门店管理制度(新)
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门店管理制度
婴之杰(香港)儿童科技实业集团
2007年6月
门店管理制度
为规范门店管理,保证门店时刻正常营业,提升门店专业形象,现制定以下制度
考勤制度
第一条门店上班时间:
半天工作制,早班9:00-14:30,下午班14:30-21:00;其中
12:00-13:00为午餐时间,根据工作情况,轮流用餐。
第二条考勤制度:
员工实行签到考勤制度,上下班必须亲自签到,严禁代签等现象,如遇迟到
及临时性工作不能及时签到者,需向组长说明情况,组长每月最后一天将考
勤报表交至人事行政部。
第三条迟到和早退的考核方式
迟到或早退一次扣奖金50元,二次扣奖金100元;30—90分钟,计旷工半天;
90分钟以上计旷工一天。
公司财务部将按考勤情况在其当月工资中扣除。
注:组长要以身作则,如发现有徇私舞弊的行为,组长扣发当月全部奖金200元。
第四条事先未请假,事后没有确凿证据及时说明原因的,迟到和早退采取以下考核方式:
30-90分钟,计旷工半天,扣发本人半天工资(基本工资);
90分钟以上,计旷工一天,扣发本人一天工资(基本工资);
旷工一天扣当月日平均(基本)工资的双倍工资,并由人事行政部出具书面警告;
旷工超过3天按自动辞职处理。
公司财务部将按考勤情况在其当月工资中扣除。
第五条凡有下列情况之一的,均属旷工:
1、无特殊重大原因,员工未事先向公司负责人请假或虽请假但未获批准而擅
自未到岗位或离岗达90分钟以上的;
2、请假期满未经续假或虽续假但未获准而逾期不归的;
3、不服从组织调动或分配工作,在规定的时间内无故不到岗上班的;
4、连续旷工3日以上或一年旷工累计达5日及以上者,经教育无效公司将予
以除名;
5、旷工等被公司解除劳动关系的,公司将不给予任何形式的经济补偿。
第六条员工外出办理公事应向组长说明情况,上班时遇生病、办急事等突发事件可用电话等办法及时请假。没有按正常手续请假的事后必须补办手续,便于考
勤。
第七条以下任何一条违规者均扣发当月奖金100元:
1)月累计迟到2次以上者;
2)有事假者;
3)旷工者;
4)病假超过三天以上者;
第八条请假:
1、员工必须办理请假手续,填写请假单,二天内假期经组长同意并报人事行政部
批准,三天以上必须报总经理批准,已批准假期者请假条交予人事行政部后方可离开公司。未经批准离开公司者,一律视为旷工。
2、因特殊情况来不及到公司请假者,必须先打电话请示组长同意后可视为请假,
但必须假期结束后到公司主动填写假条。未同意应立即回公司上班,否则视为旷工。当天不请假而缺勤者,一律视为旷工。
3、员工请假休假完毕应及时到人事行政部销假。
第九条人事行政部每月的最后一天对本月的考勤表进行审核,确认员工出勤情况,并作为当月工资发放和年度考核的一项依据。
第十条加班及调休
1、公司原则上不提倡员工加班,因工作需要必须加班时,需提前告知部门负责人
及人事行政部,并填写加班申请单由组长及总经理签字后交于人事行政部备案;
2、加班补偿采取调休的方式,由人事行政部开具调休条,调休时间与加班时间一
致。
3、公司周六、周日需各部门员工轮流值班,由人事行政部排值班表,各部门员工
按照值班表的安排值班,根据值班的时间,人事行政部给相关值班人员开具调休条,调休时间与值班时间一致。
4、员工每月调休不能超过两次,组长调休须报人事行政部同意,并备案。
第十一条事假:
事假一天者,扣当月日平均基本工资;
第十二条病假:
员工如遇急病未能办理请假手续者,须以电话告知其部门主管及人事行政部,事后必须补办手续,如超出时间以旷工论处。员工请病假7天以上须持有定点医院开具的诊断证明,前二日扣当月日平均基本工资的半日工资,二日后扣当月日平均基本工资。
第十三条婚假:
员工结婚可享受七天有薪婚假。
第十四条丧假:
员工祖父母、父母、配偶父母、配偶或子女等直系亲属去世,可享有3天带薪丧假。
第十五条产假
女性员工分娩,可请产假九十天,产假期间只发基本工资(在产假结束上班后的前三个月分期发放);
男性员工配偶分娩,可请产假七天。
行为规范制度
一、员工上岗十不准。
1、不准聊天、嬉笑、打闹、看书看报;
2、不准在店内喝水,吸烟,吃东西;
3、不准与顾客争吵;
4、不准借口工作忙而不理睬顾客;
5、不准趴、靠柜台,货架,商品;
6、不准做不文雅的动作;
7、不准挪用公款;
8、不准在上班时间购物;
9、不准把个人现金带进收银台;
10、不准在工作场所放置私人物品。
备注:每天中午12:00—13:00为午餐时间,下午18:00—19:00为晚餐时间。此时间段内可在店内用餐,当班人员须轮班用餐,不可妨碍正常工作。
以上规定如有违反,按处罚条例执行:
1、每月一次者记口头警告;
2、每月二次者给予书面警告,并处罚打扫卫生两天;
3、每月二次以上或同时违规两项或以上者以过失处分,视情节严重程度及次数情况罚
款20—50元;
4、各小组组长须以身作则,如小组组长违规则双倍处罚,如公司管理人员发现导购老
师违规,除导购老师接受处罚外,组长负连带责任,一同接受处罚;
二、员工服务的规范用语:
1、您好,欢迎光临
2、请问,有什么可以帮助您的么?
3、多谢惠顾,欢迎下次光临。
4、您请慢走。
5、谢谢,对不起,很抱歉,请稍后。
三、员工服务的规范程序:
1、顾客进门时表示欢迎;
2、让顾客有一个自由自在的购物空间;
3、如发现顾客有疑问,主动上前介绍商品;
4、顾客结账后,协助其用购物袋装好商品;
5、顾客离店时,有礼貌的欢迎他再次光临。
四、顾客抱怨和投诉的规范处理:
常见投诉意见:
1、对商品:价格高、商品质量差、标志不符、商品缺货;
2、对服务:营业员、收银员服务质量差;
3、对购物环境:脏、乱、差。
常见处理方法: