关于开展心理学讲座及培训需求的问卷调查4.25

关于开展心理学讲座及培训需求的问卷调查姓名：年龄：岗位：
各位宝石山同事，大家好！随着社会的变迁以及人们工作生活的需求升级，心理健康的安全其实也是大安全的一部分。

为了更加了解员工的心之所想，帮助员工排解生活、家庭和工作中的难题和疑惑；关心和助力员工制定职业发展道路及人生规划。

借此机会我们计划邀请心理学专家——邹和新老师，到公司开展心理学讲座，为我们剖析上述问题，提供帮助。

邀请您参加本次讲座活动需求调研，旨在听取您对本次讲座活动的需求和建议，请您根据实际情况认真填写，您提供的信息及建议将成为我们设置讲座内容的依据和参考。

以下问题均可多选
1.在工作中您是否存在以下情况？
□对工作的热情不及从前，感到身心疲惫
□自己在工作岗位上完成了许多有价值的工作
□认为通过自己的工作积极性影响他人的生活
□不认为自己当前的工作有较大意义
□在工作中遇到问题时，自己没有可信赖的人值得倾诉
□你在自己的工作中感觉不到挑战和新意
2.下列情况您是否有同感？（是的话填，否的话不填）
□您是否感觉与同时相处比较难，缺乏良好的合作氛围
□您是否觉得同事的一些观念不可理喻
□您是否感觉在公司被他人尊重
□您是否觉得您的努力得到了公平公正的认可和评价
□您是否能及时得到工作做得好坏与否的反馈信息
3.如果有职业倦怠（不想上班）的问题，您认为是哪些因素导致的？□工作量
□工作环境
□领导风格
□同事间的关系
□工资待遇
□未来前途
□家庭原因
4.如何您存在职业倦怠的问题，您一般会采取哪些措施？
□寻找娱乐放松自己
□寻求心理咨询
□自我调节
□改善同事间的关系
□向上级领导寻求帮助
□做一天和尚撞一天钟，得过且过
5.关于家庭以及生活，你有哪些想要了解的内容呢？
□如何平衡家庭生活和工作的关系
□如何处理家庭成员间的关系
□孩子教育问题
□人际交往中的沟通技巧
□如何战胜拖延症
□如何分析和解决生活中的问题
近年来，公司逐渐重视学习培训工作，这项工作是企业安全生产、经济效益的有力保障，也是提高柳树沟人整体素质的有效途径。

为更加了解大家对于学习培训工作的想法和需求，让培训工作能够戳中痛点，取得实效。

邀请您参与完成以下问卷，您提供的信息及建议将作为我们后续培训工作的重要参考依据。

6.关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项？
□培训很重要，公司逐步发展壮大，同时岗位调整频繁，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才
□培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作、休息时间
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训效果可能不太明显
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况，可能效果还不错
□公司身处大山，赴外学习不太便利，建立公司图书馆或网络课堂，通过视频、音频等形式学习
□在授课方式之余，多组织一些户外拓展或者集体意义活动，通过活动来凝心聚力，提升工作热情
7.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情
□需要考虑一下
□不会担任
8.您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？
□培训方式与手段
□培训时间的安排和时长
□培训内容的实用性
□培训讲师的授课水平
□培训效果的跟进和反馈
9.您所希望的培训频率是什么样的？
□半月一次
□每月一次
□两月一次
□每季度一次
10.您希望公司多提供哪些方面的培训服务？
□工作技能
□社交礼仪
□管理知识（如财务、人力、经营等）
□企业文化
□健康生活（如身体健康讲座、心理疏导等）
□其他企业参观学习
□个人技能提升（如演讲、创新思维、PPT制作等）
□国学讲座或专题演讲类
11.关于培训的内容、形式、时间等，您还有什么需求或是建议？。