某个人某天忘记签到签退的补签设置如下：
文员助理考勤管理制度
文员助理考勤管理制度一、目的为加强公司文员助理的考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确文员助理的工作时间、考勤方式、请假规定等，以确保团队协作的顺畅及公司目标的实现。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体文员助理，包括但不限于行政助理、人事助理、财务助理等岗位。
公司其他员工考勤管理可参照本制度执行，如有特殊规定，按相应规定执行。
三、工作时间1. 工作时间：文员助理每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00午休时间：12:00 - 13:00。
2. 工作安排：文员助理应按照公司规定的工作时间安排工作，确保按时完成工作任务。
3. 加班规定：如因工作需要，文员助理需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按国家相关规定进行补偿。
4. 调休规定：文员助理因工作需要调整工作时间，应提前向直接上级申请，经批准后方可调休。
5. 工作地点：文员助理应在公司指定的工作地点开展工作，如有变更，公司将提前通知。
四、考勤制度1、每日签到制度文员助理需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
签到为每日工作开始和结束的必要环节，旨在记录员工出勤情况。
2、签到次数和时间文员助理每日需签到两次，分别为：- 上午签到：工作日09:00前完成签到。
- 下午签到：工作日18:00后完成签退。
特殊情况下，如因公外出或请假，未能按时签到或签退的，需按第3点进行处理。
3、因公外出未签到处理文员助理因公外出未能按时签到或签退时，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
返回后，需在第一时间完成签到或签退，并填写外出记录，由上级确认。
4、忘记签到处理如文员助理因个人原因忘记签到或签退，应在发现后一个工作日内向直接上级说明情况，并提供可能的证明材料。
经上级核实后，可进行手动补签，但每季度不得超过三次。
指纹考勤机管理规定范本（4篇）
指纹考勤机管理规定范本一、考勤机的使用1. 公司全体员工均须使用指纹考勤机进行签到和签退。
2. 所有员工需在上班时间开始前10分钟内完成签到，下班时间开始前10分钟内完成签退。
3. 员工签到和签退时需用正确的手指按压指纹考勤机，确保准确记录考勤时间。
二、迟到和早退1. 迟到：上班时间开始后10分钟内完成签到的，视为迟到，每次迟到扣除0.5小时工资。
2. 早退：下班时间开始前10分钟内完成签退的，视为早退，每次早退扣除0.5小时工资。
3. 迟到或早退超过半小时的，按照实际迟到或早退时间扣除工资。
三、忘记打卡1. 若员工忘记打卡，可在工作时间内及时补打卡，补打卡需事先向直接主管申请，并提供合理的解释。
2. 若无合理解释或无法提供解释的，视为旷工处理，扣除一天的工资。
四、替打卡1. 严禁员工替他人进行打卡行为，发现一次扣除一天工资，并视情况给予相应的纪律处分。
2. 极端情况下，如多次被检测到替他人打卡行为，可能会被予以开除处理。
五、考勤记录查验1. 员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，对于有疑义的记录可向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门有权调查并核实员工的申诉，执行必要的纠正措施。
六、规定违反处理1. 若员工连续5天未正常使用指纹考勤机进行签到和签退，将被认定为弃职行为，公司有权解除劳动合同。
2. 违反考勤机管理规定的员工将根据情节轻重受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 个别极为严重的违反行为可能会导致员工被解雇。
以上规定适用于所有员工，所有员工务必严格遵守，如有违反将承担相应的责任和后果。
公司保留对规定进行适时修改和解释的权利。
指纹考勤机管理规定范本（2）第一章总则第一条为了规范公司内部考勤管理，提高工作效率，减少人力成本，公司决定采用指纹考勤机进行考勤管理。
第二条指纹考勤机是公司专门用于记录员工上下班时间的设备，经过指纹识别技术进行辨别和记录。
第三条指纹考勤机管理制度适用于公司全体员工，凡是需要参与考勤的员工都必须遵守本规定。
人员管理信息系统毕业论文--最终版
内蒙古科技大学本科生毕业设计说明书题目：人员管理信息系统的设计与实现学生姓名:杨科学号：1367111126专业：计算机科学与技术班级：计2013-1班指导教师：柏建普副教授人员管理信息系统摘要随着全世界经济、网络和社会的发展，员工管理系统应运而生。
它能够让公司与员工非常密切地关联起来，从而很快地满足客户的需要，提高公司运作效率。
也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。
员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响，对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。
当前，世界范围内员工管理系统越来越多。
与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态。
当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力，根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行.本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断的调查，开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统.本系统的前端开发的工具是Dreamweaver，后台数据库是选用了Mysql数据库软件，采用了MVC设计模式。
关键词：管理体系；员工管理系统；MVC设计模式Personnel management information systemAbstractWith the development of economy，network and society all over the world，employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff，thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company. It also allows companies to have a better understanding and management of their employees。
2024年考勤管理制度精编(四篇)
2024年考勤管理制度精编一、考勤规定1、工作人员必须出满勤，满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外，出勤率为____%。
2、工作人员必须严格遵守上、下班制度，各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。
3、无故不请假不上班作旷工处理，凡旷工的按照有关规定给予严肃处理。
二、请假规定1、按照国家和省、市规定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年龄，依法登记结婚，享受婚假三天。
初婚符合晚婚年龄的，延长婚假十天。
结婚时双方不在一地工作，可根据路程近远适当给予路程假。
(2)产假：正常情况下，产假为九十天(其中产前____天);难产增加十五天;多胞胎生育，每多生育一个增加十五天。
怀孕三个月内流产，产假二十至三十天;怀孕三个月以上七个月以下流产，产假四十二天;怀孕七个月以上流产，产假九十天。
晚育并领证，产假增加一个月，给予男方护理假十天。
(3)丧假：凡直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世时，或给予一到三天的丧假，特殊情况根据申请可适当延长。
(4)探亲假：①探亲假享受对象为：工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。
②探望配偶，每年准假一次，假期____天。
③未婚职工探望父母，每年准假一次，假期____天，如两年合并则假期为____天。
④已婚职工探望父母，每四年准假一次，假期____天。
⑤上述假期之外，可根据情况给予路程假。
⑥探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
2、请假的申请程序和批准权限：(1)一天以内的事假、病假，当事人填写请假审批表，由所在部门负责人批准。
部门负责人请假一天的报人事教育科，人教科审核后报分管局长审批。
(2)请假二天的，由请假人填写请假审批表，部门负责人签署意见后报局人事教育科。
凡部门副职、科员、办事员由人事教育科审核后报分管局长批准;部门正职由人事教育科审核后报局长批准。
(3)超过三天以上的各种假期由本人填写请假审批表，部门负责人签署意见报人事教育科审核后，报局长审批。
移动考勤的操作方法
移动考勤的操作方法移动考勤是一种方便快捷的考勤方式，通过使用智能手机等移动设备，可以实现员工的签到、签退等考勤操作。
下面将详细介绍移动考勤的操作方法。
首先，在使用移动考勤前，需要确保手机或其他移动设备已经安装了相应的考勤软件。
通常，公司会提供一个专门的考勤软件供员工使用，或者可以在应用商店中下载相关的考勤应用。
一般来说，移动考勤软件的使用需要登录账号。
员工首次使用时，可能需要进行账号注册。
注册完成后，即可登录考勤软件。
在登录之后，员工需要找到考勤功能入口。
通常，考勤功能入口会在软件的首页或者底部菜单中找到。
点击考勤功能入口后，会进入到考勤操作界面。
移动考勤的具体操作方式可能有所不同，下面将介绍一些基本常见的考勤操作方法。
1. 签到操作：一般，在考勤操作界面上方会有签到按钮，员工只需点击该按钮即可进行签到操作。
签到操作时，应用会自动获取员工的位置信息，并记录在系统中。
签到成功后，会出现相应的提示。
2. 签退操作：与签到类似，签退操作也需要在考勤操作界面进行。
一般来说，在签到操作后，签退按钮会自动出现，员工只需点击该按钮即可完成签退操作。
签退成功后，会有相应的提示。
3. 补卡操作：在一些特殊情况下，需要进行补卡操作。
例如，员工忘记签到或签退，可以在考勤操作界面中找到补卡功能入口。
一般来说，补卡功能会要求员工选择要补签的日期和时间，并填写补卡原因。
完成填写后，点击确认即可提交补卡申请。
4. 查看考勤记录：移动考勤软件一般提供查看考勤记录的功能。
员工可以通过点击相应的按钮或者进入相应的页面，查看自己的考勤记录。
考勤记录一般包括签到、签退、补卡等操作的时间和地点信息。
5. 考勤统计：除了查看个人考勤记录外，一些移动考勤软件还提供考勤统计功能。
员工可以通过点击相应的按钮或者进入相应的页面，查看自己的考勤统计情况。
考勤统计一般包括出勤天数、迟到次数、早退次数等信息。
需要注意的是，在使用移动考勤的过程中，由于需要获取位置信息等敏感数据，需要授权给考勤软件相应的权限。
4200考勤配置(单时段考勤)
4200考勤配置（单时段考勤）操作流程（配置流程）操作步骤（配置步骤）1.在4200客户端中添加门禁设备，对门禁点进行权限配置和下发，确认门禁事件上传正常。
（参考门禁配置相关文档）2.考勤设置1)基本规则：支持设置基本考勤规则，包括周末和缺勤的设置，并根据规则记录考勤数据信息。
（默认不需要设置）2)考勤点设置：设置读卡器作为考勤点，通过读卡器刷卡记录考勤签到或签退操作。
点击4200左上角菜单图标，进入考勤管理，点击考勤设置，考勤点设置。
默认为所有门禁点为上下班考勤点，如需要设置对应的门禁点为考勤点，可以手动添加，如下图说明：考勤设置内其他设置项（加班设置、假日设置等），默认设置就行，这里不需要进行操作。
3.排班设置考勤排班配置重要参数包括时间段设置，班次设置以及排班管理a)时间段设置进考勤管理--时间段:基本设置：自定义修改时间段名称，其他默认不需要更改考勤时间设置：根据实际上班时间进行设置即可，需要注意有效时间的设置。
（设置某时间段内打卡认证通过可被统计为有效上/下班时间，只有在这个时间段内打卡才会被用来统计考勤。
）休息时间: 不需要更改b)班次设置进考勤管理--班次设置输入班次名称（支持自定义）选择班次周期（可选按天，按周，按月），这里选择周鼠标单击“日常班”后，在时间表里分别单击时间条，当出现对应颜色后保存即可。
说明：如周末需要排班，则在考勤基本规则中的周末设置取消勾选，再进行周末的排班，如下图：c)排班管理进考勤管理—排班管理单时段考勤，班次默认，不需要选择有效日期：根据现场实际排班有效日期进行设置点击保存后，日历界面显示排班信息，如下图：说明：除部门排班外，还可以设置人员排班和临时排班，针对单时段考勤设置，默认选部门排班即可。
●部门排班：以部门为单位进行排班，该部门的人员将按照部门的排班规则进行考勤，可一次性设置部门。
前提条件：在人员管理模块，已添加组织和人员。
●人员排班：支持为1个或多个人员进行排班，所配置的人员按照排班计划进行考勤。
规章制度补充条款
规章制度补充条款【篇一：规章制度补充说明】公司各位员工：目前，公司办公室制定的几项规章制度已下发给了各位，虽然大家来到公司的时间各不相同，但在公司制定规章制度一事中，提出了一定的意见和建议，公司员工这种以公司为家的态度和主人翁精神，应一如既往地发扬光大，使咱们公司的现有规章制度不断地加以补充和完善，现对公司规章制度条款作以下补充修订：一、档案管理制度第五项共九条，增加一条，为第10条“因工作需要携带原始档案资料出公司，由使用人文字报请总经理批准”。
二、第四条修改为“借阅档案应办理借阅手续，定期归还，确因工作需要不能按时归还的，需办理续借登记手续”。
三、总经理签字批准使用说明增加一条为第七条“因公携带原始档案资料出公司，由使用人文字报请总经理批准”。
四、各种单、册增加一条为第16条“出车单”。
五、考勤管理制度1、关于旷工修订为“扣旷工日双倍工资，以旷工论行为每次扣工资50元,每月旷工三次者公司予以除名”。
2、关于事假修订为“员工请假一天由部门负责人批准，两天以上由部门负责人持假条报请总经理批准。
副总、总工请假，由本人持假条报请总经理批准。
因特殊原因未办理请假手续者，应及时向准假人说明原因并补办请假手续，假条交办公室”。
【篇二：考勤管理制度补充规定】考勤管理制度补充规定为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次（含3次），超过3次的，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
考勤管理制度红头文件
筷车一族餐饮有限公司制度文件筷车一族［2014］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告第一章总则第一条考勤目的为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤范围公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章考勤条例第三条时间一、上班时间：8:00—12:00 14:00—18:00（夏季）8:00—12:00 13:30—17:30（冬季）二、考勤时间：1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：一、签到与签退：1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。
不得代签、弄虚作假（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。
如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。
三、旷工：1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度第六条假别及规定假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假一、病假：1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
娱乐场所管理系统用户手册
娱乐场所管理系统用户手册某某市星火信息技术目录11公司简介2系统概述--------------------------------------------------------3操作说明--------------------------------------------------------3.1环境配置------------------------------------------------------3.2系统安装3.2.1硬件安装----------------------------------------------------3.2.2软件安装----------------------------------------------------3.3登陆系统------------------------------------------------------4系统功能结构----------------------------------------------------4.1系统的人员角色4.2业务实现------------------------------------------------------4.3具体功能操作---------------------------------------------------5系统相关操作说明5.1企业信息登记---------------------------------------------------5.2登记从业人员根本信息5.3制卡申请管理--------------------------------------------------5.4营业日志管理--------------------------------------------------5.5平安巡查管理--------------------------------------------------5.6查看通知通告--------------------------------------------------5.7登记从业人员离职信息5.8考勤信息查询---------------------------------------------------5.9系统维护-------------------------------------------------------6考勤系统使用说明6.1考勤机设置-----------------------------------------------------6.2考勤时段管理--------------------------------------------------6.3考勤制度设置--------------------------------------------------6.4考勤排班------------------------------------------------------6.5公出请假------------------------------------------------------6.6考勤补签------------------------------------------------------6.7考勤运算------------------------------------------------------6.8考勤报表------------------------------------------------------6.9相关考勤名词说明1 公司简介某某市星火电子工程公司成立于一九八八年四月，隶属于某某市公安局，定位为科技效劳型企业。
海康ket341考勤机说明书
海康ket341考勤机说明书第一步：本地登录一体机屏幕长按3-5S，在出现的登录框中输入登录密码，即可登录一体机的管理界面。
第二步：在菜单界面，选择用户管理，添加人员信息，比如工号、姓名。
第三步：在菜单界面，点击考勤设置，根据需要设置上下班时间。
考勤配置具体操作如下：一、添加考勤门禁机设备打开IVMS-4200客户端软件，点击维护与管理—设备管理—设备，点“+添加”，选择“IP/域名”，输入门禁设备IP，用户名密码，自定义输入名称，打钩“导入至分组”，点击“添加”即可。
二、添加人员点击人员管理，可根据个人需求添加组织并修改组织名称，选择对应组织，点击右边“+添加”，添加人员信息。
设置人员的基本信息（如姓名、性别、邮箱等），并设置人员访问凭证（如卡片、指纹、人脸）作为通过门禁点的凭证。
三、考勤管理添加时间段点击考勤管理—时间段，按需设置上下班时间，签到/签退有效时间范围。
时间段：定义了一天内的考勤时间，包括：上下班时间、允许迟到/早退时间、签到有效时间、签退有效时间等。
可根据实际的上下班情况，添加时间段，设置考勤时间以及考勤数据统计方式。
四、考勤管理设置班次点击考勤管理—班次设置，设置班次周期，绘制时间段。
班次：定义了排班周期以及周期内每天的考勤时间。
完成时间段配置后，可添加班次，设置排班周期，并选择已配置的时间段作为周期内每天的考勤时间。
五、排班管理1、点击考勤管理—排班管理，按需设置部门排班或者人员排班。
排班管理：将人员、班次和有效时间关联起来，根据已设置的考勤规则进行管理，并可以通过列表或日历的形式呈现部门或人员的排班计划。
完成排班后，人员的考勤将按照排班日历或列表执行。
配置排班表之后，回到排班管理首页可以看到排班的日历表格，配置好的排班可以在日历中看到上下班时间标记为蓝色。
PS:此外，支持临时排班，临时排班是指当遇到特殊情况（如假日需要临时加班，或员工临时调休）时，可临时修改排班计划。
六、考勤处理完成排班后，人员按照排班计划进行考勤，客户端根据考勤规则计算出考勤结果。
公司签到签退打卡规章制度
公司签到签退打卡规章制度第一章总则为规范公司员工签到签退打卡行为，提高工作效率，加强管理，特制定本规章制度。
第二章定义1.签到：公司员工在工作开始时，在公司的指定打卡设备上刷卡或输入相应信息以证明自己已到岗开始工作。
2.签退：公司员工在工作结束时，在公司的指定打卡设备上刷卡或输入相应信息以证明自己已下班离开。
3.打卡设备：公司指定用于员工签到签退的设备，包括但不限于IC卡读卡器、指纹识别仪等。
第三章签到签退打卡规定1.公司员工应遵守公司的规定时间签到签退打卡，迟到、早退、漏卡等行为将受到处罚。
2.签到时间：上班时间为9:00，下班时间为18:00，员工应在规定时间内签到。
3.签退时间：员工应在下班时间到来时及时签退，不能提前离开工作岗位。
4.员工应在签到签退时如实输入个人信息，不得让他人代签。
5.员工如需外出办事或请假，应提前向主管请假并注明确切离开和返回时间。
6.外出办事或请假期间不得随意更改打卡记录，需经主管批准后方可进行更改。
7.遗失IC卡或密码泄露等情况应及时向上级或人力资源部门报备并申请更换或重置。
第四章签到签退打卡管理1.公司将对员工签到签退打卡情况进行定期检查和统计，发现违规情况将严肃处理。
2.签到签退打卡记录将作为员工绩效考核的重要依据，影响员工的绩效评定结果。
3.公司将建立签到签退打卡违规行为记录，连续三次以上违规将受到警告或处罚。
4.公司将加强对打卡设备的保护和维护，确保员工正常签到签退不受影响。
第五章处罚措施1.对于迟到、早退、漏卡等违规行为，公司将按照员工手册规定的处罚条例进行处理。
2.对于利用他人IC卡签到签退、漏卡被发现后未及时补签等行为，公司将按照严重程度给予相应处罚。
3.对于恶意更改打卡记录、重复打卡、逃避打卡等违规行为，公司将给予严厉处理，直至解除合同。
第六章附则1.本规章制度经公司相关部门审议通过，自发布之日起执行。
2.公司将不定期对本规章制度进行调整和修订，确保其与公司实际运营情况相适应。
送货工人的考勤管理制度
送货工人的考勤管理制度一、目的为加强送货工人考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保物流配送服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确送货工人的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行约束和管理。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体送货工人，包括全职、兼职及临时工。
三、工作时间1. 全职送货工人工作时间按照公司规定的标准工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 兼职及临时工的工作时间根据实际工作需要，由所在部门负责人安排，并在签订劳动合同时明确。
3. 如有特殊情况，公司可根据业务需求调整全体送货工人的工作时间，并提前通知全体员工。
4. 送货工人在工作时间内需严格执行公司规定的工作任务，确保货物按时送达，提高客户满意度。
5. 公司鼓励员工在工作时间外，根据实际情况加班完成任务，加班时间按照国家及公司相关规定计算加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度送货工人需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：送货工人每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：上午班开始前15分钟内完成签到，即08:45 - 09:00；下午班结束前15分钟内完成签退，即17:45 - 18:00。
（3）若送货工人因工作原因需提前或推迟签到，应提前向上级主管申请，并经批准后按照实际工作时间进行签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在返回后立即补签，并在考勤系统中注明外出事由。
（2）如因特殊情况未能按时返回，需提前向直属上级报告，并在返回后第一时间补签，同时提交外出工作证明。
4、忘记签到处理（1）若送货工人因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告并说明情况，由上级核实后进行补签。
商会考勤制度
商会考勤制度一、目的为确保商会各项工作有序进行，规范商会员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本商会考勤制度。
本制度旨在加强商会内部管理，严格执行国家法律法规关于工作时间的规定，同时促进员工自觉遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤制度适用于商会全体在编人员、合同制人员、试用期人员以及借调、实习等其他形式的工作人员。
三、工作时间1. 商会实行标准工作制，工作时间每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-17:002. 根据商会业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作实际调整，并报商会领导批准。
3. 商会全体员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级报告并经批准。
4. 商会各部门负责人应加强对本部门员工工作时间的监督管理，确保各项工作任务的顺利完成。
5. 国家法定节假日及商会规定的休息日，员工应按照规定休息。
如遇特殊情况需加班，应按照国家及商会相关规定给予补休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度商会员工需每日通过指定的考勤系统进行签到。
签到为每日工作时间的开始，签退为每日工作时间的结束。
签到和签退是员工出勤的必要记录，用于核算工资和考核绩效。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。
（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签退时间为17:00至17:30。
（3）迟到或早退超过规定时间（15分钟内）的，视为正常出勤，超过15分钟的，按迟到或早退处理。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
补签需提供外出公干的证明材料，经上级确认后生效。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内完成补签，并向直接上级说明情况。
物业公司员工考勤操作规程
物业公司员工考勤操作规程1. 引言本文档旨在规范物业公司员工的考勤操作流程，确保准确记录员工的工作时间和出勤情况。
考勤记录是评估员工绩效、发放工资以及管理人力资源的重要依据，因此我们需要制定统一的操作规程，以提高考勤的准确性和效率。
2. 考勤方式物业公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用公司提供的考勤设备进行签到和签退操作。
2.1 签到流程员工在上班前，需使用电子考勤设备进行签到操作，步骤如下：1.员工到达工作地点，找到指定的电子考勤设备。
2.扫描员工工卡或输入员工工号，进行身份验证。
3.设备显示签到成功后，员工需检查确认自己的签到时间是否正确，如有错误应及时联系考勤管理员进行修正。
2.2 签退流程员工下班离开工作地点时，需使用电子考勤设备进行签退操作，步骤如下：1.员工找到指定的电子考勤设备。
2.扫描员工工卡或输入员工工号，进行身份验证。
3.设备显示签退成功后，员工需检查确认自己的签退时间是否正确，如有错误应及时联系考勤管理员进行修正。
3. 考勤异常处理在进行考勤操作时，可能会出现一些意外情况，导致员工无法正常进行签到或签退。
为了保证考勤数据的准确性，需要制定相应的考勤异常处理流程。
3.1 考勤异常类型考勤异常可以分为以下几种情况：•签到异常：员工无法进行签到操作，例如设备故障或网络异常等。
•签退异常：员工无法进行签退操作，例如设备故障或网络异常等。
•忘记签到：员工忘记进行签到操作。
•忘记签退：员工忘记进行签退操作。
3.2 考勤异常处理流程当出现考勤异常时，员工应按照以下流程进行处理：1.签到异常处理：–员工应立即联系考勤管理员，并说明具体情况。
–考勤管理员会记录该异常情况，并指示员工进行其他形式的签到。
–员工需按照考勤管理员的指示完成补签手续。
2.签退异常处理：–员工应立即联系考勤管理员，并说明具体情况。
–考勤管理员会记录该异常情况，并指示员工进行其他形式的签退。
–员工需按照考勤管理员的指示完成补签手续。
考勤旷工管理制度
考勤旷工管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤旷工管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保公司人力资源合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、兼职员工根据双方签订的劳动合同或协议执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，午休1小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 特殊情况下，如节假日、高温天气等，公司可根据国家法律法规及公司实际情况调整工作时间，并通过公告形式通知全体员工。
4. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
各部门负责人应加强对员工的工作时间管理，确保工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按迟到处理。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
- 若员工因工作需要临时外出，返回公司后应及时补签。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报备，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
- 补签需提供外出公干的书面证明，由直接上级审批后，提交给人力资源部备案。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。
- 直接上级在核实情况属实后，可给予一次补签机会，补签需在当月内完成。
2024年上下班签到制度范例（五篇）
2024年上下班签到制度范例为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。
1、每月的考勤记录将基于签到数据。
2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。
3、严格禁止代签行为。
如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。
4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。
5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。
超出____分钟的，将被视为旷工。
6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。
7、每月将对出勤情况进行统计。
当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。
8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。
9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。
2024年上下班签到制度范例（二）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。
具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。
在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。
三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。
四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。
五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。
2021年指纹签到考勤制度
If we really want to know our state of mind, we should first look at our actions.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）指纹签到考勤制度为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，办公室启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。
考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。
二、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为07：55—08：05分签到，下班为18：00—18：10分签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
三、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位，以便考勤正常运行。
考勤机由分管签到工作人员负责，其他人员不得随意操作，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其追究责任并造价赔偿。
五、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需要第二天正常签到。
六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的，需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查，因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假，由考勤负责人在签到册上注明原因，月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总，否则按旷工处理。
七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。
办公室指纹机考勤制度第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合居委会实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强居委会劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好居委会管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条各位人员对本单位其他人员的考勤工作负有监督的义务。
(整理)ZKT系统使用手册系统帮助使用说明
ZKT系统使用手册系统帮助使用说明左侧菜单操作：∙⊕点击左侧一级菜单，即可展开/收起二级菜单；∙⊕点击二级菜单，即可在右侧展示详细帮助页面。
快捷按钮操作：∙⊕点击界面右下方的Top/Close快捷按钮即可回到页面顶部或者关闭页面。
∙⊕如果您觉得快捷按钮影响了您的阅读，可点击快捷按钮上方的“∨”收起该快捷按钮。
此时上方变为“∧”，点击即可展开快捷按钮。
名词解释超级用户：即拥有系统全部操作权限的用户，可以在系统中分配新用户（如公司管理人员、登记员、门禁管理员等）并配置相应用户的角色。
角色：在日常使用过程中，超级用户需要分配一些具有不同权限级别的新用户，为避免对每个用户单独设置，可以在角色管理中设置一类具有特定权限的角色，在新增用户时直接将合适的角色分配给新用户即可。
门禁时间段：时间段用于门的时间设置，可以指定读头仅在指定门的有效时间段可用，其他时间段不可用，也可以用于设置门的常开时间段；时间段可以用于设置门禁权限，指定用户只能在指定时间段访问指定门（含门禁权限组和首卡常开设置）。
门磁延时：门被打开后延迟检查门磁的时间。
开门之后过一段时间才开始检测门磁，门在非“常开”时段，如果状态是打开的，开始计时，过了门磁延时时间则开始报警，门关闭时报警取消。
门磁延时须大于锁驱动时长。
闭门回锁：设置闭门之后是否锁门。
锁驱动时长：用来控制刷卡后开锁的延时时间。
首卡常开：在指定时间段内，当有首卡常开权限的人员第一次验证通过后，门将常开，有效时间段结束后门将自动恢复关闭。
多卡开门：某些特定门禁场合需要启用多卡开门功能：要求同一个开门组合中指定人数同时到场，依次验证通过后才能通过，在没通过验证前，不能插入其他人员（即便是该门其他组合的有效人员），否则要等待10秒后重新验证。
某个人单独到场验证不会开门。
互锁：可设置一个控制器上的两个（多个）门之间的互锁管制，当其中一个门开启时，其他对应的门都关闭，当要开启一个门时，其他对应的门必须都是关闭的，否则无法开门。
[最新]中控考勤软件问题
![[最新]中控考勤软件问题](https://img.taocdn.com/s3/m/60b438d40d22590102020740be1e650e52eacf9d.png)
1.问:在查询计算的时候，系统弹出一个对话框：“Invalid floating point operation”如下图。
这个怎么解决？答:1. 在“维护/设置——假类设置”里面的每个假，设置最小单位。
保存之后然后退出软件，再重新进入软件。
2. 请进入时间段维护，检查一下所有时间段，记为多少工作日，是否为0，如果为0，请填写相应的工作日。
3.在管理员处查看一下，是否设置错误，然后删除，重新加入，就可以。
2.问：为什么删除了某个员工A，但是用那个考勤号登记新的员工B时，弹出如下的对话框？提示，保存输入的数据时发生如下错误：。
（如下）答：这是因为你只是将该员工A离岗，而不是离职。
离岗后的员工在总公司或者在部门管理里面可以查看到该员工。
如果需要彻底删除这些员工，那么需要在部门管理-部门录用里面，先把这个人调配到本部门，然后再到人员维护里面删除就可以了。
3.问：为什么我在考勤软件里面操作，弹出一个对话框：“缺少注册类别”？答：1.这个是由于您曾经在这台电脑上装过多个我们的软件，并删除了其中的一些软件。
您可以注册管理程序根目录下面的zkemkeeper.dll这个文件。
具体的做法如下：在“开始”――“运行”里面输入：regsvr32 和文件zkemkeeper.dll的路径，确定之后，显示注册成功就可以了。
2.重新安装了系统或者是杀毒软件把考勤软件运行相关文件删除掉了。
或者是您重新安装了电脑系统，请重新覆盖安装一下软件。
4.问：为什么打开软件时报错：“Access ciolation at address 00000000 read of address 000000 00”，下载时保存不了数据？答：报错的原因是因为软件的zkemkeeper.dll的控件没有注册好，再注册一下即可。
如果仍不能保存数据，则需重装软件。
注册控件方法：开始—运行—输入regsvr32 zkemkeeper.dll确认，提示成功即可。