职工健康安全管理办法
公司职业安全健康管理办法范本（2篇）
公司职业安全健康管理办法范本一、目的和适用范围本《公司职业安全健康管理办法》（以下简称“管理办法”）旨在建立和落实公司的职业安全健康管理制度，保护员工的生命安全和身体健康，提高安全生产管理水平，确保公司的可持续发展。
本管理办法适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工、临时工和实习生等。
二、安全生产责任1. 公司高层管理人员要充分认识安全生产的重要性，强化安全生产责任感，确保公司安全生产工作得到有效实施。
2. 职能部门要制定并执行安全生产工作的具体负责制，明确各岗位的安全生产责任。
3. 各部门负责人要建立健全安全生产管理机构，指定专门的安全生产管理人员，确保安全工作得到有效管理。
4. 员工要按照公司规定的安全操作程序进行操作，严禁违章操作。
三、安全隐患排查和整改1. 公司要对各个岗位的安全隐患进行全面排查，及时发现并记录隐患，确保隐患得到整改。
2. 排查隐患时要注重实地调查和细致记录，明确隐患的具体情况以及整改的具体要求。
3. 对于发现的安全隐患，要采取及时有效的整改措施，并在规定的时间内完成整改。
4. 定期对已整改的隐患进行复查，确保整改措施有效，消除安全隐患隐患的影响。
5. 安全隐患应按照严重程度划分等级，并制定相应的整改时限。
四、事故应急管理1. 公司要建立健全事故应急管理制度，明确各级员工在事故发生时的应急职责和措施。
2. 定期组织事故应急演练，提高员工的应急处理能力和意识。
3. 在事故应急处理中，要按照“先抢险、后救援”的原则，保障员工的安全和生命。
4. 事故发生后，要及时启动事故应急预案，组织人员进行现场救援和善后处理。
五、职业健康监测1. 公司要定期进行职业健康检查，包括体检和职业病筛查等。
2. 对于职业健康检查中发现的问题，要及时进行整改并制定相应的措施，确保员工的职业健康。
3. 定期开展职业健康知识培训，提高员工的职业健康意识和保护能力。
六、员工安全培训1. 公司要制定员工安全培训计划，并定期进行培训。
2024年职工职业健康检查管理办法
2024年职工职业健康检查管理办法____年职工职业健康检查管理办法第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和职工。
第三条用人单位应当建立健全职工职业健康检查制度，对职工进行定期的职业健康检查。
第四条职工应当积极参加职业健康检查，接受相关检查项目和诊断。
第五条职工职业健康检查应当符合医学伦理原则，确保职工的隐私和个人信息安全。
第六条职工职业健康检查应当由具备相应资质和医疗技术水平的医疗机构进行。
第七条职工职业健康检查的费用由用人单位承担。
第二章职工职业健康检查的内容和频率第八条职工职业健康检查主要包括以下内容：（一）体格检查：包括身高、体重、血压、体温等常规检查，以及眼科、听力、神经系统、呼吸系统、心血管系统、消化系统、泌尿生殖系统等具体检查项目。
（二）职业病检查：根据职工从事的工种和岗位特点，进行相应的职业病检查项目，包括体检、实验室检查、职业病诊断等。
（三）生活习惯评估：对职工的生活习惯进行评估，包括饮食、运动、吸烟、酗酒等方面。
（四）心理健康评估：对职工的心理健康进行评估，包括抑郁症、焦虑症、睡眠障碍等方面。
第九条职工职业健康检查的频率如下：（一）新录用的职工应当在入职后3个月内进行首次职业健康检查。
（二）职工每年应当进行一次职业健康检查。
（三）职工从事高风险职业的，每年应当进行两次职业健康检查。
第十条职工职业健康检查的结果应当及时告知职工，并对职工的职业健康情况进行评估和处理建议。
第三章用人单位的责任第十一条用人单位应当建立健全职工职业健康档案，记录职工的职业健康检查情况。
第十二条用人单位应当定期进行职业健康宣传教育，提高职工的职业健康意识和知识水平。
第十三条用人单位应当监督和检查职工职业健康检查的实施情况，确保职工的合法权益。
第十四条用人单位应当组织职工参加职业健康培训，提升职工的职业健康管理能力。
职业安全健康教育管理办法
职业安全健康教育管理办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工健康安全管理规章制度
员工健康安全管理规章制度一、总则为了营造一个安全、健康的工作环境，保障员工的身心健康，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
二、管理机构公司设立健康安全管理委员会，负责全面健康安全的管理工作。
委员会成员包括公司高管、人力资源部门负责人、安全管理部门负责人等相关人员。
三、工作岗位分类及岗位风险评估1. 根据公司实际情况，将员工工作岗位进行分类，根据岗位特点分析和评估岗位可能存在的安全风险。
2. 对高风险岗位进行专项评估，制定相应的安全措施和应急预案。
四、员工职业健康管理1. 员工身体健康检查（1）入职前体检：新员工入职前需进行身体健康检查，包括体检项目和频率；（2）在职员工定期体检：公司为员工提供定期体检机会，通过检查发现潜在的健康问题。
2. 职业病防护（1）做好职业危害因素的监测和评估，加强职业病防护；（2）定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。
五、劳动保护1. 劳动环境管理（1）保障员工的劳动安全环境，定期检查和维护生产设备；（2）建立健全的安全生产制度，保证员工的工作安全。
2. 作业危险源控制（1）对岗位危险源进行识别、分析，采取控制措施，降低作业风险；（2）提供必要的安全防护用品，确保员工的安全作业。
六、事故应急处理1. 建立健全的事故应急预案和救援机制，确保员工在事故发生时能够得到及时有效的救援。
2. 进行事故调查和分析，查明事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、员工健康教育1. 组织员工参加健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。
2. 定期开展健康体检和健康讲座，提供健康管理咨询服务，帮助员工更好地保持身心健康。
八、监督检查1. 建立员工健康安全管理档案，定期对员工工作环境和健康状况进行监督检查。
2. 鼓励员工提出改进建议，及时解决员工反映的健康安全问题。
九、违规违纪处理对违反健康安全管理规章制度的员工，按公司规定给予相应的纪律处罚，情节严重者将依法处理。
职业卫生与员工健康管理制度
职业卫生与员工健康管理制度一、目的与范围为了保障员工的职业卫生与健康安全，提升员工的工作质量和生活质量，确保企业的可连续发展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本职业卫生与员工健康管理制度。
本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生。
二、职业卫生管理2.1 健康档案管理1.公司将建立并完善员工健康档案，记录员工的健康情形、职业病防护接种情况以及相关职业病危害因素暴露情况。
2.员工入职时需进行健康检查，将检查结果纳入健康档案，并定期进行复查，以监控员工健康情形的变动。
3.员工在离职前需进行离职体检，将体检结果纳入健康档案，并妥当保管。
2.2 职业病防护1.公司将进行职业病危害因素的评估和监测，订立相应的防护措施，并建立与之相适应的职业病防护设施，保证员工的职业健康安全。
2.公司将供应必需的个人防护用品，并确保其有效使用。
员工应正确佩戴和使用个人防护用品，遵守相关的职业病防护措施。
2.3 职业卫生培训1.公司将定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护本领，确保他们能够正确、有效地应对工作环境中存在的职业卫生风险。
2.职业卫生培训内容包含但不限于职业病知识、职业卫生法规政策、职业病防备措施和个人防护用品的正确使用等。
2.4 职业卫生检测与监测1.公司将建立职业卫生检测与监测制度，定期进行相关检测和监测工作，确保工作环境的职业卫生安全。
2.员工在工作期间可能接受职业卫生监测，包含但不限于空气质量、噪声、化学物质等方面的监测。
三、员工健康管理3.1 健康体检1.公司将为员工供应定期健康体检服务，以监控员工的身体情形。
2.员工应依照公司规定的时间参加健康体检，如不能定时参加体检，需提前向上级主管请假并说明原因。
3.2 健康促进1.公司将鼓舞员工参加健康促进活动，如体育磨练、健康讲座等，并供应相应的资源支持。
2.公司将定期组织健康知识宣讲，供应健康咨询服务，帮忙员工提高健康意识和健康管理水平。
职业健康安全管理办法
职业健康安全管理办法是为了保障职工的健康与安全而制定的一系列法规和政策。
以下将从职业健康安全管理制度、职业危害防治、职业健康监护等方面详细介绍职业健康安全管理办法。
一、职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度是实施职业健康安全管理的基础。
企事业单位应当建立健全相关制度，确保各项管理措施的有效实施。
其中包括职业病危害控制制度、职业卫生技术服务制度、职业健康安全培训制度等。
这些制度的建立与落实，对于预防和控制职业病和事故具有重要意义。
二、职业危害防治职业危害防治是职业健康安全管理的核心内容。
在工作场所中，存在着各种职业危害，包括物理危害、化学危害、生物危害等。
职业健康安全管理办法规定，企业要对职业危害进行全面评估，并制定相应的控制措施。
该办法明确了预防控制原则、防护设施与设备规范、作业操作规程等，以确保职工的健康与安全。
三、职业健康监护职业健康监护是对从事职业健康危害岗位的职工进行健康检查和监测，旨在预防和早期发现职业病。
职业健康安全管理办法要求企事业单位建立健全职业健康监护制度，对职工进行定期体检和职业健康监测，并建档存案。
对于职业病病人要及时报告和处理，并进行相关的卫生教育。
四、职业健康安全培训职业健康安全培训是为了提高职工的安全意识和职业健康知识而进行的培训活动。
职业健康安全管理办法规定，企事业单位应当定期组织相关培训，将职业健康安全知识纳入员工的培训计划中。
对于从事职业健康危害岗位的职工，还应进行特殊的技术培训和指导。
五、职业健康安全事故应急管理职业健康安全事故应急管理是为了预防和减少职业健康安全事故发生而制定的一系列措施。
企事业单位要建立健全事故应急预案和组织体系，确保在事故发生时能够及时、有效地处置。
该办法还规定了事故报告和调查的要求，以便总结经验教训，提高职业健康安全管理水平。
六、职业健康安全监督检查与法律责任追究职业健康安全监督检查是保证职业健康安全管理有效实施的重要手段之一。
职业健康安全管理办法规定，相关部门对职业健康安全管理进行监督检查，发现问题及时督促整改，并可以依法给予行政处罚。
公司职工职业健康管理制度
公司职工职业健康管理制度
制度的核心是确保每位职工都能在一个安全健康的工作环境中工作，并能够及时获得必要的健康保护和医疗援助。
为此，制度应包括以下几个关键部分：
一、健康管理责任体系
公司需设立专门的职业健康管理部门或指定负责人，负责制定、执行和监督职业健康管理制度。
同时，明确各级管理人员在职业健康管理中的职责，确保从高层到基层形成一套完整的管理链条。
二、健康教育与培训
定期对职工进行职业健康教育和安全培训，增强员工自我保护意识和能力。
培训内容包括但不限于劳动防护知识、职业病预防、急救常识等，使员工了解可能面临的健康风险以及应对措施。
三、工作环境与设施管理
保证工作场所的环境符合国家职业健康标准，提供必要的安全设施和个人防护用品，并定期进行检查和维护，以减少职业伤害的发生。
四、健康监测与评估
建立职工健康档案，定期进行职业健康体检，及时发现和处理健康问题。
通过数据分析评估职工健康状况和工作环境的安全性，为后续改进提供依据。
五、疾病预防与应急响应
制定针对性的疾病预防措施和紧急医疗响应计划，确保一旦发生意外伤害或突发疾病时，能够迅速有效地进行处理。
六、心理健康支持
重视职工的心理健康，提供心理咨询服务，组织压力管理和情绪调节的活动，帮助员工平衡工作与生活，提升心理韧性。
七、健康促进活动
鼓励和支持职工参与体育锻炼和文化娱乐活动，通过丰富多彩的社团活动，增进团队凝聚力，同时促进员工身心健康。
八、持续改进与反馈机制
建立有效的反馈渠道，鼓励职工提出健康和安全方面的建议和问题。
定期回顾和评估制度的执行情况，不断优化和改进管理制度。
公司职业安全健康管理办法
公司职业安全健康管理办法一、目的与范围公司职业安全健康管理办法旨在确保员工的生命安全和身体健康，有效减少职业伤害事故的发生。
本办法适用于公司全体员工，包括办公人员和生产工人。
二、管理责任1. 公司领导要高度重视职业安全健康工作，制定相关政策和目标，并确保其执行。
2. 各级管理人员要牢记职业安全健康的重要性，提供必要的资源和培训，监督落实各项管理措施。
3. 员工应自觉遵守公司的安全规章制度，确保个人和他人的安全。
三、职业安全管理1. 工作岗位要进行安全风险评估，并根据评估结果制定相应的安全措施。
2. 员工在进行危险作业时，必须佩戴相应的个人防护装备，并严格按照操作规程进行操作。
3. 安全设施要经常维护和检查，确保其正常运行。
发现问题要及时修复或更换。
4. 加强对员工的职业安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
四、职业卫生管理1. 建立职业病危害因素监测体系，定期对员工进行体检，确保身体健康。
2. 根据职业病防治法的要求，制定相关的职业病防治措施，提供必要的防护设施和个人防护用品。
3. 加强对有害物质的管理，控制其在工作环境中的浓度，防止职业病的发生。
4. 做好职业病危害因素的资料记录和报告工作，及时处理职业病案件。
五、应急管理1. 制定应急预案和演练计划，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
2. 配备相应的应急设备和器材，确保员工在危险情况下的安全。
3. 建立紧急联系机制，保持与相关部门的联络，及时获得支援和救援。
六、评估与监督1. 建立职业安全健康评估制度，定期对公司的职业安全健康管理工作进行评估，发现问题及时改进。
2. 加强对职业安全健康管理工作的监督，确保各项措施的有效执行。
3. 建立员工投诉举报渠道，及时处理员工的安全问题和反馈。
七、奖惩制度1. 对积极参与职业安全健康工作、表现突出的人员给予表扬和奖励。
2. 对违反职业安全规章制度、造成安全事故或职业病的人员要进行相应的处罚和追责。
健康与安全管理办法
健康与安全管理办法在当今社会，无论是企业、学校还是其他各类组织，健康与安全管理都成为了至关重要的工作。
良好的健康与安全管理办法不仅能够保障员工的生命安全和身体健康，还能提高工作效率，促进组织的稳定发展。
接下来，让我们详细探讨一下健康与安全管理办法的各个方面。
一、健康与安全管理的目标与原则（一）目标健康与安全管理的首要目标是预防事故和职业病的发生，确保员工在工作场所的身心健康。
同时，也要尽量减少因工作环境和工作过程对周边环境和社会造成的负面影响。
（二）原则1、“以人为本”原则：将员工的生命安全和身体健康放在首位，充分尊重和保障员工的权益。
2、“预防为主”原则：通过采取各种预防措施，消除或减少潜在的安全隐患。
3、“综合治理”原则：整合组织内部的各种资源，包括人力、物力、财力等，共同推进健康与安全管理工作。
4、“依法管理”原则：严格遵守国家和地方相关的法律法规、标准规范，确保管理工作的合法性和有效性。
二、组织架构与职责分工（一）成立健康与安全管理委员会由组织的高层领导、各部门负责人以及员工代表组成。
负责制定健康与安全管理的方针政策，审议重大决策，协调各部门之间的工作。
（二）明确各部门的职责1、安全管理部门：负责制定和完善健康与安全管理制度，组织安全培训和演练，监督检查各项安全措施的落实情况。
2、人力资源部门：负责员工的健康体检、职业病防治，以及与健康与安全相关的培训和考核。
3、生产部门：严格按照操作规程进行生产，保证设备的正常运行和维护，及时报告安全隐患。
4、后勤保障部门：负责工作场所的环境卫生、饮食安全，以及相关设施设备的配备和维护。
（三）设立专职或兼职的健康与安全管理员负责日常的安全检查、隐患排查、事故报告等工作，并及时向管理委员会汇报工作进展。
三、风险评估与预防措施（一）风险评估定期对工作场所进行风险评估，包括物理因素（如噪音、粉尘、高温等）、化学因素（如有毒有害物质）、生物因素（如病菌、寄生虫）、人为因素（如操作失误、疲劳作业）等。
公司职业安全健康管理办法
公司职业安全健康管理办法第一章总则第一条为全面加强职业安全健康管理，从严落实各级职责，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全健康及其相关权益，根据《安全生产法》、《职业病防治法》以及国家有关职业安全卫生监督职责调整的相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条坚持以人为本、预防为主、综合治理方针，依据源头治理、科学防治、精细管理、严格考核原则，突出煤矿粉尘和高温、化工生产、使用有毒物质工作场所职业危害的预防和控制，全面推进职业安全健康工作。
第三条生产经营单位是职业安全健康的责任主体，其主要负责人是本单位职业安全健康第一责任人。
第四条生产经营单位应为从业人员提供符合国家、行业标准的工作环境和条件。
优先采用有利于预防和控制职业危害、保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，消除或减少职业危害。
第五条积极组织职业安全健康宣传教育，增强干部办公室员工的职业病危害防治观念和健康保护意识，营造关心健康、关爱生命、关注安全、安全发展的良好氛围。
第六条将职业安全健康纳入安全培训重要内容，认真制定并落实安全培训计划。
本单位主要负责人和职业安全健康管理人员应当接受专项职业安全健康培训。
第七条员工应学习职业安全健康法规和相关标准、规范，掌握操作规程，正确使用、维护职业安全健康防护设施，按规定佩戴和使用个体劳动防护用品，提高职业危害防护能力。
第八条作业场所使用有毒物品的生产经营单位，职业健康安全许可证应当按照有关规定向安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构申请。
第九条本办法适用于集团公司各单位。
第二章组织和职责第十条集团公司各级安全监督机构是职业安全卫生综合监督管理部门，负责职业安全健康工作的监督管理、检查考核和责任追究。
集团公司各级业务职能处门是职业安全健康业务管理处门，负责职责范围内的职业安全健康宣传教育、技术指导、监督检查等业务管理工作。
第十一条集团公司主要职业安全健康管理部门职责分工如下：：（一）安全监督局1.贯彻执行职业安全健康法规和相关国家、行业标准、规范，组织制定职业安全健康监督管理规章制度。
公司职业健康安全管理制度(五篇)
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
公司职业安全健康管理办法
公司职业安全健康管理办法第一章总则第一条为了保障职工的健康安全，防止职业病危害事故的发生，根据国家有关法律法规和职业卫生管理制度，制定本办法。
第二条应当制定并实施全员参与、预防为主、综合治理的职业安全健康管理办法，加强和改进企业的职业健康安全管理工作，保护职工的生命安全和健康。
第三条本办法适用于本公司所有员工以及与本公司有业务、合同、劳动服务等各种形式的合作关系及其从事的各类经营活动的单位、人员第二章职业安全健康管理组织第四条公司设立职业安全健康管理委员会，负责公司全面组织、协调、监督和检查职业安全健康管理工作。
第五条公司职业安全健康管理委员会的成员应由公司高层管理人员、职业健康安全主管、职业健康安全专家等组成，管理委员会成员应在职业安全健康管理工作中具有一定的经验和能力。
第六条公司职业安全健康管理委员会应当制定职业安全健康管理工作的目标和计划，并进行定期评估和总结，不断改进和完善职业安全健康管理工作。
第七条公司应设立职业安全健康管理部门，负责公司职业安全健康管理工作的日常运行和实施，提供相关工作的技术支持和咨询服务。
第三章职业安全健康管理的基本要素第八条公司应制定职业安全健康政策，明确公司对职业安全健康的管理要求，确保其与公司战略目标和要求相一致。
第九条公司应建立职业安全健康管理体系，包括目标设定和计划制定、组织架构和职责划分、程序和工作流程、资源和能力、绩效评价和持续改进等内容。
第十条公司应确保职工参与职业安全健康管理工作，保障职工参与决策、监督和反馈的权利。
第十一条公司应建立健全的职业安全健康信息系统，对职业安全健康管理工作进行全面高效的信息收集、分析、共享和利用。
第十二条公司应建立健全的职业危害预防和控制机制，确保职业危害因素的识别、评价、监测和控制，采取必要的预防和控制措施，确保职工的健康安全。
第十三条公司应建立健全的职业健康监护制度，对职业危害因素的职业健康监护工作进行规范和管理，确保职工的健康状况得到有效的监测和控制。
公司职业安全健康管理办法
公司职业安全健康管理办法
是一种为了保障员工的身体健康和工作安全而制定的管理规定。
该办法旨在落实和推行国家有关职业安全健康法律法规，保护员工在工作中的权益，同时也保障公司的正常运营。
该办法通常包含以下内容：
1. 职责和义务：明确公司及员工在职业安全健康管理方面的职责和义务，包括设立和实施安全生产制度、提供必要的防护设备和培训、及时报告和处理工伤事故等。
2. 安全培训：规定员工需要接受定期的职业安全健康培训，提高员工对安全事故的预防意识和应对能力。
3. 安全设施和防护措施：要求公司为员工提供必要的安全设施和防护措施，防止职业病和事故的发生。
4. 工伤事故处理：规定工伤事故的报告和处理流程，包括及时报告、调查处理和给予相应的补偿。
5. 监督与检查：明确相关管理部门对公司职业安全健康管理行为的监督和检查职责，并规定相应的处罚措施。
公司职业安全健康管理办法的实施可以有效提升员工的安全意识和责任感，降低事故和职业病的发生率，保障员工的身体健康和人身安全，进而提高公司的生产效率和经济效益。
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2024年职工职业健康检查管理办法(3篇)
2024年职工职业健康检查管理办法第一章总则第一条为规范职业健康检查工作，促进职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。
第二条职工职业健康检查是指用于评价职工在工作过程中可能接触到的危害因素对其身体健康的影响程度，发现并预防职业病的一项管理措施。
第三条国家鼓励用人单位开展职工职业健康检查工作，为职工提供健康检查服务，加强职业病防治工作，保障职工的身体健康。
第七章责任与处罚第二十六条对于未按照本办法开展职工职业健康检查工作的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款。
第二十七条对于故意隐瞒或者篡改职工职业健康检查结果的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款，并依法追究相关人员的责任。
第二十八条对于违反本办法规定的其他行为，劳动行政部门可以依法给予处罚。
第八章附则第二十九条本办法自发布之日起施行。
第三十条用人单位应当根据本办法的要求，及时组织职工进行职业健康检查工作。
第三十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。
以上是2024年职工职业健康检查管理办法的主要内容，旨在规范职工职业健康检查工作，保障职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的劳动安全保护意识和能力。
2024年职工职业健康检查管理办法（2）一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本公司职工职业健康体检。
三、职责：环安课：组织进行职工职业健康体检。
人事课：协助环安课建立健全职工职业健康档桉。
四、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容5.1总务部环安课每年对公司职业性危害岗位进行排查并公佈。
释义：环安课每年12月份对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害岗位一览表”。
新增或变更职业危害岗位时，环安课对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。
医院职工健康管理实施办法
人民医院职工健康管理实施办法第一章总则第一条为了充分体现我院人本管理理念,规范职工健康管理工作,有效保护职工的身心健康,特制定本实施办法;第二条本办法适用于我院在编及合同化、合同制职工;第三条本办法所指的职工健康管理,是指职工普通健康管理;第四条我院所属各分院、各科室要加强对职工健康管理工作的领导,把职工健康管理作为业绩考核指标,列入单位重要议事日程；将职工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件;第五条职工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则,坚持与相关单位和职能部门合作,充分利用专业医疗卫生资源,为健康管理工作提供坚实的管理和专业技术保障;第六条对职工健康管理工作做出显着成绩的单位和个人,给予表彰奖励;第二章管理机构及其职责第七条我院健康管理工作由行政事务中心负责;,建立健全职工健康管理机构,明确各级管理责任,配备专兼职工作人员,对于一线职工的健康管理工作,各单位视具体情况配备工作人员;第八条负责我院职工健康宏观管理工作,负责我院行政、临床、后勤等健康管理工作;第九条我院职工健康管理工作职责设在防保科,主要履行下列职责：一贯彻执行国家和上级有关部门关于职工健康管理方面的方针、政策、法令、法规和制度；二负责建立职工健康管理制度和标准体系；三负责职工健康教育、健康指导和健康知识宣传；四负责编制职工健康管理工作的中长期规划和年度工作计划,制定我院重大疾病和食物中毒应急预案；五负责组织职工体检、健康评估、健康方案制定、健康服务网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作；六负责研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系,为职工提供个性化的健康管理计划,开展疾病预防、应急救援等工作；七牵头组织有关部门包括我院人事、工会、安全等与相关医疗机构实行合作,建立职工就医绿色通道,提供各种医疗服务和保健咨询,包括心理调适、压力调整、健康咨询等；八负责指导职工健康体检档案的建档管理工作;第三章管理内容与方式第十条防保科编制我院中长期健康管理工作规划、年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案,并负责落实、监督和检查；我院所属分院、科室根据我院健康管理工作中长期规划和应急预案,编制本分院、科室的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案,并负责落实;第十一条各分院要根据实际建立健全医疗服务网络,明确管理责任,制订管理规范,加强监督考核;急救包的配置要与安全环保部门一起进行;第十二条职工健康检查分为三类：普通健康检查、职业健康检查和专项健康检查,其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进行;第十三条职工健康检查由防保科及体检中心组织,检查项目的确定、检查类别的划分、检查标准的制定商定;第十四条职工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录,及时将体检结果通知职工本人,做好统计汇报工作;第十五条各分院及科室每年组织职工进行一次健康检查,对于检查结果异常的,有条件的可以组织职工针对异常情况进行专项检查;第十六条各分院、科室要建立职工健康档案,健康档案的内容包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活与工作习惯、饮食爱好、运动与锻炼情况、就诊记录、历年体检记录、预防免疫记录、健康与疾病评估记录等;第十七条职工健康档案分纸质档案和电子档案;职工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收集范围、收集方式、管理级别等由行政事务中心统一规定；职工电子档案应当作为职工健康管理信息系统基础部分,由行政事务中心负责,其实质应当与纸质档案一致,其功能应当具有信息管理系统的基本功能;第十八条职工健康档案具有保密性,各级健康管理人员应当强化保密观念,保守职工的健康隐私;第十九条要定期对职工的健康状况进行专业评估,为确保健康评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性;第二十条本着对我院负责、对职工本人负责的态度,职工的健康评估和健康方案制定,要在充分分析职工健康档案和健康现状的基础上进行;第二十一条对职工健康的评估结果,各分院、科室要及时进行统计分析,将结果汇报主管领导,并通知职工本人,同时,要根据整体评估情况,制定健康干预方案和计划;第二十二条防保科要积极与体检中心配合,研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系,针对职工的职业特点,制定个性化的健康管理计划,同时配合组织好落实工作,树立职工身心健康是职业安全健康的前提和基础的观念;第二十三条各分院、科室要结合所在职工所处的工作环境,积极开展特殊疾病和一般疾病的预防工作,组织做好疾病预防宣传工作；在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时,职工健康管理工作人员按照应急预案分工做好相关工作;第二十四条职工就医绿色通道的建立、方便就医,为职工提供大病就医方便和医疗保健咨询等;第二十五条职工就医一般指大病就医绿色通道的具体内容包括：一大病优先服务二医疗咨询服务三医疗会诊服务四应急救助服务五专家预约服务六接待休息服务第二十六条职工就医绿色通道以协议形式签订,牵头单位负责,我院职工共享;第二十七条积极创造条件,建立职工心理咨询室和专线电话,及时调整和缓解职工心理压力;第二十八条健康教育、健康指导和健康宣传工作,重点开展两个方面的工作;一工作人员的培训1、我院定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训；2、各分院、科室应当购置必要的健康管理图书和视听资料；3、用3至5年时间,培训健康管理人员取得健康管理师资质；4、编订健康管理工作人员培训手册;二对职工的健康知识教育与宣传1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座；2、购置健康知识视听资料,定期组织职工观看；3、编印或购置健康知识图书资料、手册,供职工阅读；4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传;第四章费用管理与使用第二十九条职工健康经费是年度计划内职工健康工作所发生的一切费用;职工健康经费列支本单位福利费,实行预算管理,健康管理部门每年末根据下年度的健康工作计划,编制健康年度健康经费预算,经办公会审批同意后,上报我院行政事务中心备案;第三十条职工健康经费实行分级管理、专款专用,如果政策性标准费用增加时,各单位综合平衡,统筹安排,保障职工健康工作顺利开展;第三十一条职工健康经费包括以下内容：一职工健康体检费用;二职工就医绿色通道费用;三职工健康评估费用;四职工健康方案设计费用;五健康教育和宣传费用;六卫生防疫评估、检测协议费;七应急预案医疗资源利用协议费;八健康管理信息系统开发及维护费;九其它费用;第三十二条各类职工健康经费的上限标准和具体项目由我院结合实际,每年发布一次,各单位不得突破,若有超支,超出部分自行解决;第三十三条职工健康经费由本单位健康管理部门掌握使用,由单位主管领导签字审批,各单位的医疗费用等不得挤占职工健康经费,职工健康经费按预算列支,不得超支,当年如有结余,不得结转到下年度使用;第三十四条各单位要加强对健康经费使用情况的监督,建立健康经费使用台账,对经费使用情况进行严格登记,定期或不定期地与财务部门核对,确保健康经费不超;第五章附则第三十五条本实施办法自发文之日起执行; 第三十六条本实施办法解释权归我院防保科;。
公司职工健康安全管理制度
公司职工健康安全管理制度一、总则1. 本公司制定本健康安全管理制度，以确保员工在职场的健康与安全，防止职业伤害和职业病的发生。
2. 公司各级管理人员应严格遵守本制度，落实各项健康管理措施。
3. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及合同工。
二、组织机构与职责1. 公司设立健康安全管理委员会，负责制定、执行和监督健康安全管理制度的相关工作。
2. 各部门应指定专人负责本部门的职工健康安全工作，定期向健康安全管理委员会报告工作情况。
3. 员工应遵守公司的健康安全管理规定，主动参与健康安全培训，提高自我防护能力。
三、健康管理1. 公司为员工提供定期的健康体检服务，及时发现并处理健康问题。
2. 对于特殊岗位的员工，公司将提供必要的职业健康检查和防护措施。
3. 公司鼓励员工积极参与体育锻炼，提供健身房等设施，增强员工体质。
四、安全生产1. 公司严格执行国家有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产责任制。
2. 定期对员工进行安全生产教育和培训，确保员工掌握必要的安全操作知识和技能。
3. 对工作场所进行安全风险评估，及时消除安全隐患，保障员工的人身安全。
五、应急管理1. 制定应急预案，对可能发生的突发事件进行预演，提高应急处理能力。
2. 配备必要的应急救援设备和物资，确保在紧急情况下能够迅速有效地进行救援。
3. 发生事故时，应立即启动应急预案，组织救援，并向相关部门报告。
六、监督与考核1. 健康安全管理委员会负责对各部门的健康管理和安全生产工作进行监督检查。
2. 对违反健康安全管理制度的个人或部门，依据情节轻重进行相应的处罚。
3. 定期对健康安全工作进行考核，对表现突出的个人或部门给予奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由健康安全管理委员会负责解释。
2. 本制度如有更新，应及时通知全体员工。
公司职业安全健康管理办法模版（三篇）
公司职业安全健康管理办法模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本办法，旨在保障公司职工的生命安全和身体健康，建立健全公司职业安全健康管理制度，提高公司职业安全健康管理水平。
第二条本办法适用于公司所有职工，包括全职、兼职、临时工以及外来务工人员等。
第三条公司职业安全健康管理的原则是预防为主，综合管理，持续改进，依法依规，全员参与。
第四条公司将建立完善的职业安全健康管理机构，并配备专职或兼职的安全健康管理人员，负责公司职业安全健康相关工作的组织、协调和监督。
第五条公司将采取必要的安全防护措施，确保职工的安全环境和健康条件。
第六条公司将加强职业安全健康培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第七条公司将建立健全安全事故应急处理机制，及时、有效地处理和汇报安全事故。
第二章职业安全健康管理体系第八条公司将建立和实施职业安全健康管理体系，包括安全管理制度、安全技术措施、安全设施设备的配置，以及职工职业健康监护等。
第九条公司将制定并完善各项职业安全健康管理制度，包括工艺流程、操作规程、安全操作规范等，确保职工按规定操作，养成良好的安全习惯。
第十条公司将加强职业安全健康技术研究和应用，推广使用安全防护装备和设施，提高职业安全健康水平。
第十一条公司将定期检查和维护安全设施设备，确保其正常运行，提供安全保障。
第十二条公司将根据职工种类和岗位特点，合理分配工作任务，避免职工长时间进行高风险作业。
第十三条公司将建立职工职业健康监护制度，定期进行职业健康检查，及时发现职工的健康问题并采取相应的措施。
第三章职业安全生产管理第十四条公司将严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，制定和执行安全生产制度和年度安全生产计划。
第十五条公司将建立和运行安全生产台账，详细记录安全生产的各类信息，包括事故隐患排查整改情况、事故发生情况等。
第十六条公司将加强对高风险作业的管理，严格执行作业许可制度，确保职工进行高风险作业前经过培训和评估，并取得相应的作业许可证。
公司职业健康安全管理制度范文(四篇)
公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
公司职业安全健康管理办法范文（2篇）
公司职业安全健康管理办法范文第一章总则第一条为了保障公司员工的职业安全和健康，根据相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条公司职业安全健康管理办法适用于公司所有员工。
第三条公司将职业安全健康管理纳入全面安全工作，并确保其有效实施。
第二章职业安全责任第四条公司高层管理人员负责职业安全健康管理工作的领导和决策。
第五条公司职业安全健康管理部门负责职业安全健康管理的组织、协调和监督工作。
第六条各部门负责本部门职业安全健康的具体工作，包括制定和实施相关制度和措施，监督并指导员工的职业安全健康工作。
第七条公司职业安全健康管理部门与各部门要加强沟通与合作，共同推进职业安全健康管理工作。
第三章基本要求第八条公司要加强职业健康教育和培训，提高员工的安全意识和职业健康保护能力。
第九条公司要配备相应的职业安全设施和装备，并确保其正常运行和维护。
第十条公司要制定职业安全操作规程，明确和规范员工在工作中的安全操作行为。
第十一条公司要建立健全职业病预防和治理制度，对可能存在的职业病危害进行评估和控制。
第十二条公司要建立健全职业安全事故应急处理制度，确保及时应对紧急情况，最大限度减少职业安全事故的发生。
第四章职业安全检查和评估第十三条公司要定期开展职业安全检查，发现问题及时整改，确保安全措施的有效性和执行情况。
第十四条公司要委托专业机构进行职业安全评估，了解工作岗位存在的安全隐患和职业病危害，并采取必要的措施进行预防和控制。
第十五条公司要进行职业安全事故的调查和分析，查明事故原因，为类似事故的再次发生采取有效措施。
第五章职业安全记录和报告第十六条公司要建立完善的职业安全记录制度，记录职业安全检查、评估和事故处理等相关记录。
第十七条公司要按照国家要求，及时报告职业安全事故和重大职业安全问题。
第十八条公司要定期向员工发布职业安全相关信息，加强员工对职业安全的认识和了解。
第六章奖惩措施第十九条公司对于认真履行职业安全职责、积极参与职业安全工作的员工给予奖励和表彰。
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职工健康安全管理办法
1 目的
为加强公司员工的劳动保护，确保员工的健康安全，制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于公司及所属分子公司（以下简称各单位）员工的劳动保护、健康管理。
3 术语
劳保用品：是指为保护劳动者在生产过程中的人身安全和健康而设置和发给劳动者个人使用的防护用品。
4 职责
4.1 各单位人力资源管理部门负责本单位员工的一般健康体检事宜及日常管理。
4.2 各单位安全主管部门负责本单位的《劳保用品发放标准》的制定，员工劳保用品采购、使用情况的监督、检查。
4.3 各单位劳保用品采购部门依据《劳保用品发放标准》负责劳保用品的采购、发放及管理。
5 管理规定
5.1 健康管理
5.1.1 人力资源管理部门应至少每两年组织一次全员健康体检，并进行体检结果备案。
对查出患有疾病的员工，应劝其及时治疗或做相应工作调整，以保证员工健康权益。
5.1.2 职业危害岗位作业人员的职业健康管理，执行《职业健康监督管理办法》。
5.1.3 职业危害岗位作业人员因接受职业健康检查所用时间，应按正常出勤时间计算；如职业病防治机构认为需作进一步检查时，不论最后是否诊断为职业病，在此期间产生的费用都由单位承担。
5.1.4 不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
5.1.5 新员工入厂前，必须进行上岗前健康体检，如有不适宜工作岗位或传染性疾病的，单位不予录用。
5.1.6 夏季高温时，单位应发放清凉饮料、清热防暑药品；对从事高温作业的员工，应采取各种降温措施，发放高温津贴，确保员工作业安全。
5.2 劳动防护
5.2.1各单位安全主管部门应根据国家劳保用品配备标准，结合本单位实际，按照岗位危害特性，按工种类别编制《劳保用品发放标准》，经与劳保用品采购部门、使用部门会审后，由主管领导签署后执行。
5.2.2 采购部门按照《劳保用品发放标准》采购劳保用品,并确保劳保用品的质量，
及时给员工足额发放劳保用品。
5.2.3 临时施工或生产任务量发生变化需要增加或更换劳保用品的，由所需部门提出申请，安全主管部门核定后，采购部门发放。
5.2.4 劳保用品使用部门应加强员工的劳动保护。
对现场较为恶劣的（如粉尘、有害气体）工作场所，必须及时进行改造，排除各种影响员工健康的不利因素。
6 健康与安全教育
6.1 每位员工应注意个人及环境卫生，养成良好的卫生习惯。
同时各单位应加强员工的健康教育，督促员工作好自身防护，增强员工的健康意识。
6.2 开展全民健身运动，各单位可不定期组织开展各种体育活动，积极为员工体育锻炼创造条件，增强员工身体素质。
6.3 在国家或地方发生重大疫情时，员工应自觉遵守国家或地方政府发布的临时管制措施，严格执行相关的控制制度，确保疫情不蔓延。
7 附则
7.1 违反本办法导致不良影响或后果的，由各单位按相关奖惩制度对相关责任人予以处罚。
7.2 本办法未明确的内容，执行公司其它规定，其它规定也未明确的，执行国家有关法律法规及标准。
8 记录
8.1《劳保用品发放标准》。