裁员协商解除劳动合同范本_269
裁员协商解除劳动合同新6篇
裁员协商解除劳动合同新6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务发展需求调整，双方经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于甲方公司业务发展需求调整，需进行岗位优化和人员调整。
在遵循公平、公正、合理原则的基础上，甲乙双方经过友好协商，同意提前终止原劳动合同。
二、协议条款1. 双方一致同意提前解除原劳动合同。
劳动合同解除日期为本协议生效之日。
2. 甲方应支付乙方已工作期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬至劳动合同解除之日。
3. 甲方应按照劳动法规定支付乙方相应的经济补偿金。
具体数额根据乙方的工作年限、职位及工资水平等因素确定。
4. 乙方需按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
5. 双方共同确认，本协议签订后，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利或提出异议。
6. 本协议签订后，乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他秘密。
7. 若乙方违反本协议约定，甲方有权追究乙方的法律责任。
8. 本协议的签订及履行均应遵循中华人民共和国的法律、法规及相关政策。
三、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
四、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（公司）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）日期：_______年____月____日乙方：______________________（签字）日期：_______年____月____日注：以上合同协议仅为参考模板，具体内容需根据实际情况进行调整。
2024年裁员协商解除劳动合同范文（三篇）
2024年裁员协商解除劳动合同范文甲乙双方：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。
现经双方平等协商，就终止劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：一、终止劳动关系：1. 双方同意，于年____月____日签署《协商解除劳动合同协议书》，以此为据解除双方的劳动合同关系。
2. 乙方承诺，在签署上述协议书后，于当日内按公司规定完成离职交接手续。
二、经济补偿事宜：乙方自年____月____日入职，至解除合同时已服务____年6个月23天。
据此，甲方将按照相关法规向乙方支付以下补偿：1. 甲方将支付乙方相当于1个月工资的补偿，总计金额为____元（大写：壹仟伍佰元整）。
2. 乙方在年____月____日前完成所有离职手续，公司将在____月____日支付薪资时一并结清补偿金及____月份薪资。
3. 甲方将从乙方的最后薪资中扣除乙方应承担的年____月社会保险费用及公积金个人部分，以及个人所得税。
三、全面结算条款：本经济补偿涵盖工作期间所有劳资权益，包括但不限于合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方确认所有费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时，本协议的签署即表明双方在劳动关系期间的所有权利义务已全部履行完毕，无任何劳动争议。
四、协议效力：本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(姓名)：签字：_____ 签字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年裁员协商解除劳动合同范文（二）甲乙双方：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。
现经双方平等协商，就终止劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：一、终止劳动关系：1. 双方同意，于____年____月____日签署《协商解除劳动合同协议书》，以此为据，解除双方的劳动合同关系。
裁员协商解除劳动合同7篇
裁员协商解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：_______________________________乙方（员工姓名）：_________________________________鉴于甲方因业务调整需要，根据相关法律法规和公司内部规章制度，经与乙方协商一致，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的甲、乙双方本着友好协商的原则，为解决裁员过程中的相关问题，达成本解除劳动合同协议。
二、解除劳动合同原因甲方因业务调整及企业运营需要，进行人员优化，故经与乙方协商一致，决定解除双方劳动合同。
三、双方权益和义务1. 甲方应向乙方支付法定的经济补偿金，具体金额按照相关法律规定及公司政策执行。
2. 甲方应为乙方办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。
3. 乙方应按时完成工作交接，确保公司资产安全及知识产权不受侵犯。
4. 乙方应承诺在离职后一定期限内不从事与甲方构成竞争的业务或工作。
1. 双方一致同意解除原签订的劳动合同，自本协议签署之日起，原劳动合同终止。
2. 乙方应按照甲方的要求完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
3. 甲方应按照本协议约定支付乙方的经济补偿金，并办理相关手续。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方不再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿。
5. 双方应互相保密，不得泄露涉及双方的机密信息。
五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
3. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：____________（签字）日期：____年__月__日乙方（员工）：__________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________鉴于以下原因，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景考虑到公司经营的实际情况以及市场环境的变化，甲方决定进行必要的裁员操作以调整组织架构和人员配置。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业在经营发展过程中可能面临的一种困难时期。
为了保障员工的权益，在裁员过程中合理协商解除劳动合同是至关重要的。
以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够对相关企业和员工有所帮助。
甲方（企业）：______________（公司名称）乙方（员工）：______________（员工姓名）鉴于甲方由于经营发展需要，需要裁减部分员工岗位，涉及到乙方的劳动合同解除事宜，甲乙双方经过充分协商，达成以下协议：一、裁员原因甲方在裁员过程中，根据公司经营状况和发展需要，决定裁减乙方所在部门的岗位。
裁员属于不可抗力情况，乙方理解并接受裁员事实。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意解除乙方的劳动合同，解除日期为____年____月____日，届时劳动合同自动失效。
2. 解除劳动合同后，甲方将支付乙方的离职补偿金，具体金额为______元（大写）。
3. 乙方在收到离职补偿金后，不再享有公司的任何权益和福利。
三、其他约定1. 解除劳动合同后，乙方应当及时清理个人物品，交还公司所有设备和资料。
2. 乙方应当配合公司进行离职手续办理，如离职手续不完善，乙方将无法获得离职补偿金。
3. 协商解除劳动合同并不影响乙方向甲方发起法律诉讼的权利，甲乙双方约定任何争议应当通过友好协商解决。
四、生效与解释1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。
2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致后视为补充协议。
3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。
日期：____年____月____日第2篇示例：裁员是企业在经济形势不好或者出现其他问题时为了保持稳定经营而采取的一种管理措施。
裁员过程中，企业需要与员工进行协商，解除劳动合同。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，甲乙双方达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：由于公司经营状况不佳，需要减少员工数量，甲方只能保留部分员工，乙方因此被裁员。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员是指企业基于经济、技术或其他原因，对员工进行裁减的行为。
在裁员过程中，企业与员工之间需要签订裁员协商解除劳动合同。
下面是一份关于裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于经营困难等原因需要进行裁员，双方经协商一致，现就解除乙方的劳动合同达成以下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方因经营状况发生变化，需要对员工进行裁员，乙方因此被解除劳动合同。
2.1 甲方在解除乙方的劳动合同前提前通知乙方，并进行协商。
三、解除劳动合同的时间与支付事项3.1 解除劳动合同的时间为_______（具体日期）。
3.2 甲方应向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于法定离职补偿金、未休年假工资、未支付工资等。
四、其他约定4.1 双方对于本协议的履行都应自觉遵守，如有违反应承担相应法律责任。
4.2 本协议一式两份，双方各持一份，自签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：如乙方因同意此协议而解除劳动合同，双方都应遵守协议内容，确保协商解除劳动合同的合法性和公平性。
希望双方能够理性沟通，妥善解决裁员问题，保持双方的良好关系。
第2篇示例：裁员是企业经营中不可避免的一个问题，在面对裁员时，企业往往需要与员工进行协商解除劳动合同。
为了保护双方合法权益，通常需要制定裁员协商解除劳动合同的范本。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本供参考：裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：______________法定代表人（或委托代理人）：______________地址：______________电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经过甲乙双方协商一致，就乙方因公司裁员而解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、裁员原因由于公司业务调整、市场萎缩等原因，公司不得已裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，公司需要解除乙方的劳动合同。
裁员协商解除劳动合同7篇
裁员协商解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________鉴于甲乙双方于_____________年签订了一份劳动合同，因经济环境改变和企业发展需要，现经双方友好协商，决定提前终止该劳动合同。
为明确双方权益，特达成以下协议：经双方充分沟通和协商，一致同意在__________年_____月_____日解除劳动合同。
双方均理解并接受此决定，不存在任何纠纷和争议。
二、双方权责明确1. 甲方应当向乙方支付至解除劳动合同之日的工资、奖金和其他应得的福利待遇。
2. 甲方应当根据劳动法规定向乙方支付经济补偿金。
具体数额按照公司政策和国家法律法规执行。
3. 乙方应当配合甲方完成工作交接和离职手续，确保公司业务的顺利进行。
4. 乙方在离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何与公司业务相关的信息。
三、离职后事项约定1. 乙方在离职后一定期限内（如一年），不得从事与甲方业务相冲突的工作。
2. 乙方在离职后应当归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。
3. 双方应当保持联系，以便于处理可能出现的后续问题。
四、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方在任何一方未能履行本协议约定的义务，应承担相应的法律责任。
2. 本协议的签订、执行和解释适用中华人民共和国法律法规。
因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、保密条款双方同意在本协议签署和履行过程中，对涉及的商业秘密和其他不宜公开的信息予以保密，未经授权不得向第三方透露。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
3. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，作为本协议的组成部分。
4. 本协议是甲乙双方关于解除劳动合同的所有约定，双方同意以本协议为准，之前的相关约定和承诺如与本协议有冲突的，以本协议为准。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原劳动合同，达成以下协议：一、双方基本信息甲方名称：_________________________地址：______________________________________联系方式：_________________________法定代表人或授权代表姓名：_________________________乙方姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：______________________________________住址：______________________________________联系方式：_________________________二、协议解除内容1. 本协议解除甲乙双方之前签订的劳动合同，解除时间为______年______月______日。
2. 乙方将在本协议签署后______日内完成工作交接，并保证归还所有公司财产及资料。
3. 甲方同意支付乙方在解除劳动合同时的经济补偿，具体金额按照相关法律法规及公司政策执行。
4. 双方确认，解除劳动合同后，乙方不得再以任何理由向甲方提出经济索赔。
三、裁员原因及补偿措施1. 甲方因生产经营需要调整，进行人员优化，决定裁员。
2. 甲方将按照国家和地方有关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利待遇等。
3. 双方同意，除经济补偿外，甲方还将为乙方提供必要的职业辅导和推荐，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
裁员协商解除劳动合同范本4篇
裁员协商解除劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业经营管理过程中一个较为敏感的话题，对于员工来说，意味着失去工作，对于企业来说，也是一种必要的调整。
在裁员过程中，员工和企业之间的协商解除劳动合同是必不可少的环节。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本，供参考：裁员协商解除劳动合同甲方（企业名称）：_________乙方（员工姓名）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、裁员原因1. 由于公司业务调整，需要裁减部分人员；2. 乙方所在部门因业绩不佳，需要进行优化调整；3. 其他正当合法的裁员原因。
二、裁员方式1. 甲方在尊重乙方意愿的前提下，尽量采取协商解决的方式进行裁员；2. 甲方将为乙方提供合理的裁员补偿，包括但不限于经济补偿、职业培训等。
三、裁员补偿1. 甲方将支付乙方______个月的工资作为经济补偿；2. 甲方将为乙方提供______个月的带薪培训机会，以提高乙方的就业竞争力；3. 其他双方约定的裁员补偿事项。
四、保密协议1. 甲乙双方同意对本协议内容及裁员过程保密，不得擅自对外透露；2. 甲乙双方同意相互尊重对方利益，在解除劳动合同后，不得进行恶意诽谤或损害对方声誉的行为。
五、其他约定1. 本协议自双方签字生效，至乙方顺利获得新工作为止；2. 本协议各项内容经双方签字确认生效，不得随意修改或撤销。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：以上为裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够帮助企业和员工在裁员过程中达成一致，保持良好的合作关系。
同时也提醒企业和员工在签署协议前，务必了解相关法律法规，以免造成不必要的纠纷。
祝愿双方都能尽快走出裁员的阴影，寻找到更好的发展机遇。
篇2裁员协商解除劳动合同范本协商日期：______年______月______日协商地点：______公司甲方（雇主）：公司名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：经甲、乙双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、裁员原因鉴于公司______业务调整/经营需求变化/其他原因，造成公司部分岗位需要裁员，特决定解除与乙方签订的劳动合同。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意在相互尊重、公平、平等、诚实信用的基础上，经过友好协商，就甲方裁员并与乙方协商解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商，在遵守国家法律法规的前提下，解除双方之间的劳动合同关系，确保双方权益得到充分保障。
1. 双方同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同。
2. 乙方应在协议签署后___日内完成工作交接，并保证交接工作的完整性和准确性。
3. 甲方应按照国家法律法规及公司内部规定，为乙方办理相关离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照国家法律法规及公司政策，向乙方支付相应的经济补偿金。
具体金额及支付方式如下：___________________。
2. 甲方应在乙方完成离职手续后的___日内支付上述经济补偿金。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或参与与甲方业务构成竞争的其他业务。
3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。
五、劳动争议解决本协议签署后，双方应遵守协议内容。
如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 乙方应遵守甲方的离职规定，不得损害甲方的声誉和利益。
2. 本协议自双方签署之日起生效，且双方应严格遵守。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议条款的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
裁员协商解除劳动合同范本4篇
裁员协商解除劳动合同范本4篇篇1裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于业务调整的需要，决定裁员，经过充分协商，甲方与乙方就解除劳动合同达成如下协议：一、合同解除的原因甲方经过综合考虑，基于业务发展的需要，决定对部分员工进行裁员，调整组织结构，乙方因此被裁员。
甲方在解除劳动合同过程中尊重乙方的合法权益，本着平等、公正的原则，双方经协商一致同意解除乙方与甲方之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的条款1. 解除劳动合同的生效日期为____年____月____日。
2. 甲方应当依法向乙方支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，乙方可获得的补偿金包括但不限于工资离职补偿、加班工资、带薪年假等。
3. 乙方应当在解除劳动合同后及时返还甲方交付的公司财务物品，包括但不限于公司设备、文件资料等。
4. 乙方应当保密甲方的商业机密和业务信息，不得泄露给其他竞争对手或第三方，否则乙方应当承担相应的法律责任。
5. 解除劳动合同后，甲方不再承担与乙方的任何雇佣关系，乙方不得以任何理由要求重新雇佣或要求再次加入甲方。
6. 对于在劳动合同解除过程中产生的纠纷或争议，双方应当通过友好协商解决，如无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出申诉。
7. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除劳动合同即时终止。
三、其他约定1. 本协议的任何补充、修改或其他任何事宜，双方应当书面协商一致并签订书面协议，方为有效。
2. 本协议的签署地点为______，本协议的附件具体为______。
（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日本《裁员协商解除劳动合同范本》经双方协商一致，签订且生效。
愿双方根据协议条款履行相关义务，并尽最大努力通过友好协商解决可能出现的问题。
篇2裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司经过充分的协商和沟通后，不得已决定对员工进行裁员处理。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方同意就解除劳动合同事宜进行协商，现依据相关法律法规及双方之间的劳动关系，为明确双方权益，特订立本劳动合同解除协议。
一、解除劳动合同的双方主体甲方：（公司全称），注册地址：__________________________。
乙方：（员工姓名），性别：_______，身份证号：________________________________，联系电话：______________，家庭住址：____________________________。
二、解除劳动合同的原因及依据鉴于当前经济形势及公司运营状况，甲方决定进行裁员操作。
在遵循法律法规的前提下，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。
本合同的解除依据国家相关法律法规及公司相关规定。
三、解除时间双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。
乙方应在协议签署后的规定时间内完成离职手续。
四、补偿事宜甲方根据国家法律法规及公司政策，对乙方进行补偿，具体补偿事项如下：1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资至离职日，并按时完成工资结算。
2. 经济补偿：甲方按照公司规定及国家法律法规向乙方支付经济补偿金。
3. 社会保险及公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金至离职月，并负责办理相关转移手续。
4. 其他福利处理：对乙方在职期间享有的其他福利，甲方按照国家法律法规及公司政策进行处理。
五、保密条款及竞业限制乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。
六、违约责任及处理1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付补偿或未履行相关手续，乙方有权要求甲方履行并承担相应法律责任。
公司裁员解除劳动合同模板(通用7篇)
公司裁员解除劳动合同模板〔通用7篇〕公司裁员解除劳动合同1甲方：________乙方：________性别：________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，____等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：〔1〕继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；〔2〕自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
〔3〕不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币〔大写：_____〕〔税后〕5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、假设乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假设乙方出现了违犯约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违犯本合同的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_____________________年_______月_______日乙方：_____________________年_______月_______日公司裁员解除劳动合同2用人单位〔甲方〕：_____________________________________________ 注册地址：___________________________________________________ ：______________________________________________________ _法定代表人：_________________________________________________ 职务：______________________________________________________ _统一社会信誉代码：___________________________________________劳动者〔乙方〕：_________性别：_________出生日期：__________民族：_________籍贯：______________学历：________________身份证号码：________________________________________________ 现居住地址〔通信地址〕：___________________________________联络：_________电子邮箱：_______________________微信号：______________________________________户口所在地及类型〔城镇/农村〕：__________________________紧急联络人及：_________________________________________甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
裁员协商解除劳动合同范本新整理版8篇
裁员协商解除劳动合同范本新整理版8篇篇1甲方（公司）：___________________公司名称：___________________有限公司法定代表人：___________________公司地址：___________________联系方式：___________________乙方（员工）：___________________员工姓名：___________________性别：___________________身份证号码：___________________职位：___________________住址：___________________联系方式：___________________鉴于甲、乙双方就劳动合同解除事宜达成协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的因公司业务调整及人力资源优化需要，甲方决定进行部分员工裁员，在双方平等、自愿的基础上，经友好协商，同意通过本协议解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间及方式1. 双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。
2. 双方同意以协商方式解除劳动合同。
三、双方权利与义务1. 甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式详见本协议第五条。
2. 乙方应保证在离职前完成工作交接及相关手续办理。
3. 双方应共同保守公司商业机密及员工个人隐私。
4. 乙方应遵守甲方的相关规定，不得在离职后损害甲方利益。
四、劳动报酬及福利待遇结算1. 甲方应按照法律规定及双方约定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 甲方应为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保乙方相关待遇不受影响。
3. 甲方应向乙方支付法定及约定的其他福利待遇。
五、经济补偿金1. 甲方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额根据乙方在甲方的工龄、职位等因素确定。
裁员协商解除劳动合同范本新整理版5篇
裁员协商解除劳动合同范本新整理版5篇篇1裁员是一种常见的企业行为，但由于裁员涉及到员工的利益和权益，所以在执行过程中需要遵循一定的程序和规定。
裁员协商是解除劳动合同的一种方式，以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本新整理版：裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方出于经营需要，需要进行裁员操作，经双方协商一致，就解除乙方劳动合同事宜，达成如下协议：第一条裁员原因1.1 甲方由于市场变化等原因，需要进行裁员操作，乙方因此被裁员。
第二条协商解除劳动合同2.1 双方一致同意解除乙方与甲方签订的劳动合同，解除日期为（具体日期）；自该日期起，乙方不再为甲方工作。
第三条解除劳动合同后的处理3.1 甲方应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付解除合同补偿金（具体金额）。
3.2 甲乙双方确认，解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的任何劳动权益和福利。
第四条其他约定4.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
4.2 本协议自双方签字盖章之日起生效，并自乙方领取解除合同补偿金之日起解除劳动合同。
甲方（公司名称）：___________ （盖章）日期：__________乙方（员工姓名）：___________ 日期：__________以上是一份裁员协商解除劳动合同的范本，当企业需要进行裁员操作时，应当根据实际情况对该范本进行调整和完善，确保裁员过程合法合规，保护员工的权益和利益。
同时，在裁员过程中，企业还应当尽力为被裁员工提供一定的帮助和支持，帮助他们顺利过渡到下一份工作中。
希望企业在裁员过程中能够全面考虑员工的权益，避免造成不必要的纠纷和冲突。
篇2裁员协商解除劳动合同范本新整理版裁员是公司管理中一个敏感而复杂的问题，涉及到许多利益关系和法律规定。
在裁员过程中，需要严格遵守相关的法律法规和劳动合同中的约定，保障员工的合法权益。
裁员协商是一种比较常见的解决方式，通过双方协商达成一致意见，避免法律纠纷，减少不必要的损失。
裁员协商解除劳动合同范本(32篇)
裁员协商解除劳动合同范本（32篇）裁员协商解除劳动合同范文一甲方：法定代表人(或负责人)：乙方：身份证号码：甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为年月日;2、乙方应当在年月日前妥善办理所有工作移交手续;3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止;4、其他：5、甲乙双方之间不存在其他任何争议;6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日裁员协商解除劳动合同范文二甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20__年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20__ 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：(1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20__年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20__ 年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
裁员协商解除劳动合同范本6篇
裁员协商解除劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务调整和人员优化需要，经甲、乙双方充分协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于公司业务发展和调整的需要，以及公司经营效益的客观状况，公司面临需要调整人员规模的压力。
在此背景下，甲乙双方经友好协商，共同决定解除劳动合同关系。
本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、和谐的劳动关系解除。
二、解除劳动合同的日期及待遇补偿1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。
2. 甲方应按照国家的法律法规及公司相关政策向乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险补偿等。
具体补偿金额及支付方式详见附件。
三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：公司已按照国家法律法规及公司政策完成了裁员计划的制定和审批手续，并已将裁员计划及方案通知乙方；公司提供的补偿标准公平合理，符合国家法律法规及公司政策。
2. 乙方声明与保证：乙方充分了解并接受公司裁员计划的相关内容，对解除劳动合同事宜无争议；乙方同意在离职后遵守公司的保密规定及相关规定。
四、保密及竞业限制条款1. 甲乙双方应对在履行劳动合同期间所知晓的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
具体期限及范围详见附件。
五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________鉴于以下原因，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景因甲方业务调整及经营需要，需进行人员优化调整。
在双方充分理解和尊重的前提下，经过友好协商，决定提前终止双方原有的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的约定1. 甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同关系。
2. 乙方应在协议签署后_____日内完成工作交接，并保证甲方业务正常运行。
3. 乙方确认已经充分了解并同意甲方的裁员政策及补偿方案。
4. 本协议签订后，乙方不再享有原劳动合同约定的任何权益及待遇。
三、经济补偿与安排1. 甲方按照相关法律法规及公司内部规定，对乙方进行经济补偿。
具体补偿金额及支付方式如下：_________________________________________。
2. 甲方为乙方提供必要的支持，包括但不限于工作推荐、就业指导等，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位或进行再就业。
3. 若乙方同意并配合甲方的相关安排，甲方将在经济补偿等方面给予适当的额外帮助。
四、保密与竞业禁止条款1. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
2. 在一定期限内（通常为离职后_____年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
违反此约定的，乙方应承担违约责任。
五、违约责任及解决争议方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 在本协议执行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
裁员协商解除劳动合同范本新整理版3篇
裁员协商解除劳动合同范本新整理版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1裁员协商解除劳动合同范本新整理版一、甲方与乙方就劳动关系解除事项，在充分、平等协商的基础上达成如下协议：1. 甲方为（公司名称），乙方为（员工姓名），双方在平等、自愿的基础上协商解除劳动关系。
2. 双方经过协商一致，同意解除劳动合同，自（日期）起生效，解除合同的原因为公司调整岗位结构，需要减少部分岗位，被解除劳动合同的原因系公司情况发生重大变动，迫使用人单位调整劳动用工，必须裁减人员。
双方一致同意协商解除劳动合同。
3. 甲方向乙方支付经济补偿金（补偿金额度根据公司规定执行），同时保证乙方的劳动权益不受影响。
4. 协商解除劳动合同后，乙方应妥善处理与公司的关系，交接工作，并在解除后三天内正式办理离职手续。
5. 解除劳动合同后，乙方应根据公司规定取回个人档案并交还公司的全部资料，并完成相关手续并获得离职证明。
6. 双方保证在本协议签订后履行各自的义务，并保证解除过程中遵守相关法律法规和公司规章制度。
7. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公司名称)：乙方(员工姓名)：日期：年月日注：本协议由甲乙双方共同协商确定，对各自的权利和义务具有法律约束力。
如因协议的解释或履行发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，由乙方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
篇2裁员协商解除劳动合同范本一、裁员原因鉴于公司业务调整，为提高经济效益，公司决定进行裁员，因此需要与您协商解除劳动合同。
具体裁员原因如下：1. 公司市场竞争激烈，业务不景气，需调整人员编制；2. 公司研发项目调整，对应岗位需求减少；3. 公司经济运行情况下滑，需要削减成本；4. 公司整体策略调整，需要裁减部分人员；5. 其他不可抗力因素。
二、协商方式双方同意采取友好协商的方式解除劳动合同，遵守履行相关法律法规和公司规章制度，维护双方的合法权益。
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裁员协商解除劳动合同范本
协商解除劳动合同具有程序简单、操作方便的特点。
裁员协商解除劳动合同怎么写呢?以下是小编整理的裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。
甲方：
法定代表人(或负责人)：
乙方：
身份证号码：
甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、解除劳动合同的日期为年月日;
2、乙方应当在年月日前妥善办理所有工作移交手续;
3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止;
4、其他：
5、甲乙双方之间不存在其他任何争议;
6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日
甲方：
乙方：
根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单
位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：
一、解除劳动合同：
1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：
乙方于20xx 年5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：
(1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx 年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。
甲方(盖章)：乙方(姓名)：签字：签字：
日期：年月日日期：年月日
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。
手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。
7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一
份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方：乙方：
法定代表人：
地址：身份证号码：
乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【】年【】月【】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：
1) 双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除。
2) 乙方的社会保险待遇截止至【】年【】月【】日，甲方负责缴纳乙方【】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。
3) 双方同意甲方在【】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。
4) 乙方按约定与【】年【】月【】日办理完结工作交接及相关离职手续。
甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。
5) 甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。
乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。
6) 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
日期：年月日日期：年月日
甲方:____________
乙方:____________，身份证号码:__________________
甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下:
1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:
a)月份工资:共计￥______元
b)相应比例年终奖:共计￥______元
c)经济补偿金:共计￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥______元;
e)其它:共计￥______元;
f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
解除劳动合同范本。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日。