组织行为学平时作业

第1次平时作业

一、名词解释（每题4分，共20分）

1.组织行为学：是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，

从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的上

门科学。

2.个性：是一种个体特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。包括一个的身体特征，也包括个体的心理特点，

并在这些特点的基础上，在个体行为过程中，反映出个体的观察、思考、行为、情感等方面的综合倾向。

3.社会知觉：社会知觉是对社会对象的知觉，包括一个人对另一人、个人对群体、群体对个人、群体对群体的知觉，

以及个人间、群体间关系的知觉。

4.气质：气质是人的心理活动的动力性特点。同一般所谓的“脾气”、“秉性”相近。它在人参与的不同活动中有近

似的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。

5. 职业生涯的设计：就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发

展道路，作出设想和计划的过程。

二、单项选择:（每题2分，共20分）

1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（B）

A 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B 霍桑试验

C 1914年利莲.吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D 泰罗的科学管理原理》

2、组织行为学研究的对象是（ d ）。

A 人的行为

B 组织行为

C 群体行为

D 组织中人的行为

3、组织行为学的发展经历了（ D ）阶段。

A 1个

B 2个

C 3个

D 4个

4、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征是( b )。

A 气质

B 个性

C 能力

D 性格

5、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（ C）

A 能力低下

B 一般能力

C 天才

D 才能

6、将人视为自私自利，好逸恶劳的是哪一种假设？（A）

A 经济人

B 社会人

C 自我实现人

D 复杂人

7、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( b )。

A 自我

B 本我

C 超我

D 忘我

8、强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（ c ）。

A 特质论

B 心理动力论

C 社会学习论

D 个性类型论

9、下列中属于按心理活动的某种倾向划分的性格类型是（ b ）。

A 意志型

B 内倾型

C 独立型

D 理性型

10、人在同一时间之内，会有多种的需要和动机。这是哪一种人性假设？( d )

A 经济人 B社会人 C 自我实现人 D 复杂人

三、多项选择:（每题2分，共10分）

1、组织行为学的特点有( ABCE )。

A.边缘性 B．综合性 C.两重性 D.多层次性Ｅ．实用性

2、组织行为学研究的层次有（ abce ）。

A个体 B．群体 C.组织 D.集体 E.环境

3、组织行为学的两重性来自于( abd )。

A 管理的两重性

B 人的两重性

C 组织的两重性

D 多学科性

E 多层次性

4、影响人的行为的因素有( ac )。

A 个人主观内在因素

B 心理因素

C 客观外在环境因素

D 生理因素

E 人群团体因素

5、人的行为特征有( abcde )。

A 自发的

B 有原因的

C 有目的的

D 持久性的

E 可改变的

四、判断改错：（每题2分，共12分）

1、态度具有两极性和直接性的特征。( x )

2、“先入为主”是晕轮效应。( x )

3、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。( x )

4、自我知觉只有主观性，不具备客观性。（ x ）

5、关于人性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。（ x ）

6、影响人的个性形成的因素中，家庭影响、文化传统影响和社会阶级、阶层影响都属于后天因素。

（√）

五、简要回答（每题6分，共30分）

1、影响人的行为的因素是什么？

任何事物的运动都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。

影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心

理因素、文化因素、经济因素；影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因

素。

2、什么是职业生涯的设计和开发？研究职业生涯设计与开发的意义？

这两个概念有时是同义语，但有时又有重要区别。所谓职业生涯的设计，就是对个人今后的要从事的职业要去的工

作组织和单位，要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到

职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识，能力和技术的开发性活动。职业生涯的设计和职业生涯

的开发是一种个人或组织对前途的展望。有效的职业生涯的设计与开发，要求个人与组织之间相互配合。

研究职业生涯设计与开发的意义：1）有利于明确人生未来的奋斗目标，2）有利于本人和组织更好地了解每一个的

实力和专业技术。3）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发，鼓励自我控制自己前途和命运。4）有利于人

尽其才，避免人力资源的浪费。

3、什么是气质？简述气质差异的作用。

答：气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的“脾气”、“秉性”相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现，而不依于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。各种气质类型往往都有积极的和消极的一面。

多行业，尤其是某些特殊的行业，对人员的气质行为有更高的要求。如果人们能够从事较适合其气质特征的工作，则能扩大气类型积极的一面，而缩小其消极的一面。这样，就能更好地发挥人们的积极作用，从而保证工作的安全和效率的提高。因此，