劳动合同(不缴交社保版)

劳动合同(不缴交社保版)

劳动合同书

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经平等自愿、协商一致订立本劳动合同（以下称“本合同”）。

第一条双方基本息

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

住址：

身份证件号码：

第二条合同期限和试用期

（一）合同期限。甲乙双方以下列第（1）种方式约定合同期限：

（1）固定期限劳动合同，期限为年。自年月日起至年月日止。

（2）无固定期限，从/年/月/日起至合同法定终止为止。

（3）以完成一定工作任务为期限的合同，期限自/年/月/日起至/工作

任务完成为止。

（二）试用期

1、本合同试用期自年代日至年代日止，期限为天。

2、在试用期，乙方有以下情形之一的，甲方有权将其视为不吻合任命条件，随时解除单方劳动关系：（1）提供虚伪身份证明、学历、学位、技术资历等各种文书、资料、证明；（2）坦白病历证明；（3）坦白与别的仍存续或未停止未解除的劳动关系；（4）不克不及完成工作、不克不及达成工作目标、不克不及达成试用期绩效评估合格以上的；（5）有任何违背规章制度的行为；（6）遇有精神病或别的病症；（7）非因工伤原因不克不及正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的别的工作。

3、试用期限包含在劳动合同期限之内。

第三条工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方在福州从事岗位工作。乙方同意甲方的岗位安排，按照甲方要求，完成工作任务，并达到公司要求。

2、有下列情形之一的，乙方赞成甲方变更其工作内容或工作地点：

（1）不胜任本职工作的；

1

（2）单位因生产谋划需要的；

（3）按照乙方的工作表现和评价结果而变更的；

（4）在特定情形下需要变更工作岗亭的。

第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规范、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

2、甲方对可能发生职业病风险的岗亭，已经在本合同签订之时对乙方推行了告知义务，并做好劳动过程当中职业风险的预防工作。

3、乙方应严格遵守国家和地方各级相关部分以及甲方制订相关操作流程与平安制度，严格按照甲方规定穿戴和使用劳动防护用品。

4、乙方应认真参加甲方组织的岗亭操作规程、技能和平安等培训。

第五条工作时间和请假

（一）工作时间制度

乙方所在的岗位执行在不违反国家法规规定的基础上实行本公司的标准工时工作制度。

（二）请假

1、乙方工作期间如遇非凡情形要请假的，乙方须提早写假条，由乙方的下级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。

2、乙方请假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。在公司上班总累计旷工6天以上者（含6天），甲方有权予以开除或者解除劳动合同，不予发放补偿金，具体的按公司的规章制度执行。

第六条劳动报酬及社会保险

1、乙方岗位实行计时工资制度;

2、甲方应按照本合同规定，每月10日以泉币形式支付劳动报酬，如发薪日为休息或节假日的，可于发薪日前后的银行工作日举行支付。因不成抗力导致支付延期的，不属于工资拖欠情形。因乙方无故缺勤被扣发工资的，不属于工资克扣情形。

3、劳动报酬具体支付标准及有关内容约定如下：

(1)工资计算方式：乙方实行计时工资。试用期内每月工资为元；试用期满正式录用后的每月工资为元；乙方的实际工资、补贴、奖金、提成等由甲方根据乙方的职务、岗位、表现、业绩等情形以实发金额为准。乙方工资应当缴纳的所得税与保险由甲方代扣代缴。

（2）工资支付：甲方以货币的形式于每月10日前向乙方发放工资。

（3）补贴、奖金和提成：乙方的补贴、奖金和提成是按照乙方工作期间的出勤率、平时表现、完成的工作量、为甲方所作的贡献，以及甲方的谋划和营利状况，由甲方确定后发放给乙方。乙方

2

的补贴、奖金和提成所得应当缴纳的所得税由乙方承担，可以委托甲方代扣代缴。

补贴、奖金与提成是独立于工资之外的报酬，在以工资为标准计算相应参数时，只以工资为准，不包括本条约定的奖金、提成和补贴等。

4、有下列情形之一的，乙方赞成甲方变更月工资标准：

（1）乙方的工作岗位发生变化、被免职、被降级的；

（2）甲方按照生产、贩卖效益情形变更的；

（3）甲方根据乙方工作业绩、绩效考核结果变更的；

（4）其他情形需要调整乙方月工资标准的。

5、甲方根据公司经营状况考虑年度调薪方案，并根据职员的年度绩效考核结果适用增长、持平或下调的薪酬调整方案。

6、甲乙双方不得向公司内外任何第三人公开乙方的劳动报酬；乙方也不得向甲方其他职员打听、泄露及讨论劳动报酬。

7、社会保险

乙方因自身原因要求甲方不予为乙方缴交社会保险，并自愿承担全部法律责任（含工伤等）；乙方确认甲方为乙方所应担负的社会保险部分已包含在发放给乙方的工资内；如日后甲方需承担为乙方补缴社会保险责任，则乙方应无条件返还甲方已发放给乙方的甲方应承担社会保险部分的金额。第七条甲方的义务与责任

1、甲方有权依照法律规定的程序制订、修改各项劳动纪律或规章制度并告知乙方；甲方有权根据乙方的工作表现，调整工作岗位或薪资待遇以及进行奖惩；

2、本合同期满甲方有权决意是否与乙方续签合同，甲方不续订的，应提早30日书面通知乙方，并妥善办理各项停止手续。

3、甲方可根据乙方的个人业绩、工作年限、对甲方的特别贡献进行特别的奖励。

第八条乙方的义务与责任

1、乙方包管与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或停止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且无需支付