节能奖惩制度标准范本
企业节能奖惩制度范本(四篇)
企业节能奖惩制度范本一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣____元。
企业节能奖惩制度范本（二）一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
节能减排奖惩制度范文(4篇)
节能减排奖惩制度范文节能减排是当前全球面临的重大问题，为了鼓励公众积极参与节能减排行动，制定一套完善的节能减排奖惩制度非常重要。
本文将介绍一套针对个人、家庭和企业的节能减排奖惩制度的范本。
一、个人节能减排奖励机制1. 奖励措施（1）节能减排能手称号：对在家庭、工作单位等场合积极倡导节能减排，且达到一定节能减排效果的个人，授予“节能减排能手”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
（2）节能减排明星奖励：每个季度评选出在公众场合积极宣传节能减排，并通过实际行动推动他人改变消费和生活习惯的个人，给予表彰和奖励，例如提供出国旅游机会、消费券等。
2. 惩罚措施（1）公开曝光：对那些恶意浪费能源、拒绝改变高耗能行为的个人，通过媒体等途径进行公开曝光。
（2）罚款制度：对违规使用高耗能设备和未按要求实施节能措施的个人进行罚款，并将罚款金额用于节能宣传和设施建设。
二、家庭节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能家庭典范称号：评选出在生活中充分利用自然资源、采用节能设备和技术，实行合理能源规划、持续改善节能效果的家庭，授予“节能家庭典范”荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。
（2）节能减排明星家庭：每年评选出在节能减排方面做出显著贡献、在社区中起到示范和引领作用的家庭，并给予相应的表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）浪费能源处罚：对恶意浪费能源的家庭进行罚款，并对其进行指导和引导，教育其正确使用能源。
（2）强制改进措施：对违反节能减排相关规定的家庭，采取强制改进措施，要求其配合政府的节能减排工作，重新规划家庭能源利用模式。
三、企业节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能减排示范企业称号：针对在自身产品生产和运营过程中采用节能技术、减少碳排放并达到一定效果的企业，给予“节能减排示范企业”称号，并给予税收减免、贷款优惠等政策支持。
（2）节能技术研发奖励：鼓励企业进行节能减排技术研发和推广，对取得显著成果的企业给予奖励和专项经费支持。
节能减排奖惩制度模版(3篇)
节能减排奖惩制度模版为真正做到合理利用能源，降低能源消耗，提高公司经济效益，根据实际情况，特制定我公司节能减排奖惩制度如下：一、奖励1、2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。
对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后的经济效益，按有关规定予以奖励。
二、惩罚1、宿舍、办公室的照明灯，每盏瓦数不准超过100瓦，超过规定功率，每盏罚款____元。
2、杜绝长明灯，必须人走关灯，发现长明灯，每盏罚相应负责人100元。
3、未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准使用的电器设备，一经发现按每千瓦____元处罚相关人员，并没收用电器具，经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的，按同等情况处理。
4、供水管路使用时必须安装调节阀门，有跑、冒、滴、漏现象必须及时处理，如发现长流水，每次对相关责任人罚款____元。
5、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款____元，情节严重者开除厂籍。
6、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员____元罚款，造成计量失准的，给予____元罚款，造成能源浪费或外流的，开除厂籍。
7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人____元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。
节能减排奖惩制度模版（2）节能减排是当前社会可持续发展的重要任务，为了推动节能减排工作的顺利进行，一个合理有效的奖惩制度是必不可少的。
本文将介绍一个节能减排奖惩制度的模板，以期对相关机构和企业进行参考和借鉴。
一、制度目标本制度的目标是通过奖励和惩罚的方式，激励机构和企业积极参与节能减排活动，促进能源资源的合理利用和环境保护，推动可持续发展。
二、奖励措施1. 节能减排先进单位奖励对于在节能减排方面取得显著成绩的机构和企业，可以授予节能减排先进单位称号，并颁发奖金和荣誉证书，以鼓励他们在节能减排工作中的杰出表现。
2. 节能减排技术创新奖励对于开发出具有自主知识产权的节能减排技术和装备的机构和企业，可以给予专利奖励、科技进步奖励和财政补贴等支持，以鼓励他们在技术创新方面的努力。
企业节能奖惩管理制度模版（三篇）
企业节能奖惩管理制度模版一、总则为推动企业节能工作，激发全体员工的节能意识和积极性，提高企业的能源利用效率，特制定本企业节能奖惩管理制度，并按照法律法规的要求执行。
二、奖励政策1. 员工节能先进个人奖：对在公司节能工作中表现突出的员工，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。
2. 部门节能先进集体奖：对在公司节能工作中表现突出的部门，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。
3. 优秀节能项目奖：对在公司实施的节能项目工作中，实现显著节能效果的项目，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。
4. 公司年度节能先进奖：对在公司年度节能工作中，表现突出的员工、部门和项目，公司将评选出优秀节能先进，并给予一定奖励、奖金，并在公司内部公示表扬。
三、惩罚政策1. 个人违规行为的惩罚：(1) 未按规定时间关闭空调或灯光等设备，每次罚款10元。
(2) 长时间闲置电脑或其他设备未关闭，每次罚款20元。
(3) 未按规定使用设备或器具，造成能源浪费的，每次罚款50元，并承担相应的修复费用。
(4) 违反工作规定在非工作时间开机使用设备，每次罚款100元，并按照实际能耗进行扣除。
2. 部门违规行为的惩罚：(1) 部门未按规定制定节能计划和实施节能措施的，对相关负责人进行严肃批评，并责令整改。
(2) 部门未按规定配备节能设备或使用不合格节能设备的，部门负责人将受到警告、处罚等处理。
(3) 部门未按规定使用节能设备或器具，造成能源浪费的，将给予相应部门适当的警告、罚款，并承担相应的修复费用。
3. 项目违规行为的惩罚：(1) 项目违反法律法规或规范标准，造成能源浪费的，相关责任人将受到严厉处罚，并承担相应的修复费用。
(2) 项目未按规定实施节能措施或操作不当，导致能源效益低下的，责任人将进行警告、罚款等处理，并承担相应的修复费用。
(3) 项目未进行节能评估或未按评估结果实施相应节能措施的，相关责任人将受到警告、罚款等处理，并责令整改。
企业节能奖惩制度范本（三篇）
企业节能奖惩制度范本第一章总则为了加强节能工作，提高企业节能意识，推动企业节能技术的应用，树立节能先进单位的典型，创建节能型企业，特制定本奖惩制度。
第二章奖励政策第一条企业节能奖励原则1.坚持德才兼备、守法诚信、技术标准、业务创新等原则，以引导企业提高节能意识，倡导建设节能型企业。
2.根据企业节能工作的实际情况，制定奖励政策，既保证公正、公开，又符合实际情况。
3.奖励政策要根据节能成果的大小、创新程度和经济效益，科学合理地确定奖励标准和奖励金额。
第二条企业节能奖励范围1.企业节能奖励的对象是经济实体单位，包括国有企业、集体企业、外资企业、民营企业等各类企业。
2.奖励项目主要包括技术创新、节能合同能源管理、能源利用效率提升等与节能相关的项目。
第三条企业节能奖励项目1.技术创新奖励：对通过技术创新实现节能的企业，给予相应的奖励。
2.节能合同能源管理奖励：对通过引入节能合同能源管理模式，实现节能效果的企业，给予相应的奖励。
3.能源利用效率提升奖励：对通过改造节能设施、提高能源利用效率，实现节能的企业，给予相应的奖励。
第四条企业节能奖励审批程序1.企业节能奖励由企业自主申报，提供相关资料，经企业节能奖励评审委员会评审，决定是否给予奖励，并确定奖励金额。
2.企业申报节能奖励的资料应包括申请表、项目说明、技术方案、节能效果评估等相关资料。
第五条企业节能奖励资金来源1.企业节能奖励资金主要来源于国家和地方财政配套资金、节能基金、企业自筹资金等。
2.企业节能奖励资金的使用应符合相关财务制度和规定，用于奖励受奖单位和个人。
第三章处罚政策第六条企业节能惩罚原则1.坚持追究责任、依法惩处、加大处罚力度等原则，以强化企业节能意识，规范企业行为，促使企业认真贯彻落实节能工作。
2.企业节能违法违规行为，将依法予以惩处，并进行相应的经济处罚。
第七条企业节能违法违规行为1.未按照节能法律法规规定开展节能工作的企业；2.超过国家和地方能耗限额的企业；3.未按照节能计划或合同约定实施节能措施的企业；4.不合理使用能源或浪费能源的企业；5.阻碍国家节能工作的企业。
企业节能奖惩管理制度范本（3篇）
企业节能奖惩管理制度范本一、奖励措施1.节能奖金：根据企业节能的效果和成果，向在节能工作中表现突出的个人或团队发放节能奖金。
奖金金额根据实际节能效果和节能成本节省情况确定。
2.先进个人表彰：每年对表现突出的个人进行先进个人表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
3.先进团队表彰：对在节能工作中表现突出的团队进行先进团队表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
4.节能技术成果奖：对于在节能技术研发和应用方面取得显著成果的个人或团队，给予相应的奖励和资助，鼓励技术创新和应用推广。
5.其他奖励措施：根据实际情况，可制定其他奖励措施，如节能旅游、节能培训等，以激励员工积极参与节能工作。
二、惩罚措施1.违规处罚：对违反节能管理制度、浪费能源或故意破坏节能设施的个人或团队，给予相应的处罚，包括扣发奖金、降职、警告等。
2.责任追究：对于造成严重能源浪费或经济损失的个人或团队，进行责任追究，必要时甚至追究法律责任。
3.修改制度：根据实际情况，对存在不足和漏洞的节能管理制度进行修改和完善，以提高制度执行效果和约束力。
4.其他惩罚措施：根据实际情况，可制定其他惩罚措施，如停职、辞退等，以确保节能工作的顺利进行。
三、奖惩管理流程1.奖惩申报：个人或团队根据实际节能工作情况，填写奖惩申报表，明确奖励或处罚的依据和理由。
2.奖惩审批：经过企业相关部门的审批和评定，对申报材料进行审核和评比，确定奖惩的标准和额度。
3.奖惩通知：企业将奖励或处罚结果通知申报的个人或团队，并做好相应的奖励或处罚工作。
4.记录和统计：企业对奖励和处罚的情况进行记录和统计，做好档案管理，并通过内部通知等方式宣传奖励和处罚情况。
5.效果评估：定期对奖励和处罚措施的效果进行评估，及时调整和改进制度，以提高节能工作的效果和成效。
以上为企业节能奖惩管理制度的一份范文，企业可以根据自身实际情况进行相应的调整和完善。
企业节能奖惩管理制度范本（2）第一章总则第一条为加强企业节能管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，根据《国家能源节约法》和相关法规，制定本管理制度。
高校节能奖惩制度方案范本
高校节能奖惩制度方案范本第一条总则为了加强高校节能工作，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》等法律法规，结合高校实际情况，制定本方案。
第二条奖励制度1. 对在节能工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、奖金等。
3. 奖励条件：（1）积极开展节能技术改造，实现能源消耗明显降低的；（2）在节能管理方面做出突出贡献，取得显著节能效果的；（3）积极参与节能宣传教育和培训，提高师生员工节能意识的；（4）对节能工作提出建设性意见和建议，被采纳并取得良好效果的。
4. 奖励程序：（1）单位或者个人可以向学校节能管理部门提出奖励申请；（2）学校节能管理部门对申请材料进行审核，并提出奖励建议；（3）学校领导审批奖励建议，并进行表彰。
第三条惩罚制度1. 对违反节能规定的行为，依法予以查处。
2. 惩罚方式包括：警告、罚款、停电、停水等。
3. 惩罚条件：（1）未经批准擅自进行节能技术改造，造成能源浪费的；（2）故意损坏节能设施设备，影响节能效果的；（3）违反节能管理制度，造成严重能源浪费的；（4）拒绝配合节能检查，隐瞒能源消耗情况的。
4. 惩罚程序：（1）学校节能管理部门对违反规定的行为进行调查，并提出处理建议；（2）学校领导审批处理建议，并执行惩罚措施。
第四条组织实施1. 学校节能管理部门负责组织实施节能奖惩工作。
2. 学校其他相关部门协助节能管理部门做好节能奖惩工作。
3. 各级领导要高度重视节能奖惩工作，加强对节能奖惩工作的领导。
4. 学校节能管理部门要定期对节能奖惩工作进行总结和评估，不断完善节能奖惩制度。
第五条本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。
第六条本方案的解释权归学校节能管理部门。
电厂节能奖惩管理制度范本
电厂节能奖惩管理制度范本第一章总则第一条为全面推进节约型电厂建设，引导电厂干部职工树立节能意识，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于电厂全体职工，包括生产、管理、科研、服务等各个领域。
第三条电厂节能奖惩管理应坚持以下原则：（一）节约优先，合理利用能源；（二）分工负责，分级管理；（三）奖励与惩罚相结合，激励与约束并重；（四）公开、公平、公正。
第二章节能目标管理及数据统计第四条电厂应根据国家及地方能源管理部门的要求，制定年度节能降耗目标。
第五条电厂应建立健全能源消耗统计报告制度，定期对生产、生活、科研等各个领域的能源消耗数据进行统计、核算和分析，确保数据真实、准确。
第六条电厂应加强能源消耗动态监测，对异常能源消耗情况进行调查、分析和处理，及时发现并纠正浪费能源的行为。
第三章节能奖惩措施第七条奖励措施（一）对在节能工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
（二）对实现节能目标的单位和个人，按照节能效果给予一定的经济奖励。
（三）对在节能技术改造、科学研究等方面取得重要成果的单位和个人，给予科技奖励。
（四）对积极参与节能宣传、教育和培训的单位和个人，给予表扬。
第八条惩罚措施（一）对未完成年度节能目标的单位和个人，按照未完成部分给予一定的经济处罚。
（二）对违反能源管理制度，造成能源浪费的单位和个人，给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
（三）对窃取、损坏能源设施、设备的单位和个人，依法予以查处。
第四章节能管理责任第九条电厂应建立健全节能管理责任制度，明确各级管理人员和员工的节能职责。
第十条电厂负责人对本单位的节能工作负总责，各级管理人员应按照职责分工，负责本部门的节能工作。
第十一条电厂应加强节能队伍建设，提高职工节能意识和技能，定期开展节能培训和宣传活动。
第五章附则第十二条本制度由电厂能源管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，如有与国家新出台的法律法规和政策相冲突，按新出台的法律法规和政策执行。
2024年节能减排奖惩制度范例（六篇）
2024年节能减排奖惩制度范例为实现能源的高效利用，减少消耗，提升公司经济效益，基于实际状况，特制定以下我公司节能减排奖惩规定：一、激励措施1、对于在节能减排工作中表现出色的部门及个人，将给予适当奖励。
对于提出并被采纳的节能减排合理化建议，将依据其实施后产生的经济效益，按照相关规定进行奖励。
二、惩罚措施1、员工休息室及办公室照明设施功率不得超过____瓦，若超出规定，每盏灯将被处以____元罚款。
2、严禁出现长明灯现象，必须做到人走灯熄。
若发现未及时关闭的照明，每盏将对相关责任人罚款100元。
3、未经上级许可使用的电器设备，一旦发现，将对相关人员罚款每千瓦____元，并没收违规电器。
已获批准的电热器具若在非规定时间使用，将按相同标准处理。
4、工程部收到关于跑、冒、滴、漏问题的报修单，须立即处理。
如若延误维修，将对相关责任人每次罚款____元。
5、对于电力、油料等能源管理不当，导致损失或失窃的情况，将视情节轻重处以____元的罚款。
6、任何故意破坏或篡改能源计量设备的行为，将对相关人员罚款____元。
若造成计量不准确，罚款额度将提升至____元。
7、对于故意错误或遗漏能源计量数据的行为，将对相关责任人罚款____元。
若对公司造成损失，将施以重罚。
2024年节能减排奖惩制度范例（二）排放管理19. 针对生产过程中的循环用水，应致力于最大限度地减少新水的补充量，通过提升冷却用水装置及其他用水设备的效率，来有效减少水的损失。
20. 对于已安装自动节水器等节水设备器具的生产及生活用水设备，设备管理部门需加强日常检查与维护工作，确保设备的正常运行，防止发生滴漏及长流水现象。
21. 各生产车间应严格依据用水工艺要求，确保操作人员遵循操作规程执行，以保障用水效率与节约。
能源计量、统计管理制度1. 能源计量作为企业计量工作的重要组成部分，由企业计量机构（即企业计量主管部门）实施统一管理。
通过能源计量管理，促进企业实现能源定量化管理，确保能耗数据准确，为生产工序及产品能耗定额的制定提供依据，为用能状况的考核设定标准，为节能操作制度的制定创造条件，并为节能技术改造的合理开展提供可靠依据，有利于新技术的采用及监测、控制水平的提升。
企业节能提效奖惩制度范本
第一章总则第一条为提高企业能源利用效率，降低生产成本，促进企业可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括但不限于生产、管理、技术等各个部门。
第三条本制度旨在通过奖励和惩罚相结合的方式，激励员工积极参与节能提效工作，提高企业整体节能效果。
第二章奖励机制第四条奖励范围1. 在节能提效工作中表现突出的个人或团队；2. 提出有效节能措施，经采纳并取得显著效果的员工；3. 在节能活动中积极参与，为节能提效做出突出贡献的员工。
第五条奖励标准1. 一次性奖励：根据节能提效成果，给予一次性奖励，具体金额如下：- 节能提效效果显著，年度节能降耗指标完成率超过15%的个人或团队，奖励人民币5000元；- 节能提效效果良好，年度节能降耗指标完成率在10%-15%的个人或团队，奖励人民币3000元；- 节能提效效果一般，年度节能降耗指标完成率在5%-10%的个人或团队，奖励人民币1000元。
2. 表扬与表彰：对在节能提效工作中表现突出的个人或团队，给予通报表扬，并在年度评优评先中优先考虑。
第三章惩罚机制第六条惩罚范围1. 违反国家节能法规、政策及企业内部节能规定的行为；2. 故意浪费能源、降低能源利用效率的行为；3. 在节能提效工作中，因失职、渎职导致企业能源浪费或损失的行为。
第七条惩罚标准1. 警告：对违反节能规定的行为，给予书面警告，并要求在规定时间内整改；2. 罚款：对违反节能规定，给企业造成一定经济损失的行为，根据损失程度，给予人民币500-2000元罚款；3. 降职或辞退：对严重违反节能规定，给企业造成重大经济损失或恶劣影响的行为，根据情况给予降职或辞退处理。
第四章实施与监督第八条本制度由企业节能管理部门负责解释和实施。
第九条员工有权对本制度的执行情况进行监督，对违反本制度的行为进行举报。
第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第五章附则第十一条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修改。
企业节能奖惩管理制度（5篇）
企业节能奖惩管理制度为了贯彻落实____和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。
一、节能奖励基金的设立企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、节能奖励的种类1、先进____奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1、先进____奖的条件节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标；单位产品(产值)能耗在企业领先。
2、先进个人奖的条件节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。
3、节能创新奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量____吨标准煤以上或节约资金____万元以上。
4、节能合理化建议奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。
四、节能奖的审批企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。
五、节能处罚对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品(产值)能耗较高的部门(车间)取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。
对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。
企业节能奖惩管理制度（2）是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度范本
公共机构节能检查、评比、奖惩制度范本第一章总则第一条为了提高公共机构的节能意识和能源利用效率，规范节能行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本市所有公共机构。
第三条公共机构应当根据本制度要求，开展相关节能工作。
第四条公共机构节能工作应当坚持节约资源的原则，依法进行。
第五条公共机构应当加强对节能工作的领导，明确节能工作的具体责任部门和责任人。
第六条公共机构应当加强人员培训，提高节能意识和技能。
第七条公共机构应当建立健全相关管理制度，完善节能措施，确保规范执行。
第八条公共机构应当定期开展节能检查，对节能工作进行评估。
第九条本制度由市节能办负责解释。
第二章节能检查第十条公共机构应当定期开展节能检查，以确保节能工作的正常进行。
节能检查内容应当包括但不限于以下方面：（一）能源使用情况；（二）节能设备的使用情况；（三）节能措施的执行情况。
第十一条节能检查可以由公共机构内部进行，也可以由外部机构委托进行。
节能检查结果应当及时报送市节能办。
第十二条节能检查结果应当及时整理，形成检查报告，并将报告送交公共机构负责人。
对于存在节能问题的，应当督促其进行整改。
第三章节能评比第十三条公共机构应当定期开展节能评比活动，以鼓励和表彰优秀节能单位和个人。
第十四条节能评比应当综合考虑以下因素：（一）能源使用情况；（二）节能设备的使用情况；（三）节能措施的执行情况；（四）节能工作的创新能力。
第十五条节能评比结果应当公示，并向相关部门报送。
第四章节能奖励和惩罚第十六条公共机构应当根据节能工作的实际情况，制定相应的奖励和惩罚办法。
第十七条对于节能工作较好的公共机构，可以给予以下奖励：（一）表彰奖；（二）奖金或津贴；（三）荣誉称号等。
第十八条对于节能工作较差的公共机构，可以给予以下惩罚：（一）责令整改；（二）处罚款；（三）停职或降职；（四）撤销相关职务等。
第五章附则第十九条其他有关事项，可以由市节能办根据实际情况制定具体规定。
第二十条本制度自发布之日起施行。
企业节能奖惩制度（六篇）
企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。
注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实企业节能奖惩制度（二）引言：随着全球能源和环境问题日益突出，节能环保已经成为各国政府和企业高度重视的问题。
作为企业，节能不仅可以为社会和环境做出贡献，还可以有效降低企业的运营成本。
为了激励企业开展节能工作，许多国家和地区都制定了相应的节能奖惩制度。
本文将重点介绍企业节能奖惩制度的相关内容。
一、企业节能奖励制度（一）奖励对象适用范围：该制度适用于所有符合国家和地区节能政策和标准的企业，不分行业、所有制形式和规模。
（二）奖励标准1. 节能量奖励标准：根据企业的实际节能情况，制定不同的节能阶梯，并根据节能量数额，给予相应的奖金。
例如，节能量在10%以下的企业奖励100万元，节能量在10%至20%之间的企业奖励200万元，节能量在20%以上的企业奖励300万元。
2. 节能措施奖励标准：对于采取新技术、新工艺、新材料等节能措施的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
3. 节能技术创新奖励标准：对于开展节能技术创新的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
（三）奖励方式1. 奖金发放：将奖金以财务形式发放给受奖企业，企业可以自由使用。
2. 荣誉称号：给予受奖企业荣誉称号，并公示在相关媒体上，增加企业的知名度和声誉。
3. 行业表彰会：定期举行行业表彰会，邀请受奖企业代表进行交流和分享，激励其他企业效仿。
二、企业节能惩罚制度（一）惩罚对象适用范围：该制度适用于不符合国家和地区节能政策和标准的企业。
2024年节能减排奖惩制度样本（4篇）
2024年节能减排奖惩制度样本为积极响应国家节能减排政策，充分发挥能源利用效率，降低能源成本，提升我公司的整体经济效益，结合公司实际情况，特此制定以下节能减排奖惩办法：一、奖励措施1. 对于在节能减排工作中取得显著成绩的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于提出合理化建议并被采纳的单位和个人，将根据建议实施后产生的经济效益，依照公司相关规定进行奖励。
二、惩罚措施1. 宿舍、办公室的照明设备，每盏灯的功率不得超过规定标准。
若发现超过规定功率，每盏灯将处以____元罚款。
2. 严格禁止长时间不必要的照明，人员离开时必须关闭灯具。
若发现长明灯现象，将处以相关责任人____元罚款。
3. 未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准擅自使用的电器设备，一经查实，将按每千瓦____元的标准对相关人员进行处罚，并没收该电器设备。
4. 使用供水管路时，必须合理调节阀门，确保无跑、冒、滴、漏现象。
____元罚款。
5. 对于电力、油料等能源管理不善，导致损失或失窃的情况，将根据情节严重程度，处以____元罚款，情节严重者将予以开除。
6. 如发现有故意损坏或更改能源计量器具的行为，将对相关人员进行____元罚款；若造成计量失准，将处以____元罚款；若导致能源浪费或外流，将予以开除。
7. 对于故意错报、漏报能源计量数据的行为，将对相关责任人处以____元罚款；若给公司造成损失，将予以重罚。
以上措施旨在通过奖励与惩罚相结合的方式，激发全体员工节能减排的积极性，共同为公司的可持续发展贡献力量。
2024年节能减排奖惩制度样本（二）为响应国家节能减排的号召，实现能源的合理利用，降低能源消耗，提升企业经济效益，结合本公司实际情况，特制订以下节能减排奖惩措施：一、奖励措施1. 对于在节能减排工作中表现突出的单位及个人，公司将予以表彰和奖励。
2. 针对提出并被采纳的节能减排合理化建议，公司将根据建议实施后带来的经济效益，依照相关规章制度对提议者给予相应的奖励。
节能目标完成奖惩制度范本
节能目标完成奖惩制度范本一、目的和背景节能减排是全球绿色发展的重要方向，对于保护环境、改善空气质量、提高能源利用效率具有重要意义。
为了鼓励员工积极参与节能工作，推动企业节能目标的达成，制定了本节能目标完成奖惩制度。
二、奖励措施1. 节能工作表彰奖根据节能工作的完成情况和贡献度，公司将设立“节能工作表彰奖”。
其中，设立“先进个人奖”和“先进团队奖”，同时设立“特别贡献奖”和“创新奖”。
（1）先进个人奖：奖励个人在节能工作中表现突出，具有杰出贡献的员工，奖励金额为5000元。
（2）先进团队奖：奖励在节能工作中表现突出，推动节能工作取得显著成果的团队，奖励金额为1万元，奖励人数不超过5人。
（3）特别贡献奖：奖励在节能工作中作出特别贡献的员工，奖励金额为3000元。
（4）创新奖：奖励提出创新节能理念、技术或项目的员工，奖励金额为3000元。
2. 节能目标完成奖金根据公司制定的节能目标完成情况，对于超额完成节能目标的员工，将给予相应的奖金激励。
三、惩罚措施1. 违反节能规定的扣除奖金对于违反公司节能规定、浪费能源资源的员工，将依据违规情况扣除相应的奖金。
扣除的奖金金额根据违规情节轻重而定，扣除的金额将从员工当月工资中直接扣除。
2. 违规行为通报批评对于严重违反节能规定的员工，公司将进行通报批评，并将其违规行为向全体员工进行公示。
3. 绩效考核降级处理对于多次违反节能规定，且经过多次教育和警告无效的员工，公司将根据实际情况对其进行绩效降低处理。
四、奖惩实施办法1. 奖励申报及评选：（1）员工个人或团队可自愿申报参与节能工作，同时可以由公司领导或相关部门推荐。
（2）具体奖项由节能工作评选委员会评选产生，评选委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
2. 惩罚处罚程序：（1）对于违规行为，公司将进行立案调查，核实违规行为的情况和证据。
（2）根据调查结果，公司将组织相关人员进行讨论并做出相应的处罚决定。
（3）对于违规员工，公司将按照相关规定执行相应的奖惩措施。
企业节能奖惩管理制度范本（2篇）
企业节能奖惩管理制度范本一、目的和依据为了加强企业节能工作，推动企业实施节能措施，提高能源利用效率，制定本管理制度。
本制度的编制依据《中华人民共和国节约能源法》、《节能工作条例》等法律法规，以及企业实际情况。
二、奖励制度1. 节能创新奖对于在企业节能工作中提出创新性措施的员工，经评审评定后可获得节能创新奖。
奖励金额根据创新措施的节能效果和实际节能量确定，最高奖励金额为月工资的50%。
2. 节能成效奖对于在企业节能工作中取得显著成效的团队或个人，经评审评定后可获得节能成效奖。
奖励金额根据节能贡献的大小确定，最高奖励金额为月工资的30%。
3. 节能先进个人奖对于在企业节能工作中表现突出的个人，经评审评定后可获得节能先进个人奖。
奖励金额根据个人贡献的大小确定，最高奖励金额为月工资的20%。
4. 节能奖金对于在节能行为中节约能源的员工，可获得相应的节能奖金。
奖金金额根据节能行为的节能效果确定，最高奖金金额为月工资的10%。
三、惩罚制度1. 节能违规处罚对于违反企业节能规定、未履行节能义务的员工，按照违规程度给予相应的处罚。
处罚形式包括警告、扣减奖金、降薪、停职、解雇等。
2. 能源浪费处罚对于故意浪费能源、违反能源使用规范的员工，按照浪费程度给予相应的处罚。
处罚形式包括扣减奖金、降薪、停职、解雇等。
3. 违法违规处罚对于违反国家能源法律法规的行为，依法给予相应的处罚。
处罚形式包括罚款、停产停业、吊销执照等。
四、考核评定1. 节能工作考核对企业节能工作进行定期考核评定，主要包括节能投入与产出效果、节能措施实施情况、节能创新成果等方面。
考核结果作为奖惩依据。
2. 个人节能贡献评定对个人在节能工作中的贡献进行评定，考核内容包括节能行为、节能效果、节能意识等方面。
评定结果作为奖惩依据。
五、整改与改进对节能工作中发现的问题和不足，需及时进行整改与改进，确保节能工作的持续推进。
对于整改不力的部门或个人，可依据情节轻重给予相应的处罚。
企业节能奖惩管理制度范文(三篇)
企业节能奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对企业的节能工作的管理，激励企业实施节能措施，确保节能目标的达成，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条企业节能工作应遵循“自愿、公平、公正、有效”的原则，充分调动企业的积极性和创造性，鼓励企业参与节能工作，提高能源利用效率。
第二章奖励第四条企业在节能工作中表现突出、取得较大成绩的，可给予一定奖励，具体奖励办法由企业制定，并报经有关部门审核批准。
第五条奖励的形式可采取奖金、荣誉称号、奖牌等方式进行。
第六条企业可以设立节能先进单位、节能先进个人等奖项，对获奖单位和个人进行表彰，并进行宣传推广。
第七条对于在节能工作中有创新性成果、技术发明、专利等贡献的企业和个人，可给予特殊奖励和优惠政策。
第八条企业可以制定奖励计划，对节能目标的达成情况进行奖励评定。
第三章惩劝第九条企业未按照节能要求履行义务，或者未达到节能目标的，应当受到相应的惩劝措施。
第十条惩劝的方式包括：警告、通报批评、限期整改等。
第十一条对于严重违反节能法律法规，造成重大损失的企业，可以给予停产整顿、罚款等处罚。
第十二条企业不得有以下行为：（一）虚假宣传，误导消费者；（二）恶意浪费能源，故意破坏节能设施；（三）拒绝配合节能审核和监督检查工作。
第四章监督第十三条企业节能工作应接受国家有关部门的监督检查，定期向上级主管部门报告节能工作情况。
第十四条对于违反节能奖惩管理制度的企业，相关部门应依法处理，并进行曝光。
第五章附则第十五条企业节能奖惩管理制度的具体实施办法由企业自行制定，报经上级主管部门备案。
第十六条本制度自颁布之日起施行，可以根据实际情况进行适当修改和完善。
以上为企业节能奖惩管理制度的范文，具体实施细则可以根据企业实际情况进行调整和制定。
企业节能奖惩管理制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企业节能工作的管理，提高节能意识，激励员工参与节能活动，树立节能先进单位的形象，特制定本制度。
节能奖惩制度（5篇）
节能奖惩制度1、为鼓励和调动全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、节能光荣，提高经济效益。
对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对肆意浪费能源的部门或个人给予处罚。
2、任何部门和各人不得弄虚作假，不得虚报用能数据。
3、各单位提出可行的节能计划并予以实施，效果显著，可给予相应的奖励。
4、节能考核以年度为考核期间，奖惩名单会于次年的第一个月公布。
5、年度节能考核结果列入对各单位的绩效考核体系中，与工资相挂钩，实行统一管理。
6、对节能管理混乱，未能完成节能目标任务的，单位产品(产值)能耗较高的部门(队)，实行一票否决，取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的工资与奖金。
7、对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比。
节能奖惩制度（2）是指根据单位或个人在能源消费方面的节省行为给予相应的奖励，或者对浪费能源行为进行相应的惩罚，以推动节能工作的开展和能源消费的合理利用。
节能奖惩制度主要包括以下几个方面：1. 奖励节能单位或个人：对于在能源消费方面表现出优秀的单位或个人，可以给予一定的奖励，例如提供奖金、奖品或荣誉称号等。
这样能够鼓励和激励更多的人参与到节能工作中。
2. 惩罚能源浪费单位或个人：对于浪费能源的单位或个人，可以进行相应的惩罚，例如处以罚款、降低评价等级、停止供应能源等措施。
这对于那些没有节约意识的单位或个人起到警示作用，促使他们改正行为。
3. 奖励节能技术创新：对于在节能领域有重大突破或者创新的科技人员或团队，可以给予一定的奖励和扶持。
这样能够激发科研人员的创新热情，推动技术进步和能源消费效率的提高。
4. 惩罚能源消费违法行为：对于违反能源消费管理法规的行为，可以进行相应的处罚，例如罚款、吊销执照等。
这样能够加强能源消费管理，促使各个单位和个人遵守相关规定，以保障能源的可持续利用。
节能减排奖惩制度范本（四篇）
节能减排奖惩制度范本____节能减排考核与奖惩制度节能减排考核与奖惩制度为督促单位落实节能减排社会责任，建设资源节约型和环境友好型单位，根据集团公司下发的文件精神，结合我司实际特点，将节能减排工作纳入企业年度目标责任考核。
根据国家节能减排有关政策、单位所处行业特点和节能减排水平，对照同行业国际国内先进水平，提出科学合理的节能减排考核目标。
一、考核程序(一)期末各基层单位对节能减排考核目标完成情况进行总结分析，对本单位的节能减排考核目标完成情况进行专项说明，并上报公司安技部。
(二)安技部对单位报送的节能减排考核目标完成情况进行审核并公布考核结果。
二、节能减排奖惩1、发生下列情形之一的，对负责人进行严肃处理：(一)节能减排数据严重不实，弄虚作假的；(二)发生重大(含重大)以上环境责任事故，造成重大社会影响的；(三)发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。
2、发生下列情形之一的，对负责人年度目标责任考核给予严肃处理：(一)未完成任期节能减排考核目标的；(二)发生较大和一般环境责任事故的；(三)被国家节能减排主管部门通报，造成较大负面影响的。
3、对节能减排成效突出的单位，给予适当奖励：(一)完成年度节能减排考核目标的；(二)建立较为完善的节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系；(三)单位主要产品单位能耗、污染物排放水平达到国内同行业最好水平，接近或达到国际同行业先进水平；(四)考核期内，能源利用效率、单位综合能耗降低率、主要污染物排放总量降低率在系统居于前列；(五)考核期内，在节能减排技术创新方面取得重大突破，在推动全行业、全社会节能减排方面作出突出贡献。
西安西汉高速客运有限公司____年____月____日节能减排奖惩制度范本（二）为贯彻落实上级文件精神，加快推进节约型校园建设，加强能源管理，科学合理利用水、电、纸等各种资源，减少资源浪费，降低成本，提高整体经济效益。
现结合本校实际情况制定本制度，请全校师生遵照执行。
2024年企业节能奖惩制度范例（三篇）
2024年企业节能奖惩制度范例一、目的为激发并调动企业全体员工参与节能降耗的积极性，推动企业全面实施计划用能与节约用能策略，通过节能手段实现增产增效。
为此，企业特设立节能奖励基金，以表彰和奖励在节能工作中表现突出的部门及个人。
二、节能奖励原则1. 秉持公平公正的原则，严禁任何形式的数据造假、虚报用能数据及弄虚作假行为；2. 对提出并实施可行节能计划的部门和车间，将给予相应的奖励；3. 节能考核周期为半年，奖惩结果将于考核周期结束后的首个工作日公布。
三、奖惩种类1. 生产部门需努力降低蒸汽、水、电等能源的消耗；2. 办公室部门则需关注降低用电、办公器材等能源的消耗；3. 鼓励个人提出并实施有效的节能计划；4. 对旧设备、旧工艺进行技术创新与改造，以达成节能目标的，亦将给予奖励。
四、奖金发放范围1. 各部门或班组在能耗方面每降低一定比例，将按人头给予奖励；2. 个人每提出并实施一项有效的节能措施，将直接获得奖金；3. 对工艺进行技术改造与创新，且节能效果显著者，将视具体情况给予高额奖励，最高可达预设金额。
五、奖金发放审批流程由部门提出申请，经节能降耗领导小组考察确认后，报总经理审批，再由财务部审核并最终由出纳发放。
六、能源浪费处罚规定1. 办公室、会议室、宿舍等区域应确保人走灯灭、机关电闭，违规者将每次扣罚相应金额；2. 洗手后应随手关闭水龙头，违者将受到罚款处理；3. 生产部门人员下班后需确保非必要生产设备、照明灯、电机等均已关闭，违规者将受罚；4. 严禁在宿舍私接电炉等电器，一经发现将严肃处理；5. 非冬夏季节使用空调或开空调时未关闭门窗者，将受到罚款；6. 禁止利用公司电话打长时间私人电话，违规者将受罚；7. 公车私用现象一经发现，将严格追究相关人员责任并进行罚款。
七、制度生效日期本制度自____年____月____日起正式生效。
节能工作奖惩制度为全面达成节能目标，进一步加强节能管理，推动资源节约型和环境友好型社会建设，特制定本制度。
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管理制度编号：LX-FS-A49713 节能奖惩制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
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节能奖惩制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、为鼓励和调动全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、节能光荣，提高经济效益。
对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对肆意浪费能源的部门或个人给予处罚。
2、任何部门和各人不得弄虚作假，不得虚报用能数据。
3、各单位提出可行的节能计划并予以实施，效果显著，可给予相应的奖励。
4、节能考核以年度为考核期间，奖惩名单会于次年的第一个月公布。
5、年度节能考核结果列入对各单位的绩效考核
体系中，与工资相挂钩，实行统一管理。
6、对节能管理混乱，未能完成节能目标任务的，单位产品（产值）能耗较高的部门（队），实行一票否决，取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的工资与奖金。
7、对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比。
请在该处输入组织/单位名称
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