马克思韦伯理论分析

《社会组织和经济组织理论》的影响及贡献

《社会组织和经济组织理论》所阐述的官僚组织理论（也译为
行政组织理论）对后世产生了最为深远的影响。

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在韦伯之前，组织管理还是一种混沌状态，凭借一个人的独立
的力量来协调组织的状况是普遍的现象，而韦伯界定了权力和个人
的关系之后，管理进入现代管理 阶段。组织管理在分权体系设计下，
教 在 经 济 发 展 上 产 生 的 影 响 。 韦
本 主 义 精 神 》 ， 这 本 书 经 典 的 对
的 贡 献 是 他 的 知 名 著 作 《 新 教 伦
最 年 轻 的 一 代 ” 。 他 对 于 经 济 学
·
韦 伯 代 表 的 是 德 国 的 经 济 历 史
历史背景

19世纪，官僚制盛行于欧洲，韦伯行政组
或社会学、经济学、哲学的研究者，还是仅仅希望对管理学与社会
科学“投去好奇一瞥”的兴之所至者，都会发现韦伯的著作是一个
发 掘不尽的宝藏。
社会阶级是以在经济上与市场的互动所决定的 （物主、承租人、员工等等）。
社会地位是以非经w济ww的.1成pp分t.c，om如荣誉、声望和 宗教构成。
政党则指一个人与政治界的联系。
组织理论》一书中。韦伯认为，理想的行政组织体系是所谓官 僚制，亦叫“科层制”。
这种行政组织体系包括6个内容： 1）为了实现一个组织的目标，要把组织中的全部活动
划分为各种基本的作业，作为公务分配组织中的各个成员。 2）各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的，
每一职位有明文规定的权利和义务，形成一个指挥系统或层次 体系。
韦伯对西方资本主义社会的影响是巨大而深 远的，他的成就开创了比较社会学、理解社 会学的基本研究方法，指出了理性对于近代 资本主义社会的潜移默化的影响，系统的阐 释了东西方宗教伦理差异对于社会现代性以 及现代资本主义发展的影响，他和迪尔凯姆 被认为是宗教社会学最早的开创者，也是宏 观社会学的集大成者。其学术成就之宏大精 深，影响之深远，在社会学界乃至整个世界 社会科学理论体系上都是空前绝后的，他的 思想体现了一个博大的智慧之神。
非个人性
法律《社会组织和经济组织理论》的理论体系

韦伯指出，任何组织都必须有某种形式的权利作为基础，才能
实现目标。只有权力，才能变混 乱为次序。权力有三种：理性的权
力、传统的权力、超凡的权力。传统的权力是依靠世袭得来，而不 是按能力挑选的，其管理是为了保存过去的传统；传统权力的效 率
较差。超凡的权力则过于带感情色彩；并且是非理性的，不是依据 规章制度，而是依据神秘或神圣的启示。只有理性的权力才适宜作 为理想组织体系的基础，才是 最符合理性、高效率的组织结构形式。
韦伯认为魅力型权威的不稳定性
韦伯提出了三种正式的
政治支配和权威的形式： 必然导致其被迫转变为“常规的”
1.魅力型支配（家 族和宗教） 2.传统权威（宗主、 父权、封建制度）
权威形式，也就是传统或者官僚 型支配。同样的，他也注意到在 纯粹的传统型支配里，对于支配 者的 抵抗到达一定程度时便会产 生“传统的革命”。因此韦伯也
关于马克斯韦伯 的理论分析
马克斯·韦伯（德语：Max Weber， 1864－1920）德国著名社会学家，政治 学家，哲学家，是现代一位最具生命力 和影响力的思想家。韦伯最初在柏林大 学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、 慕尼黑大学等大学任教。对于当时德国 的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代 表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和 国宪法的起草设计。是同泰勒和法约尔 同一历史时期，并且对西方古典管理理 论的确立做出杰出贡献，是公认的现代 社会学和公共行政学最重要的创始人之 一，被后世称为“组织理论之父”。
韦伯在宗教社会学上的研究开始于名 为《新教伦理与资本主义精神》的论 文，并且继续在《中国的宗教：儒教 与道教》以及《印度的宗教：印度教 与佛教的社会学》、《古犹太教》里 进行探索。他所完成的那三个主要研 究都关注于宗教对于经济活动的影响、 社会阶层与宗教理想间的关系、以及 西方文明的独特特征。
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马克斯·韦伯与卡尔·马克思 和埃米尔·涂尔干被并列为 现代社会学的三大奠基人。 早期著作通常与工业社会 学有关，但他最知名的贡 献是他后来在宗教社会学 和政治社会学上的研究。 其学说成就主要体现于三 个方面。
1. 宗教社会学 2. 政治社会学 3.经济史学
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3）组织中人员的人用，完全根据职务上的要求，通过 正式考试或教育训练来实行。
4）管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是 一种“职业的”管理人员
5）管理人员必须严格遵守组织规定的规则和纪律，使 之不受任何人的感情因素的影响，保证在一切情况下都能贯彻 执行。
6）组织中的各级官员必须完全以理性为指导，他们全 没有个人目标，没有仇视、偏爱、怜悯、同情，然而却有理性， 尽管这种理性带有机械性。
发挥了应有的作用，使得一个人能够借助于组织管理的力量，发挥
最大的功效。正是韦伯提出的“理想的”行政管理体制经过时 间的
验证，成为现代国家应有的管理体制的基础，同时也奠定了其在古
典组织理论中不可动摇的地位。

在社会不断发展变化的今天，了解韦伯的思想及其著作更具有
追本溯源、举一反三的现实意义。无 论作为管理学者、组织领导者

韦伯明确而系统地指出理想的组织应以合理合法的权力为基础，
没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标。为此，韦
伯首推官僚组织，他提出的官僚组织理论为社会发展提供了一种高
效率、合乎理性的管理体制。 他提出了理性设计的原则：
职位 权力

韦伯的行政组织理论 韦伯的行政组织理论，主要反映在他的《社会组织与经济
· Verstehen
他 对 于 解 释 社 会 学 （ ；
贡 献 ） 还 包 括 了 他 在 方 法 学 上 的
主 要 贡 献 （ 整 体 上 也 是 对 于 社 会
犹 太 教 的 影 响 。 韦 伯 对 于 经 济 学
同 ， 宋 巴 特 则 将 资 本 主 义 的 崛 起
究 领 域 也 与 他 的 同 僚 维 尔 纳 松
著名经济学家熊彼特用一句话赞扬韦伯：“历来登上 学术舞台的角色中最有影响的一个。”
英国传记作家D·G麦克雷说：“我相信，韦伯对我们 来说的确就是一座迷宫。”
美国社会学家根瑟·罗思认为：“韦伯是惟一能 同卡尔·马克思相提并论的思想家”。
谢谢亲们！
一 样 的 特 征 。 韦 伯 的 理 想 形 式 成
但 它 却 不 会 与 任 何 特 定 的 现 象 有
多 现 象 提 供 的 某 些 特 征 和 成 分 所
以 这 样 子 归 纳 ： 一 个 理 想 的 形 式
义 （ 又 称 为 人 文 主 义 社 会 学 ） 。
自 德 语 ， 意 为 理 解 ） 的 理 论 和 反
织理论产生的历史背景，正是德国企业从小规
模世袭管理到大规模专业管理转变的关键时期。 他从事实出发，把人类行为 规律性地服从于一
套规则作为社会学分析的基础。
《社会组织和经济组织理论》一书中提出了理 想官僚组织体系理论,他认为建立一种高度结构化的、 正式的、非人格化的理想的官僚组织体系是提高劳
动生产率的最有效形式。为此，韦伯首推官僚组织， 官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯提出的官僚组 织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的 管理体制。
3.官僚型支配（现
暗示了社会会逐渐朝向一个理性
代的法律和国家、 官僚）
合法的权威架构发展，并且利用 官僚的架构制度。
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社 会 科 学 最 重 要 的 贡 献 之 一 。
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在政治和政府的社会学上， 韦伯最重要的贡献之一便 是一篇名为《政治作为一 种职业》（Politik als Beruf）的论文。在这篇 论文里韦伯提出了对国家 的定义：亦即国家是一个 “拥有合法使用暴力的垄 断地位”的实体，这个定 义成为西方社会科学的重 要基础。在这篇论文里韦 伯主张，政治应该被视为 是任何会影响到控制暴力 的权力分配的活动。政治 也因此是纯粹来自于权力。