离职面谈反馈表模板
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。
部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。
离职面谈表
Exit Interview Feedback Form离职面谈反馈表We believe that open, two-way communication is important to continued success. The exit interview is an opportunity for you to provide information and voice your opinions and feelings about your job, your department and the company as a whole.我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。
本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的 想法和感受的机会。
We are interested in knowing the reasons an employee has for leaving the company so we can identify root cause for departure, take appropriate actions, and develop effective retention strategies.我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的 策略。
We appreciate your time and participation in the exit interview process. Please accept our best wishes for success in your future endeavors. 我们非常感谢你花时间参与离职面谈。
请接受我们对于你未来诚挚的祝福。
Background Information (for analysis purposes only)背景资料(仅供分析)Part 1: (Filled by Exit Interview Conductor) 第一部分：(Date of exit interview ID #离职面谈时间Name姓名Gender MaleFemale性别男女Age16-2930-3940-4950-5960-69年龄70 +Length of ServiceLess than 1 year 1-5 years6-10 years11-15 years16-20 years哈啤服务年限 少于一年1-5 年 6-10 年 11-15 年 16-20 年20 +多于20年Subsidiary/Departm entBOT/Engineeri ng Administration OfficeHuman Resource Sales附属公司/部门 工程技术 行政办公 人力资源 销售GroupBrewery集团总部Job TitleGradeDepartment职位Immediate Supervisor直接上司离职日期Part 2: (Filled by Resigned Employee)第二部分：(由离职员工填写)The following are influences that may have led to your decision to leave the company. Please select and rank the top 3 reasons for your departure and briefly tell us why they influenced your decision.以下所列为可能影响你离开公司的原因。
员工离职沟通面谈表通用标准模板
离职人员签字
1.如果公司在哪一方面做出改善，您会留在公司工作
ห้องสมุดไป่ตู้
2.您满意和不满意公司的哪些方面
3.您对上司及同事的评价
4.您所在的工作岗位上面临的最大的困难和挑战是什 么
5.您认为公司应采取哪些措施才能更好的吸引和留住 人才
6.您对公司的管理模式、企业文化、规章制度、流程 规范等有什么建议或意见
7.您愿意在条件成熟时再返回公司吗 面谈人签字
姓名
离职沟通面谈表
部门
编号： 岗位
入职日期
离职日期
面谈时间
离职原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间
公司原因
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
□工作量
□交通不便 个人原因
□其他：
□上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职
面谈记录（离职面谈人填写）
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 员工提到的离职原因是什么？
- 是否有其他因素导致员工离职？
2. 对员工离职的了解：
- 员工在离职前是否表达过不满或不适应？
- 是否有任何机会改善员工的工作环境或职业发展？
3. 离职过程的沟通：
- 公司是否提供了适当的离职通知和程序？
- 员工是否收到了离职相关的文件和福利信息？
4. 离职后的反馈：
- 员工对公司的离职处理是否满意？
- 是否有任何建议或反馈可以帮助我们改进？
5. 员工补偿和福利：
- 公司是否按照合同或政策提供了适当的离职补偿和福利？
- 是否有任何未解决的问题或疑虑？
6. 离职后的交接：
- 员工是否完成了工作交接和知识转移？
- 是否有任何遗漏或需要补充的事项？
备注：
[填写其他需要记录的信息，如员工提到的其他问题、建议或特殊情况等] 面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 请员工简要说明离职原因，并进一步了解其离职决定的背后原因。
- 是否有其他因素导致离职决定，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度：
- 询问员工对工作的满意度，包括工作内容、工作环境、上级领导、同事关系等方面。
- 了解员工是否曾提出过工作改善建议或投诉，并了解其满意度如何改变。
3. 个人发展：
- 询问员工对个人发展的看法，包括是否有机会获得培训、晋升机会等。
- 了解员工对公司提供的发展机会的满意度，并探讨其是否有其他发展需求。
4. 离职过程：
- 了解员工对离职流程的了解程度，是否获得了足够的支持和指导。
- 检查员工是否完成了离职手续，并了解其对整个离职过程的满意度。
5. 员工反馈：
- 鼓励员工提供对公司的反馈意见，包括公司文化、管理方式、福利待遇等方面。
- 探讨员工对公司的建议和改进意见，以便公司能够更好地吸取教训和改进。
6. 离职后的关系：
- 了解员工是否愿意维持与公司的良好关系，并探讨是否有可能进行再次合作的机会。
- 提供离职后的联系方式，并表示公司对员工的感谢和祝福。
备注：
- 在面谈过程中，要保持客观、公正的态度，鼓励员工真实表达意见。
- 面谈记录应详细记录员工的回答和表达的意见，以备后续参考和分析。
- 面谈结束后，整理面谈记录并妥善保存，以备将来参考和对比分析。
员工离职反馈表模板
员工离职反馈表模板姓名，______________________ 日期，______________________。
部门，______________________ 职位，______________________。
离职原因（可多选）：1. 薪资福利不满意。
2. 工作压力过大。
3. 缺乏晋升机会。
4. 个人发展空间有限。
5. 与领导或同事关系不和。
6. 工作内容不匹配个人兴趣和能力。
7. 其他（请注明），______________________。
对公司的意见和建议（可多选）：1. 薪资福利待遇。
2. 工作环境和氛围。
3. 培训和晋升机会。
4. 领导和同事关系。
5. 工作内容和岗位安排。
6. 公司文化和价值观。
7. 其他（请注明），______________________。
对个人发展的期望（可多选）：1. 薪资福利提升。
2. 更好的工作环境和氛围。
3. 提升自身能力和技能。
4. 更好的职业发展机会。
5. 个人发展规划和指导。
6. 其他（请注明），______________________。
对离职流程和后续安排的评价：1. 离职流程的顺利程度。
2. 离职后的后续安排和帮助。
3. 公司对离职员工的关怀和反馈。
4. 其他（请注明），______________________。
其他补充意见和建议，______________________。
感谢您抽出时间填写此反馈表，您的意见对我们改进和提升公司的管理水平至关重要。
期待您未来的发展和成就！。
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与离职面谈，并提供宝贵的反馈意见。
我们非常重视您的意见和建议，以便我们能够不断改进和提升我们的人力资源管理。
请您在下方回答以下问题：
1. 离职原因：请简要说明您离职的原因。
2. 工作环境：请评价您在公司的工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队合
作等方面。
3. 上级领导：请评价您的上级领导，包括沟通能力、管理风格、决策能力等方面。
4. 薪酬福利：请评价公司的薪酬福利体系，包括薪资水平、福利待遇、晋升机
会等方面。
5. 培训发展：请评价公司的培训发展机制，包括培训资源、晋升机会、职业发
展规划等方面。
6. 员工关系：请评价员工之间的关系，包括团队合作、同事关系、上下级关系
等方面。
7. 公司文化：请评价公司的文化氛围，包括价值观、企业使命、员工参与度等
方面。
8. 未来改进：请提出您认为公司可以改进的方面，以便提升员工满意度和工作
环境。
9. 其他意见：请提供任何其他您认为对公司有帮助的意见和建议。
请您在离职面谈结束后将填写好的反馈表交给人力资源部，我们将认真研究您的意见，并采取适当的措施来改进我们的工作环境和管理方式。
再次感谢您的参与和宝贵的意见！
人力资源部。
员工离职面谈表模板
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面
6．你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才
9．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司简单陈述理由
员工离职面谈表模板
员工离职面谈表
离职人员姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“√”号），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
□其他，请说明
2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职原因总结：
根据员工的离职原因说明，总结如下：
离职面谈内容：
1. 入职情况回顾：
- 员工入职日期：
- 员工入职培训情况：
- 员工工作表现评价：
2. 离职原因探讨：
- 员工离职原因说明：
- 是否有其他解决办法尝试过：
- 公司是否有失职责任：
- 员工对公司的不满点：
3. 离职后续处理：
- 员工离职手续是否已办理完毕：
- 公司财产是否已归还：
- 公司资料是否已交接：
- 公司账号是否已注销：
4. 离职反馈：
- 员工对公司的建议和意见：
- 对公司文化、管理、福利等方面的评价：
- 员工是否愿意参加离职调查：
5. 离职后交流：
- 公司对员工离职的处理意见：
- 公司是否愿意提供离职证明：
- 公司是否愿意提供离职推荐信：
备注：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上为员工离职面谈记录表，供参考使用。
在进行离职面谈时，应根据实际情况进行相应的调整和补充。
员工离职反馈表实用范本
员工离职反馈表实用范本尊敬的前员工，感谢您选择加入我们公司并为我们付出了宝贵的时间和精力。
为了改进我们的员工离职流程和提高我们的工作环境，我们诚挚地邀请您对离职原因以及您对公司的意见和建议进行反馈。
请您通过填写下列问题来帮助我们更好地了解您的离职动机，并为未来的员工离职管理提供参考。
您的回答将对我们非常重要。
问题一：离职原因请您简要说明您离开公司的主要原因。
您可以从以下选项中选择一个或多个，并在相应的选项后方提供更多详细信息。
1. 薪资和福利待遇不满意2. 工作环境不适合3. 缺少职业发展机会4. 个人事务（家庭原因、升学等）5. 职位不匹配或无法胜任6. 人际关系不和谐7. 公司文化不符合个人价值观8. 其他原因（请注明）问题二：您对公司管理和运营的意见和建议请您提供任何您认为可以改善公司管理和运营的意见和建议。
无论是关于公司文化、管理体系、培训发展、福利待遇还是其他方面，我们都非常重视您的想法，并衷心希望您能分享。
问题三：离职过程中的经历和感受请您简要描述整个离职过程中，包括通知上级、交接工作、离职手续办理等环节，以及您对这些过程的满意度和不满意度。
如果您认为有改进的空间，请也一并提出建议。
问题四：离职后的职业规划请您分享您离开公司后的职业规划和发展方向。
我们非常关心您未来的职业发展，希望能够了解您的规划，并为您提供适当的支持或帮助。
问题五：对离职流程的评价请您根据您的离职经历，对我们公司的离职流程进行评价。
您可以在以下几个方面进行评分，并给出相应的改进建议：1. 离职申请的提交与审批流程2. 离职交接工作的组织与安排3. 离职手续办理的效率与便利性4. 离职面谈、离职通知等沟通环节的质量5. 其他您认为需要评价的方面（请注明）感谢您抽出宝贵的时间填写这份离职反馈表。
您的反馈将对我们今后优化离职管理流程、改进工作环境和提升员工福利待遇起到积极的作用。
再次感谢您的支持与合作！此致，公司员工事务部。
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与我们的离职面谈。
我们非常重视您的反馈，以便我们可以改进我们的组织和提供更好的工作环境。
请您在下面提供您的反馈，我们将对您的意见进行认真的分析和处理。
1. 请简要说明您离职的原因（可多选）：
- 薪资待遇不满意
- 缺乏晋升机会
- 工作压力过大
- 工作与个人发展方向不符
- 公司文化不合适
- 其他，请具体说明：_____________________
2. 您对我们的离职流程是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
3. 您对我们的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
4. 您对我们的管理团队是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
5. 您对我们的福利和员工福利计划是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
6. 您对我们的工作环境是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
7. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？如果是，请解释原因。
如果不愿意，请提供反馈原因。
8. 您对我们的公司有任何其他的建议或意见吗？
请您在下面空白处提供您的反馈和建议：
_________________________________________________________________________
再次感谢您抽出时间参与离职面谈并提供宝贵的反馈。
我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的组织，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如果您对我们的工作环境和企业文化有任何其他的疑问或建议，请随时与我们联系。
祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源行政专家。
员工离职面谈记录表范本
员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否交接工作：
4. 是否参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 对公司的总体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对离职流程的评价：
6. 对离职后的期望：
离职反馈：
1. 公司在员工离职方面的不足之处：
2. 公司在员工离职方面的改进建议：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈人员：
3. 面谈日期：
以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。
请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的
态度。
员工离职面谈反馈表
□其他：
其他
原因
□协议离职 □工作不胜任岗位要求 □无偿解雇
□其他：
直属上级评价及意见：
签名日期
HR总结：
签名日期
员工离职面谈反馈表
员工类别：□正式员工 □试用员工□见习员工 □实习员工
离职人姓名
所在部门
最后上班日期
离职原因Байду номын сангаас
公司
原因
□薪资福利差□缺少培训提升机会□工作环境不佳
□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策□与上司关系不融洽
□缺少晋升机会 □工作压力太大 □工作量太少和太枯燥
□其他：
个人
原因
□找到更好的职位 □身体健康原因 □不续签劳动合同 □转换行业
离职面谈反馈表
□交通不便，离住处远 □其他，请说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□员工发展机会
□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的期望差距较大
5．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利具体表现在哪些方面你对你的经理有何评价
6．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见
7．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作
□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会 □调换部门/主管领导
□提供更多培训和学习机会□其他_______________________
8．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司□是□否
简单陈述理由：
备注承诺
以上调查内容属保密资料，仅做人事参考。
离职员工签名
离职面谈人签名
行政人事部
离职分析
瑞乾资本员工离职面谈反馈申请离职时间
1．离职原因 （可多选）
内部原因
□工资福利□工作环境 □工作时间
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
□与领导关系不和谐 □同事关系不融洽 □工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施 □其他，请说明
外部原因
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
公司离职面谈记录表样式
公司离职面谈记录表样式公司离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
面谈信息：
面谈日期：[面谈日期]
面谈地点：[面谈地点]
面谈人：[面谈人]
离职原因：
[员工离职原因]
工作表现：
1. 工作表现评价：
[员工工作表现评价]
2. 优点：
[员工工作中的优点]
3. 不足之处：
[员工工作中的不足之处]
4. 建议改进：
[对员工工作的建议改进]
离职手续：
1. 工资结算：
[工资结算情况]
2. 离职证明：
[是否已提供离职证明]
3. 公司财物归还：
[是否已归还公司财物]
4. 其他离职手续：
[其他离职手续情况]
员工意见反馈：
[员工对公司的意见和建议]
备注：
[其他需要备注的事项]
人力资源行政专家签字：___________________ 日期：___________________。
《离职面谈表》
部门离职面谈反馈表
我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。
本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的想法和感受的机会。
我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的策略。
我们非常感谢你花时间参与离职面谈。
请接受我们对于你未来诚挚的祝福。
第一部分：(由离职员工填写)
以下所列为可能影响你离开公司的原因。
请按顺序选择列出三个影响你离职的原因，并简要说明。
对我的离职产生最大影响的原因是 ___31_____。
具体原因是：和朋友去创业，趁着还有激情去打拼下。
对我的离职产生第二大影响的原因是 ___27_____。
具体原因是：这几年的个人发展太慢了，希望能逼自己一下。
对我的离职产生第三大影响的原因是 ___6_____。
具体原因是：身体不太舒服，例如胃溃疡、麦粒肿、龋齿等，也希望在工作过度期间能去检查治疗。
若是你的离职最主要是由于与工作相关的原因(而非个人原因)，你是否想解决这问题？_____ 若是，你想怎么做，要求得到怎样的结果？若不是，为什么不？
主要还是个人原因离职
请告诉我们在我们公司工作最喜欢和最不喜欢的几点：
若你可以做一件事使你的接任者或同事工作得更容易、更好、更有效或更能乐忠于工作，你会选择做哪件？
清楚的整理好交接资料和个人在公司沉淀的经验给同事。
若你已接受了其它工作，可否告诉我们关于你新的雇佣者以下的资料：
公司名称待定
公司地址待定
职位产品总监。
员工离职反馈调查模板
员工离职反馈调查模板尊敬的前员工，我们非常重视您的离职反馈意见，以便我们能够持续改进我们的组织和管理，提供更好的工作环境和发展机会。
您的真实反馈对我们非常重要，请您认真填写以下问题，我们将对您的回答进行保密处理。
部分一：个人信息1.姓名：2.入职日期：3.离职日期：4.部门：5.职位：6.直接上级：部分二：离职原因请您简要概括您离职的原因，您可以选择以下选项或提供其他原因。
1.薪资和福利待遇不满意2.工作压力过大3.个人发展空间有限4.工作环境不满意5.管理方式不合理6.个人家庭原因7.其他，请说明：部分三：工作环境和公司文化1.您对工作环境的满意度如何？请给出评分（5分制）：2.您认为公司在员工关怀方面做得如何？请给出评分（5分制）：3.您对公司的管理方式和文化满意吗？请说明原因：4.您是否觉得公司对员工的反馈和建议重视程度高？请说明原因：部分四：职业发展和晋升机会1.您是否认为公司提供了良好的职业发展机会？请说明原因：2.您是否得到过晋升或岗位调整的机会？是否满意？请说明原因：部分五：与直接上级的关系1.请评价您与直接上级的关系：2.您认为直接上级在工作中给予了足够的支持和指导吗？请说明原因：部分六：离职过程和离职交接1.您对公司的离职流程是否满意？请说明原因：2.在离职交接过程中，您是否得到了应有的协助和支持？请说明原因：部分七：对公司的建议和意见请给出您对公司的任何建议和意见，我们非常愿意听取您的宝贵意见，以帮助我们改进：非常感谢您花费宝贵时间填写此份离职反馈调查，我们会根据您的反馈提出改进方案，并努力创造更好的工作环境和发展机会。
再次感谢您对公司的付出和支持，祝您前程似锦！谨启，[公司名称]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职面谈反馈表模板
我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。
本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的想法和感受的机会。
我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的策略。
我们非常感谢你花时间参与离职面谈。
请接受我们对于你未来诚挚的祝福。
背景资料
第一部分：
面谈时间：
离职者姓名：工号：
部门：直属上司：
入职日期：
离职日期：
在和成的服务年限：
1年以下1-5 年6-10 年11-15年16-20 年备注：
第二部分：(由离职员工填写)
以下所列为可能影响您离开公司的原因。
请按顺序选择列出三个影响您离职的原因，并简要说明。
一、个人方面原因：
A.继续升学
B.身体不适（生病）
C.退休（不工作）
D.自行创业
E.家庭原因
二、工作原因：
F.工作过重无法适应
G.与同事关系
H.管理方式不适应
I.无晋升机会或无发展空间
J.工作时间过长K.产品良率低，影响薪资
三、总体原因：
L.社会保险M. 薪资福利N. 伙食欠佳O. 更好的工作机会P. 公司前景不看好
Q.企业文化不适应R.公司政策、制度不适应
离职原因列举：1、 2、 3、
四、其他原因（请列举）：
第三部分：(由离职员工填写)
请告诉我们您在和成工作最喜欢和最不喜欢的几点：
员工签名：
日期：
第四部分：(由离职面谈执行者填写)
该员工离职最主要原因：
1、
2、
3、
备注：
离职面谈者签名：
离职员工部门主管签名：。