生产经营企业员工奖惩制度

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1.目的

为强化企业管理，提高员工队伍素质，鼓励员工的工作积极性和创造性，确保生产经营工作的顺利进行，促进企业发展，根据有关法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本制度。

2.原则

2.1有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖罚分明，奖罚有度；

2.2精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合；

2.3对员工的奖惩应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事实公布于众。

3.适用范围

本条例适用于全体员工。

4.奖励：

奖励是公司对员工成绩的认可和鼓励，公司采取精神奖励和物资奖励相结合的方式。

4.1形式：通报表扬、现金奖励

4.2包括但不局限于下述项目：

4.2.1敬业爱岗，工作勤恳，完成任务突出者；

4.2.2模范遵守公司规章制度者；品行端正，堪为公司全体员工楷员工奖惩制度

文件编号 版本状态 编 制

修改状态 审 核

发布日期 审 批 实施日期

模者；

4.2.3为客户提供热情、耐心、周到的服务，受到客户书面表扬的；

4.2.4控制开支、节约费用有显著成绩的；

4.2.5见义勇为、舍己救人；

4.2.6拾金（物）不昧，主动上交的；

4.2.7维护团体荣誉，团队协作精神强，堪为表率者；

4.2.8质量意识强，发现质量隐患者；

4.2.9发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生的；

4.2.10勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为，经核查无误，情况属实的；

4.2.11在技术改进、节能等方面提供合理化建议,使公司经济效益获得较大提升的；

4.2.12为公司推荐优秀人才的；

4.2.13对改进公司工作、提高产品质量、服务质量有重大贡献的；

4.2.14部门或个人行为较好的提高了公司美誉度的（如获得地区性服务信得过单位等称号）；

4.2.15不顾个人安危，奋勇救护公司财产、公物，行为突出的；

5.处罚

5.1罚分为三个层级:

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5-2.下列行为之一的，适用于一级处罚，有效期为一年:

5.2.1工作时间在公司区域范围内不按制度规定穿着工作服，不佩带工作牌的；

5.2.2工作时间在公司内吃零食、打瞌睡、听音乐、看与工作无关的书报等做与工作内容无关的事情；

5.2.3不注意保持工作环境卫生，办公环境杂乱无章的；

5.2.4着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范的；

5.2.5工作时间内高声喧哗影响他人正常工作，且不听劝阻的；

5.2.6工作时间与他人争吵，且不听劝阻的；

5.2.7工作时间内离岗、串岗，进入与其工作无关的区域的；

5.2.8被客户投诉一次，公司核实确认，情况属实，但情节较轻的；

5.2.9乱扔杂物或在公司区域内乱涂乱画、乱堆放垃圾等影响公司环境卫生的；

5.2.10不随手关灯、关水龙头，出现长明灯、长流水现象的；

5.2.11按照公司其它规章制度，适用于一级处罚的。

5-3.下列行为之一的，适用于二级处罚，有效期为一年：

5.3.1一年内累计受到两次一级处罚的，第二次一级处罚自动转为二级处罚；

5.3.2工作时间玩游戏、打扑克等严重“盗用”公司工作时间的；

5.3.3工作前饮酒而影响工作或工作时间在公司内私自饮酒的；

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