能源管理考核及奖惩制度.doc
节能考核与奖惩管理制度范文
节能考核与奖惩管理制度范文节能考核与奖惩管理制度一、制度背景为了加强能源管理，提高能源利用效率，减少能源浪费，保护环境，降低能源消耗对经济和社会发展的负面影响，本公司制定了节能考核与奖惩管理制度。
二、目的与原则1. 目的：通过建立健全的节能考核与奖惩管理制度，促使全体员工提高节能意识，降低能源消耗，推动企业能源管理工作的开展，达到节能减排的目标。
2. 原则：(1) 先奖后罚，激励为主。
(2) 公平公正，考核依据科学合理。
(3) 依法依规，坚持合规经营。
三、考核内容为了体现节能管理绩效，本公司将对以下内容进行考核：1. 能源消耗情况：对各部门、车间、员工的能源消耗情况进行统计和评估，包括电力、水、气等能源的使用情况。
2. 能源管理措施：对各部门、车间、员工的节能措施和效果进行评估和考核。
3. 节能技术应用情况：对各部门、车间、员工的节能技术应用情况进行评估和考核。
4. 节能宣传与培训：对各部门、车间、员工的节能宣传和培训工作进行评估和考核。
四、奖惩措施1. 奖励(1) 优秀节能单位和个人奖励：根据节能绩效评估，对节能优秀的部门和个人给予奖励，包括表彰、奖金等形式。
(2) 节能创新奖励：对于在节能技术和管理方面有突出贡献的单位和个人给予奖励。
(3) 节能宣传推广奖励：对于在节能宣传和培训方面做出突出贡献的单位和个人给予奖励。
2. 处罚(1) 能源浪费处罚：对能源浪费行为进行惩罚，根据浪费程度和影响大小，将责任人进行相应罚款或扣减奖金。
(2) 违规行为处罚：对于违反节能管理规定的行为，根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等处分。
五、考核与评估1. 考核对象：全体员工。
2. 考核周期：每年度。
3. 考核方法：根据各部门、车间的能源消耗和节能绩效进行综合评估，并进行排名。
4. 评估结果：根据评估结果，对优秀单位和个人给予奖励，对不达标单位和个人给予警告和处罚。
六、管理流程1. 考核开展：在每年初制定具体考核方案，明确考核内容和标准，并告知全体员工。
能源奖惩管理制度[1]
![能源奖惩管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f4c79b7b30126edb6f1aff00bed5b9f3f80f7248.png)
能源奖惩管理制度一、制度目的为了推动公司能源消耗的有效管理和优化，提高能源利用效率，节省能源资源，降低能源消耗成本，削减环境污染，特订立本能源奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内全部部门、岗位及员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、定义1.能源：包括但不限于电力、燃气、水等各种形式的能源。
2.能源消耗：指在公司各项业务活动中所产生的能源损耗。
3.能源效率：指单位产品或服务所消耗的能源与产出的产品或服务之比。
4.能源管理：指对公司能源消耗进行计划、组织、实施和掌控的全过程管理活动。
四、管理标准1.能源消耗管理–各部门应依据业务需求，合理布置能源使用，并定期检查和修复能源设备漏点和能源挥霍问题。
–部门负责人应订立并执行能源消耗掌控计划，确保能源消耗在合理范围内。
–公司应定期组织能源消耗分析，发觉问题适时进行改进和调整，并为有效节能措施设立目标。
2.能源效率评估–各部门应依据业务特点，订立能源效率评估指标，并每季度向公司能源管理办公室提交报告。
–公司能源管理办公室依据报告内容，对各部门能源效率进行评估和综合排名，定期公布评估结果。
3.能源技术改造–公司应加强与能源技术机构的沟通与合作，推动能源技术改造项目的落地和实施。
–各部门应积极参加能源技术改造项目，搭配相关部门进行设备更新、工艺优化等工作。
–公司将依据能源技术改造项目的成效，对参加项目的部门和个人进行嘉奖和表彰。
4.能源监测和统计–公司应建立能源监测系统，对能源数据进行实时监测和统计，为能源管理供给数据支持。
–各部门负责人应定期报送能源消耗情况和改进措施，公司能源管理办公室负责监督和审核报告。
5.能源管理培训–公司应定期组织能源管理培训，提高员工对能源管理紧要性的认得和本领。
–新员工入职前，应进行相关能源管理学问培训，并签订员工行为准则，明确能源消耗削减的责任。
–公司将依据员工能源管理培训的学习情况和实际表现，进行业绩评定和奖惩措施。
节能减排奖惩制度电子版(4篇)
节能减排奖惩制度电子版为贯彻落实上级文件精神，加快推进节约型校园建设，加强能源管理，科学合理利用水、电、纸等各种资源，减少资源浪费，降低成本，提高整体经济效益。
现结合本校实际情况制定本制度，请全校师生遵照执行。
一、用电管理1、按需求开启照明灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。
楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，降低瓦数。
严禁晴天教室、办公室开灯。
2、计算机、打印机、复印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时要及时关闭，以减少待机消耗。
下班前关闭电源开关。
3、优先采用环保型、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗、低能效设备。
积极推广使用高效节能型新产品、新技术。
4、禁止使用移动式采暖设备。
二、用水管理1.总务处加强用水设备日常维护管理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水现象，做到随手关闭水龙头。
2.各班、各办公室每天打扫卫生时，要做到节约用水，一水多用。
水龙头做到随开随关，做到无长流水现象。
3.卫生保洁人员每天放晚学打扫教学楼所卫生时，要做到逐层打扫，打扫时随时关闭自来水龙头和每层闸阀，第二天再打开闸阀，打扫时做到一水多用。
三、办公用品管理1.每学期开学前，各室向学校校长室申请购买需求的办公用品。
在购买中加强办公经费和办公用品的使用管理，严格依据需要配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备，不购买高档办公用品。
2.文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发和使用传真的频率，加快推进无纸化办公。
学校发放各类文件、书、报或其它用纸材料发放时要严格核定印发的份数，尽量避免多印，提倡双面印刷。
3.提倡教师、高年级学生尽量使用钢笔书写，减少圆珠笔或一次性签字笔的使用数量；一次性签字笔尽量做到换芯不换壳。
低年级学生使用铅笔要力行节约，铅笔要坚持用完。
4.尽量减少电话的通话时间，尽量长话短说，禁止电话聊天，节约电话费。
5.学校发的笔记本要双面备课或记录，禁止单面备课或记录，用完后才能领取第二本。
能源奖惩管理制度
能源奖惩管理制度1. 简介本文档旨在制定一套能源奖惩管理制度，以激励能源节约和推动可持续能源的使用。
该管理制度将规定能源的奖励和惩罚措施，促使各个部门和个人在能源管理方面积极参与和贡献。
2. 奖励措施2.1 节能奖金：对在能源消耗方面取得显著进展的部门和个人给予一定的节能奖金。
节能奖金的金额将根据节能成果的大小进行评定和分配。
2.2 可再生能源奖励：对积极推动和使用可再生能源的单位和个人给予一定的奖励。
奖励的形式可以包括财政补贴、减免税收和优先购买权等。
2.3 能源管理培训：对参与能源管理培训并取得良好成绩的员工给予一定的奖励，鼓励他们在能源管理领域不断提升自己的能力和技术水平。
3. 惩罚措施3.1 能源浪费罚款：对能源浪费严重的部门和个人进行罚款。
罚款的金额将根据浪费程度和频率进行评定和处罚。
3.2 能源管理责任追究：对明知故犯或漠视能源管理政策的单位和个人进行责任追究。
追究的方式包括口头警告、纪律处分和终止合同等。
3.3 能源浪费公示：定期公布能源浪费情况，对浪费严重的单位进行公示，以警示其他单位和个人并曝光浪费行为。
4. 实施和监督4.1 能源奖惩管理制度由能源管理部门负责实施和监督。
该部门将设立专门的奖惩小组，负责评定奖励和惩罚的具体标准，并定期对各个部门和个人的能源管理情况进行评估。
4.2 部门和个人应主动参与能源管理，并按照制度规定履行相应的义务和责任。
同时，他们也有权利向能源管理部门举报违规行为和提出改进建议。
4.3 能源奖惩管理制度将定期进行评估和改进，以适应能源管理的变化和需要。
5. 结束语本文档所制定的能源奖惩管理制度将在全公司范围内实施，旨在推动能源节约和可持续能源的使用。
通过奖励和惩罚的方式，我们相信能够激发员工和单位的积极性，共同为能源管理做出贡献。
能源管理制度及考核细则
能源管理制度及考核细则一、总则为加强公司能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，促进公司可持续发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合公司实际情况，特制定本能源管理制度及考核细则。
二、能源管理组织机构及职责（一）成立能源管理领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____（二）能源管理领导小组职责1、贯彻执行国家有关能源管理的法律法规和政策，制定公司能源管理方针、目标和规划。
2、审议公司能源管理制度、节能计划和节能措施，并监督执行。
3、协调公司各部门之间的能源管理工作，解决能源管理中的重大问题。
（三）能源管理部门职责1、负责公司能源管理的日常工作，建立健全能源管理档案和台账。
2、制定和修订公司能源管理制度和考核细则，并组织实施。
3、组织开展能源审计、能源监测和能源统计工作，分析能源利用状况，提出节能改进措施。
4、推广应用节能新技术、新工艺、新设备和新材料，组织开展节能宣传和培训工作。
（四）各部门能源管理职责1、负责本部门能源使用的管理工作，制定本部门节能计划和措施，并组织实施。
2、建立本部门能源使用台账，定期报送能源使用情况。
3、配合能源管理部门开展能源审计、能源监测和能源统计工作。
三、能源计量管理（一）能源计量器具配备按照国家有关规定和公司实际需要，配备齐全、准确的能源计量器具，包括电表、水表、蒸汽表、煤气表等。
（二）能源计量器具管理1、建立能源计量器具台账，定期进行检定、校准和维护，确保计量器具的准确性和可靠性。
2、对能源计量数据进行采集、记录和统计分析，为能源管理提供依据。
四、能源使用管理（一）用电管理1、合理安排生产和办公用电，优化用电设备运行方式，减少空载运行和待机时间。
2、推广使用节能型电器设备，淘汰高耗能设备。
3、加强照明管理，采用节能灯具，合理控制照明时间和亮度。
（二）用水管理1、加强用水设备的维护和管理，杜绝跑、冒、滴、漏现象。
2、推广使用节水型器具，合理利用水资源。
公司能源奖惩制度范本
公司能源奖惩制度范本第一条总则为加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源成本，响应国家节能减排政策，根据《中华人民共和国节约能源法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本能源奖惩制度。
第二条奖惩原则2.1 奖励原则：奖励节能减排、提高能源利用效率的单位和个人，鼓励全体员工积极参与能源管理工作。
2.2 惩罚原则：对违反能源管理制度、造成能源浪费的单位和个人进行处罚，促使全体员工养成良好的能源节约习惯。
第三条奖励措施3.1 对在能源管理工作中取得显著成绩的单位和个人，给予一定的经济奖励和精神鼓励。
3.2 定期评选能源管理优秀个人和团队，给予表彰和奖励。
3.3 对节能减排项目投资，给予一定的资金支持。
第四条处罚措施4.1 对违反能源管理制度，造成能源浪费的单位和个人，根据情节严重程度，给予一定的经济处罚和精神批评。
4.2 对严重违反能源管理制度，导致公司遭受损失的，依法承担相应的责任。
第五条能源管理责任5.1 公司各部门应明确能源管理责任，设立能源管理员，负责本部门的能源管理工作。
5.2 能源管理员应具备相应的能源管理知识和技能，定期进行培训和学习。
5.3 各部门负责人应重视能源管理工作，对本部门的能源消耗负责。
第六条能源监测与评估6.1 公司应建立健全能源监测体系，对能源消耗进行实时监测和分析。
6.2 定期对各部门的能源利用效率进行评估，提出改进措施。
6.3 对能源消耗异常的部门，进行调查和整改。
第七条能源培训与宣传7.1 公司应定期开展能源培训和宣传活动，提高员工的能源意识。
7.2 鼓励员工提出节能减排建议，对优秀建议给予奖励。
7.3 利用公司内部媒体宣传能源管理工作，营造节能减排的良好氛围。
第八条制度执行与监督8.1 本制度由公司行政部负责解释和执行。
8.2 公司行政部应定期对能源奖惩制度的执行情况进行监督检查。
8.3 对违反本制度的单位和个人，一经发现，严肃处理。
第九条制度修订9.1 本制度根据公司实际情况适时修订。
能源管理制度及考核细则
能源管理制度及考核细则能源管理是现代社会可持续发展的重要组成部分，它对于节约能源、减少排放、提高资源利用效率起着至关重要的作用。
为了有效实施能源管理，确保各个环节的执行，并对相关单位和个人进行考核，制定一套能源管理制度及考核细则显得尤为重要。
一、能源管理制度（一）建立目标管理机制能源管理制度的首要任务是确定能源消耗的目标，并通过科学的方法进行评估和规划。
制定能源消耗指标，根据具体情况，可以分为总量控制指标和强度控制指标。
总量控制指标是指在一定时期内，能源消耗总量不能超过规定的目标值；强度控制指标是指单位能源消耗与产出之比，如能源消耗量/万元产值。
（二）明确责任分工建立能源管理制度需要明确责任分工，明确各级单位和个人对能源管理的责任。
既要明确各部门的职责，又要明确具体岗位的职责，确保每个员工都能够参与到能源管理中来。
对于责任分工不清，工作职责模糊的问题，要及时进行调整和完善。
（三）建立监测系统为了实施能源管理制度，需要建立能源消耗的监测系统。
通过对能源消耗数据的实时监测和采集，可以随时了解能源消耗的情况，及时发现问题并做出应对措施。
监测内容包括能源的采购与消耗情况、能源使用效率、能源浪费等。
（四）制定管理措施在能源管理制度中，要制定相应的管理措施，以确保能源的高效利用。
包括但不限于建立能源消耗审批机制，制定节能措施与标准，推广低碳技术与设备，加强能源管理培训等。
二、能源考核细则（一）能源消耗目标考核根据能源管理制度中设定的能源消耗目标，进行定期的能源消耗目标考核。
对于能源消耗总量控制指标，通过对能源消耗总量的核对和比对，评估单位能源消耗与目标之间的差距。
对于能源强度控制指标，则需要将能源消耗总量与单位产出进行相应的计算和核对。
（二）能源管理责任考核能源管理责任考核是对各部门和个人能源管理责任履行情况的评估和考核。
通过对各级单位和个人的能源管理责任制、能源消耗情况、能源管理措施等进行综合评估，对履职情况进行打分，并根据分数给予相应的奖惩。
电厂节能奖惩管理制度内容范文
电厂节能奖惩管理制度内容范文电厂节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了进一步提高电厂的能源利用效率，降低能源消耗，促进节能减排工作的开展，根据相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于电厂内各类能源的使用管理。
第三条节能奖惩管理制度要坚持奖惩相结合、激励竞争、量力而行的原则。
第二章奖惩标准第四条电厂将根据节能贡献大小，对相关人员进行奖惩。
第五条对于能源利用合理、节能技术创新，并取得显著节能效果的个人或团队，电厂将予以奖励。
第六条对于严重浪费能源、不遵守节能规定，以及能源管理不力导致环境污染等问题的个人或团队，电厂将采取相应的惩罚措施。
第三章奖项设置第七条电厂设立以下奖项：（一）先进个人奖：对在电厂节能工作中表现突出的个人，给予荣誉称号和奖金。
（二）先进团队奖：对在电厂节能工作中表现突出的团队，给予荣誉称号和奖金。
（三）节能技术创新奖：对于在节能技术创新方面做出突出贡献的个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
（四）节能贡献奖：对于在能源利用合理、节能减排方面取得显著成绩的个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
（五）优秀能源管理团队奖：对能源管理工作达到一定标准的团队，给予荣誉称号和奖金。
第四章惩罚措施第八条对于浪费能源、不遵守节能规定，以及能源管理不力导致环境污染等问题的个人或团队，电厂将采取以下惩罚措施之一：（一）通报批评：向相关人员所在单位通报批评，并在电厂内部公示。
（二）经济处罚：对相关人员的绩效评估结果予以扣分，并视情况降低奖金。
（三）调整岗位：对于情节严重的个人或团队，视情况调整其岗位或责任。
（四）停职检查：对于情节严重、后果严重的个人或团队，进行停职检查，直至解决问题后方可恢复工作岗位。
第五章奖惩程序第九条奖项的评选和颁发，由电厂设立的节能奖励评审委员会负责，评选标准公开透明。
第十条惩罚措施的执行，由电厂设立的节能奖惩处理委员会负责，确保公正执行，遵循法律程序。
第六章宣传与监督第十一条电厂将建立相关节能宣传制度，定期开展节能知识宣传，培养全员的节能意识。
企业节能奖惩管理制度
企业节能奖惩管理制度一、总则为加强企业能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，实现节能减排目标，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本节能奖惩管理制度。
二、节能管理机构与职责（一）成立企业节能管理领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责统筹规划、协调指导企业节能工作。
（二）设立节能管理办公室，负责日常节能管理工作，包括制定节能计划、组织节能培训、开展节能监测、统计能源消耗数据等。
（三）各部门应明确节能工作责任人，负责本部门的节能工作，并将节能任务落实到具体岗位和人员。
三、节能目标与计划（一）根据企业总体发展规划和能源消耗状况，制定年度节能目标，并分解到各部门和重点用能设备。
（二）各部门根据企业年度节能目标，制定本部门的节能工作计划，明确节能措施和时间进度。
（三）节能管理办公室对各部门的节能工作计划进行审核和汇总，形成企业年度节能计划，并报节能管理领导小组批准后实施。
四、节能措施（一）加强能源计量管理，完善能源计量器具配备，确保能源计量数据准确可靠。
（二）推进节能技术改造，采用先进的节能技术和设备，提高能源利用效率。
（三）优化生产工艺和流程，合理安排生产作业，减少能源浪费。
（四）加强设备维护管理，定期对设备进行检修和保养，确保设备高效运行。
（五）加强办公节能管理，推广使用节能办公用品，合理控制空调、照明等用电设备的使用时间和功率。
（六）加强员工节能意识教育，开展节能宣传活动，倡导绿色办公、绿色出行等节能理念。
五、节能考核与奖惩（一）节能考核1、节能管理办公室负责制定节能考核指标和考核办法，定期对各部门的节能工作进行考核。
2、考核内容包括能源消耗指标完成情况、节能措施落实情况、节能管理制度执行情况等。
3、考核结果作为部门和个人绩效评价的重要依据。
（二）节能奖励1、对于完成节能目标任务、节能工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
2、奖励形式包括物质奖励（如奖金、奖品等）和精神奖励（如荣誉证书、通报表扬等）。
能源节约考核奖惩制度
能源节约考核奖惩制度1.简介能源节约是当前全球范围内的重要任务之一。
为了激励员工积极参与节能减排，建立一套科学合理的能源节约考核奖惩制度势在必行。
本制度的目标是通过评估和激励员工在能源使用方面的表现，推动能源节约工作的落地和发展。
2.考核指标为了全面衡量员工在能源节约方面的贡献，我们提出以下几个考核指标：2.1 节能措施实施情况评估员工在工作中采取的节能措施的种类和实施情况，包括但不限于：使用节能设备和器具；合理调整室内温度和照明亮度；控制设备和机器的使用时间。
2.2 能源消耗减少情况评估员工所在部门的能源消耗情况，比较不同时间段内的能源消耗总量，以衡量是否取得了节能效果。
2.3 能源管理意识评估员工对能源节约的认识和理解程度，包括但不限于：参与能源节约相关培训的情况；提出能源节约方面的改进建议。
3.评分和奖惩措施根据员工在上述考核指标上的表现，进行评分，具体办法如下：3.1 评分标准根据考核指标中的具体细节，制定相应的评分标准。
评分标准应公正、公平、透明，并且能够区分不同层次的业绩。
3.2 奖励措施对于在能源节约方面表现优秀的员工，可以给予以下奖励：能源节约先进个人称号；奖金或奖金提成；参加能源节约相关会议或培训的机会。
3.3 惩罚措施对于在能源节约方面表现不佳的员工，可以采取以下惩罚措施：扣减绩效奖金；限制晋升机会；进行相关能源节约教育培训。
4.实施和监督为了确保能源节约考核奖惩制度的实施和落实，我们将采取以下措施：4.1 建立考核机制建立能源节约考核奖惩制度的具体实施方案，明确考核指标、评分标准和奖惩措施。
4.2 信息公开定期向全体员工公开能源消耗情况和优秀员工的表彰情况，增加员工对制度的认同感和积极性。
4.3 监督和改进建立监督机制，定期评估制度的执行情况，及时发现问题并采取改进措施，以确保制度的有效运行。
5.结论能源节约考核奖惩制度的实施将有助于调动员工的积极性和创造力，推动能源节约工作的深入开展。
新能源公司绩效考核管理制度
新能源公司绩效考核管理制度新能源公司绩效考核管理制度是针对公司员工的工作表现和绩效进行评估和管理的制度。
该制度的目的是为了促进员工个人发展和公司整体业绩的提升，同时激励员工积极投入工作，提高工作效率并实现公司目标。
以下是一个可能的新能源公司绩效考核管理制度的内容框架：1. 考核指标：- 根据公司业务和部门目标，制定具体的工作指标和绩效目标。
- 考核指标可以包括业绩指标、质量指标、效率指标、创新指标等。
2. 考核周期：- 设定考核周期，如年度考核、半年度考核等，根据实际情况确定考核频率。
3. 考核方式：- 考核可以通过定期考核、项目考核、综合考核等方式进行。
- 考核方式要公平、公正，避免主观性评价和歧视性评价。
4. 考核流程：- 设定考核流程，包括目标设定、进度跟踪、评估、反馈等环节。
- 指定考核责任人，负责考核指标的设定、进度跟踪和评估。
5. 绩效评估：- 通过定量和定性的方式对员工绩效进行评估。
- 可以包括员工自评、直线经理评估、同事评估、客户评估等多维度评估方法。
6. 奖惩机制：- 建立奖励机制，对绩效优秀的员工给予奖励，如薪资调整、晋升、奖金等。
- 建立惩罚机制，对绩效不佳的员工给予相应的纠正措施，如警告、降薪、停职等。
7. 反馈与改进：- 对员工的绩效评估结果进行反馈，包括正面反馈和改进建议。
- 根据绩效评估结果，及时调整目标设定和绩效标准，促进持续改进。
绩效考核管理制度需要与公司的价值观、文化和发展战略相匹配，并根据实际情况进行定制化。
同时应该注重员工的参与和沟通，建立公平公正的考核机制，为员工提供积极的工作环境和发展机会。
2024年节能奖惩制度(2篇)
2024年节能奖惩制度一、奖励措施为鼓励各个单位和个人在能源节约方面做出积极贡献，2024年将实行一系列节能奖励措施，以激发全社会对节能工作的积极性。
1. 优秀节能单位奖励：奖励在能源消耗方面取得显著成果的企事业单位。
将根据单位的节能工作质量和节能效果，评选出一、二、三等奖，并给予相应的奖金。
同时，将设立节能示范单位，并给予额外的奖励。
2. 优秀能源管理者奖励：奖励在单位或个人能源管理方面取得突出成绩的管理者。
通过评选出优秀能源管理者，既可以树立榜样，也可以鼓励更多的人参与节能工作。
奖励可以包括荣誉称号、奖金以及其他形式的表彰。
3. 优秀节能技术创新奖励：奖励在节能技术研发和应用方面取得创新成果的科研团队和个人。
将评选出优秀节能技术创新奖，并给予相应的奖励和扶持。
4. 优秀能源咨询服务机构奖励：奖励在能源咨询服务方面取得良好业绩的机构。
将评选出优秀能源咨询服务机构，并给予相应的奖励和宣传支持，以鼓励更多机构提供专业的能源咨询服务。
5. 优秀节能宣传奖励：奖励在节能宣传方面做出突出贡献的个人、媒体和组织。
将评选出优秀节能宣传奖，并给予相应的奖金和荣誉称号，以突出节能宣传的重要性。
二、惩罚措施为了加强对能源浪费行为的打击，2024年将实施一系列节能惩罚措施，以警示全社会关注能源节约。
1. 能源浪费行为罚款：对故意或者重大浪费能源的单位和个人进行罚款，并公示相关信息。
罚款金额将根据能源浪费程度和损失程度进行评定，同时可以根据情节轻重进行适当调整。
2. 审查政府单位能源管理情况：对政府单位能源使用情况进行定期审查，并对发现的问题进行整改要求。
对经常浪费能源的政府单位，将追责相关责任人，并进行相应处罚。
3. 限制能源浪费行为：对某些特定的能源浪费行为进行限制，比如禁止使用高能耗的照明设备、限制高耗能设备的使用时间等。
违反限制的单位和个人将受到相应的处罚和调整。
4. 推行能源浪费行为公示：将能源浪费行为和浪费程度进行公示，并追究相关责任人的责任。
公司能源定额考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据国家有关能源管理法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、车间、班组及个人，是公司能源管理的基本准则。
第三条公司能源定额考核管理遵循以下原则：1. 目标导向：以节能减排为目标，不断提高能源利用效率。
2. 法规遵循：严格执行国家能源管理法规和政策。
3. 绩效挂钩：将能源消耗与员工绩效挂钩，激励员工节约能源。
4. 持续改进：不断优化能源管理体系，提高能源管理水平。
第二章考核指标第四条公司能源定额考核指标包括：1. 能源消耗总量：包括电力、水、蒸汽、天然气等能源消耗总量。
2. 能源消耗强度：单位产品或产值所消耗的能源量。
3. 能源浪费率：能源消耗总量与实际使用量之差的比例。
4. 能源利用率：能源消耗量与实际使用量之比。
5. 能源节约量：通过节能措施实现的能源节约量。
第五条各部门、车间、班组应根据公司下达的能源消耗定额，制定本部门、车间、班组的能源消耗定额。
第三章考核方法第六条公司设立能源管理办公室，负责能源定额考核工作的组织实施。
第七条能源定额考核采用以下方法：1. 定期统计：各部门、车间、班组应定期统计能源消耗数据，并报送能源管理办公室。
2. 审核评估：能源管理办公室对报送的能源消耗数据进行审核评估，确保数据的真实性和准确性。
3. 对比分析：将实际能源消耗与能源消耗定额进行对比分析，找出能源浪费的原因。
4. 考核评分：根据能源消耗情况，对各部门、车间、班组进行考核评分。
第四章奖惩措施第八条对能源消耗达标或超额完成能源节约任务的部门、车间、班组及个人，给予表彰和奖励。
第九条对能源消耗超标或能源浪费严重的部门、车间、班组及个人，进行通报批评，并追究相关责任。
第十条奖惩措施包括：1. 奖励：给予物质奖励、精神奖励或晋升机会。
2. 惩罚：扣除绩效奖金、降职降级、停职检查等。
第五章附则第十一条本制度由公司能源管理办公室负责解释。
能源管理制度及考核细则
能源管理制度及考核细则一、引言能源是现代社会发展的重要支撑，能源的高效利用和管理对于提高能源利用效率、降低能耗、保护环境具有重要意义。
为了规范能源管理，提高能源利用效率，制定和完善能源管理制度及考核细则势在必行。
二、能源管理制度1. 制定宗旨与目标能源管理制度的宗旨是合理、高效、环保的利用能源，以降低能源消耗和环境污染为目标，促进可持续发展。
2. 管理机构及职责（1）设立能源管理委员会，由公司领导班子成员担任主要负责人，具体负责能源管理制度的制定、实施和监督。
（2）明确能源管理部门的设置和职责，负责协调能源管理工作、能源数据的采集与分析以及能源节约项目的推进。
（3）各部门和岗位要设立相应的能源管理岗位，明确岗位职责，负责本岗位相关能源管理工作。
3. 完善能源数据监测与分析（1）建立能源数据采集系统，对重要能源消耗设备进行实时数据监测。
（2）通过数据分析，及时识别能源消耗异常和潜在的节能机会，并提出相应的改善措施。
（3）定期进行能源数据分析报告，及时向管理层汇报能源使用情况和节能效果。
4. 能源节约措施与管理（1）制定能源消耗标准和节能指标，由各部门和岗位按照分解目标制定具体节能计划。
（2）对能源消耗较大的设备和系统进行定期的巡检和维护，确保设备运行的高效稳定。
（3）宣传普及节能环保知识，培训员工节能意识和操作技能，提高员工的能源管理水平。
（4）建立奖惩机制，对于能源节约明显的个人和团队予以表彰奖励，对于浪费能源的个人和单位给予相应的处罚。
三、能源考核细则1. 能源考核指标（1）能源消耗总量：将每年的能源消耗总量与去年同期、行业平均水平等进行对比，进行综合评价。
（2）单位产值能耗：将每年的能源消耗总量与单位产值相除，计算单位产值能耗指标。
（3）能源节约项目：对于能源节约项目的落实情况进行考核，包括节能措施的实施情况、节能效果等。
2. 考核办法（1）定期制定能源考核计划，明确考核指标和责任主体。
（2）建立能源数据采集和监测体系，确保能源数据的真实可靠。
电厂节能奖惩管理制度
电厂节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强对电厂节能工作的管理，切实提高节能意识，促进电厂节能工作的开展，制定本制度。
第二条本制度适用于电厂节能工作管理。
第三条电厂节能工作应坚持节约能源、降低成本、提高效益，加强对电厂节能工作的组织、领导、指导、监督和协调，督促各部门、各岗位做好节能工作。
第四条电厂节能工作要坚持科学规划、严格执行、分级负责、绩效考核、奖惩分明，积极推动节能环保工作。
第五条电厂节能奖惩管理制度是对节能工作的一种管理制度，通过奖励先进、惩罚违规，激励员工积极参与节能工作，有效推动电厂节能工作的开展。
第二章奖励制度第六条对于在节能方面取得显著成绩的单位和个人，电厂将给予相应的奖励，以鼓励他们继续努力，取得更好的成绩。
第七条电厂将设立节能先进单位奖和节能先进个人奖，对在节能工作方面表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。
第八条获得节能先进单位奖的单位，可按照规定获得一定的奖金，并在大会上进行表彰。
第九条获得节能先进个人奖的个人，可按照规定获得一定的奖金，并在大会上进行表彰。
第十条奖励金额及形式由电厂节能科根据实际情况制定。
第十一条电厂将在每年度的工作总结大会上，对节能先进单位和个人进行表彰，并颁发奖金和证书。
第十二条若在工作中有其他方面取得突出成绩的单位和个人，电厂也将给予一定的奖励。
第十三条电厂将根据节能工作的实际情况，适时制定其他奖励政策，以鼓励更多的单位和个人参与节能工作。
第三章惩罚制度第十四条对于在节能工作中违规行为的单位和个人，电厂将给予相应的惩罚，以警示其他单位和个人。
第十五条对于明知故犯严重违反节能规定的单位和个人，电厂将进行严肃处理，甚至追究相关责任人的刑事责任。
第十六条对于在节能工作中临阵脱逃、消极怠工、不履行职责等行为的单位和个人，电厂将视情节轻重给予相应的惩罚。
第十七条对于在节能工作中监管不力、管理不善，导致严重后果的单位和个人，电厂将视情节轻重给予相应的惩罚。
第十八条惩罚措施包括但不限于扣减相关奖金、停职、降级、解聘、追究责任等。
能源公司绩效考核管理制度
第一章总则第一条为提高能源公司整体管理水平，优化人力资源配置，激发员工工作积极性，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于能源公司全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）公平公正原则：考核标准统一，评价过程公开透明，确保考核结果的公正性。
（二）目标导向原则：考核内容与公司战略目标、部门目标和个人岗位职责紧密结合。
（三）激励与约束并重原则：考核结果与员工薪酬、晋升、培训等挂钩，实现激励与约束相结合。
第二章考核内容第四条能源公司绩效考核主要包括以下内容：（一）工作业绩：考核员工完成工作任务的质量、数量、进度和效果。
（二）工作能力：考核员工的专业技能、知识水平、创新能力和团队协作能力。
（三）工作态度：考核员工的职业道德、工作纪律、责任心和服务意识。
（四）综合素质：考核员工的沟通能力、学习能力、心理素质和身体素质。
第三章考核方法第五条能源公司绩效考核采用以下方法：（一）360度评估：由上级、同事、下属和客户等多方对员工进行评价。
（二）关键绩效指标（KPI）考核：根据岗位职责和公司战略目标，设定关键绩效指标，对员工进行考核。
（三）行为观察法：通过观察员工在工作中的表现，评价其工作态度和能力。
第四章考核周期第六条能源公司绩效考核周期分为季度考核、半年考核和年度考核。
第七条季度考核主要针对员工日常工作表现，半年考核侧重于员工阶段性工作成果，年度考核全面评价员工一年来的工作表现。
第五章考核结果运用第八条能源公司绩效考核结果应用于以下方面：（一）薪酬调整：根据考核结果，对表现优秀的员工给予相应的薪酬奖励。
（二）晋升选拔：优先考虑考核结果优秀的员工晋升选拔。
（三）培训发展：针对考核结果较差的员工，制定针对性的培训计划，提高其工作能力。
（四）奖惩激励：对考核结果优秀的员工给予表彰和奖励，对考核结果较差的员工进行谈话提醒或处罚。
第六章附则第九条本制度由能源公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
能源奖惩管理制度
能源奖惩管理制度
1. 引言
能源奖惩管理制度是一种通过奖励和惩罚激励企业、机构和个人合理使用能源、提高能效的管理制度。
本文档旨在介绍能源奖惩管理制度的背景、目标和主要内容。
2. 背景
能源是社会经济发展的重要支撑，但能源消耗过程中存在很多浪费和低效现象。
为了推动能源的合理利用和节约，能源奖惩管理制度应运而生。
通过建立科学的奖惩机制，鼓励各方减少能源浪费和提高能效，达到促进可持续发展的目标。
3. 目标
能源奖惩管理制度的目标包括：
- 提高能源使用效率：通过奖励有效使用能源和惩罚能源浪费行为，促使各方提高能源使用效率。
- 减少能源消耗：通过奖励节能措施和惩罚能源浪费行为，减少能源的消耗，为社会节约能源资源。
- 促进可持续发展：通过激励各方采取可再生能源和清洁能源，推动能源结构的转型和可持续发展。
4. 主要内容
能源奖惩管理制度的主要内容包括：
- 奖励机制：设立奖励制度，对在能源节约和提高能效方面取
得显著成果的企业、机构和个人给予奖励，如表彰、奖金等。
- 惩罚机制：建立惩罚制度，对能源浪费行为进行惩罚，如罚款、限制能源使用等。
- 监管与评估：建立有效的监管机制，对能源使用情况进行监
测和评估，及时发现问题并采取相应措施。
- 宣传与培训：加强能源节约和提高能效的宣传和培训，增强
各方的意识和能力。
5. 结论
能源奖惩管理制度是推动能源节约和提高能效的有效手段，对
于促进可持续发展具有重要意义。
各方应积极参与和支持该制度，
共同推动节能减排和能源可持续利用的实施。
能源管理考核及奖惩制度
能源管理考核及奖惩制度能源管理对于企业及社会的可持续发展至关重要。
为了提高能源使用效率和减少能源浪费，许多企业引入了能源管理考核及奖惩制度。
在能源管理考核中，企业可以根据自身的情况设定一些关键性能指标（KPIs），例如单位产出能源消耗、能源消耗占比、节能减排效果等等。
企业可以通过与这些KPIs相比较的方法来评估能源管理措施的有效性。
同时，企业也可以将这些KPIs与能源管理目标进行对比，以确定能源管理工作是否符合预期。
根据能源管理考核的结果，企业可以采取相应的奖惩措施以激励或惩罚员工和部门。
下面是一些常见的奖惩制度：1.奖励措施：企业可以根据能源管理考核结果奖励那些在能源使用效率方面表现出色的员工和部门。
这可以通过物质奖励（例如奖金、礼品等）或非物质奖励（例如荣誉、表扬等）来实现。
奖励措施可以增加员工的积极性和参与度，从而推动能源管理工作的开展。
2.惩罚措施：企业可以对在能源使用效率方面表现不佳的员工和部门采取相应的惩罚措施。
这可以包括警告、降薪、调整工作岗位等。
通过实施惩罚措施，企业可以营造一个良好的能源管理环境，倡导员工的能源节约意识。
3.培训和教育：为了提高员工对能源管理的认识和理解，企业可以提供相关的培训和教育。
这包括能源管理的基本知识、节能减排技术和方法等。
通过提高员工的能源管理能力，企业可以更好地实施能源管理措施。
4.公开榜单：企业可以将各部门或员工的能源使用情况公之于众。
这可以形成一个激励机制，各部门或员工之间可以通过相互竞争来促进能源管理工作的开展。
总而言之，能源管理考核及奖惩制度是促进能源管理工作的重要手段之一、通过设定关键性能指标和奖惩措施，企业可以推动员工及部门积极参与能源管理，提高能源使用效率和节能减排效果，实现可持续发展的目标。
公司能源管理工作制度
节能措施
能源分类管理： 对不同类型能 源进行分类管 理，提高能源
利用效率。
能源监测与审 计：定期对能 源使用情况进 行监测和审计， 及时发现和解 决能源浪费问
题。
节能宣传与培 训：加强员工 节能意识，定 期开展节能宣 传与培训活动。
节能技术应用： 积极推广和应 用节能技术， 提高能源利用
添加标题
添加标题
统计方法：采用定期和不定期相 结合的方式，对能源使用情况进 行全面调查和抽样调查
统计结果分析：对统计结果进行 深入分析，找出能源浪费和不合 理使用的环节，提出改进措施
能源管理流程
章节副标题
能源采购管理流程
制定能源采购计 划：根据公司能 源需求，制定合 理的能源采购计 划。
供应商选择：选 择具有资质和信 誉良好的能源供 应商。
能源计量管理规定
能源计量器具的配备和管 理要求
能源计量器具的校准和维 护流程
能源计量数据的采集、分 析和报告方式
能源计量工作人员的资质 和培训要求
能源统计管理规定
统计范围：包括煤炭、石油、天 然气、电等能源的消耗和利用情 况
统计内容：包括能源消耗量、能 源利用效率、能源成本等方面
添加标题
添加标题
效率。
节水措施
安装节水设备
定期维护水管
制定用水计划
建立用水பைடு நூலகம்录
节材措施
推广节能技术和产品，提高 能源利用效率
制定节能计划，明确节能目 标
加强能源计量和统计，建立 能源消耗台账
实施能源审计和能效评估， 挖掘节能潜力
节能宣传与培训措施
定期开展节能宣传活动，提高员 工节能意识
建立节能考核机制，鼓励员工积 极参与节能工作
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
能源管理考核及奖惩制度利津德达顺工贸有限公司利津德达顺工贸有限公司能源管理考核及奖惩制度为认真贯彻公司节能减排精神，实现凯旋化工又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我公司的经济效益，实现节约型生产，我公司成立了节能环保办公室，负责全公司的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全公司节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：巴顺华副组长：李瑞华成员：陈磊、刘兴泉、郭玉奎、黄克飞、尚华进、杨振川、王希佐节能环保办公室根据用电、用水、用煤分三项成立考核小组，对各相关单位进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员（生产区节能管理人员为生产厂长，其他单位为指定责任人）。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、公司年度电费控制在20万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、公司年度用水量控制在3万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4、公司年度用煤控制在4000吨（原煤）以内。
三、节能管理人员职责1、节能办公室负责全公司节能工作，各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室，对生活、机房等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我公司最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整公司井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。
7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。
节电管理办法一、目标完成本单位的节电指标。
各单位用电指标由节能办公室根据公司下达的节能指标分解。
二、管理制度各单位根据自己实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报公司节能环保办公室进行核实。
（一）通用部分1．全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。
照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。
2．不准私自增加负荷，改变用电方式。
所增加的负荷未经节能办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则，除扣除发生电费外，每次罚款200元。
3．爱护计量设施。
本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。
4．杜绝随意浪费电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款1000元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。
举报有奖，对于举报的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。
5．各单位要制定所辖区域日常照明规定，并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房控制室必须关灯，无人作业但有人值班地点要控制亮度，亮灯不允许超过全部灯具的5 0%。
超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。
6．生产科要抓好用电审批、计算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。
7．外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按合同价格收取。
（二）生活用电管理考核、收费标准1．1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按1元/kw h收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。
⑴夏季（7~9月）用电指标：100kwh/(月、房间)。
⑵春、秋、冬季用电指标：30kwh/(月、房间)。
2、空调必须按规定时间开停（特殊情况需经公司领导批准），否则每发现一次罚款50元。
夏季室内温度不得低于20度。
4、创建节约型企业。
办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款100元。
公共场所，不需要长时亮灯的地方，由机电队负责安装声光控照明开关。
5、办公室、单身宿舍及各机房控制室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等；否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。
（三）生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。
2、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
大力提高操作工的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，要根据生产情况，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超20min，罚当班司机50元、责任单位200元。
5、对装置系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
6、空气压缩机要根据用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理。
否则发现一处漏风罚责任人100元。
8、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。
跑冒滴漏每次罚责任人50元，出现倒灌现象每次罚责任人5 0元、责任单位500元。
四、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
节水管理办法一、考核部门及人员节能办公室成员二、目标公司年度用水量控制在4万立方米之内，完成节能办公室分解到本单位的指标。
三、管理制度根据本单位实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月20日将本单位月度能源利用情况进行总结，23日前报公司节能办公室进行核实。
1．1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。
地面供水、供暖系统由各科室部门按照分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发现问题及时汇报、维修。
2．生产供水系统：生产科负责主供水管路的检查、维护工作。
3．各用水单位必须明确供水管理负责人，每趟管路、每个阀门都要有专人负责。
4．禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。
检查发现一处，对责任单位罚款200元、责任人50元。
5．后勤分管浴室，管理人员要对淋浴闸阀和其他跑冒滴漏现象要及时维修，否则，每发现一次罚责任人50元。
6．公司任何个人不准私自安装放水阀门，检查发现一次罚相关单位500元、单位负责人100元、责任人50元。
四、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
用煤管理办法一、考核部门及人员锅炉房、食堂二、目标公司年度用煤控制在500吨以内。
三、管理制度1、锅炉上煤必须进行计量，有上煤记录。
2、加强用煤入库计量工作，完善用煤统计台帐，保存原始记录并不得更改，定期盘点，帐、卡、煤相符。
加强自用煤的运输及煤质化验的管理，保证用煤质量。
3、燃煤锅炉改造及新安装时必须采用节能型产品和设备。
5、提高燃煤锅炉的燃烧效率。
（1）降低排烟温度既排烟热损失，定期检查锅炉炉膛及水冷壁以及空气预热器和省煤器的运行状况，及时对锅炉吹灰、清除烟垢，以及采取其它一些有效的措施，防止锅炉烟气系统烟灰的结垢和堆堵。
保持受热面清洁，最大限度地提高传热效率，充分吸收利用炉膛中燃煤的热量。
（2）降低过量空气系数，链条锅炉炉排下部的风室隔断严密，防止各风室互相串风，保证燃烧良好。
降低锅炉烟气系统 (主要发生在锅炉排放炉渣的部位)及本体的漏风。
提高锅炉操作人员的燃烧调整操作技能，以降低空气系数。
根据燃煤水分、挥发分、煤粒度大小，合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤配比等运行参数。
（3）及时对锅炉本体进行维修，降低炉体外表面温度既降低锅炉的散热损失。
（4）合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓、引风量，尽量使锅炉燃烧在最佳状态。
（5）加强低热值煤、煤矸石的利用工作。
（6）加强锻造、烘炉等焦炭使用管理，实行定额管理，降低焦炭消耗量。
（7）及时进行锅炉系统热平衡测试，掌握运行效率，及时对低效锅炉进行大修改造或更换。
四、奖惩考核按照计划考核自用煤消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
总体考核1．考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公平的原则。
2．年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系，年度节能降耗目标的单位实行“一票否决”，对未完成目标的单位，领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等，不得享受年终考核奖励。
3．各项考核指标由节能环保办公室月初下发。
4．节能办公室人员按照上条中的金额分项进行总体考核，负责人按照单位负责人标准奖罚，其他人员按照80%奖罚。
5．积极推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造，积极鼓励广大职工为节能工作出谋划策，提供意见、建议，凡是公司采纳使用的合理化技术改造方案及本单位实施的节能小改小革，每年12月上旬由各单位统一进行申报，由节能领导小组研究根据实际情况给予节能量1-10%的奖励。
6．在年度节能工作中做出突出贡献的单位及个人，由公司研究，给予适度奖励。
其他一、以上办法由节能管理领导小组负责解释。
如与本规定有冲突的按照本办法执行。
二、本办法自下发之日起执行。
利津德达顺工贸有限公司2015年1月。