离职申请与交接表(模板在用)
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
开会时员工离职申请书模板(3篇)
第1篇您好！首先，请允许我以最诚挚的敬意和感激之情，向您及公司全体同仁表达我对贵公司给予我的培养和关照的衷心感谢。
在此，我郑重地向您提出我的离职申请，恳请您予以批准。
一、离职背景自从我加入[公司名称]以来，我在这里度过了充满挑战和收获的时光。
在过去的[工作年限]年里，我在[部门名称]担任[职位名称]一职，负责[工作内容概述]。
在公司领导的关怀和同事们的帮助下，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了团队协作能力和解决问题的能力。
然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。
二、离职原因1. 家庭原因：近年来，家庭因素对我产生了较大的影响。
为了更好地照顾家人，我不得不重新考虑我的职业规划，选择一个更靠近家的城市工作。
2. 职业发展：在[公司名称]工作的这段时间里，我充分感受到了公司的严谨氛围和团队精神。
然而，随着个人职业发展的需求，我认为目前的工作岗位已经无法满足我对未来职业发展的期望。
3. 工作压力：尽管我在工作中一直保持着积极向上的态度，但面对日益激烈的市场竞争和公司业务压力，我逐渐感到身心俱疲。
为了保持良好的工作和生活平衡，我认为离职是最佳选择。
4. 个人兴趣：在职业生涯中，我一直关注着[相关领域]的发展。
由于个人兴趣，我希望能够在新的环境中挑战自我，追求更高的职业成就。
三、离职手续1. 我将按照公司规定，提前[提前通知天数]天向部门领导提出离职申请，并积极配合完成手头的工作交接。
2. 我将按照公司要求，妥善处理离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接、离职面谈等。
3. 我将确保在离职前，将所负责的项目、客户关系等关键信息进行详细记录，确保公司业务的顺利进行。
4. 我将按照公司规定，妥善处理离职期间的工资、社保等相关事宜。
四、离职后展望虽然我即将离开[公司名称]，但我始终相信，这段经历将成为我人生中最宝贵的财富。
在未来的日子里，我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，迎接新的挑战。
在此，我衷心祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就！同时，我也期待与公司保持良好的合作关系，为公司的长远发展贡献自己的力量。
辞职申请书格式标准模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司/部门]领导：您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请书。
自从我加入[公司/部门]以来，在这里度过了[工作年限]的宝贵时光，公司为我提供了广阔的发展平台和丰富的成长机会，我对此深表感激。
然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。
现将具体情况及离职事宜陈述如下：一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的长远职业规划存在一定的偏差，为了更好地实现个人职业发展目标，我决定离开现有岗位，寻求更适合自己的发展方向。
2. 家庭原因：近期，我家中出现了突发状况，需要我投入更多的时间和精力去照顾家人，因此，我不得不做出离职的决定。
3. 工作压力与身心状况：在[公司/部门]工作期间，我始终保持敬业精神，全力以赴地投入到工作中。
然而，随着工作压力的增大，我的身心状况逐渐受到影响，为了保障自己的身体健康，我决定暂时离职，调整心态。
二、离职时间鉴于以上原因，我计划在[离职日期]正式离职。
在此之前，我会尽力完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
三、交接事宜1. 我将积极配合新同事完成工作交接，确保工作衔接顺畅。
在离职前，我会将手头的工作进行梳理，将相关资料、文件、客户信息等移交给指定的同事。
2. 对于未能及时完成的项目或任务，我会与团队成员协商，共同制定解决方案，确保项目能够顺利完成。
3. 我会主动参与公司组织的离职交接会议，就离职原因、工作交接等方面进行沟通，以便公司能够更好地了解我的离职情况。
四、离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我已提前[提前通知期]向公司提出辞职，现将离职补偿事宜说明如下：1. 遵循国家法律法规，我自愿放弃离职补偿。
2. 对于离职期间的个人待遇问题，我愿意按照公司规定执行。
五、感谢与祝愿在此，我要感谢[公司/部门]领导对我的关心与支持，感谢同事们的帮助与陪伴。
在[公司/部门]的这段时间里，我学到了很多专业知识，也收获了宝贵的团队精神。
简单个人离职申请(模板6篇)
简单个人离职申请（模板6篇）简单个人离职申请篇1尊敬的公司领导：您好！首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。
在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。
但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交离职申请。
我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。
公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。
以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。
而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。
所以，我现向公司提出离职，望公司能谅解。
我希望能于__月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。
我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！祝愿公司领导及各位同事工作顺利！请公司各领导审查批准！此致敬礼！辞职人：__月__日简单个人离职申请篇2尊敬的__人力资源部：由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
个人离职申请模板(精选6篇)
个人离职申请模板（精选6篇）个人离职申请模板（篇一）尊敬的总经理，副总经理：您好！在经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作。
我非常重视在xx公司这x年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xx公司工作过而感到荣耀和自豪。
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。
对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。
希望在20xx年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。
申请人：xx20xx年x月x日个人离职申请模板（篇二）尊敬的xx领导：您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是—直表现良好态势。
非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
提出离职我想了很久，虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。
我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。
我希望在x月x日左右完成工作交接。
这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟x周。
但是我还是希望xx理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
离职申请书万能模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]领导：您好！在此，我谨以此信向您表达我离职的意愿。
自从加入[公司名称]以来，我在这里度过了[工作年限]个充满挑战与收获的时光。
在此，我衷心感谢公司给予我的机会和培养，让我有机会在这个大家庭中不断成长和进步。
然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。
以下是我离职的具体原因和请求，恳请您予以审批。
一、离职原因1. 个人发展需求随着我在[公司名称]的工作经验的积累，我逐渐意识到自己在专业技能和职业素养方面还有很大的提升空间。
为了更好地实现个人职业规划，我决定寻求新的发展机会，进一步提升自己的能力。
2. 家庭原因近期，我家庭发生了一些变故，需要我全身心投入其中，以便更好地照顾家人。
鉴于这种情况，我不得不做出离职的决定，以便有更多的时间陪伴家人。
3. 工作压力虽然我在[公司名称]的工作中取得了一定的成绩，但近年来，随着市场竞争的加剧，工作压力不断增大。
在高压环境下，我发现自己难以保持最佳的工作状态，对工作效率和成果产生了一定的影响。
4. 薪酬待遇尽管我在[公司名称]的工作表现得到了认可，但与同行业其他公司相比，我的薪酬待遇仍有待提高。
为了追求更高的收入和更好的职业发展，我决定寻找更适合我的工作机会。
二、离职流程1. 提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我将在正式离职前提前[提前通知天数]天向您提交离职申请，以便公司有足够的时间安排工作交接。
2. 工作交接为确保公司业务不受影响，我将积极配合完成工作交接。
在离职前，我会将手头的工作任务逐一梳理，明确交接内容，确保交接过程顺利进行。
3. 培训新人在离职前，我会主动向接替我工作的同事提供必要的培训和指导，确保他们能够迅速熟悉工作内容，提高工作效率。
4. 遵守保密协议我深知公司商业机密的重要性，在离职后将严格遵守保密协议，不泄露公司任何商业机密。
三、离职时间考虑到工作交接和公司业务需求，我计划在[离职日期]正式离职。
在此之前，我将全力以赴完成各项工作任务，确保公司利益不受损失。
工作离职交接表 员工离职工作交接表(优秀5篇)
工作离职交接表员工离职工作交接表（优秀5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞职报告模板表格(精华5篇)
辞职报告模板表格（精华5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职移交申请表
离职移交申请表公司名称：__________________员工姓名：__________________员工工号：__________________部门/岗位：__________________离职日期：__________________本人特此向公司申请离职移交事宜，希望能够顺利完成工作交接，确保公司业务的平稳过渡。
一、离职原因：请简要说明离职原因，如个人发展、工作压力等。
二、离职事由：请简要描述个人所负责的工作内容和职责。
三、工作进度：1.以工作项目为单位，分别列出各项目的进度情况。
项目名称：负责人：进度情况：存在的问题及建议：2.列出其他尚未完成的工作或待办事项，以及处理方案。
四、工作交接：1.列出当前所承担的工作任务和职责，以及交接对象和交接日期。
2.描述目前各项工作任务和职责的具体操作方法、注意事项等。
3.列出已经完成的工作交接及对接人员，以及交接情况。
五、工作资料：请列出需要交接的工作资料清单，包括但不限于文件、文档、账号密码等。
六、联系方式：请提供个人的联系方式，以便公司在需要时与您取得联系。
如涉及个人隐私，可填写公司或其他手机号码。
七、个人总结：请提供一份个人对于工作的总结和反馈，以供公司参考和改进。
八、其他事项：请在此处补充其他需要说明或交待的事项。
本人声明以上填写内容属实，并保证按照公司的要求和安排完成工作交接。
员工签字：__________________日期：__________________审批部门经理：__________________日期：__________________人力资源部门负责人：__________________日期：__________________公司总经理：__________________日期：__________________请将填写完整的离职移交申请表交给相关部门审批，并妥善保存相关文件。
员工离职申请交接表
员工离职申请交接表一、基本信息姓名：____________________ 部门：____________________职位：____________________ 入职日期：____________________ 离职日期：____________________二、工作内容及交接事项1. 岗位概述：a. 主要职责：____________________b. 关键成果：____________________c. 与其他部门/岗位的接口：____________________2. 当前工作进度及待完成事项：a. 已完成工作：____________________b. 未完成工作及预计完成时间：____________________c. 对接人及联系方式：____________________3. 重要资料及文件交接：a. 重要文件/资料清单：____________________b. 存放位置及获取方式：____________________c. 是否需要备份或特殊处理：____________________4. 客户关系及供应商信息：a. 主要客户及联系人信息：____________________b. 主要供应商及联系人信息：____________________c. 是否需要转介或特殊安排：____________________5. 其他需交接事宜：a. ____________________b. ____________________c. ____________________三、确认与反馈部门经理意见：____________________ 日期：____________________ 员工确认：□是□否日期：____________________。
员工离职申请表版
姓名单位/部门职务合同有效期自年月日至年月日通知离职日期拟离职日期离职类型□试用期内公司要求解除劳动合同□试用期内个人要求解除劳动合同□合同未到期，个人要求解除劳动合同□合同未到期，公司要求解除劳动合同□合同期满，公司要求解除劳动合同□合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述签名：日期：年月日直属部门部长意见是否进行离职访谈□是□否访谈结果和意见签名：日期：年月日人力资源部部长意见签名：日期：年月日主管副总意见签名：日期：年月日总经理意见签名：日期：年月日填表日期：年月日离职人员姓名所在部门担任职位职位编号入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□其他，请说明2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□其他，请说明3．是什么促使你当初选择加入本公司4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
简单陈述理由离职移交接单员工离职交接单（存根单）姓名（部门）将于年月日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。
我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。
员工签字：日期：工作交接单（手续办理单）姓名（部门）将于年月日离开公司，员工所在部门已同意其离职。
人事管理：员工离职管理-全7套表格模板
公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。
2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。
特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。
特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。
X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。
如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
中铁员工离职审批表模板
中铁员工离职审批表模板
中铁员工离职审批表模板
一、申请人信息
姓名：性别：工号：部门：职务：联系电话：身份证号码：
二、离职原因
（请在以下空白处详细说明离职原因，包括但不限于以下内容）
1. 个人原因：
2. 家庭原因：
3. 工作环境原因：
4. 职业发展原因：
5. 其他原因：
三、离职日期
（请在以下空白处填写具体的离职日期）
预计离职日期：年月日
四、工作交接事宜
1. 工作交接内容：
2. 工作交接时间安排：
五、审批意见
（请在以下空白处填写相关领导的审批意见）
1. 直接上级审批意见：
2. 部门负责人审批意见：
3. 人力资源部门审批意见：
六、备注
（请在以下空白处填写相关备注信息）
七、申请人签字确认
本人已经认真阅读并完全理解以上内容，愿意遵守公司有关规定，如实提供所需材料，保证所填写信息真实有效，并自愿申请本次离职。
申请人签字：日期：年月日
以上为中铁员工离职审批表模板，申请人应当根据自身实际情况填写相关信息，并在提交前仔细核对，确保填写内容真实有效。
同时，申请人应当在提交前与直接上级及部门负责人进行沟通，充分交流，确保工作交接顺利进行。
最后，在提交申请表时，申请人应当认真阅读并理解公司有关规定，并自愿遵守相关要求。
离职申请表填表说明及模板
离职申请表填表说明及模板篇一：员工离职申请表格式填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇二：员工离职申请表(必备)注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》开展交接工作；3、此审批表完毕后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：20**年月日篇三：离职申请表1. 制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序开展，特制定本表。
2. 适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。
3. 一般说明3. 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。
3.2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。
人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，开展修改。
4. 填表前期工作4.1员工主动有离职意向的情况4.1.1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。
员工简洁离职申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的离职申请书。
自从加入[公司名称]以来，我在公司领导的关怀和同事们的帮助下，度过了充实而难忘的[工作年限]年。
然而，由于个人职业规划及家庭原因，我不得不做出离开的决定。
在此，我对公司表示衷心的感谢，并对即将离开的团队表示不舍。
以下是我离职申请的具体内容：一、离职原因1. 个人职业规划调整：随着我在[公司名称]的工作经验积累，我意识到自己在职业发展上需要寻求新的突破。
经过深思熟虑，我认为目前是时候调整自己的职业规划，追求更高的职业目标。
2. 家庭原因：由于家庭生活需要，我需要回到[家乡/居住地]，以便更好地照顾家人。
虽然对此感到十分遗憾，但为了家庭和谐，我不得不做出这个艰难的决定。
3. 工作压力：在过去的工作中，我深知自己为公司付出了努力，但同时也感受到了工作压力。
为了保持身心健康，我认为适时调整工作状态，寻求新的发展机会是必要的。
二、离职时间鉴于我已提前与上级领导沟通，并征得同意，我计划在[离职日期]正式离职。
在此之前，我将全力以赴完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。
三、离职手续1. 我将按照公司规定，办理离职手续，确保各项手续齐全。
2. 在离职前，我会与部门同事保持良好沟通，协助完成工作交接，确保工作顺利进行。
3. 我会按照公司规定，妥善处理与公司相关的各项事务，如归还办公用品、办理离职手续等。
四、离职后合作意愿虽然我即将离开[公司名称]，但我依然对公司的未来发展充满信心。
在离职后，我愿意与公司保持良好的合作关系，为公司的业务发展提供力所能及的帮助。
五、感谢与祝愿在此，我要感谢[公司名称]给予我的关心与支持，感谢领导的悉心指导和同事们的帮助与陪伴。
我衷心祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就，同时也祝愿各位同事工作顺利、身体健康、家庭幸福！最后，请人力资源部审批我的离职申请，并协助办理相关手续。
如有需要，我愿意配合完成各项交接工作。
员工离职交接表模板(标准版)
离职员工资料
员工姓名
单位/部门
职务/岗位
入职日期
申请日期
拟离职日期
离职种类
【 】辞职 【 】辞退
【 】试用不合格 【 】其他
原因说明
离职后
联系方式
手机： 电话（家庭）：
联系地址： 邮箱：
本人保证在离职后维护公司形象、保守公司商业、技术、管理机密，若有违反愿承担相应法律责任。
保证人（签字）： 年 月 日
交接手续（已完成移交的打“√”）
【 】文档资料 【 】工作内容交接 【 】办公书籍
【 】软件/U盘 【 】业务帐号/密码 【 】其他
工作接手经办人：
离职员工直属主管：
物品交接情况：
经办人：
财务关系状况
工资结算情况：
财务负责人：
社脑资料的保存和清理
（信息管理）经办人：
【 】发离职公告 【 】通讯录更新
（人资）经办人：
离职员工签字确认：
人资管理部审核意见：
离职申请及交接表(模板在用)
员工离职申请表姓名部门入职日期年月日职位申请日期年月日预计离职日期年月日离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对本公司的建议：（如有）□同意□其他意见：部门负责人意见签名：日期： 20 年月日□同意□其他意见：综合部签名：日期： 20 年月日□同意□其他意见：财务部签名：日期： 20 年月日□同意□其他意见：总经理签名：日期： 20 年月日离职员工部门工作交接清单交接人人姓名：部门：职位：接任职务人姓名：原任部门：原任职位：交接事项：移交项目内容移交数量未办重点事项交接人移交日期所有工作已交接清楚：前任职务人签字：日期：接任职务人签字：日期：上级领导签字：日期：注：1．此表适用于员工离职、内部人员岗位调动。
2．此表一式三份，综合部保留原件存档，交接双方各保留复印件一份员工离职薪资结算、交接表年月日姓名部门岗位离职时间物品交接物品名称领用物品明细接交人监交人服装、工牌文件资料办公用品电脑文件其他工作交接财务费用交接工作内容摘要接交人监交人财务收费票据财务收费结算未完成工作其它工作交接薪资结算工资明细金额计算人工资加班费罚款借款个人所得税其它应付薪资总额离职员工确认本人确认以上离职薪资计算无误，确认人签字：日期：部门负责人：综合部负责人：财务部负责人：副总经理：总经理：备注注：此表适用于员工离职，一式两份，综合部保留原件存档，财务部保留复印件核发工资。
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员工离职申请表
姓名部门
入职日期年月日职位
月日
申请日期年月日预计离职日期年
离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对本公司的建议：（如有）
□同意□其他意见：
部门负责
人意见
签名：日期：20年月日□同意□其他意见：
综合部
签名：日期：20年月日□同意□其他意见：
财务部
签名：日期：20年月日□同意□其他意见：
总经理
签名：日期：20年月日
离职员工部门工作交接清单
交接人人姓名：接任职务人姓名：部门：
原任部门：
职位：
原任职位：
交接事项：
移交项目内容移交数量未办重点事项交接人移交日期所有工作已交接清楚：
前任职务人签字：接任职务人签字：上级领导签字：日期：日期：日期：
注： 1．此表适用于员工离职、内部人员岗位调动。
2．此表一式三份，综合部保留原件存档，交接双方各保留复印件一份
员工离职薪资结算、交接表
年月日姓名部门岗位离职时间物品名称领用物品明细接交人监交人物服装、工牌
品文件资料
交办公用品
接电脑文件
其他工作交接
财工作内容摘要接交人监交人务财务收费票据
费
财务收费结算
用
未完成工作
交
接其它工作交接
工资明细金额计算人工资
薪加班费
资罚款
结借款
算个人所得税
其它
应付薪资总额
离职员工确认本人确认以上离职薪资计算无误，确认人签字：日期：
部门负责人：综合部负责人：
财务部负责人：副总经理：
总经理：
备注
注：此表适用于员工离职，一式两份，综合部保留原件存档，财务部保留复印件核发工资。