《职业选择兴趣》PPT课件
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大学生职业生涯规划——兴趣篇ppt课件
A：美丽浪漫的岛屿。充 满了美术馆、音乐厅，街 头雕塑和街边艺人，弥漫 着浓厚的艺术文化气息。 居民保留了传统的舞蹈、 音乐与绘画，许多文艺界 的朋友都喜欢来这里找寻 灵感。
C：现代、井然的岛屿。 岛上建筑十分现代化， 是进步的都市形态，以 完善的户政管理、地政 管理、金融管理见长。 岛民个性冷静保守，处 事有条不紊，善于组织 规划，细心高效。
S社会型人(helper)的特点
对人感兴趣 良好的人际交往技
能 服务他人 帮助别人解决问题 教师 护士
19 可编辑课件PPT
E企业型人(persuader)的特点
向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负，雄心勃勃 言语说服能力强 销售、管理人员 政治家
20 可编辑课件PPT
RI A S E C
24
适配性（Congruence）
个人与环境的匹配程度。
R
R
人
I
环境
可编辑课件PPT
A
S
25
一致性（Consistency）
在三字母代码之间的心理学相似程度， 用于描述环境及个人。
I
R
A
C
S
27 可编辑课件PPT
可编辑课件PPT
基于霍兰德理论的职业兴趣测评 – “自我探索量表” （Self-Directed Search） – 斯特朗兴趣量表 （Strong Interest Inventory） – 库德兴趣量表 （Kuder General Interest Survey） – 电脑职业生涯辅助系统“发现” （DISCOVER） – 北森CareerSky中的兴趣测评
C事务型人（organizer）的特点
喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织有计划 细致、准确 会计 文秘
第五讲职业选择PPT课件
第五讲 职业选择
周静妍
1
2021
一、何谓职业选择
职业选择是个人对于就业的种类、方向的挑选 和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重 要行为，是人生的关键环节。
职业能力 职业意向 职业岗位
2
2021
二、影响职业选择的因素
1、个人因素 ① 兴趣爱好 ② 气质类型 ③ 能力特征 ④ 价值取向
社会评价
大学生身处象牙塔，却不是真实的生活状态， 职业社会对各类职业所持的倾向性态度会通过 传媒、习惯、舆论等各种渠道渗透到大学生职 业评价心理中，成为大学生社会化认识的重要 一面。
28
2021
社会评价
一般，有什么样的社会心理，就有什么样的社 会评价，尤其在传统心理仍然根深蒂固的当代 社会，职业的社会评价往往体现出浓厚的传统 色彩和保守色彩。
10
2021
气质类型
粘液质：安静稳重但缺乏生气，情感不易外露 但体验深刻，自制力强，忍耐力高，灵活不足 而惰性有余。
粘液质的人是安详、平稳、坚定和顽强的实际 工作者，他们埋头苦干，不被无关的事情所分 心，态度持重，交际适度。其不足是做有些事 情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性 使其因循守旧。
广泛的兴趣可以使人们注意和接触多方面的事 物，为自己选择职业创造更多有利条件
6
2021
气质类型（见教材的小故事P84）
气质是个人心理活动稳定的动力特征 胆汁质：兴奋快而强，抑制却相对不足，导致
兴奋而难抑制 属于兴奋型，精力旺盛，为人热忱，态度直率，
在克服困难上有不可遏制和坚忍不拔的劲头。 但往往考虑不周全，性急，易于发狂而不能自 制，其工作特点带有明显的周期性。
缺乏耐心和毅力。
有很高的灵活性，善于交际，很易适应新环境， 在集体中容易处事，朝气蓬勃，机智敏锐，对 新鲜事物敏感。他们宜从事反应迅速敏捷和多 样化的工作，但情感易变，如果事业上不顺利， 其热情可能烟消云散。
周静妍
1
2021
一、何谓职业选择
职业选择是个人对于就业的种类、方向的挑选 和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重 要行为，是人生的关键环节。
职业能力 职业意向 职业岗位
2
2021
二、影响职业选择的因素
1、个人因素 ① 兴趣爱好 ② 气质类型 ③ 能力特征 ④ 价值取向
社会评价
大学生身处象牙塔，却不是真实的生活状态， 职业社会对各类职业所持的倾向性态度会通过 传媒、习惯、舆论等各种渠道渗透到大学生职 业评价心理中，成为大学生社会化认识的重要 一面。
28
2021
社会评价
一般，有什么样的社会心理，就有什么样的社 会评价，尤其在传统心理仍然根深蒂固的当代 社会，职业的社会评价往往体现出浓厚的传统 色彩和保守色彩。
10
2021
气质类型
粘液质：安静稳重但缺乏生气，情感不易外露 但体验深刻，自制力强，忍耐力高，灵活不足 而惰性有余。
粘液质的人是安详、平稳、坚定和顽强的实际 工作者，他们埋头苦干，不被无关的事情所分 心，态度持重，交际适度。其不足是做有些事 情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性 使其因循守旧。
广泛的兴趣可以使人们注意和接触多方面的事 物，为自己选择职业创造更多有利条件
6
2021
气质类型（见教材的小故事P84）
气质是个人心理活动稳定的动力特征 胆汁质：兴奋快而强，抑制却相对不足，导致
兴奋而难抑制 属于兴奋型，精力旺盛，为人热忱，态度直率，
在克服困难上有不可遏制和坚忍不拔的劲头。 但往往考虑不周全，性急，易于发狂而不能自 制，其工作特点带有明显的周期性。
缺乏耐心和毅力。
有很高的灵活性，善于交际，很易适应新环境， 在集体中容易处事，朝气蓬勃，机智敏锐，对 新鲜事物敏感。他们宜从事反应迅速敏捷和多 样化的工作，但情感易变，如果事业上不顺利， 其热情可能烟消云散。
职业兴趣-霍兰德职业类型理论PPT课件
员、公关人员）
实际型
传统型
研究型
企业型
整理版课件
社会型
艺术型
18
企业型(E)
பைடு நூலகம்
EnterPrising, 又称商业型、事业型
人格特征：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢 冒风险；喜爱权力、地位和物质财富
职业类型：主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作
主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、
职业兴趣测试
兴趣岛测试——你适合什么职业？ 职业兴趣测评 霍兰德职业倾向测验量表
整理版课件
36
霍兰德职业倾向测验量表
第一部分 您心目中的理想职业(专业) 第二部分 您所感兴趣的活动 第三部分 您所擅长获胜的活动 第四部分 你所喜欢的职业 第五部分 您的能力类型简评 第六部分 统计和确定您的职业倾向 第七部分 您所看重的东西——职业价值观
整理版课件
25
案例一 我适合做什么？
前段时间到好几家公司参加面试全都落聘了，后来去 一家保险公司面试又被淘汰。看到同学门都找到了满 意的工作。王浩感到非常沮丧，觉得自己真没有用， 连最基本的面试都通不过。班主任知道王浩的情况后， 建议他到学校的心理辅导室去看看。在心理辅导室， 心理辅导教师让王浩做一份职业测试，通过分析测试 结果：
职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表
整理版课件
37
谢谢大家
整理版课件
38
人物素材
张和民 十七大代表，国家林业局卧龙自 然保护区管理局熊猫研究专家
整理版课件
39
人物素材
马宪华 十七大代表，吉林省延边朝鲜族 自治州珲春市果树村小学教师
霍兰德职业兴趣测试ppt课件
E型
C型
机械操作 科学研究 艺术创作 解释表达 商业洽谈 事务执行
能力
表A 能力
能力
能力
能力
能力
7
7
7
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7
6
6
6
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1
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1
1
肌表内注B射
R型
I型
A型
S型
E型
C型
体育技能 数学技能 音乐技能 交际技能 领导技 办公技
能
能
7
7
7
7
7
7
6
6
6
6
6
6
肌内注射
五、A型（艺术型职业） 你喜欢下列职业吗?
1．乐队指挥———— 2．演奏家———— 3．作家———— 4．摄影家———— 5．记者———— 6．画家、书法家———— 7．歌唱家———— 8．作曲家———— 9．电影电视演员————
统计“是”一栏得分计——
肌内注射
六、C型（常规型职业） 你喜欢下列职业吗?
第五部分 您的能力类型简评
下面两张表是您在6个职业能力方面的自我评定表。您可以先 与同龄者比较出自己在每一方面的能力，然后经斟酌后对自己 的能力作评估。请在表中适当的数字上画圈。数字越大，表示 你的能力越强。注意，请勿全部画同样的数字， 因为人的每 项能力不可能完全一样。
肌表内注A射
R型
霍兰德职业兴趣测验课件PPT课件
VS
避免与兴趣不匹配的职业
了解自己的职业兴趣后，应尽量避免选择 与这些兴趣不匹配的职业。这样可以避免 在工作中感到乏味或失落，从而降低工作 积极性和职业发展动力。
根据结果制定职业发展计划
设定职业发展目标
根据霍兰德职业兴趣测验的结果，个人可以 明确自己的职业发展方向和目标。制定具体 的职业发展计划，包括短期和长期目标，有 助于实现这些目标。
职业咨询
个体在选择职业、进行职业规划 时，可以通过霍兰德职业兴趣测 验了解自己的兴趣和倾向，从而
做出更合适的职业选择。
教于学生，帮助他们了 解自己的兴趣和优势，制定合适的 学业和职业发展计划。
人力资源管理
企业可以将霍兰德职业兴趣测验应 用于招聘、选拔和员工培训中，提 高员工的满意度和工作效率。
寻求职业咨询
如果需要更深入的职业规 划建议，可以寻求职业咨 询师的帮助。
04
霍兰德职业兴趣测验结果的应用
根据结果选择合适的职业
选择与兴趣匹配的职业
通过霍兰德职业兴趣测验，个人可以了 解自己的兴趣倾向和职业需求。在选择 职业时，应优先考虑与这些兴趣和需求 相匹配的工作，这样可以提高工作满意 度和职业发展动力。
通过回答一系列问题，个体可以确定自己在各个维度上的得分，从而找到与自己兴趣相匹配 的职业方向。
为什么进行霍兰德职业兴趣测验？
帮助个体了解自己的 职业兴趣和倾向，避 免盲目选择职业。
帮助个体在职业规划 和发展中做出更明智 的决策。
帮助个体发掘自己的 潜在能力和优势，提 高职业满足感和成就 感。
霍兰德职业兴趣测验的应用范围
霍兰德职业兴趣测验课件
• 介绍 • 霍兰德职业兴趣测验的六个类型 • 如何进行霍兰德职业兴趣测验？ • 霍兰德职业兴趣测验结果的应用 • 霍兰德职业兴趣测验的局限性 • 总结与展望
职业生涯规划-职业兴趣ppt课件
如何利用测试结果进行职业生涯规划
测试结果可以指导个人制定职业目标和计划，并帮助选择适合的学习和培训机会以及发展路径。
制定职业生涯规划目标
制定明确、可衡量的职业生涯规划目标是实现个人职业成功的关键。目标应 该具体、可行和有挑战性。
如何制定职业生涯规划目标
制定职业生涯规划目标需要考虑自己的职业兴趣、价值观、能力和经济需求。 目标应该与个人发展需求相契合。
探索实现目标的方案
确定实现职业生涯规划目标的不同方案，包括学习新技能、寻找导师、参与 志愿活动、就业市场调研等。
制定行动计划
根据目标和方案，制定具体的行动计划，明确下一步需要采取的具体行动和 时间表。
如何制定行动计划
制定行动计划需要明确具体的任务和目标，并设定可行的时间表和里程碑以跟踪进展。
实施行动计划
付诸行动并实施所制定的计划，采取适当的措施来追求目标和职业发展。
如何实施职业生涯规划
实施职业生涯规划需要自律、坚持和调整。通过积极参与和评估，不断调整计划以适应变化。
职业生涯规划的成果及评估
根据制定的目标和实施的行动计划，评估职业生涯规划的成果，进行反思和 调整，以实现更大的职业发展。
如何发现自己的职业兴趣
通过自我反省、尝试新的经历和活动，和他人交谈以及职业兴趣测试等方法， 可以帮助发现自己的职业兴趣。
了解不同职业及其特点
深入了解不同职业的工作内容、薪资待遇、发展前景以及所需技能和学历，有助于选择适合自己职业规划的方 向。
职业兴趣测试介绍
职业兴趣测试是一种系统评估个人职业偏好的工具，可以提供洞察力，帮助选择适合自己的职业。多种测试方 法可供选择。
如何进行职业生涯规划
职业生涯规划的基本步骤包括认识自己、发现职业兴趣、了解不同职业、进 行职业兴趣测试、制定目标、制定行动计划以及实施和评估规划。
霍兰德职业兴趣理论课件
职业兴趣能够指引人们的职业 方向，帮助他们找到适合自己 的职业领域。
职业兴趣与职业匹配的必要性
职业兴趣与职业匹配能够提高工作效率和质量。当人们的职业兴趣与工 作相匹配时，他们会更愿意投入时间和精力，从而取得更好的工作成果。
职业兴趣与职业匹配有助于提高员工的幸福感和满足感。当人们从事自 己感兴趣的工作时，他们更容易感到快乐和满足。
个人运用霍兰德职业兴趣理论进行职业规划的案例分析
3. 制定职业规划
个人可以根据自己的职业兴趣和优势， 制定长期和短期的职业规划。例如， 他可能计划成为一名工程师，并为此 制定学习和实践计划。
4. 调整规划
随着个人经验和技能的变化，他可能 需要重新评估自己的霍兰德代码，并 调整职业规划。
教育机构运用霍兰德职业兴趣理论指导学生发展的案例分 析
个人运用霍兰德职业兴趣理论进行职业规划的案例分析
详细描述
01
02
1. 确定自己的霍兰德代码：个人可以通过在线测试、职业咨询师或相关机构确 定自己的霍兰德职业兴趣代码。
03
2. 寻找匹配的职业：个人可以根据自己的霍兰德代码，寻找与之匹配的职业。 例如，如果一个人的霍兰德代码是R（实际型）、I（研究型）和S（社会型）， 那么他可能适合从事工程师、研究员或教师等职业。
寻找匹配的职业
根据兴趣类型，寻找与之匹配 的职业。
制定职业目标
根据职业目标，制定个人职业 规划和发展计划。
实施职业发展计划
采取行动，实现职业发展计划。
霍兰德职业兴趣理论在教育、招聘和培训中的应用
教育 在教育领域，霍兰德职业兴趣理论可以帮助教师更好地了 解学生的兴趣类型，从而有针对性地制定教学策略和课程 计划。
兴趣。
详细描述
《职业选择》幻灯片PPT
空间想象能力指一个人对空间事物的空间关系的感知能力，是处理 空间信息和工程技术、几何、美术及各种设计问题必备的基本能力。 空间想象能力较强的人适合从事与图纸、工程、建筑、艺术、设计 等和技术性有关的职业。另外也适合从事诸如牙科医生，内科医生 及裁缝、电工、木工、无线电修理工、机床工等职业。
数学能力是指个人运用数学思维分析和处理问题的能力，是解决逻辑、推 理和数学、物理、机械工程等问题的基本能力。数学能力强的人适合从事 会计、出纳员、统计员、测量员、建筑设计人员、审计人员、保险公司业 务员、自然科学研究人员、经济研究人员、数学教师、机械设计人员、商 人等职业。法官、律师、历史学家、文艺工作者等职业则对数学能力要求 相对较低。
人际交往能力指的是与人打交道的能力。人际交往能力较强的人适 合从事营销人员、市场经理、导游、记者、咨询人员、社会工作者、 采购员、服务员、公关工作者、教师等职业。
小贴士
可以说，职业能力是个人选择职业的根本参 照和就业的根本条件，也是胜任岗位工作的根本 要求。在校大学生要了解自己的职业能力，可登 录“i才网〞寻找职业能力倾向测试题，对个人能 力有个更深入的认识。
〔二〕
兴趣类型与适宜职业
对于职业归类的研究，影响比较大，且有配套的兴 趣量表的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德的相 关理论。
霍兰德将人分为六大类，即现实性〔或技能型〕、 调查型〔或研究型〕、艺术型、社会型、企业型、常规 型〔或事务型〕，职业环境也可以分成相应的同样名称 的六大类。各个兴趣类型的特点及较为适宜的职业环境 如下：
兴趣发生和发展的过程
1
有趣：是兴趣过程的第一阶段，也是兴趣发展的低级水平。
2
乐趣：又称爱好，是兴趣过程的第二阶段，它是在有趣的 基础上定向发展形成的，是兴趣发展的中级水平。
职业生涯规划自我探索--职业兴趣PPT课件
3自由变化喜欢多样性与展示艺术家诗人自由职业者艺术型a4号s社会型人的特点对人感兴趣良好的人际交往技能敏感的关系体验服务他人微笑帮助别人解决问题教师护士心理咨询师社会型s5号e企业型人的特点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负责任感强烈勇于承担压力言语说服能力强销售管理人员政治家律师思想领袖企业型e6号c事务型人的特点喜欢有条理程序化的工作忠诚乐于执行与服务有组织有计划细致准确会计文秘档案管理信息整理事务型c研究型i社会型s企业型e事务型c实用型r研究型i艺术型a企业型
• 1号岛—特别喜欢动手去操作 • 2号岛—特别喜欢追求真知 • 3号岛—特别喜欢以个性的方式自我表达 • 4号岛—特别喜欢乐于助人 • 5号岛—特别喜欢展现影响力 • 6号岛—特别喜欢井井有条
R实用型人的特点
1号
喜欢具体的任务 工具使用、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师、木匠、外科医生
——华伦·巴菲特
兴趣与职业生涯发展
兴趣就是我们内心动力和快乐的最终来源。 我们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而
不是无所事事或单纯的享乐游玩，这也正是工作原本 的意义所在。 因此，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感 之间都存在着明显的关联。
兴趣与能力
兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测试的分数 并不代表能力的高低。
职业清单
1. 你的霍兰德类型建议你考虑的职业
根据你的兴趣搜索结果，列出至少10种与你的霍 兰德类型相对应或者相似的职业，并标出每种 职业类型的霍兰德代码。
职业 （1）专栏作家
(2) 记者
霍兰德代码（3个字母（1） ASE ASE
(3) 英语翻译 (4) 广告撰稿人 (5)广告节目主持人
• 1号岛—特别喜欢动手去操作 • 2号岛—特别喜欢追求真知 • 3号岛—特别喜欢以个性的方式自我表达 • 4号岛—特别喜欢乐于助人 • 5号岛—特别喜欢展现影响力 • 6号岛—特别喜欢井井有条
R实用型人的特点
1号
喜欢具体的任务 工具使用、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师、木匠、外科医生
——华伦·巴菲特
兴趣与职业生涯发展
兴趣就是我们内心动力和快乐的最终来源。 我们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而
不是无所事事或单纯的享乐游玩，这也正是工作原本 的意义所在。 因此，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感 之间都存在着明显的关联。
兴趣与能力
兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测试的分数 并不代表能力的高低。
职业清单
1. 你的霍兰德类型建议你考虑的职业
根据你的兴趣搜索结果，列出至少10种与你的霍 兰德类型相对应或者相似的职业，并标出每种 职业类型的霍兰德代码。
职业 （1）专栏作家
(2) 记者
霍兰德代码（3个字母（1） ASE ASE
(3) 英语翻译 (4) 广告撰稿人 (5)广告节目主持人
职业生涯规划 职业兴趣ppt课件
自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物， 自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植 物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花 果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于 企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是 高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企 业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜 夜笙歌。
自然原始的 岛屿
深思冥想 的 岛屿 美丽浪漫 的岛屿
现代井然 的岛屿
显赫富庶 的岛屿
温暖友善的 岛屿
选择R岛
类型：实用型（Realistic） 喜欢的活动：愿意从事事务性的工作， 喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢 在办公室工作。
选择I岛
类型：研究型（Investigative） 喜欢的活动：处理信息（观点、理 论），喜欢探索和理解、研究那些需 要分析、思考的抽象问题。喜欢独立 工作。
职业生涯规划 职业兴趣
图中有你感兴趣的职业吗？
兴趣：兴趣基于精神需要（如对科学、文化知识等）。人
们若对某件事物或某项活动感到需要，他就会热心于接触、 观察这件事物，积极从事这项活动，并注意探索其奥妙。
职业兴趣：职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作
的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有 职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成 就感。
选择E岛
选择C岛
• 类型：事务型（Conventional） • 喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢 固定的、有秩序的工作或活动，希望 确切地知道工作的要求和标准。愿意 在一个大的机构中处于从属地位
霍兰德职业类型论
实用型R
研究型I
事务型C
艺术型A
企业型E
大学生职业生涯规划 兴趣ppt课件
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兴趣类型
职业选择是人格的一种表现，某 一类型的职业，通常会吸引具有 同一人格特质的人，这种人格特 质反映在职业上就是职业兴趣。 大多数人的职业兴趣可以归纳为 六种类型：R I A S E C
个人的职业兴趣往往是多方面的， 很少只是集中在某一种类型上。
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愿意听从指示
有组织有计划
细致、准确 会计 文秘
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39
再评估：
你的霍兰德代码是什么？
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41
六种类型的人如何思考 ：
现实型（R）：这种苹果要栽种的好， 需要如何适当的土质和照顾？ 研究型（I)：苹果的营养价值如何？ 艺术型(A)：苹果的外型、色泽非常的漂亮， 象一件艺术品一样，给它取一个响亮的名字。 社会型（S)：我真想和朋友一起分享這些美味的苹果！ 企业型(E)：物以稀为贵，我如何控制市场？ 事务型(C)：苹果多少钱？我们家几个人需要花多少 钱，苹果可以保存几天？
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47
“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每 天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好 忠告了。” --------- 华伦·巴菲特
兴趣对职业生涯规划的影响
2、兴趣可以提高你的工作效率， 充分发挥你的才能 * 对从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20-30% * 英国著名女科学家古道尔, 与黑猩猩一起“生活”了
不幸的现状
常见想法
– – – 先就业后择业 等我有了钱，再…… 做着自己并不真正喜欢的事情 结果是––来自赚着自己并不真正需要的钱
《职业兴趣》课件
科技行业：热爱创新，对新 技术有浓厚兴趣，有较强的 逻辑思维和解决问题的能力
医疗行业：热爱医学，关心 他人健康，有良好的沟通能 力和同理心
艺术行业：热爱艺术，有创 意和想象力，有较强的审美 能力和表现力
体育行业：热爱运动，有良 好的身体素质和运动技能， 有团队精神和竞争意识
商业行业：热爱商业，有较 强的商业头脑和谈判能力， 有良好的沟通能力和领导力
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01 添 加 目 录 文 本
02 什 么 是 职 业 兴 趣
03 如 何 发 现 职 业 兴 趣
培养职业兴趣的方 04 法
职业兴趣与职业发 05 展
职业兴趣的案例分 06 享
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什么是职业兴趣
职业兴趣是指个人对某种职业或工作的喜好和倾向 职业兴趣会影响个人的职业选择和职业发展 职业兴趣可以通过职业兴趣测试来评估 职业兴趣与个人性格、价值观、能力等因素有关
职业兴趣的案例分享
持续学习：不断学习新知识 和技能，提高自己的竞争力
明确职业兴趣：了解自己的兴 趣和优势，Байду номын сангаас择适合自己的职 业
建立人脉：与同行建立良好的 关系，互相学习，共同进步
保持积极心态：面对困难和挑 战，保持积极乐观的心态，勇
于面对挑战
教育行业：热爱教育，喜欢 与孩子们互动，有耐心和责 任心
培养职业兴趣的方法
自我评估：了 解自己的兴趣、 能力、价值观
等
职业探索：了 解不同职业的 特点、要求、
前景等
目标设定：设 定短期和长期
的职业目标
制定行动计划： 为实现目标制定 具体的行动计划， 如学习、实习、
提升技能等
定期评估和调 整：定期评估 自己的职业规 划，根据实际 情况进行调整
兴趣与职业兴趣ppt课件
共
同
兴趣与专业、职业如何匹配？
点
6
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
选择专业需考虑学科兴趣
•哲学 •法学 •文学 •历史学
•理学 •工学 •农学 •军事学
•经济学 •教育学 •管理学
•医学
霍兰德职业兴趣理论：人职匹配
霍兰德根据从业者的心理素质和择业倾向，将从 业者划分为六种基本类型。
不同职业由于对从业者的素质要求也不一样，也 可划分为不同的类型。
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
请将上表中的6种职业倾向总分按大小顺序依次从左 到右排列： 型、 型、 型、 型、 型、 型
21
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
理
17
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
信息
18
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
非常吃力，有时出现挂科。 想调专业又很难实现，对自己也有些丧失信心了。
职业与职业选择PPT课件
•授课：XXX
•7
性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社 会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳 定的心理特征。如热情、开朗、活泼、刚强或淡 漠、沉默、懦弱、顺从 等等。人的性格不仅有 个别差异而且有好坏之分。有的人娇嗔、傲气、 泼辣，有的人热情、开朗、活泼、外露，有的人 深沉、内在和多思；有的人大胆自信，有的人 羞怯自卑，有的人干脆果断，有的人慢条斯理等。 这些差异、好坏都在不同程度上影响着个体职业 选择的倾向和成功与否。
•17
柒
总结提高
对也好，错也好，都得不 断地自我总结，积累职场 智慧，丰富精彩人生。
战 后总结
•授课：XXX
•18
择业误区：
留恋大城市 北京要四城区
“大、名、公、外”、首选目标
追求热门职业、不愿下基层工作
实践能力差、自我期望高等
•授课：XXX
•19
在这里提醒大家，求职千万不要急于求成，中了职场 骗子的圈套。这些黑中介多以信息公司的名义出现， 在报刊上发布相关的招工信息，最后送往无用工需求 和无用工资格的公司。而后者则通过代招聘、代聘的 方式，由黑中介和少数有合法手续但违规操作的中介 机构发布招工信息，最终达到蒙蔽求职者的目的。由 此形成的一个欺骗求职者的“食物链”，这种模式也 给相关部门查处工作带来了相当大的难度。
•授课：XXX
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从心理学的角度看，能力是指影响活 动效率、使活动顺利完成所必须具备 的个性心理特征。 每个人能力的差异造就了不同的选择。
•授课：XXX
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从量的方面来讲，能力的个别差异表现在能 力发展水平的高低，以及不同的能力优势趋 向等方面。
不同的能力优势也影响着职业选择趋向，长 于记忆、细于观察、善于思维或者想象丰富 的人都可能选择到适合于自己并容易发挥自 己能力特长的职业。
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2008-03-18
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假设在你去度假的途中，你所乘坐的轮船突然 发生了意外故障，必须紧急靠岸。这时候，轮船 正好处于下列6个岛屿中间。幸运的是，你可以 凭自己的兴趣选择一个岛屿靠岸。要知道，这些 岛屿只能通过轮船与外界联系。而由于天气原因， 今后至少半年内船只都无法出航，而且你还要等 待境外的轮船运送人员和器材前来维修你所乘坐 的轮船。因此一旦靠岸，你可能需要在这个岛上 呆很长一段时间（至少一年）。请按一、二、三 的顺序挑出3个岛屿。
2008-03-18
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“在你最感兴趣的领域，隐藏着你人生最大的秘 密。”
兴趣比天才更重要。
——Bill Gates
——丁肇中
我将乐于成为一个终生的咨询顾问。作为一个咨 询专家和咨询专家团队的领导者，顾问服务代表 着我的个人专长、职业理想、生活乐趣和奋斗方 向。
—— 袁岳
2008-03-18
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• 并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的职 业中体现。兴趣也可以通过兼职、志愿活动、 社团活动、业余爱好等多种方式来表达。
• 关键在于在工作和生活之间的协调与平衡， 以及在工作与个人爱好的适度统一。
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• 请自由组合 8个人左右为一组 • 要设计自己的组徽 • 小组的目标
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心理测量:
• 是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素 质迸行测量、分析、评价。
• 从心理学的角度来看，个人稳定的素质特点主要包 括三个方面，
• 1.能力因素。能力的最大特点在于它在一个人的活 动中表现出来，同时又在所从事的活动中得到发展。 能力往往包括了两层含义:一是指对某项任务或活 动的现有成就水平，从这个意义上讲，人们已经学 会了的知识和技能就代表了他的能力:二是指个体 具有的潜力或完成某项活动的可能性，从这个意义 上讲，能力不一定是现有的成就水平，例如，一个 人具有领导的潜能，只有当他处于领导位置时才能 体现出来，否则就只是一种潜在的可能性。能力分 一般能力和特殊能力。
2008-03-18
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• 2.个人特质因素。是指每个人在处事时总是表现出 自己独特的行为方式。个人特质一般来说包括气质、 性格和行为风格等方面的内容。气质是指表现在人 的心理活动和行为的动力方面的、稳定的个人特点。 性格是由一个人对现实的态度和他的行为方式所表 现出来的个性心理特征。行为风格是指人们在考虑 问题和解决问题的过程中现出的不同特点。例如， 有的人对细节敏感，有的人关注整体;有的人善于 决断，有的人灵活多变;等等。个人风格因素本身 并没有好坏之分丶只有当它们与具体的工作联系起 来的时候，才有适合与不适合的问题。
第二节 职业选择
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一丶职业测评
• 一丶职业测评 • 1.职业测评的内涵 • 职业测评是一种了解个人与职业相关的各种、是通
过一系列科学手段对人的能力素质、个性特点等基 本心理特质进行测量与评估的过程。 • 2.职业测评的作用：一是服务于企事业单位一帮助 单位选择人才，以挑选合适的人从事某一工作;二 是服务于个入一帮助个人选择职业，对不同特点的 人给予选择何种职业或专业的建议。此外，职业测 评也用于各种专业资格的鉴定，如用于不同行业的 各种资格考试等。 • 案例 量体裁衣量力而为
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R:岛屿的生态环境保护得 很好，有各种野生动植物， 居民以手工见长，种植、 养殖、制造、修理等方面 极为发达，户外活动人人 喜爱
I：岛屿上有各种科技馆、图 书馆、天文馆，岛民喜欢观 察思考和学习，崇尚和追求 真理，经常有著名科学家、 社会学家、心理学家光顾讲 座
C:岛屿干净整洁，现代、井 然有序，建筑现代，各种管 理体制完善，岛民保守、冷 静，处事有条不紊，耐心细
A：浪漫、美丽，有各种美术 馆、音乐厅，到处可见街头 雕塑和街边艺人，艺术气息 浓厚，居民保持了传统的舞 蹈、音乐和绘画，你有可能
致、高效
在走路途中就碰到著名的艺
术家
2008-0E贸辩见饭政人3-1:显8易，银店治、赫极经行、家律、为济、俱、师富发高证乐企云庶达度券部业集，，发交、家企居达易高、业民，所尔高经能处、夫级营言处高球经和善可级场理，ppt课件S人视教人家：，互育文、岛服助与气社民务、医息会友网合疗，工善络作服你作亲发，务能者切达关完够、，，怀善结优乐人他，识秀于们人充慈教助重，满善师
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我最想去的是：
第一是： 岛 其次是： 岛 最后是： 岛
2008-03R:这些人喜欢运动，有 机械及动手能力，喜欢 在工作里接触实物、机 械、工具、动植物及在 户外活动
I：这些人喜欢观察、 学习、探究、分析、 评估及解决问题
C：这些人喜欢处理数据， 有文书和数字运作能力， 在工作上处理细节，并遵 循已制定的工作指引
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• 大量研究表明：兴趣与工作满意度、职业稳定 性和职业成就感之间都存在着明显的关联。
• 兴趣是个体以特定的事物、活动及人为对象， 所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度 和情绪。兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴 趣。但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系 起来。职业兴趣是指人对某种职业表现出来的 认知上的偏好和行为上的亲近性。
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识别喜欢的专业或兴趣
你的嗜好或兴趣是什么？一一列举。 喜欢谈论什么话题？ 喜欢阅读什么类型的杂志？ 喜欢阅读报纸上的什么文章？ 真正令你着迷的是哪方面的书籍？ 喜欢浏览什么网站？这些网站实际上属于哪个专业？ 喜欢看哪一类电视节目？ 当你查看一系列课程的目录时，你真正感兴趣的是哪 个科目？ 如果你要写一部书（非自传），你写哪方面的书籍？ 有什么事情会让你全神贯注、废寝忘食？
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3.动力因素。一个人要想做好一项工作。不仅取决于 他的能力水平，还取决于他愿不愿意做这项工作。 一力因素包括需要、兴趣、动机和价值观等。动机 是推动一个人行动的内在原因，动机的方通常可以 分为成就动机、亲和动机和影响他人的动机。
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二、职业兴趣