综合行政执法工作制度汇编

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单位行政执法制度汇编范本

单位行政执法制度汇编范本一、前言为了加强单位行政执法工作，规范行政执法行为，提高行政执法效能，根据国家有关法律法规和政策规定，结合单位实际情况，制定本制度汇编。

本汇编旨在为行政执法人员提供明确的执法依据和操作指南，确保行政执法的合法性、合规性和有效性。

二、行政执法职责与权限1. 行政执法人员应当具备以下条件：（1）具备良好的职业道德和法律素质；（2）经过专业培训并取得行政执法资格；（3）熟悉相关法律法规和执法程序；（4）具备相关领域的专业知识。

2. 行政执法人员应当依法行使职权，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。

3. 行政执法人员应当依法履行执法检查、行政处罚、行政强制等行政执法职责。

三、行政执法程序与要求1. 行政执法人员在进行执法检查时，应当向被检查单位或者个人出示执法证件，告知被检查单位或者个人有权要求执法人员出示执法证件。

2. 行政执法人员在进行执法检查时，应当制作检查记录，并由被检查单位或者个人签字或者盖章确认。

3. 行政执法人员在查处违法行为时，应当依法收集证据，并采取合法手段进行调查取证。

4. 行政执法人员在作出行政处罚或者行政强制决定前，应当告知被处理单位或者个人有权进行陈述、申辩，并听取被处理单位或者个人的意见。

5. 行政执法人员应当依法制作行政处罚决定书、行政强制决定书等相关法律文书，并加盖单位公章。

6. 行政执法人员应当依法送达法律文书，并告知被处理单位或者个人申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限。

四、行政执法文书与管理1. 行政执法文书应当使用规范的格式，包括文书名称、文号、日期、当事人姓名或者名称、案由、事实和理由、处理决定、法律依据、签名或者盖章等。

2. 行政执法文书应当由行政执法人员签名或者盖章，并加盖单位公章。

3. 行政执法文书应当归档管理，保存期限根据国家有关规定执行。

五、行政执法监督与责任1. 单位应当建立健全行政执法监督机制，对行政执法行为进行监督和评价，发现问题及时纠正。

执法制度汇编

目录1、行政处罚基准执行标准适用制 (01)2、行政处罚告知制度 (05)3、执法人员追责管理办法 (08)4、行政处罚程序规定 (14)5、行政处罚案件听证程序规定 (30)6、行政处罚案件调查取证规定 (37)7、重大行政处罚案件集体讨论办法 (40)行政处罚基准执行标准适用制度第一条为了确保执法行为合法、及时、公平，保障行政相对人的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》等法律、法规、规章规定及上级有关要求，结合曹县庄寨镇综合执法大队行政执法实际，制定本制度。

第二条行政处罚基准执行标准由法规科根据相关法律法规拟就，由执法大队办公会议讨论通过后执行。

第三条各科室、中队在法定的行政处罚幅度范围内，根据不同违法行为的事实、性质、社会危害程度、改正违法行为情况及违法行为人的主观过错程度等因素设定裁量阶次和基准。

第四条各科室、中队应根据处罚基准执行标准处理案件，“标准”未涉及情形的处理由执法大队案审委员会决定。

第五条某些违法行为不便适用执行标准的，由执法大队案审委员会决定或坚持“同类同罚”原则，参照以前同类案件的处罚标准。

第六条处罚基准执行标准的适用应当遵循公开、公正，处罚与教育相结合的原则。

第七条裁量基准总体划分为：轻微违法行为、一般违法行为、严重违法行为3个裁量阶次。

某些特定违法行为只设一个处罚基准。

第八条当事人有下列情形之一的，可以降低一个基准进行处罚：（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果；（二）受他人胁迫实施违法行为的；（三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；（四）已满十四周岁不满十八周岁的人实施违法行为的；（五）其他应当从轻或者减轻处罚的。

第九条当事人有下列情形之一的，可以提升一个基准进行处罚：（一）在发生突发公共事件时实施违法行为的；（二）不听劝阻，多次实施违法行为；或者在违法行为被处以行政处罚后继续实施同一违法行为的；（三）违法所得数额较大的；（四）在行政机关对违法行为进行调查取证过程中，故意隐瞒事实，弄虚作假的；（五）隐匿、销毁违法行为证据的；（六）胁迫、诱骗、教唆他人实施违法行为的；（七）其他应当从重处罚的情节。

城管全套管理制度汇编范本

一、前言为加强城市管理，提高城管执法水平，确保城市环境整洁、有序，特制定本全套管理制度汇编，旨在规范城管执法行为，明确工作职责，提高工作效率。

二、城管执法中队管理制度1. 内务管理规定（1）健全规章制度，规范内容，文件材料、法律文书归类整理。

（2）加强办公室管理，确保办公环境整洁、有序。

2. 票据及收入管理规定（1）收费和罚款必须使用规范票据，并及时结算。

（2）严格执行财务管理规定，确保财务收支透明。

3. 案卷管理规定（1）统一使用城管局制定的文书；案件依照相关规定及时到县城管局审批、备案；建立案件登记台帐。

（2）对案卷进行分类、归档，确保档案完整、规范。

4. 县容县貌管理规定（1）对辖区内有店外经营、流动摊贩的进行整治。

（2）对临街门店占道装修、擅自占道堆物、作业或进行其他影响镇容镇貌的行为进行查处。

（3）对机动车、非机动车停放进行规范管理。

（4）对渣土运输车辆污染路面、街道旁建筑物、电杆等物体上的乱写、乱画、乱涂、乱贴、乱刻广告进行整治。

（5）对垃圾乱堆放进行清理。

5. 执法形象规定（1）执法必须2人以上，不得单独进行执法。

（2）执法时必须着制服、携带执法证、配戴胸牌。

（3）带齐综合执法文书和票据，举止文明，不得有简单粗暴行为。

（4）执法人员必须遵守宁乡县城管局队容风纪等规定。

三、城管执法执勤车辆管理制度1. 执法执勤用车管理实行主要领导负责制，车辆单位的主要负责人为执法执勤车辆管理的第一责任人。

2. 执法执勤用车应当喷涂统一的城市管理执法制式外观，按照有关规定喷涂标识图案。

3. 各级城市管理行政机关应当加强执法执勤用车使用管理，建立健全执法执勤用车管理制度。

（1）执法执勤用车的使用，驾驶人员必须着制式制服，严禁非执法执勤人员驾驶。

（2）遵守交通法律规定，文明驾驶。

（3）明确执法执勤车辆管理责任，确定车辆管理人员，负责本单位车辆的日常管理工作。

四、工作纪律1. 办公室成员上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；管段人员上班时间：上午7:00-13:00，下午13:00-19:00。

行政执法局规章制度汇编

行政执法局规章制度汇编行政执法局规章制度汇编前言为加强城市管理行政执法队伍全面建设，严格队伍管理，规范执法行为，增强服务意识，改进工作作风，努力提高我局全体人员政治素质、业务素质和组织纪律观念，保证队伍全面履行市城管行政执法局赋予的各项工作职能，不断提高城市管理水平。

我们对局工作机构职能、各级岗位职责和各项规章制度进行了补充和完善，并汇编成册，以求用科学的制度规范人，用严格的制度约束人，培养队伍勇于吃苦、乐于奉献、听从指挥、遵纪守法、敬业爱岗的良好作风，达到内强素质、外树形象的目的，努力建设一支“政治合格、作风过硬、业务熟练、纪律严明、保障有力、人民满意”的城市管理行政执法队伍。

规章制度目录前言一、各级职责1．局（大队）主要工作职责2．局领导分工3．办公室职责4．法制科职责5．业务科职责6. 督查中队职责7. 中队长（副中队长）职责8. 中队内勤职责9. 队员职责10. 城管协管员职责二、行政管理制度1．会议制度2. 110工作制度3．文明办公制度4．请销假、考勤制度5．安全管理制度6．执法装备管理规定7．印章管理规定8．宣传报道工作制度9．财务管理制度10．档案管理制度11．队容风纪考核量化细则12．路段（小区）管理考核量化细则13．到岗到位考核量化细则14．办公秩序考核量化细则15．执法规范考核量化细则三、政治工作制度1．党课制度2．联系点工作制度3．民主生活会制度4．民主评议党员制度5．党员教育制度6．党风廉政教育制度7．思想政治工作制度8．党员联系群众制度9．思想政治工作骨干队伍建设制度10．政治学习制度四、依法行政制度1．行政执法责任人制度2．行政执法过错责任追究办法3．证据先行登记保全、罚没物资管理暂行规定4．行政执法人员行为规范5．岗位责任制度6．责任追究制度7．首问负责制8. 执法文书管理制度9．罚缴分离制度局（大队）主要工作职责XX区城市管理局是XX区市容环境卫生的主管部门，按国务院101号令、《XX省城市市容和环境卫生管理条例》及通政发[2001]84号文件精神，其主要职责为：1、贯彻执行国家、省、市有关城市管理的方针、政策和法律、法规、规章；结合本区实际，制订区域城市管理行政措施，并组织实施。

城市管理综合执法大队管理规章制度汇编

城市管理综合执法大队管理规章制度汇编城市管理综合执法大队（简称“城管队”）是当前城市管理工作的重要组成部分。

为保障城市公共秩序、规范市容市貌、维护人民生活环境的安全和健康，城管队必须根据国家法律法规和相关管理规章制度，规范自身行为和管理，提升综合执法能力和管理水平。

本篇文章将就城管队相关管理规章制度进行综合汇编和阐述。

一、队伍建设管理规定城管队队伍建设管理规定包括：《城市管理综合执法大队党的建设工作规定》、《城市管理综合执法大队党员教育管理规定》、《城市管理综合执法大队干部选拔任用管理规定》等。

这些规定从组织架构、制度执行、队伍建设等多个方面规范城管队队伍建设，保证队伍素质和管理水平健康发展。

二、工作标准及执行程序城管队工作标准及执行程序主要包括：《城市管理综合执法大队综合执法工作标准》、《城市管理综合执法大队行政强制工作操作规程》、《城市管理综合执法大队行政处罚工作操作规程》等。

这些规定明确了城管队工作标准和执行程序，标准化了工作程序，提高了执法办案效率和科学性。

三、队伍岗位责任制城管队队伍岗位责任制主要包括《城市管理综合执法大队各项工作职责分工规定》、《城市管理综合执法大队队员个人权利和义务规定》、《城市管理综合执法大队执法队员岗位考核标准》等。

这些规定从岗位职责、队员权利与责任、考核标准等方面明确了队员工作内容、个人权利和责任，保证了工作目标实现和队员利益保障。

四、行为规范和处罚制度城管队行为规范和处罚制度主要包括：《城市管理综合执法大队行为规范》、《城市管理综合执法大队纪律处分办法》、《城市管理综合执法大队队员违纪处理规定》等。

这些规定从行为规范、纪律处分和违纪处理等方面规范了队员行为，保证了城管队队员遵纪守法、廉洁自律的行为标准。

五、队伍教育管理规定城管队队伍教育管理规定主要包括《城市管理综合执法大队队内教育管理规定》、《城市管理综合执法大队法制宣传教育管理办法》等。

这些规定从教育管理、法制宣传教育等方面规范了队员日常教育、法制观念建设等内容，保证了队员自觉守法、廉洁自律的行为态度和价值观。

城市管理综合执法大队管理规章制度汇编

目录前言............................................................ - 2 - 会议管理制度.................................................... - 3 -1、全体会制度............................................... - 3 -2、队务会制度............................................... - 5 -3、队长办公会制度........................................... - 7 -4、重要会议管理规范......................................... - 9 - 行政管理制度................................................... - 11 -1、行政值班制度............................................ - 11 -2、执法大队考勤及请销假制度................................ - 14 -3、车辆管理规定............................................ - 18 -4、安全管理制度............................................ - 19 -5、信访接待制度............................................ - 22 - 廉洁建设....................................................... - 25 -1、“十不准”规定.......................................... - 25 -2、廉政制度................................................ - 26 - 行政执法管理制度............................................... - 28 -1、着装仪表管理规定........................................ - 28 -2、队容风纪管理规定........................................ - 31 -3、执法装备管理制度........................................ - 32 -4、城市管理应急预案........................................ - 35 -5、重大任务应急预案........................................ - 41 -前言为进一步加强××××××城城市管理综合执法大队体系建设，严格队伍管理，规范执法行为，增强服务意识，改进工作作风，努力提高大队全体人员政治素质，业务素质和组织纪律观念，保证队伍全面履行各项工作职能，不断提高城市管理水平。

城市管理综合执法大队管理规章制度汇编

城市管理综合执法大队管理规章制度汇编一、总则为了加强城市管理，规范城市管理综合执法行为，提高执法效率和水平，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规章制度汇编。

城市管理综合执法大队（以下简称“执法大队”）应当遵循合法、公正、公开、文明、高效的原则，依法履行职责，接受社会监督。

二、执法人员管理（一）执法人员应当具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，经过专业培训并取得执法资格。

（二）严格遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗、脱岗。

（三）执法时应当着装整齐，佩戴执法标志，出示执法证件，做到语言文明、举止规范。

（四）定期参加法律法规和业务知识培训，不断提高执法水平。

三、执法职责与权限（一）依法查处违反城市规划、市容环境卫生、市政公用设施、园林绿化等方面的违法行为。

（二）对户外广告、招牌设置进行监督管理。

（三）参与城市环境综合整治和重大执法活动。

（四）在执法过程中，有权进行调查、取证，依法采取行政强制措施。

四、执法程序（一）立案对发现的违法行为，应当及时立案，并填写立案登记表。

（二）调查取证执法人员应当全面、客观、公正地收集证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料等。

（三）告知在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由、依据和当事人依法享有的权利。

（四）听证对符合听证条件的案件，当事人要求听证的，应当依法组织听证。

（五）决定根据调查结果，依法作出行政处罚决定，并制作行政处罚决定书。

（六）送达行政处罚决定书应当依法送达当事人。

（七）执行当事人应当在规定的期限内履行行政处罚决定，逾期不履行的，依法申请人民法院强制执行。

五、执法监督（一）建立健全内部监督机制，加强对执法人员执法行为的监督检查。

（二）定期对执法案件进行评查，发现问题及时纠正。

（三）接受社会各界的监督，对群众举报、投诉的问题及时处理并反馈。

六、执法协作（一）加强与相关部门的协作配合，建立信息共享、联合执法等工作机制。

行政执法制度汇编

行政执法制度汇编第一条为贯彻“依法治国，建设社会主义法治国家”旳基本方针，加紧我站执法机构依法行政工作旳规范化、制度化、法制化进程。

推进行政执法人员自觉学法、认真遵法、积极使用措施，增强法治意识，提高法律素质，实现依法行政，制定本规定。

第二条坚持职权法定原则，严格按照法定权限、条件和程序，实行行政惩罚，履行行政职责。

严禁设定和实行没有法律根据、超越法定权限或者违反法定程序旳行政许可、行政强制。

第三条坚持公开、公正、公平原则，根据有关法律规定公开公布行政管理规范，保证行政透明度。

第四条建立首问必答制度在市行政审批大厅公告处，公布查询。

商贸总企业工作人员接听、接待来访时，对其查询事项，不管与本人分管业务与否有关，均必须尽量予以答复，或者告之查询措施，严禁敷衍搪塞、简朴处置。

第五条建立重大行政管理事项超前研究制度。

各科室要积极组织和推进重大行政管理事项旳前期调查、研究工作，在总结实践经验旳基础上，针对事物旳发展规律探索规范管理旳有效途径。

凡列入重大超前研究范围并需出台规范性文献旳，应于总经理办公会审议之前组织调研或者听证，并由总企业外聘法律顾问进行征询。

第六条完善公文处理规范制度。

经办人员草拟公文应严格遵照《国务院有关公布国家行政机关公文处理措施旳告知》（国发[2023]23号）、《江苏省实行<国家行政机关公文处理措施>细则》等有关规定，做到观点鲜明，条理清晰，层次分明，语言精练，标点规范，不使用“基本同意”、“原则同意”等语义不明或轻易引起歧义旳字句。

办理公文应按规定程序进行。

需要会签旳公文，严格按照有关规定履行送签、会签手续。

参与公文起草、审核、签发旳人员，均按规定签字确认，以示负责。

第七条完善审批程序规则，建立程序严密，制约有效旳行政运行机制。

对现行有效旳审批事项必须根据法律法规制定并真实、完整地公告有关行政管理事项旳准入条件，资格、资质认定条件与程序，审批、审核、核准旳条件与程序以及立案旳内容、方式与程序。

(9篇)关于行政执法三项制度工作情况总结材料汇编

(9篇)关于行政执法三项制度工作情况总结材料汇编行政执法三项制度是指行政执法中的许可审批制度、责任追究制度和监督检查制度。

下面是关于行政执法三项制度工作情况的总结材料汇编：1. 许可审批制度在过去一年中，我们加强了对许可审批制度的改革和落实。

我们加大了信息公开力度，提高了审批事项的透明度。

同时，我们优化了审批流程，简化了审批材料和程序，提高了办事效率。

通过这些措施，我们成功地减少了审批时间，提高了办事效果。

2. 责任追究制度责任追究制度对于行政执法的规范化和规范化起到了重要的作用。

我们建立了责任追究的档案和记录制度，明确了责任追究的程序和标准。

在过去一年中，我们积极开展了责任追究工作，对违法行为人员进行了处理和惩罚。

这些措施有效地提高了行政执法的效果和信誉。

3. 监督检查制度监督检查制度是保证行政执法公正和权威的重要保障。

我们建立了定期检查和检查报告的制度，明确了检查的内容和方式。

通过定期检查和不定期的抽查，我们发现了一些行政执法中存在的问题，并及时进行了纠正和改进。

4. 许可审批制度工作情况总结在过去一年中，我们在许可审批制度方面取得了一定的成绩。

我们加大了信息公开力度，提高了审批事项的透明度。

同时，我们优化了审批流程，简化了审批材料和程序，提高了办事效率。

这些措施大大减少了审批时间，提高了办事效果。

但我们也注意到，仍然存在一些问题，比如审批程序繁琐，办事效率不高等，需要进一步加以改进。

5. 责任追究制度工作情况总结责任追究制度在过去一年中起到了重要的作用。

我们建立了责任追究的档案和记录制度，明确了追究的程序和标准。

我们积极开展了责任追究工作，对违法行为人员进行了处理和惩罚。

这些措施提高了行政执法的效果和信誉。

但我们也发现了一些问题，比如处罚力度不够，追究工作不够有力等，需要进一步加以改进。

6. 监督检查制度工作情况总结监督检查制度是保证行政执法公正和权威的重要保障。

我们在过去一年中建立了定期检查和检查报告的制度，明确了检查的内容和方式。

城市管理综合执法大队管理规章制度汇编

城市管理综合执法大队管理规章制度汇编城市管理综合执法大队是我国城市管理综合执法的重要力量之一，其任务是维护社会安定秩序，保障城市环境卫生，加强市容城貌的整治，保障市民的基本权益。

为了确保城市管理综合执法大队的有效运作，必须建立完善的管理规章制度。

本文将综合梳理城市管理综合执法大队管理规章制度，并对其内容、实施和管理过程进行分析。

一、管理规章制度的制定城市管理综合执法大队作为城市管理的专门部门，其管理规章制度必须合理、合法，同时还要与实际工作相结合。

因此，城市管理综合执法大队的管理规章制度的制定需要遵循以下原则：1.法治原则：制定管理规章制度必须符合我国法律法规的规定。

2.实践原则：管理规章制度的制定必须贴近实际工作中存在的问题，并能够加以解决。

3.公开透明原则：管理规章制度的内容必须公开透明，满足党风廉政要求，防止违法行为的发生。

在制定管理规章制度的过程中，城市管理综合执法大队应当充分听取基层职工和市民的意见建议，增强规章制度的可操作性和行政职权的公正性。

二、管理规章制度的内容城市管理综合执法大队管理规章制度的内容应当充分反映其职能和任务特点，主要内容包括：1.组织制度：包括大队机构设置、职责分工、人员编制、考核评价、岗位晋升等制度。

2.业务规定：包括城市管理综合执法大队工作职责、工作程序、政策法规等内容的规定。

3.内部管理：包括行政管理、警务管理、队伍建设、纪检监察等内容的规定。

4.考核评价：包括队员考核、工作考核、决策考核等方面的规定。

三、管理规章制度的实施城市管理综合执法大队管理规章制度的实施是规章制度的重要环节。

为确保管理规章制度的实施效果，城市管理综合执法大队需要采取以下措施：1.强化学习，加强内务管理：组织培训和集体学习，以增强规章制度的实施意识。

2.建立考核制度，强化落实：建立考核制度，对规章制度的落实情况进行督促检查，强化实施。

3.强化监督和处置：加强对职员行为的监督，对违反规章制度的行为进行及时处置。

行政执法工作考评制度汇编

行政执法工作考评制度汇编行政执法工作考评制度汇编第一章总则第一条为规范行政执法工作考评，提高执法效能和行政服务水平，根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，制定本行政执法工作考评制度（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于各级各类行政执法机关。

第三条行政执法工作考评应坚持公正、公平、公开的原则，注重全面、客观、科学、公正地评价行政执法工作的质量和效果。

第四条行政执法工作考评工作应是连续性、动态性的过程，不断总结经验、改进工作。

第五条行政执法工作考评应与行政执法人员的职务晋升、奖励、责任追究等工作相结合。

第二章考评内容第六条行政执法工作考评内容包括执法程序、执法行为、执法效果等方面的考核。

第七条执法程序的考核主要包括：（一）是否按照执法权限和程序开展行政执法活动；（二）是否查明事实、明确责任、依法履行执法职责；（三）是否充分保障当事人合法权益，依法听取当事人的陈述和申辩意见；（四）是否及时履行送达文件、开具文书等相关程序。

第八条执法行为的考核主要包括：（一）是否依法、公正、严肃执法，不搞违法违规行为；（二）是否根据事实、证据做出正确、恰当的行政执法决定；（三）是否依法履行行政执法职责，如履行检查、调查、勘验、鉴定等程序；（四）是否文明执法，尊重法律、尊重当事人。

第九条执法效果的考核主要包括：（一）是否切实解决实际问题，确保行政执法的效力；（二）是否形成有效的执法结果，如立案、处罚等结果；（三）是否提高社会满意度，维护社会安定。

第三章考评程序第十条行政执法工作考评程序包括考评标准的确定、考评指标的制定、考评材料的收集、考评结果的统计等环节。

第十一条各级行政执法机关应制定相应的行政执法工作考评标准，明确考评的内容和要求，确保全面客观地评价行政执法工作。

第十二条各级行政执法机关应根据行政执法的实际情况，制定具体的考评指标，明确执法程序、执法行为、执法效果等方面的具体要求。

第十三条各级行政执法机关应定期收集有关执法活动的材料，包括案件文件、调查报告、处罚决定书等，作为考评的依据。

综合行动执法制度汇编范本

综合行动执法制度汇编范本一、总则1. 为规范综合行动执法工作，确保执法公正、高效，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等法律法规，制定本制度汇编。

2. 本制度汇编适用于本市各级综合行动执法部门开展执法工作。

3. 综合行动执法工作应遵循合法、公正、公开、高效的原则。

二、执法组织与职责1. 综合行动执法部门应设立专门的执法机构，明确执法机构和执法人员的职责。

2. 综合行动执法部门负责人对本部门的执法工作负总责，执法人员应当依法履行执法职责。

3. 综合行动执法部门应建立健全执法协调机制，确保执法工作顺利进行。

三、执法程序1. 执法准备：执法人员应熟悉执法依据、执法程序和执法标准，依法取得执法证件。

2. 执法调查：执法人员应依法进行调查，收集与案件有关的证据，确保证据合法、有效。

3. 执法决定：执法人员应根据调查结果，依法作出执法决定，并制作执法文书。

4. 执法执行：执法人员应依法执行执法决定，采取相应的强制措施，确保执法效果。

5. 执法监督：上级综合行动执法部门应对下级执法工作进行监督，发现问题及时纠正。

四、执法文书与档案1. 综合行动执法部门应制定统一的执法文书格式，执法人员在执法过程中应依法填写执法文书。

2. 执法文书应包括执法依据、执法对象、执法内容、执法结果等内容，并加盖执法机关印章。

3. 综合行动执法部门应建立健全执法档案管理制度，确保执法档案的真实、完整、准确。

五、执法培训与考核1. 综合行动执法部门应定期组织执法人员进行执法业务培训，提高执法能力。

2. 综合行动执法部门应建立健全执法人员考核制度，对执法人员的执法质量、执法效率等进行考核。

3. 对考核不合格的执法人员，综合行动执法部门应采取措施予以整改，必要时调整工作岗位。

六、执法责任与追究1. 执法人员在执法过程中，违反法律法规和本制度汇编的，应承担相应的法律责任。

2. 综合行动执法部门负责人未依法履行职责的，应承担相应的法律责任。

执法管理制度汇编

执法管理制度汇编第一章总则第一条为了加强执法管理，保障人民群众的合法权益，维护社会治安稳定，制定本制度。

第二条执法管理制度适用于所有行政执法机关及执法人员。

第三条执法管理制度的宗旨是依法、公正、严明、高效。

第四条执法管理应当遵循依法执法、文明执法、公正执法的原则。

第五条执法管理制度的目标是建立健全的执法机制，提高执法效率，减少执法腐败，维护社会和谐稳定。

第六条执法管理制度的内容包括执法组织管理、执法程序管理、执法责任管理、执法监督管理等方面。

第七条执法管理机构应当建立健全，责任分工清晰，运行高效。

第二章执法组织管理第八条执法机关应当建立健全执法队伍，严格选拔、培训、考核，确保执法人员素质高、作风硬、纪律严。

第九条执法机关应当建立规范的执法管理制度，包括机构设置、人员编制、薪酬福利、职业培训等方面。

第十条执法机关应当实行领导责任制，明确部门领导对执法工作的责任和义务。

第三章执法程序管理第十一条执法程序应当遵循法律规定，严格依法行使执法权力，保障当事人的合法权益。

第十二条执法程序应当公开、透明，接受社会监督。

第十三条执法程序应当注重调解、协商，提倡和解、和谐。

第十四条执法程序应当规范、简便，提高执法效率，减少执法成本。

第四章执法责任管理第十五条执法机关及执法人员应当严格履行职责，任劳任怨，做到公正执法，不偏不倚。

第十六条执法机关及执法人员应当对自己的行为负责，确保执法过程合法、公正。

第十七条执法机关及执法人员应当建立激励和惩戒机制，对于执法工作成绩突出的应当给予表彰和奖励，对于违法违纪的应当进行严肃处理。

第五章执法监督管理第十八条执法机关应当建立独立的执法监督机构，对执法行为进行监督。

第十九条社会各界应当积极参与执法监督，提出合理的建议和意见。

第二十条执法机关应当接受上级机关和社会监督的检查。

对于检查中发现的问题应当及时整改。

第六章法律责任第二十一条对于违反执法管理制度的人员，应当进行相应的法律处罚。

执法人员执勤制度汇编范本

执法人员执勤制度汇编范本第一章总则第一条为了规范执法人员执勤行为，保障执法公正、文明、规范，提高执法效能，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级行政执法机关执法人员在执法过程中的行为规范和管理。

第三条执法人员在执行公务过程中，应当坚持依法行政、文明执法、公正廉洁的原则，维护国家法律权威和社会公平正义。

第二章执法人员资格与培训第四条执法人员应当具备相应的法律专业知识、业务能力和道德素质。

第五条行政执法机关应当对执法人员进行定期培训，提高执法人员的业务水平、法律素养和职业道德。

第六条执法人员应当参加行政执法资格考试，取得行政执法资格证书。

未取得资格证书的，不得从事行政执法工作。

第三章执法行为规范第七条执法人员在执法过程中，应当依法出示执法证件，表明身份。

第八条执法人员在执法过程中，应当严格遵守法定程序，确保执法行为的合法性。

第九条执法人员在执法过程中，应当尊重当事人的人格尊严，不得侮辱、恐吓、殴打当事人。

第十条执法人员在执法过程中，应当保护当事人的合法权益，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第十一条执法人员在执法过程中，应当妥善保管执法证据，确保证据的真实性、完整性和合法性。

第四章执法质量与监督第十二条行政执法机关应当建立健全执法质量评价体系，对执法人员的执法质量进行定期评估。

第十三条行政执法机关应当加强对执法人员的监督，建立投诉举报制度，及时查处执法不当行为。

第十四条执法人员应当自觉接受社会监督，认真听取和处理当事人及其代理人的意见和建议。

第五章执法纪律与责任第十五条执法人员在执法过程中，有下列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；（二）侵犯当事人合法权益的；（三）泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私的；（四）其他违法行为。

第十六条行政执法机关应当依法履行执法职责，对不履行或者不正确履行执法职责的执法人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

行政执法培训工作制度汇编

行政执法培训工作制度汇编一、行政执法人员学习培训制度（一）目的和意义为了不断提高行政执法人员的业务素质，加强行政执法人员法制教育，提高行政执法人员依法行政的水平，确保法律、法规、规章的正确实施，制定本制度。

（二）学习培训时间综合行政执法队每月应组织一次集中学习，可以采取以会代训的形式进行学习培训。

（三）学习培训内容1、法学基础知识以及相关的法律、法规；2、新颁布的法律、法规、规章；3、行政处罚、行政复议、行政诉讼、国家赔偿等公共法律知识；4、执法人员职业道德规范及职业技能的基本常识；5、必须具备的其他有关知识。

（四）学习培训形式学习培训可采取举办专题讲座、研讨、考察及以会代培、以案释法等多种形式。

（五）岗前培训新进行政执法人员必须参加由市法制办组织的岗前培训，经考核合格并取得《行政执法证》后，方可持证上岗。

（六）及时学习新颁布的法律、法规、规章及规范性文件。

（七）培训学习成绩和平时学习成绩应纳入年终岗位考核，与奖惩挂钩。

因其他原因未参加培训、学习的要限期补课，直至考核合格为止。

（八）鼓励行政执法人员参加与专业对口的各种形式的学习，提倡自学，在工作中努力学习有关法律、法规和规章，在实践中不断提高自己的政策水平、法律意识和办案能力。

二、行政执法人员培训制度（一）严格实施执法公示制通过县政府门户网站及时公示公开了我乡《行政执法主体资格清单》，内容包括机构全称、法定代表人、执法职责与依据、投诉监督电话等，规范事前公示。

同时，公示公开了我乡《行政执法执法人员资格清单》，内容包括执法区域、执法类型等，严格实施执法人员持证上岗、亮证执法工作要求，规范执法事中公示。

此外，推动事后公示，通过公示栏定期公示行政许可事项和行政处罚情况，接受群众监督。

（二）积极推进执法全过程记录制明确规定执法人员要求通过文字、音像记录等方式对执法程序、调查取证、审查决定、送达执行、归档管理等行政执法整个过程进行全程记录。

加强执法装备建设，推进全过程记录执法工作。

综合执法人员制度汇编范本

一、总则第一条为加强综合执法队伍建设，规范执法行为，提高执法效能，保障人民群众合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，结合本市实际，制定本制度汇编。

第二条本汇编适用于本市各级综合执法部门及其执法人员。

第三条执法人员应当遵守宪法和法律，坚持依法行政，秉公执法，廉洁自律，维护社会公平正义。

二、执法人员资格管理第四条执法人员应当具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；2. 具有良好的品行和职业道德；3. 具有大学专科及以上学历；4. 通过国家统一法律职业资格考试或者取得法律职业资格；5. 具备履行职责所需的业务能力和工作能力。

第五条执法人员资格管理包括以下内容：1. 执法人员资格的取得、认定和审查；2. 执法人员资格的注册、培训和考核；3. 执法人员资格的吊销、注销和恢复。

三、执法行为规范第六条执法人员应当依法履行职责，遵守以下规定：1. 严格遵守法律法规，不得超越法定权限；2. 依法调查取证，不得滥用职权；3. 依法作出行政处罚决定，不得滥用自由裁量权；4. 保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；5. 公正、公平、公开地处理案件。

第七条执法人员在执法过程中，应当做到：1. 出示执法证件，表明身份；2. 主动接受当事人陈述和申辩；3. 依法告知当事人权利和义务；4. 依法听取当事人陈述和申辩；5. 依法作出行政处罚决定。

四、执法监督与责任追究第八条对执法人员的执法行为，实行监督与责任追究制度。

第九条对执法人员的违法违纪行为，应当依法予以查处。

第十条执法人员因违法违纪行为被追究责任的，按照有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、附则第十一条本制度汇编自发布之日起施行。

第十二条本制度汇编的解释权归本市综合执法部门。

第十三条本制度汇编与其他相关法律法规不一致的，以本制度汇编为准。

第十四条本制度汇编未尽事宜，按照国家法律法规和本市有关规定执行。

景区综合执法制度汇编范本

景区综合执法制度汇编范本第一章总则第一条为了加强景区综合执法工作，维护景区秩序，保障游客合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国旅游法》等法律法规，制定本制度。

第二条景区综合执法工作应当坚持依法行政、文明执法、公正执法、严格执法的原则，保障景区旅游活动的正常进行。

第三条景区综合执法工作由景区综合执法部门负责，景区综合执法部门应当设立专门的执法机构，配备专职执法人员。

第二章执法职责第四条景区综合执法部门负责对景区内的旅游活动进行监督管理，依法查处违反旅游法律法规的行为。

第五条景区综合执法部门负责对景区内的安全生产进行监督管理，依法查处违反安全生产法律法规的行为。

第六条景区综合执法部门负责对景区内的环境保护进行监督管理，依法查处违反环境保护法律法规的行为。

第七条景区综合执法部门负责对景区内的服务质量进行监督管理，依法查处违反服务质量法律法规的行为。

第三章执法程序第八条景区综合执法部门在执法过程中，应当向当事人出示执法证件，告知当事人执法依据和权利义务。

第九条景区综合执法部门在执法过程中，有权查阅相关资料，对涉嫌违法的场所、设施进行检查，对涉嫌违法的行为进行制止。

第十条景区综合执法部门在执法过程中，应当制作执法文书，明确当事人姓名或者名称、地址、违法行为、处罚依据、处罚结果等内容。

第四章执法权限第十一条景区综合执法部门依法对违反旅游法律法规的行为进行查处，可以采取下列措施：（一）责令改正；（二）罚款；（三）没收违法所得；（四）吊销许可证或者撤销批准文件；（五）法律、法规规定的其他措施。

第十二条景区综合执法部门依法对违反安全生产法律法规的行为进行查处，可以采取下列措施：（一）责令改正；（二）罚款；（三）没收违法所得；（四）吊销许可证或者撤销批准文件；（五）法律、法规规定的其他措施。

第十三条景区综合执法部门依法对违反环境保护法律法规的行为进行查处，可以采取下列措施：（一）责令改正；（二）罚款；（三）没收违法所得；（四）吊销许可证或者撤销批准文件；（五）法律、法规规定的其他措施。

执法大队制度汇编模板

执法大队制度汇编模板一、总则（一）目的和原则为了加强执法大队的规范化建设，提高执法效率和执法质量，确保执法公正、公开、公平，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等有关法律法规，制定本制度汇编。

（二）适用范围本制度汇编适用于执法大队的全体执法人员和辅助人员。

二、组织结构（一）大队长1. 大队长是执法大队的最高领导，负责执法大队的整体工作。

2. 大队长负责组织、协调、指导执法大队的各项执法工作，确保执法工作的顺利进行。

（二）副大队长1. 副大队长协助大队长工作，负责执法大队的日常工作。

2. 副大队长负责执法大队的人事、财务、装备等工作。

（三）中队1. 中队是执法大队的基本执法单元，负责具体的执法工作。

2. 中队长负责组织、协调、指导本中队的执法工作，确保执法工作的顺利进行。

（四）执法人员1. 执法人员是执法大队的主要力量，负责具体的执法工作。

2. 执法人员应当具备相应的执法资格和专业知识，按照法律法规和执法程序进行执法。

（五）辅助人员1. 辅助人员是执法大队的辅助力量，负责执法大队的行政事务和后勤保障工作。

2. 辅助人员应当具备相应的专业知识和技能，为执法工作提供有效支持。

三、执法工作（一）执法计划1. 执法大队应当根据法律法规和实际情况，制定年度执法计划和阶段性执法计划。

2. 执法计划应当明确执法目标、执法任务、执法措施等内容，并报上级部门审批。

（二）执法程序1. 执法人员在进行执法活动前，应当向被执法对象出示执法证件，告知被执法对象权利和义务。

2. 执法人员应当制作执法文书，详细记录执法过程和结果，并由被执法对象签字或者盖章确认。

（三）执法监督1. 执法大队应当建立执法监督机制，对执法活动进行内部监督。

2. 执法大队应当接受上级部门和社会的监督，对执法活动进行外部监督。

四、内部管理（一）人事管理1. 执法大队应当根据国家和地方的有关规定，对执法人员进行招聘、培训、考核、晋升、辞退等管理。