创业实践的机会和平台，让其通过实际操作来提高创业能力。
四、培训评估1.在培训结束后，进行培训效果评估，了解创业者在培训过程中的学习成果和掌握程度。
2.根据评估结果，对培训方案进行改进和优化，以提高培训的效果和质量。
五、培训资源1.培训师资：邀请具有丰富创业经验和专业知识的专家担任培训讲师，提供专业化的培训服务。
2.培训场所：为创业者提供舒适的培训环境和设备，以提供良好的学习体验。
3.培训资料：提供丰富的培训资料，包括课件、案例分析、学习材料等，以便创业者学习和参考。
六、培训管理1.培训计划制定：根据创业者的需求和实际情况，制定培训计划，明确培训目标和内容。
2.培训组织和协调：负责培训活动的组织和协调工作，包括培训师的招聘安排、培训场所的预订安排等。
3.培训记录与统计：对所有参加培训的创业者进行记录并进行统计，及时掌握培训效果和参与情况。
4.培训反馈与改进：与创业者保持良好的沟通，听取培训反馈意见，并根据反馈意见不断改进培训方案。
安徽省创业培训管理办法
安徽省创业培训管理办法一、总则为促进安徽省创业培训行业的发展，提高创业者创业能力和创业项目的成功率，根据《创业培训管理暂行办法》的有关规定，结合安徽省实际情况，制定本办法。
二、培训机构的要求1.创业培训机构应具备合法的法人资格，具备一定的办学经验和良好的信誉。
2.创业培训机构应有一定的师资力量，培训师傅应具备相关的从业经验和专业知识。
3.创业培训机构应拥有适合创业培训的场地和设施，能够提供良好的学习环境。
三、创业培训内容及方式1.创业培训内容应包括创业基础知识、市场调研、项目选题、商业模式设计、创新思维等，以帮助创业者全面提升创业能力和项目成功率。
2.创业培训方式可以采取面授、在线视频、网络直播等形式，以满足不同创业者的学习需求。
3.创业培训应根据创业者的实际情况和需求，量身定制培训计划，有针对性地进行培训。
四、培训质量评估1.创业培训机构应设立培训质量评估机构，对创业培训的质量进行评估，评估结果可以作为创业培训机构的参考依据。
2.培训质量评估应综合考虑创业者的满意度、培训效果和实际项目的成果等因素进行评估。
五、创业培训机构的监督与管理1.市县级人力资源和社会保障部门负责对辖区内创业培训机构的监督和管理工作。
2.负责监督和管理的人力资源和社会保障部门应当组织定期巡查，重点检查创业培训机构的资质、师资力量、培训质量等情况。
3.对于存在违规行为或培训质量不合格的创业培训机构，应当依法予以严肃处理。
六、创业培训工作的支持和保障1.安徽省政府将加大对创业培训工作的资金投入和政策支持力度，为创业培训机构提供必要的经费和场地等支持。
2.创业培训机构可以通过申报项目、参与政府主办的创业培训活动等方式，获取更多的资源和合作机会。
七、附则本办法自发布之日起生效，并适用于安徽省范围内的所有创业培训机构。
总结：本文详细介绍了《安徽省创业培训管理办法》的主要内容，包括培训机构要求、培训内容及方式、培训质量评估、监督与管理以及创业培训工作的支持和保障等方面的规定。
创业实训规章制度
创业实训规章制度一、总则第一条为了加强创业实训管理，提高实训质量，促进学生创新精神和实践能力的培养，根据国家有关法律法规和学校有关规定，特制定本规章制度。
第二条创业实训是指学生在教师的指导下，运用所学知识、技能和创业理念，进行模拟或实际创业活动的过程。
第三条创业实训的目标是培养学生的创新意识、创业精神和实践能力，提高学生的综合素质，为培养创业型人才奠定基础。
第四条创业实训应遵循教育性、实践性、创新性、安全性的原则，确保实训过程的顺利进行。
二、组织管理第五条学校应成立创业实训领导小组，负责全校创业实训的规划、指导、监督和评价工作。
第六条各学院（系）应设立创业实训管理部门，负责本学院（系）创业实训的实施、管理和协调工作。
第七条教师应具备一定的创业知识和实践经验，经培训合格后方可担任创业实训指导教师。
第八条学生应根据自己的兴趣和专业特点，自愿参加创业实训。
三、实训内容与方式第九条创业实训内容包括：创业理念教育、创业计划编制、创业模拟实践、创业项目实施等。
第十条创业实训方式包括：课堂讲授、案例分析、小组讨论、创业计划竞赛、实地考察、项目孵化等。
第十一条创业实训应结合学生专业特点和兴趣爱好，采取个性化、多样化的实训方式，注重培养学生的创新能力和实际操作能力。
四、实训过程管理第十二条创业实训过程应严格遵守时间安排，学生应按时参加实训活动，不得迟到、早退。
第十三条学生应认真完成实训任务，积极参加讨论和实践活动，诚实守信，不得抄袭、剽窃他人成果。
第十四条教师应关注学生的实训进度和质量，及时给予指导和评价，确保实训目标的实现。
第十五条创业实训期间，学生应遵守学校纪律，保持良好的实训秩序，爱护公共设施，注意安全。
五、实训成果与评价第十六条创业实训成果包括：创业计划书、项目实施报告、实训总结等。
第十七条学校应建立健全创业实训评价体系，对学生的实训成果和能力进行客观、公正的评价。
第十八条创业实训评价应注重过程和结果的结合，充分体现学生的创新精神、实践能力和团队协作能力。
创业培训管理暂行办法
创业培训管理暂行办法创业培训管理暂行办法第一章总则第一条为规范创业培训管理，提高创业培训质量，激发创业热情，培养创业人才，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条创业培训依据市场需求，以培养创业者的创新能力、管理能力、市场营销能力、财务管理能力为目标，提供相关培训课程、教材、实践实训等服务。
第三条创业培训机构应当依法办理相关资质登记，并按照本办法的要求进行管理。
第二章创业培训机构的资质和管理第四条创业培训机构应当符合以下条件方可办理资质登记：（一）依法设立并具备独立法人资格；（二）有完善的管理制度和师资力量；（三）有固定的培训场所和设施；（四）有稳定的资金来源；（五）有良好的信誉和服务记录。
第五条创业培训机构应当定期进行业务自查，不得从事违反相关法律法规的活动。
第六条创业培训机构应当公开发布培训课程内容、师资力量、教材选用等信息，接受社会监督。
第三章创业培训课程和教材第七条创业培训课程应当围绕创业者的实际需求，突出培养创新能力和实践能力。
第八条创业培训课程应当综合运用讲座、实践实训、案例分析等教学方法，提高培训效果。
第九条创业培训机构应当定期对教材进行更新和改进，保证培训内容的时效性和实用性。
第四章创业培训师资队伍第十条创业培训师资队伍应当由具有相关实践经验和教学能力的人员组成。
第十一条创业培训师资队伍应当定期接受培训，提高教学水平和服务能力。
第五章创业培训实施和评估第十二条创业培训机构应当制定实施计划和教学安排，并及时公布。
第十三条创业培训机构应当定期对培训效果进行评估，根据评估结果进行改进和优化。
第六章监督和处罚第十四条对违反本办法的创业培训机构，相关主管部门有权进行检查、约谈、警告、罚款等处罚措施。
第七章附则第十五条本办法自发布之日起施行。
第十六条本办法解释权归相关主管部门所有。
第二章创业培训机构的资质和管理根据第四条规定，创业培训机构在申请办理资质登记时需要具备独立法人资格，并满足完善的管理制度和师资力量，拥有固定的培训场所和设施，稳定的资金来源以及良好的信誉和服务记录。
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省创业培训管理办法（试行）》的通知
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省创业培训管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2023.11.09•【字号】豫人社规〔2023〕7号•【施行日期】2023.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省创业培训管理办法（试行）》的通知豫人社规〔2023〕7号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、财政局：现将《河南省创业培训管理办法（试行）》印发你们，请遵照执行。
河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅2023年11月9日河南省创业培训管理办法（试行）第一章总则第一条为深入推进大众创业、万众创新，提升劳动者创业能力，以培训促进创业，以创业带动就业，根据《河南省就业促进条例》《河南省就业补助资金管理办法》（豫财社〔2018〕8号）和《人力资源社会保障部关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知》（人社部函〔2020〕109号）等，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称创业培训，是指人力资源社会保障部门组织管理，以培育创业意识、提升创业能力为目标，由就业补助资金给予补贴支持的职业培训活动。
创业培训项目包括创办和改善你的企业（SIYB）培训、创业实训、网络(电商)创业培训，其中SIYB培训分为产生你的企业想法（GYB）培训、创办你的企业（SYB）培训、改善你的企业（IYB）培训。
第三条创业培训的对象为在法定劳动年龄内且有劳动能力和培训意愿的脱贫家庭子女（含享受低保家庭的适龄劳动者）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、毕业学年高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），以及普通高校、职业学校、技工院校在校学生。
创业培训机构管理规章制度
创业培训机构管理规章制度第一章总则第一条为规范创业培训机构的管理行为，提高教学质量，保障师生权益，根据国家相关法律法规及机构实际情况，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于创业培训机构全体工作人员和学员，所有工作人员和学员均应遵守并执行。
第二章机构组织结构第三条创业培训机构设立董事会，董事会决策机构，负责制定机构发展规划和重大事项决策。
第四条创业培训机构设立行政部门，负责日常运营管理，包括教学管理、学员管理、财务管理等。
第五条创业培训机构设立教务部门，负责教学计划的编制和实施，教学质量监控和评估等工作。
第六条创业培训机构设立市场部门，负责市场推广、招生工作，保证学员的招生数量和质量。
第七条创业培训机构设立后勤部门，负责机构的后勤保障工作，包括设施维护、物资采购、安全保障等。
第八条创业培训机构设立评估部门，负责对教学质量进行评估，提出改进建议和解决方案。
第九条创业培训机构设立财务部门，负责机构的财务管理工作，包括财务预算、账务核对、资金管理等。
第三章工作岗位职责第十条董事会主席：负责召集与主持董事会会议，制定机构发展规划和决策重大事项。
第十一条行政总监：负责机构的日常运营管理，监督各部门工作，确保机构各项工作有序进行。
第十二条教务主任：负责制定教学计划，监控和评估教学质量，提升教师教学水平。
第十三条市场总监：负责市场调研和推广工作，确保学员的招生数量和质量。
第十四条后勤主任：负责机构的后勤保障工作，保障师生的学习和教学环境。
第十五条评估主管：负责对教学质量进行评估，提出改进建议和解决方案，提高教学水平。
第十六条财务主管：负责机构的财务管理工作，核对账务、预算编制、资金管理等。
第四章工作规范第十七条所有工作人员应遵守国家法律法规，遵守机构相关规章制度，发扬职业道德，尊重学员，团结合作，有责任心和事业心。
第十八条所有工作人员不得擅自私设规章制度，不得与学员发生利益冲突，不得利用职权谋取私利。
第十九条所有工作人员要做到文明文明待人，尊重每一个学员，不得有言语或行为上的歧视或侮辱。
创业培训工作管理制度
一、总则为规范创业培训工作，提高培训质量，促进创业项目成功，根据国家有关法律法规和培训行业的相关规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有从事创业培训工作的员工、兼职教师、顾问以及相关管理人员。
三、组织机构1. 创业培训工作领导小组：负责制定创业培训工作的总体规划和政策，协调各部门关系，解决重大问题。
2. 创业培训部：负责组织实施创业培训计划，管理培训课程、师资、教材、场地等资源。
3. 培训班主任：负责具体执行培训计划，管理培训学员，协调培训过程中的各项事务。
四、培训内容与课程设置1. 培训内容应涵盖创业基础知识、市场调研、商业模式、团队建设、财务管理、法律风险等方面。
2. 课程设置应结合实际需求，定期更新，确保培训内容的实用性和前瞻性。
3. 培训课程分为必修课和选修课，必修课为所有学员必学的课程，选修课为学员根据自身需求选择学习的课程。
五、师资队伍建设1. 师资队伍应具备丰富的创业经验和专业知识，具有良好的职业道德和教育教学能力。
2. 师资选拔应通过资格审查、面试、试讲等环节，确保师资质量。
3. 师资培训应定期开展，提升师资教育教学水平。
六、培训管理1. 报名与录取：学员报名后，经审核符合条件者予以录取。
2. 培训时间：培训时间根据课程安排和学员需求确定，确保学员能够合理安排学习与工作。
3. 培训考核：培训结束后，对学员进行考核，考核合格者颁发结业证书。
4. 培训反馈：学员对培训内容、师资、服务等方面提出意见和建议，及时改进培训工作。
七、经费管理1. 培训经费严格按照预算执行，确保培训工作的顺利进行。
2. 经费使用应遵循节约、合理、高效的原则，定期进行审计。
3. 经费报销需提供相关凭证，经审批后方可报销。
八、监督与考核1. 创业培训工作领导小组对培训工作进行监督，确保培训质量。
2. 培训部定期对培训工作进行考核，考核结果作为评价培训工作的重要依据。
3. 对考核不合格的培训项目或个人，予以通报批评，并责令整改。
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创业培训（SIYB）管理暂行规定第一条为提高我市有志创业人员的创业能力，推动创业培训工作深入开展，确保SIYB创业培训质量，使SIYB创业培训持续健康发展，特制定本规定。
第二条在人力资源和社会保障部及省人力资源和社会保障厅的指导下，贵阳市人力资源和社会保障局负责全市创业培训的教学管理、督导、专家与师资队伍建设、质量评估和创业培训的推广开发工作。
第三条SIYB创业培训实行“五个统一”原则，即统一教学计划、统一教学方法、统一培训教材、统一调配师资、统一颁发结业证书。
第四条创业培训机构管理SIYB创业培训定点机构的确定，由贵阳市人力资源和社会保障局，按照《关于全面开展SIYB创业培训工作的通知》（黔人社办函[2010]6号）和《关于转发人力资源和社会保障部办公厅<关于规范创业培训机构认定等有关工作的通知>的通知》（黔人社办函[2009]37号）等有关规定，会同相关部门认定。
培训机构有以下情形之一的，依情节轻重，责令培训机构整改，规定期限内达不到整改要求的，取消其创业培训定点资格。
一、未按创业培训和服务标准组织创业培训教学、后续跟踪服务及未建立学员档案的。
二、聘请无创业培训教师资质人员授课的。
三、创业培训的教学质量、数量连续两年不能达到项目管理要求的。
四、连续两年培训合格率低于50%的。
五、违反规定骗取、冒领创业培训补助经费，或违规乱收费的。
SIYB培训承办单位，每年年底向贵阳市人力资源和社会保障部门递交一份“书面总结报告”。
第五条创业培训教师资格认定及管理SIYB培训教师必须是经过SIYB师资班培训且成绩合格，并取得人力资源和社会保障部颁发的SIYB教师合格证书的人员。
具有下列情形之一的，经核实后取消其创业培训任教资格：一、未按教学大纲授课的。
二、年度内累计两个班次培训质量较低，综合评估满意度达不到规定，培训合格率低于50%的。
三、在培训中弄虚作假的。
四年度内两次以上无故不参加市、区（县、市）创业培训教研活动的。
第六条培训机构要严格按照SIYB培训要求实施教学。
一、教学模式：学员筛选→培训需求分析→培训→后续支持服务→质量评估。
二、人数规定：实行小班教学，每班学员人数不得超过30人。
三、学时规定：《产生你的企业想法》（GYB）培训时间为24学时；《创办你的企业》（SYB）培训时间为80学时；《改善你的企业》（IYB）培训时间为56学时；《扩大你的企业》（EYB）培训时间,按规定执行。
第七条创业培训由创业能力培训和后续服务两部分组成。
一、创业能力培训1.培训机构严格按照《举办SIYB培训申请表》的日程正式开班；原则上每班次由两名以上创业培训讲师根据创业培训大纲的要求组织学员培训。
2.SYB培训过程中，教师必须按照“一对一”的个性化指导原则，有针对性的指导学员完成《创业计划书》的制定。
3.SYB培训结束后，培训机构将学员完成的《创业计划书》报送贵阳市人力资源和社会保障部门，并由贵阳市人力资源和社会保障部门在15个工作日内组织创业培训教师对《创业计划书》进行评审打分，分值按40%的比例计入培训总成绩。
二、后续跟踪服务1.培训机构要对每位取得《创业培训合格证书》的学员，提供不少于六个月的后续咨询指导服务，满足学员创业见习、创业实训和开业指导等方面的需求。
2.培训机构要指定专人做好对学员的服务记录，保证服务质量；各区（县、市）人力资源和社会保障部门应对本辖区内后续跟踪的服务质量予以监督检查；贵阳市人力资源和社会保障部门对全市后续服务的服务质量进行督导。
第八条贵阳市人力资源和社会保障部门以抽查、现场访问和听取汇报的方式，对培训机构的常规教学进行质量评估、绩效考核。
第九条SIYB创业培训机构，要按照SIYB创业培训质量监控程序要求，做好监督评估。
一、在开班前12日将计划办班情况报区（县、市）人力资源和社会保障部门初审，审核合格后交贵阳市人力资源和社会保障部门审查，并上报省人力资源和社会保障厅备案。
二、组织学员面试。
面试过程中由培训教师填写“入学登记表”并根据入学登记表进行培训需求分析，并确定参加培训学员。
三、实行SIYB培训班活动报告制度，在培训结束，向贵阳市人力资源和社会保障部门提交学员培训班（TOE）活动报告。
四、加强SIYB培训资料的档案管理，各区（县、市）人力资源和社会保障部门应在培训结束后及时将有关资料整理归档，同时在培训结束后15日内将部分档案资料另复印一套报送贵阳市人力资源和社会保障部门，并统一整理归档。
五、需要归档的资料：（1）创业培训学员花名册及SYB 入学登记表；（2）学员证件复印件（就业失业登记证、再就业优惠证、身份证等）；（3）创业培训申请表；（4）已创业学员的营业执照等；（5）课程表；（6）学员考勤表；（7）创业培训班学员每日意见反馈表；（8）培训班评估表；（9）评估评分表；（11）学员创业计划书；（12）创业培训班学员结业花名册；（13）结业证复印件。
六、需要报送市人力资源和社会保障部门资料：（1）举办SIYB创业培训班计划表（附件5）；（2）课程表；（3）经区（县、市）人力资源和社会保障部门审核确认的学员考勤表复印件；（4）SIYB培训班评估评分表；（5）学员培训班(TOE)活动报告；（6）创业培训班学员结业花名册；（7）学员创业计划书复印件。
第十条经考核合格，颁发由中华人民共和国人力资源和社会保障部以及国际劳工组织统一印制的《创业培训合格证书》。
《创业培训合格证书》是学员参加创业培训的唯一证明文件，证书上有全国统一的证书序列号，遗失不补办。
第十一条《创业培训合格证书》的发放一、《产生你的企业想法》（GYB）培训证书的发放1.学员出勤（40分）。
培训期间，学员出勤率须达到100%，不得缺勤。
如有缺勤，扣40分。
2.积极参与教学过程，配合教师完成教学（20分）。
3.通过学习后，能使学员产生切实可行并适合学员实际能力和所处环境的企业想法，完成本书练习及《产生你的企业想法行动计划》（40分）。
以上三项所得总分80分以上即为培训合格，可颁发培训结业证书。
二、《创办你的企业》（SYB）培训证书的发放1.学员出勤（30分）。
培训期间，学员出勤率须达到100%，不得缺勤。
如有缺勤，扣30分。
2.随着教学过程的推进，在培训教师的指导下能够独立完成《创业计划书》（40分）。
（1）《创业计划书》各步骤分值（15分）。
企业概况（0.5分）创业计划书作者的个人情况（0.5分）市场评估（1分）市场营销计划（1分）企业组织结构（1分）固定资产（1分）流动资金（2分）销售收入预测（2分）销售和成本计划（3分）现金流量计划（3分）（2）《创业计划书》10个步骤之间逻辑、数字的衔接无误（25分）。
《创业计划书》部分的实际得分由贵阳市人力资源和社会保障部门在培训结束后组织创业培训教师评审打分。
3.结业考试（30分）。
结业考试在培训的最后一天进行，考试题目由任课老师提前到贵阳市人力资源和社会保障部门组织建立的贵阳市SYB培训结业考试题库中随机抽取。
以上三项所得总分70分以上即为培训合格，可颁发培训结业证书。
第十二条本暂行规定由贵阳市人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起执行。
附件：附件1 贵阳市创业培训（SIYB）办班组织工作要求附件2 贵阳市创业培训（SIYB）授课教师职责附件3 《产生你的企业想法》培训教学大纲附件4 《创办你的企业》培训教学大纲和课程安排附件5 举办SIYB创业培训班计划表附件6 SIYB创业培训班师资申请表附件7 创业培训后续跟踪服务记录单附件8 创业培训申请表创业培训（SIYB）办班组织工作要求结合创建国家级创业试点城市工作的相关要求，我市正式启动“创办和改善你的企业”（SIYB）培训。
为发挥创业培训的服务功能，着力将该项目做成本地的培训品牌，需统一规范管理工作流程。
为此，特就培训开班准备、开班典礼、结业典礼程序、办班所需设备设施提出以下具体要求：一、创业培训班开班准备1.各区（县、市）人力资源和社会保障局在创业培训班开班前12天，需将培训班的各项准备工作情况上报贵阳市就业中心。
2.开班典礼需要求准备会标。
蓝底白字巨幅会标，内容如下：第一排：创业培训（SIYB）贵阳市区（县、市）第期SYB(GYB)培训班中间：开班典礼3.教室布置。
培训班应在50-60平方米，通风条件较好的室内举办，课桌布置成“U”字型。
4.每期培训班必须配备一名同志作为专职班主任老师，负责培训班相关事务及相关信息、档案收集整理。
二、创业培训班开班典礼议程1.主持人宣布创业培训开班典礼2.请主办单位领导讲话3.请有关领导讲话4.请班主任对班务管理和考勤纪律提出要求5.开班典礼结束三、创业培训班结业典礼议程事前将会标由“开班典礼”换成“结业典礼”1.主持人宣布创业培训班结业典礼开始2.请班主任老师小结培训班学习情况3.请学员代表发言4.请主办单位领导讲话5.举行告别仪式6.宣布培训班结业四、办班设施设备清单（供参考）附件2创业培训（SIYB）授课教师职责第一条创业培训（SIYB）教师要服从贵阳市人力资源和社会保障部门的调遣，认真钻研教学业务，履行教师职责，协助培训班承办单位做好培训组织工作。
第二条培训教师在制定教学计划和课程表时，必须遵循创业培训（SIYB）“项目管理指南”规定，原则上每个培训班由两名SIYB讲师授课，学员人手一套正版培训教材。
第三条创业培训教师在进行培训教学时，必须严格执行学时规定；《产生你的企业想法》（GYB）培训为24学时；《创办你的企业》（SYB）培训为80学时；《改善你的企业》（IYB）培训为56学时。
第四条为保证教学质量，培训师要认真履行创业培训（SIYB）教师的职责，严格按照培训所要求的技术标准、教学内容和教学方法授课，按照人力资源和社会保障部所要求填写的表样，组织学员参与监督教学质量。
第五条创业培训教师，要以身作则，严格遵守教学纪律，不迟到、不早退、不拖堂；爱护教学设施，节约教学用品。
第六条创业培训教师每日授课结束时，须要求学员填写SIYB培训每日意见反馈表，并在次日上课时对反馈意见进行处理和答复。
第七条创业培训教师在培训班结束时，须要求学员填写“GYB期末评估表”、“SYB培训班评估表”、“IYB期末评估”（培训班期末评估表）并利用“评估评分表”进行评分和评估。
第八条创业培训教师在培训期间，须采用全套标准的SIYB小老板培训班TOE评估表；培训结束后及时撰写TOE 培训班活动报告。
第九条培训结束后，教师须将上述资料全部交予培训的承办单位。
第十条对于不按规定办班的单位，创业培训教师有义务向贵阳市人力资源和社会保障局汇报。
第十一条教师有义务对学员做好后续支持服务。
第十二条教师每年年终须向贵阳市人力资源和社会保障部门递交一份“书面总结报告”。