杭州市外贸发展扶持资金项目绩效评价问卷调查表

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出口供货企业调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国出口供货企业的经营状况、市场趋势和面临的问题，我们特此开展本次调查。

您的宝贵意见将对我国出口贸易发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 企业性质：（请选择）A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 其他3. 企业成立时间：（请填写成立年份）4. 企业所在地：（请填写所在省份及城市）5. 企业员工人数：（请填写）6. 企业年出口额：（请填写万元为单位）二、企业产品与服务1. 您企业的主要出口产品是什么？（可多选）A. 机械设备B. 电子电器C. 纺织服装D. 化工产品E. 食品饮料F. 其他2. 您企业的主要服务有哪些？（可多选）A. 出口代理B. 货物运输C. 质量检测D. 市场营销E. 技术咨询F. 其他3. 您认为企业产品与服务在国内外市场上具有哪些竞争优势？（请简要描述）三、市场状况与竞争1. 您认为目前我国出口市场的主要竞争来自哪些国家和地区？（可多选）A. 美国B. 欧洲C. 日本D. 韩国E. 东南亚F. 其他2. 您企业的主要出口市场是哪些？（可多选）A. 美国B. 欧洲C. 日本D. 韩国E. 东南亚F. 其他3. 您认为我国出口企业在国际市场上面临的主要挑战有哪些？（请简要描述）四、政策与法规1. 您认为我国政府对出口企业的支持政策有哪些？（请简要描述）2. 您认为当前我国出口贸易法规是否完善？如有不足，请提出您的建议。

五、企业运营与管理1. 您认为企业在以下方面是否存在问题？（可多选）A. 生产能力B. 质量控制C. 研发能力D. 人力资源E. 财务管理F. 市场开拓G. 其他2. 您认为企业在以下方面有哪些优势？（可多选）A. 生产技术B. 产品质量C. 品牌影响力D. 市场渠道E. 人力资源F. 财务状况G. 其他3. 您认为企业如何应对当前的市场竞争？六、未来展望1. 您认为未来几年我国出口贸易将呈现怎样的趋势？2. 您对企业未来发展方向有何期望？3. 您对政府有何建议？感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利！[问卷填写截止日期][调查单位名称]。

开放型经济发展专项资金绩效评价指标表

根据当地平台建成后部门（企业）是否形成良好的协作机制进行评价
根据平台运转情况进行评价
得分
对开放型经济发展促进作用不明显
促进发展能力对开放型经济发展有些促进作用对开放型经济发展促进作用较好对开放型经济发展促进作用很好
0 1、通过该平台促进了外向型经济发展前后作用和程度综合
5 考量。 10 2、对企业本身发展内生动力前后作用和程度综合考量。
0
外经贸企业进出口总额变化情况 2、项目实施后至评价截止日不足一年的，按同期月份进行
比较
8 公式为：项目实施后本地区被担保外经贸企业进出口总额/ 项目实施前被担保外经贸企业进出口总额-1
15
得分
一级指标
资金绩效 45分
资金绩效—进口贴息类（B）
二级指标
评价标准项目实施没有实现生产设备及产业结构优化（30%以下）
15 -1
1、按照项目实施前后同口径，计算项目实施前后的被担保
0
外经贸企业平均担保费费率变化情况 2、项目实施后至评价截止日不足一年的，按同期月份进行
比较
15

公式为：同比增长率=项目实施后被担保外经贸企业平均担保费费率-项目实施前被担保外经贸企业平均担保费费率
1、按照项目实施前后同口径，计算项目实施前后的被担保
项目实施对被担保外经贸企业进出口总额增长作用明显（同比增长大于 5%）
0
1、按照项目实施前后同口径，计算项目实施前后的被担保外经贸企业贷款担保总额变化情况;
2、项目实施后至评价截止日不足一年的，按同期月份进行
8
公式为：同比增长率=项目实施后被担保外经贸企业的贷
款担保总额/项目实施前被担保外经贸企业的贷款担保总额
1、通过该平台促进了外向型经济发展前后作用和程度综合考量。 2、对企业本身发展内生动力前后作用和程度综合考量。

国际贸易公司调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国国际贸易公司的运营状况、市场需求以及未来发展趋势，我们特此开展本次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化服务，提升公司竞争力。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的公司类型：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他2. 您在公司中的职位：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层员工（）其他3. 您所在公司的主要业务范围：（）进出口贸易（）代理业务（）物流服务（）其他二、公司运营状况4. 您公司目前的年营业额约为：（）1000万元以下（）1000-5000万元（）5000-1亿元（）1亿元以上5. 您公司的主要客户类型：（）国内企业（）国外企业（）国内外企业均有（）其他6. 您公司目前的出口产品结构：（）初级产品（）工业制成品（）服务（）其他7. 您公司目前的进口产品结构：（）初级产品（）工业制成品（）服务（）其他8. 您公司的主要竞争对手是：（）国内企业（）国外企业（）国内外企业均有（）其他三、市场需求与趋势9. 您认为我国国际贸易市场的主要需求是什么？（）产品品质（）价格（）服务（）其他10. 您认为我国国际贸易市场的主要发展趋势是什么？（）全球化（）区域化（）多元化（）其他11. 您认为以下哪些因素对我国国际贸易市场的发展有重要影响？（）政策法规（）经济形势（）技术创新（）市场环境（）其他四、政策与建议12. 您认为我国政府在促进国际贸易发展方面有哪些不足之处？（）政策支持力度不够（）通关便利化程度不高（）金融服务不完善（）其他13. 您对我国政府在国际贸易方面的政策建议是什么？（）加大政策支持力度（）简化通关流程（）完善金融服务（）其他14. 您认为我国国际贸易公司在提升竞争力方面需要重点关注哪些方面？（）产品创新（）技术创新（）管理优化（）人才引进（）其他15. 您对我国国际贸易公司的未来发展有何期待？（）持续增长（）市场份额扩大（）品牌影响力提升（）其他感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【调查问卷结束】。

外贸部绩效考核指标表

外贸部关键绩效考核指标表14.2进口部关键绩效考核指标表14.3单证部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位单证部经理部门单证部被考核人姓名职位结算部经理部门结算部方案名称外贸业务人员绩效考核方案受控状态评分等级定义表编号一、总则1.为激励外贸业务人员的主动性，积极地争创效益，确保公司生存和持续发展。

2.本方案适用于公司务部人员，包括业务部经理、主管、业务员、初级业务员、业务助理。

二、业务部总体目标1.强调重点行业和重点区域的覆盖率与占有率，实现公司的赢利目标，使公司运营进入良性循环。

2.简化管理流程，做到管理流程透明化，强调真实有效的沟通，形成部门上层、区域、业务人员的分级把关、快速反应的管理体系。

3.以岗位考核为依据，以基本工资考核其工作量，以业务量考核其工作业绩。

4.提升现有产品竞争力，以性能价格比和新产品作为市场竞争的主要优势。

5.形成新产品纳入业务轨道的有效机制，使新产品尽快纳入业务体系，成为利润增长点。

6.业务部门目标明确，激发业务人员积极性，确立工作量和工作成果的考核标准，形成一支有战斗力的业务队伍。

7.加强团队建设，建立业务和管理技巧的培训和交流制度。

每周定时召开业务汇报会，每月进行书面工作总结报告，每季度进行业务交流会。

三、考核原则1.以现金流作为考核依据。

2.收益与业绩紧密挂钩。

3.实事求是，严肃、客观。

四、考核指标考核指标实行层级考评，一级考评一级；部门经理对照考核标准对本部门员工进行考评。

被考核部门签名：考核人签名：考核时间：分类序号考核项目指标实际完成完成率（%）权重得分备注财务业绩1净利润70% 2应收款/赊销10%指标小计80% 1内部员工满意度123455%内部2与其他部门的配合度123455%管理指标3内部协作配合123455%4组织纪律性123455%小计20%合计100%曝光一次，部门考核系数直接降为合格，一年内曝光“雷区”考核顾客投诉曝光三次以上或因顾客关系处理不当，引起冲突或对公司形象造成严重损害的，部门考核系数为零。

外贸出口企业调查问卷

A增长：10%以下○10%-20%○20%以上○
B持平：○
C下降：5％以下○6％-10％○10％以上○
4、出口成本上升主要因素
A人民币升值○占比（）％
B退税政策调整○占比（）％
C劳动成本提高○占比（）％
Dபைடு நூலகம்材料涨价○占比（）％
E其他因素○占比（）％
5、今年1-3月本企业出口额比上年同期
A增长：10%以下○10%-20%○20%以上○
A增长：10%以下○10%-20%○20%以上○
B持平：○
C下降：5％以下○6％-10％○10％以上○
八、对政府建议
B持平：○
C下降：5％以下○6％-10％○10％以上○
6、投保出口信用保险情况
A投保，投保额占总出口额的%○B未投保○
四、人民币升值对企业影响
1、目前人民币升值对企业的影响
A大○B较大○C较小○D很小○
2、企业年内可承受的人民币升值幅度（以2013年初汇率为基准）
A 2－3％○B 3%-4%○C 4-5%○D 5%以上○
外贸出口企业调查问卷
企业名称：所属县（市）区：
填表人：联系电话：
一、企业基本情况
1、企业性质
A流通型企业○B生产型企业○
2、2012年出口额（万美元）
3、出口利润率
4、主要出口商品
5、主要出口市场
二、本企业出口订单情况
1、截至目前，本企业尚未执行的在手出口订单比上年同期
A增长：10%以下○10%-20%○20%以上○
3、企业是否使用金融工具规避汇率风险
A远期结售汇○B掉期交易○C套期保值○D人民币跨境结算○E没使用○
4、目前汇率避险工具使用中存在的问题

某市农业发展扶持资金项目绩效评价问卷调查表

某市农业发展扶持资金项目绩效评价问卷调查表说明该问卷旨在对某市农业发展扶持资金项目的绩效进行评价，以了解项目的实施情况和效果，并为进一步提高项目的管理和运作水平提供参考意见。

请您根据实际情况如实填写，非常感谢您的配合和参与。

个人信息（选填）1. 姓名：2. 职业：3. 年龄：4. 所在地：项目背景与目标1. 您是否了解该农业发展扶持资金项目的背景和目标？- [ ] 是- [ ] 否- [ ] 不确定2. 如果您了解该项目的背景和目标，请简要描述您的理解。

项目实施情况3. 该项目的申请和资金发放流程是否顺畅？请您对此进行评估，并说明原因。

4. 项目实施过程中，您是否受到过任何形式的培训或指导？请评价这些培训或指导的质量和帮助程度。

5. 您认为扶持资金分配的公平程度如何？请对其进行评价，并提出您的建议或意见。

项目效果评价6. 请评价该项目对农业发展的贡献程度，并提供任何相关数据或实例。

7. 您认为该项目是否成功实现了其预期目标？请说明原因。

8. 请对该项目的可持续性进行评价，并提出您的建议或意见。

需求和改进9. 您认为该项目在实施过程中存在的主要问题和挑战是什么？请列举并说明原因。

10. 您认为该项目在未来应该加强哪些方面的工作或措施？请提出您的建议和意见。

11. 您是否愿意继续参与该项目的实施或提供后续意见和建议？如果是，请提供您的联系方式。

其他意见和建议12. 请在以下空白处提供您对该项目的其他意见和建议。

---感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷调查表，您的意见和建议对我们非常重要。

如有任何疑问或需要进一步交流，请随时联系我们。

谢谢！。

外贸部绩效考核指标表

5
结算手续办
理的及时性
15%
考核期内结算手续办理发生延误的次数在次以下
6
对账差错率
5%
考核期内对账差错率在%以下
7
结算档案管
理的规范性
5%
结算档案管理是否符合公司相关规定，根据检查结果，每发现一次扣2分
8
部门协作满意度
5%
相关部门满意度调查问卷得分的算术平均分数在分以上
9
员工任职
资格达标率
5%
部门员工任职资格达标率在%以上
10
员工管理
5%
考核期内员工绩效考核评分达到分以上
本次考核总得分
考核
指标
说明
1.费用预算达成率
费用预算达成率=
2.员工任职资格达标率
员工任职资格达标率=
被考核人
考核人
复核人
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
14.5外贸业务人员绩效考核方案
方案名称
外贸业务人员绩效考核方案
受控状态
编号
一、总则
部门
结算部
考核人姓名
职位总经理部门来自序号KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
部门工作计
划完成率
15%
考核期内部门工作计划完成率达100%
2
结算业务数量
15%
考核期内完成不少于笔的业务数量
3
部门费用
预算达成率
15%
考核期内费用预算达成率达到%
4
结算手续办理出错率
15%
考核期内结算手续办理出错率控制在%之内
小计
80%
内部管理指标
1
内部员工满意度

外贸专业现状调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国外贸专业的现状，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进教学、提升人才培养质量。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您所在的院校名称：________________________3. 您所在的学院专业：________________________4. 您所在年级：（）大一（）大二（）大三（）大四（）研究生二、外贸专业知识与技能5. 您认为当前外贸专业课程设置是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理6. 您在以下课程中，哪门课程的学习效果最好？（）国际贸易实务（）外贸英语（）国际市场营销（）国际贸易政策与法律（）其他（请说明：____________________）7. 您认为以下哪些技能对从事外贸工作至关重要？（）英语沟通能力（）国际贸易知识（）商务谈判技巧（）计算机操作能力（）其他（请说明：____________________）8. 您在以下技能中，哪项技能的自我评价最高？（）英语沟通能力（）国际贸易知识（）商务谈判技巧（）计算机操作能力（）其他（请说明：____________________）三、外贸实践与就业9. 您是否参加过实习或兼职？（）是（）否10. 您认为实习或兼职对您从事外贸工作有何帮助？（）有助于了解行业现状（）提高实际操作能力（）积累人脉资源（）其他（请说明：____________________）11. 您认为以下哪些因素对外贸就业市场影响较大？（）经济形势（）行业政策（）企业需求（）个人能力（）其他（请说明：____________________）12. 您预计毕业后的就业方向是？（）外贸企业（）跨国公司（）贸易代理公司（）其他（请说明：____________________）四、外贸专业发展建议13. 您认为我国外贸专业发展面临哪些挑战？（）课程设置与市场需求脱节（）实践教学环节不足（）师资力量薄弱（）其他（请说明：____________________）14. 您对我国外贸专业发展有哪些建议？（）加强课程设置与市场需求对接（）增加实践教学环节（）提高师资队伍水平（）加强校企合作（）其他（请说明：____________________）感谢您参与本次调查！请您在填写完毕后，将问卷交给负责人员。

绩效评价调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！感谢您参与本次绩效评价调查问卷。

为了更好地了解您对我们工作的看法和建议，以便我们持续改进和提升服务质量，请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

您的意见对我们至关重要，我们将严格保密，仅用于统计分析。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门/单位：（可选填）3. 您的职务/岗位：（可选填）4. 您在本单位工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作满意度5. 您对目前的工作环境满意吗？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您对目前的工作岗位满意吗？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您对目前的工作职责满意吗？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您对目前的工作条件满意吗？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、工作绩效9. 您认为您的工作绩效如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差10. 您认为您的工作效率如何？（）A. 非常高B. 高C. 一般D. 低E. 非常低11. 您认为您的工作成果如何？（）A. 非常显著B. 显著C. 一般D. 不显著E. 非常不显著四、团队合作与沟通12. 您认为您所在的团队氛围如何？（）A. 非常融洽B. �融治C. 一般D. 紧张E. 非常紧张13. 您认为您在团队中的沟通能力如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般E. 非常差14. 您认为您所在的团队协作效率如何？（）A. 非常高B. 高C. 一般D. 低E. 非常低五、培训与发展15. 您认为单位提供的培训机会是否满足您的需求？（）A. 非常满足B. 满足C. 一般D. 不满足E. 非常不满足16. 您认为单位的培训效果如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差17. 您认为单位在员工职业发展方面提供的支持如何？（）A. 非常好C. 一般D. 差E. 非常差六、其他建议18. 您对我们单位的工作有哪些意见和建议？（）（请在此处详细描述）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！。

绩效满意度调查表

绩效满意度调查表调査问卷说明：①本调查问卷包括两部分内容，第一部分为绩效管理基本信息调查，有10个问题：第二部分为绩效管理满意度调査，有50个问题。

②此表可以匿名形式填写。

③本调查问卷所有信息都将严格受到保密，所以请您放心作答。

④当有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理，请您按实际情况作答。

第一部分：绩效管理基本信息调查说明：此部分共有10个问题,请按照实际情况回答。

1、在过去一年中，您的上司对您进行过几次绩效考核？您认为公司的绩效考核周期是多长时间？2、请您写出最近一年来您的绩效考核成绩，然后对应写出每次的绩效耕酬，看看它们之间的最大差值是多少？请同时计算绩效薪酬占您薪酬总额的百分比是多少？3、在您全部的工作时间中，您用于计划、跟进、沟通、考核的时间大概有多少小时？占月（或季度）工作总时间的比例是多少？您考核别人或接受别人考核，又占去了多少小时的时间？占月（或季度）工作总时间的比例是多少？4、在最近一年中，因为优秀的绩效，您获得过哪些与众不同的奖励？比如加嶄、晋职、培训或奖金。

5、在最近一年中，因为非常糟糕的绩效，您受到过哪些很严厉的处罚？比如降薪、降职、警告或扣罚奖金。

6、公司在绩效管理方而有哪些制度？分別写岀这些制度的名称、制左部门、制泄时间及主要内容。

7、公司进行绩效管理的最髙责任人是谁？责任部门（或机构）是谁？有多少专职人员？有多少兼职人员？如果您是一个考核者，您有无接受过他们正式的培训，培训时间有多少？8、在每个绩效考核周期，您需要专门为绩效管理工作做哪些特別的工作？比如填表、开会等。

请写岀这些表格和会议的爼称。

9、在过去一年中，如果您对绩效考核事件有过投诉，请写出这个事件及最后的处理结果。

10、请列举最近二次绩效沟通中，上司给您的优缺点评价，各列举三条。

第二部分：绩效管理满意度调査说明：此部分共有50个问题，请按实际情况选择（单选），填写在首页答题卡中。

1、您对目前公司绩效管理系统客观的评价是（A）非常科学合理（B）较科学合理（C）不确從（D）不够科学和合理（E）非常不科学不合理2、您对公司目前绩效管理系统对员工激励性的评价是（A）非常强的激励（B）较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受：3.您对目前公司绩效管理系统公正性和公平性的评价是（A）非常公正和公平（B）较公正和公平（C）不确建（D）不够公正和公平（E）完全不够公平和公正如果选择D或E,请写明简要理由或感受：4＞您对公司目前绩效管理系统的先进性的评价是（A）具有非常好的先进性和远见性（B）有一泄的先进性和远见性（C）不确宦（D）有些过时（E）非常过时如果选择D或E,请写明简要理由或感受：5.您认为公司目前的绩效管理制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确泄（D）少数人的利益（E）个别人的利益如果选择D或E,请写明简要理由或感受：6.您觉得公司目前绩效管理系统（A）非常简洁且易明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂（A）非常简洁且易明白（B）比较简洁（C）不确定7＞您认为公司绩效管理制度＜A）促进员工努力工作并提升企业绩效的激励制度（B）分配制度（C）不确定（D）奖惩制度（E）不信任员工的一种监控制度如果选择D或E,请写明简要理由或感受：&您觉得公司的绩效管理机制（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上公平公正和公开（C）不确建（D）在公平公正和公开性方而，做得较差（E）在公平公正和公开性方而，做得非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受：9.公司在绩效管理制度的建设上（A）公司的绩效管理制度非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确左（D）规章制度较少（E）没有建立任何绩效方而的管理制度如果选择D或E,请写明简要理由或感受：10＞公司的绩效管理制度的建立和修正（A）在广泛调研分析的基础上进行，非常谨慎和科学（B）高级管理者凭经验决策并独自完成（C）不确定（D）有一定的控制手段，但缺少科学性（E）完全处于失控状态（A）绝对与绩效管理无关（B）和绩效管理没有什么关系如果选择D或E,请写明简要理由或感受：11、当上司对您进行绩效考核时，您的感受是（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕如果选择D或E,请写明简要理由或感受:12＞您对公司过去一年在绩效管理方面开展工作的看法是（A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受：13.有员工对绩效管理方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是（A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正而的改善，但比较被动（C）不确建（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：14.在过去一年中，绩效工资的计算和发放（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和表格（C）不确泄（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：15.上一年度，公司对绩效管理方面的意见征询工作（A）开展得非常好（B）比较好（C）不确定（D）不太好（E）非常差如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：16s您觉得公司大部分员工的辞职（A）绝对与绩效管理无关（B）和绩效管理没有什么关系（C）不确定（D）和绩效管理有一定的关系（E）因绩效管理的不合理而直接导致（A ）绝对与绩效管理无关（B ）和绩效管理没有什么关系如果选择D 或E,请写明简要理由或感受：17.您觉得公司一线生产员工对他们的业绩及绩效薪酬（A ）感到很满意（B ）基本满意（C ）不确定（D ）不太满意（E ）非常不满意如果选择D 或E,谙写明简要理由或感受：18.您觉得公司一般俘理人员对他们的业绩和绩效薪酬（A ）感到很满意（B ）基本满意（C ）不确建（D ）不太满意（E ）非常不满意如果选择D 或E,谙写明简要理由或感受：19＞您觉得公司技术人员对他们的业绩及绩效薪酬（A ）感到很满意（B ）基本满意（C ）不确定（D ）不太满意（E ）非常不满意如果选择D 或E,谙写明简要理由或感受：20. 您觉得公司高级管理人员对他们的业绩及绩效薪酬（A ）感到很满意（B ）基本满意（C ）不确立（D ）不太满意（E ）非常不满意如果选择D 或E,请写明简要理由或感受：21. 对绩效考核中的不合理，有一定的理由向公司申诉时，公司的态度是（A ）肯泄是核实情况后决泄如何处理（B ）以各种理由敷衍过去（C ）不确左（D ）看自己反反复复努力申诉的程度（E ）绝对不会处理如果选择D 或E,请写明简要理由或感受：22.以下关于绩效管理的表述，哪个最接近您的观点人力资源部（A）公司制肚了明确的工作目标，需要努力才能完成（B）公司制泄了明确的工作目标，我非常轻松就可以完成（C）公司制立了明确的工作目标，执行不好也没关系（D）我不太淸楚自己有没有工作目标（E）完全没有目标如果选择D或E,请写明简要理由或感受：23.在过去一年中，您因为自己业绩好而获得的发展机会（A）非常多的机会（B）比较多的机会（C）不确定（D）较少（E）完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受：24、公司绩效管理制度的执行（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守如果选择D或E,请写明简要理由或感受：25.在过去一年中，您对公司绩效管理的态度是（A）非常支持与赞同（B）基本支持（C）不确定（D）不太赞同（E）完全反对如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：26.就您的感受和所闻，一线生产员工对绩效管理的评价是（A）非常好（B）比较好（C）不确定（D）较差（E）非常差如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：人力资源部27.就您的感受和所闻，一般管理人员对绩效管理的评价是（A）非常好（B）比较好（C）不确定（D）较差（E）非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受：28、就您的感受和所闻，技术人员对绩效管理的评价是（A）非常好（B）比较好（C）不确定（D）较差（E）非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受：29.就您的感受和所闻，髙级管理人员对绩效管理的评价是（A）非常好（B）比较好（C）不确定（D）较差（E）非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受：30.您是否相信公司目前的绩效管理系统有助于改进员工的生产力（A）完全相信（B）基本相信（C）不确建（D）不太相信（E）完全不相信如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：31.为达成更好的工作绩效，您的上司与您（A）经常主动与我进行沟通和交流（B）偶尔会进行（C）不确定（D）很少（E）完全没有过如果选择D或E,请写明简要理由或感受：（A）非常认同（B）基本认同（C）不确处（D）不认同（E）完全不认同如果选择D或E,请写明简要理由或感受：人力资源部32.过去一年中，您对您的绩效成绩（A）非常认同（B）基本认同（C）不确处（D）不认同（E）完全不认同如果选择D或E,请写明简要理由或感受：33、过去一年中，您觉得您的工作绩效与公司绩效管理制度的关系是<A）绩效管理制度极大地促进了自己的工作绩效（B）绩效管理制度对己的工作绩效有一左的帮助（C）不确泄（D）绩效管理制度与己的工作绩效没什么关系（E）绩效管理制度与己的工作绩效亳无关系如果选择D或E,请写明简要理由或感受：34、您认为管理者在对员工进行绩效评价时（A）非常客观公正，建立在大量的数据和信息基础之上（B）比较客观和公正，有一泄的数据和信息（C）不确定（D）比较主观，凭印象和感觉进行评价（E）非常主观，对实际状况知之甚少如果选择D或E,请写明简要理由或感受：35、作为绩效评价人员，他们在进行绩效评价前（A）受过良好的培训，并掌握了考核精神和技巧（B）受过一立的培训，但表现一般（C）不确泄（D）没有接受过培训，表现较差（E）完全没有接受过正式的培训，表现非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受：36、绩效考核的内容，其形成过程是（A）由管理人员和员工共同事先商量确左的（B）由员工自行提岀，由管理者确认人力资源部（C）不确住（D）管理者为员工拟订的（E）员工自行拟订的如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：37.绩效考核的成绩，在公司的应用情况是（A）与员工的成长和发展进行了全方位的结合（B）与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合（C）不确定（D）与薪酬与晋升结合在一起（E）完全是为了分配耕酬如果选择D或E,请写明简要理由或感受：38、绩效成绩的反馈，公司管理人员的做法是（A）每次都进行反馈（B）有时进行反馈（C）不确定（D）基本不反馈（E）完全不反馈如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：39.在绩效管理系统的影响下，您认为员工个人的工作目标与组织目标一致（A）完全一致（B）基本一致（C）不确左（D）不一致（E）完全不一致如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：40、在绩效管理系统的影响下，您认为员工的成长及能力发挥（A）非常有益于员工的成长及能力发挥（B）有较大的正面帮助（C）不确泄（D）有一泄的负而影响（E）严重影响了员工的成长及能力发挥如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：41、在您看来，现在的绩效管理制度与员工士气的关系是（A）绩效管理制度极大地促进并提升了员工士气（B）绩效管理制度对员工士气的提升有一泄的正而影响（C）不确定（D）绩效管理制度对员工士气有一泄的负面影响（E）绩效管理制度极大地影响并降低了员工士气如果选择D或E,请写明简要理由或感受：42、在您看来，现在的绩效管理制度对内部沟通的影响是（A）绩效管理制度极大地促进并提升了内部沟通的质量< B）绩效管理制度对内部沟通质量的提升有一左的正面影响（C）不确定（D）绩效管理制度对内部沟通的质量有一上的负而影响（E）绩效管理制度极大地降低了内部沟通的质量如果选择D或E,请写明简要理由或感受：43、通过定期的绩效评价，员工与管理者记性交流与沟通（A）员工每次都能淸楚地从管理者那里知道自己的长处与短处（B）能获得一些有用的改进工作的信息（C）不确左（D）出于考核需要的例行谈话（E）完全没有任何价值如果选择D或E,请写明简要理由或感受：44、通过绩效管理，我感觉（D）自己没什么收获（E）完全没有任何价值如果选择D或E,请写明简要理由或感受:<A）自己的工作很重要，并对企业的目标很重要（B）淸楚了自己的职责（C）不确定45、每次绩效考核，管理者和自己的意见（A）完全吻合（B）基本吻合（C）不确建（D）相差比较大（E）相差非常大如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：46.您觉得公司的绩效管理系统实施一年后，顾客对您们的感受是（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）较差（E）非常差如果选择D或E,谙写明简要理由或感受：47、您觉得公司的绩效管理系统实施一年后，公司的财务指标会变得（A）非常好（B）较好（C）不确宦（D）较差（E）非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受：4&您觉得公司的绩效管理系统实施一年后，内部管理会变得（A）非常好（B）较好（C）不确宦（D）较差（E）非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受：49＞您觉得公司的绩效管理系统实施一年后，员工的素质会变得（A）非常好（B）较好（C）不确立（D）较差（E）非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受：（A）有非常大的帮助作用（B）有一立的正而支持作用（C）不确定（D）有一定的负面影响人力资源部50.您觉得公司的绩效管理系统对公司的战略实施（E）有非常大的负而影响如果选择D或E,谙写明简要理由或感受:非常谢谢您完成了这份调查问卷!不知您是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

国贸调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国国际贸易的现状、发展趋势以及相关政策的实施效果，我们特设计此问卷，希望您能在百忙之中抽出宝贵时间参与。

本问卷采取匿名形式，所有数据仅用于学术研究和政策制定参考，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在行业：A. 制造业B. 服务业C. 农业D. 其他二、国际贸易现状5. 您认为我国国际贸易整体发展状况如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差6. 您认为我国在国际贸易中面临的挑战主要有哪些？A. 贸易保护主义B. 货币汇率波动C. 贸易摩擦D. 贸易政策变化E. 其他（请注明）7. 您认为我国在国际贸易中具备哪些竞争优势？A. 产业规模B. 产业链完整C. 技术创新D. 政策支持E. 其他（请注明）三、国际贸易发展趋势8. 您认为未来几年我国国际贸易的发展趋势如何？A. 持续增长B. 稳步增长C. 暂时停滞D. 衰退9. 您认为我国在国际贸易中应重点关注哪些领域？A. 高端制造业B. 服务业C. 资源能源D. 农业及农产品E. 其他（请注明）10. 您认为我国在国际贸易中应如何应对全球产业链重构？A. 加快产业升级B. 加强国际合作C. 扩大对外投资D. 提高自主创新能力E. 其他（请注明）四、政策建议11. 您对我国现行国际贸易政策有何评价？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您对我国国际贸易政策有哪些建议？A. 优化贸易结构B. 加大政策支持力度C. 提高贸易便利化水平D. 加强贸易风险防范E. 其他（请注明）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的意见对我们制定相关政策具有重要意义。

2018年度商贸发展和市场开拓资金(外经贸和商贸流通资金)绩效评价报告

2018年度商贸发展和市场开拓资金(外经贸和商一、项目基本情况（一）项目立项政策背景及实施的目的深入贯彻落实省委、省政府《关于推进新一轮高水平对外开放的意见》（鲁发〔2017〕25号）和省政府《关于新时期积极利用外资若干措施的通知》(鲁政发〔2017〕16号)等文件要求。

实现“社会消费品质提升、规模扩大，对外贸易结构优化、稳定增长，利用外资质量提高、平稳发展，对外投资务实有序、安全高效”工作目标，加快推进新旧动能转换，塑造开放型经济发展新优势，确保全省商务发展保持稳定。

（二）项目内容和预算支出情况2018年安排外经贸和商贸流通发展专项资金45300万元。

其中省本级18300万元，分配地市27000万元。

（三）项目绩效目标1.项目绩效总目标推动商贸流通创新发展，积极培育消费增长点；促进对外贸易提质增效，稳定扩大国际市场份额；拓展利用外资广度深度，提高利用外资质量效益；加快企业走出去步伐，增强国际化经营能力。

2.年度绩效目标货物进出口总体规模保持稳定，服务贸易增长，实际到账外资、境外直接投资稳定增长，对外承包劳务总体规模保持稳定，社会消费品零售总额增长。

二、绩效评价工作开展情况（一）评价的范围和目的1、评价范围评价对象为包括省商务厅、原16市商务局（含原莱芜市），共36大类项目。

2、评价目的通过对项目投入、项目管理制度建设及实施、资金使用、产出、效益等执行结果的逐项对比分析，全面评价外经贸与商贸流通业政策目标实现情况，查找项目管理中存在的问题，促进提高项目管理水平，提升政策实施效果和财政资金的使用效益，为下一步预算资金安排、完善政策提供参考。

（二）评价依据《山东省省级财政支出绩效评价管理暂行办法》(鲁财预〔2011〕67号)、《关于推进新一轮高水平对外开放的意见》（鲁发〔2017〕25号）、《关于新时期积极利用外资若干措施的通知》(鲁政发〔2017〕16号)、《关于贯彻国发〔2016〕27号文件促进全省外贸回稳向好的实施意见》（鲁政发〔2016〕16号）等文件，及项目申报书、项目资金申请文件和绩效目标等相关材料。

杭州市商务局、杭州市财政局关于明确加快服务贸易发展资金扶持政策有关事项的通知

杭州市商务局、杭州市财政局关于明确加快服务贸易发展资金扶持政策有关事项的通知文章属性•【制定机关】杭州市财政局,杭州市商务局•【公布日期】2022.04.18•【字号】杭商务〔2022〕55号•【施行日期】2022.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文杭州市商务局、杭州市财政局关于明确加快服务贸易发展资金扶持政策有关事项的通知杭商务〔2022〕55号各区、县（市）商务局、财政局：为全面深化服务贸易创新发展试点，加快我市服务贸易创新发展，推动经济转型升级和高质量发展，根据《国务院关于同意全面深化服务贸易创新发展试点的批复》（国函〔2020〕111号）《杭州市人民政府关于印发杭州市全面深化服务贸易创新发展试点实施方案的通知》（杭政函〔2020〕127号）要求，现将加快服务贸易发展资金扶持政策有关事项明确如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记考察浙江、杭州时的重要讲话精神，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，深度融入国家“一带一路”倡议和长三角一体化战略，发挥好服务贸易对稳外贸、稳外资的重要支撑作用，高起点推进杭州服务贸易创新发展再上新台阶，进一步提升“杭州服务”城市品牌竞争力和国际影响力，为奋力展现“重要窗口”的“头雁风采”作出新贡献。

二、主要目标2020年-2023年服务贸易同口径年均增速达到6%以上，大力发展数字服务、文化贸易、旅游服务三大优势领域；持续推进金融服务、会展服务、教育服务三大重点领域；稳步培育医疗健康服务、物流运输服务、知识产权服务三大潜力领域，构建以“数字+”为先导的优势明显、重点突出、特色鲜明的服务贸易产业体系，建设服务贸易示范园区、特色出口基地10家以上，龙头骨干企业50家以上。

通过全面深化试点，形成一批被商务部认可并在全国予以推广的试点经验和案例，力争我市试点评估结果位列全国前5位。

外贸的调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国外贸行业的发展现状、市场需求及未来趋势，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们研究工作提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您所在的城市：________________________4. 您所在行业：________________________5. 您在公司担任的职位：________________________二、外贸业务现状6. 您公司从事外贸业务的时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上7. 您公司目前的主要出口产品/服务：________________________8. 您公司目前的主要进口产品/服务：________________________9. 您公司的主要出口市场：________________________10. 您公司的主要进口市场：________________________11. 您公司目前的主要贸易方式：（1）一般贸易（2）加工贸易（3）跨境电商（4）其他12. 您公司目前的主要运输方式：（1）海运（2）空运（3）陆运（4）邮包（5）其他13. 您公司目前的主要支付方式：（1）信用证（2）电汇（3）汇票（4）其他三、市场与竞争14. 您认为我国外贸行业面临的主要挑战有哪些？（可多选）（1）贸易摩擦（2）汇率波动（3）原材料价格上涨（4）劳动力成本上升（5）市场竞争激烈（6）其他15. 您认为我国外贸行业具有哪些优势？（可多选）（1）产业链完整（2）产品种类丰富（3）出口市场多元化（4）政府政策支持（5）其他16. 您认为我国外贸行业在未来几年内的发展趋势如何？（可多选）（1）稳步增长（2）波动发展（3）持续下滑（4）不确定四、政策与建议17. 您认为我国政府在外贸政策方面有哪些不足之处？________________________18. 您对我国政府提出的“一带一路”倡议有何看法？________________________19. 您对我国政府如何支持外贸企业发展有何建议？________________________20. 您对我国外贸行业的发展前景有何期望？________________________再次感谢您的参与！祝您生活愉快！[问卷结束]。

资金补助调查问卷模板范文

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解社会各界对资金补助的需求和满意度，我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化资金补助政策，提高资金使用效率。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在地区：（）城市（）农村4. 您的职业：（）学生（）企业员工（）公务员（）事业单位员工（）个体经营户（）其他二、资金补助需求5. 您是否需要资金补助？（）是（）否6. 如果需要，请简要说明您需要资金补助的原因：__________________________7. 您认为目前资金补助政策对您的帮助程度如何？（）非常有帮助（）有帮助（）一般（）没有帮助（）不清楚8. 您认为资金补助政策在哪些方面需要改进？__________________________9. 您希望资金补助的金额是多少？（）1000元以下（）1000-3000元（）3000-5000元（）5000-10000元（）10000元以上10. 您希望资金补助的用途是？（）教育培训（）医疗救助（）创业扶持（）住房补贴（）其他三、资金使用满意度11. 您对目前资金补助的使用效果满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意12. 您认为资金补助在哪些方面存在不足？__________________________13. 您认为如何提高资金补助的使用效率？__________________________四、其他建议14. 您对资金补助政策还有什么其他建议？__________________________感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！您的意见对我们非常重要。

祝您生活愉快！[问卷结束][调查机构名称][调查时间][联系方式]。

商贸服务业发展专项资金绩效目标表

一、商贸服务业发展专项资金的意义商贸服务业发展专项资金是为了促进商贸服务业的高质量发展而设立的资金，旨在支持和引导商贸服务业发展，提升行业整体水平和竞争力。

该资金的设立对于促进商贸服务业转型升级，推动行业创新发展具有重要意义。

二、商贸服务业发展专项资金绩效目标表的内容1. 目标一：促进商贸服务业结构调整和优化升级- 促进商贸服务业结构调整和优化升级，加快发展新型商贸模式，推动线上线下融合发展。

- 加强对商贸服务业发展的政策引导和支持，推动商贸服务业在数字化、智能化方面取得突破。

2. 目标二：提高商贸服务业发展综合实力- 提高商贸服务业主体的生产经营能力和综合实力，推动商贸服务业向高质量发展。

- 促进商贸服务业与其他产业融合发展，推动商贸服务业提供的产品和服务具有更高附加值。

3. 目标三：推动商贸服务业创新发展- 加强对商贸服务业创新要素的支持，推动商贸服务业不断提升科技含量和附加值。

- 引导商贸服务业培育一批具有国际竞争力的知名品牌，提升行业整体影响力和竞争力。

4. 目标四：提升商贸服务业对外开放水平- 推动商贸服务业企业开展国际合作，拓展海外市场，提高对外开放水平。

- 支持商贸服务业企业开展出口贸易，提高企业国际竞争力，促进商贸服务业持续健康发展。

三、商贸服务业发展专项资金绩效目标表的评估和总结商贸服务业发展专项资金绩效目标表的内容涵盖了促进商贸服务业结构调整、提高发展综合实力、推动创新发展和提升对外开放水平等方面。

通过对这些目标的评估和实施，可以有效引导和支持商贸服务业的发展，提升行业整体水平和竞争力。

对于促进商贸服务业结构调整和优化升级，可以通过加强政策引导和支持，推动商贸服务业在数字化、智能化方面取得突破。

也可以通过推动线上线下融合发展，促进新型商贸模式的发展，从而促进商贸服务业结构的调整和优化。

提高商贸服务业发展综合实力也是非常重要的目标，这需要提高商贸服务业主体的生产经营能力和综合实力，推动商贸服务业向高质量发展。

外经贸发展专项资金项目绩效目标表

外经贸发展专项资金项目绩效目标表外经贸发展专项资金项目绩效目标表，这可不是一张普通的表格，它就像是外经贸领域的“导航图”，指引着企业和相关部门朝着更好的方向前进。

咱先来说说这张表的重要性。

想象一下，一家企业想要拓展海外市场，需要资金支持来搞研发、做推广、建渠道。

这时候，外经贸发展专项资金就像是一场及时雨。

但这雨怎么下，下多少，就得靠这绩效目标表来衡量啦！比如说，有一家做特色手工艺品的公司。

他们的产品在国内那是相当受欢迎，就想着能不能把这好东西卖到国外去。

于是申请了外经贸发展专项资金。

在填写绩效目标表的时候，他们可是认真得很。

目标是在未来一年内，把产品出口到至少三个新的国家和地区，销售额增长50%。

为了实现这个目标，他们计划参加国际知名的手工艺品展会，还打算请专业的设计师对产品进行国际化的包装设计。

再看看另一个例子，一家生产高科技电子产品的企业。

他们的绩效目标是在两年内，通过专项资金的支持，研发出一款具有国际竞争力的新产品，并在欧美市场占据一定的份额。

为此，他们不仅要加大研发投入，还要组建专业的海外营销团队。

这绩效目标表可不是随便填填就行的。

它得实实在在，能够落地。

比如说，你说要增加销售额，那得有具体的策略，是通过降低成本提高价格竞争力，还是推出新的产品吸引更多客户？你说要开拓新市场，那得有详细的市场调研和推广计划。

而且，这表填好了也不是一劳永逸。

相关部门会根据你填的目标进行跟踪和评估。

如果达不到，那可能下次申请就没那么容易了。

所以啊，企业在填写的时候，那真是绞尽脑汁，把能想到的困难和应对办法都考虑进去。

就像我之前认识的一个企业老板，为了填好这张表，带着团队连着开了好几天的会，反复讨论，修改了无数遍。

他说：“这张表可关系到企业的未来发展，不能马虎。

”总之，外经贸发展专项资金项目绩效目标表是外经贸发展的重要工具，它帮助企业明确方向，合理规划资源，也让相关部门能够更好地评估和支持企业的发展。

希望越来越多的企业能够用好这张“导航图”，在外经贸的海洋中乘风破浪，驶向更广阔的天地！。

财政绩效评价指标体系

绩效评价指标体系
供参考
参考指标体系1、政策类
可参考：一、杭州市海洋经济发展引导资金项目绩效评价指标表
二、杭州市降低基本养老保险费率及临时性下浮企业社会保险费交纳比例项目绩效评价指标
2、扶持类
可参考：一2009年度杭州市新一轮"131"优秀中青年人才培养计划评价指标
二、杭州市学前教育专项经费绩效评价指标、标准
指标
3、基建类
可参考：一、杭州石桥路机场路—半山路工程项目财政支出绩效评价评分表
二、太子湾公园整治工程项目绩效评价指标
4、信息类
可参考：一、杭州市政府数据容灾集中备份整体外包项目绩效评价指标。