员工上下班签到签退表

实行考勤制度通知

实行考勤制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司管理制度，公司决定自即日起实行考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。

2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可执行。

3. 未按时到岗或未按时完成工作任务的，按迟到或早退处理。

连续多次迟到或早退的，将按公司规定给予相应处罚。

4. 因病、事假等原因需缺勤的，员工必须提前向上级领导提交书面申请，经批准后方可缺勤。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 打卡时间：上午7:50-8:10，下午13:20-13:30。

3. 员工应在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡的，需向上级领导说明原因，经批准后方可补卡。

三、考勤地点1. 公司大门入口处的考勤机。

2. 各部门应设立专门的考勤记录表，由部门负责人负责记录员工考勤情况。

四、考勤处罚1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。

2. 早退：每次早退10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。

3. 缺勤：未按时到岗或未完成工作任务的，按缺勤半天处理；因病、事假等原因缺勤的，扣除当天的工资。

4. 旷工：未请假、未打卡且未说明原因的，按旷工处理。

连续旷工3天及以上者，公司有权解除劳动合同。

五、考勤福利1. 员工每月累计满勤的，给予一定的满勤奖金。

2. 员工每年累计无迟到、早退、缺勤记录的，给予年终奖金。

六、考勤管理制度1. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反者，按公司相关规定予以处罚。

2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。

3. 公司人力资源部将定期对考勤数据进行核查，如发现异常情况，将进行调查处理。

员工上下班签到签退表

部分部年月日姓名职务班次（上/下）时间姓名职务班次（上/下）时间部门负责人：考勤员：金新花园酒店辞职申请书致：部门经理由：员工姓名员工编号部门分部职位入店日期本人于年月日给予金新花园酒店天/月通知辞去上述职务。

辞职理由（原因）为：员工签名：日期：审批栏（辞呈人员勿须填写）部门意见部门经理日期部门总监意见部门总监日期人力资源部意见人力资源总监日期总经理审批意见总经理日期最后工作日为年月日一联：人力资源（白）二联：部门（红）三联：员工本人（黄）金新花园酒店管理人员休假申请单申请部门：申请日期：年月日姓名部门职务工号休假种类□例假□法定假□年假□婚假休假日期由年月日至年月日止共天休假事由休假期间本岗位工作委托先生/女士代理。

委托人签名代理人意见：代理人签名：部门负责人意见总门经理日期人力资源部意见人力资源总监日期总经理审批意见总经理日期一联：人力资源（白）二联：部门（红）三联：财务部（黄）编外人员请假申请表致：部门经理由：部姓名：编号：日期：职位：入职日期：请假类型：□事假□病假□其它请假原因：请假时间：由年月日至年月日此共天部长：部门经理：第一联：行政人事部第二联：前厅部第三联：部门第四联：本人金新花园酒店住宿申请表金新花园新店编外人员违例通知书No ：To 致From 由部分部（签发）Date 时间年月日Name 姓名Position 职务No.工号违例详情Details鉴于以上详情建议给予该员工如下纪律处分Discipline Punishmerot :□Resigns 辞退 □Dismisses 开除 □Punishes RMB 处罚人民币元部门经理Dept.Manager执法人Holds punishes财务收银Receives silver本人签名Myself sign一式四联第一联：行政人事部第二联：财务部第三联：部门第四联：本人使用时间UsingTime:自月日时至月日时FromMDH ToMDH原因：Rsasom:部门经理签字：日期：Dept.Head Signature:Date:房间：Room床号：Bed No.确定使用时间Confirming Uusing Time:自月日时至月日时FromMDH ToMDH宿舍填写原因Reason ：负责人签字：日期：Signature:Date:入职通知兹有部新工（男/女），工种为已办理入职手续，请给予接洽安排。

手写考勤表

手写考勤表篇一：考勤表【正规】__________________建设管理有限公司考勤表部门：考勤人（总监签字生效）：年月注：①.√上班。

×旷工。

￠事假。

—病假。

☆迟到、早退。

△调休。

○正常休假。

②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。

③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。

________________建设管理有限公司第__监理组篇二：考勤管理制度-全青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。

2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。

3.考勤规定3.1作息时间规定：3.1.1根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。

具体工作时间为：周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。

3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。

工作具备特殊性的，其工作时间另行规定。

3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。

3.2考勤方式规定3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考勤。

使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。

3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。

考勤管理制度签收

考勤管理制度签收尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和生产力，公司决定制定并实施新的考勤管理制度。

请各位员工认真阅读本制度，并在签收之日起依照规定执行，如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部门提出。

一、考勤管理的目的考勤是指公司对员工上下班时间和工作时长进行记录和管理的行为。

考勤管理的目的是确保员工能够按时按量完成工作任务，同时也是对员工工作责任心和纪律性的一种考察。

通过有效的考勤管理，公司可以更好地掌握员工的工作状况，为员工提供更好的工作环境，提高企业的整体运营效率。

二、考勤管理的内容1. 上下班考勤：员工需要在规定的上班时间内到达公司，并在下班时间离开公司。

公司将会安装考勤机或者使用考勤软件来记录员工的上下班时间，以确保员工按时到岗并保证工作时长。

2. 请假制度：员工请假需要提前向所属部门提交请假申请，经所属领导批准后，再向人力资源部门提交请假手续。

请假期间，员工需保持联系，并且在请假结束后及时补偿假期。

3. 加班管理：公司会根据实际工作情况安排员工加班。

员工需要提前向所属部门提出加班申请，经领导批准后，再向人力资源部门提交加班手续。

加班工作应该得到合理报酬或者补休。

4. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，对于迟到早退、不按照规定请假、恶意加班等违规行为将视情况进行处罚。

5. 弹性考勤：公司鼓励员工提倡弹性工作时间，但是在弹性范围内员工也需要合理安排工作时间和完成工作任务。

三、考勤管理的执行1. 公司将会在全公司范围内安装考勤机或者使用考勤软件，用于记录员工的上下班时间以及工作时长。

员工需要进行指纹或者刷卡打卡，并且不能代他人打卡。

2. 所有的请假和加班申请都需要经过所属部门领导的审批，并按照公司规定的手续进行请假或者加班。

3. 各部门需要每月定时上报员工的考勤记录，由人力资源部门进行统计和分析。

4. 对于违规行为的处罚将会根据公司规定进行，违规行为会影响员工的绩效考核和晋升机会。

2024年上下班签到制度范本（三篇）

2024年上下班签到制度范本为确保公司的管理规范化，提高运营效率，公司决定对员工的上下班签到规定如下：一、上班时间：白班员工应于早上7：____分之前在门卫处签到；四点班员工需在下午3：____分前签到；零点班员工则须在11：____分到达，班长需在此时主持班前会议。

二、下班流程：在班长完成交接班手续，所有工人签到完毕并集合完毕后，方可离开厂区。

三、签到原则：员工必须亲自签到，禁止代签行为。

如发现代签，将扣除涉及的两人当日全部工资。

若员工未到，他人代签，将扣除代签者两日工资。

四、每日签到：每位员工必须在工作当天完成签到。

如发现有提前签下班或次日签到的情况，将扣除当日工资的一半。

五、签到制度：公司实行严格的上下班签到制度，仅签到上班而未签下班，将被视为缺勤。

六、出入管理：所有员工应统一从大门（门卫处）进出。

违反规定使用便道者，首次罚款____元，第二次将被劝退处理。

本规定自发布之日起生效实施。

泰辉公司____年____月____日2024年上下班签到制度范本（二）为确保公司规章制度的规范化，以及提升管理效率，公司决定实施以下关于员工上下班签到的规定：一、上班时间：白班员工应于7:____分前在门卫签到处报到；四点班员工需在3:____分前完成签到；零点班员工须在11:____分到签到处，班长随后进行班前会议。

二、下班流程：班长在完成交接班手续后，待所有工人签到完毕并集合完毕，方可离开工作区。

三、签到规定：员工必须亲自签到，任何代签行为将导致涉及的两人当日工资被扣除；若员工因故未到，若出现他人代签情况，将扣除代签者两日工资。

四、每日签到：每位员工需在当日规定时间内签到，如发现提前或错签，将扣除当日工资的一半。

五、签到制度：公司实行上下班签到，仅完成上班签到而未下班签到者，将被视为缺勤。

六、出入规定：所有员工应通过大门(门卫处)进出，擅自走侧门者，首次罚款____元，第二次将被劝退。

本规定自发布之日起生效。

酒店员工考勤管理制度

酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。

除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。

第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。

第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。

超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工一日者扣当月工资的10%。

旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。

如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。

（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。

（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。

2024年上下班签到制度（二篇）

2024年上下班签到制度一、公司实行周六工作制，具体上班时间安排如下：____月____日至____月____日，上午8:30至12:00，下午3:00至6:30；____月____日至次年____月____日，上午9:00至12:00，下午3:00至6:00。

二、除董事长、总经理、全计件人员、部分销售人员及司机外，公司全体员工均需遵循上述作息时间，按时上下班，并实行本人签到制度（签到时间需与作息时间相符）。

董事长、总经理在外事活动之外，亦应参照此作息时间执行。

全计件人员、部分销售人员及司机的考勤由各部门负责，并报公司审定。

办事处人员的考勤则由综合部通过电话或实地检查的方式进行不定期抽查。

三、公司严禁迟到、早退、窜岗、脱岗及中途遛岗等行为。

一旦发现，将扣除基本工资____元。

对于迟到、脱岗、遛岗时间超过____小时的，将按旷工处理。

四、公司严禁无故旷工。

一旦发现，每半天将扣除基本工资____元。

五、上班时间内，员工应保持严肃认真的工作态度，禁止嬉笑打闹、大声喧哗及玩电子游戏等行为，以免干扰他人工作。

一旦发现此类行为，将扣除基本工资____元。

六、对于违反第三、五条规定的员工，若____周内累计____次，或____月内累计____次，或____年内累计____次；以及违反第四条规定____年内累计____次的，公司将采取相应措施：在岗正式职工将下岗，仅发放基本生活费；招聘员工则将被解聘。

七、员工因事、因病需请假时，应按规定程序办理请假手续。

请事假将扣除事假期间（以半天为单位计算）的全部月平均工资（按月工资总额除以____天计算）；请病假则扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资的____%。

连续病假超过____天的，必须提供县以上正规医院的休假证明。

八、请假规定如下：1. 员工请病、事假____天以内由部门负责人审批；超过____天则由分管领导审批。

2. 中层干部请假____天以内由分管领导审批；超过____天则由常务副总或总经理审批。

酒店礼宾部考勤制度内容

酒店礼宾部考勤制度内容一、考勤时间规定1. 礼宾部员工应按照酒店规定的工作时间表准时上下班，签到和签退。

2. 正常班次的员工需提前10分钟到达岗位，准备交接班事宜。

3. 员工如需请假，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。

4. 加班须得到上级批准，并按规定进行登记。

二、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过5分钟，将视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计达三次者，将给予书面警告。

3. 若迟到或早退累计超过五次，将根据情况考虑对员工进行罚款或降级处理。

三、病假与事假1. 员工因病不能正常工作，需提供医院出具的病假证明。

2. 事假应提前申请，并由上级审批。

紧急情况下可电话告知，但事后需补交书面说明。

3. 病假或事假连续超过三天的，需报人力资源部门备案。

四、婚丧假及产假1. 员工享有法定的婚假、丧假及产假。

2. 相关假期需提前与上级沟通，并按国家规定办理相关手续。

五、年假与公休假1. 员工根据工龄享有相应的带薪年假。

2. 年假使用需提前一月申请，由部门根据实际情况统筹安排。

3. 国家法定节假日按国家规定执行。

六、加班规定1. 因工作需要安排加班时，员工应配合完成。

2. 加班时间需事先申请并得到上级批准，加班结束后及时登记。

3. 根据劳动法规定，加班费或调休将严格按照标准执行。

七、考勤记录与考核1. 员工的考勤记录将作为月度考核的重要依据之一。

2. 连续三个月考勤无异常者，将给予表扬并在绩效考核中予以体现。

3. 对于屡次违反考勤制度的员工，除了日常的处罚措施外，还会影响其年度评价和晋升机会。

八、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知上级并说明情况。

2. 特殊工作性质导致的临时性工作时间调整，须经过部门协商一致后执行。

公司员工签到表完整

公司员工签到表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）公司员工签到表篇一：小公司员工规章制度员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

??接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。

考勤签到表3篇

考勤签到表第一篇：考勤签到表的使用说明考勤签到表是一种常见的办公工具，用来记录员工的考勤情况。

它主要包括签到、签退、请假和加班等四个部分。

通过填写考勤签到表，可以及时了解员工的上班状况，方便管理者做出决策，提高企业的工作效率。

在使用考勤签到表之前，需要先确认表格的格式和规范。

考勤签到表应包含工号、姓名、日期、签到时间、签退时间、请假时间和备注等信息，每天一行，每个员工一张表格。

员工需要在规定的时间内到达工作地点进行签到，签到时间应准确无误。

当员工需要请假或加班时，需要提前向主管经理提交申请，并填写请假或加班的具体时间和理由。

签退时间应在下班时间之前完成，如有特殊情况需向主管经理请假。

考勤签到表的填写应严谨认真，不得出现删改、涂抹和漏填现象。

填写完毕后，主管经理应对签到表进行审查和签字确认，如有问题需及时处理。

考勤签到表的统计应精确无误，涉及奖惩和工资等方面的资料也应记录在签到表中。

最后，需要强调的是，考勤签到表具有重要的作用，是员工在企业内部的信用记录之一，不得以私人意志更改、随意涂抹或向外泄露。

同时，员工也应认真对待每一次签到，遵守办公守则，维护企业的形象和信誉。

第二篇：考勤签到表的应用场景考勤签到表是一种通用性较强的办公工具，可以在很多场景中使用。

以下是一些应用场景的例子：1.企业办公室：考勤签到表通常在企业办公室中使用，助于管理者及时掌握员工的上下班情况。

签到表可与企业内部的工资和奖惩等信息相结合，展现员工的劳动成果和企业的经济效益。

2.工人工地：在工地现场，工人们需要签到记录自己的出勤情况。

考勤签到表不仅记录了出勤时间，还可补充工人的上岗证号和安全注意事项等信息，以保证工人安全工作。

3.大型会议：会议签到表常用场景为大型会议。

与普通的签到表相比，会议签到表通常包含与会人员的身份信息、主办单位和会议名称等，以便会议主办方了解与会人员的信息。

4.课堂教学：在教育场景中，考勤签到表可以作为课堂管理工具使用，用于考勤和进行学生成绩统计等工作。

公司企业办公室考勤制度范文(二篇)

公司企业办公室考勤制度范文一、目的本制度的目的是规范公司企业办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营。

二、适用范围本制度适用于所有在公司企业办公室工作的员工。

三、考勤方式1. 上下班考勤（1）员工在上班前必须签到，下班后必须签退。

签到和签退要使用公司提供的考勤系统进行记录。

（2）如果员工因特殊情况无法按时到达公司，需要提前向部门经理请假，并报备请假原因。

2. 出差考勤（1）员工出差前必须向部门经理提交出差申请，并获得批准。

（2）员工在出差期间需要按时向部门经理汇报工作进展，并及时更新出差日志。

（3）员工出差结束后必须向部门经理汇报工作成果，并补签考勤记录。

3. 加班考勤（1）员工如需要加班，必须经过部门经理批准，并填写加班申请表。

（2）加班期间，员工必须留在办公室工作，不得离开。

（3）员工加班后必须补签考勤记录。

四、考勤记录管理1. 考勤异常申报（1）员工发现个人考勤记录有误的，必须及时向部门经理申报，并提供相关证明材料。

（2）部门经理审核后，如确属考勤记录有误，将及时进行修正。

2. 迟到与早退处理（1）员工迟到或早退的次数累计超过三次，将被视为违纪行为。

（2）迟到或早退的时间将被折算成缺勤时间，用以扣减当月薪资。

3. 缺勤处理（1）员工在未经请假的情况下缺勤，将被视为违纪行为。

（2）缺勤将被记录在个人考勤记录中，并用以扣减当月薪资。

（3）如无正当理由的缺勤次数超过三次，将面临相应的纪律处分。

4. 考勤统计与分析（1）根据员工的考勤记录，定期进行考勤统计与分析，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。

（2）考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要参考依据。

五、纪律处分对于违反考勤制度的员工，将按照公司的相关纪律处分制度进行处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并对公司所有员工适用。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。

3. 如本制度有任何变动，将通过公司内部通知的形式告知所有员工。

公司考勤制度表

公司考勤制度表一、考勤制度的目的和意义1. 目的：为了规范员工的出勤状况，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司正常运转。

2. 意义：考勤制度的实施能够帮助公司全面掌握员工出勤情况，合理调配人力资源，提高工作效率和员工的归属感。

二、考勤机构1. 考勤部门：由公司内部设立专门的考勤部门，负责管理、监督和维护考勤系统的正常运行。

2. 考勤管理员：公司指定专人负责考勤系统的设置、数据录入和日常维护工作。

三、考勤方式公司采用电子考勤方式进行考勤管理，具体包括以下几种方式：1. 指纹识别考勤：员工需要将自己的指纹信息录入考勤系统，通过指纹识别设备进行考勤打卡。

2. 刷卡考勤：员工使用公司指定的考勤卡，在刷卡机上进行考勤打卡。

3. 人脸识别考勤：员工需要将自己的面部信息录入考勤系统，通过人脸识别设备进行考勤打卡。

4. 手机考勤：员工可以通过指定的手机应用程序进行考勤打卡。

四、考勤时段1. 上班时间：公司规定上班时间为早上9:00至下午6:00，每天工作8小时，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 下班时间：公司规定下班时间为下午6:00，下班后不得随意离开工作岗位。

五、考勤规定1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。

3. 迟到早退：迟到或早退超过3次，将视为一次旷工，需要扣除相应的工资。

4. 外出办事：员工外出办事需提前告知上级主管，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

5. 加班制度：公司在必要时可要求员工加班，员工应根据公司需要合理安排工作时间，如果超出正常工作时间超过2小时，视为加班，公司将提供相应的加班补贴。

6. 旷工制度：员工未经请假且擅自缺勤的，视为旷工，公司将扣除相应的工资。

六、考勤管理1. 考勤记录：考勤管理员负责每日记录员工的考勤情况，包括上班、下班时间及迟到、早退等情况。

2. 考勤统计：考勤部门每月进行考勤统计，根据考勤记录计算每个员工的迟到、早退、请假和加班情况。

考勤上交管理制度

考勤上交管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工的管理效率和工作纪律，保障公司正常运转，特制定本考勤上交管理制度。

二、适用范围本考勤上交管理制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、考勤要求1. 每位员工均需遵守公司的考勤制度，按时参加上下班签到签退。

2. 员工请假需提前请假，经上级领导批准后方可生效。

3. 员工迟到、早退、旷工等行为，将会影响员工的考勤记录和绩效评定。

四、考勤方式1. 签到方式：公司将设立考勤机或使用员工工卡的方式进行考勤签到。

2. 考勤时间：上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

3. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行审核和归档，以备日后查阅。

五、请假制度1. 请假方式：员工需提前填写请假申请表，注明请假事由和请假时长，并经上级领导批准后生效。

2. 请假类型：员工请假可分为事假、病假、调休假、年假等，请假类型，需根据具体情况选择合适的请假类型。

3. 请假时长：请假时长应尽量控制在一天之内，若需请长假，需提前向公司人事部门做出长假申请。

六、考勤记录1. 考勤记录的保存：公司将对员工的考勤记录进行及时保存和备份，以备查阅。

2. 考勤记录的公开：员工可随时向公司人事部门索取自己的考勤记录，但不得进行篡改和删除。

3. 考勤记录的调整：如发现考勤记录有误，员工可向公司人事部门提出调整申请，经审核后可进行相应调整。

七、处罚制度1. 迟到：员工连续3次迟到或迟到累计超过5次，将被扣除相应的工资或绩效奖金。

2. 早退：员工连续3次早退或早退累计超过5次，将被视为旷工处理。

3. 旷工：员工连续3天旷工或旷工累计超过7天，将被视为违纪处理，可能面临处罚甚至解雇。

八、奖励制度1. 出勤奖励：公司将定期评选并给予出勤率高的员工奖励，以鼓励员工准时上下班。

2. 表扬奖励：对表现突出的员工将给予公开表扬和奖励，以激励员工努力工作。

九、附则1. 本考勤上交管理制度自发布之日起正式实施。

若依导出部门-人员考勤表-概述说明以及解释

若依导出部门-人员考勤表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述1.1概述考勤表作为一种日常管理工具，对于组织内部的人员出勤情况进行记录和统计具有重要意义。

它不仅可以帮助企业实时监控员工的工作状态，同时也是评估员工绩效和工资发放的依据。

然而，在过去的传统考勤管理中，由于手工填写、整理和统计的缺点，往往存在着工作效率低下、数据错误率高等问题。

为了解决这些问题，若依导出部门设计和实施了一套高效、准确的人员考勤表系统。

该系统以若依导出部门为背景，旨在提高考勤管理的效率和可信度，从而为组织的运营和管理提供可靠的数据支持。

本文将从考勤表的重要性以及若依导出部门的背景介绍和人员考勤表的设计与实施三个方面进行探讨，旨在全面了解若依导出部门在考勤管理方面的创新做法和成果，并展望未来的考勤管理发展趋势。

接下来的章节将详细介绍这些内容。

1.2 文章结构本文将按照以下结构进行阐述：1. 引言部分将首先概述本文的主题和目的，以及介绍考勤表的重要性。

同时，还会对若依导出部门进行背景介绍，以便读者对文章所涉及的背景有更为清楚的了解。

2. 正文部分将详细介绍考勤表的重要性和人员考勤表的设计与实施。

2.1小节将重点探讨考勤表在组织管理中的作用和意义，即为什么我们需要一张完善的考勤表来管理员工的出勤情况。

2.2小节将为读者提供若依导出部门的背景介绍，包括其职能和特点。

2.3小节将集中讨论人员考勤表的设计与实施，包括设计原则、数据采集方式、数据处理方法等方面的内容。

通过这些内容的阐述，读者将能够更好地理解人员考勤表的重要性以及该表在若依导出部门中的应用。

3. 结论部分将对考勤表的作用进行总结，并对若依导出部门的效益提升进行评估。

3.1小节将回顾考勤表在组织管理中所起到的作用，并总结该表对于优化人力资源管理的重要性。

3.2小节将重点探讨若依导出部门通过使用人员考勤表而获得的效益提升，包括工作效率的提高、成本控制的优化等方面。

3.3小节将对未来考勤管理的展望进行展开，提出一些关于考勤表进一步优化和发展的观点与建议。

上下班的考勤制度

上下班的考勤制度上下班的考勤制度11、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

上下班的考勤制度2一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：考勤是企业日常管理的基础工作之一，对于维护企业正常运转和加强人力资源管理具有重要意义。

为了进一步加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性，提高员工的工作纪律和素质，特制定以下加强考勤管理规定：一、考勤制度1.全体员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或者无故缺勤。

迟到、早退或者无故缺勤次数累计达到3次的，将会被扣发相应的工资或者其他奖励。

2.长期有效的请假必须提前至少3天进行申请，并经过部门经理或者人力资源部门的批准。

未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。

3.迟到超过15分钟者，将会被视为缺勤半天处理。

旷工超过半天的，将会按照迟到一天处理。

5.加班必须提前报备，经过部门经理或者人力资源部门的批准。

未经批准擅自加班者，将不予计算加班费或者补休时间。

6.迟到或者早退超过3次的员工，将会受到严重警告和扣工资、扣奖励等处罚。

二、考勤管理制度1.全体员工必须佩戴公司提供的考勤卡，并通过考勤机刷卡进行签到和签退。

任何形式的人为损坏或者丢失考勤卡，将会导致工资的扣除。

2.全体员工必须正确填写考勤表，包括加班、请假、休假等信息，并于每月底按时提交给人力资源部门。

考勤表的填写须真实、准确，任何人为修改或者篡改，将会导致相应的处罚。

3.考勤管理由人力资源部门负责，每月底将会对考勤数据进行审核，并及时通知相关部门和个人存在问题的员工。

4.公司将会定期进行考勤数据的备份和归档，确保数据的安全性和可靠性。

三、考勤奖惩制度1.员工按时签到、签退的，将会得到公司的奖励，包括工资的提高、奖金的发放等激励措施。

2.员工迟到、早退或者无故缺勤的，将会根据实际情况进行相应的处罚，包括扣工资、扣奖金等措施。

3.员工请假或者休假期间工作出现问题的，将会受到相应的处罚，包括扣除相应的工资或者其他奖励。

4.员工加班按照规定进行报备，并经过批准的，将会得到相应的加班费或者补休。

人员考勤记录

人员考勤记录根据您的要求，以下是关于人员考勤记录的文章：人员考勤记录人员考勤记录是一项重要的管理工作，它对于组织机构和企业来说至关重要。

通过准确记录和及时反馈员工的工作情况，人员考勤记录可以帮助企业提高工作效率、优化人力资源管理，以及制定相应的薪酬政策。

本文将介绍人员考勤记录的重要性，以及几种常见的考勤记录方式。

一、人员考勤记录的重要性1.1 统计员工工作时长人员考勤记录可以准确统计员工的工作时长，包括正常上下班时间、加班时间等。

这对于企业合理安排工作时间、合理配置人力资源非常重要。

通过统计员工的工作时长，企业可以评估员工的工作能力和工作态度，从而为后续的晋升、薪资调整等决策提供依据。

1.2 控制考勤纪律人员考勤记录可以帮助企业控制考勤纪律，加强对员工的管理和监督。

一方面，考勤记录可以及时发现迟到早退、旷工等违反考勤纪律的行为，及时采取相应的纪律处分措施；另一方面，考勤记录也可以鼓励员工按时上下班，提高员工的工作纪律性和责任感。

1.3 薪酬管理依据员工的工资和福利待遇通常与其工作表现和出勤情况相关。

通过人员考勤记录，企业可以依据员工的工作时间和出勤情况，确定薪酬等级和绩效考核结果。

这不仅能够客观公正地评估员工的工作表现，还能够激励员工努力工作，提高工作积极性。

二、常见的人员考勤记录方式2.1 手工考勤记录手工考勤记录是最传统的考勤记录方式之一，通常采用纸质的考勤表格。

员工在上班前签到，下班后签退，同时记录工作时间和加班情况。

手工考勤记录简单易行，但存在考勤信息易丢失、存储不方便等问题。

2.2 考勤机刷卡记录考勤机刷卡记录是一种较为普遍和便捷的考勤方式。

员工通过刷卡机刷卡签到、签退，刷卡记录会自动上传到考勤系统中进行统计和分析。

这种方式减少了人为操作的错误和作弊行为，同时也提高了考勤信息的准确性和可靠性。

2.3 考勤手机App记录随着手机智能化的发展，考勤管理也逐渐使用手机App进行记录。

员工可以通过手机App实现签到、签退等操作，并实时记录工作时间。

公司政策变动通知员工签到制度调整

公司政策变动通知员工签到制度调整
尊敬的员工：
为了更好地管理公司的日常运营，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司的签到制度进行调整。

特此通知如下：
一、签到制度调整内容
签到时间要求：从即日起，公司规定上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

员工需在上班时间内按时到岗，并在下班前完成签到手续。

签到方式：员工可通过公司指定的考勤系统进行签到，也可选择使用指纹打卡机进行考勤记录。

请确保每日签到准确无误。

迟到处罚：对于迟到超过15分钟的员工，将按照公司规定进行处罚，具体处罚办法将另行通知。

二、签到制度调整目的
公司此次调整签到制度的目的在于规范员工的作息时间，提高员工的工作纪律性和责任感，进一步优化公司的管理机制，提升整体运营效率。

三、员工应遵守的注意事项
严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退；
如有特殊情况需请假，请提前向直接主管汇报并经批准；
如有长期加班需求，请提前向部门负责人申请并获得批准；
对于签到制度调整有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。

四、其他事项
请各部门负责人务必将本次签到制度调整通知全员转达，并督促员工严格执行。

对于违反规定者，公司将依据《公司员工行为规范》进行相应处理。

最后，希望各位员工能够理解和支持公司此次签到制度调整，共同维护良好的工作秩序和企业形象。

谢谢大家！
祝工作顺利！
此致
敬礼
公司管理部敬上。

飞书考勤管理制度

飞书考勤管理制度一、考勤管理制度的目的为了加强对员工出勤情况的监督和管理，提高公司的运营效率，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工。

三、考勤范围1. 考勤范围包括员工的上下班签到和签退。

2. 出差的员工需要提前向主管申请并获得批准后才能外出，出差期间需要按照公司规定进行考勤记录。

3. 外出开会、参加培训等需要请假的员工也需要提前向主管申请并获得批准。

四、考勤方式1. 考勤采用飞书的考勤打卡功能进行记录。

2. 员工需在上班时间的开始和结束分别进行签到和签退操作，若因特殊情况未能及时签到或签退，需提供合理的解释，并由主管审核确认。

五、工时管理1. 员工需严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。

2. 员工工作时长需要保持一致，不得私自调整上下班时间。

3. 加班需提前向主管申请并获得批准，完成加班后需及时进行考勤记录。

六、请假管理1. 员工需要提前向主管提交请假申请，并在飞书上进行请假登记。

2. 请假需要提供充分的请假理由，并需主管批准后方可请假。

3. 请假时长不得超过公司规定的最大请假天数，如有特殊情况需要延长请假时间，需提供充分的证明并得到主管批准。

七、考勤记录1. 飞书考勤记录为员工出勤情况的唯一依据，员工需保证考勤记录的准确性。

2. 员工需保管好自己的账号密码，不得将账号密码告知他人，以免造成考勤记录的误操作或篡改。

八、违规处理1. 对于迟到、早退、未签到未签退等违规行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低考核评分等。

2. 对于恶意造假考勤记录的员工，公司将严肃处理，包括停职、降职、甚至解雇。

九、监督检查1. 主管应加强对员工出勤情况的监督和检查，及时发现并处理违规行为。

2. 公司考勤管理员应定期对员工的考勤记录进行核查，确保记录的真实性和准确性。

十、其他1. 对于特殊岗位和特殊工作时间安排的员工，公司应视实际情况制定特殊的考勤管理办法。

上下班签到制度(四篇)

上下班签到制度1、____工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。

2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，(国家另有规定的按规定执行)超过签到时间一律作废。

3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，(国家另有规定的按规定执行)超过签退时间一律作废。

4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。

5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。

上下班签到制度（二）为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。

公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。

二、下班后。

班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。

三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。

四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。

五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。

六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。

本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日关于实行上下班签到制度各股室：为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。

现将相关事项通知如下：一、签到对象全局职工。

二、签到地点____楼事业股窗台前。

三、签到时间上午(8：30-9：00)下午(1：30-2：00)四、要求1、签到实施。