餐饮企业分类及其组织结构PPT(共31页)
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餐饮机构组织架构图 ppt课件
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各部门主要职能概括:
计运部:生产、用料计划编制及产品运输。 采购部:公司各类物资用品采购买。 制造部:公司各类产品生产加工(如冷链、预包装产品等)。 品质部:公司各类原辅材料来料检测,产品质量出厂检测,生产工艺过质量程检
控等。 技术部:公司新产品研发,现有产品工艺刷新;员工产品知识培训,操作技能标
准培训及考核等。 监察部:公司各职能部门规章制度执行,流程标准执行及进行第三方调查检核。 行政部:公司企业文化宣贯,员工活动组织实施,行政车辆安排及行政后勤保障
服务等。 人力部:公司员工招聘、培训、考核等规章制度编制并督导事项执行。 公关部:公司对外各类重大事项统一发言指定处,公司品牌形象展示窗口中,负
餐饮机构组织架构图
“同城千店”餐饮机构组织机构图(草)
总经理
监事会
总经理助理
运营管理中心 (副总)
行政管理中心 (副总)
财务管理中心 (副总)
营Байду номын сангаас管理中心 (副总)
运采制 品技 营购造 质术 部部部 部部
监行 人公 察政 力关 部部 部部
财审
企 拓 客 工训
务 部
计 部
IT 部
划展 部部
服 程导 部 部部
责与政府部门、金融机构、合作企事业单位的沟通、协调,及相应手续 、事务办理。 财务部:公司财务帐务管理,负责公司呈报各类报表及对外报表,负责分析经营 活动数据等。 审计部:负责制订结算管理制度和结算实施细则,指导并监督各部门严格执行; 按期做好年、季、月度结算报表;进行结算财务分析,提交专项结算 财务分析报告;在政府部门和金融机构的监管下,对“微企”专项账户 进行管理和支付;按期做好各项结算支付;接受外部审计机构的相关审 计等。
餐饮管理餐饮业组织机构.pptx
![餐饮管理餐饮业组织机构.pptx](https://img.taocdn.com/s3/m/dca90f9aab00b52acfc789eb172ded630b1c9895.png)
2、餐厅上月实际上座率是80%。在编桌面人员用了14
人,传菜员用了8人,请问他们每人每班实际接待
了多
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感谢您的观看!
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1、请为餐厅编制一份不同季节的人员需求表。
2、餐厅上月实际座位利用率是98.6%。在编桌面人员用了14
客人数= 1人8,0×传9菜8员.6用%了÷82人=,89请人问他们每人每班实际接待了多 应配桌面少服客务人员,=是89否÷完2成8了×劳1.2动÷定9额8%,按÷劳5/动7 =标5准.4,5 餐≈6厅人多用 应配传菜了员多数少=服8务9 员÷5(0不×含1.2领÷位9、8%酒水÷员5)/7。=3.05 ≈4人 标准配备服务员数=6+4=10人 多用了14+8-10=12人
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二、餐饮组织机构的设置依据 ➢ 餐厅类型 ➢ 餐厅接待能力的大小 ➢ 企业餐饮经营的专业化程度 ➢ 餐饮经营市场环境
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三、餐饮组织机构的一般模式 ➢ 饭店内餐饮部门的机构设置 ➢ 独立经营的餐饮企业组织机构图
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图1:小型饭店餐饮部门组织机构图
餐饮部经理
餐饮部秘书
各餐厅经理
厨师长
酒吧经理
食
品
原
餐厅领班
厨房领班
酒吧领班
料
采
购
员
服
热冷面
务
菜荤点
员
厨厨厨
师师师
服 务 员
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图2:中型饭店餐饮部门组织机构图
餐饮部经理 副经理
行政总厨
餐厅部经理
管事部经理 中餐厨师长
领班 洗 碗 工
热冷面 菜荤点 领领领 班班班 厨 厨厨 师 师师
餐饮连锁企业组织架构图ppt
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Name
CEO
Name
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
LARA CROFT
MANAGER A
ANANDA AIN
MANAGER B
KAWEKO SAI
MANAGER C
ALFREDO MACO
SUB-MANAGER-1 A
HERO ZAI
SUB-MANAGER-1 B
EDITENSEI
SUB-MANAGER-2 B
RICHARD BLEZER
SUB-MANAGER-1 C
volutpat. Aenean lacinia lacus aliquet ante mollis,
Logistic Manager
Proc. Manager
Logistic Officer
Proc. Team
17
多彩公司企业组织架构图
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Name
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CEO
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MONICA GLI
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餐饮企业组织架构与人力资源配置PPT课件
![餐饮企业组织架构与人力资源配置PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/e58d49a1bd64783e09122bb2.png)
Байду номын сангаас
四、饮食企业组织结构的设置形式
1.直线制
直线制是由企业经理直接管理或通过一个 管理层次来组织经营和管理,一般不设职能管 理机构,企业内部上下之间实行垂直领导。
直线制的优势是,领导与下属关系简单明确,上下直接联系,解决问题及时,有利于克 服官僚主义。但由于直线制组织结构中企业各项管理职权集中于经理一身,必然要求他具有 多方面的管理知识和组织才能,因此一般适用于中、小型饮食企业。
餐厅内部的非生产服务部门,如总经理办公室、营销部等,可以根据岗位需要定员。管理 岗位定员时最好一岗一职,避免责任推诿。
第三节 饮食企业从业人员素质要求
一、饮食企业创业者素质要求
1.饮食企业创业者个人素质要求
(1)充足的资金实力 (2)行业经验的积累 (3)良好的商业心态 (4)较强的自信和压力意识
二、饮食企业组织结构的分类
1.业务经营机构
业务经营机构是直接从事原材料采购、储存,饮食产品生产、销售和服务的经营机构。 业务经营部门是企业组织结构的主体,它的规模和分工程度直接影响和决定着其他机 构的设置和划分。
2.管理职能机构
管理职能机构是担负计划、核算、指导、监督和协调工作的管理机构,如财务、人事 等科、组。管理职能机构是企业管理的直接承担者,但不直接从事经营. 它是企业经理组 织企业经营活动的助手和参谋,同时还负责对业务经营工作的有关人员进行指导、监督, 并在专业技术上给予帮助。
✓ 有效管理幅度的大小取决于领导者和职工的素质、管理 活动的复杂程度、机构在空间的分散程度、职能机构的 健全程度以及管理手段是否先进等条件。
✓ 一般来说,基层组织的有效管理幅度大于上层管理组织。
管理层次
✓ 企业经理到基层工作人员之间分级管理的各个层次。 ✓ 管理层次的数量取决于企业规模和有效管理幅度的大小。
四、饮食企业组织结构的设置形式
1.直线制
直线制是由企业经理直接管理或通过一个 管理层次来组织经营和管理,一般不设职能管 理机构,企业内部上下之间实行垂直领导。
直线制的优势是,领导与下属关系简单明确,上下直接联系,解决问题及时,有利于克 服官僚主义。但由于直线制组织结构中企业各项管理职权集中于经理一身,必然要求他具有 多方面的管理知识和组织才能,因此一般适用于中、小型饮食企业。
餐厅内部的非生产服务部门,如总经理办公室、营销部等,可以根据岗位需要定员。管理 岗位定员时最好一岗一职,避免责任推诿。
第三节 饮食企业从业人员素质要求
一、饮食企业创业者素质要求
1.饮食企业创业者个人素质要求
(1)充足的资金实力 (2)行业经验的积累 (3)良好的商业心态 (4)较强的自信和压力意识
二、饮食企业组织结构的分类
1.业务经营机构
业务经营机构是直接从事原材料采购、储存,饮食产品生产、销售和服务的经营机构。 业务经营部门是企业组织结构的主体,它的规模和分工程度直接影响和决定着其他机 构的设置和划分。
2.管理职能机构
管理职能机构是担负计划、核算、指导、监督和协调工作的管理机构,如财务、人事 等科、组。管理职能机构是企业管理的直接承担者,但不直接从事经营. 它是企业经理组 织企业经营活动的助手和参谋,同时还负责对业务经营工作的有关人员进行指导、监督, 并在专业技术上给予帮助。
✓ 有效管理幅度的大小取决于领导者和职工的素质、管理 活动的复杂程度、机构在空间的分散程度、职能机构的 健全程度以及管理手段是否先进等条件。
✓ 一般来说,基层组织的有效管理幅度大于上层管理组织。
管理层次
✓ 企业经理到基层工作人员之间分级管理的各个层次。 ✓ 管理层次的数量取决于企业规模和有效管理幅度的大小。
餐饮组织架构图(完整版)
![餐饮组织架构图(完整版)](https://img.taocdn.com/s3/m/b689d6cd8e9951e79a8927b3.png)
餐饮总监
餐饮经理
楼层经理(一二楼)
餐饮组织结构图
行政总厨
楼层经理(三四五楼)
111
宴会部长
四楼部长
五楼部长
11 J
「保洁助理
宴会助理
四楼助理
五楼助理
1
1 F
服务员
保洁
四楼服务员
五楼服务员
厨师长菜品总监(负责菜肴出品)
烧
八、、
炉
切
打
上
面点5
冷
烤
鲍
台
配
荷
菜
翅
10
10
10
3
人、西点
4
2
人
2
人
人
人
人
人
1人
人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
总监1人
餐饮经理1人
楼层经理2人部长5人
服务员33人
迎宾6人点菜2人
吧台3人保洁6人传菜12人共:前厅69人
二楼:6人台x6服务员x3人
三楼:12人台x3宴会厅10人台x20服务员x4人
四楼:12人台x8服务员x8人16人台x2服务员x4人
五楼:20人台x1服务员x2人12人台x6 10人台x2 16人台x2服务员x12人
共30个包间
餐饮经理
楼层经理(一二楼)
餐饮组织结构图
行政总厨
楼层经理(三四五楼)
111
宴会部长
四楼部长
五楼部长
11 J
「保洁助理
宴会助理
四楼助理
五楼助理
1
1 F
服务员
保洁
四楼服务员
五楼服务员
厨师长菜品总监(负责菜肴出品)
烧
八、、
炉
切
打
上
面点5
冷
烤
鲍
台
配
荷
菜
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10
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人、西点
4
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人
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人
人
人
人
人
1人
人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
总监1人
餐饮经理1人
楼层经理2人部长5人
服务员33人
迎宾6人点菜2人
吧台3人保洁6人传菜12人共:前厅69人
二楼:6人台x6服务员x3人
三楼:12人台x3宴会厅10人台x20服务员x4人
四楼:12人台x8服务员x8人16人台x2服务员x4人
五楼:20人台x1服务员x2人12人台x6 10人台x2 16人台x2服务员x12人
共30个包间
餐饮机构组织架构图课件
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组织架构的设计原则与流程
设计原则
组织架构设计应遵循战略导向、高效运营、协调一致、权责 明确等原则,以确保组织的高效运作和目标的实现。
设计流程
设计组织架构需要经过分析现有组织状况、确定组织目标与 战略、设计职能部门和职位、明确职责与权限、审核与调整 等步骤,以确保最终的组织架构能够满足组织的实际需求。
02
负责员工绩效评估和薪酬福 利管理,建立公平、激励性 的薪酬体系。
05
餐饮机构人员配置与培训
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
人员配置的原则与方法
高效性
确保每个职位的员工都能高效地 完成工作,提高整体运营效率。
专业化
根据不同职位的特点和要求,选 择具备相关专业背景和技能的员
04
负责餐饮机构的人力资源管理,包括招聘 、培训、绩效评估等。
负责与供应商、客户和其他合作伙伴的沟 通和协调。
05
06
负责餐饮机构的品牌建设和市场推广,提 高知名度和美誉度。
前厅经理岗位职责
负责前厅的日常运营和管 理,包括服务员、收银员 等员工的培训、安排和管 理。
负责前厅的卫生和安全管 理工作,确保环境整洁、 安全无虞。
ERA
组织架构的定义与作用
组织架构定义
组织架构是组织内部各组成部分 之间关系和职责的框架,它规定 了组织内部各个部门的设置、职 能和相互关系。
组织架构的作用
组织架构在餐饮机构中起着至关 重要的作用,它有助于实现组织 目标、提高运营效率、促进内部 沟通协调以及明确职责分工。
常见的餐饮机构组织架构
直线型组织架构
03
负责与前厅、采购等部 门沟通和协调,确保菜
第二章--餐饮企业的组织结构PPT课件
![第二章--餐饮企业的组织结构PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/5a637168ec630b1c59eef8c75fbfc77da269979f.png)
1、相互协调 2、相互理解和扶持 3、处理好人际关系 4、要形成一个良好的风气
•10
(四)劳动节约与精简的原则
1、劳动占用的合理性 2、劳动组织的效率
•11
(五)跨度的原则
跨度是指饭店组织中的管理机构的管理范围。 1、层次因素(上层跨度要小 3—5人,下层跨度要 大 12---30人) 2、作业形式 3、能力因素
第一节 餐饮企业的组织类型
一、独立的餐饮企业
1、一般的组织形式
总经理
副总经理
餐厅经理 各餐厅主管
总厨师长 采购经理 财务人员 工程人员
冷菜厨师长 热菜厨师长 面点厨师长
采购员 库管员
各餐厅领班
厨师
厨师
厨师
领位员
传菜员
服务员
•1
2、餐饮连锁企业的组织结构图
董事长
总经理
营销策划部
市场开发部
营业督导部 原料采购部 财务部 人力资源部 (配送中心)
1 厨房 2 餐厅、酒吧 3 管事部
•5
三、组织原则
(一)组织形式须适应经营的需要 1、组织设置的依据
(1)因事按需设置 (2)明确的工作内容和岗位职责
•6
2、组织结构的形式
(1)横向结构 横向结构是指饭店各部门之间的结构关系
(2)纵向结构 纵向结构是这个部门内部的层次关系
•7
(二)等级链与统一指挥的原则
总部直接管理模式(1)
•2
董事长 总经理
总经理办公室
营业部
人力资源部
财务部
营销策划部 市场开发部
营业督导部 原料采购部 (配送中心)
总部直接管理模式(2)
•3
总部
营业部 市场开发部 营销策划部 财务部 人力资源部 地区拓展部 地区经理 地区经理 地区经理 ----
•10
(四)劳动节约与精简的原则
1、劳动占用的合理性 2、劳动组织的效率
•11
(五)跨度的原则
跨度是指饭店组织中的管理机构的管理范围。 1、层次因素(上层跨度要小 3—5人,下层跨度要 大 12---30人) 2、作业形式 3、能力因素
第一节 餐饮企业的组织类型
一、独立的餐饮企业
1、一般的组织形式
总经理
副总经理
餐厅经理 各餐厅主管
总厨师长 采购经理 财务人员 工程人员
冷菜厨师长 热菜厨师长 面点厨师长
采购员 库管员
各餐厅领班
厨师
厨师
厨师
领位员
传菜员
服务员
•1
2、餐饮连锁企业的组织结构图
董事长
总经理
营销策划部
市场开发部
营业督导部 原料采购部 财务部 人力资源部 (配送中心)
1 厨房 2 餐厅、酒吧 3 管事部
•5
三、组织原则
(一)组织形式须适应经营的需要 1、组织设置的依据
(1)因事按需设置 (2)明确的工作内容和岗位职责
•6
2、组织结构的形式
(1)横向结构 横向结构是指饭店各部门之间的结构关系
(2)纵向结构 纵向结构是这个部门内部的层次关系
•7
(二)等级链与统一指挥的原则
总部直接管理模式(1)
•2
董事长 总经理
总经理办公室
营业部
人力资源部
财务部
营销策划部 市场开发部
营业督导部 原料采购部 (配送中心)
总部直接管理模式(2)
•3
总部
营业部 市场开发部 营销策划部 财务部 人力资源部 地区拓展部 地区经理 地区经理 地区经理 ----
餐饮企业的组织结构
![餐饮企业的组织结构](https://img.taocdn.com/s3/m/7f9dee806edb6f1afe001f44.png)
营销策划部
市场开发部
力资源部
营业督导部 原料采购部 财务部 人 (配送中心)
总部直接管理模式(1)
董事长 总经理
总经理办公室
营业部
人力资源部 财务部
营销策划部 市场开发部 营业督导部 原料采购部 (配送中心)
总部直接管理模式(2)
总部
营业部 市场开发部 营销策划部 财务部 人力资源部 地 区拓展部
第二章 餐饮企业的组织结构与管理内容
第一节 餐饮企业的组织类型
一、独立的餐饮企业
1、一般的组织形式
总经理
副总经理
餐厅经理 总பைடு நூலகம்师长 采购经理 财务人员 工程人员
各餐厅主管 冷菜厨师长 热菜厨师长 面点厨师长
采购员 库管员
各餐厅领班
厨师
厨师
厨师
领位员
传菜员
服务员
2、餐饮连锁企业的组织结构图
董事长
总经理
地区经理 地区经理 地区经理 ----
总部直接管理模式(3)
二、饭店下设餐饮部
1 厨房 2 餐厅、酒吧 3 管事部
三、组织原则
(一)组织形式须适应经营的需要 1、组织设置的依据
(1)因事按需设置 (2)明确的工作内容和岗位职责
2、组织结构的形式
(1)横向结构 横向结构是指饭店各部门之间的结构关系 (2)纵向结构 纵向结构是这个部门内部的层次关系
(二)等级链与统一指挥的原则
1、等级链的特征 (1)等级链是有层次分等级的拥有权力和责任 (2)等级链是垂直的相互关系
2、等级链的原则
(1)责权相对应 (2)服从命令的原则 (3)命令统一的原则
各级命令应保持一致 不能越级指挥 每位员工只服从一位领导 分清命令与监督的界限 (业务联系指令 监督性指令)
《餐饮组织结构设计》PPT课件
![《餐饮组织结构设计》PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/13705a1dba0d4a7303763a8c.png)
㈡ 组织层次
是指直线行政指挥系统分级管理 的各个层次。
与管理跨度成反比关系;
很多餐饮企业都推崇“扁平式” 组织结构--- 管理跨度变大组织 层次减少,结构组织图呈扁平状。
优点: 1.由于管理层次减少使得管理人员减少,
节约管理费用。 2.缩短了上级与基层之间的行政距离与
感情距离,密切了上下级关系,更容易达 成默契与协调。 3.有利于基层管理人员的成长。 4.有利于提高决策的化程度。 5.由于管理层次的减少,使上下信息沟通 加快.决策更迅速,经营机会把握得更好。
四、餐饮部与饭店其他部门的关系
体现在内部信息沟通和工作的协调上 主客量 预测 日常销量 团队用餐单 安排 团队客人餐饮 VIP入住通知单及接待规格 安排 水果 鲜花等
共同制定年度和临时的推销计划 和促销组织安排,争取客源
采购产品规格书的合作制定 采购量和采购计划的合理制定 新设备、新原料和时令菜的行情掌
人财物,做好餐厅管理和对顾客服务的工作。 ⑵协调能力:能与相关部门密切配合。 ⑶应变能力:能妥善处理客人投诉和各内特殊情况。 ⑷外语能力:能熟练运用一门外语进行对客服务。 4、学历、经历、培训与身体素质 ⑴学历:大专以上 ⑵经历:在餐厅任领班一年以上。 ⑶培训:经过岗位资格培训,取得“岗位培训证书”。 ⑷身体素质:身体健康,仪表端庄,精力充沛。
控制菜单的品种是减少职工人数的一大要 素
使用现代化的机器设备既可以减少餐 饮工的配备,又可以提高劳动生产效率.
掌握客流规律,根据清淡和高峰时段, 来进行员工的分配,可以减少人力的配 备.
减少加工环节和加工程度可以减少员 工的配备.
二 员工配备程序
与营业量的大小没有直接关系
涉及固定费用的员工
餐厅员工的分类
餐饮企业组织架构
![餐饮企业组织架构](https://img.taocdn.com/s3/m/2637ea51974bcf84b9d528ea81c758f5f61f2992.png)
餐饮企业组织架构
介绍
餐饮企业组织架构是指餐饮企业内部的组织体系和职责分工。
一个合理的组织架构能够提高企业的运营效率、协调内部工作、实现目标。
组织架构图
以下是一个常见的餐饮企业组织架构图:
组织架构解析
1. 高层管理层:包括董事长、总经理等,负责制定企业发展战略和决策,监督和管理餐饮企业全面运营。
2. 部门经理:负责具体业务部门的管理,如采购、人力资源、财务、市场营销等。
每个部门经理负责监督和协调各部门的工作。
3. 采购部门:负责食材和原材料的采购工作,保证产品质量和
供应链的稳定。
4. 厨房部门:负责食品加工和厨房工作,包括厨师、炊事员等。
5. 服务团队:负责餐厅内的服务工作,包括服务员、前台接待等。
6. 财务部门:负责企业财务管理和预算控制,确保财务运作的
稳定和合规。
7. 人力资源部门:负责员工招聘、培训和绩效管理,保证人力
资源的合理配置和稳定发展。
8. 市场营销部门:负责餐饮企业的市场调研、品牌推广和营销
活动,吸引客户和提高市场份额。
结论
餐饮企业组织架构对于企业的运营和管理至关重要。
一个合理、高效的组织架构能够使各部门之间协调运作,提高工作效率,实现
企业目标。
以上介绍的组织架构图和解析供参考,具体的企业组织
架构应根据企业规模、业务类型和发展需求进行调整和优化。
第二章 餐饮经营类型 【餐饮管理】PPT课件
![第二章 餐饮经营类型 【餐饮管理】PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/ce8b4c493169a4517623a332.png)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
餐饮人员编制
影响餐饮人员编制的因素 餐饮人员编制的方法
影响餐饮人员编制的因素
餐厅档次高低和座位数量 市场状况和座位利用率高低
员工技术熟练程度 厨房生产能力和技术设备状况
餐饮经营的季节性波动程度 班次安排和出勤率高低
餐饮人员编制的方法
管理人员编制方法
根据工作需要确定岗位的设置,然后按岗定人。 如餐饮部经理、总厨师长或行政总厨各设一人,副职 主要根据企业餐饮规模来确定。主管则要适当考虑倒 班和每周五天工作制。
连锁经营的缺点
决策时间较长,运作缺乏弹性 经营管理事项繁多 总部规划管理人力成本较高 加盟店人员企划能力较弱 不易兼顾有差异的单店 容易形成组织僵化
餐饮组织机构
餐饮组织机构图 餐饮人员编制
餐饮总经理 副总经理
高层管理
行政总厨
餐饮部经理
管事部经理 中餐厨师长
西餐厨师长
各西餐厅 各中餐厅 宴会厅 酒 吧
麦当劳特许经营流程及申请
麦当劳特许经营流程及申请
一 不动产的提示和履历书的提出 二 麦当劳总部的店铺开发部负责提供不动产的情况 三 适应性考试、面试、操作考试以及健康检查
适应性考试和面试(第一次) 操作考试在制定店铺进行(大约一星期的时间) 进行健康检查,并提出诊断书 四 特许连锁合同的说明 期限 合同的更新 广告宣传费条款 特许费条款 出租费条款 店主或经营者的培训 资金(加盟费、保证金、室内装修费、出租费、开张杂费、小物品 购买费、其他培训费、运转资金)
高
平 均 价 位
低
◆ 美食餐厅 ◆ 旅馆 ◆ 俱乐部 ◆ 特色餐厅 ◆ 家庭餐厅 ◆ 快餐店 ◆ 小酒吧 ◆ 自动投币餐饮机
高 服务复杂性
餐饮人员编制
影响餐饮人员编制的因素 餐饮人员编制的方法
影响餐饮人员编制的因素
餐厅档次高低和座位数量 市场状况和座位利用率高低
员工技术熟练程度 厨房生产能力和技术设备状况
餐饮经营的季节性波动程度 班次安排和出勤率高低
餐饮人员编制的方法
管理人员编制方法
根据工作需要确定岗位的设置,然后按岗定人。 如餐饮部经理、总厨师长或行政总厨各设一人,副职 主要根据企业餐饮规模来确定。主管则要适当考虑倒 班和每周五天工作制。
连锁经营的缺点
决策时间较长,运作缺乏弹性 经营管理事项繁多 总部规划管理人力成本较高 加盟店人员企划能力较弱 不易兼顾有差异的单店 容易形成组织僵化
餐饮组织机构
餐饮组织机构图 餐饮人员编制
餐饮总经理 副总经理
高层管理
行政总厨
餐饮部经理
管事部经理 中餐厨师长
西餐厨师长
各西餐厅 各中餐厅 宴会厅 酒 吧
麦当劳特许经营流程及申请
麦当劳特许经营流程及申请
一 不动产的提示和履历书的提出 二 麦当劳总部的店铺开发部负责提供不动产的情况 三 适应性考试、面试、操作考试以及健康检查
适应性考试和面试(第一次) 操作考试在制定店铺进行(大约一星期的时间) 进行健康检查,并提出诊断书 四 特许连锁合同的说明 期限 合同的更新 广告宣传费条款 特许费条款 出租费条款 店主或经营者的培训 资金(加盟费、保证金、室内装修费、出租费、开张杂费、小物品 购买费、其他培训费、运转资金)
高
平 均 价 位
低
◆ 美食餐厅 ◆ 旅馆 ◆ 俱乐部 ◆ 特色餐厅 ◆ 家庭餐厅 ◆ 快餐店 ◆ 小酒吧 ◆ 自动投币餐饮机
高 服务复杂性
饭店各种组织结构形式(ppt 31页)
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复习
管理层次和管理幅度是 什么关系?如何理解? 管理幅度最合理的取值范围 是多少? 管理幅度的具体确定还需要考虑 哪些因素
(工作的复杂性和标准化程度、下属人员素 质、下属人员相互之间的关系、管理工作的 难易程度、管理者本身的指挥才能及外部环 境因素。 )
二、饭店各种组织结构形式
直线制组织结构:实行自上而下、层层节制、垂直 领导的管理体制 如图
辩论:
甲方观点:案例揭示了饭店组织制度中的领 导体制方面的问题;
乙方观点:案例揭示了饭店组织制度中在落 实经济责任制方面存在的问题。
加拿大家族饭店的代表----四季饭店集团
1960年,伊萨多·夏普(Isadore Sharp)创建了四季饭店集 团并成为其主席兼总经理。四季饭店集团总部位于多伦多, 它拥有和管理着一些位于市区的中等规模、豪华型饭店。 1992年8月,四季饭店集团完全收购了丽晶国际饭店集团 (Regent International Hotel),其中包括它所有的管理合 同、品牌名称和商标。这一举措使得四季成为了当时世界上 最大的经营豪华饭店的饭店集团之一。 四季饭店集团是全世界最大的豪华饭店经营者之一。其 中主要使用的品牌是四季或丽晶。不过也有一些使用其他品 牌,如:位于芝加哥的里兹----卡尔顿(Ritz--Carlton)和纽 约的皮艾尔(Rierre)饭店。
全球18家屡获大奖的超豪华型酒店Conrad位于欧洲、 美洲、亚太地区和中东/非洲等地国家的首府和充满 异国情调的度假胜地。Conrad通过建立并保持最高 级别的服务水平,本着著名的“Conrad服务文化” 理念,为商务和休闲游客创造价值。酒店客房舒适 精美、餐厅高贵典雅、健身俱乐部设备完善、会议 配套设施高档齐全。2005年至2007年间,Conrad 还计划在美国、泰国、日本和阿拉伯联合酋长国(迪 拜)增设5家酒店。所有Conrad酒店的客人都能享受 到希尔顿全球预订中心和其知名客户忠诚项目 Hilton HHonors (R)的服务。
【精品】03餐饮企业组织结构32页PPT
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46、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。——莫扎特
【精品】03餐饮企业组织结构
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ;权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊
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中餐主厨
领班
预定主管
领班
领班
领班
各点厨师长
领位员
预定员
调酒师
订餐员
采购员
加工厨师
服务员
宴会主管
服务员
服务员
保管员
西餐主厨
领位员
各点厨师长
服务员
加工厨师
传菜员
管事部经理
领班
洗碗工
勤杂工
Thank You!
餐饮企业分类 及其组织结构
旷乐 西南财经大学天府学院
Contents
1. 餐饮产品及其特征 2. 餐厅分类 3. 现代化餐厅的标志 4. 餐饮服务人员 5. 餐饮组织结构 6. 餐饮服务的职业途径
❖餐饮产餐品饮:是产由品菜品及,饮其料特,服征务及饮食文化构
成的综合性产品。
– 菜品和饮料是餐饮产品的物质基础:光顾餐厅,获取 菜品和饮料来满足顾客
饮食需求的场所。
固定的场所
餐厅内涵
提供食品,饮料和服务
以盈利为经营为目的
❖按供应时餐间分厅类分:类
– 早餐餐厅:提供早餐为主。 – 正餐餐厅:提供午餐和晚餐,有各种风
味,各种菜系,是最常见的一类餐 厅。 – 茶点业:以点心,糕点为主。 – 宵夜:以夜生活顾客和上夜班的人员为
• 茶室:是一种比较高雅的餐厅,供客人约会、休息 和社交场所,供应食 品与咖啡厅略同。
餐厅分类
❖按服务方式分类 :
– 餐桌服务式餐厅 – 自助餐厅 – 快餐厅 – 外带服务餐厅 – 客房送餐
餐厅分类
❖按经营的组织形式分类:
– 独立经营的餐厅:由一人或数人合伙拥有一家 或数家餐厅,但各餐厅间没有连锁的关系,菜 单制作,采购流程,操作手续都各自独立。
主要目标市场,所提供的菜品相对 比较 简单。
❖按餐别分类餐:厅分类
– 中式餐厅:提供中式菜点、饮料和服务的餐厅, 即中式餐具、中式菜点和 中式服务。
• 零点餐厅:即点菜餐厅,接待散客,按客人的个人 口味随意点菜、按数 结帐、自行付款的餐厅。
• 宴会厅:称多功能厅。接待大量来华旅游的包价旅 游团队和国内外的会议团体。
– 依附经营的餐厅:如饭店内的餐厅,从属于饭 店,没有自己的注册资本,不具备法人资格。
– 连锁经营的餐厅
❖按经营的组织餐形厅式分分类类:
– 连锁经营:特许经营,直接投资,合同经营
规模 效应
因循守旧
标准化 规范化
优势 劣势
无法独 立经营
资金雄厚 形象强势
风险大
• 当代人现对代餐化饮餐的要厅求的标志
服务员
冷菜厨师
服务员
热菜厨师
面点厨师
中型饭店餐饮组织机构图
餐饮部经理
秘书
餐厅经理 宴会经理
厨师长 酒吧经理 管事部经理 送餐主管
领班
领班
各点领班
领班
领班
领班
服务员
预定员 各点厨师 调酒员
洗碗工
订餐员
服务员
服务员
杂役
送餐员
大型饭店餐饮组织机构图
餐饮总监
餐饮部经理
行政总厨 各餐厅经理
宴会部经理 酒吧经理 送餐部经理 采购部经理
• 扒房:这是酒店里最正规的高级西餐 厅,也是反映酒店西餐水平的部门。
• 西餐餐厅:酒店专供西餐的餐厅。
❖按餐别分类餐:厅分类
– 西式餐厅:提供西式菜点、西式服务、西式餐 具。
• 咖啡厅:这是酒店必设的一种方便宾客的餐厅。是 一种规格较低的小型 西餐厅,有咖啡室、咖啡间、 咖啡廊等。
• 酒吧:客人享用酒类、饮料、休息和娱乐的不可缺 少的地方。
– 环境和服务是餐饮产品的重要组成部分:环境,气氛, 技艺,服务态度等,能给顾客带来安全感,信赖感, 便利感,地位感,自我满足感,等心理和 精神上需求 的满足。
– 餐饮文化是餐饮产品的核心:饮食是一种文化,特别 是现代餐饮早已超 越了解决温饱和改善生活的低级阶 段,而需要融进越来越多的文化内涵。
餐饮产品及其特征
• 随着时代的不停发展,人们对饮食的要求 也有了变化:
当代人对餐饮的要求
• 卫生
当代人对餐饮的要求
• 新鲜
当代人对餐饮的要求
可口
当代人对餐饮的要求
• 规范化、个性化的服务
当代人对餐饮的要求
• 营养要求
现代化餐厅的标志
❖一个现代化餐厅, 不是单纯凭借装修豪华, 规 模庞大, 而应该具备以下五个标志。 – 生产设备现代化 – 烹调技术的科学化 – 营养卫生保健化 – 加工生产的标准化 – 经营管理效益化:经济效益和社会效益
• 特色餐厅:向客人提供有代表性的地方风味菜点的 餐厅,具有独特的风格。
❖按餐别餐分厅类分:类
– 特色餐厅: • 专门经营某一类菜肴的餐厅,突出食 品原料和烹饪方法的特色餐厅 • 突出某一地方菜系的餐厅 • 突出某一民族或国家风味的餐厅 • 突出就餐环境的特色餐厅
❖按餐别分餐类厅:分类
– 西式餐厅:提供西式菜点、西式服 务、西式餐具。
❖餐饮产品的特征 :
– 餐饮产品的日常消费性:是人们日常生活的一 个组成部分,满足人们一日三餐的基本生理需 要,所以餐饮产品的需求具有无限的潜力。
– 餐饮产品的多功能性:餐饮产品除有满足人们 基本生理需要的功能之外,还具有社交功能, 相互交流,加深友谊,休闲功能。
❖餐饮餐产品饮的特产征品:及其特征
餐饮服务人员
❖服务人员
– 餐厅经理 – 服务领班 – 餐食服务生 – 服务助手
–调酒师 –酒吧服务员 –酒水服务生 –收银员/审核员
餐饮组织结构
❖组织结构图:是用图示法表明一个企 业中各类工作岗位之间的关系。
小型饭店餐饮组织机构图
餐饮部经理
各餐厅经理 厨师长
酒吧经理 采购员
餐厅领班 厨房领班
领班
– 餐饮产品的地域性:由于地域,气候环境,风俗习惯 不同,各地的餐饮 产品在味,烹饪方法,饮食习惯有 很大的差异,所以就形成了众多的风格菜系,要相互 借鉴。
– 餐饮产品的文化性:不同地区,不同时代的风俗礼仪, 生活习惯,消费 行为,宗教信仰等文化差异,是餐饮 企业的精髓所在。
– 餐饮产品的可组合性:原料,加工方法,菜品,饮料, 环境和服务等可 组合性,则要求餐厅要不断开发创新, 要适时推出新品种,提高产品质量。
餐饮服务人员
❖ 餐饮服务业是劳动密集型产业
• 20世纪60年代对厨房电脑化的实验.
❖“新鲜食品即最佳食品”
股份有限公司高层管理人员组织结构图
董事长 董事长
CEO
总经理
A公Te司xt 总in 裁here 总经理
B公司总裁 地区副总裁 分区总监
C公司总裁
总经理
总经理
餐饮服务人员
❖生产人员:
– 总厨 – 厨师 – 助理厨师 – 餐具服务助手 – 管事员 – 仓库验收报关员 – 面点师