钢铁厂-16A06安全违章记分管理办法(模板)
冶金公司三违处罚细则
冶金公司三违处罚细则冶金公司“三违”处罚细则为加强安全生产管理，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真落实各项规章制度操作规程，防止和减少生产安全事故，真抓实干，严管理，重处罚，确保我公司安全生产，特制定本细则。
一、违章指挥凡是违背操作规程、规章制度及强令工人冒险作业，对班组长、队长（洞长）罚款500元，车间主任、科长罚款800元，副经理以上领导罚款1000元，造成事故的免降职，并承担相应法律责任。
二、违章作业（一）民爆物品1、发放站储存量超标、乱堆乱放，对保管员罚款100元。
2、发放站领取、清退帐物不符对保管员罚款300元，违规发放除罚款300元外下岗。
3、领取、清退、审批手续不全，对责任人罚款300元。
4、作业场所乱放、混放，对操作者罚款500元，箱上未加锁，对责任人罚款500元。
5、作业场所放炮时未按规定设警戒，对责任人罚款500元。
6、中孔爆破，经理或副经理不在现场指挥罚款500元。
7、中孔爆破、拌药、装药、违反规定，对生产副经理罚款500元，操作者罚款300元。
8、进入漏斗、溜井内放炮带料，对操作者罚款200元，对指挥人员降职并根据违章指挥条款处罚。
（二）通风系统1、CO超标、风速不达标准，第一次发现还作业，罚生产单位1000元、安全科长500元；第二次罚生产单位2000元、安全科长停职，罚分管经理1000元；三次分管副经理停职。
2、主扇风机，要求24小时开机。
主风机工无故停机、脱岗，第一次罚款500元；第二次下岗，并对分管经理罚款500元。
3、风筒出现破口、断开，打折、跑风、漏风现象严重，对责任人罚款500元。
4、风筒挂置与电线接触，对责任人罚款300元。
5、风门不按规定关闭，发现一次对责任人罚款200元。
6、测风工未按规定每班测风，并有详细记录，少一次对当班测风工罚款50元。
（三）采掘作业1、作业天井、溜井无安全平台、无梯，对该队队长罚款500元。
2、行人天井无扶手，联巷口无蓖或不符合要求，一项对该队队长罚款500元。
炼钢厂习惯性违章违制行为管理制度
炼钢厂习惯性违章违制行为管理制度为了纠正生产现场常见的习惯性违章、违制行为，对违章、违制人员进行告戒，使遵章守纪成为每个职工自觉的行为准则，保障职工在劳动过程中的安全与健康，特制定本制度。
1.适用范围本制度适合事业部全体职工。
2.职责2.1.各级人员都有对习惯性违章进行监督的职责。
2.2.安全科对习惯性违章进行统计考核。
3.管理程序3.1.国家、行业、地方的法律和法规，以及公司和事业部的各种规章、制度，各项安全操作规程，事业部全体职工必须自觉遵守，如在工作中有所违反，均属违章违制，均按本制度执行。
3.2.根据公司和事业部的日常生产中的违章、违制行为的严重程度，将习惯性违章违制行为分为三类，共131项（见附件）。
3.3.事业部全体员工都有对习惯性违章、违制行为进行纠正的责任，应将发现的违章、违制行为和人员通知安全科，落实进行相应的经济处罚。
3.4.举报和制止违章、违制人人有责，任何职工都有权向上一级部门报告违章、违制情况，上一级部门必须认真登记和进行处罚。
3.5.对违章、违制者的处罚，实行扣分和罚款并用的原则，在扣相应金额罚款的同时，按违章、违制类别进行扣分。
扣罚分值如下：3.5.1.一类违章、违制行为，每次违章个人扣2分、罚款100-300元，班组长连带考核50-100元；全班受罚人均50-100元；3.5.2.二类违章、违制行为，每次违章个人扣5分、罚款300-500元，班组长连带考核100-300元；全班受罚人均100-300元；3.5.3.三类违章、违制行为，每次违章个人扣8分、罚款500-1000元，班组长连带考核200-500元，全班受罚人均200-500元；3.5.4.除上述习惯性违章外，违反操作规程、岗位工作标准等安全相关制度的，依据违章、违规造成的安全风险大小，参照习惯性违章131条，给予相应扣分和罚款。
3.5.5.员工个人违章扣罚按百分制进行计分，每低于一定分值，进行追加处罚：每低于90分的，在上述相应处罚外，追加考核责任人300元；并脱岗学习1天；每低于85分的，在上述相应处罚外，追加考核责任人500元；并脱岗学习3天；每低于80分的，在上述相应处罚外，追加考核责任人800元；并脱岗学习一周；情节较恶劣严重的，视情给予加重处罚，脱岗学习期间按生活发放待遇。
某钢铁股份有限公司职工违规违纪处理管理办法【共27页】
某钢铁股份有限公司职工违规违纪处理管理办法某钢铁股份有限公司职工违规违纪处理管理办法第一章总则第一条为加强企业管理，规范职工行为，提高职工遵纪守法的自觉性，维护正常的生产秩序和工作秩序，维护企业和职工的合法权益，促进企业生产建设的发展和经济效益的提高，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《xx钢铁股份有限公司章程》和其他有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
第二条职工必须遵守企业各项规章制度，对违反规章制度的行为，应当依照本办法进行处理。
第三条职工对给予的处理，享有陈述权、申辩权。
第四条职工违规违纪给企业造成损失的，除按规定给予处理外，应责令其赔偿损失。
构成犯罪的，移交司法机关处理。
第五条违规违纪处理坚持教育与处理并重的原则。
第六条本《办法》适用于与xx钢铁股份有限公司（以下简称股份公司）及其控股子公司签订劳动合同的所有职工。
第七条本《办法》由股份公司及所属各单位按管理权限和程序具体实施。
第二章处理方式第八条违规违纪处理分为行政处理和经济处理两种方式。
第九条行政处理的方式如下：（一）通报批评；（二）警告；（三）调离岗位；（四）降职；（五）撤职；（六）待岗察看；（七）解除劳动合同。
第十条经济处理的方式为减发岗效工资。
第三章处理规定第十一条对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予相应处理：（一）违反国家法律法规的；（二）违反劳动纪律，经批评教育不改的；（三）违反安全生产管理规定，造成生产安全事故的；（四）违反设备管理规定，造成设备事故的；（五）违反工艺技术规程和岗位操作规程，造成工艺事故的；（六）违反环境保护规定，造成环境污染事故的；（七）违反质量管理规定，导致质量异议、质量事故的；（八）违反财经纪律造成不良影响、经济损失或扰乱正常经济秩序的；（九）侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的；（十）贪污贿赂的；（十一）泄露企业商业秘密的；（十二）失职渎职，给企业生产经营管理造成较大影响，或给企业造成损失的；（十三）打架斗殴，聚众闹事，无理取闹，影响生产、工作、社会秩序的；（十四）其他违规违纪行为。
安全生产违章、违规积分制管理规定
安全生产违章、违规积分制管理规定为进一步加强安全管理，确保公司安全管理目标的实现，保障员工在施工生产活动中的安全和健康，保证公司安全管理规定及文件的有效执行，预防各类安全生产事故发生，教育、引导员工在施工生产活动中遵章守纪，依据现行法律法规及规章制度，特制定本规定。
1安全生产违章、违规累积记分周期（即记分周期）为一个年度施工周期，满分为24分。
从业人员年后初次上班之日起计算，到年末最后一日止。
2依据责任人安全生产违章、违规严重程度，一次记分的分值为：24分、12分、6分、3分、2分、1分六种。
3对从业人员安全生产违章、违规行为，记分与处罚同时执行。
处罚额度执行公司《环境和职业健康安全生产奖罚细则》。
对从业人员一次有两个以上安全生产违章、违规行为记分的，应当分别计算，累加分值。
4对从业人员安全生产违章、违规行为处罚不服，申请公司复议或者提起行政诉讼后，经变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。
5从业人员一个记分周期内安全生产违章、违规累积记分达到24分时，对其责任人作如下处理。
5.1项目(分公司)经理给予撤职，原安全生产违章、违规记分清零。
60个月不得担任项目(分公司)经理。
经再培训合格后，方可从新上岗，但不能从事管理岗，培训学习期间只发生活费；新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗之日起计算。
5.2一般管理人员调离原岗位，36个月不准担任管理人员，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可从新上岗。
培训学习期间只发生活费。
新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗之日起计算。
5.3本公司作业人员调离原岗位，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可重新择岗，培训期间只发生活费。
新的安全生产违章、违规累积记分，从从新上岗之日起计算。
出现事故的除外。
5.4劳务作业人员（含劳务派遣）退回劳务公司，公司不再录用；并将事件记入安全生产负面清单；按照合同降低劳务管理费点数。
6公司对项目部月违章累计积分的处理执行《环境和职业健康安全生奖罚细则》。
安全违章积分管理办法
第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立反违章常态管理工作机制，加大安全管理的考核力度，提高安全管理水平，力争实现零违章，结合公司安全生产实际情况，特制定本办法。
第二条反安全违章工作实行全员、全过程、全方位管理，坚持“谁主管，谁负责”的原则，坚持重点管理和日常工作相结合，旨在提高职工安全意识和综合素质，完善规章制度，健全管理机制，规范作业行为，以实现安全工作的预控、可控、在控。
第三条全员反违章工作要做到有章可循，要提高全员遵章守纪的自觉性，提高全员的安全意识，普及安全知识，增强员工自我保护能力，培育企业良好的安全管理文化。
第二章组织机构和职责第五条成立公司反违章领导小组，组长由公司安全第一责任人担任。
下设管理办公室，设在安全技术部。
第六条领导小组职责：（一）组织制定本公司反违章积分管理办法，指导公司各单位的反违章管理工作；（二）对反违章管理工作进行管理考核；（三）组织交流反违章管理工作经验，负责推广反违章管理工作好的做法。
第七条管理办公室职责：（一）具体负责全厂反违章积分制度的制定及修订工作；监督各部门反违章积分考核的公示情况。
（二）负责监督检查全公司各部门反违章积分制度的执行情况，对不严格执行或隐瞒等行为追究责任，加以经济考核。
（三）监督指导各部门对违章职工进行培训、教育及考试工作。
第三章日常管理和考核第八条公司各部门安全第一责任人应将反违章工作作为日常安全管理工作的重要内容，自觉接受监督，杜绝违章指挥，并负责组织本部门反违章积分的管理和考核。
第九条各级安全生产保证体系是反违章工作的主体，要充分认识反违章工作的重要意义，主动、扎实做好反违章工作，落实各级安全生产责任制。
第十条安全生产监督体系要通过日常监督找出违章趋势，完善反违章管理办法，实施责任的逐级追究。
第十一条反违章工作的开展要与企业安全文化建设相结合，做到党、政、工、团齐抓共管，通过灵活多样的宣传教育方式，不断提高职工的安全意识，使职工养成良好的安全行为习惯。
钢铁厂职工安全违章责任单位记分标准
2
7
危险化学品及其重大危险源未辨识或未按照标准要求进行风险评价的，明显低估风险经指出后未整改的
5000
5
8
危险源未拟定有效的控制措施或控制措施未落实的，每项次
2000
2
9
安措项目未有效辨识危险源并制定改善型管理方案，或方案未组织评审的
2000
2
10
未有效落实危险源控制措施定期检查的
2000
2
2000
2
59
未按规定的时限填报职业病危害项目申报、建档资料，每次
2000
2
60
评价机构对安全设施、职业病防护设施检查、检测，配合不到位或未提供相应的工况条件的，每次
1000
1
61
未按规定的时限提供办理“三同时”审批的相关资料，每次
1000
1
62
职业健康检查发现职业禁忌或职业健康损害未及时调离，每人次
1000
1
37
在生产氢气的场所，使用非防爆通讯设备的
1000
1
38
氧气、氮气设施的主要设备、阀门等无编号，每项次
1000
1
39
氧气、氮气设施的安全阀、球罐、管道等未按期检验的
1000
1
40
违规使用氧气或未办理许可审批手续就用氮气、氩气作为吹扫气源的
1000
1
41
与氧气直接接触的设备、设施检修后未进行脱脂处理的
1000
1
54
危化品运输车辆厂区行驶违反指定路线、限时限运等规定的
1000
1
55
指挥吊装、遥控操作者不跟踪吊物的，每项次
1000
1
56
违反岗位规程、安全技术标准等相关规定的，每条
安全生产违章处罚规定模版
安全生产违章处罚规定模版一、引言安全生产是企事业单位的首要任务和基本职责，违反安全生产规定将给企事业单位带来严重的人身伤害和财产损失。
为了保障人员生命安全、维护社会稳定、推动经济可持续发展，特制定本安全生产违章处罚规定模版，以规范和强化对安全生产违法行为的处罚措施。
二、违章行为的定义和范围违章行为指企事业单位在生产经营活动中明知或应知存在违反国家法律法规、行政法规、地方性法规和政府规章等安全生产规定的行为。
违章行为的范围包括但不限于以下几个方面：1. 未经安全评价和审批，擅自进行高风险作业或项目；2. 未落实相关安全管理措施，导致发生安全事故；3. 未设置安全防护设施或设备，造成工人受伤或意外伤亡；4. 未按照规定组织进行安全培训，导致员工对安全生产规范不了解或不熟悉；5. 违反有关消防规定，导致火灾事故的发生；6. 违反有关环境保护规定，导致环境污染；7. 以欺诈、贿赂等手段获得安全生产证书、许可证或执照；8. 其他涉及安全生产的违法行为。
三、处罚措施的种类和依据根据国家有关法律法规和相关政府规章，对安全生产违章行为将采取以下处罚措施：1. 警告：对初次违法行为且情节较轻的企事业单位，可以给予书面警告，并要求限期整改，达到安全生产规范要求。
依据：《中华人民共和国安全生产法》第四十四条。
2. 罚款：对违法行为且情节较为严重的企事业单位，将依法处以一定金额的罚款，并通知其立即整改，达到安全生产规范要求。
依据：《中华人民共和国安全生产法》第四十六条。
3. 暂扣或吊销安全生产证书、许可证或执照：对严重违法行为和重大安全事故责任单位，将暂扣或吊销其安全生产证书、许可证或执照，终止其生产经营活动，并通知其承担相应的责任和赔偿。
依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十五条。
4. 拘留：对严重违法行为和故意造成重大安全事故的责任人员，将依法拘留，限制其人身自由，并通知其承担相应的刑事责任。
依据：《中华人民共和国刑法》第一百二十二条。
安全生产违章记分考核细则
1．目的为了进一步加强安全生产管理，减少违章行为，根据《安全生产管理规定》等规章制度，制定本办法。
2．范围本办法适用于公司各单位、部门。
3．职责公司及各单位应对员工实行违章记分管理，并按规定进行处罚。
4．记分标准4．1违章记分分值分为12分、6分、4分、3分、2分、1分六种。
4．2有下列违章行为之一的，一次记6分:4．2．1违规酒后上岗、在厂内吸烟、睡岗等重大违纪行为；4．2．2未经许可开动、关停、移动机器设备；4．2．3擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施；4．2．4使用无安全装置或安全装置失效的设备；4．2．5生产场所未经许可动火、登高、进入受限空间等高危作业；4．2．6强迫、纵容他人违章作业；4．2．7对发现严重违章行为不制止；4．2．8不按规定进行安全方面设计、提示；4．2．9对批评和制止“三违”的人员进行打击报复；4．2．10发现险情，有条件而不采取防范措施；4．2．11其它严重违章行为。
4．3有下列违章行为之一的，一次记4分:4．3．1使用部分裸露的电气装置；4．3．2不及时整改利用自身资源能够整改的隐患（问题）；4．3．3开动、关停机器设备时未给信号；4．3．4闸门、开关未锁紧，造成泄漏、意外转动或通电等；4．3．5有章不循，违章指挥；4．3．6冒险进入危险场所；4．3．7发现险情，不及时报告；4．3．8进入油气生产区域携带火种；4．3．9不服从监督管理人员检查、纠正、劝告而无理取闹；4．3．10其它危及安全生产的行为。
4．4有下列违章行为之一的，一次记3分:4．4．1使用未接地的电气设备；4．4．2使用绝缘不良的电气设备；4．4．3使用制动装置有缺陷的设备；4．4．4使用带“病”运转的设备；4．4．5使用带有事故隐患的用具；4．4．6应知应会安全知识不掌握；4．4．7消防器材缺失或损坏；4．4．8其它一般违章行为。
4．5有下列违章行为之一的，一次记2分:4．5．1使用防护设施不齐全的设备；4．5．2使用安全监测仪器仪表不齐全或损坏的设备；4．5．3个人防护用品用具缺少或有缺陷；4．5．4不按规定检查、维护、保养设备；4．5．5不按规定报告、记录隐患（问题）；4．5．6忽视警告标志、警告信号；4．5．7乘车人不按规定使用安全带；4．5．8在起吊物下作业、停留；4．5．9在机器设备运转时进行修理；4．5．10对易燃、易爆等危险物品处理错误；4．5．11其它类似违章行为。
集团公司工厂职工违章行为积分考核管理实施细则
集团公司工厂职工违章行为积分考核管理实施细则第一条为认真落实公司安全工作会议精神，规范职工的作业行为，进一步加大反违章工作力度，切实搞好班组“零违章”保“零事故”活动，夯实安全基础工作，创建无违章班组，全面实施职工作业行为量化管理，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于集团公司所有班组。
第三条考核办法：安全积分制采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。
第四条个人积分以零为基数，实行加分制。
发生第七条第十款、第十一款现象的，每条记1分，累计2分，脱岗培训一周；其它严重违章作业1次或发生1起险肇事故的，脱岗培训半个月；违章作业或确认制度执行不够发生1起轻伤事故的，上班后脱岗培训一个月。
第五条班组积分以100分为基数，实行减分制。
在分厂和生产技术部检查时，查出有发生第七条现象的，每次扣5分；违章作业发生险肇事故的，每次扣10分；违章作业发生轻伤事故的，每次扣20分。
单位安全管理人员建立班组的违章行为积分表，按月进行统计考核。
考核结果作为安全合格班组及班组长评先选优的重要考评条件。
建议各分厂末尾淘汰制度，连续3个月班组积分排在最末尾，建议单位对该班组长停职培训或撤换。
第六条各班组对安全意识淡薄、操作技能差、违章蛮干、经常饮酒等具有事故频发倾向的人员结对子，实施重点监控，杜绝违章行为的发生。
第七条“人的不安全行为”具体内容：一、操作错误，忽视安全，忽视警告：1．未经许可开动、关停、移动机器设备；2．开动、关停机器设备时未给信号或未进行联系确认；3．操作失误造成意外转动、通电或泄漏等；4．忘记关闭机器设备；5．忽视警告标志、警告信号；6．按钮、阀门、扳手、把柄等操作错误；7．违章驾驶机动车辆；8．酒后作业；9．客货混载；10．工件紧固不牢；11．用压缩空气吹铁屑；12．用氧气、乙炔气或其它易燃气吹扫衣物；13．加热炉或锅炉炉堂未检测或进行爆发实验，点火作业；14．在易燃易爆区域动火未打动火报告、没有采取防范措施； 15．未开展伤害预知预警，未做到“五不准干”进行检修或处理临时故障。
安全违章记分管理办法
一、目的及适用范围
为落实安全生产责任制，杜绝各类
违章，确保安全生产，贯彻“安全第一
，违章为零”的安全管理目标，结合南
疆公司安全管理工作特点，特制订本办
法。
本办法适用于南疆公司所属
各单位。
二、引用标准和术语
安全违章是指员工在岗位作业过程 中不按安全管理制度、规定程序作业的 行为。
违章记分是指对未发生事故的违章 行为进行记分。
四、工作程序
31、检修区域发生重大违章; 32、使用无合格证的特种设备。
四、工作程序
区域管理者违章连带记分
a)凡被公司、各厂查出的员工违章，对 班组长按照50%、作业长、书记按照 20%责任实施连带记分，满6分由所在单 位按分级管理原则对责任者（安全工程 师对作业长、作业长对班组长）进行谈 话并记录；满8分由公司安全工程师对作 业长进行谈话并记录；满10分的，建议 解除班组长、作业长职务。
工
分
提
析
出
上
异
报
议
违章记分 处理监督 及异议调
查
违章者再教育，做出考核决定
落实对违 章者的考
核
四、工作程序
记分周期每年1月1日至12月31日， 本年度累计记分不转入下一周期。
四、工作程序
记分处理标准：
序 号
划分等级
处理标准
组织离岗安全再 1 凡年内发生安全违章记分的 教育，并内部通
报
2
凡违反附件二（A类）条款之一 的或年内安全违章累计满10分的
按公司规定员工在一个记分周期内出现重 复违章行为的，给与加倍记分。
管辖区所有外来人员、外来设施存在触犯 本条款的或者违反公司有关安全管理制度的,视 同管辖区的员工违章。
安全违章记分管理制度
安全违章记分管理制度一、总则为了加强对安全生产的管理，减少和预防工作中的事故和伤害，提高全员的安全意识和责任感，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、违章行为1. 不按照安全操作规程进行操作；2. 不戴安全防护用品从事危险作业；3. 擅自更改设备的操作程序；4. 违反安全操作指导书规定；5. 未按照规定对设备和工具进行定期检查和维护；6. 未经上级批准，擅自更改或改装设备；7. 未经培训，擅自进行高危操作；8. 在车间吸烟或带火操作；9. 在不允许的地方私拉电线；10. 违章操作设备或设施。
四、记分标准发现员工违章行为时，根据行为的严重程度和造成的影响对其进行记分。
根据以下标准进行记分：1. 一般安全违章行为：一次记1分；2. 较严重安全违章行为：一次记3分；3. 严重安全违章行为：一次记5分；4. 造成重大事故或严重伤害的安全违章行为：一次记10分。
五、记分管理1. 记分周期：每个月进行一次记分；2. 记分管理部门：由公司安全部门负责执行；3. 记分执行标准：对于被记分到达一定标准的员工，根据其所受记分情况采取相应的处理：a) 一般安全违章行为：一次记1分，连续3次或一个月内累计5分以上者，公司将进行口头警告，并进行安全教育培训；b) 较严重安全违章行为：一次记3分，连续2次或一个月内累计4分以上者，公司将进行书面警告，并进行安全教育培训；c) 严重安全违章行为：一次记5分，一次记10分的，公司将进行停职检查，并进行安全教育培训；d) 造成重大事故或严重伤害的安全违章行为：公司将进行严厉处理，且不断开违章分记录；4. 记分处理结果：被记分员工的违章行为和处理结果将被记录在其个人档案中，并作为个人评优评先的重要依据。
六、奖惩措施1. 决出评先评先：每半年对全公司员工进行一次评优评先，违章分记录将作为评定的重要依据；2. 表彰优秀员工：对于在一定期限内无违章分记录、并且为公司作出突出贡献的员工，将予以表彰；3. 违章员工奖励措施：对于在违章行为后，能及时进行整改并保持一定时间无违章行为的员工，公司将给予一定的奖励。
厂区扣分管理制度
厂区扣分管理制度一、前言随着工厂的发展和生产规模的扩大，厂区管理变得越来越重要。
为了确保厂区的安全和秩序，保障员工的生命财产安全，建立一套科学、合理的扣分管理制度是非常必要的。
通过扣分管理制度，可以使员工明确规定和要求，增强员工的责任意识和执行力，提高员工遵纪守法的意识，促进良好的生产秩序和工作环境。
本文将对厂区扣分管理制度进行详细的阐述。
二、扣分管理目的1.规范员工行为，强化对员工的管理。
2.营造良好工作环境，提高生产秩序。
3.倡导员工遵纪守法，增强责任意识。
4.保障员工的生命财产安全。
5.提高工厂的管理效率。
三、扣分对象扣分管理的对象是全体厂区员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
四、扣分管理原则1.扣分原则：依据违规行为的严重性、影响范围、频次等多方面加以考虑。
2.衡量标准：扣分行为应有明确的衡量标准，避免主观随意。
3.公平公正：扣分行为必须经过公平公正的程序，不得有私人恩怨或歧视。
4.法律依据：扣分管理应当依据国家法律法规和公司制度来执行。
五、扣分管理内容1.违反安全制度：包括但不限于未佩戴安全帽、未穿戴工作服、操作机器设备不按规定、随意擅自驾驶叉车等。
2.违规操作：包括但不限于私自外借工具设备、擅自转岗工作、随意破坏或挪动设备和物品。
3.纪律问题：包括但不限于迟到早退、旷工旷点、请假不履行请假手续、擅自离岗等。
4.环境污染：包括但不限于乱扔垃圾、在禁烟区吸烟、乱涂乱画、违规排放废水废气等。
5.其他违规行为：包括但不限于在禁止区域吸烟、酗酒滋事、冒领他人工资等。
六、扣分执行流程1.违规行为查实后，由相关人员填写《扣分通报》。
2.通报内容包括违规行为、违规时间、违规地点、责任人等内容。
3.通报应当在24小时内送达责任人，并在通报单上签字确认。
4.责任人如有异议，可向管理部门提出申诉，管理部门应当在3个工作日内进行审查处理。
5.扣分执行结果需相关人员签字确认。
6.扣分结果应当在扣分通报后36小时内公示。
铁运公司职工安全生产违章记分考核办法
铁运公司职工安全生产违章记分考核办法各单位：依据矿“职工安全生产违章记分考核办法”，结合公司安全生产实际制定考核标准：一、指导思想为进一步加大反“三违”工作的力度，推行标准化作业，更好地规范人的安全行为，避免或减少各类事故的发生，除继续实行过去的一些反“三违”措施和经济处罚外，对未发生实质性事故的违章行为实行记分考核制定。
只要累加违章行为的扣分数达到一定程度，也要被下岗处理的管理机制，促进全员遵章守纪的自觉性和执行岗位作业标准自觉性的提高，促进班组自主安全管理水平的提高。
二、实施办法1、日常检查工作主要由兼职安全员、工段长、班组长、各级管理人员进行重点检查，实施安全抽查。
2、检查发现违章，由检查者填写违章检查记分单一式二份，其中一份交违章者，另一份由生产办存档。
3、每月在板报违章曝光台上向职工公布违章名单和记分情况，在公司安全例会上汇报一个月单位被记分考核人数和处理情况。
4、各级管理人员的违章，职工群众可直接向公司安全主管部门及经理、书记进行举报，查实后予以记分处理。
三、考核办法1、一年内职工被记分加至10分，即作为下岗处理，需重新学习考试上岗，采用缺什么，学什么、考什么的办法，在一至三个月内其工资、奖金等待遇按有关待岗办法处理。
2、班组长、工段长以上干部管理人员违章，视情节加倍记分。
3、记分情况纳入对班组长、工段长的业绩考核，作为评价工作实绩依据。
4、被公司、矿查到违章三次，而班组长、工段长都无或少有检查违章记分记录，视情节追究班组长、工段长的管理责任。
5、记分累加≥5分的人员则被列为安全管理重点人的若班组、工段无实质性事故，检查出违章而记分的情况，不影响班组建设上等级。
6、本办法于二00三年元月一日起执行。
钢铁冶炼公司作业人员违反安全规章制度行为管理办法模版
1 目的和适用范围1.1 目的规范作业人员安全生产行为，杜绝违反安全生产规章制度现象，保障作业人员在生产作业过程中的生命安全和身体健康。
1.2 适用范围适用于物流管理公司责任区域内所有单位和作业人员。
2 相关文件和术语2.1 相关文件2.1 《安全生产法》2.1.2 xx集团公司《严禁职工违反安全生产规章制度的管理规定》的通知钢政发［2007］37号文2.2 术语2.2.1违章行为：是指可能造成人员伤害的行为，一般包括违章作业、违章指挥。
2.2.2 违章作业：是指违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业。
2.2.3 违章指挥是指：违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为。
2.2.4A级违章行为：指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为。
2.2.5 B级违章行为：指可能造成重伤、轻伤事故的违章行为。
2.2.6 C级违章行为：指受行为环境和其它条件影响，尚无构成人身伤害可能或可能性较低的一般违章行为。
3 职责2.1 安全环保部负责组织制（修）订物流管理公司作业人员违反安全规章制度行为分级考核管理办法，指导和监督各单位贯彻落实，对执行情况进行检查、考核。
2.2 各成品库、部室负责组织对本单位、本部门区域内违章行为的检查，按物流管理公司作业人员违反安全规章制度行为分级考核管理办法，登记、建档，考核。
4 活动描述4.1 原则4.1.1 本办法执行过程中遵循“严守规则，违规必究；奖惩并举，教育为先；下属违规，主管有责；分级考核，综合治理”的原则。
4.1.2 本单位责任区内对检查发现的违章行为下达《安全违章行为通知单》（见附件2），对责任单位和有关责任人进行分级考核，并根据职工违章积分的级别，组织违章职工和有关管理人员参加相应的安全生产（管理）再教育学习原则。
4.1.3 按照分级管理的原则，各单位自查的违章行为不纳入本办法的管理。
公司查处的违章行为，按本办法执行；各库区、部室及班组查处的违章行为，按本单位制订的承接办法执行。
炼铁厂违章行为划分标准
炼铁厂违章行为划分标准为加强安全管理，规范职工作业行为，根据公司“两条红线”要求，划分违章及严重违章行为如下：一、违章行为1、打大锤时戴手套的2、违规乘坐各类作业车辆的3、用氮气、氧气等气体吹扫身体的4、靠、坐电气仪表柜子、电机的5、2米以上5米以下高空作业未系安全带的6、磨机工给磨机排渣时不带手套的7、捅风口时不戴面罩脸部对着风口的8、料场作业人员夜间不穿夜光衣、不佩戴强光手电的9、料场作业未执行人车分离制度的10、吊运物品时长时间空中停留的，抓斗不作业时悬空存放的11、使用手动打磨机时不戴防护镜、使用切割机时不戴面罩的12、更换热风箱体卸灰球阀气囊时不关闭氮气的13、粉尘区域作业时不戴防尘口罩的14、将身体斜靠在皮带架上或脚蹬在皮带架上的15、滚筒粘料逆时针敲打的16、高压开关柜内检修加油时，不将开关柜手柄锁定的17、用湿抹布擦拭电器设备的18、清扫擦拭转动部位戴手套或把棉丝、棉布绕在手上的19、烧铁口时手握在胶管和氧管接头部位的20、视线不清盲目作业的21、处理称门卡料时用手扒料的22、天车作业歪拉斜拽的23、在配电室、操作室、煤气区域吸烟的24、进入煤气区域不携带煤气检测仪的25、使用电气焊时不戴防护用品的26、使用无回火器的乙烘瓶27、乙燃瓶放倒使用的28、更换风口套子时，将头部伸进大套子里的29、吊装作业多人指挥的30、除尘工卸灰时不盖绞龙盖的31、炮膛被干泥糊死，铁口工直接清理炮头的32、氧气瓶和乙快瓶混装运输的33、煤气区单岗作业的34、使用电焊机时同时使用两个以上焊把的35、吊运物品时人员在下方通过的36、天车吊运物件时人、物混载的二、严重违章行为1、酒后上岗作业2、操作工在开启设备（皮带）时不打铃的3、煤气区域煤气浓度超过200PPM时，根据现场情况，作业不戴防护器材的4、擅自进入密闭容器或设备内检修的5、钻、跨运转部位的和运转设备未停稳就动手作业的6、检修或停机作业时未能执行挂牌制度的7、5米以上高空作业未系安全带的8、皮带打滑或跑偏用脚踹、手搬、棍棒撬压皮带的9、铁口工在视线不清时动用开口机或泥炮的11、处理渣沟时未执行停电、挂牌制度的12、皮带工穿长身大衣，女工系围脖、未将长发盘到安全帽内的13、巡检、维修人员未摘牌启车的14、煤气区或配电室等危险区域睡岗的15、皮带运转时用手直接取杂物、红块的16、小车行走时把手扶在轨道上的17、违规驾驶各类作业车辆的18、炉前工装泥时手伸到炮膛内的19、未与天车工沟通确认，私自上天车作业的20、检修状态或非本岗位人员擅自启动设备的21、有害介质的密闭或半密闭容器检修时，未用煤气检测仪及氧气检测仪检测的，未将气源断开的22、带压设备没有泄压就直接作业的23、直接吊运氧气瓶、乙快瓶等爆炸性物品的24、连接电器设备不找电工自己连接的25、检查天车及滑块时，未断开天车及滑块总电源26、高压操作或倒闸时不戴高压绝缘手套的27、倒闸作业、停送电作业不履行工作票手续，约时停送电，停送电不执行确认制度的28、私自解除安全联锁保护装置的29、清理给料机、加湿机积灰不停机的30、无人监护的情况下高空抛物的31、使用自制焊把的32、使用临时灯，电压不符合安全规定的违章行为考核标准执行炼铁厂《安全管理规定》，其它违章行为的界定，根据现场情况酌情而定，此标准解释权归炼铁厂综合办，本标准自下发之日起执行。
工厂记分管理制度
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，维护工厂正常生产秩序，确保安全生产，根据国家相关法律法规和工厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括生产、技术、管理、后勤等各个岗位。
第三条记分管理制度旨在通过记录员工的日常工作表现，对员工进行考核和奖惩，促进员工自我约束，提高员工的工作积极性和责任感。
第二章记分原则第四条公正公平原则：记分工作应坚持公平、公正、公开的原则，对员工的考核和奖惩应客观、公正。
第五条实事求是原则：记分工作应以事实为依据，对员工的日常工作表现进行准确记录。
第六条宽严相济原则：对员工的奖惩应结合实际情况，既不能失之于宽，也不能失之于严。
第三章记分内容第七条工作纪律：包括迟到、早退、旷工、工作时间做与工作无关的事情等。
第八条安全生产：包括违反安全操作规程、发生安全事故、造成安全隐患等。
第九条工作质量：包括产品质量不合格、工艺参数控制不严、生产过程中出现重大错误等。
第十条工作效率：包括工作效率低下、完成任务不及时、影响生产进度等。
第十一条团队协作：包括不配合同事工作、故意拖延他人工作进度、违反团队合作精神等。
第十二条职业道德：包括泄露公司机密、损害公司利益、违反社会公德等。
第四章记分方法第十三条记分采用分值制，根据不同情况设定分值，分值越高表示违纪行为越严重。
第十四条记分分为以下几种：1. 警告：扣除5分，警告一次，警告期满后恢复原分。
2. 记过：扣除10分，记过一次，记过期满后恢复原分。
3. 留职察看：扣除20分，留职察看期满后恢复原分。
4. 解除劳动合同：扣除50分，解除劳动合同。
第五章奖励制度第十五条对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励。
第十六条奖励分为以下几种：1. 表扬：给予口头或书面表扬，并记录在案。
2. 奖金：根据员工的贡献大小，给予一定数额的奖金。
3. 荣誉称号：授予“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号。
第六章记分结果应用第十七条员工的记分结果作为年度考核、晋升、评优评先的重要依据。
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宝山钢铁股份有限公司管理文件
文件编号：BGFZ16A06 第1版 签发：戴志浩
安全违章记分管理办法
1目的
为了维护和保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥班组长、作业长的安全管理作用，降低人的不安全行为可能带来的安全生产事故风险，特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于公司所属各单位。
3 定义与术语
3.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等五个方面的违章行为与管理违章。
3.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括： 3.2.1违章指挥强令冒险作业。
3.2.2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。
3.2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安全操作行为。
3.2.4在岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工冒险作业。
3.3违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。
按公司相关规定已追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。
4 管理职责
4.1安全保卫部负责制订安全违章记分管理办法及相关管理标准，组织日常安全检查并监督各厂、部及各子公司、事业部（以下简称：各单位）的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
4.2各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章，对违章者进行教育、绩效评价、惩处及其他落实处理；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。
各单位工会负责对
内部事项 注意保
密
违章记分异议及重大处理事项进行监督。
5 安全违章记分管理流程(详见附件)
6 实施办法
6.1安全保卫部制定违章记分管理办法及相应管理标准。
6.2安全违章记分及登记
6.2.1各单位根据本文件及专业管理标准《安全违章记分管理标准》（BGFS-16-01-A019），结合本单位生产作业特点细化制订安全违章的禁令与记分条款，及时维护安全管控信息系统违章记分标准模块，并将相关内容告知员工掌握。
6.2.2（关键控制活动）公司及各单位组织日常安全检查，查到违章，现场指正、现场教育，现场记录（表格编号：BGFZ16A06－01A）或告知违章者记分情况，违章者当场确认。
6.2.3安全违章记分的分值为1－10分，记分的周期为一年（每年1月1日至12月31日），记分当年有效。
6.2.4员工对违章记录的事实提出异议的，在接到违章记录七个工作日内向本部门工会书面提出复议申请（表格编号：BGFZ16A06－02A），由部门工会牵头组织调查核实，将调查结论提交所在厂、部最终认定，信息反馈员工本人并在备注栏签名确认。
6.2.5违章记录生效后三个工作日内，由违章行为查处者将违章记分信息输入公司安全管控信息管理系统违章记分模块。
6.3区域管理者违章连带记分
6.3.1凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对班组长按照40%、作业长按照20%实施责任连带记分，记满10分解除班组长、作业长职务。
被股份公司上级单位查处员工安全违章的，按照上级单位有关规定记分。
6.3.2员工发生安全违章，班组长或作业长在场但未指正、教育并记分的，一经查实，则对违章者与两长实行同等记分。
6.4安全违章记分的后续处理
6.4.1员工违章记分累计达到5分，由分厂（车间）组织对违章者安全再教育，并做好记录。
6.4.2员工违章记分累计达到8分，由厂、部组织与违章者安全谈话（表格编号：BGFZ16A06－04A），并抄告其家属（表格编号：BGFZ16A06
－03A）。
并在厂、部范围内对违章者进行通报处理。
6.4.3员工违章记分累计达到10分，各厂、部可根据《安全违章记分管理标准》（BGFS-16-01-A019）落实对违章者的处理。
如涉及行政处分的应听取厂、部工会的意见，按照职工奖惩的管理程序执行，所在单位应在《职工劳动保护记录卡》上登记员工安全违章惩处记录。
6.4.4违反禁令条款的，一经发现，应停止违章者上岗作业，并按照
6.4.3款流程处理。
6.4.5员工违章记分累计达到5分的相关处理在1个月之内完成,并在股份安全信息管理系统中进行闭环处理。
6.5记分统计、分析及改进
6.5.1各单位每月统计本单位安全违章记分实施情况（表格编号：BGFZ16A06－05A），分析倾向性问题，在安保例会上汇报。
6.5.2各单位应积极组织自查自改，并针对倾向性、系统性问题采取纠正措施实施改进。
6.5.3安全保卫部通过组织日常安全检查，对各单位安全违章记分执行情况进行监督，对发现的现场违章及记分管理执行不力、整改不到位的问题列入公司安全评价。
6.5.4安全保卫部对安全违章记分实施情况进行分析，对倾向性问题提出改进建议。
7 附则
7.1涉及员工安全违章记分惩处的相关记录，各单位应妥善保管、长期保存。
7.2各单位根据本单位的安全管理特点，在民主协商的基础上制定严于公司要求的违章记分管理办法。
7.3本办法自下发之日起生效，原《安全违章记分管理办法》（BGFZ16B15）自然废止。
拟稿：焦兵日期：2015年11月10日
审核：吴淑华日期：2015年11月30日
附件:
安全违章记分管理流程图
表格编号：BGFZ16A06－01A
安全违章记分记录
上述情况属实，已接受现场指正与教育
上述情况与事实不符
签名：
年月日
表格编号：BGFZ16A06－02A
安全违章记分异议复议记录
原违章记录有效
原违章记录撤销
签名：时间：年月日
安全提示单
家属，您好：
感谢您多年来对宝钢股份安全工作的一贯支持，您的家人同志今年因安全违章，累计记分已达分。
根据公司有关规定，如员工发生违反安全禁令的违章行为或累计记分满10分，将受到惩处。
为了您的家人安全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养成遵章守纪的良好习惯，远离违章，共同创建和谐型社会。
最后，祝家庭和睦幸福，生活美满。
特此告知
（单位签章）：
年月日
违章者再教育谈话记录
表格编号：BGFZ16A06－05A
安全违章记分汇总表。