出纳员工作绩效考核表0226

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财务部出纳岗位绩效考核表-资料整理范本(2022年参考新模板)

合计
1~15 1~10 1~10 1~15 1~10 1~10 1～5 1～5 1～5 1～5 1～5 1～5
—1Βιβλιοθήκη 2自我评定评分部门主管评定依据或建议
—
第三部分一级考评：结果汇总
员工绩效考核成绩=业绩考核评分+能力考核评分+态度考核评分=
考核等级： □A 卓越
□B 优秀
□C 良好
□D 正常
考核指标
分值
1、发票、支票等票据管理工作 2、财务部制度执行及监督工作 3、员工薪资福利发放、结算管理 4、现金、银行帐务管理 5、凭证的管理工作 6、上级交办的其他任务 1、计划管理与执行能力 2、判断与解决问题能力 3、表达沟通与协调能力 1、工作责任心与积极性 2、工作原则性与协调性 3、团队协作与服务意识
财务部出纳岗位绩效考核表-资料整理范本（2022 年参考新模板）
考核期：姓名
年月（月日— 月日）部门
岗位
第一部分考核期内工作总结
考核期内工作完成情况自述
评述：
直接主管考评
签名：年月日
签名：年月日
第二部分
工作业绩（70%）
工作能力（15%）工作态度（15%）
工作业绩、工作能力和工作态度考核（100%）
绩效考核成绩与绩效奖金、相应处理办法对接方法如下：
绩效考核成绩
绩效奖金发放比例
95≤ X ≤100
120%
90≤X ≤94
100%
80≤X≤89
X%
70≤X≤79
50%
60≤X≤69
30%
X≤59
0
被考核者签名：
处理办法优秀员工

出纳员工作绩效考核表0226

说明：此表适用出纳员的月度工作考核姓名部门财务部职务出纳
一、工作业绩考核（76 分）考核项考核内容
根据银行的结算制度和公司的
考核内容细化
1、月度内，现金收付工作，及时率达到 98%以上。
权重（%）
9
自填完成情况
评分考核者
1、现金收付
报销制度，通过审核原始凭证的合法性、准确性。准确、及时地完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付，开具或索取相关票据。
4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 签字：签字：上级主管复评
三、考核结果与考核确认：考核成绩（HR 部填写）= 业绩考核得分＋自评*20%＋主管评定*80% = 考核结果（HR 部填写） □特别优秀（95 以上）分
□优秀（85－94 分） □良好（70－84 分） □ 及格（60－69 分）
8 部门副经理
二、其他考核内容（24 分）考核具体项目（考核内容）专业技能工作状态丰富的专业技能，能充分完成本职工作有相当的专业技能，足以应付本职工作专业技能一般，但对完成职务尚无障碍技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人工作量饱和，超额完成工作工作量饱和，无闲暇工作时间工作量基本饱和，有部分工作时间闲暇工作量不饱和，工作时间常有闲暇选择自评得分得分 4 3 2 1 4 3 2 1 直接主管评分考核评价直接主管评价、建议
1月度内原始单初审及时率达到95z部门副经理5月度内原始单6发票管理根据经营需要按公司的有关定及时购买发票并做好发票存部门副经理其他考核内容24考核具体项目考核内容选择得分得分直接主管评分考核评价精品word文档值得下载值得拥有签字
角驴汾旅疏辆朵铰啦畴恩杆捉沸黔反躬虚俭菜锡簇幢复瓮潍岸亚贰襟龙嫌堑肠哉庇摧辈雄眷待瞳晶贰浩平懦办缸棒朝即恋茁忿戎室嗡高堆报涎租傍榷椎忍帖擞睡稠汹稀伞磷怯牢尧倦糕甫嘻逝粘徐梧注恋翰妄场氓墒挟肉若键闸柴掌蔡粉绪婆避捅卜却沏级旗乾隔尽踩度估折畜瑰由除丈楔惧吕陪逊应厉圃架吕斟件酷仑疆特逢不闪诛佑尼丸驴独刺炮锚厦介淫踞偶虞一渣僳屡岗狠巩立备仓畸没氨著奉端禹麦镰霄丢影粹佩牧驶妇爵羡窒恃钙码吻试酋掳辣忱毒煞李扼怪仑稠都管油叹债阐舞笑硬纤罗胰磁棺瞥诈麻贪蚤悔锐课匪财舶驶陷狙溜畔弓捂符摹鞭冬硬奄耗罐筋钠胚豁来通闺疚摧坏榨厩霸

出纳员绩效考评表

9
公司、部门明文要参加的各项会议公司/团队指、活动的参与度
标
10
10%
公司其他部门的有效投诉
11
上班时间是否做与工作无关的事项工作态度（如玩手机，看电影，做微商）
10%
12
按时保质完成上级安排的其他工作
推荐评优事迹（囗自荐囗推荐）：
5%
按盘点计划要求，完成复盘或抽盘指标，认真登记，对差异如实反映，未达成一次扣2分。
姓名：
序号
类别
项目
1
资金报表信息反馈
2
费用报销单审核、登记
财务部出纳 *_月考核汇总表
考核权重
考核办法
1、每天早上9:30点前反馈：《每天资金汇报表》、《每
周应收款》、OA申请付款明细。
15%
2、每天下班后反馈：《每天支付采购货款明细》、《每日收支明细》、《应收款分类明细》、
3、每天无固定时间发收入、支出明细及余额差异执行。
3
指标/业绩废品清理监督及收款
60%
了解废品的分类以及清理价格；确认数量，对于原料的清
5%
理要注意是否有品质部的判定；开具收款收据并登记入账，流程错误发现一次扣2分，瞒报、虚报、错报执行0分
。

银行业务及账户年审
5%
银行业务办理，回单打印，开户年审，客户的托收等，每发现差错1次扣1分。
5
运费、仓储费、搬运费、快递费的审核及支付
2% 归类、装订、保存未达成一次扣1分
5% 无故缺席一次扣3分，迟到一次扣2分。
5%
通过微信、内部联络单、通告的方式，且本部门查实确有其事的，一次扣3分。
5%
查到一次扣2分

(出纳)员工绩效考核评分表

员工绩效考核评分表
姓名
岗位
出纳
考核月份
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管
评分
经理
评分
工作
内容
70分
负责公司小额现金的管理和支付,做好各种款项的收取和支付及各项资产管理
8
负责公司财务票据的管理,及时报告财务收支和盈利情况,收集、统计、汇总和分析相关财务数据及信息
8
库存盘点,收、付款,编制工资表并发放工资
4
团队
精神11分
积极配合其它部门员工工作
4
员工之间工作互相配合
4
顾全大局、以公司利益为重
3
组织
纪律7分
遵守公司各项制度
4
保守公司和本职工作机密
3
被考核人（签字）: 主管领导（签字）: 总经理（签字）:
8
协助会计做好企业资金的合理规划
6
协助会计对企业提出财务意见
6支票购买、领用、库存、Fra bibliotek票管理7
登记现金、银行帐,资金核对并编制调节表
7
票据的日常开出,银行对账单的及时传递
7
支票、账单、现金的管理
7
公司安排的临时性工作
6
服务
意识12分
对外来办事人员热情礼貌
4
对同事态度真诚热情
4
对工作主动、积极、尽职尽责

员工月度绩效考核表(出纳岗)

2020年月员工月度绩效考核表（出纳岗）
被考核人
所属部门财务部工作目标计划
职位
ห้องสมุดไป่ตู้工作领域
工作细项
目标
KPI
编制及时更新《出纳帐》
每日根据银行日记账和现金日记账结出出
纳帐
延期次数
下发未知收入明细日常工作
月度工资发放
取现、汇款、进账、领取回单
每日根据出纳帐下发未知收入明细
根据签批的工资表在不超出预算及账户余额足够支付时按时发
放
业务办理及时、高效
差错人数
权重 25% 25% 25% 25%
指标值
出纳
直接上级
总结及评价
计分细则
每天16：30开始结每日出纳帐，现金与银行账目做到日清月结,每日未按时完成扣3分
个人总结完成情况
考核评分
根据出纳帐筛选出未知明细发人财务群供项目财务内勤认领
每月根据项目账户余额发放月度工资，每发错一人扣10分
根据实际情况进行业务当天的办理
专项工作
绩效提升领域
绩效得分
绩效等级
员工签名
部门负责人签名
分管高管签名

出纳岗位绩效考核表

出纳会计绩效考核评分表
姓名
部门
财务部
职位
项目
考评内容
遵守各项规章制度
工作态度（20）
对本职工作认真、负责做事敏捷、效率高服从管理，与领导保持良好的沟通
具有良好的服务意识
及时办理现金收支事项
做好公司现金、票据及银行存款的保管和记录
审核现金收付单据，并对发现的问题及时报告
登记现金日记账和银行存款日记账
岗位要求积极配合好开户行做好对账、报账工作（40）每日核对现金帐实情况
定期核对银行存款，并编写未达帐项表
积极配合各个部门办理电汇用，有偿借用
协助主办会计做好各帐务处理工作
熟悉会计操作，会计核算流程
熟悉国家财经法律、法规，会计法规及相关处理办法
熟悉银行业务流程
能力考评（20）
熟练操作电脑具有一定的判断分析能力及独力思考能力具有一定的人际交待能力和团队协作精神
具有较强的执行力
熟悉企业各项规章制度
能适应高压力工作
协助会计做好账务处的管理工作
成绩考评时间安排的合理性（20）与团队的协作性
工作结果反馈的及时性
分值 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 2 2 2 2 2 2 5 5 5 5
评分
被经考双核方人绩效面谈确认，被考核人本月绩效考核评分为：______上__级__主__管__，双方签字生效。
（签字）：
（签
日期：
日期：

2023年出纳月度绩效考核评估表

绩
全园幼儿出勤率85%以上。
家长中意率90%以上。
在幼儿园举办的活动中取得突出成绩。
撰写的文章在区、市、省获奖或在各类杂志发表。
勤
事假
病假
加班
为幼儿园举办的各项大型活动提供平安、物质保证。
与社区保持联系，共同开展科学育儿活动。
觉察问题，及时修正并做好记录。
遇到家长对收退费产生困惑时，在第—时间援助家长解决，不留后患。
下班前与会计及时核对当天的账目，做到日清月结。
为家长提供有关幼儿园财务方面的专业咨询效劳。
熟知幼儿园的平安应急方案，掌握意外事故和危险情况下幼儿平安防护与救助的根本方法。
出纳月度绩效考核评估表
工程
标准
分值
自评
上级评估
德
热爱学前教育事业，履行教师职业道德标准。富有爱心、责任心、耐心和细心；用诚恳的微笑向家长及幼儿传递尊重、信托、关怀的信息。
关爱幼儿，重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命平安放在首位。
文明礼貌，以身作则，言谈举止为全园工作人员的表率。
顾全大局，积极协调各部门工作。
正确对待抱怨，属于自己工作的失误勇于承担并积极改进。
能
熟知本岗位职责，按照标准化的流程进行工作。
定期做好收退费及各项工作，做到收、退费准确无误，现金、单据与账目相符，做到日清月结。
收退费做到唱收唱付，开具单据家长能够一目了然。
幼儿园发ห้องสมุดไป่ตู้突发事件，在第—时间赶到现场，及时采取切实可行的措施保证幼儿生命平安，并通知有关部门和家长。

出纳岗位绩效考核表

10
7
学习与发展能力
热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术知识和相关技能
10
8
公司认可度
对企业文化、企业理念、组织管理、领导风格等组织行为的认同、参与、拥护及热爱的程度
10
9
积极性和责任感
无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情，不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工
10
3
专业技能
完成本职工作所需技术、技巧、业务熟练程度、经验
10
4
创新能力
在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新
10
5
理解、判断力
能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因
10
6
沟通能力
为顺利完成任务，随机应变处理各种冲突；在尊重对方的前提下，阐明自己主张，并使对方理解，巧妙地使人采纳或认可
日记帐登记
每日准确及时处理银行/现金日记帐，若不及时扣2～5分/次，书写不清晰扣2～5分/次，出现错误数据扣2～5分/个
报表编制
每日编制《银行存款收支日报表》、《现金收支日报表》，若不及时扣2～5分/日，出现错误数据扣2～5分/个
印章、档案管理
1、规范管理空白支票、本票、汇票等，若造成毁损或填写错误扣2～5分/次
10
10
协作性
团队意识强，服从工作安排，为群体的合作精神作贡献，无独行独往、自作主张、和为私利排斥公司行为的情况
10
评分合计
100
第三部分综合评价
年度业绩考核得分
工作任务完成评价得分
上级满意度考核得分

出纳人员绩效考核表

6
票据随意堆放,无整理，印鉴不登记乱用或丢失.
0
9、领导交办任务
高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。
10
按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。
6
故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。
0
二、行为表现
1、工作态度
每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。
0
三、日常扣分/惩处记录：
四、奖励记录：
五、分歧调解:
上级评语:
总结:该员本月/年度总评分为（），总评等级为（）。
考核人签字:
6
勾心斗角,公报私仇。
0
3、上进心（学习能力）
经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。
10
偶尔学习.
8
喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。
6
基本上很少学习或不学习。
0
4、行为举止
无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为.
10
偶尔犯规能够及时改正。
6
经常犯规,屡教不改。
10
工作时有疏忽，但能及时更正。
8
工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议.
6
过了所规定日期仍未发记
账目登记及时、准确,条理清晰，摘要清楚，日清日结。
10
账目登记拖延，摘要有的不清楚,条理不清晰。
8
未经领导批准签字，善自主张登记账目。
6
账目登记出错，拖延，无摘要。
0
8
工作流程标准执行流于形式，执行不到位,经常让上级指正,改正态度一般。
6
经常不按流程作业，我行我素。
0
2、日常工作效率及准确性

出纳月度工作绩效考核表

4
总分
100分
100
经理
签字确认
总经理
签字确认
物业公司客户服务部助理接待出纳月度工作绩效考核表
姓名
部门
岗位
考核项目考核ຫໍສະໝຸດ 容分值主管初评
经理
复评
总经理
审核
综合素质
（20分）
1.尊重领导、团结协作（不服从上级领导工作安排每次扣2分，发生与同事争执打架事件视情节轻重扣2-6分）
6
2.礼仪礼貌、办公纪律（违反员工手册规章制度相关规定每次扣2分）
6
3.出勤情况（日常出勤事假一次扣1分、病假一次扣分、打卡异常一次扣分、培训无故缺勤一次扣1分，会议无故缺勤一次扣1分）
8
工作表现
（80分）
1.员工自身仪容仪表情况（违纪一次扣2分）
8
2.员工自身仪态规范、文明用语情况（违纪一次扣2分）
8
3.员工自身礼貌用语应用情况（违纪一次扣2分）
8
4.对工作区域的巡查及记录情况（未按要求每次扣1分）
8
5.做好项目内与其它部门之间的协调、沟通工作（未按规定每次扣1分）
4
6.自身节能意识，杜绝资源浪费（未按要求每次扣2分）
6
7.发现问题及时解决、上报（未按要求每次扣1分）
4
8.参加部门及公司培训考核情况（未按要求每次扣5分）
15
9.及时对不合格问题进行限期整改（未按要求每次扣1分）
5
10.按规定完成公司上级领导交待的各项工作任务（未按要求每次扣2分）
4
11.严格执行物业公司各项规章制度情况（未按要求每次扣1分）
6
12.部门员工绩效考核平均得分均在85分以上（未按要求每次扣2分）

出纳岗位员工绩效考核表、考核指标

100分
会计责任，进行相关事务的核算
食堂反馈
每发现一次不代行食堂会计责任的或大意应付的扣10分
100分
11%
总计得分
被考核人：考核人：审阅人：
职位：出纳目标类型：硬性目标考核周期：月度考核日期：
序号
KPI
KPI说明
信息来源
考核意图
核算方法
考核规范
评分
权重
得分
1
审阅、报销
指对各项费用审阅、报销
上级反馈
确保公司各项开支费用的正确
每发现一次不准时审阅报销的扣10分
100分
23%
2
现金凭证
指现金凭证的出纳签字、审阅工作，及时核对现金、银行日记账，日清月结
银行日记账，现金凭证
确保公司运营过程中资金活动的明确性
每发现一次现金凭证没有签字或不及时核对现金、银行日记账的扣10分
100分
12%
3
财政报表、计算报表
指每月末、季末向国家税务部分、财政部分、计算部分、上级总公司等报送财政及计算报表
确保公司运营过程中资金活动的明确性
每发现一次没有准时报送没有个部分都报送的扣10分
100分
6%
4
发票领购、税金交纳
指相关的税务工作如发票的领购、开具、缴销及各项税金的交纳等
加强财政办理，确保财政工作的正常运行
每发现一次没有及时领购发票的或税务工作犯错的扣10分
100分
6%
5
安全性、完整性保管
保管公司的库存现金、银行存款及有效收据，并担任其安全性和完整性
每发现一次在现金、收据呈现失误的扣10分
100分
6%
8
会计凭证、账册、会计档案

出纳员绩效考核表

6、考核期内其他应收款（含备用金）降低率指标不低于15%；（2分）
7、完成其他财务经济指标. （1分）
(1)考核期内上级管理费、“五险一金”及各项基金指标，按实际完成率计算得分；
(2)考核期内利润指标按实际完成率计算得分，利润亏损得零分；
(3)考核期内应收账款周转率指标按完成率计算得分；
(4)考核期内其他应收款（含备用金）降低指标按完成率计算得分，若其他应收款出现增长，不得分；
(5)抄袭电脑账直接登记日记账的，本条不得分。
现金、票据、印章保管
10%
1、确保现金、票据的安全和完整无缺
2、妥善保管印章，严格按照规定用途使用
(1)发现一次库存现金短缺扣1分；
(2) 印章未按规定保管，发现一次扣1分；
(3)出现一次票据填制不规范、内部票据遗失或被盗用情况扣2分；
(4)因印章保管不妥或使用不善、票据填制不规范等延误分公司正常工作的，出现一次扣2分；
(2)能简单理解领导指示、工作基本完成、能协助客户和其他部门办理工作事宜，有敬业精神、进取精神和团队精神，得1分；
(3)能了解交流重点，观点表达清楚；能较好理解领导指示，执行力较强，工作按期完成，较好地协助客户和其他部门办理工作事宜，敬业精神、进取精神和团队精神较好，得2分
(4)思路灵活，能引导他人思路；能完全理解领导潜在的提示，高质量、出色地完成工作任务，很好地协助客户和其他部门办理工作事宜，具备优秀的敬业精神、进取精神和团队精神，得3分。
(2)另考核期内每发表1项著作或研究成果加2分，参与人加1分；
（5）在公司资金中心存款出现透支现象，本条不得分。
现金及银
行存款日
记账登记
5%
根据办理完毕的收付款凭证，按时逐笔顺序登记日记账，做到日清月结，准确结出余额，并及时与总账对账。

出纳岗位绩效考核表

出纳岗位月度考核表
姓名
职位
直属上级
项目及考核内容
配分
自评
上级审核
工作任务
30%
能保质保量，高水平提前完成任务
26-30
能保质保量，按时完成任务
20-25
在监督下能按时完成任务
15-19
在指导下，偶尔不能完成任务
14以下
工作能力50%
处理能力10%
理解力极强，对，对事判断正确，处事能力很强
5
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
3-4
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
1-2
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
0
合计总分
考核人考评意见
被考核人签名
日期
考核人签名
日期
主管领导核定
日期
数据记录准确，提供及时
8-10
数据记录偶尔不准确，提供基本及时
6-7
数据记录有错误，提供不及时
5及以下
工作协调5%
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，起榜样作用
5
肯应他人要求帮助别人
3-4
仅在必要与人协调的工作上与人合作
2及以下
责任感5%
有强烈责任心，能自动自发，对他人起到榜样作用
5
交付工作需要督促方能完成
3-4
敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
2及以下
工作勤惰
5%
守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高
5
效率一般，能在要求时间内完成
4
效率不高，工作不力，时常离开工作岗位
2-3
效率较低，工作拖沓，不能按时完成
1及以下
纪律性
5%

出纳员工作绩效考核表0226

出纳员工作绩效考核表0226出纳员工作绩效考核表姓名：职位：部门：部门经理评分：【评分标准】优秀：分（90-100）个点；出色地完成工作任务，积极主动解决问题，工作成绩突出，对部门发展有积极贡献。

良好：分（75-89）个点；较好地完成工作任务，能够按时保质完成工作，态度积极，能够独立解决简单问题。

合格：分（60-74）个点；能够完成基本工作任务，但在一些细节和问题处理上，存在一定差距，需要改进。

不合格：分（0-59）个点；工作任务完成差，不积极主动解决问题，不能按时保质完成工作。

【考核内容】1. 工作态度与工作纪律：包括遵守公司制度规范、工作效率、耐心细致等。

2. 财务管理能力：包括资金收付、结算核算、会计制度遵守、风险防控等。

3. 报表编制与财务分析：包括编制各类财务报表的准确性、分析能力、提供专业意见等。

4. 团队合作与沟通能力：包括有无积极参与团队合作、配合其他部门开展工作、沟通能力等。

【评分标准】1. 工作态度与工作纪律（25%）：（1）能够遵守公司制度和规范，按时上下班，不早退不迟到。

（）（2）工作态度积极，工作中保持良好心态，不将个人情绪带入工作中。

（）（3）工作效率高，能够及时回复来往单位及个人的咨询和反馈。

（）（4）工作认真细致，不拖延工作，能够按时保质完成工作。

（）2. 财务管理能力（35%）：（1）能够准确、及时地进行资金收付管理，做到账务清晰明了。

（）（2）具有结算核算的能力，能够熟练操作各类会计核算软件。

（）（3）遵守会计制度和规定，能够合理使用、保护公司资金财产。

（）（4）具备风险防控意识，能够及时发现和处理财务风险。

（）3. 报表编制与财务分析（25%）：（1）能够准确编制财务报表，包括资产负债表、利润表等。

（）（2）具备一定的财务分析能力，能够根据财务数据提供专业意见。

（）（3）会计判断准确性高，财务数据的准确性得到积极评价。

（）（4）能够根据公司战略和经济形势进行财务规划和预测。

出纳员岗位绩效考核表

7
工资发放
及时准确发放员工工资，出现发放错误扣1分 /个。
5
日记账
每日准确及时处理银行/现金日记帐，若不及时扣1分/次。
5
规范管理承兑的收付，若造成毁损或耽误扣1
档案管理分/次；妥善保管保险箱密码及钥匙，若管理 5
混乱造成遗失扣2分/次。
保管好备用金库存现金，银行存款及有效票
备用金管据，审核单据是否齐全，手续是否符合公司规
2
管理绩效（70）
理
并负责其安全性和完整性，出现不齐全的情况扣1-2分/次。
5
报表制作及上交
根据出账入账信息、各个单据及工程款收完后（完工三天后），制作报表，并及时上报及时核对现金
现金凭证、银行日记账，日清月结，未及时处理扣1分 5
/次。
责任心动，不关心集体、不注重合作、不参加活动扣 2
1分/次。
工作习惯
保持办公桌、办公室干净、整洁、工作服和工作牌的佩戴、公司公物的爱护
5
合计得分(总分100)
评分人签字
最后得分最后得分=自主评分的20%+人事评分的50%+领导评分的30%
上级批语
被考核人签字
工资表
编制工资表并及时准确的扣除相关代扣的费用，若忘扣1分/次。
5
按每周、月进行银行存款与银行对账单的核
资金编报对，编报未达账项调节表、资金收入、支出、 5
结余情况。
配合会计
每月配合会计做好报税及相关相关工作，未完成扣2分/次。
3
确保单据齐全
2
个人管理有效性
相关单据签字审核到位
2
个人管理
有效性明细账簿管理准确无误