公司组织手册

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1、概述

1.1 公司背景

1.1.1 公司名称

1.1.2 公司使命和愿景

1.1.3 公司历史和发展

1.2 组织结构

1.2.1 公司整体架构

1.2.2 部门组织结构图

1.3 组织文化

1.3.1 公司价值观

1.3.2 员工行为准则

1.3.3 企业文化建设

2、人力资源管理

2.1 招聘与录用

2.1.1 人力需求分析

2.1.2 招聘流程

2.2 员工入职

2.2.1 入职手续

2.2.2 公司介绍与培训

2.3 员工离职

2.3.1 离职手续

2.3.2 离职流程

2.4 绩效管理

2.4.1 目标设定与绩效评估

2.4.2 奖励与激励措施

3、职位描述与职责

3.1 高层管理职责

3.1.1 董事长/总裁职责

3.1.2 高级管理人员职责 3.2 部门职责

3.2.1 人力资源部门

3.2.2 财务部门

3.2.3 销售部门

3.2.4 技术部门

4、员工培训与发展

4.1 培训计划和预算

4.2 内部培训

4.2.1 培训内容和形式

4.2.2 培训评估与反馈

4.3 外部培训与进修

4.3.1 培训机构选择与合作

4.3.2 培训费用报销

5、员工福利与福利政策

5.1 薪酬体系

5.1.1 薪酬结构与调整

5.1.2 绩效奖金和年终奖 5.2 福利制度

5.2.1 医疗保险

5.2.2 假期和休假安排

5.2.3 其他福利福利

6、公司规章制度

6.1 工作时间与考勤制度

6.2 行为规范

6.2.1 职业道德和职业操守 6.2.2 保密协议

6.3 健康安全制度

6.3.1 工作环境与安全

6.3.2 突发事件应急预案

7、其他事项

7.1 公司活动和员工关怀

7.2 公司奖惩制度

7.2.1 激励措施

7.2.2 处罚措施

附件：

1、招聘流程图

2、绩效评估表格

4、薪酬调整申请表

法律名词及注释：

1、劳动合同：双方约定劳动关系，明确权益和义务的书面合同。

2、健康安全制度：规定员工在工作场所遵守的健康和安全方面

的规定。

3、职业道德：职业行为应遵循的道德规范和规则。