党风廉政建设一岗双责制度模板

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领导干部一岗双责制度范本

领导干部一岗双责制度范本【范本】领导干部一岗双责制度范本（二）目的：通过领导干部一岗双责制度，加强党风廉政建设，促进干部队伍的廉洁从政和高效履职，确保党和人民对领导干部的信任。

一、适用范围领导干部一岗双责制度适用于党和政府机关的各级领导干部。

二、基本要求1. 廉洁从政要求（1）领导干部要带头遵守党纪国法和组织规章制度，自觉接受监督，遵守廉洁自律和廉洁从政相关规定。

（2）领导干部不得利用职权谋取私利，不得违规经商办企业，不得违反廉洁自律规定。

（3）领导干部要加强廉政教育，正确理解和对待权力，自觉抵制各种腐败行为，保持清正廉洁的政治品行。

2. 工作履职要求（1）领导干部要全面负责本职工作，保证工作任务的完成，并按规定时限上报工作情况。

（2）领导干部要加强学习和业务能力提升，不断提高工作水平和领导能力。

（3）领导干部要依法行政，坚决执行党和国家的决策和部署，不得擅自变更、推诿或拖延工作。

三、责任追究1. 纪律审查对违反廉洁从政要求的领导干部，将依据党纪国法进行纪律审查，严肃追究责任，给予相应处分。

2. 绩效考核将领导干部的廉洁从政和工作履职情况纳入绩效考核体系，对工作出色且廉洁从政的干部给予表彰和奖励，对工作不力或违反廉洁从政规定的干部进行警示和惩戒。

四、监督与管理1. 纪检监察机关要加强对领导干部一岗双责制度的监督，发现问题及时处置，确保廉洁从政和工作履职要求的落实。

2. 党委（党组）要发挥组织领导作用，加强干部队伍的建设，确保一岗双责制度的执行。

以上为领导干部一岗双责制度的范本，各单位可以根据实际情况进行适当修改和补充，以确保制度对干部队伍的约束力和实施效果。

“一岗双责”制度范本（三篇）

“一岗双责”制度范本第一章总则为了加强组织管理，提升员工绩效，并推动各项工作的顺利进行，我公司特制定本《一岗双责》制度。

本制度以提高工作效率、发挥个人潜力为目标，旨在为公司员工提供明确的职责和权利，使员工在工作中能够做到尽职尽责。

第二章员工岗位职责第一条员工应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第二条员工应根据工作需要，学习并掌握相关专业知识和技能，提升自身综合素质。

第三章员工素质要求第三条员工应积极主动，出色完成本职工作，勇于承担责任。

第四条员工应具备较强的沟通能力和团队合作精神，积极分享工作经验，促进团队发展。

第四章岗位职责划分第五条制订《一岗双责》制度后，公司将会对每个员工的岗位职责进行重新界定，明确员工的主要职责和工作任务。

第六条员工在本岗位受到委托的同时，应增强自己的职责意识和责任感，主动承担应尽的责任。

第五章工作监测与评估第七条公司将通过制定工作计划和目标，对员工的工作进行监测和评估，以确保工作任务的顺利完成。

第八条员工应按照公司规定的绩效标准对自己的工作进行自我评估，并定期向上级汇报工作进展和成果。

第九条公司将根据员工的工作表现进行绩效评估，对获得优秀绩效的员工予以奖励，提供晋升机会。

第六章员工权益保障第十条公司将保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

第十一条公司将对员工的岗位职责进行培训和指导，以提升员工的工作能力和职业素养。

第七章责任追究第十二条对于未按照本制度履行岗位职责的员工，将根据公司规定进行相应的责任追究。

第十三条对于在工作中出现疏忽、失误或过失的员工，应主动承担责任，并积极采取措施进行补救和改进。

第十四条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司内部的商业秘密。

第八章附则第十五条本制度自发布之日起执行，对以前制定的有关员工岗位职责的规定进行废止。

第十六条公司将根据需要，对本制度进行修订和完善，并及时向员工通知。

总结以上是一份《一岗双责》制度范本，其中包括了员工的岗位职责、素质要求、工作监测与评估、员工权益保障以及责任追究等内容。

“一岗双责”制度标准范文(二篇)

“一岗双责”制度标准范文第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。

第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。

责任人的责任延伸到八小时以外。

第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。

第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。

第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；(四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上；(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。

“一岗双责”制度范文（2篇）

“一岗双责”制度范文第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。

第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。

责任人的责任延伸到八小时以外。

第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。

第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

2024年“一岗双责”工作制度范本(三篇)

2024年“一岗双责”工作制度范本一、背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧, 企业对员工的要求也越来越高。

为了提高员工的综合素质和工作效率, 让员工在工作中充分发挥自己的能力和潜力, 我们公司决定推行“一岗双责”工作制度。

通过这一制度的实施, 我们既可以培养员工的多岗位工作能力, 促进各部门之间的合作, 又可以提高员工的综合素质和工作效率。

二、适用范围该工作制度适用于全公司所有员工, 无论职位和工作岗位。

三、工作岗位与职责1.根据公司岗位职责, 每个员工被分配到一个主岗位。

员工需全力以赴完成主岗位的工作任务, 并保证工作质量和效率。

2.每个员工除了主岗位外, 还需要承担一个副岗位的工作。

副岗位由公司根据员工的特长和业务需求进行选择, 并将其分派给员工。

3.主岗位的职责包括但不限于：负责所在部门的日常工作、完成本职工作任务、处理相关事务等。

4.副岗位的职责包括但不限于：参与副岗位相关工作，提供协助和支持、承担相应的工作任务等。

其中，副岗位的工作任务不得影响主岗位的工作任务。

五、权责明确1.员工对主岗位和副岗位都必须承担相应的责任, 保证两个岗位的工作任务均能够得到有效完成。

2.公司将会针对每个岗位制定明确的权责清单，明确员工在各岗位上的工作职责和具体权限。

3.公司将根据员工所承担的岗位任务，进行相应的考核和评价。

员工在主岗位和副岗位上的工作表现将作为绩效考核的重要依据。

六、培训与发展1.公司将在员工入职时, 根据其个人能力和特长, 进行相应的岗位分配和培训, 确保员工能够适应并胜任所分派的主岗位和副岗位工作。

2.公司将不定期组织相关的培训和学习活动，帮助员工提高综合素质和工作能力，促进其在主岗位和副岗位上有更好的发展。

3.公司将会根据员工在主岗位和副岗位上的工作表现，提供相应的晋升和职业发展机会。

七、工作记录与总结1.员工需对自己在主岗位和副岗位上的工作任务和工作进度进行记录, 并及时上报部门负责人。

“一岗双责”的实施方案常用版(五篇)

“一岗双责”的实施方案常用版党风廉政建设责任制“一岗双责”制为把党风廉政建设责任制“一岗双责”实施办法落到实处，深入推进党风廉政建设和____工作，根据旗____目标责任制要求，特制定本制度。

一、贯彻落实____、____和旗委、____党风廉政建设的部署与要求及法规制度。

二、贯彻落实《伊金霍洛旗党风廉政建设责任制任务分解及考评办法》的要求，切实开展活动。

1、召开一次局务会议。

____月份____召开局务会议，部署职责范围内的党风廉政建设工作。

会上向党员干部发出党风廉政建议征求意见函。

2、开好一次____会。

____月前召开半年____会。

针对党员干部对班子人员提出的党风廉政建设方面和工作方面提出的意见进行面对面的交谈，开展批评与自我批评。

3、签订一个责任状。

____月份与班子人员、所属股室负责人签订党风廉政建设责任状。

4、进行一次廉政谈话。

____月中旬班子人员分别与所分管的股室人员进行一次廉政谈话。

三、履行监督职责，对本单位党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政和贯彻落实____的情况、“一岗双责”情况进行监督、检查和考核。

年底，作好准备迎接旗委、政府对本单位党政班子和领导干部落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的责任考核。

“一岗双责”的实施方案常用版（二）一、为切实加强学校安全管理工作，加强预防保护、确保师生平安，努力创建平安校园，认真推行学校安全工作“一岗双责”(一岗：工作岗位；双责：安全工作责任制、业务工作责任制)制度，切实做到安全工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同考评、同总结，建立统一高效、运作协调的校园安全监管体系确保校园安全稳定，特制定相关的“一岗双责”实施方案。

二、责任人：政教处主任：王元国三、主要责任：1.贯彻教育部《中小学公共安全教育指导纲要》及省市有关文件规定，负责班主任等岗位安全职责的制定，并执行责任签约制度。

2.开展安全教育，包括____自救自护和常识教育，行为规范、交通安全、禁毒、心理健康教育。

党风廉政建设一岗双责制度模板

党风廉政建设一岗双责制度模板一岗双责是时下备受关注的一具热词，下面是查字典范文小编为大伙儿整理的党风廉政建设一岗双责制度模板，供各位阅读，希翼你能喜欢。

仔细执行党风廉政建设责任制，切实履行职责，坚持一岗双责，把党风廉政建设责任制与自己所担负的岗位职责有机结合起来，把两手抓、两手都要硬的方针降到实科，明确领导干部的责任范围和责任内容，进一步推动我局党风廉政建设沿着规范化、制度化的治理轨道向前进展。

为此，特制定党风廉政建设领导责任制：一、责任范围(一)局党委对局机关和局基层单位的党风廉政建设负全面领导责任。

党委书记、局长对职责范围内的党风廉政建设负总责，对局领导班子及其成员和局机关各科室、各基层单位正职的党风廉政建设负要紧领导责任。

局党委成员、副局长(级)依照工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管科室和单位领导班子的党风廉政建设负要紧领导责任。

局机关各科室科长(主任)对本科室的党风廉政建设负全面领导责任，各基层单位党政一把手对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。

(二)局纪委在上级纪委和局党委领导下，协助局党委抓好全系统的党风廉政建设和行政监察工作，做好具体工作的组织协调、任务分解和监督检查，并仔细做好职责范围内的各项工作。

二、责任内容(一)局党委、局领导班子在党风廉政建设中应担负的领导责任1、贯彻降实上级对于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合实际，研究制定全局系统党风廉政建设的工作打算，分解下达责任目标，并仔细组织实施，做到年初有部署，年中有检查，年底有总结。

2、依照有关规定和工作实际，制定全系统党风廉政建设的规章制度，并仔细催促降实;建立健全各项治理、监督机制，积极从源头上预防和管理腐败。

3、仔细履行监督职责，对机关各科室、基层各单位领导班子和领导干部的党风廉政建设事情进行仔细监督、检查和考核。

4、运用多种形式，组织党员干部学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛对于党风廉政建设的论述、学习党风廉政建设法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育。

“一岗双责”制度电子版(4篇)

“一岗双责”制度电子版一、院长及院班子成员在做好医疗管理工作的同时，必须认真实施行业作风建设工作和党风廉政建设责任制，分兵把手，明确责任，落实任务，做到既抓医院管理，又要完成行业作风建设工作，实现“一岗双责”，否则，追究双重责任。

二、院长和领导班子成员，在担任党政职权的同时，又要兼任行风建设委员会及各纠风专业组织机构的正副主任或组长，全面行使行风建设工作职权，务实抓管理，务实抓行风建设，为我院行风建设工作提供坚强的组织保证。

三、院长抓医院管理、科室建设的同时必须抓好全院的行业作风建设工作。

两者密切结合、加强科室管理与“人性化”服务新理念互联，实现优质服务、文明行医、杜绝生冷硬顶推，保持医务人员良好形象，深化“医疗服务承诺”，遏制各种不正之风，奖优罚劣，与科室经济利益挂钩。

从而落实科主任既抓科室也抓行风建设的“科室双责制”。

四、院长与药械科室签定的“纠风责任状”必须同院长“目标管理责任制”结合，杜绝在药品、器械招标、回扣等不正之风，违者追究政绩和经济处罚，同时，追究院长、主管院长和科主任（科长）责任。

“一岗双责”制度电子版（二）第一条为全面贯彻落实__路线、方针、政策和院党组____决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第三条一岗双责的责任主体（即责任人）为党组成员和二级班子成员（包括主要负责人及副职）。

第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管（联系）工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。

责任人的责任延伸到八小时以外。

第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

（一）院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；（二）党组成员每季度定期对分管（联系）工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；（三）二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。

“一岗双责”工作制度范本(3篇)

“一岗双责”工作制度范本《一岗双责工作制度》一、背景为了提高员工的工作效率和工作质量，我公司决定引入“一岗双责”工作制度，鼓励员工在主岗工作的同时，兼顾其他相关岗位的工作。

该制度的目标是促使员工多岗位培训和能力提升，增强员工的综合素质，提高团队协作的效果。

二、适用范围该工作制度适用于公司全体员工。

三、具体要求1. 员工在完成主岗工作的前提下，可以接受其他相关岗位的工作任务。

相关岗位指的是与主岗工作密切相关、有协同合作需求的工作岗位。

2. 员工在接受其他相关岗位的工作任务时，需要确保主岗工作的正常进行，不能因为参与其他岗位工作而影响主岗的工作质量和工作进度。

3. 员工参与其他相关岗位的工作任务需要事先征得所在岗位负责人的同意，并确定好具体任务、时间安排和工作重点。

4. 员工在参与其他相关岗位的工作任务后，需要及时向所在岗位负责人报告工作进展情况，并将工作成果交付给负责人进行评估。

5. 员工参与其他相关岗位的工作任务不应超过所在岗位工作时间的50%，以保证主岗工作的正常完成。

四、福利政策为了鼓励员工积极参与“一岗双责”工作制度，公司将给予以下福利政策：1. 参与其他相关岗位工作的员工如果取得显著的成果，将有机会获得年度绩效奖金的增加。

2. 参与其他相关岗位工作的员工将得到相应的培训机会，提高自身综合素质和技能水平。

3. 公司将根据员工的工作表现和部门需要，适时安排员工晋升或提升薪资待遇的机会。

五、监督和评估1. 公司将设立专门的监督和评估机构，负责对员工参与“一岗双责”工作制度的情况进行监督和评估。

2. 监督和评估机构将对员工的工作质量、工作效率和工作态度进行综合评估，并向公司管理层提出评估报告。

3. 根据评估结果，公司将对员工进行奖惩措施，并对制度进行适当的调整和改进。

六、其他事项1. 员工参与其他相关岗位的工作任务应确保主岗工作的安全和保密性。

2. 员工可以根据个人的兴趣和发展需求，自愿选择参与其他相关岗位的工作任务。

一岗双责制度实施方案模版(三篇)

一岗双责制度实施方案模版一、背景概述在当今社会，随着经济社会的发展和改革开放的进程，各个行业都面临着越来越多的任务和挑战。

同样，政府机构也不例外，各级政府在管理、服务、监督等方面的职责也越来越繁重。

然而，在一些地方和部门，由于工作岗位的分工不明确、职责不清晰等问题，导致工作流程混乱，职责落实不到位，甚至出现责任推诿和失职渎职等现象，影响了政府的形象和效能。

为了解决这一问题，____年起，本地区将实施一岗双责制度。

通过明确岗位职责，强化工作责任，提高工作效率和责任意识，推动政府机构的改革和发展。

二、目标与原则1. 目标：(1) 确定每个岗位的职责，明确工作范围和工作要求。

(2) 提高公务员的工作效率和责任感，全面落实各项工作。

(3) 改善政府的形象和服务水平，提升公众满意度。

2. 原则：(1) 全面贯彻落实一岗双责制，对各级政府机构和公务员一视同仁。

(2) 结合实际情况，确定适合本地区的具体措施和办法。

(3) 加强监督和评估，确保一岗双责制的有效实施和持续改进。

三、实施步骤1. 宣传教育阶段(1) 制定一岗双责制宣传计划，明确宣传目标和内容。

(2) 利用各种宣传媒体，进行全面宣传，向公务员和公众普及一岗双责制的概念、意义和操作方法。

(3) 组织培训班和讲座，培训公务员适应一岗双责制的要求，提高工作能力和责任意识。

2. 岗位职责明确阶段(1) 建立岗位职责明确的工作机制，确保职责分工合理、统一标准。

(2) 梳理和调整各级政府机构的工作流程，明确每个岗位的职责和权限。

(3) 制定《岗位职责手册》，明确各个岗位的职责范围、工作要求和绩效考核标准。

3. 工作绩效评估阶段(1) 制定绩效评估指标和评分标准，以岗位职责为基础进行评估。

(2) 建立绩效评估机制，定期对公务员进行绩效考核和评估。

(3) 根据绩效评估结果，对公务员进行奖励和惩罚，推动责任落实和绩效提升。

4. 监督评估阶段(1) 设立独立的监督机构，负责监督一岗双责制的实施情况。

一岗双责责任书模版（6篇）

一岗双责责任书模版在新的年度工作中，我们应以高度的政治责任感，认真领会党的及___届___中全会以来，以同志为的新的中央领导集体，着力加强党风廉政建设的一系列重要文件精神，尤其是要学习、贯彻好在中纪委十八届三次全会上关于反腐败问题的重要讲话精神，在抓好本中心、部门业务工作的同时，为公司改革、创新、发展持续营造风清气正、公平公正、凝心聚力的良好环境。

一、责任范围公司党风廉政建设工作由“一把手”负总责，领导班子成员对责任范围内的党风廉政建设负领导责任，各中心、部门领导为具体责任人。

坚持“谁主管、谁负责”、“纵向到底、横向到边”的原则，由党总支统一领导，纪检监察组织协调，部门各负其责，广大职工积极参与的反腐败领导体制和工作机制。

做到分工明确、责任清楚。

二、责任内容1.在抓好所辖中心、部门业务工作的同时，还负责所辖中心、部门党风廉政建设思想教育和精神宣贯工作，及公司廉政等方面制度如：《商业道德准则》、《廉洁自律条例》在所辖中心、部门的教育和宣导工作。

2.负责及时制止和纠正所辖中心、部门人员违反《快乐购商业道德九不准》(以下简称《九不准》)之行为;积极协助纪检等内控部门对违反《九不准》人员的调查、处理工作。

3.及时上报违规违纪事件，不得隐瞒、包庇违纪行为，更不得利用职权打击报复举报人。

4.中心、部门在本年度发生违反公司廉政制度的行为，取消相关参评先进资格并按照法律法规、公司制度进行处理和追责。

中共___股份有限公司总支部___股份有限公司责任人：___“一岗双责”承诺人：______年___月___日一岗双责责任书模版（2）教师“一岗双责”目标职责书一、高度重视安全工作。

在平时的教育教学guǎnlǐ过程中，要坚持以人为本，以学生为本，真正从关爱、关心学生成长成才的高度重视安全教育guǎnlǐ工作，将安全教育资料渗透到平时的教育教学活动中去，要切实履行所在岗位相应的安全教育guǎnlǐ工作职责。

二、努力做到为人师表。

“一岗双责”工作制度范文（4篇）

“一岗双责”工作制度范文一岗双责工作制度1.目的和原则一岗双责工作制度旨在提高员工的综合素质和工作效率，发挥员工的多重能力，同时提高组织的生产效率和经济效益。

2.适用范围此工作制度适用于公司全体员工。

3.工作要求3.1 一岗双责原则：员工在承担本职工作的同时，还应承担额外的工作职责和任务，以充分发挥其其他潜能和能力。

3.2 具体工作要求由部门负责人根据工作需要制定，并经上级主管审核和批准。

4.福利待遇因员工承担额外工作职责和任务，公司将给予相应的福利和奖励，具体内容包括但不限于：4.1 加薪：根据员工承担的额外工作职责和任务的重要性和难度，给予相应的加薪；4.2 奖金：根据员工的绩效和额外工作的贡献，给予相应的奖金；4.3 职称晋升：根据员工在额外工作中的表现，考虑给予相应的职称晋升；4.4 其他福利：根据具体情况，公司可酌情给予其他福利，如调休、带薪假期等。

5.工作落实5.1 部门负责人负责根据工作需要，将员工的额外工作职责和任务明确通知到各员工，包括要求完成的目标、时间要求、工作计划等；5.2 员工应认真对待额外工作职责和任务，严格按要求和时间计划完成，确保质量和效率；5.3 部门负责人定期进行工作评估，并与员工进行个别沟通和指导，确保任务的顺利进行。

6.工作制度执行6.1 部门负责人负责对员工执行一岗双责工作制度的情况进行监督和管理；6.2 公司将组织专门的考核机构，对一岗双责工作制度的执行情况进行评估和考核；6.3 对于未能按要求完成额外工作职责和任务的员工，将采取相应的纪律和奖惩措施。

7.其他事项本工作制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，须经公司同意并重新发布。

以上就是一岗双责工作制度的范文，可根据实际情况进行修改和调整。

“一岗双责”工作制度范文（2）为了提高员工综合素质和工作效率，充分发挥员工的潜力，本公司决定推行“一岗双责”工作制度。

具体的工作制度如下：1. 定义：员工在担任主要工作岗位的同时，也要承担辅助工作岗位的职责。

一岗双责责任制范本(三篇)

一岗双责责任制范本第一章总则第一条为了加强组织管理，提高工作效率和工作质量，建立健全科学的管理体制，特制订本范本，以便引导和规范企业公务员岗位职责，明确职责分工，明确权力和责任，实现一岗双责。

第二条本范本适用于各类企事业单位的公务员岗位职责的制定和执行。

第三条公务员岗位职责要根据国家和单位的法律、法规和有关规定，以及公务员的职业特点和实际情况来制定。

第四条公务员岗位职责要突出服务意识，团结协作，合理分工，高效运作，实现各项工作目标。

第五条一岗双责责任制是指公务员除了履行本岗位职责外，还要承担其他相关职责，发挥综合能力。

公务员要充分认识到一岗双责的重要性，并积极履行相应职责。

第六条一岗双责责任制的原则是权责一致，分工明确，各司其职，齐抓共管，协作配合。

第二章岗位职责的制定第七条岗位职责的制定要根据单位的工作任务和职能要求，科学合理制定，并与岗位职责的人员进行有效的沟通。

第八条岗位职责的制定要突出以下要点：1.明确岗位的职责范围、权限和职权；2.明确岗位的工作目标、工作任务和工作标准；3.明确岗位的工作流程、工作方法和工作规范；4.明确岗位的制度和制度的执行；5.明确岗位的考核和奖惩机制。

第九条岗位职责的制定要灵活和可调整的，要根据实际情况进行适当的调整和变动。

第三章岗位职责的执行第十条岗位职责的执行要按照岗位职责的制定要点，严格按照职责范围、权限和职权来执行。

第十一条岗位职责的执行要按照工作目标、工作任务和工作标准来执行。

第十二条岗位职责的执行要按照工作流程、工作方法和工作规范来执行。

第十三条岗位职责的执行要按照制度和制度的执行要求来执行。

第十四条岗位职责的执行要按照考核和奖惩机制来执行。

第十五条岗位职责的执行要积极主动，认真负责，务实合作，不推诿责任，不搪塞工作。

第四章职责分工的调整第十六条职责分工的调整要根据工作需要和实际情况进行，确保职责分工的适应性和灵活性。

第十七条职责分工的调整要根据岗位职责的重点、难点和需要改善的方面进行调整。

一岗双责制度实施方案范本(三篇)

一岗双责制度实施方案范本一、背景介绍实施一岗双责制度是社会主义市场经济体制下加强党的全面领导、增强党的建设质量、推动党风廉政建设的重要举措。

党的十九届五中全会确定，到____年，全面建设社会主义现代化国家取得重大进展。

为贯彻落实党的十九届六中全会精神，加强党的全面领导，提高党的建设质量，我单位决定自____年起实行一岗双责制度，并制定本方案。

二、目标和原则目标：通过实施一岗双责制度，进一步加强党的全面领导，提高党风廉政建设的水平，推动工作责任落实，建设过硬干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

原则：1.坚持党管干部原则。

坚决贯彻党管干部原则，确保党在企事业单位的领导核心地位，充分发挥党组织在干部管理中的作用。

2.突出政治责任。

突出政治责任，强化加强党的全面领导，增强党组织的战斗堡垒作用。

3.明确工作责任。

明确工作责任，做到岗位职责与党的建设相结合，将干部的绩效与党员的党性修养相结合。

4.注重激励机制。

建立激励机制，鼓励干部发挥主观能动性，积极履行职责，提高工作效率和干部队伍的整体素质。

三、工作内容1.明确岗位职责。

对每个岗位的职责进行明确和细化，落实到人，明确岗位职责的内容和目标。

2.加强培训和教育。

根据不同岗位的需要，组织开展相关培训和教育，提升干部的专业水平和工作能力。

3.建立考核评价体系。

建立全面的考核评价体系，将岗位职责和工作业绩结合起来，通过绩效考核的方式来评价干部的工作表现。

4.加强监督和问责。

加强对干部的监督和问责，建立健全的发现问题、纠正错误的机制，建立有效的监督和问责渠道。

5.加强党员队伍建设。

通过实施一岗双责制度，加强党员队伍的建设，提高党员的党性修养和忠诚度，增强党的凝聚力和战斗力。

四、工作要求1.加强组织领导。

各级党组织要强化对一岗双责制度的组织领导，制定相关的实施细则和工作计划，并指导和监督各级单位的具体落实。

2.明确岗位职责。

各级单位要明确各个岗位的职责和工作目标，将岗位职责与党的建设相结合，形成明确的责任体系。

“一岗双责”制度范本（6篇）

“一岗双责”制度范本第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组____决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。

第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。

责任人的责任延伸到八小时以外。

第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。

第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

“一岗双责”工作制度（3篇）

“一岗双责”工作制度为深入贯彻落实党的____精神，严格执行党风廉政建设责任制，进一步加强大安村领导班子成员执行党风廉政建设责任制的监督考核，按照“党支部统一领导，党政齐抓共管，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的工作机制，特制定“一岗双责”工作制度如下：1、各成员对所分管事务和党风廉政建设责任制工作负有双重责任。

2、各成员要不断完善工作规范、管理机制、监督机制，研究制定职责范围内的____倡廉建设工作任务，加强管理，签订责任目标。

3、把学习教育作为履行“一岗双责”的主要目标，开展经常性的廉政教育，做到分工明确、记录完备、责任落实。

4、加强监督，建立规范的业务操作和有效的执行机制，使每一位成员、任何一项事务处理环节都受到有效的监督、控制、制约，把违法乱纪行为消灭在萌芽状态。

5、村党支部每半年召开一次落实党风廉政建设责任制专题汇报会。

各成员在总结汇报业务工作的同时，要着重汇报职责范围内落实党风廉政建设责任制情况。

6、发挥表率作用，带头严格遵守各项廉洁自律规定，管好配偶、子女，坚决杜绝利用职权、职务和工作上的便利谋取不正当利益的违法违纪行为。

7、对职责范围内发生的违纪违法案件，要及时向纪检监察机关报告，大力支持执纪执法部门依纪依法严肃处理，不得隐瞒、包庇、袒护。

8、村党支部书记牵头，各成员配合，重点突出，全面渗透，不断加强对涉钱、涉物工作事项的监督检查。

9、对不能认真履行党风廉政建设责任制的个人进行批评教育，责令作出检查外，年内不得参与评优评先。

“一岗双责”工作制度（2）是指员工在职务岗位上不仅承担相应的职责和工作任务，同时还要兼顾其他职能岗位上的工作责任。

这种工作制度旨在提高员工的综合能力和工作效率，促进团队合作和资源优化利用。

在“一岗双责”工作制度下，员工将被要求承担多个职位的工作责任，需要具备多方面的技能和能力。

这样可以使员工在团队中更加灵活和全面，不仅能够完成自己本职工作，还能够协助其他岗位的工作。

一岗双责管理制度范本

一岗双责管理制度范本第一章总则第一条为了落实党的十九大提出的高水平建设中国特色社会主义新时代的要求，深入贯彻落实党中央关于加强党的领导、加强党的建设和党风廉政建设的各项决策部署，推进党风廉政建设和反腐败斗争，规范一岗双责管理，加强党员干部队伍建设，强化党风廉政和纪律建设，提高党员干部作风、纪律和党性修养，制定本制度。

第二条本制度适用于党员干部中的一岗双责管理对象。

第三条一岗双责管理是指党员干部在担任职务的同时，承担起党风廉政建设、党的纪律教育、日常管理等职责。

第四条一岗双责管理旨在增强党员干部的担当意识和责任意识，加强党的党风廉政建设和纪律教育，弘扬良好党风，营造风清气正的政治生态，保障党的事业顺利进行。

第二章职责与要求第五条一岗双责管理的职责包括：（一）主动学习党的理论、路线、方针、政策和各项指导。

（二）严格遵守党的纪律和各项规定，守住权力边界。

（三）关心群众、服务群众，积极履行为民服务的职责。

（四）组织开展党的纪律教育宣传活动，提高党员干部的纪律观念和党性修养。

（五）负责本职工作，以身作则，严守廉洁从政的底线。

（六）自觉接受纪律监督，积极配合纪检监察机关工作，如实报告个人事项等。

第六条一岗双责管理的要求包括：（一）坚决维护党中央权威，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署，不折不扣地执行党的纪律和各项规定。

（二）自觉履行好党风廉政建设和纪律教育工作职责，认真宣传党的纪律和政策，提高党员干部的纪律观念和党性修养。

（三）加强自身学习，不断提升政治素质和工作能力，勇于担当，善于创新，努力做到业务过硬、廉洁从政。

（四）关心群众、服务群众，做到实事求是，解决实际问题，保障人民群众的切身利益。

（五）加强自我管理，加强廉洁从政教育，做到知敬畏、存戒惧、守底线，不触碰法律红线和政治红线。

第三章考核与制裁第七条对于不履行一岗双责管理职责，经教育和挫败无效的，依据党的纪律处分规定给予相应的处理。

第八条各级党组织应当建立一岗双责管理的考核机制，注重对党员干部的政治表现、廉政养成、工作业绩、群众评价等方面进行全面评定。

“一岗双责”制度模版(3篇)

“一岗双责”制度模版为强化领导干部抓党建工作的责任，不断提高党建工作水平，根据铜仁市委党的建设工作领导小组《____〈基层党建工作“一岗双责”制度〉____》(铜党建发〔____〕____号)的要求，结合实际，制定思南县国土资源局“一岗双责”制度。

一、基层党建工作“一岗双责”为党员领导干部既要抓好本部门的业务工作，又要抓好基层党建工作，是一种双重的责任制。

局党组书记为基层党建工作第一责任人，机关党委书记为基层党建工作具体责任人，局党组其他成员为基层党建工作协管责任人。

(一)局党组书记职责1、按照中央、省委、市委及县委的部署，统筹规划本系统党建工作，结合实际提出党建工作安排意见并组织实施，努力实现以党建工作的创先争优带动全局各项工作的创先争优。

2、落实党建工作责任制，承担党建工作第一责任人的职责，担任局党建工作领导小组组长，领导和指导领导小组办公室的工作；抓好局党组班子自身建设，发挥局党组班子的领导核心作用，组织对本局机关党建工作实施情况的督促检查，每年向向县委书面报告履行党建工作职责情况。

3、带头落实党建工作结对帮扶联系点制度，每年到点上指导工作和开展调研____次以上，把联系点办成示范点；督促检查局党组成员按照各自的分工抓好职责范围内的党建工作情况。

认真研究本系统党建工作出现的新情况、新问题，积极探索党建工作的新思路、新方法、新举措，并及时总结提炼和推广。

4、坚持对党建工作进行经常性的督促、检查、调研和指导，每年撰写党建工作调研文章____篇以上，每年半年主持召开党建工作领导小组会，听取党建工作情况汇报，研究解决重要问题。

5、抓好党的思想理论建设，进一步健全和完善中心组学习制度，坚持用____体系武装全体党员干部。

6、加强基层领导班子思想政治建设，模范执行党的民主集中制原则，优化基层党组织设置，开展“五个好”基层党组织创建活动，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；加强党员队伍建设，构建党员联系和服务群众工作体系，建立党员党性定期分析制度，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制；深入贯彻落实____四个长效机制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面实施党的基层组织先进性建设工程，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

“一岗双责”工作制度范本(三篇)

“一岗双责”工作制度范本第一章总则第一条为了进一步强化员工工作责任感和使能感，提高工作效率，推动全员参与工作并全面发挥个人职责，本单位制定本工作制度。

第二条本单位全体员工一律执行“一岗双责”工作制度，即每位员工除了履行其正式职责外，还要承担额外的岗位职责，以达到全面发挥个人优势和提高工作效率的目的。

第三条所有岗位的职责分配由岗位上级负责核定，并以书面形式通知员工。

职责分配须充分考虑员工的专业能力以及工作情况，保证合理性和公平性。

第四条岗位上级应定期对员工的履职情况进行评估，并将评估结果作为考核、晋升和薪酬调整的依据。

第五条所有员工应认真履行自己的正式职责和额外职责，遵守单位规定，积极配合其他部门和员工的工作，共同为实现单位目标努力。

第六条员工如有个人原因无法履行额外职责，应提前向岗位上级请假，并提供充分的理由和替代方案。

岗位上级将根据具体情况决定是否批准请假。

第七条违反本工作制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者将予以解雇。

第二章职责分配第八条岗位上级应根据单位的工作需要和员工的特长，合理分配额外职责。

第九条额外职责可以是与正式职责相关的工作，也可以是单位工作中的其他任务。

第十条岗位上级应向员工明确额外职责的内容、要求和时限，并提供必要的培训和支持。

第十一条员工可通过协商或申请，提出调整额外职责的请求。

岗位上级应根据工作需要和员工的实际情况，合理考虑决定。

第三章履职要求第十二条员工应按时按质完成正式职责和额外职责。

第十三条员工应保证正式职责和额外职责之间的协调和平衡，不能因额外职责影响正式职责的完成。

第十四条员工在承担额外职责时，应注重团队合作，与其他员工保持良好的沟通和协作。

第十五条员工应不断提升自身的专业能力和工作能力，以适应工作中的变化和新任务的要求。

第四章考核与奖惩第十六条岗位上级应定期对员工的履职情况进行评估，并将评估结果与员工进行沟通，以及时发现问题并采取改进措施。

第十七条根据员工的绩效评估结果，单位将进行薪酬调整、晋升和奖励等激励措施。

“一岗双责”工作制度模版（4篇）

“一岗双责”工作制度模版“一岗双责”工作制度是指一个岗位同时承担两种不同职责的工作制度。

下面是一份“一岗双责”工作制度的范文，仅供参考：一、目的和基本原则“一岗双责”工作制度的目的是提高工作效率和资源利用率，促进员工全面发展和能力提升。

本制度的基本原则包括公平性、效率性和激励性。

二、工作内容和责任根据岗位的特点和需要，确定每个员工所负责的两种工作内容。

其中一种是主要工作内容，另一种是辅助工作内容。

员工必须同时承担并完成自己的主要工作和辅助工作，确保两者都得到充分完成。

三、工作时间和安排员工的工作时间由单位统一安排，根据工作内容的特点和工作量的大小灵活调配。

在一定的时间范围内，员工可以根据自己的需要和岗位要求进行工作内容的安排。

但是，必须确保主要工作的完成，并合理安排辅助工作的时间。

四、权利和义务员工享有根据工作内容和工作量进行自主安排的权利。

员工应当自觉履行本岗位的工作职责，确保主要工作和辅助工作的合理分配和按时完成。

同时，员工应当积极参与相关培训和学习，提升自己的技能和能力。

五、评估和考核单位将根据员工在主要工作和辅助工作中的表现进行评估和考核。

评估和考核结果将作为晋升、薪资调整等相关事项的依据。

同时，也将对员工的工作进行定期检查和总结，提出合理的建议和意见，帮助员工改进工作。

六、奖励和激励单位将根据员工在主要工作和辅助工作中的表现给予相应的奖励和激励措施。

奖励和激励可以包括薪资调整、晋升机会、荣誉称号等形式。

通过奖励和激励，单位鼓励员工积极投入工作，并提高工作质量和效率。

以上是一份“一岗双责”工作制度的范文，可以根据具体情况进行修改和调整。

在实施工作制度时，应当充分考虑到员工的实际情况和能力，合理安排工作内容和时间，从而更好地发挥员工的潜力和能力。

“一岗双责”工作制度模版（2）第一章总则推行安全生产“党政同责”和“一岗双责”制度，建立起党总支委领导、政府监管、部门协同、企业负责、社会监督的安全监管格局。