奖惩表及奖惩通知单定稿版

竖井工程奖惩制度表格

竖井工程奖惩制度表格奖惩项目评价标准奖惩措施工程质量项目完成质量得分分数较高的项目将获得奖励，分数较低的项目将受到惩罚1.施工过程中是否严格按照设计要求进行施工2.施工过程中是否遵守相关规范和标准3.完工后工程质量是否达到验收标准4.工程质量是否受到监督部门的好评奖励： 1.质量优秀的工程项目将获得一定的奖金或者奖励物资惩罚： 1.质量不合格的工程项目将受到罚款或扣除部分工程款等惩罚措施安全生产安全管理得分分数较高的项目将获得奖励，分数较低的项目将受到惩罚1.施工过程中是否遵守安全操作规程2.是否配备完善的安全设施和防护措施3.是否进行定期的安全培训和演练4.是否及时处理施工中发生的安全事故奖励： 1.安全管理得分较高的工程项目将获得一定的奖金或奖励2.施工过程中未发生安全事故的项目将获得额外奖励惩罚： 1.安全管理得分较低的项目将受到相应的处罚措施2.发生安全事故的项目将受到严厉的惩罚进度控制施工周期评分施工周期较短的项目将获得奖励，施工周期较长的项目将受到惩罚1.是否按照施工计划进行合理的进度控制2.施工过程中是否及时解决施工中遇到的问题和困难3.是否及时调整施工计划以确保项目顺利进行4.完工时是否按照合同约定的时间节点交付工程奖励： 1.施工周期较短的项目将获得一定的奖励2.按时完工的项目将获得额外奖励惩罚： 1.施工周期较长的项目将受到相应的处罚措施2.延期完工的项目将受到严厉惩罚成本控制预算执行评分预算执行较好的项目将获得奖励，预算执行较差的项目将受到惩罚1.施工过程中是否按照合同预算进行施工2.是否合理控制施工过程中的费用支出3.是否及时报销和审核相关费用4.是否做到费用支出的合理透明奖励： 1.预算执行较好的项目将获得一定奖励2.费用支出较为透明的项目将获得额外奖励惩罚： 1.预算执行较差的项目将受到相应的处罚措施2.费用支出不合理的项目将受到严厉惩罚总结：以上是竖井工程奖惩制度表格，根据不同的项目完成情况对工程项目进行评价，并给予相应的奖励或惩罚。

规章制度奖惩表范本模板

规章制度奖惩表范本模板第一章总则第一条为了规范员工工作行为，维护企业正常秩序，制定本规章制度奖惩表。

第二条本规章制度适用于全体员工，凡在公司工作的员工，均应遵守本规章制度。

第三条本规章制度遵循公平、公正的原则，对员工的工作表现进行评价和奖惩。

第四条公司将根据员工工作表现，对其进行奖励和惩罚，以奖励优秀员工，激发员工工作积极性，促进公司发展。

第五条公司将以奖代罚，鼓励员工勤奋工作，提高业绩和工作质量。

第二章奖励内容第六条公司将根据员工在工作中的表现，进行以下奖励：1. 个人表现奖：对在工作中表现突出、工作认真负责的员工，给予表扬和奖励；2. 团队表现奖：对在团队工作中表现杰出，积极协作的团队给予表扬和奖励；3. 绩效奖金：对业绩突出的员工，按照实际业绩发放绩效奖金；4. 其他奖励：根据公司规定的其他奖励标准，对表现优异员工进行奖励。

第七条公司将对以上奖励内容进行适时调整，并根据员工工作表现进行评定和发放。

第三章惩罚内容第八条公司将根据员工在工作中的表现，进行以下惩罚：1. 口头警告：对在工作中出现轻微问题的员工，给予口头警告；2. 书面警告：对在工作中出现较严重问题的员工，给予书面警告；3. 记过处分：对工作中出现重大问题，影响公司利益的员工，给予记过处分；4. 解除劳动合同：对严重违反公司规定、影响公司形象和利益的员工，解除劳动合同。

第九条公司将对以上惩罚内容进行适时执行，并根据员工工作表现进行评定和处理。

第四章奖惩实施第十条公司将设立专门的奖惩委员会，负责评定员工工作表现，制定奖惩方案，并报总经理审批。

第十一条公司将定期评定员工工作表现，对优秀员工给予奖励，对不良表现员工给予惩罚。

第十二条公司将公布员工奖惩情况，并对获奖员工进行表彰。

第五章附则第十三条本规章制度奖惩表由公司总经理签发，自发布之日起正式执行。

第十四条本规章制度奖惩表解释权归公司总经理所有。

总公司：XXX公司签发人：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上为规章制度奖惩表的范本模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和修改。

公司奖惩制度范本附表格

公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。

也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。

第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。

除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。

第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。

除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。

第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。

2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。

3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。

4. 其他与此类同的行为。

第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。

2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。

3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。

4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。

5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。

6. 其他与此类同的行为。

第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。

3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。

4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。

5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。

工程项目奖惩制度表格范本

工程项目奖惩制度表格范本一、总则为了激励和规范工程项目人员的工作行为，提高工程项目的质量和效率，制定本奖惩制度。

二、奖励范围1. 项目奖：对于在工程项目中表现突出、工作认真负责、能够完成任务的人员，给予适当的奖励。

2. 季度优秀员工奖：每季度评选出表现最优秀的员工，给予奖金或者荣誉证书。

3. 完美考勤奖：对于在一个月内未迟到未早退的员工，给予奖金或其他奖励。

4. 专项奖：对于在某一项工作中表现突出的员工，给予专项奖励。

三、奖励标准1. 项目奖：根据工作任务的完成情况和质量，通过评定等级确定奖金数额。

2. 季度优秀员工奖：由项目经理、部门主管和员工自评综合决定。

3. 完美考勤奖：获得满勤者给予一定金额的奖金。

4. 专项奖：根据具体情况确定奖金数额。

四、惩罚范围1. 违规奖：对于项目中出现的违规行为，逃避责任或拖延工期等情况，给予相应的违规奖。

2. 警告和处罚：对于多次违规或情节严重的员工，进行警告或者处罚处理。

3. 降级减薪：对于违规行为严重、影响工程项目质量和进度的员工，可以进行降级减薪处理。

4. 辞退处理：情节严重的员工可以进行辞退处理。

五、惩罚标准1. 违规奖：根据具体情况和违规程度给予相应的违规奖。

2. 警告和处罚：对于轻微违规行为可以进行口头警告，严重违规行为给予书面警告。

3. 降级减薪：根据违规程度和影响程度确定降级减薪力度。

4. 辞退处理：对于严重违规行为，给予辞退处理。

六、奖惩执行1. 由项目经理负责监督奖惩执行情况，确保公平公正。

2. 员工对于奖惩有异议可以向项目经理提出，项目经理进行评估并做出处理。

3. 奖惩记录将纳入员工档案，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

七、附则本奖惩制度经项目组员工再次讨论通过，自发布之日起执行。

如有需要修改，需经大部分员工同意后再行修改。

以上就是工程项目奖惩制度表格范本，希望可以对各位管理人员提供一些参考和借鉴。

奖惩通知单

奖励
处罚
Hale Waihona Puke □奖励金额：元□处罚金额：
元（从当月工资里扣）
□公司通报表扬 □其他
□警告 □公司通报批评 □其他
□记过
□开除
本人签名提报人签名：部门主管签名：
部门经理签名
人事审核签名：
注：1.对上述内容有不服者异议，请在接到本通知单后3天内与通知人联系，逾期视作认同。 2.处罚者如拒不签字者，应根据事实，由财务部从当月工资里双倍扣除，并予以通报批评。
江苏亿联化纤有限公司员工奖惩通知单
开单日期：
部门
工号
姓名
职位
奖罚类别（打√）
奖励
处罚
奖罚原因
鉴于上述情况，根据公司相关奖惩规定，给予你：
奖励
处罚
□奖励金额：
元
□处罚金额：
元（从当月工资里扣）
□公司通报表扬 □其他
□警告 □公司通报批评 □其他
□记过
□开除
本人签名
提报人签名部门主管签名
部门经理签名
人事审核签名
注：1.对上述内容如有异议者，请在接到本通知单后3天内与通知人联系，逾期视作认同。 2.处罚者如拒不签字者，应根据事实，由财务部从当月工资里双倍扣除，并予以通报批评。
江苏亿联化纤有限公司奖惩通知单
开单日期：
部门
工号
姓名
职位
奖罚类别（打√）
奖励
处罚
奖罚原因
鉴于上述情况，根据公司相关奖惩规定，给予你：

奖惩单(范本)

苏州玲珑电子有限公司
奖惩申请单日期：
部门
职位
姓名
奖励
□嘉奖□记小功□记大功□特别奖励
惩罚
□警告□记小过□记大过□特别罚款
□自动离职□解除劳动合同
原因
说明：承办：
备注:此表由部门主管交于人事。表单编号：BQE-FOR-076 A0
苏州玲珑电子有限公司
奖惩申请单日期：
部门
职位
姓名
奖励
□嘉奖□记小功□记大功□特别奖励
惩罚
□警告□记小过□记大过□特别罚款
□自动离职□解除劳动合同
原因
说明
处理
方式
主管：责任人：
核准：审核：承办：
备注:此表由部门主管交于人事。表单编号：BQE-FOR-076 A0

公司管理制度奖罚表模板范文

公司管理制度奖罚表模板范文公司管理制度奖罚表第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，制定本公司管理制度奖罚表（以下简称“奖罚表”）。

第二条奖罚表适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条奖罚表的内容包括奖励项目和惩罚项目，具体明确了奖励和惩罚的标准和措施。

第四条奖罚措施的实施由公司的管理层负责，需遵循公平、公正、公开的原则。

第五条公司设立奖励专门的奖励基金，用于对有突出贡献的员工给予奖励。

第六条公司对员工的不良行为实施惩罚时，应当在惩罚前听取员工的陈述，并将惩罚决定书面告知员工。

第七条员工对公司采取的奖罚措施有异议时，可以向公司的人力资源部门提出申诉。

公司应当依法处理申诉，并告知员工处理结果。

第八条奖罚表的修改由公司的管理层决定，并及时通知全体员工。

第二章奖励项目第九条公司设立优秀员工奖，以表彰在工作岗位上表现突出、工作成绩突出的员工。

评选时间为每年一次。

第十条优秀员工奖的评选标准如下：1. 优秀出勤：员工全年出勤率达到95%以上；2. 工作业绩：根据员工的工作岗位和职责进行评估，包括工作量、工作质量、进度等方面的考核；3. 完成目标：员工按时完成公司下达的工作目标，并取得显著的成绩；4. 团队合作：员工在团队工作中表现出良好的沟通合作态度，能够有效地与他人协作。

第十一条优秀员工奖的授予方式如下：1. 颁发奖状：对获得优秀员工奖的员工颁发奖状作为荣誉证书；2. 发放奖金：对获得优秀员工奖的员工给予一定金额的奖金作为奖励；3. 提升职级：对获得优秀员工奖的员工按照公司的晋升规定进行职级晋升；4. 其他：根据具体情况，公司可以采取其他形式的奖励，如旅游、晚会等。

第十二条公司设立创新奖，以表彰在工作中提出创新点子、改进工作流程、实施创新项目等方面取得重大成就的员工。

评选时间为每年一次。

第十三条创新奖的评选标准如下：1. 创新点子：员工在工作中提出具有创新性的建议或改进方案，并得到公司的采纳和实施；2. 工作改进：员工通过改进工作流程、工作方法等方式，提高工作效率和质量；3. 创新项目：员工发起并实施具有创新意义的项目，取得显著的成果。

员工奖惩规章制度表模板

员工奖惩规章制度表模板第一章总则第一条为了规范员工的行为，增强企业的管理效率，提高员工的工作积极性，特制定本员工奖惩规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工等。

第三条员工应遵守本规章制度，并接受相关奖惩。

第四条本规章制度的修改及解释权属于本企业。

第二章员工奖励第五条员工在工作中表现突出，为企业做出杰出贡献的，可获得以下奖励：1. 表扬信：对于表现特别出色的员工，企业将发放表扬信，表彰其工作表现。

2. 奖励金：对于在工作中取得显著成绩的员工，企业将发放相应的奖励金。

3. 特等奖：对于年度表现最出色的员工，企业将颁发特等奖，同时给予额外奖励。

第六条员工奖励的评定标准包括工作业绩、工作态度、工作贡献等方面。

第七条员工奖励的发放方式包括现金、礼品、奖状等。

第八条员工奖励的发放频率为每个季度一次，年度表彰一次。

第三章员工惩罚第九条员工在工作中有以下不当行为的，将受到惩罚：1. 迟到早退：员工迟到早退，将受到警告或扣除工资。

2. 工作失误：员工工作失误严重，将受到扣除奖金或调岗处理。

3. 不遵守规章制度：员工不遵守规章制度，将受到严重警告或开除处理。

第十条员工惩罚的执行方式包括口头警告、通报批评、书面警告等。

第十一条员工惩罚应当依法依规进行，并注重程序和程序公正。

第四章员工复议第十二条员工对奖惩决定有异议的，可以向企业提出复议申请。

第十三条员工复议申请应当在接到奖惩决定之日起5个工作日内提出。

第十四条企业应当在接到员工复议申请后尽快进行复议，并作出决定。

第十五条员工对企业复议结果有异议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度的解释权归本企业所有。

员工奖惩规章制度（毋庸再名）企业制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年XX月XX日总经理：（签字）员工签名：（签字）。

奖惩通知单模板-2017

奖惩通知单奖惩通知单
因因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。

元；处罚金额奖励。

开单人员(签字)：开单人员(签字)：
受罚人员(签字)：受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。

元；处罚金额奖励。

开单人员(签字)：开单人员(签字)：
受罚人员(签字)：受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。

元；处罚金额奖励。

开单人员(签字)：开单人员(签字)：
受罚人员(签字)：受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。

元；处罚金额奖励。

开单人员(签字)：开单人员(签字)：
受罚人员(签字)：受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日
奖惩通知单奖惩通知单
因因
对班处罚对班处罚元；处罚金额奖励。

元；处罚金额奖励。

开单人员(签字)：开单人员(签字)：
受罚人员(签字)：受罚人员(签字)：
20 年月日 20 年月日。

员工奖惩通知单模板

员工奖惩通知单NO：奖励□惩处□年月日
备注：
1、奖惩通知单一式二联，经审批后人力资源部（一般由通知人所在部门转）及被通知人所在部门各一联；
2、奖惩通知单需被通知人签名，如拒不签或无法送达时张贴公布有效；针对奖惩处理不服或不公可以24小时内提出口头或书面辩护；
3、奖惩通知单审批：基层普工及办公室职员奖惩通知需经部门课长/主任、厂长（经理）、人力资源部经理审核；部门课长及以上
管理人员需在此流程基础上增加事业部负责人、人力资源总监审批；厂长/课长及以上人员需在此流程基础上增加总经办审批。

前台工作制度奖惩表

前台工作制度奖惩表一、目的为了提高前台工作效率，规范前台工作秩序，激发员工工作积极性，确保公司形象和客户满意度，特制定本奖惩表。

二、适用范围适用于公司全体前台工作人员。

三、奖励措施1. 工作效率奖励：（1）完成工作任务且质量达到优秀标准的，给予适当奖金奖励。

（2）主动提出优化工作流程、提高工作效率的建议，并被采纳实施的，给予奖金奖励。

2. 服务态度奖励：（1）收到客户表扬信、锦旗等表扬物品的，给予奖金奖励。

（2）在工作中展现出卓越的服务态度，受到上级表扬的，给予奖金奖励。

3. 团队协作奖励：（1）积极参与团队活动，为团队建设作出贡献的，给予奖金奖励。

（2）协助同事解决工作中遇到的问题，收到同事感谢信的，给予奖金奖励。

4. 创新奖：（1）提出创新性想法，为公司创造经济效益或社会效益的，给予奖金奖励。

（2）在工作中运用创新方法，提高工作效果的，给予奖金奖励。

5. 优秀员工奖：（1）每月评选出优秀员工，给予奖金奖励并颁发荣誉证书。

（2）年度累计优秀员工，给予年终奖金奖励。

四、惩罚措施1. 工作失误惩罚：（1）因个人原因导致工作任务未完成的，给予罚款处罚。

（2）工作中出现严重失误，造成公司损失或客户投诉的，给予罚款处罚。

2. 服务态度不良惩罚：（1）对待客户态度恶劣，造成客户投诉的，给予罚款处罚。

（2）工作中出现严重服务失误，导致公司形象受损的，给予罚款处罚。

3. 违反工作纪律惩罚：（1）迟到、早退、请假未提前申请的，给予罚款处罚。

（2）工作中擅自离岗、玩手机、打瞌睡等严重影响工作秩序的行为，给予罚款处罚。

4. 团队协作不良惩罚：（1）不配合同事工作，造成工作进度延误的，给予罚款处罚。

（2）在团队活动中表现消极，影响团队氛围的，给予罚款处罚。

5. 违法乱纪惩罚：（1）涉及违法行为，如贪污、受贿、泄露公司机密等，将依法移交相关部门处理。

（2）违反公司规章制度，造成严重后果的，给予开除处罚。

五、执行与监督1. 本奖惩表由公司人力资源部门负责解释和执行。

奖惩申报表(范本)+赠送奖惩登记、公告表(范本)

编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第1页共5页
奖惩呈报表
年月日编号：
当事人姓名
奖(惩)事发日期
奖(惩)级次
具体内容
核实
情况
核实日期
核实人签字
当事人签字
经办人签字
部门意见
审批人签字
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第2页共5页
。奖惩登记表
年月日第页
姓名
所在
部门
奖惩
事项
奖惩呈报表编号
奖惩级次
警告
记过
记大过
嘉奖
记功
记大功
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第3页共5页
复核：制表：保管：
。年度奖惩公告奖惩办法
备注
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第4页共5页
公告部门：
公告日期：
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第5页共5页
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奖惩单(订版印刷)

过
姓名
失
职
单
日期：
务
部门/岗位
一、过失原因（详情可另附页）
工号牌
二、请给予下列处罚
奖励类型轻微过失 □ □ □
物质处罚（元□ □ □ □
精神处罚口头警告书面警告书面警告通报批评撤职留店察看辞退解雇 □ □ □ □ □ □ □ □
较小过失
□ □ □ □ □
较大过失
严重过失
其他：员工签字：___________________ 部门经理签字：_________________
行政人事经理签字：总经理签字：备注：此表格将存入公司人资部的员工个人档案，作为以后评优评先、晋级、升职的依据，保存期限至员工离职后一年。一月内轻微过失三次；三月内被较小过失三次者，部门可直接退回行政人事部。由行政人事部做解雇处理。二十元以内（含）由部门、人资签字生效，50元以内报总经理批准。第一联：人事第二联：财务第三联部门