安全违章记分管理办法
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严重违章禁令条款（A类）（凡违反以下条款， 记分无说明的，一次记10分）
1、擅自变动作业方案的。（记20分）
2、不系挂安全带、安全挂钩等附件及安全用具 无专人检查确认牢固的高处作业。（记20分）
习惯性违章：违反南疆公司十大禁 令第四条。
未办理有限空间作业票、不采取防护措 施及检测手段进行有限空间作业的。
四、工作程序
记分处理标准：
序 号
划分等级
处理标准
组织离岗安全再 1 凡年内发生安全违章记分的 教育，并内部通
报
2
凡违反附件二（A类）条款之一 的或年内安全违章累计满10分的
取消年度先进评
3
重大险肇事故或可能造成重大后 果事件的直接责任者
选和奖励。
4
年内安全违章附件三（B类）违 章累计满三次
调换岗位或解除
全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养
成遵章守纪的良好习惯，远离违章，共同创建和谐型社会。最后，
祝家庭和睦幸福，生活美满。
特此告知
（单位签章）： 年月日
作业区对每起违章组织所在违章人员班组成员 进行开会讨论并记录，分析其发生的原因和可能 造成的危害，使职工受到教育，杜绝违章行为， 对违章人员予以考试，成绩记入三级教育卡。
注：违章行为讨论会，违章者、作业长必须参加 ，对违章经过、违章原因进行分析并做出效果评 价。
违章行为讨论会记录
编号：BSCV/09-003-4A
时间 违章经过： 违章原因分析： 发言人1： 发言人2： 发言人3：
效果评价
讨论会签名：
1
2
6
7
11
12
16
17
累计记分 （人数）
制表：
地点
评价人： 3 8 13 18
南疆公司安全制度培训
《违章记分管理办法》
安全保卫部
一、目的及适用范围
为落实安全生产责任制，杜绝各类
违章，确保安全生产，贯彻“安全第一
，违章为零”的安全管理目标，结合南
疆公司安全管理工作特点，特制订本办
法。
本办法适用于南疆公司所属
各单位。
二、引用标准和术语
安全违章是指员工在岗位作业过程 中不按安全管理制度、规定程序作业的 行为。
各单位应积极组织自查自改，加强内部管 理，针对倾向性、普遍性问题采取纠正措施实 施改进，定期在公司有关会议上作通报。
本办法涉及员工安全教育的成绩应登记在 《职工安全教育登记卡》上长期保存。
四、工作程序
四、工作程序
b) 员工发生违章，两长在场但未及时制止违章 、实施记分的，一经查实，则对违章者、两长 实行同等记分。
c)协力单位（含建设、检修、生产、大包厂家 、服务及委托加工、大中修、技改技措、环措 施工单位）人员存在触犯本条款的或者违反国 家及自治区有关安全的各项法律、法规、标准 、规程和八钢公司、南疆公司有关安全管理制 度的，对管理协力单位项目的项目负责人记1分 。对该项目负责人的作业长、作业区书记或专 业工程师记0.5分。
四、工作程序
安保部
各厂/部
制定公司违 章管理办法
组织 并学习
公司工会
综合管理部
实施安全检查与记分
统计汇 总分析， 找出倾 向性问题
持续改进
统
职
计
工
分
提
析
出
上
异
报
议
违章记分 处理监督 及异议调
查
违章者再教育，做出考核决定
落实对违 章者的考
核
四、工作程序
记分周期每年1月1日至12月31日， 本年度累计记分不转入下一周期。
四、工作程序
3、未带报警仪、无人监护、无防护措施的情况下 进行有毒有害区域作业的。（记20分）
4、未办理有限空间作业票、不采取防护措施及检 测手段进行有限空间作业的。（记20分）
5、违章指挥强令冒险作业的。（记20分）
6、在易燃易爆区域未按动火程序随意动火的。（ 记20分）
四、工作程序
7、电气作业不执行“两票三制”的。（记20分）
四、工作程序
员工凡因违章受教育、惩处的记录，均登 记在《职工三级安全教育卡》上,长期保存。
各厂根据本办法，结合本单位生产作业特 点，组织员工学习掌握。
各单位各级管理者在日常安全检查中发现 员工违章时，由检查者当面向被检查者指出违 章现象，然后填写安全违章记分通知单，违章 人在违章记分通知单上签字，另一份按分级管 理原则交各单位安全管理人员留存。每月底由 各厂安全工程师汇总记分报表在其内部网页上 公布并传递给安全保卫部。
审核：
班组
4
5
9
10
14
15
19
20
制表日期：
安全违章记分分析表
填报单位： 统计日期： 年 月
编号：BSCV/09-003-03A
部 门
各级管 理者查
处
安全员 查处
作业长 连带记
分
班组长 连带记
分
条
人 数
条 数
记 分 数
条 数
记 分 数
条 数
记 分 数
条 数
记 分 数
数 小 记
记 分 数 小 记
当月 合计
违章记分是指对未发生事故的违章 行为进行记分。
“三违”是指违章指挥、违章操作 、违反劳动纪律的行为。
本办法不适用工伤事故中的“三违”行 为处理。
• 错误：拆卸重量较重的气 缸、液压缸耳环时，不能 用手接触吊耳。
正确：拆卸重量较重的 气缸、液压缸，必需用 撬杠叉在耳环孔中转动
拆卸，并且戴手套。
• 错误：气瓶地面滚动 运输
三、管理职责
各职能部、各厂负责落实违章查处、违章记 分，违章整改，对查处的违章人员按累计分值 分级进行安全教育及处理；对倾向性问题，落 实改进措施。
公司工会委员会负责对违章记分异议及重大 处理考核事项进行监督，提出监督意见。
公司综合管理部及各厂政工师负责违章记分 人员考勤、奖金考核、备案。
工作流程图:
安全违章记分台帐（公示） XX厂（部）XX作业区安全违章记分统计公示表（XX年XX月）
编号：BSCV/09-003-02A
本月违章次数及记分值
姓名 A类（10 B类（6 C类（3分 D类（2
分） 分）
）
分）
累积 次分
四、工作程序
员工对安全违章记分事实存在异议的，应 在接到安全违章记分通知单3个工作日内向本单 位工会书面提出复议申请，由工会组织进行调 查核实，按核实结果作出认定，并将认定结果 告之违章人和违章查处人。
四、工作程序
B.重复出现违反十大禁令的职工调离原工作岗 位；该班组长下浮岗薪工资0.1基数标准3个月 并取消年度先进评选和奖励。同时，考核1000 元；作业长、作业区书记记2分，考核1000元/ 人，离岗学习一周。
11、在起重设备吊件下穿行或乘坐吊物升降装 置的；
12、未经安全交底或办理相关安全手续盲目进 行作业的。
Βιβλιοθήκη Baidu
岗位聘用
5
年内安全违章累计满15分
对违章记分累计大于等于6分的人员由所在作业区负
四、工作程序
记分处理细则：
违章被记分累计<5分的，由班组组 织对违章者进行安全再教育并组织讨论 ，记录在个人三级安全教育卡内备查。
违章被记分累计≥5分、＜10分的， 由作业区组织对违章者进行安全再教育 并组织讨论，记录在个人三级安全教育 卡内备查。
• 正确：使用专用运输小 车运输
三、管理职责
公司各厂安全工程师负责对安全违章 记分通知单的归档，并对安全违章记分进 行分析、汇总，找出倾向性问题，实施改 进。公司各厂安全工程师每月对安全违章 记分的汇总、倾向性问题的分析以及整改 措施报安全保卫部。安全保卫部根据各厂 问题的汇总，对不合理的记分条款及时调 整。
按公司规定员工在一个记分周期内出现重 复违章行为的，给与加倍记分。
管辖区所有外来人员、外来设施存在触犯 本条款的或者违反公司有关安全管理制度的,视 同管辖区的员工违章。
四、工作程序
记分统计、分析及改进
各厂安全工程师负责对安全违章记分通知 单的归档，并对安全违章记分进行分析、汇总 ，找出倾向性问题并提出改进措施。
四、工作程序
20、带煤气、氮气、氩气、氢气作业无相关必 要防护措施的;
21、擅自启动已停机挂牌设备的；
22、正常工作中未穿戴必要的劳保防护用品的 ；
23、行车启动时进行检修或攀爬作业的；
24、穿、跨越运转中设备或未按规程进行停机 就实施清扫、加油、修理作业的；
• 错误：戴普通手套使用 电焊
• 正确：戴电焊专用手 套使用电焊
表格填写注意事项： 1、“违章违规事件”一栏：必须填写清楚违章时间、 违章地点、违反的条款以及做出的考核处理。 2、“领导确认”一栏：公司安保部查出的违章，由各 厂安全工程师签字确认；班组、作业区查出的违章，由 各作业区作业长签字确认。
各厂每月在内部网页上通报违章人员名单和 记分处理情况；每年初对上一年违章计分达到6 分以上的违章人员（家属）开座谈会。
8、跨越皮带或在机械未停稳时从事检修、调整、 检查作业的。（记20分）
9、设备检修时未按要求停电、挂牌的或自力项目 未挂牌的。 （记20分）
10、擅自调整、取消设备安全装置的。（记20分 ）
四、工作程序
凡违反附件二（A类）条款之一的或发生重 大险肇事故（事件）的，一经发现，立即停止 违章者上岗作业，并按照以上流程记分。
类别 人次
管理
设备缺 陷
分类问题汇总 操作 工具
环境因 劳防用 消 其
素
品 费他
•• 分值本月记
• 记分情况统计
• 10分 • 6分
• 3分
分 • （年
人度 次累 ）计 （
人
次
）
• 2分
四、工作程序
各单位以作业区为单位建立记分台帐，按 规定表格样式记录违章员工的违章事实等主要 内容等，每月底将本作业区的违章记分台帐在 作业区公开栏中公示至少7天，违章记分应按规 定及时在员工业绩评价中体现。
安全提示单
家属，您好：
编号：BSCV/09-003-01A
感谢您多年来对企业工作的一贯支持，您的家人
同志在
年 月 日，因
，危及安
全生产，被记违章一次，记 分。根据企业有关规定，如员工发
生严重违章一次或一年内累计记分超过10分，将受到企业内部“离
岗教育两周，并做为今后岗位调整人选”的处理。为了您的家人安
四、工作程序
31、检修区域发生重大违章; 32、使用无合格证的特种设备。
四、工作程序
区域管理者违章连带记分
a)凡被公司、各厂查出的员工违章，对 班组长按照50%、作业长、书记按照 20%责任实施连带记分，满6分由所在单 位按分级管理原则对责任者（安全工程 师对作业长、作业长对班组长）进行谈 话并记录；满8分由公司安全工程师对作 业长进行谈话并记录；满10分的，建议 解除班组长、作业长职务。
四、工作程序
25、特种作业无证操作或无证驾驶生产车辆的 ；
26、在无护栏的水池、水面区域作业及乘船作 业不穿救生衣的；
27、禁火区吸烟的；
28、转炉在生产冶炼兑加铁水、废钢时，人员 从转炉炉口喷溅放射区域通过和停留的；
29、转炉出钢、倒钢渣、行车吊运物体运行过 程中，在炉体下方、行车吊钩下方半径5米内从 事各类作业活动或通过停留的；
四、工作程序
以上违章为《南疆公司安全十大禁令》，被 南疆公司或者安监部监察室发现违反南疆公司十 大安全禁令的：
A.违章者本人下浮岗薪工资0.1基数标准3个月并 取消年度先进评选和奖励，班组长离岗安全学习 一周，记5分；作业长、作业区书记记2分，编制 防止重复发生的整改措施。所有责任人安全违章 积分仍按50元/分执行。
四、工作程序
13、触及人身安全的隐患未及时消除或采取临时 措施而强行作业的。 14、高处作业无安全防护措施就抛物或落物的； 15、未办动火手续在禁火区域动火作业的； 16、酒后从事检修作业或行车操作的； 17、在安全票据各类检测数据栏，虚假填报的； 18、未作措施或末经许可在高压线下进行吊装作 业的； 19、措施不到位进行吊装作业的；
记 录 违 章 行 为
违 章
安全管理的举措—安全培训 员工培训：加强违章人员的教育
违
章 通
离岗安
知
全学习
单
违章者 100%
年内累积违章积分 大于等于6分的
违章 者谈 话记 录
互保联保人 50%
列入重点人员 名单
组织召开
写
安
全
学
习
心
得
考试合格上岗
每月进行安全教育考试
班组长 30%
违章分析会
每月作业区违章 人员公示
作业长 20%
监督
凡违章人员，一律取消年内个人评优资格
向违章者家属送 抵安全提示单
每年开展违章人 员家属座谈会
记 录 违 章 行 为
安全违章记分通知单
编号：BSTB/15-019-01A
单位
姓名
工（证） 号
时间
记分数
违章违 规事件
检查人
被检查 人
领导确 认
注：本单一式两份，一份交被查人，一份留存备查。
四、工作程序
违章被记分累计≥10分、＜15分的 ，由各厂组织对违章者进行安全再教育 并组织讨论，记录在个人三级安全教育 卡内备查，并对违章者的提出处理意见 ，交公司综合管理部实施。
违章被记分累计≥15分的，由公司组 织对违章者进行安全再教育，并对违章 者的提出处理意见，交公司综合管理部 实施，如涉及解除岗位聘用的应听取工 会的意见。
1、擅自变动作业方案的。（记20分）
2、不系挂安全带、安全挂钩等附件及安全用具 无专人检查确认牢固的高处作业。（记20分）
习惯性违章：违反南疆公司十大禁 令第四条。
未办理有限空间作业票、不采取防护措 施及检测手段进行有限空间作业的。
四、工作程序
记分处理标准：
序 号
划分等级
处理标准
组织离岗安全再 1 凡年内发生安全违章记分的 教育，并内部通
报
2
凡违反附件二（A类）条款之一 的或年内安全违章累计满10分的
取消年度先进评
3
重大险肇事故或可能造成重大后 果事件的直接责任者
选和奖励。
4
年内安全违章附件三（B类）违 章累计满三次
调换岗位或解除
全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养
成遵章守纪的良好习惯，远离违章，共同创建和谐型社会。最后，
祝家庭和睦幸福，生活美满。
特此告知
（单位签章）： 年月日
作业区对每起违章组织所在违章人员班组成员 进行开会讨论并记录，分析其发生的原因和可能 造成的危害，使职工受到教育，杜绝违章行为， 对违章人员予以考试，成绩记入三级教育卡。
注：违章行为讨论会，违章者、作业长必须参加 ，对违章经过、违章原因进行分析并做出效果评 价。
违章行为讨论会记录
编号：BSCV/09-003-4A
时间 违章经过： 违章原因分析： 发言人1： 发言人2： 发言人3：
效果评价
讨论会签名：
1
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累计记分 （人数）
制表：
地点
评价人： 3 8 13 18
南疆公司安全制度培训
《违章记分管理办法》
安全保卫部
一、目的及适用范围
为落实安全生产责任制，杜绝各类
违章，确保安全生产，贯彻“安全第一
，违章为零”的安全管理目标，结合南
疆公司安全管理工作特点，特制订本办
法。
本办法适用于南疆公司所属
各单位。
二、引用标准和术语
安全违章是指员工在岗位作业过程 中不按安全管理制度、规定程序作业的 行为。
各单位应积极组织自查自改，加强内部管 理，针对倾向性、普遍性问题采取纠正措施实 施改进，定期在公司有关会议上作通报。
本办法涉及员工安全教育的成绩应登记在 《职工安全教育登记卡》上长期保存。
四、工作程序
四、工作程序
b) 员工发生违章，两长在场但未及时制止违章 、实施记分的，一经查实，则对违章者、两长 实行同等记分。
c)协力单位（含建设、检修、生产、大包厂家 、服务及委托加工、大中修、技改技措、环措 施工单位）人员存在触犯本条款的或者违反国 家及自治区有关安全的各项法律、法规、标准 、规程和八钢公司、南疆公司有关安全管理制 度的，对管理协力单位项目的项目负责人记1分 。对该项目负责人的作业长、作业区书记或专 业工程师记0.5分。
四、工作程序
安保部
各厂/部
制定公司违 章管理办法
组织 并学习
公司工会
综合管理部
实施安全检查与记分
统计汇 总分析， 找出倾 向性问题
持续改进
统
职
计
工
分
提
析
出
上
异
报
议
违章记分 处理监督 及异议调
查
违章者再教育，做出考核决定
落实对违 章者的考
核
四、工作程序
记分周期每年1月1日至12月31日， 本年度累计记分不转入下一周期。
四、工作程序
3、未带报警仪、无人监护、无防护措施的情况下 进行有毒有害区域作业的。（记20分）
4、未办理有限空间作业票、不采取防护措施及检 测手段进行有限空间作业的。（记20分）
5、违章指挥强令冒险作业的。（记20分）
6、在易燃易爆区域未按动火程序随意动火的。（ 记20分）
四、工作程序
7、电气作业不执行“两票三制”的。（记20分）
四、工作程序
员工凡因违章受教育、惩处的记录，均登 记在《职工三级安全教育卡》上,长期保存。
各厂根据本办法，结合本单位生产作业特 点，组织员工学习掌握。
各单位各级管理者在日常安全检查中发现 员工违章时，由检查者当面向被检查者指出违 章现象，然后填写安全违章记分通知单，违章 人在违章记分通知单上签字，另一份按分级管 理原则交各单位安全管理人员留存。每月底由 各厂安全工程师汇总记分报表在其内部网页上 公布并传递给安全保卫部。
审核：
班组
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制表日期：
安全违章记分分析表
填报单位： 统计日期： 年 月
编号：BSCV/09-003-03A
部 门
各级管 理者查
处
安全员 查处
作业长 连带记
分
班组长 连带记
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人 数
条 数
记 分 数
条 数
记 分 数
条 数
记 分 数
条 数
记 分 数
数 小 记
记 分 数 小 记
当月 合计
违章记分是指对未发生事故的违章 行为进行记分。
“三违”是指违章指挥、违章操作 、违反劳动纪律的行为。
本办法不适用工伤事故中的“三违”行 为处理。
• 错误：拆卸重量较重的气 缸、液压缸耳环时，不能 用手接触吊耳。
正确：拆卸重量较重的 气缸、液压缸，必需用 撬杠叉在耳环孔中转动
拆卸，并且戴手套。
• 错误：气瓶地面滚动 运输
三、管理职责
各职能部、各厂负责落实违章查处、违章记 分，违章整改，对查处的违章人员按累计分值 分级进行安全教育及处理；对倾向性问题，落 实改进措施。
公司工会委员会负责对违章记分异议及重大 处理考核事项进行监督，提出监督意见。
公司综合管理部及各厂政工师负责违章记分 人员考勤、奖金考核、备案。
工作流程图:
安全违章记分台帐（公示） XX厂（部）XX作业区安全违章记分统计公示表（XX年XX月）
编号：BSCV/09-003-02A
本月违章次数及记分值
姓名 A类（10 B类（6 C类（3分 D类（2
分） 分）
）
分）
累积 次分
四、工作程序
员工对安全违章记分事实存在异议的，应 在接到安全违章记分通知单3个工作日内向本单 位工会书面提出复议申请，由工会组织进行调 查核实，按核实结果作出认定，并将认定结果 告之违章人和违章查处人。
四、工作程序
B.重复出现违反十大禁令的职工调离原工作岗 位；该班组长下浮岗薪工资0.1基数标准3个月 并取消年度先进评选和奖励。同时，考核1000 元；作业长、作业区书记记2分，考核1000元/ 人，离岗学习一周。
11、在起重设备吊件下穿行或乘坐吊物升降装 置的；
12、未经安全交底或办理相关安全手续盲目进 行作业的。
Βιβλιοθήκη Baidu
岗位聘用
5
年内安全违章累计满15分
对违章记分累计大于等于6分的人员由所在作业区负
四、工作程序
记分处理细则：
违章被记分累计<5分的，由班组组 织对违章者进行安全再教育并组织讨论 ，记录在个人三级安全教育卡内备查。
违章被记分累计≥5分、＜10分的， 由作业区组织对违章者进行安全再教育 并组织讨论，记录在个人三级安全教育 卡内备查。
• 正确：使用专用运输小 车运输
三、管理职责
公司各厂安全工程师负责对安全违章 记分通知单的归档，并对安全违章记分进 行分析、汇总，找出倾向性问题，实施改 进。公司各厂安全工程师每月对安全违章 记分的汇总、倾向性问题的分析以及整改 措施报安全保卫部。安全保卫部根据各厂 问题的汇总，对不合理的记分条款及时调 整。
按公司规定员工在一个记分周期内出现重 复违章行为的，给与加倍记分。
管辖区所有外来人员、外来设施存在触犯 本条款的或者违反公司有关安全管理制度的,视 同管辖区的员工违章。
四、工作程序
记分统计、分析及改进
各厂安全工程师负责对安全违章记分通知 单的归档，并对安全违章记分进行分析、汇总 ，找出倾向性问题并提出改进措施。
四、工作程序
20、带煤气、氮气、氩气、氢气作业无相关必 要防护措施的;
21、擅自启动已停机挂牌设备的；
22、正常工作中未穿戴必要的劳保防护用品的 ；
23、行车启动时进行检修或攀爬作业的；
24、穿、跨越运转中设备或未按规程进行停机 就实施清扫、加油、修理作业的；
• 错误：戴普通手套使用 电焊
• 正确：戴电焊专用手 套使用电焊
表格填写注意事项： 1、“违章违规事件”一栏：必须填写清楚违章时间、 违章地点、违反的条款以及做出的考核处理。 2、“领导确认”一栏：公司安保部查出的违章，由各 厂安全工程师签字确认；班组、作业区查出的违章，由 各作业区作业长签字确认。
各厂每月在内部网页上通报违章人员名单和 记分处理情况；每年初对上一年违章计分达到6 分以上的违章人员（家属）开座谈会。
8、跨越皮带或在机械未停稳时从事检修、调整、 检查作业的。（记20分）
9、设备检修时未按要求停电、挂牌的或自力项目 未挂牌的。 （记20分）
10、擅自调整、取消设备安全装置的。（记20分 ）
四、工作程序
凡违反附件二（A类）条款之一的或发生重 大险肇事故（事件）的，一经发现，立即停止 违章者上岗作业，并按照以上流程记分。
类别 人次
管理
设备缺 陷
分类问题汇总 操作 工具
环境因 劳防用 消 其
素
品 费他
•• 分值本月记
• 记分情况统计
• 10分 • 6分
• 3分
分 • （年
人度 次累 ）计 （
人
次
）
• 2分
四、工作程序
各单位以作业区为单位建立记分台帐，按 规定表格样式记录违章员工的违章事实等主要 内容等，每月底将本作业区的违章记分台帐在 作业区公开栏中公示至少7天，违章记分应按规 定及时在员工业绩评价中体现。
安全提示单
家属，您好：
编号：BSCV/09-003-01A
感谢您多年来对企业工作的一贯支持，您的家人
同志在
年 月 日，因
，危及安
全生产，被记违章一次，记 分。根据企业有关规定，如员工发
生严重违章一次或一年内累计记分超过10分，将受到企业内部“离
岗教育两周，并做为今后岗位调整人选”的处理。为了您的家人安
四、工作程序
31、检修区域发生重大违章; 32、使用无合格证的特种设备。
四、工作程序
区域管理者违章连带记分
a)凡被公司、各厂查出的员工违章，对 班组长按照50%、作业长、书记按照 20%责任实施连带记分，满6分由所在单 位按分级管理原则对责任者（安全工程 师对作业长、作业长对班组长）进行谈 话并记录；满8分由公司安全工程师对作 业长进行谈话并记录；满10分的，建议 解除班组长、作业长职务。
四、工作程序
25、特种作业无证操作或无证驾驶生产车辆的 ；
26、在无护栏的水池、水面区域作业及乘船作 业不穿救生衣的；
27、禁火区吸烟的；
28、转炉在生产冶炼兑加铁水、废钢时，人员 从转炉炉口喷溅放射区域通过和停留的；
29、转炉出钢、倒钢渣、行车吊运物体运行过 程中，在炉体下方、行车吊钩下方半径5米内从 事各类作业活动或通过停留的；
四、工作程序
以上违章为《南疆公司安全十大禁令》，被 南疆公司或者安监部监察室发现违反南疆公司十 大安全禁令的：
A.违章者本人下浮岗薪工资0.1基数标准3个月并 取消年度先进评选和奖励，班组长离岗安全学习 一周，记5分；作业长、作业区书记记2分，编制 防止重复发生的整改措施。所有责任人安全违章 积分仍按50元/分执行。
四、工作程序
13、触及人身安全的隐患未及时消除或采取临时 措施而强行作业的。 14、高处作业无安全防护措施就抛物或落物的； 15、未办动火手续在禁火区域动火作业的； 16、酒后从事检修作业或行车操作的； 17、在安全票据各类检测数据栏，虚假填报的； 18、未作措施或末经许可在高压线下进行吊装作 业的； 19、措施不到位进行吊装作业的；
记 录 违 章 行 为
违 章
安全管理的举措—安全培训 员工培训：加强违章人员的教育
违
章 通
离岗安
知
全学习
单
违章者 100%
年内累积违章积分 大于等于6分的
违章 者谈 话记 录
互保联保人 50%
列入重点人员 名单
组织召开
写
安
全
学
习
心
得
考试合格上岗
每月进行安全教育考试
班组长 30%
违章分析会
每月作业区违章 人员公示
作业长 20%
监督
凡违章人员，一律取消年内个人评优资格
向违章者家属送 抵安全提示单
每年开展违章人 员家属座谈会
记 录 违 章 行 为
安全违章记分通知单
编号：BSTB/15-019-01A
单位
姓名
工（证） 号
时间
记分数
违章违 规事件
检查人
被检查 人
领导确 认
注：本单一式两份，一份交被查人，一份留存备查。
四、工作程序
违章被记分累计≥10分、＜15分的 ，由各厂组织对违章者进行安全再教育 并组织讨论，记录在个人三级安全教育 卡内备查，并对违章者的提出处理意见 ，交公司综合管理部实施。
违章被记分累计≥15分的，由公司组 织对违章者进行安全再教育，并对违章 者的提出处理意见，交公司综合管理部 实施，如涉及解除岗位聘用的应听取工 会的意见。