考勤管理培训 ppt课件

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–迟到、早退、旷工-
一、迟到、早退
1.1 未按公司规定时间上下班者，视为迟到或早退。
1.2 迟到/早退以1分钟为单位计算。
1.3 当月迟到/早退累计3次以上，警告一次，每次迟到早退30分钟以内者，
每分钟扣2元，30分钟以上，以旷工计。
1.4 迟到/早退超30分钟，刷卡数据无法正常显示，需提供补签卡单，未补者
护理假、丧假。
一、法定假日
元旦一天
春节三天 清明节一天 五一一天
端午节一天 中秋节一天 国庆节三天
法定假日如逢周休，将在工作日补假。
法定假日补假加班费如何计发？
二、年假
2.1 在本公司连续服务满一年者，享有年假，年假5天带薪假。
2.2 公司有权根据实际情况，统筹安排员工年假。如公司统一安排员工休年 假，员工必须服从，否则视为自动放弃。 2.3 年假可连续使用，也可分开使用，但必须在公历年前使用完毕，在12月3 1日前年假尚未休完者，将以日薪的方式结算。 年假如何计算？
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–请假、休假-
五、病假
5.1 员工因病不能正常出勤而请假者，视为病假。
5.2 病假结束回司上班第一天需提供公立医疗机构的病历本、费用发票及
医事证明，如缺少以上任一资料，按事假处理；弄虚作假，蒙骗公司者，
一经查实，除按事假处理外，另记大过一次。
5.3 病假享有50%日薪且不扣全勤。
5.4 病假一个月以上者，需附县级（含）以上公立医院的健康证明，才能
上岗复工。如所患病情与岗位要求不相适应的，若无法调动岗位者协议解
除劳动合同。
5.5 女员工怀孕期间的产检按病假处理，一般情况下整个孕期做13次检查。
7个月前每月一次，7至8个月，半月一次，9个（含）以后每周一次。需提
供挂号单及费用发票及医事证明。
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–请假、休假-
七、婚假 7.1 员工达到法定结婚年龄，入职满六个月以上并在本公司工作期间内办 理结婚证者，可享受婚假。法定结婚年龄的婚假为3天，晚婚者（女满23周 岁，男满25周岁，且为初婚者）婚假13天。公司按照员工办理结婚登记时 的年龄确认给假天数。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚，一方享受。 法定结婚年龄？ 7.2 晚婚假与婚假连续使用，不得分开请假（包括休日和法定假日）。 7.3 婚假为有薪假，婚假结束返回公司上班后，需提供婚证原件及复印件， 资料不全者按事假处理。弄虚作假，蒙骗公司者，一经查实，另记大过一 次。
3.4员工请假因工作需提前回公司上班者，需及时填写请假卡进行销假。
3.5 请假签核权限
2天以内
课长签核
2天以上15天以内 部门最高主管签核
15天以上
总经理签核
各假别的最小计算单位
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–请假、休假-
四、事假 4.1 员工因事不能正常出勤而请假者，视为事假，事假无薪。 4.2 请事假者，8H（含）以内，扣1/2当月全勤；8H以上扣当月全部全勤。 4.3 月薪人员周六请事假不扣全勤，当日无薪。 4.4 在本公司年资未满一年者，一年内一次性事假不得连续超过10天；在本 公司年资超过一年者，一年内一次性事假不得连续超过15天。所有人员全年 累计事假不超过30天，公司淡季时，事假不在此限。 4.5 若为应届毕业生实习期内请事假返校进行毕业设计，依面谈时约定进行 准假。
5.6 员工全年病假累计不得超过3个月。
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–请假、休假-
六、工伤假 6.1 员工在工作中遭受事故伤害或患有职业病而致伤、致残或疾病，凭市 级（含）以上公立医院（紧急情况可个案处理）证明不能工作者给予工伤 假。在上下班的规定时间和必经路线上发生 非本人主要责任的道路交通事故伤害，凭公安职能部门出具的相关证明文 件及市级（含）以上公立医院证明评量是否有工伤假。 6.2 员工因工负伤，部门必须立即上报管理部，并在有效时间内填写《职 工意外事故报告书》经相关主管签核后提交管理部（参考《工伤管理办 法》）。 6.3 工伤假时限，依医院诊断状况而定，伤情恢复健康后，不得无理找借 口，找理由，拖延上班时间，违者按旷工处理。 刚入职新员工禁止的岗位
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管理部人事课 2011.11.04
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–上班刷卡-
一、本公司实行刷卡记录考勤，上下班各刷一次，未刷卡者不予计考勤。 二、不得无故不刷卡，委托他人刷卡者，委托人和被委托人当日均按旷工处理， 另记大过一次。 三、下班后员工应及时刷卡离开厂区，不得等刷卡，一经发现将扣除当日相应 的加班时数。 四、未刷卡者，填写《补签卡申请条》经权限主管核准后一日内交人事处理， 逾期责任人附惩处单进行补报。 五、因工作需要通宵上班者，一日内填写《补签卡申请条》，经签核后交人事 进行签卡。 六、员工当月因忘刷卡补签卡累计3次（含）以上，警告一次。 七、员工因迟到或其它因素未刷卡，谎报上下班时间者不予补卡，当日计旷工 并另记大过一次。 八、忘记带卡的员工，上下班是需在保安室登记，无登记记录者，不予补卡。
视为全天旷工
二、旷工
2.1 迟到/早退30分钟以上。
2.2 请假未得到批准未到工作岗位工作者。
2.3 延长请假期限而未补办请假手续者
2.4 工伤假期满未续假者或及时返回岗位者
2.5 请人代刷卡或代人刷卡经查属实者
2.6 伪造考勤记录者
旷工一天如何扣款？
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–请假、休假-
假别分为法定假、年假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、
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–请假、休假-
三、请假规定
3.1 员工因事不能正常出勤者，必须提供书面《请假卡》，按审批流程批准
后，方可离开工作岗位。请假半天者，入厂上班或下班离开厂区时必须刷卡。
3.2 请假理由不充分或足以妨碍工作的，审批主管有权不批准或缩短其假期
或暂缓批准。
3.3 为有效管理假卡，请假人员在领取假卡2日内必须及时交回。
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–请假、休假-
七、婚假 7.1 员工达到法定结婚年龄，入职满六个月以上并在本公司工作期间内办 理结婚证者，可享受婚假。法定结婚年龄的婚假为3天，晚婚者（女满23周 岁，男满25周岁，且为初婚者）婚假13天。公司按照员工办理结婚登记时 的年龄确认给假天数。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚，一方享受。 法定结婚年龄？ 7.2 晚婚假与婚假连续使用，不得分开请假（包括休日和法定假日）。 7.3 婚假为有薪假，婚假结束返回公司上班后，需提供婚证原件及复印件， 资料不全者按事假处理。弄虚作假，蒙骗公司者，一经查实，另记大过一 次。