创先争优长效机制实施方案

创先争优长效机制实施方案

篇一：建立健全创先争优长效机制的

XX建立健全创先争优长效机制的

情况报告

市XX创先争优活动领导小组办公室：

为了进一步巩固和深化创先争优活动成果，根据XX文件精神，XX紧紧围绕中心工作，精心组织，周密部署，建立健全创先争优长效机制，现将相关情况报告如下。

一、加强组织领导，健立工作机构

XX导高度重视创先争优活动，把其作为委机关党建工作中一项重要工作摆上议事日程，成立委机关开展创先争优活动领导小组及办公室，统一领导、协调活动开展，X任组长，X任副组长，办公室设在政治部，具体负责日常工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓、部门领导全力抓的工作机制。制定了,干部职工动员大会，确保活动落到实处。

二、抓基层基础，落实责任机制

X高度重视，坚持把创先争优活动同其他工作同部署、同推进，始终把创先争优活动列为党建工作的重中之重，抓实创先争优活动的组织实施、分类指导、督导检查、点评考核、总结合集廉政笔记，加强对党员干部的廉政警示教育，支部每季度组织党员观看一次廉政警示教育片，认真开展作风督查活动，深化廉政典型教育，大力弘扬身边的典型事迹，

深入推进党风廉政建设工作的开展。

四、加强教育培训，构建学习机制

将创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，制定下发了《X创建“学习型机关”活动的实施意见》积极引导广大党员干部以深入学习为基础，以创建工作为重点，以党支部“三会一课”制度建设为基础，每月每个党小组集中学习一次，集中教育与经常教育相结合，党员个人自学与集中学习相结合，全面构建领导领学、专家讲学、党员自学、支部督学的党员理论学习体系。广泛开展了“大学习、大讨论”活动，组织XX干部对照群众的期盼诉求，认真反思自己的工作责任、工作作风、工作状态，引导广大XXX切实弄清为谁执法、为谁服务的问题；结合三项重点工作，深入开展了“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动和以“忠诚、为民、公正、廉洁”为核心价值观的主题实践活动，引导广大XX学会运用大局的观念、群众的观念、和谐的观念来理解把握法律和司法解释的精神实质；开展读书活动，向职工提供书目并推荐各类图书，每个职工均作出了读书计划，作了读书笔记，撰写了心得体会；每年每个党员读一本书，作不少于2篇的学习笔记；….大力宣传党的丰功伟绩，大力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。健全干部培训制度，坚持干部轮训、学历教育、专题培训、挂职锻炼、外派学习等制度，加大干部的政策理论、法律法规、

科技知识、能力培训的力度，每人每年不少于1次培训，时间不少于7天。

五、加强典型培树，构建示范机制

一是发挥模范带头作用，设立党员先进示范岗。围绕新时期、新形势下的XX工作要求，XX支部结合委机关党建工作实际，通过“党员先进示范岗”创建活动和“岗位奉献”活动，努力培育先进典型，促使领导班子加强执行力建设。

充分发挥党员的先锋模范作用，促使党员干部能自觉保持党的先进性，具有高尚的人格魅力、强烈的事业心和责任感，以及乐于奉献的精神。促使支部党建工作规范化、制度化，形成有效的现代化管理运行机制，提升支部的凝聚力和战斗力。

二是发挥党员职能作用，认真制定公开承诺书。以“五个好”、“五带头”为标准制定公开承诺书，每一名党员根据自身实际，从党性承诺、岗位承诺、先进示范承诺三方面向群众作出公开承诺，明确了目标，树立了标杆，制定了举措，积极争创。

三是扎实做好“评星定级”工作。对照星级党组织和星级党员标准，以年度公开承诺完成情况为主要评定内容，细化标准，广泛开展争创“十星基层党组织”、争做“五星共产党员”活动，扎实抓好评星公示、评选表彰、典型引路、新一轮星级评定工作。对连连续两年未达到“三星”的党员

进行整顿、调整和管理教育。运用评星定级成果，深入开展“对标定位、晋位争先”和“三分类三升级”工作，争创先进（示范）党组织。

六、加强为民服务，构建服务机制

一是做好委机关干部直接联系服务群众工作。结合“挂包帮”活动、新村建设、“百千万”工程，组织XX干部开展群众工作薄弱环节大排查，建立群众反映的热点难点问题台账，及时解决群众反映强烈、通过努力又能够解决的实际问篇二：关于建立健全XXXX公司创先争优长效机制的实施方案

关于建立健全XX公司创先争优长效机制的

实施方案

为认真贯彻中央、自治区关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见精神，进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，充分发挥党组织和全体党员战斗堡垒和先锋模范作用，现按照《XX文件》及《XXX文件》要求，紧密结合我公司实际，积极制定和完善创先争优活动长效机制。

一、主旨要求

围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织四个方面的主要内容，将创先争优活动融入加快转变经济发展方式创新驱动、科学发展中，融入服务人民群

众中，融入充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用中，融入“创”与“争”、“优”与“先”的创新实践中，融入加快公司战略转型中，将实践转化为认识，让认识提升为理念，内化于心，外化于行，固化于制，健全党建科学制度体系，全面构建创先争优活动的长效机制，积极培育创先争优文化，推动公司又好又快发展。

二、主要内容

全力推进创先争优长效机制建设，坚持实践导向，固化机制。要以科学确定目标为切入点，以“思想教育”、“组织管理”、“服务群众”、“模范带头”、“考评激励”五个机制为抓手，通过对标一流、对标挖潜，激发创先争优内在动力，保障活动的蓬勃开展，不断取得实效。

（一）科学确定目标

创先争优活动的目标应当包括近期目标、远期目标和具体标准等。创先争优近期目标要围绕创先争优活动的阶段性任务和业务工作实际来制定。创先争优远期目标要与落实“十二五”规划和党的“十八大”任务相结合。要对照党组织职能和每个党员岗位职责任务进行细化、量化、具体化，使之便于记忆、便于操作、便于考核和评价；要紧扣党组织职能和党员岗位职责，做到在职党员“以岗定责”，流动党员“认岗定责”，切实把党组织履职和党员岗位职责任务落实到创先争优活动的具体行动中。