第5章公司层战略企业成长的路径选择

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企业战略分类及基本战略思想(第五讲)

企业战略分类及基本战略思想(第五讲)

课堂练习和课后作业
P141-案例6-1可口可乐阿马蒂尔公司案例 请分别运用三层次业务模型和李建良业务成长模型对联 想集团的业务战略进行阐述和分析
课后阅读书目
《基业长青》 《企业有效成长阶梯-瓶颈剖析及解决之道》 《大败局》
第三层面
预见末来的人才 给予荣誉、地位以及事 业发展的机会 判断末来的机会,想到 人们还想不到的机会 投资决定 投资成功率 机会评估,项目各阶段 设定目标
三层面业务模型:六种不健康层面
X 利 润 X 时间 第一种: 第一种:三个层面无一健全 X 利 润 X 时间 第二种: 第二种:核心业务欠佳,不能 支持战略和新兴业务的发展 √ 利 润 X X 利 润 √ 时间 第五种: 第五种:核心业务强大,新兴层面有 好项目,但其无战略层面业务而无法 把项目变成实际业务,多发生在 高技术公司 X √ √ 利 润 √ 时间 第三种: 第三种:核心业务成熟,无战略和 新兴业务取代,公司面临出局 √ X X
企业战略的分类
按战略态势分
发展型战略 企业一般竞争战略 多样化战略、一体化战略 跨国经营战略 稳定型战略 不变战略、近利战略 暂停战略、谨慎前进战略 紧缩型战略 转变战略、撤退战略、清理战略 复合型战略 同时性复合战略 顺序性复合战略
发展型战略是向前进攻的战略。 发展型战略是向前进攻的战略。 稳定型战略是既不前进也不后 是固守阵地的战略, 退,是固守阵地的战略,而紧 缩型战略就是向后撤退的战略; 缩型战略就是向后撤退的战略; 发展型战略是个长期的战略, 发展型战略是个长期的战略, 而稳定型战略及紧缩型战略是 短期的调整型战略。 短期的调整型战略。长期执行 稳定型战略,长期地固守阵地, 稳定型战略,长期地固守阵地, 企业就要萎缩, 企业就要萎缩,长期执行紧缩 型战略,长期地向后撤退, 型战略,长期地向后撤退,企 所以, 业就要破 产。所以,执行稳 定型及紧缩型战略只能在一年 以内甚至只有几个月的战略期 限。

企业成长_企业生命周期与并购的关联性分析

企业成长_企业生命周期与并购的关联性分析

一、企业成长路径:1、在企业经营结构层面上,企业成长的路径是:规模型成长→纵向成长→多角化成长→归核化成长(1)规模型成长是指企业某一产品产量的增加,并随之带来这一产品原有市场的扩大和新市场的开拓,目的是带来企业的规模经济。

(2)纵向成长是指企业沿着投入或产出方向的扩张,以带来交易成本的节约。

(3)多角化成长是指企业进行跨行业的生产和服务,以规避经营风险,使剩余资源能够得到更有效的利用。

(4)归核化成长是指企业围绕核心能力的适度多元化。

2、空间结构层面上,企业成长的路径是:单一地区→多地区→多国随着本地区或本国市场的不断缩小,企业必然产生向其他地区和国家发展的动机,尤其是空间结构的扩展还能为企业带来要素成本差价、增加市场份额、降低投资风险、获得汇率、税收等诸多利益。

二、并购的分类:并购是兼并和收购的简称,按企业之间的市场关系分,可以将并购划分为横向并购、纵向并购和混合并购:(1)横向并购涉及在同种商业活动中经营和竞争的两家或两家以上的企业。

(2)纵向并购是发生在处于生产经营不同阶段的企业之间的并购活动。

(3)混合并购是从事非相关业务的企业间的并购。

三、企业成长阶段与并购形式的对应性:1、在规模型成长阶段,存在着规模型成长与横向并购的对应性。

规模型成长阶段往往处于企业发展的初期,这一阶段行业的市场比较分散,但是生产力的不可分性存在着规模经济的潜能,因此,这一阶段企业的成长目标主要是通过生产的扩张,获得规模经济、获取更大的市场份额,提升企业的竞争力。

横向并购正是通过对行业内竞争性企业的并购使企业实现这一阶段的成长目标。

2、在纵向成长阶段,存在着纵向成长与纵向并购的对应性。

纵向成长阶段是规模型成长阶段的延伸。

因为规模经济是有上限的,一旦企业扩张到规模经济的边际点,企业自然会转向降低交易成本。

3、在多角化成长阶段,存在着多角化成长与混合并购的对应性。

出于降低或规避经营风险,充分利用剩余资源,尤其是纵向并购后产生的过剩资源,进入新兴行业索取新的利润源泉等目的,企业进入多角化成长阶段,混合并购使企业通过并购进入不相关行业,实现多角化成长阶段的目标。

企业战略规划与执行操作指南

企业战略规划与执行操作指南

企业战略规划与执行操作指南第一章企业战略规划概述 (3)1.1 企业战略的定义与重要性 (3)1.2 企业战略的类型与层次 (3)1.2.1 企业战略的类型 (3)1.2.2 企业战略的层次 (4)1.3 企业战略规划的基本原则 (4)第二章企业外部环境分析 (4)2.1 宏观环境分析 (4)2.1.1 政治环境 (4)2.1.2 经济环境 (5)2.1.3 社会环境 (5)2.1.4 技术环境 (5)2.1.5 生态环境 (5)2.2 行业环境分析 (5)2.2.1 行业生命周期 (5)2.2.2 行业竞争格局 (5)2.2.3 行业规模和成长性 (5)2.3 市场环境分析 (5)2.3.1 市场需求 (5)2.3.2 市场容量 (6)2.3.3 市场增长率 (6)2.3.4 消费者需求 (6)2.4 竞争对手分析 (6)2.4.1 竞争对手的基本情况 (6)2.4.2 竞争对手的优势和劣势 (6)2.4.3 竞争对手的市场策略 (6)2.4.4 竞争对手的研发能力 (6)2.4.5 竞争对手的合作伙伴 (6)第三章企业内部环境分析 (6)3.1 资源与能力分析 (6)3.2 企业文化分析 (7)3.3 组织结构分析 (7)3.4 企业核心竞争力分析 (7)第四章企业战略目标设定 (8)4.1 战略目标的类型与设定原则 (8)4.2 企业长期战略目标 (8)4.3 企业短期战略目标 (9)4.4 战略目标的分解与落实 (9)第五章企业战略制定 (9)5.1 战略制定的基本流程 (9)5.2 战略选择与决策 (10)5.4 战略评估与选择 (10)第六章企业战略实施计划 (11)6.1 战略实施计划的制定 (11)6.2 战略实施的关键环节 (11)6.3 战略实施的时间表 (11)6.4 战略实施的资源配置 (12)第七章组织结构调整与人力资源管理 (12)7.1 组织结构调整的原则与方法 (12)7.1.1 原则 (13)7.1.2 方法 (13)7.2 组织结构调整的实施步骤 (13)7.3 人力资源管理在战略实施中的作用 (13)7.4 人力资源战略规划与执行 (14)7.4.1 人力资源战略规划 (14)7.4.2 人力资源战略执行 (14)第八章企业战略监控与评估 (14)8.1 战略监控的原则与方法 (14)8.1.1 战略监控的原则 (14)8.1.2 战略监控的方法 (15)8.2 战略评估的指标体系 (15)8.2.1 财务指标 (15)8.2.2 市场指标 (15)8.2.3 组织指标 (15)8.2.4 风险指标 (15)8.3 战略监控与评估的实施步骤 (15)8.4 战略调整与优化 (16)第九章企业战略变革与创新 (16)9.1 战略变革的动因与类型 (16)9.1.1 战略变革的动因 (16)9.1.2 战略变革的类型 (16)9.2 战略创新的方法与途径 (16)9.2.1 方法 (17)9.2.2 途径 (17)9.3 战略变革与创新的实施策略 (17)9.3.1 明确战略目标:明确企业战略变革与创新的目标,为企业指明方向。

公司战略规划实施指南

公司战略规划实施指南

公司战略规划实施指南第1章战略规划概述 (5)1.1 战略规划的定义与重要性 (5)1.2 战略规划的核心要素 (5)1.3 战略规划的制定流程 (5)第2章外部环境分析 (6)2.1 宏观环境分析 (6)2.1.1 政治环境:分析我国政治稳定程度、政策导向以及相关法律法规对企业发展的影响。

(6)2.1.2 经济环境:研究国内外经济发展趋势、宏观经济政策、金融市场状况等,评估对企业盈利能力的影响。

(6)2.1.3 社会环境:关注人口结构、消费观念、社会价值观等方面的变化,分析对企业市场前景的影响。

(6)2.1.4 技术环境:探讨技术发展趋势、创新速度以及技术对企业产品、服务的影响。

62.1.5 环境因素:分析环保政策、资源状况、气候变化等对企业运营和发展的潜在影响。

(6)2.1.6 法律环境:研究法律法规、行业规定等对企业经营活动的限制和规范。

(6)2.2 行业环境分析 (6)2.2.1 行业竞争格局:分析行业内竞争对手数量、市场份额、竞争程度等,评估企业竞争地位。

(6)2.2.2 市场容量与增长趋势:研究行业市场规模、增长速度、市场需求等,预测行业未来发展趋势。

(6)2.2.3 行业成长性:分析行业生命周期阶段、市场潜力、技术创新等因素,判断行业成长空间。

(6)2.3 竞争态势分析 (7)2.3.1 竞争对手分析:对主要竞争对手的产品、技术、市场、战略等方面进行深入研究,了解竞争对手的优势和劣势。

(7)2.3.2 竞争策略分析:分析行业内竞争对手的竞争策略,总结成功经验和教训,为制定企业竞争策略提供参考。

(7)2.3.3 竞争力量对比:评估企业自身与竞争对手在市场、技术、品牌等方面的竞争力量,明确竞争优势和劣势。

(7)2.4 市场机会与威胁分析 (7)2.4.1 市场机会分析:从宏观经济、行业政策、市场需求等方面,挖掘企业发展的潜在机会。

(7)2.4.2 市场威胁分析:识别市场竞争、技术风险、政策变动等可能对企业产生负面影响的因素。

【国家社会科学基金】_企业成长路径_基金支持热词逐年推荐_【万方软件创新助手】_20140805

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推荐指数 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2014年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
科研热词 金融环境 软件外包企业 路径选择 农业龙头企业 高效生态农业 路径依赖 跨代创业 要素禀赋 茶业 自主创新机制 老字号企业 网络演化 组织转型 组织创新 种群生态位 福建 社会责任 社会学分析 现代农业 湖北大中型企业 汽车工业 民营企业 民营中小企业 案例研究 智慧增长规划 新农村建设 新兴产业 攀升路径 持续成长 技术路径 技术能力 技术开发能力 技术利用能力 战略性新兴产业 战略创业 恒源祥 影响路径 开放式创新机制 家族企业 外部知识获取模式 外部知识获取 地理标志 国退民进 国有大型企业 国企改革 品牌成长 协同创新 制度变迁 创新联盟 创业学习 农业产业化 公司成长
2008年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
科研热词 知识溢出 生态 本土集群企业成长 成长模式 成长战略 多维度 企业国际化 价值链 产业集群 中小企业集群 fdi
推荐指数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2009年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8
科研热词 进入模式 超越路径 竞争优势刚性 社会资本 欠发达地区 新创企业 国际化 产业集群
推荐指数 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2013年 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

农业企业经营管理学重点内容

农业企业经营管理学重点内容

一、什么是企业:企业是指从事生产、流通、服务等经济活动,为满足社会需要和获取盈利,依照法定程序成立,进行自主经营,独立享受权利和承担义务的经济组织。

企业是一个经济性组织、社会性组织、合法性组织、自主经营系统企业的经营要素1.土地:土地对农业企业的重要性不言而喻,商业企业的地利决定着其效益大小,工业企业的选址也是重要影响因素。

2.资金:资金的重要性表现为:一是数量,二是质量。

3.劳动力:包括管理人员、生产人员、技术人员、销售人员……4.信息:网络时代、信息时代更要做到“叶落而知秋”5.技术:土地+资金+劳力+技术+信息=企业生产力(土地+资金+劳力)×(技术+信息)=企业生产力企业经营目标1.企业经营目标的含义:企业经营目标,是在一定时期企业生产经营活动预期要达到的成果,是企业生产经营活动目的性的反映与体现。

企业作为一个独立的经济实体,经营目标是其全部经营活动所追求的目的,并在客观上制约着企业行为。

2.企业经营目标的作用企业经营目标是价值评估的基础。

不同的企业其经营目标是不同的。

不同的经营目标反映了不同的企业制度。

企业经营目标是战略体现。

企业经营目标是企业发展战略的具体体现。

3.企业经营目标的类型(1)利润最大化利润最大化是指企业通过对经营活动的管理,不断增加企业利润。

企业利润历经会计利润和经济利润两个不同阶段。

利润最大化曾经被人们广泛接受,在西方微观经济学的分析中就有假定:厂商追求利润最大化。

(2)股东财富最大化企业由股东出资形成的,股东创办企业的目的是扩大财富,他们是企业的所有者,企业的发展应该追求股东财富最大化。

在股份制经济条件下,股东的财富由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面决定,在股票数量一定的前提下,当股票价格达到最高时,股东财富也达到最大,所以股东财富又可以表现为股票价格最大化。

股东财富最大化优点:一是利用股票市价来计量,具有可计量性,利于业绩考核; 二是考虑了资金的时间价值和风险因素;三是在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为,因为股票价格在某种程度上反映了企业未来现金流量的现值。

卓有成效的管理者在线阅读pdf(中层管理者的成长路径图pdf)

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卓有成效的管理者在线阅读pdf(中层管理者的成长路径图pdf)文,兰洲好太太人才培养与发展高级经理甘林好太太高级培训主任近年来,行业转型升级引发竞争加剧,商业环境的不断变化对企业发展提出了新的挑战和要求,也激发了企业对精英人才的渴求。

本篇文章将讲述集研发、生产、销售于一体的智能家居企业,广东好太太科技集团股份有限公司(以下简称为“好太太集团”)是如何在“内卷时代”,提升中层管理者的危机意识、业务敏锐、资源整合和高效团队等领导能力,打赢人才战。

为实现整体人才战略目标,好太太集团开发设计了“鹰系在岗提升”“羽系后备发展”两大组合项目,分别针对在岗与储备人才搭建培养平台。

其中,作为“鹰系在岗提升”重要子项目,“精鹰计划”,以中层管理者为培养对象,通过精心设计项目流程、悉心部署培养环节、匠心运营管控,最终为集团打造了一支能打胜仗的精英管理人才。

两大维度,优中选优项目组结合战略与人才需求,明确“精鹰计划”培养中层管理者领导力的目标与方向,从四大维度优选管理后备人才,并形成项目学习路径图。

明晰组织与人才需求为实现集团“两纵一横”的战略规划,好太太商学院基于职业通道分别梳理出管理和技术人才梯队(见图表1),并以人才管理为闭环,分别培养在岗人才与储备人才(见图表2)。

图表1 行动课题访谈确定流程图表2 鹰系在岗提升、羽系后备发展培养计划“精鹰计划”作为第二梯队培养规划的重要组成部分,以及鹰系列项目的关键环节,对集团顺利完成业务转型具有举足轻重的作用。

集团的战略转型要求组织内拥有成熟的管理梯队,并能够适应变革转型的要求。

因此,好太太商学院梳理了领导力模型,从管理战略、管理业务、管理团队三方面,定义领导者6项能力,战略思维、创新变革、业务敏锐、整合资源、危机意识、高效团队。

2023年底,项目组在对中层管理团队进行人才盘点时发现,中层管理团队各能力项都有所欠缺,其中危机意识、创新变革、战略思维、业务敏锐四大能力缺陷尤为明显。

智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案

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战略背诵版(带口诀))

战略背诵版(带口诀))

战略与风险管理第一章战略与战略管理1.公司战略传统概念。

计划性、全局性和长期性。

(计、全、长)2.公司战略的现代概念。

应变性、竞争性和风险性。

(应、竞、风)3.公司的使命。

公司目的、公司宗旨、经营哲学(学、植、木)4.制订战略选择方案。

①自上而下的方法。

②自下而上的方法。

③上下结合的方法。

(上、下、中)5.评估战略备选方案。

一是适宜性标准;二是可接受性标准;三是可行性标准。

(可、收、拾)6.选择战略。

选择方法:①根据企业目标选择战略。

②提交上级管理部门审批。

③聘请外部机构。

(√、标、题)7.企业战略变革主要任务(调、职、位)(1)调整企业理念(2)企业战略重新进行定位(3)重新设计企业的组织结构8.战略变革的类型(产人季节)(1)技术变革。

(2)产品和服务变革。

(3)结构和体系变革。

(4)人员变革。

9.变革会对人们的境遇甚至下列领域的健康产生重要的影响:(净省心)(1)生理变化。

(2)环境变化。

(3)心理变化。

①迷失方向。

②不确定性导致无安全感。

③无力。

(迷舞步)10.基于上述的不同因素,变革会面临如下障碍:(文人障碍)(1)文化障碍。

(2)私人障碍。

(习收未选)①习惯②变革对个人收入的影响可能相当大。

③对于未知的恐惧。

④选择性的信息处理。

11.克服变革阻力的策略(姐管饭)(1)变革的节奏。

(2)变革的管理方式。

(3)变革的范围。

第二章战略分析1.宏观环境分析(熟悉)(法警射击)PEST分析:(1) 政治和法律因素(Political);(2) 经济环境因素(Economical);(3) 社会和文化因素(Social);(4) 技术环境(Technological)。

2.政治环境分析(稳企执政)(1)所在地区和国家的政局稳定状况。

(2)政府行为对企业的影响。

(3)执政党所持的态度和推行的基本政策及连续性和稳定性。

(4)各政治利益集团对企业活动产生的影响。

3.政治法律环境因素对企业影响的特点:(侧接力)不可测性。

管理会计应用指引第100号——战略管理

管理会计应用指引第100号——战略管理

附件1:管理会计应用指引第100号——战略管理第一章总则第一条为了促进企业加强战略管理,提高企业战略管理的科学性和有效性,推动企业实现战略目标,根据《管理会计基本指引》,制定本指引。

第二条战略管理,是指对企业全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策,以及资源配置作出决策和管理的过程。

战略,是指企业从全局考虑做出的长远性的谋划。

第三条企业战略一般分为三个层次,包括选择可竞争的经营领域的总体战略、某经营领域具体竞争策略的业务单位战略(也称竞争战略)和涉及各职能部门的职能战略。

第四条企业进行战略管理,一般应遵循以下原则:(一)目标可行原则。

战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接。

(二)资源匹配原则。

企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置。

(三)责任落实原则。

企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人,构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈。

(四)协同管理原则。

企业应以实现战略目标为核心,考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同,加强各部门之间的协同管理,有效提高资源使用的效率和效果。

第五条战略管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括战略地图、价值链管理等。

战略管理工具方法,可单独应用,也可综合应用,以加强战略管理的协同性。

第二章应用环境第六条企业应关注宏观环境(包括政治、经济、社会、文化、法律及技术等因素)、产业环境、竞争环境等对其影响长远的外部环境因素,尤其是可能发生重大变化的外部环境因素,确认企业所面临的机遇和挑战;同时应关注本身的历史及现行战略、资源、能力、核心竞争力等内部环境因素,确认企业具有的优势和劣势。

第七条企业一般应设置专门机构或部门,牵头负责战略管理工作,并与其他业务部门、职能部门协同制定战略目标,做好战略实施的部门协调,保障战略目标得以实现。

第八条企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等,形成科学有效的制度体系,切实调动员工的积极性,提升员工的执行力,推动企业战略的实施。

企业发展战略规划范文(热门12篇)

企业发展战略规划范文(热门12篇)

企业发展战略规划范文第1篇一、定义:职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。

二、必要性:企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的发展空间,即所谓_选择了一个企业,就是选择一种生活_。

_个人生涯计划与海尔事业规划的统一_是海尔在塑造共同_远景_时提出的观点。

张瑞敏认为,海尔要实现企业总体目标,首先要实现个人生涯计划与海尔事业规划的统一。

要调动全体员工的积极性,不断提高产品的质量,首先要解决共同价值与个体价值的关系问题。

企业的基础是个人,没有个人能力的发挥,没有了解个人能力是怎样发挥作用的,企业就不能成为一个有机体,也就不可能形成企业活力。

事实上,企业的所有问题都在于人,而每个人都有自己的意愿。

设立企业的共同远景就要关注个人、个人的意愿、心智和思考方式。

如果员工本身没有被充分激励,没有向实现个人价值的目标挑战,就不会有企业的成长。

所谓共同远景,就是要充分兼顾员工个人的利益、个人的人生目标、个人的爱好和志向,充分调动每个员工的积极性,激励他们为企业的共同事业贡献力量。

三、原则:1、必须实事求是。

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

2、职业规划方案必需切实可行。

个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的员工,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。

其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。

例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

3、个人职业计划目标要与企业目标协调一致员工是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。

离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。

所以,员工在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致。

管理学原理与实践(第七版_罗宾斯博士管理学最新力作)知识要点归纳

管理学原理与实践(第七版_罗宾斯博士管理学最新力作)知识要点归纳

管理学原理与实践(第七版罗宾斯博士管理学最新力作)知识要点归纳第一章管理者与管理1、组织:就是将一些人系统的安排在一起,以达到某些特定目标。

2、管理者:指的是在一个组织中直接督导他人工作的那群人。

3、高层管理者:是那些位居组织顶层或接近于顶层的人员。

4、中层管理者:位于组织的基层管理者和高层管理者之间。

5、基层管理者:是直接负责非管理类员工日常活动的那些人6、管理:是指通过与他人共同努力,既有效率又有效果的把事情做好的过程。

7、效率:是指正确的完成一项任务,用一定的投入获得最大的产出,或用最小的投入获得一定的产出。

8、效果:是指做正确的事,通过完成这些工作任务从而帮助组织达到既定目标。

9、管理者的四项职能:②组织:包括决定要执行哪些任务,谁来执行,任务如何分配,谁向谁汇报,由谁制定决策等等。

③领导:指导并激励相关人员并解决冲突④控制:督导活动。

确保能够按计划实施10、管理者应具备的职技能:①技术技能:指管理者所具备的与工作相关的知识或技术来完成工作任务的能力②人际关系技能:指管理者与其他个体和群体良好合作的能力③理念技能:指分析和判断复杂形势的能力④政治技能:指建立权力基础并构建合理的社会关系的能力11、小企业:指员工在500人以下,不必非得从事全新的或者具有创新实践性的实践活动,相对来讲对其所在行业影响甚微的独立经营单位。

第二章管理环境1、地球村:是全球范围内生产和销售产品和服务的无边界世界的概念2、跨国公司:是指在多个国家经营的各种国际公司②全球化公司:其管理决策权和其他决策权都集中在母国③无边界组织:消除人为地理障碍的组织方式3、全球筹供:从全球任何地方购买最便宜的原材料或雇佣最廉价的劳动力,其目标是利用低成本以增强竞争力。

4、许可证贸易(特许经营):一个组织授予另一个组织使用其品牌名称、技术或者产品规范的权利,作为回报它可以得到一整笔费用或者通常是基于销售额的一定比例分成。

5、全球战略联盟:一个组织和外国公司建立伙伴关系,他们可以共同分享资源和知识来研发新产品或建造生产设施。

资本运营经典案例

资本运营经典案例

第十一章 企业资本运营过程中 注意的问题和十二大陷阱
一、企业资本运营过程中注意的问题: (一)资本运营要配合企业总体战略 (二)资本运营要以企业实体运营为基础 (三)资本运营注重资金链条的完整性和现金流的 通畅 (四)资本运营要有敢于“冒”风险意识,敢于以 小“赌”大 (五)全球化条件下的资本运营要积极进行跨国并 购 (六)资本运营注意企业的价值链设计
二资产评估的方法一账面余额法二资产重置法三市场类比法四现金流量法三项目评估一贴现率的计算二资金的加权平均成本三项目的现金流预测四项目评估的三大指标四投入产出的数量模型第六章投资风险分析一内部风险与外部风险二风险识别案例分析三投资风险分析一风险的模拟情景分析二商务模式的流程分析三风险加权平均量化表四风险发展趋势的推测五项目概率树风险分析案例分析六项目的盈亏平衡分析案例分析七项目要素敏感性分析四风险应对模式案例分析第七章资金退出之路投资者的三条退路一上市一境内上市二境外上市二溢价转让三溢价回购第八章资本运营中的融资者一融资模式介绍国内银行贷款2国外银行贷款3发行债券融资4民间借贷融资信用担保融资6融租赁融资二股权融资模式股权出让融资8增资扩股融资产权交易融资10杠杆收购融资11引进风险投资12投资银行投资13国内上市融资14境外上市融资15买壳上市融资三内部融资和贸易融资模式16留存盈余融资17资产管理融资18票据贴现融资19资产典当融资20商业信用融资21国际贸易融资22补偿贸易融资四项目融资和政策融资模式23项目包装融资24高新技术融资25bot项目融资26ifc国际投资27专项资金投资28产业政策投资29信托融资模式二资本结构一资本结构原理1净收益理论2营业收益理论3传统理论4权衡理论二资本结构管理1融资的每股收益分析2最佳资本结构第九章项目包装技巧一投资者爱听什么故事报告文学科幻小说二项目是写出来不是谈出来的一规范的概念二专业的方法三包装的形式

工商管理知识点

工商管理知识点

第一章企业战略与经营决策第一节企业战略概述企业战略与战略管理:企业战略企业战略管理企业战略的制定、实施与控制:企业战略的制定企业战略的制定是从企业发展的全局出发,以实现企业使命和战略目标为指导方向,综合分析行业的动态变化,评估和预测竞争对手的行动,制定企业战略的过程。

企业战略的实施企业战略实施是企业战略管理的关键环节。

企业战略的控制第二节企业战略分析企业外部环境分析:外部环境分析主要包括宏观环境分析和行业环境分析。

(一)宏观环境分析(二)行业环境分析1.行业生命周期分析2.行业竞争结构分析3.战略群体分析(1)战略群体是指一个行业内执行同样或相似战略并具有类似战略特征或地位的一组企业。

(2)战略群体分组的分析方法:①聚类分析,可用于大样本的实证研究;②分类分析,可用于小样本分析。

(3)各群体经济效益的差别,实际上就是各战略群体竞争的结果。

企业内部环境分析:企业内部环境是企业经营的基础,是制定战略的出发点、依据和条件,是竞争取胜的根本。

企业的内部环境主要包括企业结构、企业文化、企业资源等。

(一)企业核心竞争力分析(二)价值链分析(三)波士顿矩阵分析企业综合分析:进行企业综合分析常用SWOT分析法,其最早产生于19世纪60年代,利用它可以将企业的外部环境和内部环境因素相互综合,从而能够以一种“匹配”的观念形成相应的战略。

第三节企业战略类型与选择基本竞争战略:美国战略学家迈克尔?波特提出企业一般竞争战略有三种,即成本领先战略、产品差异化战略及集中战略。

企业成长战略:成长战略也称扩张战略.是一种在现有战略基础上,向更高目标发展的总体战略。

企业稳定战略与紧缩战略:第四节企业经营决策企业经营决策:定性决策方法:定性决策方法,也称主观决策法。

定量决策方法:第二章公司法人治理结构第一节公司治理及其运行机制企业的组织形式和道德风险:(一)企业的组织形式(二)道德风险公司制企业的本质特征是企业所有权与经营权分离条件下的委托一代理关系,而两权分离又容易引发行使企业经营权的经理人的道德风险。

高级经济师人力资源管理

高级经济师人力资源管理

第一章个体心理与行为1.人格是个体独特稳定的行为风格与思维方式。

态度包含认知、情感、行为倾向成分。

2.认知失调恢复方法:改变态度、改变认知的重要性、改变行为、增加认知、减少选择感3.态度预测行为的影响因素:态度的特殊性水平、态度强度、态度的可接近性、时间因素、自我意识4.影响说服效果的因素:(1)说服者的因素:专家资格、可信度、吸引力(2)说服信息的因素:信息差距、恐惧感、信息呈现方式(3)被说服者的因素:人格特征、个体差异、心情、介入程度、自身免疫(4)情境因素:预先警告、分散注意5.工作态度指标:工作满意度、工作投入度、组织承诺。

6.工作满意度的影响因素:工作挑战性、公平待遇、良好的工作环境、合作伙伴与上级、社会影响、员工的人格特征、员工人格与工作的匹配第二章团体心理与行为1.团体发展的五个阶段:形成、冲突、规范、产出、结束(临时性团体)2.顺从因素:积极的情绪、强调行为的互惠性、合理的原因3.增加顺从的技巧:脚在门槛内技巧、折扣技巧、门前技巧、滚雪球技巧4.团体规范的作用:保持团体的一致性、为成员提供认知标准与行为准则、规范的惰性作用(保持适中的水平)5.团体凝聚力的影响因素:相处的时间、团体的规模、加入团体的难度、团体的同质性、过去成功的经验、外在威胁6.影响沟通的因素:过滤作用、选择性知觉、语言理解力、情绪因素7.克服沟通障碍的途径:利用反馈、主动倾听、精简语言、情绪控制8.西蒙的有限理性模型:满意原则,不必知道所有方案9.团体决策的优势和劣势(1)优势:集思广益、多角度考虑问题、提高对决策的认同感、降低错误发生率、增强决策的合法性(2)劣势:团体压力、少数主导、耗费时间、责任模糊、团体思维第三章组织激励需要是缺乏或期待某种结果的心理状态。

动机是从事某种活动或为某个目标努力的意愿。

1.需要层次理论:生理需要、安全需要、归属和爱的需要(基本需要)、尊重的需要、自我实现的需要(高级需要)观点:(1)逐层递升,最基本需要满足后高层次需要才依次出现和满足(2)不同层次需要可以并存,高层次需要满足后低层次需要存在但影响减轻(3)已经满足的需要不再具有激励作用,没有被满足的需要才是激励的关键。

2024年战略地图读书笔记_2

2024年战略地图读书笔记_2

2024年战略地图读书笔记2024年战略地图读书笔记1《战略地图》——化无形资产为有型成果,是卡普兰和诺顿的卓越的开创性工作的巅峯之作。

平衡记分卡建立了一个战略的框架,战略地图是在平衡记分卡的基础上发展而来的,是对战略进行具体而系统的描述,它增加了两个层次东西,一是向下分解;而是增加了动态性。

通过战略地图企业解决了因无法清晰的描述战略,导致管理者及与员工之间无法达成共识,严重影响组织战略的实施和完成。

学到一、一个公式:突破性成就=描述战略+衡量战略+管理战略不能描述就不能衡量,不能衡量就不能管理;1、如何描述战略《战略地图》2、如果衡量战略目标《平衡记分卡》3、如何管理战略《战略中心型组织》即:突破性成就=战略地图+平衡记分卡+战略中心型组织二、一个模板:战略达成的因果关系与可视化路径1、财务层面:长短期力量的战略的平衡;2、客户层面:战略的基础是差异化的价值主张(总成本最低、产品领先、全面客户解决方案、系统锁定战略);3、内部流程:价值通过内部流程创造;运营管理:生产并向客户提供产品和服务;客户管理:建立并利用客户关系;创新:开发新产品、服务、流程、关系;法规与社会:遵章守法,满足社会的期望,建立繁荣社区;4、学习与成长:无形资产的战略协调一致;人力资本:战略能力,执行战略活动所需的技能、才干和知识的能力;(战略工作组羣)信息资本:战略信息,支持战略所需的信息系统、网络和基础设施的能力;(战略IT组合)组织资本:执行战略所需的发动并持续变革流程的组织能力(文化、领导力、协调、团队工作);(组织变革议程)三、衡量无形资产—战略准备度第一级:提供人力资本、信息资本、组织资本度总括信息;第二级:描述每个无形资产如何与目标内部流程相结合度信息;第三级:描述个别无形资产度特征(他们对战略工作对资格);四、“规划战役”六步骤:1、确定股东/利益相关者对价值差距;2、调整客户价值主张;3、为持续性结果规划时间表;4、确定战略主题(少数关键流程);5、确定和协调无形资产;6、确定执行战略所要求的战略行动方案并按期预算。

企业战略地图绘制

企业战略地图绘制
产品/服务特征
客户价值主张
选择 功能
服务
伙伴关 系
关系
品牌
形象
运营管理流程
流程层面
•供应 •生产 •分销 •风险管理
学习成长层面
文化
客户管理流程
•选择 •获得 •保持 •增长
创新流程
•机会识别 •R&D组合 •设计/开发 •上市
人力资本 信息资本
领导力
组织成本
协调一致
法规与社会流程 •环境 •安全与健康 •招聘 •社区
(生产和交付产品和服务的流程)
供应 生产 分销 服务 风险管理
客户管理流程
(增加客户价值的流程)
选择客户 获得客户 保留客户 发展客户
(产品/服务)创新流程
(创造新产品和服务的流程)
发现新机会 筛选项目 设计开发新产品 投入新产品
人力资本
文化
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领导力
信息资本 组织资本
形象
运营管理流程
流程层面
•供应 •生产 •分销 •风险管理
学习与成长层 面
文化
客户管理流程
•选择 •获得 •保持 •增长
创新流程
•机会识别 •R&D组合 •设计/开发 •上市
人力资本 信息资本
领导力
组织成本
协调一致
法规与社会流程 •环境 •安全与健康 •招聘 •社区
团队工作
根据战略主题确定战略准备度。分析企业现有无形资产的战略准备度,具备或者不具备支撑关键流程 的能力,如果不具备,找出办法来予以提升。
财务层面 客户层面
某银行战略地图示意
生产率
提高净利润
增长
减少单位客户成 本
增加客户数 量

公司发展战略目标

公司发展战略目标

公司发展战略目标企业战略规划是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整,制定新战略的过程。

可以由企业自主完成;借助微咨询专家网络完成;必要时邀请专业管理咨询公司操盘完成。

一个完整的战略规划必须是可执行的,它包括两项基本内容:企业发展方向和企业资源配置策略。

随时竞争环境的快速演变,企业战略规划从曾经的五年规划、十年规划,逐渐演变成需要企业高层拥有的一种常态意识,需要随着新技术的进步、新模式的发展而随机而动的对企业战略进行调整。

定义所谓战略规划,就是制定组织的长期目标并将其付诸实施,它是一个正式的过程和仪式。

一些大企业都有意识地对大约50年内的事情做出规划。

制定战略规划分为三个阶段,第一个阶段就是确定目标,即企业在未来的发展过程中,要应对各种变化所要达到的目标。

第二阶段就是要制定这个规划,当目标确定了以后,考虑使用什么手段、什么措施、什么方法来达到这个目标,这就是战略规划。

最后,将战略规划形成文本,以备评估、审批,如果审批未能通过的话,那可能还需要多个迭代的过程,需要考虑怎么修正。

简介在多年的咨询实践中,尤其是当前中国面临经济环境大变局的关键时刻,亿博物流咨询发现,中国企业在战略规划方面主要存在以下问题:过分强调多元化发展,企业资源被过度分散;企业发展缺乏方向感,没有长远的战略目标;企业战略计划注重形式,没有切实可行的阶段指导;战略决策随意性较大,没有建立科学的决策系统;对市场和竞争环境的认识和分析盲目,缺乏严谨的科学分析;各个部门信息不对称,内部协调不一致;忽略根据经营战略需求做好信息化的长远规划(企业信息化战略不明确);方向目标方向和目标的区分(1)时间区段:方向是持久的,无终止的,无时限的。

而目标是有时限的,可以为子目标所替代的。

(2)特殊性:方向指的内容较广,较通用,是涉及印象、风格以及认识上的东西;目标则较专一,是在某一时刻可以达到的东西。

论企业战略之变革

论企业战略之变革
经济曩 寰
论企 业战略之 变革
刘维 进
( 中国海洋大学, 山东 青 岛 26 0) 603
【 摘 要l 2 世 纪 8 年代以来 , 0 0 随着经济的迅猛发展 , 科技的飞速进步 , 全球信 息 网络和全球 市场的逐步形成以及企 业成 长
演变的加速 , 业所 面临的市场竞争环境发生 了很 大变化 。通 过对 战略 变革 的研 究, 企 用战略管理的理论工具对公 司成长历程 进行
剖析 , 深入分析企业成长的影响因素, 将长期战略规 划与短期战略 目标有 效结合 , 重视企业成长 战略 的更替和持续 , 促使企 业发挥
优势 , 利避 害, 趋 沿着正确 的方 向发展。
【 关键词】企业战略; 战略 变革; 业成长 企 近 年来 , 企业 之 间的竞争非 常激 烈 , 企业所处 的行 业与环 成 功、 改变没有付 出规则成本 的成功 , 国企业如 果不跨越这 中
关 于战略变革过程 有两种情 况: 程的类型及性 质; 程 过 过
内生资源与能力上, 进行 系统 的管理升级与文化变革 。这五个 的具体 内容 。已有的研究主要集中在第一种情况 。 r h l d p aa a 和 方面, 最重要的是第一个 , 即形成什么样的战略观点 。 了正确 d z 1 8) 有 o (9 7 在对上世纪七八十年代 的跨 国公司战略 问题 的研 究
或 资 源 整 合 与 利 用 已经 发 生 的变 化 , 业 应 对 其 自身 整 体 能 力 等 企 业 的战 略 转 型 反 映 了 中 国企 业 正 在 确 立 战 略 思维 。 企
进行评估 , 以及结合 战略、 理与能力 三者之 间的动 态协调性 管
程 。 文 对 企 业 战 略变 革过 程 、 径 依赖 与路 径 选 择 进 行 阐 述 。 本 路
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第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.2 密集性成长战略
5.2.2 密集性成长战略的收益与风险
⒉密集性成长战略的风险
●由于产品市场范围所限,其发展总有尽头;并且企业将全 部资源投入到单一行业、集中在单一市场上从事经营,使得 竞争范围变窄,所以当市场变得饱和或缺乏吸引力或因新技 术、新产品出现使购买者偏好发生快速转移导致其产品业务 需求下降、行业发生萎缩时,采取这一战略的企业容易受到 较大打击。
◇相应地,企业成长战略也分为四种基本模式:密集性成 长战略、一体化成长战略、多元化成长战略和国际化经 营战略。
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.2 密集性成长战略
5.2.1 密集性成长战略的含义
●密集性成长战略(intensive growth strategy)有时也叫
做专业化成长战略、产品—市场战略,是企业在产品、业 务方面保持单一,将拥有的全部资源都集中用于企业最具 优势或最看好的某种产品或业务上,力求将其做大做强; 基本不涉足新的业务、市场领域,企业的成长与发展是在 保持原有产品或业务项目不变的基础上,采取扩大生产经 营规模、开拓新市场、渗透老市场、开发新产品等来提高
企业市场占有率、增强竞争优势而实现的。
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.2 密集性成长战略
5.2.1 密集性成长战略的含义
⒈市场渗透战略
◇市场渗透战略(market penetration strategy),是指企 业通过更大的市场营销努力,提高其产品或服务在选定目 标市场上的份额,扩大产销量及生产经营规模,从而提高 收入水平和盈利水平。 ◇市场渗透战略是比较典型的竞争战略,是企业最基本的 发展战略,主要包括:成本领先战略、差异化战略、集中 化战略三种最有竞争力的战略形式。
⑴ ⑵ 交钥匙项目 ⑶ 许可证贸易 ⑷ 合资企业 ⑸ 独资子公司
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.5 国际化经营战略 5.5.2 国际化经营战略的动因及压力分析
⒈国际化经营的动因分析
⑴ 在全球范围转移核心能力 ⑵ 实现区位经济性 ⑶ 实现经验曲线经济
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.5 国际化经营战略 5.5.2 国际化经营战略的动因及压力分析
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.3 一体化成长战略
5.3.1 一体化成长战略的含义
⒉后向一体化成长战略
●后向一体化成长战略(backward Integration strategy),是指以企业初始生产经营的产品(业务)项目为 基准,企业生产经营范围的扩展沿其生产经营链条向后延 伸,发展企业原来生产经营业务的配套供应项目,即发展 企业原有生产经营业务所需的原料、配件、能源及包装服 务业务的生产经营。
⒉国际化经营的两种竞争性压力
⑴ 降低成本的压力 ⑵ 顾及地域差别的压力
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.5 国际化经营战略
5.5.3 国际化经营战略模式的分析与选择
⒈国际化经营战略模式的比较分析
战略模式
优点
缺点
国际成长战略 有利于把核心能力转移到国外市场
多国成长战略 根据各地条件定制产品、调整营销策略 全球成长战略 (1)
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.4 多元化成长战略 5.4.1 多元化成长战略的含义
⒈相关多元化战略
●相关多元化战略,又叫同心多样化战略,是指企业扩展
的产品、业务项目与现有产品、业务项目之间,在生产、 技术、市场营销等方面具有高度的相关性或同质性,从而 使这些产品(业务)在价值链上形成有价值的战略匹配关系。
(2) 实现区位经济
(1) (2) (3) 不能实现经济曲线经济
(1) 不能实现区位经济 (2) 不能实现经验曲线经济 (3) 不能把核心能力转移到国外市场
不能够对地域差别做出反应
跨国成长战略
(1) (2) (3) (4) 有利于企业获得全球学习的好处
由于组织上的问题而很难实行
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
⒉纵向一体化战略的风险
⑴ 弱化激励效应 ⑵ ⑶ ⑷ 降低经营灵活性
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.3 一体化成长战略 5.3.3 横向一体化战略的收益和风险
⒈横向一体化战略的收益
⑴ 获取规模经济 ⑵ 减少竞争对手 ⑶
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.3 一体化成长战略 5.3.3 横向一体化战略的收益和风险
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.3 一体化成长战略 5.3.1 一体化成长战略的含义
⒊横向一体化成长战略
●横向一体化成长战略(horizontal integration strategy),也称为水平一体化成长战略,是指与处于相同 行业、生产同类产品或工艺相近的企业实现联合,实质是 资本在同一产业和部门内的集中,目的是实现扩大生产规
⑵ 多元化势必造成资源的分散化 ⑶ 新业务领域的进入壁垒
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.4 多元化成长战略 5.4.3 多元化战略应注意的问题
⑴客观评估企业多元化经营的必要性与能力
⑷建立横向组织协调不同业务单元的关系
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.5 国际化经营战略 5.5.1 国际化经营战略概述
⒈国际化经营战略的概念
●国际化经营战略(internationalization strategy)是指企 业打破主权国家在地域上对其经营活动的限制,在世界范 围内筹划其生产经营活动,从而获得更大的市场空间、更 能增加其竞争力的资源,并最终转化为更强大的竞争优 势,使企业达到比在国内更大的经营规模,以更快的速度 提高其收入和利润。
第5章公司层战略企业成 长的路径选择
2020/11/26
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
各种战略方案的总结
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.1 企业成长的途径与成长战略 5.1.1 企业成长的规律
◇企业的成长就是从市场份额、赢利、机制、资本以及组 织整合等方面的小规模低水平向大规模高水平不断扩大的 过程。 ◇决定和影响企业未来成长与发展的因素很多,但其中最 具决定意义和关键作用的是企业成长战略的选择。
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.4 多元化成长战略 5.4.2 多元化战略的收益和风险
⒈多元化战略的收益
⑴ ⑵ 多元化战略能扩大市场影响力 ⑶ ⑷ 多元化战略的财务收益 ⑸
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.4 多元化成长战略 5.4.2 多元化战略的收益和风险
⒉多元Байду номын сангаас战略的风险
⑴ 多元化使管理跨度增大、管理层次增多,产生“X—非 效率”带来的负效应过度
5.5 国际化经营战略
5.5.3 国际化经营战略模式的分析与选择
⒉国际化经营战略模式的试用条件
•高

降 低 成
•全球 •成长 •战略
•跨国 •成长 •战略


压 力
•国际 •成长
•多国 成长
•战略
战略
•低
•顾及地域差别压力
•高
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
3rew
演讲完毕,谢谢听讲!
再见,see you again
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.2 密集性成长战略 5.2.1 密集性成长战略的含义
⒉市场开发战略
◇市场开发战略(defined marketing strategy),是指企 业将现有产品或服务打入新的地区市场或开发新的用户群 体,通过扩大市场覆盖面来得到更多的顾客,从而扩大企 业的产品销量、经营规模,提高收入水平和盈利水平。 ◇该战略的具体做法包括:开拓新的地区市场;进入新的 细分市场;开发产品的新用途,从而找到新的用户群。
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.3 一体化成长战略 5.3.1 一体化成长战略的含义
●一体化成长战略(integrative growth strategy)是指企 业充分利用自身在产品(业务)上的生产、技术、市场等方 面的优势,沿着其产品(业务)生产经营链条的纵向或水平 方向,不断地扩大其业务经营的深度和广度,以扩大经营 规模、提高收入水平和利润水平,使企业得到发展壮大。
2020/11/26
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.2 密集性成长战略 5.2.1 密集性成长战略的含义
⒊产品开发战略
●产品开发战略(products development strategy),是 指企业通过改进和改变技术,开发更新、更优的产品或业 务种类来增加产品的销售,从而获取更高的市场份额。
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.4 多元化成长战略 5.4.1 多元化成长战略的含义
⒉非相关多元化战略
●非相关多元化战略,又叫复合多样化战略,是指企业所
扩展或增加的产品、业务项目与原有产品、业务项目之 间,在生产、技术、管理、市场营销诸方面极少或根本 不存在关联性、更无同质性,不存在有价值的战略匹配 关系,跨行业发展经营特征明显。
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.5 国际化经营战略 5.5.1 国际化经营战略概述
⒉国际化经营战略的类别
⑴ ⑵ 多国成长战略(国际本土化战略) ⑶全球成长战略(全球标准化战略 ⑷ 跨国成长战略
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.5 国际化经营战略 5.5.1 国际化经营战略概述
⒊国际化经营战略的实施
第5章公司层战略企业成长的路径选 择
5.1 企业成长的途径与成长战略
5.1.2 企业成长的途径与成长战略
◇成长战略又称扩张型战略或发展战略,是在企业经营实 践中最广泛采用的战略,其目标旨在扩大企业经营规模, 增强企业抵御市场风险的能力,使企业达到更高的收入 水平和盈利水平。
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