mbtiesfj(外向实感情感判断)主人型完整分析报告 (1)
esfj总体描述
ESFJ是迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）中的一种人格类型，代表外向、感觉、情感、判断（Extraverted, Sensing, Feeling, Judging）。
以下是ESFJ人格类型的总体描述：
1. 外向（Extraverted）：ESFJ喜欢与人交往，注重与他人建立联系和互动。
他们乐于帮助他人并关心他人的需求。
他们喜欢集体活动，往往能够轻松地融入团队中。
2. 感觉（Sensing）：ESFJ注重现实、具体的事物和细节。
他们善于观察和记忆，并且注重实际经验和具体的细节信息。
他们倾向于关注当前的情况，并根据过去的经验做出决策。
3. 情感（Feeling）：ESFJ非常关心他人的情感和需求。
他们善于理解他人的情感，并喜欢创造和维护和谐的人际关系。
他们通常会优先考虑他人的感受，并寻求保持和谐和和睦的氛围。
4. 判断（Judging）：ESFJ喜欢有组织、规划和结构的生活。
他们倾向于按照计划行事，并对完成任务有强烈的责任感。
他们注重准时、可靠和高效，并希望在工作和生活中取得成
就。
总体而言，ESFJ是热情、友好、关心他人的人。
他们善于与他人合作，注重细节和现实，并致力于创造和维护和谐的人际关系。
他们往往是出色的领导者和团队成员，能够为周围的人带来温暖和支持。
MBTI性格与职业对照表
ESTJ（外向 、实感、 思维 、判断）
ESFJ（外向、实感、情感、判断）
ESFP（外向、实感、情感、知觉）
ESTP（外向、实感、思维、知觉）
银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、证券经纪人、电脑分析人员
个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、营销经理、信贷顾问
ENTP（外向、直觉、思维、知觉）
ENFP（外向、直觉、情感、知觉）
ENTJ（外向、直觉、思维、判断）
ENFJ（外向、直觉、情感、判断）
人事系统开发人员、投资经纪人、金融规划师、投资银行职员、营销策划人员
营销经理、战略规划人员、宣传人员、环保律师、广告撰稿员、播音员
人事/销售经理、程序设计员、技术培训人员、国际销售经理
公关人士、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、保险代理人、融资（内向、直觉、思维、知觉）
INFJ（内向、直觉、情感、判断）
INFP（内向、直觉、情感、知觉）
INTJ（内向、直觉、思维、判断）
电脑软件设计师、金融规划师、企业金融律师
人才资源经理、营销人员、编辑、艺术指导
人力资源开发专员、记者、艺术指导
国际银行业务员、金融规划师、信息系统开发商
ISTJ（内向、实感、思维、判断）
ISFJ（内向、实感、情感、判断）
ISTP（内向、实感、思维、知觉）
ISFP（内向、实感、情感、知觉）
审计员、预算分析员、计算机程序员、会计
人事管理人员、电脑操作员、房地产代理、室内装潢师
证券分析员、银行职员、电子专业人士、软件开发商、
行政人员、室内/风景设计师、旅游销售经理
性格与职业对照表
mbti分析报告
MBTI分析报告第一步：了解MBTIMBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的人格评估工具，用于帮助人们了解自己的个性特征和行为偏好。
MBTI基于瑞士心理学家荣格的理论，并由凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发和推广。
根据MBTI，人们的个性可以分为四个维度，每个维度有两个极端。
第二步：MBTI四个维度1.感知（Perceiving）vs. 判断（Judging）：感知型的人更倾向于保持开放和灵活，他们喜欢探索和适应新的经验；而判断型的人更倾向于有组织和决断，他们喜欢安排和计划。
2.外向（Extraversion）vs. 内向（Introversion）：外向型的人喜欢与他人交流和社交活动，他们从与他人的互动中获取能量；而内向型的人更喜欢独处和反思，他们从内部思考中获取能量。
3.思维（Thinking）vs. 情感（Feeling）：思维型的人更容易以理性和逻辑的方式做决策，他们更注重事实和分析；而情感型的人更注重他人的感受和价值观，他们更注重人际关系和情感。
4.分析（Sensing）vs. 直觉（Intuition）：分析型的人更注重细节和现实，他们喜欢基于实际经验做决策；而直觉型的人更注重整体和未来，他们喜欢从模式和可能性中找到解决问题的方法。
第三步：MBTI类型根据这四个维度的组合，MBTI将人们的个性分为16种类型。
以下是这些类型的简要描述：1.ISTJ：有责任感、实际、系统化、坚持原则。
2.ISFJ：有责任感、温和、注重细节、关心他人。
3.INFJ：富有想象力、和善、理想化、对人有洞察力。
4.INTJ：自信、独立、创新、注重长远目标。
5.ISTP：灵活、实际、适应力强、喜欢解决问题。
6.ISFP：温和、和善、有创造力、注重个人价值观。
7.INFP：理想化、灵活、忠诚、有价值观。
8.INTP：思考者、好奇、独立、善于分析。
十六种性格
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
–他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
–他们获取信息的方式（实感、直觉）
–他们做决定的方法（思维、情感）
–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向E —内向I
认识世界：实感S —直觉N
判断事物：思维T —情感 F
生活态度：判断J —知觉P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
以下是十六种性格的分析报告
1.知性特质的哲学家型（INFP）
INFP
2.灵性特质的作家型（INFJ）
INFJ
3.冒险特质的记者型（ENFP）
ENFP
4.理性特质的教育家型（ENFJ）
ENFJ
5.一板一眼的学者型（INTP）
INTP
6.实事求是的专家型（INTJ）
INTJ
7.推陈出新的发明家型（ENTP）
ENTP
8.外刚内柔的陆军元帅型（ENTJ）ENTJ
9.让人依靠的照顾者型（ISFJ）ISFJ
10.按部就班的公务员型（ISTJ）
ISTJ
11.善于照顾人的主人型（ESFJ）
ESFJ
12.卓越领导式的大男人型（ESTJ）
ESTJ
13.浪漫另类的艺术家型（ISFP）
ISFP
14.求新求变的冒险家型（ISTP）
ISTP
15.引人瞩目的表演者型（ESFP）
ESFP
16.魅力四射的挑战者型（ESTP）
ESTP。
MBTI性格与职业对照表
ESTJ（外向 、实感、 思维 、判断）
ESFJ（外向、实感、情感、判断）
ESFP（外向、实感、情感、知觉）
ESTP（外向、实感、思维、知觉）
银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、证券经纪人、电脑分析人员
个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、营销经理、信贷顾问
行政人员、室内/风景设计师、旅游销售经理
性格与职业对照表
MBTI性格与职业对照表
ENTP（外向、直觉、思维、知觉）
ENFP（外向、直觉、情感、知觉）
ENTJ（外向、直觉、思维、判断）
ENFJ（外向、直觉、情感、判断）
人事系统开发人员、投资经纪人、金融规划师、投资银行职员、营销策划人员
营销经理、战略规划人员、宣传人员、环保律师、广告撰稿员、播音员
人事/销售经理、程序设计员、技术培训人员、国际销售经理
人力资源开发专员、记者、艺术指导
国际银内向、实感、思维、判断）
ISFJ（内向、实感、情感、判断）
ISTP（内向、实感、思维、知觉）
ISFP（内向、实感、情感、知觉）
审计员、预算分析员、计算机程序员、会计
人事管理人员、电脑操作员、房地产代理、室内装潢师
证券分析员、银行职员、电子专业人士、软件开发商、
公关人士、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、保险代理人、融资者
企业家、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析
INTP（内向、直觉、思维、知觉）
INFJ（内向、直觉、情感、判断）
INFP（内向、直觉、情感、知觉）
INTJ（内向、直觉、思维、判断）
电脑软件设计师、金融规划师、企业金融律师
主人型
性格类型之ESFJ主人型——追求和谐的合作者与供给者[b]你的个性类型:[/b]外向、感知、感情、判断（追求和谐的合作者与供给者）内在需求和典型特点：重视人际关系，社交能力强，重视所在组织的小事情和人际细节，能够适时地赞扬肯定他人，总是划定进度来完成工作目标，值得信赖。
基本人格特点：有同情心、谨慎、礼貌、关心、体贴、合作，正直、务实、积极、机敏圆通，易觉察他人的需要，通常能够从周围的人的舒适和快乐中感知到自己的快乐和满足，在社会生活中颇受他人的欢迎，喜欢在庆典、酒会、沙龙、聚会等场合环境中突出表现自己；是非感强烈，有来自本能的强大的动力促使自己去纠正“不正确的事情”，愿意按传统的和已被接受了的方式做事。
社会人际特点：精力充沛、热情、亲切、健谈、待人慷慨大方，重和谐，而且善于创造和谐，注重建立和维持良好的人际关系，欣赏他人，也希望得到他人的认可和赞同；较为警惕，容易情绪化，对于别人的批评或者漠视比较敏感，容易感知到周围“潜在的危险”，他人的冷淡和不友善会使自己很受伤，纷争不断或紧张的局势使自己感到不愉快，所以，ESFJ会尽量避免批评他人，尽量避免制造尴尬的氛围。
不喜欢的交往对象：粗糙、不注意细节、虎头蛇尾；冷漠、戒备、批评他人；漠视传统和权威，不按常理行事，一味求新。
领导和管理：支持现存制度或规则，往往是组织机构中积极主动和乐于合作的成员；深刻认识周围的物质世界，参与并能记住重要的事情和细节，对直接、具体及能够影响人们生活的事务有兴趣，在自己的个人经历或所信赖的人的经验的基础上制定计划或得出结论；尊重权威意见，做事认真，忠诚地服务于企业和上级，同时希望自己的下级也能如此。
工作方式和对组织的贡献：不喜欢抽象的观点和分析色彩强的工作，遇事果断、通常表达意见坚决，恪守自己的责任与承诺，制定秩序、计划和合理安排时间，通过与他人的共同协作，精确而准时地完成工作，即使是小事情也认真对待。
什么环境下会有优秀表现：在安全、稳定、形势明确的环境中，组织他人，并控制形势，通过与他人的合作，完满、按时地完成任务。
ESFJ 九型人格解说
MBTI-ESFJ全报告书一、基本分析报告ＭBTＩ人格理论人格(personalｉty) 源于拉丁语Persｏｎａ,也叫个性、心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应得特质,即人们在生活、工作中独特得行为表现,包括思考方式、决策方式等、世界上关于人格理论得划分有很多种,本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛得ＭBTI理论、MBTI得人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:·我们与世界相互作用方式外向-—-—-—内向·我们获取信息得主要方式感觉—-－—-－直觉·我们得决策方式思考－----－情感·我们得做事方式判断-----—知觉在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有得倾向性,也就就是说,处在两个方向分界点得这边或那边,我们称之为“偏好"。
例如:如果您落在外向得那边,称为“您具有外向得偏好”;如果您落在内向得那边, 称为“您具有内向得偏好"。
在现实生活中,每个维度得两个方面您都会用到,只就是其中得一个方面您用得更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手与右手,习惯用左手得人就是左撇子,习惯用右手得人就是右撇子。
同样,在四个维度上您用得最频繁、最熟练得那种方式就就是您在这个维度上得偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了您得人格类型,它反映了您在一系列心理过程与行为方式上得特点。
将人们在四个维度上得偏好加以组合,一共可以组成２*2＊2＊2=１6种人格类型,如表演者型、专家型等。
更多了解〉>测试结果显示您得性格趋向为:EＳＦJ ＜主人型〉维度解释:我们与世界得相互作用方式Ｅ外向关注自己如何影响外部环境:将心理能量与注意力聚集于外部世界与与她人得交往上。
例如:聚会、讨论、聊天I 内向关注外部环境得变化对自己得影响:将心理能量与注意力聚集于内部世界,注重自己得内心体验。
例如:独立思考,瞧书,避免成为注意得中心,听得比说得多我们获取信息得主要方式Ｓ感觉关注由感觉器官获取得具体信息:瞧到得、听到得、闻到得、尝到得、触摸到得事物例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用与琢磨已知得技能N 直觉关注事物得整体与发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理例如:重视想象力与独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实我们得决策方式T 思考重视事物之间得逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。
MBTI十六种人格类型人格测量系统
MBTI人格测量系统（整理）2007-11-14 15:50:06| 分类：| 标签：|字号大中小订阅MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。
广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向 E --- 内向 I认识世界：感觉 S --- 直觉 N判断事物：思维 T --- 情感 F生活态度：判断 J --- 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。
MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。
根据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。
使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。
MBTI四大纬度纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界感觉和直觉是获取信息的不同方式。
MBTI ESFJ (外向 实感 情感 判断) 主人型 完整分析报告
分析报告[ 您的类型趋向为：ESFJ (外向实感情感判断) ]本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧· MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)·我们获取信息的主要方式感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N)·我们的决策方式思考Thinking (T)------情感Feeling (F)·我们的做事方式判断Judging (J)------知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
MBIT职业性格测试 ESFJ 主人型
ESFJ 主人型——热情主动地帮别人把事情做好报告接收人:才储成员日期: 2013-11-30才储分析：您的性格类型倾向为“ ESFJ ”(外向实感情感判断倾向度：E95 S56 F61 J60 不假思索指数：6)有爱心、有责任心、合作。
希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。
喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。
忠诚，即使在细微地事情上也如此。
能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。
希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。
他们友好、富有同情心和责任感。
ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。
事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。
ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。
通常他们很果断，表达自己的坚定的主张，乐于事情能很快得到解决。
ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。
他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。
他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解。
他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。
ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。
他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，他们重视并能保持很好的社交关系。
他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。
您适合的领域有：消费类商业、服务业领域广告业、娱乐业领域旅游业、社区服务等您适合的职业有：· 劳工关系调解人· 零售经理· 商品规划师· 团队培训人员· 旅游项目经营者· 演员· 特别事件的协调人· 社会工作者· 旅游销售经理· 融资者· 保险代理／经纪人· 幼教老师· 职业策划咨询师· 旅游管理/导游· 促销员· 海洋生物学家· 精品店、商场销售人员· 娱乐、餐饮业客户经理· 房地产销售人员· 汽车销售人员· 市场营销人员（消费类产品）· 广告企业中的设计师· 创意人员· 客户经理· 时装设计和表演人员· 摄影师· 节目主持人· 脱口秀演员· 社区工作人员· 自愿工作者· 公共关系专家· 健身和运动教练根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“传统主义者”，下面是对“传统主义者”的描述：“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。
ESFJ 主人型 性格测试
ESFJ 主人型——热情主动地帮别人把事情做好报告接收人:才储成员日期:2014-03-27•倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。
从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的哪个区间。
MBTI倾向示意图(类型：ESFJ 总倾向：54)外向（E）（I）内向实感（S）（N）直觉思考（T）（F）情感判断（J）（P）知觉•本报告地址不会长期有效，请复制报告内容到本地或自己的博客。
才储分析：您的性格类型倾向为“ESFJ ”(外向实感情感判断倾向度：E57 S71 F71 J100 不假思索指数：7)有爱心、有责任心、合作。
希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。
喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。
忠诚，即使在细微地事情上也如此。
能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。
希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。
他们友好、富有同情心和责任感。
ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。
事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。
ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。
通常他们很果断，表达自己的坚定的主张，乐于事情能很快得到解决。
ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。
他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。
他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解。
他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。
ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。
他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，他们重视并能保持很好的社交关系。
他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。
MBTIESFJ（外向实感情感判断）主人型完整分析报告
分析报告[ 您的类型趋向为：ESFJ (外向实感情感判断) ]本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧· MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(persona lity) 源于拉丁语Pe rsona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBT I理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向Extra versio n (E)------内向Intro versio n (I)·我们获取信息的主要方式感觉Sensi ng (S)------直觉iNtui tion (N)·我们的决策方式思考Think ing (T)------情感Feeli ng (F)·我们的做事方式判断Judgi ng (J)------知觉Perce iving(P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
MBTI性格与职业对照表
国际银行业务员、金融规划师、信息系统开发商
ISTJ（内向、实感、思维、判断）
ISFJ（内向、实感、情感、判断）
ISTP(内向、实感、思维、知觉)
ISFP（内向、实感、情感、知觉）
审计员、预算分析员、计算机程序员、会计
人事管理人员、电脑操作员、房地产代理、室内装潢师
证券分析员、银行职员、电子专业人士、软件开发商、
公关人士、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、保险代理人、融资者
企业家、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析
INTP（内向、直觉、思维、知觉）
INFJ(内向、直觉、情感、判断）
INFP（内向、直觉、情感、知觉）
INTJ(内向、直觉、思维、判断）
电脑软件设计师、金融规划师、企业金融律师
人才资源经理、营销人员、编辑、艺术指导
ENTP(外向、直觉、思维、知觉）
ENFP（外向、直觉、情感、知觉）
ENTJ（外向、直觉、思维、判断）
ENFJ（外向、直觉、情感、判断)
人事系统开发人员、投资经纪人、金融规划师、投资银行职员、营销策划人员
营销经理、战略规划人员、宣传人员、ห้องสมุดไป่ตู้保律师、广告撰稿员、播音员
人事/销售经理、程序设计员、技术培训人员、国际销售经理
行政人员、室内/风景设计师、旅游销售经理
性格与职业对照表
销售经理、程序设计员、生态旅游专家、作家、记者、广告客户经理
ESTJ(外向 、实感、 思维 、判断)
ESFJ（外向、实感、情感、判断）
ESFP（外向、实感、情感、知觉）
ESTP（外向、实感、思维、知觉)
银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、证券经纪人、电脑分析人员
(完整word版)MBTI16种类型的完整测试报告(才储版)
目录ISTJ—检查员：细致、谨慎的执行好现有规则----—-——---————————-—-—--—-—-——-————--—-—-6ESTJ—管家型：掌控当下，让各种事务有条不紊的进行—-——-—-——--—————---———-———--10ISFJ—照顾者型，值得信赖和依靠---—---——-—-—---—---—-—---———-—-—-----————-—-—---—-----—-14ESFJ-主人型，热情主动的帮别人把事情做好—---—-——-—————-—-——-—--———-—-—--——————---17ISTP—冒险家型,平静的思考着，但间或的行为往往出人意料----——--—---———-—-20 ESTP-挑战者型，不间断的尝试新的挑战———-——-—-—-———----—-—-—--—-—-—--——-———-------—23ISFP—艺术家型，用有形的作品展示丰富的内心世界-—--———--—-——--—-——--—-----—--——25ESFP—表演者型，有我在就有笑声——--———-—-—-—--——--————----—-——-———---------———-—-----—28INFP—哲学家型,生活在自己的理想世界—---—--—--———-—----——------—-————-—------——--—-31ENFP—公关型，天下没有不可能的事--—-———--—-—————————---——--—-----—-—--———----—---—--34- 1 –INFJ-博爱型，基于博爱的理想，设身处地的关怀他人--—-—--------------——---——--—-37ENFJ—教导型,谆谆善诱的引导他人--——————————---—————---—-—-—-————-—-——-—--——--—--———40INTP-学者型,聪颖机智的解决问题---——-——--—-——---—-—----—---——----—--——-—------—-—43ENTP—智多星型，总有一些新点子—-————-———-——-—-——-—-—————-—-—--—--—-—-——--———————-—-46INTJ-专家型，追求能力与独立—-——--————-—-————--———-—-----——-——-————-——————--——-—--—-———49ENTJ—统帅CEO型,一切尽在掌握——---——---—--—------—--———-—----——-———--—---—----———-—52- 4 –- 5 –- 6 –ISTJ—检查员:细致、谨慎的执行好现有规则基本分析报告基本描述✧你是一个认真而严谨的人，勤奋而富有责任感，认准的事情很少会改变或气馁,做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
MBTI十六种人格类型
十六种不同的生活型态一、前言 (2)二、MBTI四大纬度 (2)1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 (2) (3)2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的方式作决定 (3)3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于精神能量的态度 (4)4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部世界的态度 (4)三、四大纬度可以组合成16种人格类型。
实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5)1、SJ型：忠诚的监护人 (5)2、SP型—天才的艺术家 (5) (6)3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6)4、NF —理想主义者、精神领袖 (6)四、十六种人格类型详解 (6)五、MBTI人格类型测试 (11)MBTI人格测量系统一、前言MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。
广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向E --- 内向I认识世界：感觉S --- 直觉N判断事物：思维T --- 情感F生活态度：判断J --- 知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。
MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。
mbti十六种人格类型解析
mbti十六种人格类型解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是目前世界上应用最广泛的人格类型分类工具之一。
它将人们的人格特征分为16种类型，每种类型基于四个维度的不同偏好而确定。
以下将对每种类型进行解析。
1. ISTJ（内倾、实感、思考、判断）- 内向的实际主义者ISTJ类型的人通常非常有组织性，注重细节，并且喜欢有明确的计划和目标。
他们是坚定的决策者和责任感强的人，善于应对现实生活中的挑战。
2. ISFJ（内倾、实感、情感、判断）- 内向的守护者ISFJ类型的人善于关注他人的需求，并乐于帮助他人。
他们是忠诚和可靠的人，常常表现出强烈的责任感。
ISFJ倾向于遵循传统和规则，并为他人提供稳定和安全的环境。
3. INFJ（内倾、直觉、情感、判断）- 内向的洞察者INFJ类型的人通常富有洞察力和直觉力。
他们是理想主义者，关注他人的情感需求，并致力于解决社会问题。
INFJ倾向于思考深层次的问题，并具有独特的洞察力。
4. INTJ（内倾、直觉、思考、判断）- 内向的战略家INTJ类型的人通常是理性和冷静的决策者。
他们是富有创造力和独立思考能力的人，擅长制定长远的计划和目标。
INTJ倾向于独立思考，并注重逻辑和智力。
5. ISTP（内倾、实感、思考、知觉）- 内向的探索者ISTP类型的人喜欢通过实际的经验来解决问题。
他们是冷静和灵活的人，擅长处理紧急情况。
ISTP倾向于追求刺激和冒险，并善于解决技术和机械方面的问题。
6. ISFP（内倾、实感、情感、知觉）- 内向的艺术家ISFP类型的人通常有强烈的艺术天赋和审美观。
他们是温和和友善的人，注重个人的价值观和内心的情感体验。
ISFP倾向于遵循自己的内心感受，并追求自由和平衡。
7. INFP（内倾、直觉、情感、知觉）- 内向的哲学家INFP类型的人通常是理想主义者和梦想家。
他们是深思熟虑和富有同情心的人，注重个人的价值观和内心的情感体验。
ESFJ善于照顾人的主人型
善于照顾人的主人型（ESFJ）一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向------内向·我们获取信息的主要方式感觉------直觉·我们的决策方式思考------情感·我们的做事方式判断------知觉在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。
更多了解〉〉测试结果显示您的性格趋向为：ESFJ <主人型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
MBTI职业性格考试ESFJ主人型
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ﻩ
ＥSＦJ主人型ﻫﻫＥSFＪ——我能为您做些什么？
ESＦJ(外倾、感觉、情感和判断）
个性特征描述：
ﻫESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。ﻫﻫ因为EＳFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置,所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。他们具有和睦的人际关系,并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。事实上,他们常常理想化自己欣赏的人或物。ESFＪ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏,因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断,表达自己坚定的主张,乐于事情能很快得到解决。ﻫ
灵活的组织技能和明确的工作道德ﻫ信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处ﻫ乐意遵循已制定的理性公事和工作程序ﻫ通情达理,视角现实ﻫﻫ工作中的劣势
ﻫ下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因。缺点有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的优势：
ﻫ有很大的精力和动力来完成任务创造成果
能够有效地合别人写作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系ﻫ处理事实和细节问题时，具有客观的态度和得天独厚的天资才能ﻫ善于培养和帮助他人;对于别人良好的行为举止能够给予赞扬,并使他们更加发扬光大ﻫ果敢坚决，稳定可靠
能够维护组织一向德价值观念和工作原则
esfj总体描述 -回复
esfj总体描述-回复"ESFJ总体描述"ESFJ，全名Extraversion（外向）, Sensing（感觉）, Feeling（情感）, Judging（判断）的缩写，是Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标）中的一种人格类型。
ESFJ的人以他们热情、关心和乐于助人的性格而闻名。
外向是ESFJ的第一个特征，他们善于与他人交流并从他人那里获取能量。
他们喜欢社交活动和团体活动，常常是友善和健谈的人。
他们擅长与不同类型的人打交道，并努力保持和谐的氛围。
ESFJ的第二个特征是感觉。
他们非常注重细节，并且通过感官的经验来获取信息。
他们通常非常务实，注重现实和实际问题的解决。
他们喜欢通过实践经验和观察来理解事物，并根据自己的感受做出决策。
感受是ESFJ的第三个特征，意味着他们在做决策时更加依赖个人价值观和情感。
他们非常关心他人的感受，并且努力维持和谐的人际关系。
ESFJ 通常专注于他们所爱和关心的人，并为了他人的福祉而付出很大努力。
ESFJ的第四个特征是判断，这意味着他们喜欢计划和组织事物。
他们倾向于制定明确的目标和时间表，并按计划行事。
他们非常注重准时和守信用，并喜欢按照规则和条例来完成任务。
作为一个ESFJ，你的主要优势是你的关心和乐于助人的性格。
你愿意帮助他人并为他们着想，这使你成为一个出色的团队成员和领导者。
你善于与人建立关系，能够营造积极的人际关系。
然而，作为一个ESFJ，你也有一些潜在的挑战。
你可能会过度关注他人的需求，而忽视了自己的需要。
你可能会变得过于情绪化，因为你过分依赖个人情感来做决策。
你可能会过度依赖规则和规范，而忽视了创新和自由变通的可能性。
为了更好地发展自己，ESFJ可以采取一些措施。
首先，要学会设定个人边界，并学会真正关心自己的需求。
尽管帮助他人是出于善意，但也要确保自己的健康和幸福。
其次，要学会更加理性地面对问题，并平衡情感和事实的考虑。
MBTI十六种人格类型
十六种不同的生活型态一、前言 (2)二、MBTI四大纬度 (2)1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 (2) (3)2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的方式作决定 (3)3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于精神能量的态度 (4)4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部世界的态度 (4)三、四大纬度可以组合成16种人格类型。
实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5)1、SJ型：忠诚的监护人 (5)2、SP型—天才的艺术家 (5) (6)3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6)4、NF —理想主义者、精神领袖 (6)四、十六种人格类型详解 (6)五、MBTI人格类型测试 (11)MBTI人格测量系统一、前言MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。
广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向E --- 内向I认识世界：感觉S --- 直觉N判断事物：思维T --- 情感F生活态度：判断J --- 知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。
MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。
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分析报告[ 您的类型趋向为：ESFJ (外向实感情感判断) ]本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧· MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)·我们获取信息的主要方式感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N)·我们的决策方式思考Thinking (T)------情感Feeling (F)·我们的做事方式判断Judging (J)------知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为：ESFJ (外向实感情感判断) <主人型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天I内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
主人型——热情主动地帮别人把事情做好您的数据：您的类型是INFP 您的(INFP)总得分为: 200+（I50 N50 F50 P50 ）总体倾向程度：你的分值及解释：（得分结构为 a + b；a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同维度（顺序：EI SN FT JP）的倾向程度）总体倾向程度判断标准：某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400.分四个程度：200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾向。
"b"四组数的含义：分别代表您在EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。
倾向程度最高为100，最低为50。
若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80则表明此维度您有中度倾向；若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显。
下面是对您的基本描述:•你非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。
看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。
•你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。
你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。
•你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。
着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。
能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。
喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
•喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。
喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。
忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。
可能的盲点:•你过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空间，你需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。
当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。
•你的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。
•你总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。
•你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。
建议尽量开放的接受外部变化，放慢决定的速度。
•二、职业发展分析报告[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：o有很大的精力和动力来完成任务、创造成果o能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系o处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的态度和得天独厚的天资才能o善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大o果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚o能够维护组织一向的价值观念和工作原则o善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德o信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处o有非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言o乐意遵循已制订的例行公事和工作程序o通情达理，视角现实o不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量o有稳定平和的心态o有冲劲和闯劲，不患得患失[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：15. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法16. 没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评耿耿于怀17. 可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够18. 难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难19. 容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在紧张的气氛中工作20. 不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起21. 会轻易把个人的喜好表露出来22. 可能由于情感方面的负担而疲惫不堪23. 在掌握的信息和资料还不够的情况下，作决定过快，不考虑其他的选择24. 只关注具体的细节之处，而不能整体把握一个情况或者事物的长远影响25. 容易固执已见、武断地做出决定26. 一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动27. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力28. 在压力和挫折面前不够坚持[适合的岗位特质]研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：o在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调一致，能够感受到大家的赞赏和支持，并可以把同事当做朋友o工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清晰的评价标准o工作成果能够给人们带来实际的帮助，能够运用你的细致和计划性o能够让你组织安排并督促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺利、有效的进行o能够与别人建立温暖、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高生活质量o做常规的项目或工作，有一定的控制权，不要有太强的压力和应变要求[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。