离职面谈表-模拟记录
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
- 公司原因：公司内部原因导致员工离职，例如组织重组、岗位调整等。
- 工作环境：员工对工作环境不满意，例如办公条件、同事关系等。
2. 离职过程：
- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是什么时候。
- 离职手续：员工是否完成了离职手续，例如交接工作、归还公司财产等。
3. 离职反馈：
- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括工作环境、福利待遇、发展机会等。
- 对上级的评价：员工对直接上级的评价，包括领导能力、沟通方式等。
- 对同事的评价：员工对同事关系的评价，包括合作氛围、团队合作等。
- 对工作内容的评价：员工对工作内容的评价，包括任务安排、工作负荷等。
4. 离职意向：
- 是否愿意再次回来：员工是否愿意再次回到公司工作。
- 对未来的期望：员工对未来工作的期望，例如行业发展、职业发展等。
备注：
- 面谈记录应详细记录员工离职原因、离职过程以及离职反馈等内容，以便后续分析和改进。
- 面谈记录应保密，仅供人力资源部门内部使用。
以上为员工离职面谈记录表，希望能对人力资源行政工作有所帮助。
员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板
日期：[离职面谈日期]
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
离职原因：[员工离职原因]
离职意向：[员工离职后的计划或意向]
面谈记录：
1. 离职原因及背景
[记录员工离职的原因和背景信息，例如个人发展、薪资福利、工作环境等方面的问题]
2. 离职意向及未来计划
[记录员工离职后的计划或意向，包括是否已经找到新工作、是否考虑创业、是否考虑行业转型等]
3. 工作满意度调查
[记录员工对公司的工作满意度，包括对工作内容、团队合作、上级领导、薪资福利等方面的评价]
4. 离职手续及交接事项
[记录员工离职手续的办理情况，包括离职通知、离职手续、资料交接等事项的安排和进展]
5. 对公司的建议和意见
[记录员工对公司的建议和意见，包括对公司管理、员工福利、工作环境等方
面的改进建议]
6. 公司对员工离职的反馈
[记录公司对员工离职的反馈，包括对员工的工作表现、贡献和离职原因的评价]
7. 离职后续跟进
[记录公司对员工离职后续的跟进安排，包括是否有再次合作的可能性、是否有离职调查等]
备注：
[记录其他需要特别说明或补充的事项]
人力资源行政专家：[人力资源行政专家姓名]
日期：[记录日期]。
公司员工离职面谈记录范本
公司员工离职面谈记录范本人员信息：姓名：职位：离职日期：离职原因：面谈记录：1. 引言：在公司员工离职之际，我们进行了离职面谈，旨在了解员工离开公司的原因以及对公司的建议和意见。
2. 离职原因：员工详细陈述了离职原因，包括个人发展需求、工作环境不适应、薪酬待遇等方面的考虑。
员工强调离职决定是经过深思熟虑的，并表示对公司和同事的感谢。
3. 工作环境和团队氛围：员工对工作环境和团队氛围提出了一些意见和建议。
员工认为在某些团队中存在互相推诿责任和沟通不畅的问题，希望公司能加强团队协作和沟通的培训与建设。
4. 岗位发展和培训：员工提到自己期望得到更多的培训和发展机会，以提升个人职业能力。
员工建议公司在员工培训和职业发展方面加强投入，为员工提供更多的学习和成长机会。
5. 薪酬福利：员工表示对薪酬福利的期望与现实有一定差距，并希望公司能够更加关注员工的薪酬福利待遇。
员工建议公司进行有竞争力的薪酬调整，并提供更多的福利待遇，以增强员工的工作动力和满意度。
6. 对公司的建议：员工针对公司运营和管理提出建议，包括提高内部沟通效率、优化工作流程、加强员工关怀和激励等方面。
员工认为这些改进将有助于提升公司整体运营效率和员工满意度。
7. 总结：面谈过程中，员工对公司存在的问题进行了真实的反馈，提出了对公司良性发展的建议。
公司对员工的贡献表示感谢，并承诺会认真考虑员工的反馈与建议，并予以改进。
双方友好地完成了离职面谈。
以上是本次离职面谈的内容记录，感谢员工对公司的付出与建议。
希望员工在未来的发展道路上能够顺利前行，祝福员工在新的职业领域取得更大的成功。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 请员工简要说明离职原因，并进一步了解其离职决定的背后原因。
- 是否有其他因素导致离职决定，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度：
- 询问员工对工作的满意度，包括工作内容、工作环境、上级领导、同事关系等方面。
- 了解员工是否曾提出过工作改善建议或投诉，并了解其满意度如何改变。
3. 个人发展：
- 询问员工对个人发展的看法，包括是否有机会获得培训、晋升机会等。
- 了解员工对公司提供的发展机会的满意度，并探讨其是否有其他发展需求。
4. 离职过程：
- 了解员工对离职流程的了解程度，是否获得了足够的支持和指导。
- 检查员工是否完成了离职手续，并了解其对整个离职过程的满意度。
5. 员工反馈：
- 鼓励员工提供对公司的反馈意见，包括公司文化、管理方式、福利待遇等方面。
- 探讨员工对公司的建议和改进意见，以便公司能够更好地吸取教训和改进。
6. 离职后的关系：
- 了解员工是否愿意维持与公司的良好关系，并探讨是否有可能进行再次合作的机会。
- 提供离职后的联系方式，并表示公司对员工的感谢和祝福。
备注：
- 在面谈过程中，要保持客观、公正的态度，鼓励员工真实表达意见。
- 面谈记录应详细记录员工的回答和表达的意见，以备后续参考和分析。
- 面谈结束后，整理面谈记录并妥善保存，以备将来参考和对比分析。
离职面谈记录表-通用版
4、公司的相关政策、制度与流程，您觉得是否宣贯到位？
5、您对公司的薪资福利满意吗？您期望的标准是多少？
6、您觉得工作内容及分工是否合理？
7、您的技与专长是否得到正常发挥？
8、公司是否为您提供培训、晋升机会及发展空间？
若能挽留需要解决的问题？
离职分析：
人事主管评语：
签字：日期：
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！
员工离职面谈记录表
填表日期：
姓 名
岗 位
部 门
直接上级
入职时间
预计离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈 □电话
谈话人
公司原因（评价标准：1极差，2分不满意，3分基本满意，4分很满意，5分极好，分数标准：1-5分）
评价项目
分数
原因说明
1、您觉得目前的工作环境与工作时间怎么样？
2、与您上司在工作方面的沟通是否顺利，在日常工作中是否给予您支持与帮助？
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例离职面谈记录表日期：__________时间：__________地点：__________主持人：__________被面谈人信息：姓名：__________ 部门：__________职位：__________ 工号：__________经过双方同意，对于离职原因和离职后事宜进行面谈，并达成以下协议：一、离职原因：（在此处记录离职原因的详细描述，包括个人原因或者组织调整等相关情况）二、工作表现评估：（在此处根据被面谈人的工作表现进行评估，包括优点、改进之处以及对工作的贡献等内容）三、离职后事宜：1. 离职日期：（在此处记录被面谈人的正式离职日期）2. 交接事项：（在此处列举需要被面谈人完成的交接事项，包括工作任务、文件资料等等）3. 离职手续：（在此列举被面谈人需要完成的离职手续，包括资产清算、离职证明等等）四、离职后意见反馈：（在此处被面谈人可以对公司工作环境、管理制度或者其他方面进行意见反馈，供公司参考改进）五、其他事宜：（在此处可列举其他需要讨论的事项或者需要双方达成一致意见的事项）六、双方签字：被面谈人签字：____________________ 日期：__________主持人签字：____________________ 日期：__________备注：1. 此记录为双方共同达成的协议，对于离职后双方的权益具有相应的约束力。
2. 如有其他需要补充或修改的事项，请双方协商并达成一致意见后进行更新。
以上为离职面谈记录表的格式与范例，根据实际情况进行填写和调整，以确保信息的准确性和完整性。
在离职面谈过程中，应保持沟通畅通和互相尊重，以达成双方的共识和合理安排。
公司员工离职面谈记录表
公司员工离职面谈记录表公司员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 工作环境：
- 薪资待遇：
- 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请的日期：
2. 是否提前通知：
3. 是否有提供书面离职报告：
4. 是否有参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司文化、管理制度、工作环境的评价：
3. 对上级领导、同事的评价：
4. 对工作内容、职业发展的评价：
5. 对薪资、福利待遇的评价：
6. 是否愿意接受公司的再次聘用：
HR部门意见：
1. 对员工离职原因的分析：
2. 对员工提出的问题和意见的回应：
3. 是否建议公司再次聘用该员工：
备注：
- 其他需要记录的信息：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
以上为公司员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行分析和决策。
离职面谈记录（四篇）
离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。
感谢您能来参加今天的离职面谈。
首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。
人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。
希望你能够分享一下你离职的原因。
离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。
但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。
我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。
人力资源经理：我了解你的想法。
我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
离职原因：[员工离职原因]
面谈记录：
1. 开场白：在开始面谈之前，我向员工表示感谢，并向他/她表示我们对他/她离职的遗憾。
我询问员工是否愿意分享他/她的离职原因，并确保他/她知道我们对他/她的意见和建议非常重视。
2. 离职原因：询问员工离职的具体原因，例如个人发展机会、薪资待遇、工作环境等。
记录员工提供的离职原因，并向其提供机会进一步解释或提供更多信息。
3. 工作经验：询问员工在公司工作期间的感受和经验。
了解员工对公司文化、团队合作和上级领导等方面的评价。
4. 反馈和建议：询问员工对公司的反馈和建议。
鼓励员工提供任何改进建议，以帮助我们改善员工离职率和提升员工满意度。
5. 离职手续：确保员工了解离职手续，例如交接工作、归还公司财产等。
提醒员工在离职前完成必要的文件和手续。
6. 离职后关怀：向员工提供离职后的支持和关怀，例如提供推荐信、职业咨询等。
确保员工知道我们愿意为他/她提供帮助。
7. 结束语：感谢员工对公司的贡献，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。
再次表达对员工离职的遗憾，并表示欢迎他/她未来的回归。
备注：
- 面谈记录仅供内部参考，不得外传。
- 面谈过程中要保持客观、公正和尊重员工的原则。
- 根据员工离职原因和反馈，可采取相应的改进措施，以提升员工满意度和留存率。
以上为员工离职面谈记录，谢谢！。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
2. 职业发展：员工认为离开公司可以获得更好的职业发展机会。
3. 薪酬福利：员工对公司的薪酬福利不满意，导致离职。
4. 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如办公条件、团队氛围等。
5. 管理问题：员工对公司的管理方式不满意，例如领导风格、晋升机制等。
6. 其他原因：员工离职的其他原因。
离职过程：
1. 离职申请：员工向公司提出离职申请，并注明离职日期。
2. 面谈安排：人力资源部门安排离职面谈时间和地点。
3. 面谈内容：面谈时，人力资源行政专家与员工进行沟通，了解离职原因，并记录在此表中。
4. 离职手续：人力资源部门协助员工办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。
5. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
离职反馈：
1. 公司优点：员工对公司的优点和亮点进行反馈，例如良好的企业文化、职业
发展机会等。
2. 改进建议：员工提出对公司的改进建议，例如加强管理、提高薪酬福利等。
备注：
1. 面谈记录仅供公司内部参考，不对外公开。
2. 面谈记录应保密，仅限人力资源部门和相关管理人员查阅。
以上为员工离职面谈记录表，希望能对公司了解员工离职原因、改进公司管理
起到一定的帮助和参考作用。
(完整word版)离职面谈记录表
15、你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？
16、你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？
17、是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？
18、对公司留人方面，有什么好的建议？
6、你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？
7、你在公司有沮丧或困难的经历吗？
8、如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？
9、你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？
10、你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？
11、你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？
12、你对公司的企业文化有何感想？
19、你是否愿意谈谈你的去向？
20、是什么吸引你加入新的公司？
21、他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？
22、你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？
离职面谈记录表
面谈时间： 面谈人员：
姓 名
部 门
岗位名称
入公司时间
合同起止日期
离职时间
面谈具体内容：
1、你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？
2、你在离职时最在意什么？
3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法？
4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？
5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？
离职面谈内容记录范文(合集6篇)
离职面谈内容记录范文(合集6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!离职面谈内容记录范文(合集6篇)离职面谈内容记录范文第1篇人力资源部在与销售部员工小刘的离职面谈中了解到：小刘最近的一次绩效评估发生在各部门上报考评结果的前一天下午。
离职面谈记录表
离职面谈记录表
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
谈话记录：
在离职面谈过程中，双方进行了开放、坦诚的交流。
以下是对谈话内容的记录。
1. 工作经验总结
员工回顾了在公司的工作经验和成就，并表达了对公司文化和团队合作的肯定。
同时，员工也提到了一些对于个人发展的期望和需求。
2. 离职原因
员工阐述了离职的原因，包括个人发展机会的限制、薪酬福利的考量以及个人家庭原因等。
员工表示这是一个经过慎重考虑的决定，并感谢公司给予的机会和支持。
3. 工作环境和团队氛围
员工对公司的工作环境和团队氛围表示了肯定，并认为公司为员工
提供了良好的发展平台。
员工也提到了一些改进的建议，希望公司能
够进一步提高和优化。
4. 对公司的评价和意见
员工对公司的发展表达了关注和善意的建议。
员工认为公司需要更
加关注员工的职业发展，并提出了一些建议，包括加强培训、提供更
多的晋升机会等。
5. 离职手续和交接事项
员工与HR代表一起回顾了离职手续和交接事项，并确保离职过程
的顺利进行。
双方商定了具体的离职日期，并协商解决了相关的事项。
6. 再次感谢
最后，员工再次向公司表示感谢，并对公司在过去工作期间给予的
支持和机会表示感激之情。
本次离职面谈记录仅作为纪要，双方对于谈话内容的理解一致。
双
方代表签字确认：
员工签名：日期：
HR代表签名：日期：。
离职面谈记录表
离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈地点：[地点]面谈人员：[面谈人员]离职员工信息：姓名：[员工姓名]部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]离职原因：[员工离职原因]离职日期：[员工离职日期]面谈内容：1. 离职原因的了解和确认- 与员工核实离职原因，了解员工离职的真实原因。
- 确认员工离职是否与公司相关问题有关，如工作环境、薪资待遇、晋升机会等。
2. 离职流程的解释和指导- 向员工解释离职流程，包括离职手续、交接事项、离职通知等。
- 提供相关离职流程指导，确保员工按照公司规定进行离职手续办理。
3. 离职后的反馈和建议收集- 向员工征求对公司的反馈和建议，包括工作环境、领导管理、团队合作等方面。
- 鼓励员工提出宝贵意见，以便公司改进和优化人力资源管理。
4. 离职后的关怀和支持- 向员工介绍公司离职后的关怀和支持措施，如离职证明开具、离职证明的保密性等。
- 提供员工可能需要的离职后支持，如推荐信、求职指导等。
5. 离职员工的福利和权益处理- 向员工解释离职后的福利和权益处理方式，包括工资结算、年假结算、社保公积金等。
- 确保员工离职后的权益得到妥善处理，避免出现纠纷和矛盾。
6. 离职员工的回访和保持联系- 向员工说明公司对离职员工的回访和保持联系的政策和做法。
- 鼓励员工保持与公司的良好关系，提供必要的支持和帮助。
面谈总结：在离职面谈中，与员工进行了充分的沟通和了解，确认了员工的离职原因，并向员工解释了离职流程和福利处理方式。
同时，收集了员工对公司的反馈和建议，并向员工介绍了离职后的关怀和支持措施。
最后，强调了公司与离职员工的保持联系和良好关系的重要性。
通过本次离职面谈，希望员工能够顺利离职，并对公司的人力资源管理提出宝贵意见，为公司的发展和改进提供参考。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
离职原因：[员工离职原因]
面谈记录：
1. 介绍和问候
在面谈开始时，我向员工表示感谢并问候他/她。
我确保员工感到舒适，并明
确面谈目的是了解离职原因和收集反馈意见。
2. 离职原因
我询问员工离职的原因。
员工可能提到个人原因、职业发展机会、工作环境、薪资福利等方面的问题。
我倾听员工的解释，并尽量理解他们的决定。
3. 反馈意见
我鼓励员工提供反馈意见，包括对公司文化、管理层、同事关系、工作流程
等方面的看法。
员工可能提出改进的建议，我记录下来以供参考。
4. 离职手续
我向员工解释离职手续，包括提交离职申请、办理离职手续、结清工资等。
我确保员工了解离职流程，并提供必要的协助。
5. 保密事项
我提醒员工关于保密事项的重要性，并要求他们遵守公司的保密协议。
我向
员工解释保密责任，并确保他们明白离职后仍需保护公司的机密信息。
6. 离职后事宜
我与员工讨论离职后可能需要处理的事项，如归还公司财产、转移工作项目、交接事宜等。
我鼓励员工与后任员工保持联系，以确保顺利过渡。
7. 再次感谢
在面谈结束时，我再次向员工表示感谢，并祝愿他们在未来的职业生涯中一
切顺利。
我提醒员工，公司的大门随时为他们敞开，欢迎他们回来。
备注：
在面谈过程中，我保持专业和礼貌，并尽量创建一个开放的环境，鼓励员工真
实地表达他们的想法和感受。
我将这些记录保存在员工档案中，以供参考和日
后的分析使用。
员工离职面谈表(模板)
6、你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
7、你所在的工作岗位上，你面临的困难和挑战是什么？
8、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9、你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司吗？
人力资源部面谈人员签字：
员工离职面谈表
员工姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
1、你认为你离职最主要的原因是什么？
□薪酬□工性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
□其他，请说明
2、对你直接领导有什么意见或建议？
3、你认为公司在哪些方面需要加以改善？
4、是什么促使你当初选择加入本公司？
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在远洲的收获
总体说还是学到了些技术。
公司整体状况
部门之间、与下属公司之间的沟通协作情况
/
管理制度与管理方式
远洲的ERP还有可以改进的地方。比如“消息”功能的人员列表，没有按照组织进行分类，找起来很不方便。另外有些流程不是很直观。
相关建议
1.我们虽然是不定时工作，但加班之后的调休基本等于没有。问及领导，领导说“周末不是调休了吗”。目前的状况是周末休息变成是调休了。这方面希望公司考虑。2.筹建中心员工出差，享受的福利待遇跟酒店管理公司没法比。我觉得筹建中心对公司的贡献绝不必管理公司的贡献小，请公司了解并作出改进。
个人工作情况
职责履行情况
职责不是非常清楚，除了效果图以外，兼做了很多职责外的其他工作。
困难和挑战
/
所获帮助（领导/同事）
同事之间相处的还不错，毕竟在设计这个团队中，我们之前就在一起共事。姚总监是事业心很强的人，专业也很厉害，给我们很多指导，不然当初她叫我来我也不会毫不犹豫地就来了。朱通林朱总是个很干练很痛快的人，而且有实力。我觉得只要他想做的事，没有做不成的。他是值得我学习的。
离职面谈记录表
谈话人：车喆
离职人员姓名
丁毅
部门及岗位
酒店筹建中心
入职日期
2010-05-12
谈话日期
2010-07-08
离职原因
离职原因
√薪金√工作性质□工作环境□工作时间□工作量□加班□福利□晋升机会□人际关系□异地调动□培训机会□其他
说明：第一，我是在筹建中心设计部最忙的时候被招聘进来的，本来是做效果图的，结果来了以后，施工图也画，会议纪要也做，日常杂事也很多。我觉得工作职责太不清晰，这不符合自己专注学习专业的职业发展期望。理想的工作单位是专业的设计公司。第二，与个人性格有关，不愿意多出差。尤其是一个人出差，感觉脱离了群体，毕竟姚总监一个人不能完全顾及到我们这么多助手。第三，薪资偏低。我在外面公司工作的月薪是4500元。画一张图300-500元提成。
培训方式及效果
/
企业文化
总体感觉不错。
亟需改善处
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□高层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会√工资及福利□教育培训及发展机会□团队合作能力□其他
说明：
离职去向
离职去向（公司及职位）
还在找工作，目标是上海的设计公司。
新公司优势
/