关于构建创先争优长效机制的七点思考
关于在国有企业中建立创先争优活动长效机制的几点思考
浅谈在国有企业中开展创先争优活动促进党建工作上台阶的几点思考在党的基层组织中开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要战略部署，是深入学习实践科学发展观的延伸和深入，是党的建设的一项重要的经常性工作。
在创先争优中，***党委结合当前党建工作中存在的问题，坚持通过创先争优与党建工作“四个结合”，探索党建工作的创新机制，寻求党建工作与安全生产的新突破，使企业的党建工作呈现出了新的生机和活力。
一、创先争优一定要与思想政治工作相结合。
***，党建工作起步晚、基础弱，存在工作传统、方法简单，在解决“思想工作与解决实际问题”还显得思路不宽、办法不多、内容不新，同时，**作为一个苦、险、累的行业，干部职工流动性很大，我们统计过，职工年平均流动率高达**%左右，人员进出频繁且年龄偏大文化程度偏低，加之，我们很多工作方法、内容和手段传统，党建工作还不能适应企业科学发展的需要。
在创先争优活动中，党委坚持通过强有力的思想政治工作，引导各级管理人员认识到党建工作在国有煤矿发展中的重要作用，认识到党的思想政治工作效益与安全生产经营的间接性和直接性的关系，树立党的思想政治工作是无形资产从而也是生产力的观念。
首先，党委制定了“党委议学、个人述学、集体评学、组织查学”的学习制度，把学习教育列入议事日程，制定了党委中心组及党员干部理论学习计划，通过定期民主生活会、党政联席会、安全办公会对学习教育情况进行研究讨论，并适时调整学习内容和进度。
其次是坚持组织对中层干部、党委成员进行述学。
第三是坚持利用周二、周五安全教育对职工进行思想政治教育，并定期组织专人对基层队的学习情况进行讲评督察，保证了各项教育的正常开展，有效促进了广大职工的学习积极性。
2010年，****经历了建矿以来最大的困难：2848工作面长达10个月的发火治灾工作、2847工作面割断层受阻推进慢。
企业效益受影响，职工收入不佳，一度干部职工人心思变，党委坚持通过思想政治工作做好稳定引导工作，全年职工人数均稳定在1700人，保证了安全生产需要。
关于创先争优活动的长效机制问题的思考
关于创先争优活动的长效机制问题的思考摘要：创先争优是广大党员实践党的宗旨的具体体现，深入开展创先争优活动，重在解决问题，重在取得实效。
各基层党组织要确定具有自身特色的活动主题和活动方式，打造特色鲜明、为基层和党员喜闻乐见的活动载体，使创先争优活动真正成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人们群众、加强基层组织的经常性动力。
本文从管理体制、长效机制、考评机制等方面进行了思考，明确认识到创先争优的重要意义，提出了确保创先争优长效的相关措施，旨在推动创先争优各项工作取得成效。
关键词：创先争优；长效机制；问题1 开展创先争优活动的基本要求1.1 要把学习贯彻党的十七届五中全会精神作为创先争优的重中之重，把思想和行动统一到中央决策部署上来；要把学习全会精神与开展好创先争优活动结合起来。
1.2 要牢牢把握走在前、作表率的要求，推动创先争优活动向深度和广度发展。
就高校后勤服务工作来讲，就是要巩固前一段的成果，突出重点，破解难点，积极推进创先争优和党建活动的深入开展。
着眼于学校各项重点工作、着眼建设高素质党员干部队伍、着眼服务广大师生、着眼解决制约后勤发展的瓶颈问题，全面推进高校后勤社会化改革。
把创先争优活动与推进后勤工作作风建设有机结合起来；与全心为师生提供优质后勤服务有机结合起来；与全力营造和谐工作氛围有机结合起来；与创建省级文明校园活动有机结合起来；与日常工作生活细节有机结合起来。
1.3 要全面加强和改进基层党组织建设，要深刻领会和把握《国家中长期教育改革发展规划纲要》、陕西省贯彻规划纲要的《实施意见》、学校“十二五”教育事业发展规划的新要求，进一步增强做好党建工作的责任感和使命感，积极贯彻落实《基层组织工作条例》，积极推进学习型党组织建设，扎实做好各项基础工作，加强作风建设和反腐倡廉建设，建立健全基层党建长效机制，以改革创新的精神全面加强和开展基层党建工作。
2 建立灵活有序的管理机制2.1 创先争优活动领导小组和办公室要作为常设机构，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进；要建立党委统一领导，组织部门牵头、各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；要发挥党组织的政治优势，充分发挥基层党组织、基层分会在创先争优活动中的给力作用。
关于建立健全创先争优活动长效机制的思考
惩罚落后，鞭策进步
对在活动中表现落后的个人和团队进行相应的惩 罚，鞭策其努力进步。
3
奖惩信息公开，营造竞争氛围
将奖惩信息进行公开，营造创先争优的浓厚竞争 氛围，激发全体参与者的积极性和创造性。
04
应对挑战与展望未来
当前面临的困难与挑战
未来发展方向与策略建议
• 深化活动主题，拓展活动领域：进一步深化创先争优活动的主题，让其更加贴 近工作实际，更加符合单位发展需求。同时，拓展活动的领域和范围，让更多 的员工能够参与到活动中来，形成全员创新、全员争优的良好氛围。
• 建立科学的评价机制：建立科学、公正、全面的评价机制，对活动成果进行及 时、准确、客观的评价，确保优秀成果得到应有的认可，激发员工的创新热情 。
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Hale Waihona Puke 关于建立健全创先争 优活动长效机制的思 考
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目录
• 引言 • 建立健全创先争优活动的核心原则 • 长效机制的实施策略 • 应对挑战与展望未来
01
引言
创先争优活动的意义与背景
提升发展水平
创先争优活动旨在通过激发个人 和组织的创新精神和竞争意识， 推动各个领域不断提升发展水平 。
促进社会进步
该活动鼓励人们在工作中追求卓 越，为社会进步贡献力量，形成 积极向上的社会氛围。
长效机制的重要性
持续推动发展
长效机制能够确保创先争优活动持续 、稳定地开展，避免一阵风式的短期 行为，为长期发展奠定基础。
优化资源配置
通过建立长效机制，可以更有效地配 置资源，确保各项活动得到充分的支 持和保障。
对深化创先争优活动的几点思考
对深化创先争优活动的几点思考深化创先争优活动是党和国家推动社会主义现代化建设的重要举措，旨在促进全社会创新创业、自主创新，提高企业和个人的创新能力，推动经济社会持续健康发展。
为进一步深化创先争优活动，以下几点思考值得考虑：一、加强创新文化建设创新是推动社会进步的核心动力，而创新文化是培养创新能力的重要基础。
在深化创先争优活动中，应加强对创新文化的宣传和建设，弘扬创新精神、鼓励创新思维，营造良好的创新氛围。
通过举办创新创业大赛、创新成果展示等活动，激励企业和个人的创新热情，培养他们的创新意识和能力。
二、加强技术创新支持技术创新是企业发展的核心竞争力，也是推动经济发展的重要因素。
在深化创先争优活动中，应加大对技术创新的支持力度，通过政策和经济手段，引导企业增加技术创新投入，提高技术创新效率。
同时，建立健全技术创新体系，加强技术研发和成果转化，提高技术创新的质量和规模。
三、加强人才培养和引进人才是创新创业的关键要素，也是企业创先争优的核心竞争力。
在深化创先争优活动中，应加强人才培养和引进，建立健全人才培养体系，加强对高层次人才的培育和激励，提高人才队伍的质量和数量。
同时，要加强对外开放，吸引和引进国内外的高层次创新人才，促进创新资源的国际流动和交流。
四、加强创新政策支持创新活动需要政策的支持和激励。
在深化创先争优活动中，应加大对创新政策的研究和制定，提出更具针对性和激励性的政策措施，为企业和个人创新提供更好的政策环境和经济支持。
同时，要加强对创新成果的保护，在法律和行政措施上加大对知识产权的保护力度，鼓励和激励创新活动的开展。
五、加强创新合作与交流创新需要合作与交流，共同努力才能取得更好的成果。
在深化创先争优活动中，应加强企业之间、学术界和企业之间的合作与交流，促进技术和经验的共享、创新资源的整合和优势互补。
通过举办创新论坛、创新合作研究等活动，推动创新成果的转化与商业化，提高创新活动的效益和社会效应。
开展创先争优活动的几点思考
明确流程
根据实施方案，明确活动的具体 流程，包括活动准备、活动开展 、活动总结等阶段。
细化步骤
对每个阶段的具体工作进行细化 ，包括任务分配、时间安排、人 员调配等，确保活动的有序进行 。
活动宣传与推广策略
1 2 3
制定宣传方案
根据活动目标和要求，制定具体的宣传方案，包 括宣传内容、宣传方式、宣传时间等。
未来活动的保障措施
为了确保未来活动的顺利开展和取得实效，我们需要采取 哪些保障措施，如加强组织领导、完善制度机制、加强宣 传引导等。
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反馈机制
建立信息反馈机制，及时收集群众意见和建议，不断改进活动内容和形式，提高 活动质量和效果。
04
创先争优活动对个人与组织的 提升作用
个人能力提升方面表现
激发个人潜能
创先争优活动通过设定明确的目标和挑战，激发个人的潜能和积极 性，提高个人的工作能力和素质。
提升个人技能
在创先争优活动中，个人需要不断学习和掌握新的技能和知识，以 适应新的工作要求和挑战，从而提升个人的技能水平。
增强个人责任感
创先争优活动要求个人对自己的工作负责，并承担相应的责任，这 有助于增强个人的责任感和使命感。
组织绩效提升方面表现
提高组织效率
通过开展创先争优活动，组织可 以优化工作流程，提高工作效率 ，从而降低成本并提高整体绩效
。
促进团队协作
创先争优活动可以促进团队成员之 间的协作和配合，形成良好的团队 氛围，从而提高组织的整体绩效。
本次活动的社会反响
活动在社会上产生了哪些影响和效果，如提高了公众对党的认识和认 同、推动了社会进步等。
对未来活动的展望和规划
未来活动的目标方向
关于如何建立创先争优长效机制的思考
关于如何建立创先争优长效机制的思考作者：杜好田来源：《现代企业文化·理论版》2012年第17期创先争优，本质上是保持和发展党的先进性、纯洁性，这也是我们马克思主义执政党的根本思想政治任务。
我们要立足于基层党组织和广大党员创先争优活动的具体实践，使创先争优融入基层党组织和广大党员的日常工作，成为基层党组织、全体党员和油田广大干部职工共同的价值取向和不懈追求。
第一，切实加强长效机制建设，进一步推动创先争优常态化、长效化。
着力构建党内活动经常化的长效机制。
各级党组织要坚持融入中心、服务大局，根据行业特点和各个岗位党员的实际，固化和完善结合实际规范承诺、跟踪问效督查践诺、分类指导认真评诺等制度，形成党组织和党员公开承诺践诺机制，建立健全民主评议、综合评价、监督考核等制度，形成党组织和党员业绩考核机制，完善考评内容，改进考评方式，扩大考评范围，强化评绩运用，鼓励先进、鞭策后进，激发党组织和党员积极拼搏奉献、努力创造一流业绩。
着力构建服务职工群众的长效机制。
坚持思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，巩固“三联”示范点工作机制，继承发扬党的优良作风和石油系统“三个面向、五到现场”的优良传统，使联系点成为党员干部的责任区、服务职工群众的示范点、研究解决问题的工作站。
健全并落实党员领导干部接待日、现场办公、走访慰问、社情民意信息收集等制度，强化深入职工群众调研机制，到基层去、到一线去、到群众中去，深入了解群众想什么、盼什么，最需要什么、最不满意什么，切实解决群众反映强烈的突出问题。
着力构建选树先进典型的长效机制。
形成全员创先争优的浓厚氛围，发挥好典型引路、先进示范的作用极为重要。
要注重系统性、层次性，大力选树培养不同行业、不同岗位、不同年龄的先进典型，努力形成立体化、多角度的典型群体。
要建立健全典型发掘机制，交任务、压担子、订指标，调动基层党组织总结先进、发现先进、推荐先进的积极性，深入挖掘一批职工身边的先进典型，增强感染力、参照力、说服力。
建立创先争优活动长效机制
建立创先争优活动长效机制开展创先争优活动是党中央着眼于我国新时期社会经济发展全局和党的建设实际，为切实加强基层党组织建设和党员队伍建设而部署的一项经常性工作，是进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是进一步推动经济社会又好又快发展的生动实践，是进一步调动和激发广大党员积极性、主动性、创造性，推动科学发展、促进社会和谐的现实要求。
而建立创先争优活动的长效机制，目的是建立能长时间持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展，不断取得实效的一种运行机制。
一、正确认识“创先争优”活动的目的开展创先争优活动的根本目的在于取得科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实效。
这就要求基层党组织认真落实本地本单位科学发展规划、思路和举措，尊重和依靠群众，帮助群众解决生产及生活中所遇到的困难和问题，让群众得到实惠。
同时，要扩大党的组织、工作覆盖面，创新方式，使基层党组织和党员发挥先锋模范作用，更好地为广大人民群众服务，通过基层党组织的建设来带动其他各类基层组织的建设。
二、要让党员经常性接受教育，树立创先争优意识要实现组织创先进，党员当优秀的目标，党员的理想信念、思想觉悟、工作水平、服务能力等必须高于群众，用先进的科学理论武装党员干部的头脑，保证创先争优活动的取得实效。
党员干部作为部门创先争优的带头人，必须要有创先争优意识，在思想上和党组织保持一致，在行动上和创先争优活动的要求保持一致。
识大体、顾大局，以服从党组织的正确决策为重，以服务创先争优活动这个中心为重。
1．建立健全理论武装机制。
完善基层党组中心组学习、党员干部教育培训等各项制度，采取领导领学、专家讲学、理论实践自学、讨论促学等行之有效的学习方法，搭建理论研讨、干部讲学等有效载体，使创先争优活动与党员干部的日常工作结合起来，并作为党员干部的世界观、人生观和价值观，作为推进工作的标准和价值尺度，全方位提高党员干部的理论素质和工作水平。
2．健全调查研究机制。
建立建全创先争优活动的长效机制
建立建全创先争优活动的长效机制随着中国社会主义建设的不断深入发展，建全创先争优活动也在各个领域得到了普遍的推广和开展。
然而，有时我们可能会发现，这些活动往往只是暂时性的，没有形成长效的机制，一段时间之后就会逐渐减少参与者和参与度。
为了解决这个问题，我们需要建立建全创先争优活动的长效机制。
首先，我们需要明确活动的目标和意义。
建全创先争优活动的目标是促进我国社会主义建设，在各个领域实现更高质量的发展。
通过这些活动，我们可以发掘和培养更多的先进典型，推动全社会形成崇尚先进、追求优秀的氛围。
这一目标的实现对于推动全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦具有积极的作用。
其次，我们需要建立规范和有利于参与的制度。
制度是长效机制的重要保障，必须要有明确的规范和操作机制。
这其中包括活动的参与条件、评选标准、评选程序等。
同时，我们也需要建立一个公正、透明的评选机制，确保每个参与者都能够公平参与、公正评选，避免腐败现象的发生。
此外，应该为参与者提供参与费用的补贴，以鼓励更多的人积极参与进来。
第三，建立健全激励机制。
参加建全创先争优活动的目的在于激励每个人努力提升自己，追求卓越。
因此，我们需要建立一个有利于激励的机制。
可以通过给予先进个人或集体一些奖励，比如表彰、奖金、晋升等。
这样既可以激励参与者的积极性，也可以为其他人树立榜样，形成良好的社会风气。
第四，加强宣传和推广。
建全创先争优活动是一个宣传、推广的过程。
只有我们充分宣传活动的意义和目标，并将先进个人或集体的事迹广泛传播出去，才能够引起更多人的关注和参与。
可以通过网络、电视、广播等多种渠道进行宣传，同时也可以通过举办相关的座谈会、论坛等活动，邀请更多人分享先进经验。
最后，要加强监督和评估。
长效机制的关键在于不断改进和完善。
在建全创先争优活动中，我们需要建立有效的监督机制，确保活动的公正性和公平性。
同时，要定期对活动进行评估，收集各方面的意见和建议，及时纠正不足之处，提高活动的质量和水平。
建立健全创先争优活动的长效机制的思考
推进党建工作的要求
党建工作是党的建设的重要组成部 分，必须不断推进以保持党的先进 性和纯洁性。建立创先争优活动的 长效机制，是推进党建工作的内在 要求。
VS
通过创先争优活动的开展，能够促 进党的基层组织建设、制度建设和 思想建设等方面的工作，使党的组 织更加坚强有力，制度更加完善， 思想更加统一和纯洁，从而更好地 发挥党的战斗堡垒作用。
总结成功经验，推广有效做法
成功经验一
将创先争优活动与日常工作相结合，避免形式主义 和浪费资源。
成功经验二
建立健全的激励机制，鼓励更多的党员和员工参与 创先争优活动。
成功经验三
加强宣传和推广，让更多的人了解创先争优活动的 意义和作用。
06
结论与展望
研究结论
创先争优活动的背景和意义
随着社会的不断发展和进步，对于企业和组织来说，持续的创新和优秀表现已成为其核心 竞争力的关键因素。创先争优活动旨在激发员工和组织的创新精神，提高工作效率和质量 ，实现持续改进和卓越。
在当前形势下，如何建立健全创先争优活动的长效机制，使其在长期实践中发挥持续作用，已成为党 务工作的重要课题。
研究目的和意义
研究目的
本研究旨在探讨如何建立和完善创先争优活动的长效机制，推动党员发挥先锋模范作用，提高党组织的凝聚力 和战斗力。
研究意义
建立健全创先争优活动的长效机制对于加强党的建设、提高党员素质、促进社会发展具有重要意义，可以为实 现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障。
创先争优活动实施的关键要素
创先争优活动的成功实施需要关注多个关键要素，包括明确的愿景和目标、合理的激励机 制、高效的沟通机制、持续改进的文化氛围以及领导层的支持和参与。
长效机制的建立
创先争优活动长效机制
创先争优活动长效机制创先争优活动是指各个单位或组织为了提高竞争力和绩效，通过制定一系列优秀标准和活动，推动员工积极学习进步和业务能力提升的一项长效机制。
本文将从创先争优活动的背景和重要性、创先争优活动的特点以及建立创先争优活动长效机制的方式和步骤等各个方面进行论述。
创先争优活动长效机制的重要性体现在以下几个方面：首先，创先争优活动可以激发员工的工作热情和进取精神，使他们在工作中追求卓越，不断提升自己的能力和水平。
其次，创先争优活动可以为单位或组织提供一个有效的绩效评估体系，通过评选出优秀员工，为单位或组织的可持续发展提供人才支持。
第三，创先争优活动可以促进单位或组织间的相互竞争与学习，推动行业的发展和进步。
创先争优活动具备以下几个特点：首先，创先争优活动是一个全员参与、全过程推进的活动，不仅仅是个别员工或团队的行为，而是整个单位或组织的共同行动。
其次，创先争优活动旨在建立起一个全面、科学、公平的评估体系，使参与活动的员工有明确的目标和方向，可以真正看到自身的努力和付出得到回报。
第三，创先争优活动是一个动态、不断完善的过程，需要不断总结经验，及时调整和补充活动的内容和方式。
建立创先争优活动长效机制的方式和步骤如下：首先，单位或组织需要明确创先争优活动的目标和指标，根据实际情况制定相应的评估标准和流程。
其次，需要广泛宣传和动员，让员工充分了解和认识创先争优活动的意义和价值，提高参与积极性。
第三，需要建立一个完善的评估体系和奖惩机制，明确奖励措施和流程，确保评选的公平、公正。
同时，还需要及时总结和反馈评选的结果和意见，为活动的改进提供参考。
最后，建立创先争优活动的长效机制，需要将其纳入单位或组织的绩效管理体系中，与员工的职业发展和晋升挂钩，形成压力和激励，推动员工的持续进步和提高。
综上所述，创先争优活动长效机制是一个全员参与、全过程推进的活动，可以激发员工的工作热情，提高单位或组织的绩效。
建立创先争优活动长效机制需要明确目标和指标，广泛宣传和动员，建立完善的评估体系和奖惩机制，并将其纳入绩效管理体系中，与员工的职业发展和晋升挂钩。
鲍伯丰：浅谈创先争优长效机制的构建
浅谈创先争优长效机制的构建字体大小：小中大 2011-07-22 来源：中共党建报点击：543浅谈创先争优长效机制的构建鲍伯丰建立长效机制是创先争优活动的一个重要任务。
要立足于“推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这个总目标和总内容。
建立健全组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的长效机制。
一、加强党的基层组织建设基层党建是我们党建工作的重中之重，因为基层党组织所直接服务的对象就是人民群众，人民群众是我党执政的力量之源。
我党所走过的历程，就是一部与群众血肉相连、唇齿相依的发展史。
基层党建是党的建设的基础，因而，建立创先争优长效机制，必须注重加强党的基层组织建设。
而基层党建的主题是基层党组织建设，关键是提高基层党员干部素质和能力。
创先争优活动开展以来，津南区辛庄镇制定了《关于建立镇领导与村级两委班子集体约谈制度的规定》，天津市津南区辛庄镇党委以加强基层组织为目标，积极探索新形势下如何做好农村基层组织工作的有效途径。
一是坚持集中约谈与分层约谈相结合。
镇党委每月定期安排1-2个村进行集中约谈，被约谈村两委班子全体成员参加，党员和村民代表各2名列席。
以强化镇村协调联动为目标，通过互动式约谈沟通，使镇村干部在思想上得到最大限度融合，党委决策在基层得到贯彻落实。
津南区各镇党委注意重点抓好与两委主要干部谈心谈话，引导村两委主要干部紧跟形势发展需要，树立大局意识，切实履行好当家人的职责。
二是坚持防患约谈与整改约谈相结合。
将约谈与经常性排查矛盾隐患结合起来，对不利于稳定和发展的苗头性问题，一旦发现，及时约谈，做到抓早抓小，关口前移，防患于未然。
同时，抓好事后排解，对于影响农村发展稳定的棘手问题，坚持随时约谈，随时整改，防止不稳定因素的扩大和蔓延。
三是坚持领导约谈与自主约谈相结合。
坚持因村制宜，因时制宜，因事制宜，遇有紧急事务马上“谈”，多数村民反映问题随时“谈”，落实上级精神统一群众思想反复“谈”，确保约谈及时、有序、高效。
建立健全高校创先争优活动长效机制的思考
立奖惩制度 ，充分 调动基层党组 织和党员 干部的创先争 优 热情 ． 使创先 争优成为 每个 党员乃至全校师 生的 自觉行动 。
４ 立 查报机制 ． 建 全程跟踪督察
国” “ 和 人才强 国” 战略 的重 要使命 。 高校应 当充 分利用 并发
挥 好 自身的文化优势 ， 创新基层 党组织建设 ， 入开展 努力 深 创先争优 活动 ， 不断健全 和完善创先 争优活动 的长效机 制 ． 把创先 争优 活动与人 才培 养 、 教学科 研 、 社会 服务 和文化传
， 示范点 的好 做法 、 好经验 ， 引导示 范点发挥 “ 以点带 面 、 激 励先进 、 动 中间 、 带 鞭策后 进 、 整体推 进 ” 的示 范带 动作用 。 要对示范点进行 动态管理 ， 一年一验 收 ， 收合 格 的继续作 验
为示 范点 ． 收不合 格 的取消 示范点 称号 ， 于发展 较快 、 验 对 经过验收达 到示范点标准 的授 予示范点称号 。
过建立和落实规范化 、 科学化的制度来保证机制的有效运行 。 １ ． 建立公 开承诺制度 建立 党组织和 党员 创先争优活动公 开承诺制度 ．明确
３建立激励机制 ， ． 树立先进典 型 激励 与 约束 并重 是保 持基 层党 组织 和 党 员活力 的关
键 。高校党 委要研究制定 与党组织职能和党 员 岗位 职责相 适ห้องสมุดไป่ตู้ 的奖励 办法 ， 在基层党 组织和党 员 作绩 效考核 、 干部
党组织 、 门主要领 导和 党员 的承诺 内容 、 部 履诺 措施 等 。 要 重点 围绕群众 最关 心 的热点 、 难点 问题 进行 承诺 ， 围绕 如何 发挥党组织 的战斗堡垒作用 和党 员的先锋模范 作用作 出承 诺， 并采取适 当的方式 向群 众公开 承诺 ， 接受群 众 的监督 和
关于构建创先争优常态长效机制的实践与思考[修改版]
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第一篇：关于构建创先争优常态长效机制的实践与思考关于构建创先争优常态长效机制的实践与思考开展创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是学习实践活动的继续、延展和深化。
建立创先争优活动长效机制，目的是要建立能够较长时间持续发挥促进和保障创先争优常态扎实开展，不断取得实效的运行机制。
本文试图在建立健全创先争优常态长效机制方面结合我局开展创先争优活动的实践做一些思考和探索。
一、构建创先争优常态长效机制的具体实践******力求以整体设计的系统化、活动推进的精细化，考评机制多样化，着力构建创先争优活动长效机制。
（一）整体设计系统化。
吃透中央、省、市和区委创先争优有关文件精神，从三大基础体系建设入手，强化活动保障工作。
一是建立自上而下的组织领导体系。
局党委成立了领导小组，设立了领导小组办公室，各基层党组织也分别成立了相应的领导小组和办公室，确保活动的层层有效延伸。
二是建立从总到分的实施方案体系。
各级党组织牢牢把握创先争优活动的总体目标要求，紧密结合实际，广泛征求干部群众意见，制定切实可行的实施方案，形成以《******党委关于深入开展创先争优活动的实施方案》为总领，各党委、总支、支部实施方案为支撑的实施方案体系，同时大部分党员还根据活动要求，制定了党员个人行动计划。
三是建立多重立体的督导体系。
局党委从各支部中抽调党务工作骨干组成活动督导小组，定期对局党委内各级党组织的活动开展情况进行监督和指导，并提出合理的整改落实意见。
各支部内1 部建立自查小组，对组织和党员履行公开承诺，开展相关活动情况进行自查和督导。
设立创先争优活动信箱和邮箱，发动全体党员为创先争优活动建言献策，并对活动的全过程进行监督评价。
（二）活动推进精细化。
紧贴基层党组织和党员实际，积极开展五大主题活动，着力突出创先争优活动的实效性。
一是开展“齐学共进”主题活动。
以创建学习型党组织为契机，由班子成员带头，在坚持理论中心组学习、“三会一课”等学习制度的基础上，广泛开展“读书月”、“理论学习日”、“微型党课进企业”、“八分钟廉政课堂”等活动，以专家讲座、领导点评、集中讨论、个人自学等多种形式，加强政治、经济、管理等方面理论学习，全面提高党员干部的党性修养和各方面能力素质。
关于机关做好创先争优活动的几点思考
建立完善的考核机制
制定考核标准
根据创先争优活动的目标和任务，制定科学合理的考核标准，确保 考核的公正性和客观性。
加强日常考核
在日常工作中加强对创先争优活动的考核，及时发现和解决问题， 推动活动不断深入开展。
总结评估
在活动结束后，对整个活动进行总结评估，总结经验教训，为今后的 工作提供借鉴和参考。
03
评估方法的选取
定量评估
通过数据统计和分析， 对创先争优活动的成效 进行量化的评估，如员 工满意度调查、客户满 意度调查等。
定性评估
通过访谈、观察、案例 分析等方式，对创先争 优活动的成效进行质性 的评估，如领导评价、 第三方评估等。
比较评估
将创先争优活动实施前 后的工作业绩、员工参 与度、客户满意度等指 标进行对比分析，以评 估活动的实际效果。
关工作人员依法依规履行职责。
创先争优活动能够推动机关作风的转变，形成良好的工作氛围
03
和风气。
提升机关服务水平
1
创先争优活动能够推动机关工作人员关注民生、 了解民意，增强服务意识。
2
通过创先争优活动，促进机关服务流程的优化和 服务质量的提高。
3
创先争优活动能够增强机关的公信力和亲和力， 提高人民群众对机关工作的满意度。
评估结果的应用
反馈改进
根据评估结果，及时反馈给机关相关部门和 人员，针对存在的问题和不足进行改进和完 善。
激励表彰
根据评估结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰 和奖励，激励更多人积极参与创先争优活动。
经验总结
对创先争优活动的成功经验和做法进行总结 提炼，形成可复制推广的模式和经验。
05
创先争优活动的展望
难点：如何保持活动的持续性和长效性
开展创先争优活动的认识和思考
开展创先争优活动的认识和思考枣业公司自开展创先争优活动以来,严格按照兵团、十四师的要求，结合实际，大胆探索、积极创新，切实采取有效措施，加大监督力度，扎实推进创先争优活动深入开展，整个活动呈现出“启动快、保障强、载体新、措施力、氛围浓、进展好”等特点，并取得了一定的成效，下面结合工作实际,浅谈一下个人对创先争优活动的认识和思考。
一、对于创先争优活动的几点认识ﻫ“创先争优”活动，即创建先进基层党组织,争做优秀共产党员活动。
它是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式,是党在新时期提出重要的政党建设基本理念,是广大党员实践党的宗旨的具体体现,是推进党的建设这个伟大工程的重要举措，是加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手,是推动基层党建工作创新的重要契机,在新时期已成为指引党员发挥作用和寻求进步的行动指南．ﻫ（一)开展创先争优活动,是永葆党的先进性的根本要求ﻫ党的十七届五中全会严肃指出,党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进;过去拥有不等于现在拥有,现在拥有不等于永远拥有.十七届六中全会强调,党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目标的根本保证。
党能否经受住长期、复杂而严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验,确保在世情、国情、党情深刻变化的历史进程中始终走在时代前列,永葆生机和活力,这是关系到党的执政地位巩固和执政使命实现的重大问题。
开展创先争优活动,是进一步巩固扩大科学发展观学习实践活动成果,调动和激发基层党组织和广大党员积极性、主动性和创造性的需要。
要把这种积极性、主动性和创造性保护好、引导好,需要行之有效的实践载体和动力机制。
只有形成一套适应科学发展的长效机制，让创先争优活动成果长期发挥作用，才能将有效的一时之策变为经常之举和长久之计。
(二）开展创先争优活动，是解决基层党组织和党员队伍存在问题的客观要求ﻫ基层党组织和党员队伍存在的突出问题,影响阻碍了党的各项事业的持续、快速、健康、协调发展，必须加以克服、解决。
开展创先争优活动的几点思考
开展创先争优活动的几点思考开展创先争优活动的几点思考随着社会的发展，企业的竞争愈加激烈，企业如何保持自身的竞争力，成为了摆在企业面前的重要课题。
其中，创先争优活动成为了企业提升竞争力、增强凝聚力的重要手段。
然而，如何进行创先争优活动，在此提出几点思考。
一、提高活动针对性，注重问题导向创先争优活动是为了推动企业发展而展开的，因此需要根据企业的具体情况，制定具体的、及时的、有针对性的创先争优活动方案。
同时，要注重问题的导向，抓好发现、解决和推动问题的各个环节。
对于存在的问题，要进行及时有效的整改，将其转化为促进企业发展的动力。
二、灵活运用激励机制，提升活动积极性创先争优活动的开展离不开全员参与，企业应该灵活运用激励机制，提升活动的积极性。
对于积极参与活动、贡献显著的人员应该进行表彰、奖励，表扬先进、引导后进；同时，对于一些不愿意参与活动、不积极发挥作用的人员，应该进行督促、鼓励，着重解决行为意识和责任意识方面的问题。
通过激励机制，营造一种全员参与、积极进取的氛围，从而推动创先争优活动的深入开展。
三、注重宣传，营造良好氛围在创先争优活动中，宣传起到了重要的作用。
企业要注重宣传工作，充分展示企业在活动中取得的成绩和改变，以及成果带来的好处，激发全员参与和创新意识。
同时，通过外部媒体的宣传，展示企业的形象和竞争力，吸引更多的人才和合作伙伴。
四、结合实际，注重长远规划在开展创先争优活动时，企业不能只注重眼前的成效，要结合实际，注重长远规划。
要考虑活动的实际效果，在活动中积累经验和教训，总结经验，不断完善方案，制定更加精准、有效的活动方案，推进企业的持续、稳定发展。
总之，创先争优活动是企业提升竞争力、增强凝聚力的重要手段，需要注重针对性、问题导向、灵活运用激励机制、注重宣传和长远规划等多个方面。
只有全面、深入地开展创先争优活动，才能促进企业的健康发展。
关于构建高校创先争优活动长效机制的再思考
关于构建高校创先争优活动长效机制的再思考摘要高校党的基层组织的和谐发展，应通过构建创先争优活动长效机制来予以保障；主要包括思想引导机制、协调推进机制和督查评估机制等方面内容；创先争优活动作为一项长期系统工程，必须处理好理论与实践、继承与创新、当前与长远等三个关系，以确保其持续有效开展。
关键词高校创先争优活动长效机制一、高校创先争优活动长效机制的内涵高校基层党组织是高校党的全部工作和战斗力的基础，加强和改进党的基层组织建设是实现党的建设新的伟大工程的基础工程，必须通过开展“创先争优”活动，构建创先争优活动长效机制来予以保障。
什么是“创先争优”活动？党的十七大报告强调，要在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，简称“创先争优”活动。
以纪念建党90周年与党的十八大召开为时间节点，创先争优活动分为两个阶段。
创先争优活动是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人才为重点的党建活动。
从创先争优的具体内涵来看，“创”字是开展好创先争优活动的前提，指注重创造性，把活动创建起来；“先”字是开展好创先争优活动的目标，指注重先进性，把标准确立起来；“争”字贯穿于创先争优活动的全过程，它既是创先争优活动的方法和手段，又是其自身活动的力量之源；“优”字是开展好创先争优活动的根本，指注重时效性，让服务优质起来。
什么是长效机制？首先要把握好“长效”、“机制”两个词。
长效是长期保证制度有效实施下去，它不仅指时间上的长效，更为重要的是思想和制度上的长效；机制是使制度能够正常运行并发挥预期功能的配套制度，它有两个基本条件：一是有比较规范、稳定、配套的制度体系，二是有推动制度正常运行的“动力源”，有出于自身利益而积极推动和监督制度运行的组织和个体。
长效机制是指能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。
长效机制不是一劳永逸、一成不变的，而是在实践中不断丰富、发展和完善的。
关于建立健全创先争优活动长效机制的思考
关于建立健全创先争优活动长效机制的思考党中央决定用三年的时间在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员的“创先争优”活动，这是党的十七大以改革创新精神对加强和改革党的建设作出的重要部署。
自今年6月份以来，我局在区委的统一领导下，扎实开展了这项活动，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强党组织建设等方面取得了阶段性实践成果。
如何适应时代变化和实践发展的要求，建立健全创先争优活动的长效机制，推动创先争优活动常态化、持久化，直到完全地融入基层党组织和党员的日常工作与生活中，使基层党组织和党员永葆先进性，是基层党建工作的重大课题，也是推进财政工作科学发展的战略选择。
一、建立健全创先争优活动长效机制的重大意义胡锦涛总书记于2005年，就曾在保持党员先进性专题报告会上指出：“先进性是马克思主义政党的根本特征。
党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。
加强党的先进性建设，是加强和改进党的建设的长期任务和永恒课题。
必须把做好经常性工作与适当的集中教育结合起来，不断加以推进。
”党的十七大报告又提出：“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。
”开展创先争优活动，其实质就是巩固深入学习实践科学发展观活动成果，加强和改进党的建设的一项重大举措。
只有建立起创先争优活动的长效机制，才能真正落实好这一“长期任务”和“永恒课题”。
正因为长效机制的重要性，党的历次教育活动，包括党员先进性教育、学习实践科学发展观等，以及当前的创先争优活动，都提出要建立长效机制。
（一）建立健全创先争优长效机制，是加强党的先进性建设的基础工程，是完成党的执政使命的根本保证。
党的十七大报告中指出：“党的基层组织是党执政的组织基础”。
党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》又指出“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。
关于建立创先争优长效机制的思考
关于建立创先争优长效机制的思考要把创先争优作为党的长效机制来建设，这是党内明智之士的共识。
一个政党要想立于不败之地，就必须大力推行符合人民需求的政策。
创先争优是党在新时期提出的重要的政党建设基本理念，是广大党员实践党的宗旨的具体体现，自提出之日起至今，已经是实践证明符合党建规律的重要工作思路，在新时期已成为指引***员发挥作用和寻求进步的行动指南，而且通过***员们的真诚实践，受到了广大人民群众的欢迎。
本文拟针对当前创先争优存在的问题，来进行一些建立创先争优长效机制的思考。
一、当前创先争优活动存在的问题（一）活动不深入，流于形式。
一些地区和一些党组织把创先争优工作视为走形式、走过场，在具体开展过程中，把创先争优当做应付上级检查工作来做，敷衍塞责，以文件对应文件，以材料应付材料，以数字对付数字，没有创先争优和党的命运、和人民群众的利益息息相关的意识，只为自己服务、不为人民服务。
（二）活动不实际，缺乏针对性。
一些地区和一些党组织在活动中，不会把创先争优工作和本地区和本部门实际情况相联系，不注重调查研究，盲目瞎指挥，把政绩工程当成创先争优工作来做，把好事办成坏事，反而给党造成了不良影响，人民群众怨声载道。
（三）活动不重视，引导不够。
一些地区和一些党组织对活动不重视，以为开会布置一下就可以，不到基层了解实际情况，对存在问题视而不见，对党员和基层党组织如何开展实际工作不闻不问。
（四）活动不平衡，差异较大。
一些地区和一些党组织活动开展极不平衡，有的活动开展得有声有色，有的内容空洞，更有的不明所以。
二、一些思考（一）加大对党员领导的监督考核。
党员领导干部应当成为创先争优的楷模，因此要把他们当成主力军来建设，以其一言一行来示范带动其他党员。
（二）把创先争优和工作实绩结合，估价党员。
以创先争优为契机，对党员队伍进行整肃，把那些影响恶劣、只为自身利益的不良分子清除，对那些宗旨意识不强、作风漂浮的党员进行再教育。
（三）加强党员从入党积极分子——确定为发展对象——预备党员——正式党员各时期的教育，防微杜渐，杜绝大问题的发生。
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关于构建创先争优长效机制的七点思考
创先争优是经常性教育实践活动。
这一“经常性”定位决定了构建创先争优长效机制的必要性。
关于如何构建创先争优长效机制，笔者认为，至少应做好以下七点思考。
制度性思考：让制度化为创先争优奠基。
制度是实效的保障，更是确保长效的前提和基础。
制度不健全，活动开展无章可循，自然没有长效机制可言。
而构建创先争优长效机制，首要的基础性工作就是形成制度化的落实方案，让公开承诺、履职践诺、领导点评、群众评议都能在既定制度框架内有条不紊地进行。
当然，创先争优没有“一统天下”的固定模式，能够保证创先争优活动扎实开展的具体制度同样需要在实践经验总结中不断修正、完善。
时效性思考：准确理解创先争优的时效性。
创先争优活动开展以来所取得的成绩不容否认，但同时，我们也应该看到活动开展过程中所暴露出来的问题。
这些问题的根源就在于如何理解创先争优的时效性。
中央对创先争优的定位是“经常性教育实践活动”，这就决定了创先争优的持久性、长期性。
可见，我们可以将创先争优分阶段、设计“节点”，但却不能给创先争优加上“时限”。
牢记这一点，创先争优长效机制才有保障，也才能真发展、发展好。
发展性思考：用发展眼光看待创先争优。
创先争优是动
态的，对“先进”和“优秀”的界定，也是与时俱进的。
“先”和“优”不是孤立的，是以“后”和“劣”的存在为对照的。
正是问题的客观存在，才凸显了发展和提升的空间。
可见，“创先进、争优秀”就是发现问题、寻求对策和解决问题的发展过程。
因此，对待创先争优，不能局限于“一时一事”，而务必要有发展眼光，树立一种在思考中不断发展、在实践中不断提升、在探索中不断超越的理念。
系统性思考：以系统思维审视创先争优。
创先争优是一项系统工程。
公开承诺、履职践诺、领导点评、群众评议，都是系统工程内部不可或缺的有机组成部分。
这些以“诺”为核心、由“诺”相串联的具体步骤，共同决定了创先争优所能达到的实践效果。
承诺、践诺、评诺三者有机互动，承诺不实，就会践诺不力，评诺无从发挥应有作用；承诺定位得好，践诺就能有效跟进，评诺自然有的放矢。
务实性思考：把务实态度融入创先争优。
缺乏务实的态度，就没有实效，无从谈起长效机制。
创先争优的开展能否为发展助力、为和谐添彩，关键就在于能否把务实态度融入创先争优，能否将创先争优公开承诺所激发出来的精神动力有效转化为推动发展的一系列扎实举措。
把务实态度切实融入创先争优，才能循着“问题意识”的指引，找准发展障碍、畅通发展路径、提升发展水平。
拓展性思考：有效拓展创先争优的新路径。
创先争优围
绕“先进”和“优秀”展开的实质不会变，但面向新形势、针对新问题，创先争优的路径还需要不断拓展。
创先争优的载体和形式，同样需要在多样化、个性化、实效化的探索推进中激发深层次效应。
制度是长效机制的保障，但制度不能因循守旧；标准有助于长效机制的具体落实，但标准也应有所区别；评价可以反映不足和问题，但评价最终要通过不断改进来发挥作用。
没有新路径的拓展，创先争优就难以激发活力，发展也就不会有动力。
互动性思考：实现创先争优与发展状态的良性互动。
创先争优，最终目的在于塑造一种发展状态，一种多层次发展状态，既包含宏观的经济社会发展状态，也包含中观的集体发展状态，更包含微观的个体发展状态。
构建创先争优长效机制，就是要探索如何更好利用创先争优有利契机，用承诺、践诺、评诺提升发展状态，将个体微观发展状态的优化整合成集体中观发展状态的优势，进而促推经济社会宏观发展状态的优化，让“创先进、争优秀”成为一种常态，让“先进”和“优秀”成为一种习惯。
江苏省宿迁市委组织部：卢山。