实习生管理办法顶岗实习

实习生管理办法

（顶岗实习）

为了进一步加强公司对顶岗实习生的管理，使之规范化、制度化、结合公司实际情况，特制定本规定。

一、顶岗实习生的来源

顶岗实习生：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。

1、与公司签订有教学实习基地协议院校的学生；

2、与公司有密切往来，校企双方达成实习协议的在校学生。

二、顶岗实习生的接收单位（部门）

顶岗实习生的接收，由各公司根据企业的发展需要及人员需求，由各公司人力资源部按照正常的人员招聘需求提出申请，经同意后方可安排顶岗实习生进入实习。

三、实习生录用规定

1、在校学生；

2、年龄在18-25周岁；

3、与公司工作要求直接相关的专业；

4、学历不低于中专；

5、身体健康（无传染性疾病，录用前有相关健康证明）；

6、符合的价值观。

四、顶岗实习生录用手续办理程序：

A.顶岗实习生通过人力资源部面试合格后办理顶岗实习手续。根据年度人才储

备计划，安排至相应岗位顶岗实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为公司试用员工。

B.顶岗实习生须按公司规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表（原件）、

体检表（健康证）及身份证，签订《实习协议书》后方可进入实习。

五、顶岗实习生实习各阶段安排

第一阶段：见习阶段（1-2天）

1、实习生到公司报到，由人力资源本部职员安排介绍企业的基本情况、企业文

化及实习要求等，熟悉公司的环境。（可以座谈会的形式与实习生及带队老师做互动沟通）

2、有计划地安排实习生到各单位（部门）实习，由各单位（部门）主管对实习

生进行本单位（部门）基本情况介绍及工作要求，落实各实习生对应的辅导员，并辅导员与实习生共同制订实习计划。

第二阶段：实习阶段

1、实习生根据实习计划，与实习辅导员在各工作岗位实习，并按要求写周总结、

月报告。

2、短期内，相近部门顶岗实习生达5人以上的，可组织以下项目：

A、实习期间应由辅导员按周组织实习生进行周总结座谈会。

B、在实习阶段，由辅导员每周组织实习生与在职员工进行文娱活动（歌舞、

演讲、篮球、乒乓球、气排球比赛等）

第三阶段：总结鉴定（1-2天）

1、在顶岗实习将近3-6个月时，顶岗实习生需提前一个星期以书面的形式向辅

导员提交实习总结报告；

2、由辅导员根据实习生在实习期间的表现对每个实习生做好实习鉴定,并填写

《实习生月度考评表》。

3、辅导员、人力资源部职员根据顶岗实习生的实习报告、《实习生月度考评表》

及综合表现，做出顶岗实习生是否继续留岗转正的决定，并在顶岗实习结束前通知实习生本人。

六、实习生实习管理规定

1、所有实习生均需严格遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排，积极主动

参加公司安排的各项活动。

2、实习过程中，实习生应尊敬实习单位的领导、辅导员及员工，虚心学习，积

极主动做好各项工作。

3、实习过程中，实习生应认真做好实习笔记。

4、在实习过程中，必须按要求周有计划，月度有总结，实行月度考评制，考评

标准参见附表《实习生月度考评表》。此考评主要用于评定顶岗实习生在实习期间是否表现优秀，并在其取得毕业证后推荐公司正式录用的参考依据。

5、实习生实习时间不得少于3个月，并须按照实习部门工作时间上下班，不得

有迟到、早退、无故旷工等行为。

6、实习生实习期间请病事假累计6天，或旷工1天，公司有权取消实习资格，

并中止实习协议。

7、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习

生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。

8、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司

无关。

七、顶岗实习生待遇

1、顶岗实习生实习期间可按顶岗试用期工资核算；

2、顶岗实习生实习试用期为3-6个月，经考核表现优秀者可继续留任公司工作，

并可按同岗位正式期员工核发工资。

3、顶岗实习在离校结业前可享受公司为个人购买的人身意外险。（离校并脱离

学生身份后，在公司继续留任者，须与公司签订《劳动合同》，并享受正式员工应享有的社会保险及其他福利待遇）。

八、实习生的离职管理

顶岗实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源本部经理同意并后，按正常员工离职程序办理离职手续。

九、本办法经人力资源总监批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。

实习周计划和总结

实习部门：日记人：

实习生月度工作计划和总结

实习生实习月度考核表（用于顶岗实习生）

填表人：考评时间：月日至月日填表日期：

年月日

自评人签字：辅导员签字：