劳动保护设施设备管理制度实用版

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2024年劳动保障管理规章制度范文（六篇）

2024年劳动保障管理规章制度范文对违反公司规定的行为，将根据情节轻重，处以相应罚款，金额区间为人民币____至____元；若员工一个月内累计被记过____次以上或一年内累计被记过____次以上，将解除其劳动合同。

具体情形包括但不限于：(1)无理取闹、打架斗殴，扰乱公司生产及员工生活秩序；(2)利用职务之便，收受不当利益，导致公司利益受损；(3)在工作时间内从事打牌、下棋等与工作无关的活动；(4)擅自将公司内部文件、账本等资料提供给外部人员；(5)在宿舍内私接电源或使用电炉、煤气灶等违规电器；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。

第____条员工若出现以下情形之一，经查证属实且批评教育无效，将解除其劳动合同：(1)连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日；(2)在录用过程中提供虚假信息或证明，骗取公司录用；(3)违反操作规程，导致机器设备损坏、原材料浪费，造成公司经济损失超过____元；(4)盗窃、侵占、故意损坏企业财物，造成公司经济损失超过____元；(5)违反保密制度，泄露商业秘密，造成公司经济损失超过____元；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。

第____条员工违规违纪导致公司经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

第____条对员工的违纪处理，由项目经理根据本规章制度提出书面处理意见，并提交人事部门，由人事部门提交总经理室审批。

经批准后，由人事部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定书必须明确违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。

整个处理过程不得超过____日。

第____条员工对公司处理决定不服的，享有申诉权利。

申诉程序如下：第一步，向项目经理申辩事实与理由；第二步，对项目经理的处理决定不服，向人事部门申辩事实与理由；第三步，对人事部门的处理决定不服，向总经理室申辩事实与理由，总经理室作出的处理决定为公司最终处理决定。

第四章保密制度与竞业限制第____条为维护公司利益，保护公司商业秘密，特制定本保密制度，全体员工必须严格遵守。

防护用具及机械设备管理制度范文

防护用具及机械设备管理制度范文一、目的及适用范围本制度的目的是为了规范防护用具及机械设备的管理，保障员工的人身安全和健康，适用于本单位内使用的所有防护用具及机械设备。

二、职责和义务1. 管理部门（1）负责制定、实施和监督本制度的执行；（2）定期检查防护用具及机械设备的有效性和使用情况；（3）提供必要的培训和指导，确保员工正确使用防护用具及机械设备；（4）落实责任，对违反本制度的行为进行处理。

2. 员工（1）遵守本制度的规定，正确佩戴和使用防护用具；（2）妥善保管防护用具及机械设备，确保设备完好；（3）发现防护用具及机械设备存在问题及时上报；（4）参加相关的培训和考试，提高安全意识。

三、防护用具管理1. 登记（1）所有防护用具按照销售日期、购置价格等信息进行登记；（2）制定专门的登记表，记录每件防护用具的使用情况。

2. 发放和更换（1）根据不同工种和工作环境的要求，合理发放防护用具；（2）根据使用寿命和破损情况，及时更换防护用具；（3）发现防护用具的缺陷或不合格情况，立即停止使用并报告相关部门。

3. 佩戴和使用（1）员工必须正确佩戴防护用具，并按照要求使用；（2）临时离岗、离开作业场所时，应当摘除防护用具；（3）严禁私自拆卸、更改防护用具的结构和功能。

四、机械设备管理1. 租赁和购置（1）机械设备应经过严格的审核和检测，确保其符合安全要求；（2）使用过的二手设备在正式挂牌前，需经过专业机构的鉴定。

2. 检查和维护（1）定期检查机械设备的工作状态和使用条件；（2）及时清理和更换设备中的磨损部件；（3）严禁私自修理、改装设备。

3. 使用和操作（1）员工必须经过培训并持证上岗；（2）操作机械设备时，必须穿戴符合要求的防护用具；（3）操作过程中，严禁违反操作规程进行操作。

五、安全培训和考试1. 员工应参加安全培训，并进行相关考试；2. 培训内容包括但不限于防护用具的正确佩戴和使用方法、机械设备的安全操作规程；3. 通过培训和考试后，方可上岗。

防护用具及机械设备管理制度样本(二篇)

防护用具及机械设备管理制度样本1. 目的本制度旨在规范和管理企业的防护用具及机械设备的使用和维护，确保员工的安全和健康。

2. 适用范围本制度适用于企业所有员工和使用防护用具及机械设备的部门。

3. 定义3.1 防护用具：指用于保护员工在工作中可能受到的伤害的设备，例如安全帽、护目镜、防护手套等。

3.2 机械设备：指企业使用、操作的各类机械设备，例如起重机、挖掘机、压力机等。

4. 职责4.1 企业管理层负责制定和实施防护用具及机械设备管理制度，并提供相应的防护用具和机械设备。

4.2 部门负责人负责监督和管理本部门的防护用具及机械设备的使用和维护情况。

4.3 员工有责任按照规定使用防护用具，并对自己负责的机械设备进行检查和维护。

5. 防护用具管理5.1 根据工作需要，企业将提供适当的防护用具，并对其进行编号。

5.2 防护用具应由专人负责发放，确认员工已经领取并应当按规定使用。

5.3 员工在工作中需要使用防护用具的，必须正确佩戴，并在工作结束后归还或存放在指定位置。

5.4 防护用具应定期检查、清洗和维修，并在损坏或失效时及时更换。

6. 机械设备管理6.1 企业应根据机械设备的特点和安全要求，制定相应的使用和操作规程，并对相关人员进行培训和考核。

6.2 操作人员应按照规程正确操作机械设备，并注意设备的运行状态，及时报告异常情况。

6.3 机械设备应定期进行维护、检修和保养，并保持机械设备清洁和整齐。

6.4 部门负责人应对自己部门的机械设备进行定期检查和记录，并及时向上级报告并处理存在的问题。

7. 安全教育和培训7.1 企业应定期组织安全教育和培训活动，提高员工对防护用具及机械设备的管理与使用的认识和操作技能。

7.2 新员工入职时，应接受必要的防护用具和机械设备的使用培训。

7.3 企业应定期进行安全知识考试，以确保员工对防护用具及机械设备管理制度的理解和掌握。

8. 故障和事故处理8.1 员工在使用防护用具和机械设备时，如发现异常情况或发生故障，应立即停止操作，并向上级报告。

2012劳动防护用品管理制度(可编辑).doc

2012劳动防护用品管理制度(可编辑)精选资料劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为加强劳动防护用品（具）及保健品的管理保护职工作业过程中免受或减轻职业危害因素的伤害保障保护职工安全与健康根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品管理规定》及有关规定特制定本制度。

第二条根据工种或岗位类别不同考虑生产或工作过程危险因素及人员接触几率等因素综合确定需配备劳动防护用品（具）及保健品的种类及数量从而制定《劳动防护用品（具）发放标准》并及时对其进行修订。

第三条因劳动保护用品（具）及保健品配备不到位或使用不当而引发生产安全事故的要追究相应部门负责任的责任。

第四条劳动保护用品（具）发放、配备及使用情况应纳入各部门的安全绩效考核。

不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品（具）。

第五条发放的特殊劳动防护用品（具）必须具有产品合格证和安全鉴定证生产单位应具备生产许可证不符合要求、不合格、失效的一律不准发放和使用。

第六条对各类劳动保护用品的购置要引入竞争机制招标择优。

在价格合理的前提下要保证质量及供货时间。

第二章分类及选配原则第七条劳动防护用品（具）按防护部位分为以下八类：头部防护用品。

为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害配备的个人防护装备。

如：一般防护帽、安全帽等。

呼吸器官防护用品。

为防御有毒有害气体、粉尘等从呼吸道吸入或直接向使用者供氧或清净空气保证尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。

如：防毒口罩、防毒面具、长管呼吸器、空气呼吸器等。

眼面部防护用品。

预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、高热、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品称为眼面部防护用品。

如：护目镜和面罩等。

听觉器官防护用品。

能够防止过量的声能侵入外耳道使人耳避免噪声的过度刺激减少听力损失预防由噪声对人身引起的不良影响的个体防护用品。

如：耳塞、耳罩等。

手部防护用品。

保护手和手臂供作业者劳动时戴用的手臂部防护用品。

安全防护用具及机械设备管理制度范本

安全防护用具及机械设备管理制度范本一、总则为了确保工作场所的安全和保护员工的身体健康，制定本安全防护用具及机械设备管理制度，规范公司对安全防护用具及机械设备的管理，保证员工在工作过程中的安全。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工和外来劳务人员，在工作场所出现危险、有相应的安全防护用具和机械设备的工作岗位。

三、安全防护用具的管理1. 公司将根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定需要配备的安全防护用具，并将其列入相关岗位的工作台账中。

2. 员工或外来劳务人员必须使用分配的安全防护用具，并在工作场所佩戴，不能随意拿下或不使用。

3. 安全防护用具的购买、发放和更换由公司专门负责管理的安全管理人员负责。

4. 安全防护用具的清洁和消毒工作由相关岗位的责任人负责，确保安全防护用具的卫生和可靠性。

5. 每位员工在使用安全防护用具前必须进行培训和操作指导，确保正确佩戴和使用。

四、机械设备的管理1. 公司将根据工作岗位的需要和实际情况，选择适合的机械设备，并对其进行必要的检测、维护和保养。

2. 机械设备的购买、验收和验收记录由公司的设备管理部门负责，并保留相关证明文件。

3. 公司将制定机械设备操作规程，明确员工在操作机械设备时的注意事项和安全要求，并进行定期培训。

4. 相关岗位的责任人需要定期检查机械设备的运行状况，发现问题及时报修和维护。

5. 员工在操作机械设备时必须佩戴安全防护用具，并按照规程严格执行操作步骤，确保自身安全。

五、安全防护用具和机械设备的维护与保养1. 安全防护用具和机械设备的维护与保养由设备管理部门负责，确保其性能和功能正常。

2. 相关岗位的责任人需要定期检查安全防护用具和机械设备的维修情况，发现问题及时维护和更换。

3. 维修和更换工作需要填写相应的记录表，包括维修日期、维修内容、维修人员等，以便追溯和备案。

4. 公司需要制定相应的维修和更换计划，预防性地对安全防护用具和机械设备进行检修和更新。

安全设施、设备及防护用品管理制度

安全设施、设备及防护用品管理制度第一章总则第一条为确保企业生产安全，保护员工身体健康，合理使用和管理安全设施、设备及防护用品，订立本规章制度。

第二章安全设施管理第二条公司应依据生产工艺、生产环境等实际情况，合理布置和维护各项安全设施，确保员工工作场合的安全性。

第三条安全设施包含但不限于消防设备、紧急疏散通道、安全标志、安全围栏、防护栏杆等。

第四条每个员工在进入工作场合前，应当检查所负责区域的安全设施是否完好，并及时报告有关部门对损坏或失效的安全设施进行修复和更换。

第三章设备管理第五条公司应对所使用的设备进行分类管理，设立特地的设备管理部门负责采购、维护和修理、保养及报废。

第六条全部设备应依照相关法律法规进行验收并登记入册。

第七条设备的购置应满足生产需要，购买程序应有明确的申请、审批和购买流程，并记录在购置台账中。

第八条设备管理部门应对设备进行定期的保养、维护和修理和检验，确保设备处于良好的工作状态。

第九条对于使用寿命已到、无法修复或存在安全隐患的设备，应由设备管理部门及时报废，并记录在设备报废台账中。

第十条设备的使用中，员工应依照操作规程正确使用，并定期接受相关培训，提高操作技能和安全意识。

第十一条发现设备存在异常情况，员工应立刻停止操作，并及时报告设备管理部门进行处理。

第四章防护用品管理第十二条公司应依据员工工作岗位的特点和风险评估结果，及时采购和配发合适的防护用品。

第十三条防护用品包含但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、呼吸器、防护服等。

第十四条员工在进行有特殊风险的工作时，必需佩戴所配发的防护用品，并正确使用。

第十五条员工对配发的防护用品应负责保管和定期检查，如显现损坏或无法正常使用的情况，应及时向公司报告，并进行更换。

第十六条防护用品的购置应满足质量标准，并进行验收，不合格的防护用品一经发现，立刻退回供应商并报告公司主管部门。

第十七条员工离岗或岗位更改时，应将所配发的防护用品归还给公司，并进行记录。

劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]

第一篇：劳动保护用品发放管理规定（共）劳动保护用品发放管理规定为搞好安全生产和劳动保护，保障员工在生产作业过程中的安全和健康，根据国家和省、市政府的有关法规条例通知精神，结合我公司具体情况，制定本规定。

一、劳保用品发放的原则：1.劳保用品是预防人身伤害事故和职业危害的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。

所以劳保用品发放必须服从于不同生产作业岗位的需要而定。

不得平均分配。

2.护品发放要坚持交旧换新，回收利用，节约有效的原则。

3.采购护品须严把质量关，护品生产单位应有经国家或地方质检中心批准颁发的“护品生产许可证”，产品要有“产品检验合格证”和生产厂家的明显标志。

4.本规定适应本公司所有员工管理人员和门卫保安所需护品参照同行业水平发放管理。

5.护品发放的范围根据我公司实际其发放的范围是：从事有烧烫、擦划伤或易发生机械设备伤害作业者；从事高空作业和从事高温或有毒有害作业者；从事接触有腐蚀物质作业者；从事易发生电气伤害作业者；从事机加工维修，润滑钳工，经常接触油污者；经常深入生产现场指导检查工作者等。

二、护品发放的有关管理规定1.安全管理部门负责制订护品管理和发放标准，并对使用情况进行监督检查考核。

负责组织新型护品的试用，对产品质量异议提出建议，配合采供部门处理质量问题。

对非正常领用护品进行审核。

2.采供部门按规定标准按时按计划进行采购保障供应，并定期按标准进行发放，建立一人一卡登记发放制。

对护品的规格、式样、材质严格把关，负责处理护品的质量异议等问题。

3.工会要监督护品的管理和发放使用的执行情况。

4.公司员工离岗辞退，所发护品全部收回。

从事多工种岗位作业的员工按其主要作业岗位发给护品，不得双重发放护品。

员工调换工种岗位，按新工种岗位发放，多余部分收回。

5.护品因工作造成损坏或存放被盗，持有关认知材料经领导批准后可补发。

因本人保管不当遗失或损坏，须本人申请领导审查并折价赔偿后补发护品（赔偿款=护品原价值除以使用期限，再乘以剩余期限）。

工会劳动保护资料实用版

YF-ED-J5937可按资料类型定义编号工会劳动保护资料实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日工会劳动保护资料实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。

下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。

一、劳动保护档案建立原则：（一）建筑施工现场工会劳动保护监督检查组要切实履行国家安全生产管理体制中工会监督检查职责，做好施工现场工会劳动保护工作，预防工伤事故发生，确保职工的正当权益不受侵犯，《建筑施工安全工会检查标准》适用于建筑施工企业工会及其上级组织对建筑施工安全工会劳动保护工作的检查及评价，它所包含的主要内容为：1、组织建设；2、制度建设；3、教育培训；4、群众监督；5、依法维护；（二）工会劳动保护检查评分分为优良、合格、不合格三个等级。

优良得分值应在80分及其以上；合格得分值应在70分及其以上；不合格得分值不足70分。

检查结果达到要求可得满分，但不另加分；各检查项目所扣分数总和不超过该项应得分数，检查评分不采用负值。

（三）文明施工及生活保障方面，按照建设部JGJ59－99文明施工检查评分表的要求及工会劳动保护监督检查的相关的内容制定。

（四）所附《建筑施工安全工会检查评分汇总表》所示得分作为对施工现场工会劳动保护工作情况的评价依据。

（五）建筑施工现场安全生产技术和管理等方面的标准，以建设部JGJ59－99《建筑施工安全检查标准》为准。

劳动防护用品配备、管理和使用制度

劳动防护用品配备、管理和使用制度一、简述劳动防护用品是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要措施。

为了规范劳动防护用品的配备、管理和使用，确保每一位劳动者都能得到适当的保护，本公司制定了《劳动防护用品配备、管理和使用制度》。

该制度旨在明确劳动防护用品的重要性，强调其配备的合理性、管理的规范性和使用的正确性，为劳动者的安全健康提供坚实的制度保障。

通过本制度的实施，我们期望能够营造一个安全、健康的工作环境，促进企业的可持续发展。

1. 劳动防护用品的重要性保障人身安全。

在各类劳动场所，劳动者面临着各种潜在的安全风险，如机械伤害、化学毒物、高温、噪声等。

劳动防护用品作为第一道防线，能够有效减少或避免这些风险对劳动者造成的伤害，从而保障劳动者的生命安全。

提高工作效率。

当劳动者的安全得到保障，他们的工作积极性与效率也会相应提高。

劳动防护用品不仅保障了劳动者的安全，同时也帮助他们更好地完成工作任务，提高工作效率。

遵守法律法规的要求。

国家出台了一系列关于劳动保护的法律法规，其中对劳动防护用品的配备、管理和使用都有明确的规定。

企业按照法律法规要求配备劳动防护用品，既是对法律的遵守，也是对企业社会责任的履行。

维护企业声誉。

企业提供劳动防护用品，体现了对员工权益的关注和尊重。

良好的劳动条件和环境不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，也能提升企业的社会形象，为企业赢得良好的声誉。

企业必须充分认识到劳动防护用品的重要性，制定科学的劳动防护用品配备、管理和使用制度，确保劳动者的安全与健康。

2. 制度的制定目的和背景背景：鉴于工业生产中潜在的职业健康与安全风险，国家和地方政府相继出台了一系列法律法规，要求企业加强劳动防护用品的管理与使用，确保劳动者的基本权益。

随着企业规模的不断扩大和生产工艺的日益复杂，对劳动防护用品的需求和要求也越来越高，如何科学、规范地配备、管理和使用劳动防护用品已成为企业亟需解决的问题。

目的：本制度的制定旨在明确企业劳动防护用品的配备标准、管理流程和使用规范，确保劳动者在生产过程中得到必要的保护。

工器具、设备及安全防护用具管理规定模版

工器具、设备及安全防护用具管理规定模版一、总则为了确保工作场所工器具、设备及安全防护用具的使用安全和管理规范，提高工作效率，保护员工的身体健康，制定本工器具、设备及安全防护用具管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有部门和一切工作场所的工器具、设备及安全防护用具的管理。

三、工器具、设备管理1. 工器具、设备的选购应符合国家相关法律法规的要求，并经过公司严格的验收程序方可投入使用。

2. 工器具、设备使用前应进行安全性能测试，确保其正常工作状态。

3. 工器具、设备使用过程中，需定期对其进行维护保养，确保其良好的工作状态，防止事故的发生。

4. 工器具、设备报废或不再使用时，应及时予以处理，并做好相应的记录。

5. 定期对工器具、设备进行检测，发现问题及时处理，确保其安全可靠地使用。

四、安全防护用具管理1. 安全防护用具的选购应符合国家相关标准，并经过公司严格的验收程序方可投入使用。

2. 安全防护用具应与具体工种、作业环境相适应，确保其有效地保护员工的安全。

3. 安全防护用具的使用人员，应经过相应的培训，掌握正确使用方法，并签订安全责任书。

4. 安全防护用具应定期进行检测，发现问题及时更换或修理，确保其良好的使用效果。

5. 安全防护用具严禁私自拆卸、更改、抄袭、仿制或转借他人，一经发现将严肃追责。

五、责任与追责1. 各部门负责安排专人负责工器具、设备及安全防护用具的管理工作，并建立相应的档案和台账。

2. 每位员工应加强对工器具、设备及安全防护用具的保管和使用，一旦发现问题应及时向上级报告。

3. 对于违反本规定的行为，公司将采取相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

六、附则本规定未尽事宜由公司领导小组决策，并及时通知相关部门和员工。

七、期限本规定自发布之日起生效，并做好相应的培训和宣传工作，确保全体员工的知晓和遵守。

安全防护用具及机械设备安全管理制度

安全防护用具及机械设备安全管理制度一、单位概述我单位为确保职工的人身安全，提高工作效率，特制定本安全防护用具及机械设备安全管理制度。

本制度适用于所有在我单位工作的职工，包括劳务工、临时工等。

二、安全防护用具管理1. 职工个人防护用具的配置：(1) 根据具体工种和岗位的需求，为每位职工配备相应的个人防护用具，并保证其品质符合国家相关标准。

(2) 所有职工必须正确佩戴和使用个人防护用具，并定期检查其状况，确保其安全有效。

2. 防护用具的更新、维护和存放：(1) 所有防护用具必须按照规定的时间进行更新，以确保其功能完好。

(2) 防护用具的维护和保养应由专人负责，确保其在使用过程中的安全性和可靠性。

(3) 防护用具应存放在专门的柜子或储物间中，保证干燥、整洁和易取用。

三、机械设备安全管理1. 机械设备的选用和购置：(1) 购买和选用机械设备时，必须按照国家相关标准和规定进行，确保其安全性能达到要求。

(2) 对于重大和特殊设备的购置和使用，必须征得专业人员和相关部门的意见和批准。

2. 机械设备的安全使用：(1) 所有操作机械设备的人员必须经过专门的培训和考核，持证上岗，并遵守操作规程和操作要求。

(2) 在操作机械设备时，必须佩戴符合要求的个人防护用具，并对机械设备进行检查保养，确保其处于安全可靠的状态。

3. 机械设备的维护和保养：(1) 所有机械设备都必须制定维护计划，并按照计划进行定期检查和维修，确保其处于良好的工作状态。

(2) 维护和保养工作应交由专业人员负责，并及时记录保养情况和维修记录，以备查阅。

4. 机械设备的报废和更新：(1) 对于达到报废标准的机械设备，必须及时报废，并按照相关规定进行处理，以免给他人造成伤害。

(2) 对于老化和磨损严重的设备，应及时更新和更换，以确保工作的正常进行和职工的安全。

四、违规行为处罚措施对于违反本制度的行为和未佩戴个人防护用具操作机械设备的行为，将视情况给予批评教育、警告、罚款、停工整顿甚至解聘等处理，以保证职工的安全和工作秩序。

2024年劳动保护用品发放制度模版（六篇）

2024年劳动保护用品发放制度模版1. 可更换的个人物品由个人负责保管。

2. 员工因各种原因离开生产岗位时，个人劳保用品的发放应根据实际情况暂停或延长使用期限。

转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。

3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。

长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。

4. 员工在公司内部调动时，其个人物品可携带至新部门继续使用，自下月起按照新部门的标准办理领用手续。

若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。

5. 劳保用品是日常生产必需品，非生产需求不得擅自挪用。

必须严格遵守发放标准，违规者将追究责任。

员工应自觉爱护、妥善保管并正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。

如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。

6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。

使用前必须进行严格检查，发现破损、失效或影响安全时，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。

为加强本单位职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本单位工作实际情况，特制定本规定。

7. 劳动保护用品的发放原则如下：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保发放的劳保用品能有效保护劳动者安全与健康。

b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。

劳保用品是提供劳动保护的必要条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。

c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。

8. 劳动保护用品的发放范围和标准如下：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。

防护用具及机械设备管理制度范本

防护用具及机械设备管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是确保企业防护用具及机械设备的合理使用、维护和管理，保障员工的安全和健康。

适用于本企业所有员工及与本企业进行合作的外来人员。

二、管理责任（一）公司负责人负责制定并监督本制度的实施。

（二）各部门主管负责本部门的防护用具及机械设备的日常管理工作。

（三）员工应严格遵守本制度，合理使用防护用具及机械设备。

三、管理要求（一）防护用具的配备和使用1.根据工作场所的实际情况，确保提供适当的防护用具。

2.员工应根据工作需要正确佩戴防护用具，并按要求进行合理的保养和维修。

3.禁止将防护用具私自带离工作场所。

（二）机械设备的维护和保养1.所有机械设备的维修和保养工作必须由专门的维修人员负责。

2.维修人员应定期检查机械设备的工作状态，及时发现并修复存在的故障。

3.员工不得私自操作机械设备，如遇到故障应及时报告维修人员。

（三）事故报告和调查1.发生机械设备故障或者防护用具失效的事故，应立即向上级主管报告，并进行详细的调查。

2.事故调查应明确事故原因，并制定相应的预防措施。

四、员工教育和培训（一）公司应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工对防护用具及机械设备的认识和应用能力。

（二）所有员工应参加公司组织的安全培训，熟悉各项安全制度和操作规程。

（三）新员工入职时，应受到专门的培训，了解本企业的防护用具及机械设备管理制度。

五、管理考核和奖惩（一）对于严重违反本制度的员工，将给予相应的纪律处分。

（二）对于较好地履行本制度的员工，将给予相应的奖励和表扬。

六、制度的宣传和改进（一）公司将定期开展对本制度的宣传工作，确保制度的全员知晓。

（二）对于本制度的改进意见和建议，员工应积极反馈，并由公司及时进行调整和完善。

七、制度的保密和解释权（一）公司对本制度的内容保密，不得擅自外泄。

（二）本制度的解释权归公司负责人所有。

以上就是本企业防护用具及机械设备管理制度的范本，希望能对大家有所帮助。

安全防护用具、机械设备、机具管理制度范本

安全防护用具、机械设备、机具管理制度范本一、引言安全防护用具、机械设备、机具管理制度的制定与实施对于企业的安全生产和员工的身体健康具有重要意义。

为了建立一个完善且科学的安全管理体系，制定相关管理制度是必不可少的。

本文将介绍一套安全防护用具、机械设备、机具管理制度范本，以供参考。

二、安全防护用具管理制度1. 目的与适用范围该制度的目的在于规范公司内安全防护用具的管理，保障员工的人身安全，并适用于所有在公司工作的员工。

2. 安全防护用具的种类及使用要求（1）头部防护：头盔是必须佩戴的，特别是在高处作业、危险品操作、受挤压或高温等环境中。

（2）呼吸器防护：需要在有有毒气体或有害粉尘的环境中工作时佩戴。

（3）手部防护：根据工作环境的特点选择适当的手套，保护手部免受刺伤、化学品腐蚀等。

（4）足部防护：在特定的工作环境（如钢铁厂）中必须佩戴安全鞋。

3. 安全防护用具的购置与发放（1）公司将负责购置符合国家标准的安全防护用具，并确保其质量合格。

（2）领用安全防护用具的员工必须填写确认收货单，如有损坏或丢失需及时上报并更换。

4. 安全防护用具的维护与检修（1）员工在使用安全防护用具之前必须检查其完好性，并发现问题及时报修或更换。

（2）安全防护用具应当定期进行检修、维护，确保其性能完好。

三、机械设备管理制度1. 目的与适用范围该制度的目的在于规范公司内机械设备的管理，保障工作人员的安全，并适用于所有操作或接触到机械设备的人员。

2. 机械设备的购置与验收（1）公司将设立机械设备购置计划，提前安排预算，并确保购置的机械设备符合国家标准。

（2）机械设备进入公司后需要进行严格的验收，保证其质量合格。

3. 机械设备的使用与维护（1）员工在操作机械设备之前必须接受相关操作培训，并持有效证书。

（2）机械设备的维护必须按照操作手册的要求进行，保持设备的正常运转。

（3）定期对机械设备进行检修，确保其安全性能。

四、机具管理制度1. 目的与适用范围该制度的目的在于规范公司内机具的管理，确保机具的使用安全，并适用于拥有机具的所有工作人员。

2024年劳动保障管理规章制度范例（三篇）

2024年劳动保障管理规章制度范例合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第____条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)、在试用期内不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；(5)、被劳动教养的；(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第____条有下列情形之一，单位提前____天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

2024年劳动保障管理规章制度范例（二）第三章工作人员劳动纪律规定第一节工作纪律与员工行为准则第____条员工应严格遵守以下出勤和离职程序：(1)必须按时开始和结束工作，不得迟到或早退；(2)应亲自打卡，不得授权他人代打卡或代他人打卡；(3)如需请假，应向部门经理或主管提出，不得无故缺勤；(4)一次迟到或早退____分钟以上的，需办理请假手续，否则视为缺勤处理；(5)未经请假、续假或补假手续擅自缺勤的，均视为缺勤处理；第____条员工必须遵守以下安全准则和操作程序：(1)生产主管和班组负责人应确保设备的保养、维修和使用前的检查，确认安全后方可使用；(2)操作设备时，必须严格遵守技术操作规程，确保产品质量和设备安全；(3)设备运行中发现异常，操作员应立即通知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自操作；(4)遇到直接威胁人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，并及时向领班、部门主管或部门经理报告；(5)不得随意移动、撤除或降低消防设备、卫生设备及危险预防设备的效能；(6)维修机器、电器、电线时，必须关闭电源或关机，由专业技术人员或电工负责；(7)危险物品必须按规定妥善存放，不得随意乱放；(8)车间和仓库内严禁吸烟，应在指定区域吸烟，并注意防火安全。

2024年劳动保障管理规章制度模版(四篇)

2024年劳动保障管理规章制度模版第一章总则第____条为规范单位与员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其相关法规、规章，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员及普通员工；特殊职位员工另有规定的，依其规定执行。

第____条员工享有获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等劳动权利，同时应承担完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第____条单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时拥有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度等权利。

第二章员工招用与培训教育第____条招用员工应遵循男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别要求的，依其规定执行。

第____条招用员工应实行全面考核、择优录用原则，不录用不符合条件的员工。

第____条员工应聘职位时，应达到法定年龄，身体健康，品行端正。

应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须真实有效，不得使用或伪造证件进行欺骗。

录用员工时，不得收取押金或其他物品，不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第____条单位高度重视员工培训与教育，根据员工素质及岗位需求，实施职前培训、职业教育或在职深造培训，以培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第____条单位对新录用员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同期限长短，为____至____月。

试用期计入劳动合同期限，并视为本单位工作年限。

第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份。

第____条劳动合同应使用劳动局印制的标准文本，劳动合同须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章后方能生效。

劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效；劳动2024年劳动保障管理规章制度模版（二）关于合同生效的时间或条件，若合同中有特别约定，则应遵循该约定执行。