春节放假与年休假管理规定

员工休假管理制度通用规定

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。

第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。

3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。

4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。

6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。

第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。

第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。

第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。

病假分为带薪病假和无薪病假。

带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。

第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。

事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

具体假期天数和待遇按照国家规定执行。

第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。

第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。

第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。

第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。

国家关于年假的规定

国家关于年假的规定年假是国家法律规定的员工休假制度之一，用于保障员工的休息权益和提高生活质量。

以下是国家关于年假的规定：一、年假的享受对象根据《劳动法》规定，享受年假的对象是在用人单位工作满一年以上的员工。

即员工在同一家用人单位工作满一年后，才有资格享受年假。

二、年假的天数根据《劳动法》规定和国家标准的制定，年假的天数根据员工的工龄有所不同。

通常，员工在工作满一年之后，年假的天数为5天。

然而，随着员工工龄的增长，年假的天数也会相应增加。

例如，工作满3年的员工享受的年假天数可增加至10天，工作满5年的员工可增加至15天，以此类推。

三、年假的调休和使用员工可以根据自身需要选择适当的时间使用年假。

年假既可以连续休假，也可以分割成多个短期休假。

员工需要提前与用人单位商定休假时间，并经过批准后方可休假享受。

四、年假的工资待遇根据国家现行法律规定，年假期间员工的工资待遇是应当根据平时的工资水平进行支付。

即员工在休年假期间应当按照正常工作时间的工资水平发放工资。

五、年假的计算方法年假的计算方法是根据员工实际工龄进行计算，具体计算方法由用人单位根据国家相关规定进行确定。

通常情况下，员工每工作满一年，即可获得相应的年假天数，工作不到一年的部分不计入。

六、年假的结余和清零如果员工一年内未能休完年假，未休年假可以结余至下一年度，但是结余的年假不能累积和无限制地延长。

用人单位可以根据实际情况制定相关规定，规定员工可以结余的年假天数上限，并将超出部分清零。

七、用人单位不按规定给员工年假的处理如果用人单位不按照规定给员工提供应有的年假，员工有权利向劳动监察部门投诉举报，并依法维权。

用人单位未履行年假制度规定的，应当按照员工日工资的300%向员工支付经济补偿。

总结：国家规定了员工享受年假的对象、年假的天数、年假的调休和使用、年假的工资待遇、年假的计算方法、年假的结余和清零等方面的规定。

这些规定旨在保障员工的合法权益，提高员工的生活质量，营造和谐的劳动关系。

2024年春节放假日历安排法定假期有几天

2024年春节放假日历安排_法定假期有几天2024年春节放假日历安排2024年春节放假时间安排如下：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天。

2月4日(星期日)和2月17日(星期六)调休上班。

需要注意的是，不同单位具体的春节放假安排可能会有所不同，具体情况需要与所在单位进行确认。

仅供参考，以官方发布为准。

春节有几天假期为法定假日国家春节法定节假日为三天，即正月初一、初二、初三。

法律规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

春节的由来春节的由来有以下几种说法：古时候，有一种叫做“年”的凶猛怪兽，每到腊月三十便窜村挨户，觅食人肉，残害生灵。

有一个腊月三十晚上，“年”到了一个村庄，适逢两个牧童在比赛牛鞭子。

“年”忽闻半空中响起了啪啪的鞭声，吓得望风而逃。

后来它又来到了一个村庄，朝一户人家门里一瞧，只见里面灯火辉煌，“年”头昏眼花，只好又夹着尾巴溜了。

于是逐渐演化成今天过年的风俗。

另一种说法是，我国古代的字书把“年”字放禾部，以示风调雨顺，五谷丰登。

由于谷禾一般都是一年一熟。

“年”便被引申为岁名了。

春节要吃什么食物春节是中国最重要的传统节日之一，有许多传统风俗和食物，以下是一些常见的春节食物：饺子。

饺子是北方过年时一定要吃的食物，因为它的形状像元宝，寓意着“招财进宝”。

有时候人们会在饺子里放入硬币、糖果等象征着吉祥如意的东西，吃到这些东西则意味着新的一年财源滚滚、甜甜蜜蜜。

汤圆。

汤圆是南方过年时必吃的美食，它象征着团圆和美满。

人们会在汤圆中放入各种馅料，如黑芝麻、豆沙、莲蓉等，以表达对美好生活的祝愿。

年糕。

年糕是南方人过春节都会吃的一种食物。

它不仅好吃，还寓意着“年年高升”。

我国法定年节假日等休假相关标准

我国法定年节假日等休假相关标准
我国法定年节假日等休假相关标准是根据国家法律法规制定的，旨在保障劳动
者的合法权益，合理安排劳动者的休息时间，促进社会和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于年节假日安排的规定》，我国规定了一系列关于年节假日等休假的具体标准和要求。

首先，我国规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等
法定节假日。

这些节假日是全国性的休假日，是我国劳动者的法定休息日，劳动者有权利在这些日期享受带薪休假。

此外，根据国家法律规定，对于劳动者在法定节假日需要加班工作的情况，雇主应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休。

其次，我国规定了年休假制度，根据劳动者的工龄和工作年限，规定了不同的
年休假天数。

一般来说，劳动者在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假，年休假的天数会随着工龄的增加而逐渐增加。

这项规定旨在保障劳动者的身心健康，让劳动者在繁忙的工作之余有足够的时间去休息和放松。

另外，我国还规定了法定节假日和年休假的调休制度。

如果法定节假日与周末
连休的情况下，劳动者有权利调休，延长休息时间。

而对于因工作需要，需要在法定节假日工作的劳动者，雇主应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。

总的来说，我国法定年节假日等休假相关标准是为了保障劳动者的合法权益，
让劳动者在工作之余有足够的休息时间，提高劳动者的生活质量和工作效率。

同时，这些规定也促进了社会的和谐稳定，营造了良好的劳动环境。

我们要认真遵守国家法律法规，合理安排休假时间，保护自己的权益，也要在享受休假的同时，充实自己，为社会和谐稳定做出更大的贡献。

春节放假几天2024法定几天

春节放假几天—2024年法定假期安排每年的春节是中国最重要的传统节日，也是中国人民最隆重、最热闹的节日之一。

人们通常在这个时候放下工作，与家人团聚，庆祝新年的到来。

但是，春节放假的时间安排并不是固定的，而是根据国家法定节假日来规定的。

那么，2024年春节放假几天呢？我们来看看。

根据国家劳动法和职工带薪休假条例，中国法定的公共假期主要分为三类：法定假日、节日调休和年休假。

其中，春节是一个法定假日。

根据中国劳动法第四章第三十六条的规定，春节这一天是全国性的休假日，即法定假日。

具体来说，根据国务院办公厅发布的公告，中国生效法律规定法定假日为一天。

在2024年，春节将于农历新年的正月初一到来，即阳历的1月28日（星期六）。

按照以往的惯例，春节的法定假日通常为3天。

然而，根据《中华人民共和国节假日与纪念日暂行条例》，如果春节与国际劳动节、国际妇女节、青年节等其他假期连在一起形成7天以上的连续假期，那么法定假日会进行调整。

在2024年的情况下，春节首先与国际劳动节接在一起，国际劳动节定在阳历的5月1日，星期二。

据《中华人民共和国劳动法》规定，如果春节与国际劳动节连在一起形成7天以上的连续休假，那么法定假日会进行调整。

根据法律规定，连续休假天数中，愿意工作的员工有权获得200%的薪酬，但是雇主必须支付至少150%的工资。

因此，在2024年，春节和国际劳动节连在一起的话，连续假期可能会受到调整，但法定假日最长不能超过7天。

总而言之，在2024年春节的法定假期安排方面，我们可以大概预测如下：•春节：阳历的1月28日（星期六），法定休假1天。

•国际劳动节：阳历的5月1日（星期二），法定休假1天。

•连续假期：如果春节和国际劳动节连在一起，根据法定休假调整规定，连续休假最长不超过7天。

需要注意的是，以上仅为初步估计，具体休假安排还需要根据国务院发布的公告进行确认。

因此，在规划2024年春节假期的时候，大家最好密切关注相关政府发布的通知，以确保休假安排的正确性。

国家关于各类假期的规定

国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

2024年最新放假日历表

2024年最新放假日历表2024年最新放假日历表(全年)随着2024年春节的临近，刚刚!2024年放假安排已公布，春节假期将于2月10日至17日进行，共8天。

详细官方日历表请参考正文内容。

国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅2023年10月25日2024年放假安排的五大突出亮点亮点一：9天，史上最长春节假期2024年春节至少放假8天，从初一放到初八，如果配合带薪休假可以放假9天，堪称新年第一份大礼包。

虽然除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。

同时高速公路已经免费了，实质上就是创造条件给老百姓多放一天假。

春节假期的延长，能够满足广大群众有更多时间用于亲人团聚的心愿，还可以实现一个假期先团聚、后旅游的小目标。

这是在依据《全国年节及纪念日放假办法》规定的基础上的创新之举、暖心之举，充分体现出政策制定者的用心良苦和精心设计。

公司员工休假管理规定

员工休假管理规定第一章总则第一条为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家有关法律、法规，结合企业实际状况，制定本规定。

第二条本规定合用于企业全日制在岗员工。

第二章假期分类第三条员工假期类别重要分为十项，分别为法定假、年休假、事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假。

一、法定节假日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）端午节，放假1天（农历端午当日）；（五）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第四条以上节假日为员工法定休假日，届时按企业详细告知执行。

企业因工作需要安排员工加班时，延长工作时间旳劳动酬劳按下列规定执行。

一、企业实行不定期、综合计算工时工作制旳人员不执行加班待遇；二、企业中层及如下实行原则工时制旳人员，在法定休假日工作时，按本人日工资原则旳300%支付加班工资。

日工资原则=岗位工资（基本工资）/21.75。

三、企业领导班子实行年薪制人员不执行本条加班待遇。

第五条年休假：一、员工在企业持续工作满一年以上旳，享有带薪年休假。

假期详细原则为：（一）员工合计工作已满1年不满旳，予以年休假5天；（二）员工合计工作已满不满旳，予以年休假10天；（三）员工合计工作已满旳，予以年休假15天。

（四）员工新进入企业且符合休假条件旳，当年度年休假天数，按照在我司剩余日历天数折算确定，折算后局限性一成天旳部分不享有年休假。

折算公式为：（当年度在我司剩余日历天数/365）×员工本人整年应当享有年休假天数。

二、国家法定休假日、休息日不计入员工年休假假期。

三、员工有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：（一）合计工作满1年不满旳职工，请病假合计2个月以上旳；（二）合计工作满不满旳职工，请病假合计3个月以上旳；（三）合计工作满以上旳职工，请病假合计4个月以上旳。

春节放假抵扣年假通知模板

您好！根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，现将春节放假期间的相关事宜通知如下，请各位员工务必仔细阅读并遵守。

一、放假时间春节放假时间为：2023年正月初一（农历新年）至2023年正月初七（农历正月初七），共计7天。

二、年假抵扣说明为确保员工在享受春节假期同时，不影响年假的有效使用，现将春节假期与年假抵扣的具体规定如下：1. 春节假期（7天）将自动抵扣员工当年已累积的年假天数。

具体抵扣方式如下：（1）员工已累积的年假天数小于7天，则全部抵扣，不足部分不计入下一年度年假累积。

（2）员工已累积的年假天数等于或大于7天，则7天假期将全部抵扣，剩余年假天数继续累积至下一年度。

2. 春节假期与年假合并使用时，如员工在假期期间因个人原因提前返岗，需向人力资源部申请加班，并按照公司加班规定执行。

三、假期工作安排1. 请各部门负责人提前做好假期期间的工作交接，确保工作顺利进行。

2. 假期期间，如遇紧急工作需要处理，请及时与相关部门负责人联系。

3. 假期结束后，请各部门负责人统计员工返岗情况，并于假期结束后第一个工作日向人力资源部汇报。

四、注意事项1. 请各位员工合理安排假期行程，注意安全，确保人身和财产安全。

2. 假期期间，请保持手机畅通，以便公司随时联系。

3. 假期结束后，请各位员工及时返岗，确保工作正常开展。

4. 如有特殊情况，请提前向人力资源部请假，并说明原因。

感谢各位员工对公司的支持与理解，祝大家春节快乐，阖家幸福！特此通知。

【公司名称】【发布日期】注：本通知解释权归公司所有，如有未尽事宜，请及时与人力资源部联系。

2024版职工带薪年休假条例

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。

全国年节及纪念日放假办法

中华人民共和国国务院令（第513号）新华社北京12月16日电《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理温家宝二００七年十二月十四日《全国年节及纪念日放假办法》（１９４９年１２月２３日政务院发布根据１９９９年９月１８日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据２００７年１２月１４日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假１天（５月１日）；（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

中华人民共和国国务院令（第514号）(新华社北京12月16日电)《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

2023年年休假管理制度

2023年年休假管理制度2023年年休假管理制度1一、适用范围:1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。

二、休假时间1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。

若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。

员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。

计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。

2、各部门应严格2023年年休假管理制度,严格考勤。

公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。

如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。

3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。

4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。

5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。

过期作废。

6、本办法自__年1月1日起执行。

休假管理规定

休假管理规定一、总则为了规范员工的休假行为，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本休假管理规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

三、休假类型（一）法定节假日全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

具体放假时间按照国家公布的法定节假日安排执行。

（二）年假1、员工在公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

2、年假原则上应在当年内使用完毕，可根据工作安排集中或分段使用。

3、员工申请年假应提前填写《年假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后执行。

（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，可以请病假。

2、病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。

3、病假超过一定期限的，公司有权要求员工提供进一步的医疗证明或进行复查。

（四）事假1、员工因个人事务需要请假的，可以请事假。

2、事假应提前填写《事假申请表》，并说明请假事由，经部门负责人批准后方可请假。

3、事假期间工资不予发放。

（五）婚假1、员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家和地方相关规定执行。

2、婚假应在结婚登记后一年内一次性使用完毕，需提供结婚证明。

（六）产假和陪产假1、女员工符合国家计划生育政策生育的，享受产假。

产假天数按照国家和地方相关规定执行。

2、男员工配偶生育的，享受陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。

3、产假和陪产假应提前向公司提交相关证明材料。

（七）丧假1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假，丧假天数按照国家和地方相关规定执行。

2、丧假应提供相关证明材料。

四、休假申请流程（一）员工提前填写相应的休假申请表，注明休假类型、起止时间、请假事由等信息。

（二）将申请表提交给直接上级主管审批。

国家关于假期管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。

第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。

第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。

第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。

第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。

（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。

（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。

（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。

（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。

（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。

（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。

（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。

第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。

第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。

第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。

第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。

第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。

国家法定假期管理条例

国家法定假期管理条例国家法定假期管理条例第一章总则第一条为了规范国家法定假期的管理，明确法定假期的设立和使用，维护劳动者的合法权益，推动社会经济的发展，根据中华人民共和国劳动法以及其他相关法律法规，制定本条例。

第二条国家法定假期包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

第三条国家法定假期是劳动者享受带薪休假的权益，用以休息、调养身体、放松心情，维护劳动者的身心健康。

第四条国家法定假期的具体安排由国务院规定，并及时公布于全国。

第五条国家法定假期享受的主体为在职劳动者，包括全职员工和非全职员工。

自由职业者、合同工等其他劳动形式的从业人员可参照本条例享受国家法定假期的相关规定。

第二章法定假期的具体安排与利用第六条春节是中国传统的农历新年，为期7天。

春节放假期间，除特殊行业和特殊岗位外，劳动者一律停工、停业。

特殊行业和特殊岗位应由雇主按规定安排轮休、补休或者给予相应的加班工资。

第七条清明节是传统的祭祖节日，每年4月4日至6日。

清明节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第八条劳动节为了表彰劳动者的辛勤付出和贡献，每年的5月1日至3日，劳动节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第九条端午节是传统的中国节日，每年农历五月初五。

端午节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第十条中秋节是传统的中国节日，农历八月十五。

中秋节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第十一条国庆节为了庆祝中华人民共和国的成立，每年的10月1日至7日。

国庆节期间，劳动者享受连续7天带薪休假。

第三章假期的补偿与延期第十二条国家法定假期期间，劳动者依法享受带薪休假。

如遇特殊工作需要不能休假的，应按照国家和地方相关劳动法规规定给予加班工资。

同时，应根据工作的特殊性提供相应的调休措施。

第十三条劳动者应提前向雇主提出希望调休的请求，雇主应尽量满足劳动者的合理要求。

第十四条如遇不可抗力因素，国家法定假期期间的休假安排无法实施的，应延期安排假期的时间，并及时向劳动者做出通知。

春节假期人员管理制度

第一章总则第一条为确保春节期间公司（单位）的正常运营和员工的安全，维护良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司（单位）全体员工在春节假期期间的行为规范。

第三条春节假期期间，员工应遵守国家法律法规、公司（单位）规章制度以及本制度的相关规定。

第二章假期安排第四条春节假期时间根据国家规定和公司（单位）实际情况确定，具体放假时间由公司（单位）统一安排。

第五条员工春节假期期间，原则上应按时返岗，如有特殊情况需提前请假。

第六条请假程序：员工需提前向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。

第三章行为规范第七条春节假期期间，员工应保持通讯畅通，确保公司（单位）有事能及时联系到本人。

第八条员工不得擅自离岗，如需离岗应向直属上级说明情况，并办理相关手续。

第九条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

第十条员工不得参与任何违法、违规活动，不得参与赌博、酗酒等不良行为。

第十一条员工应妥善保管个人财物，防止被盗、丢失。

第四章安全管理第十二条春节假期期间，公司（单位）应加强安全管理，确保生产设备、消防设施等安全运行。

第十三条员工应遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、使用明火。

第十四条员工应关注天气预报，遇有恶劣天气时，应采取必要的安全措施。

第五章返岗要求第十五条春节假期结束后，员工应按时返岗，不得无故拖延。

第十六条员工返岗时，应向直属上级汇报假期期间的工作和生活情况。

第十七条员工返岗后，如有特殊情况无法按时返岗，应提前向直属上级请假。

第六章奖惩措施第十八条对遵守本制度，表现优秀的员工，公司（单位）将给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第二十条对严重违反本制度，构成违法犯罪的员工，公司将依法予以处理。

第七章附则第二十一条本制度由公司（单位）人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司（单位）实际情况进行调整。

2024年劳动法对于员工年假的规定

2024年劳动法对于员工年假的规定根据2024年劳动法，员工年假的规定如下：一、年假天数1. 员工入职第一年，年假天数为5天；2. 员工入职第二年至第四年，年假天数为10天；3. 员工入职第五年至第九年，年假天数为15天；4. 员工入职第十年至第十四年，年假天数为20天；5. 员工入职第十五年及以上，年假天数为25天。

二、年假休假时间1. 员工应在每年12月31日前，向用人单位提出次年年假的休假计划；2. 休假计划应提前至少3个工作日提交给用人单位；3. 用人单位应在收到休假计划后的5个工作日内，审批员工的休假申请；4. 员工在获得用人单位批准后，应在规定的时间内完成年假休假。

三、年假调整1. 员工因工作需要，无法在规定时间内休完年假的，可以在后续年度内补休；2. 员工因个人原因，无法在规定时间内休完年假的，可以在后续年度内申请调整年假天数；3. 员工在入职满一年后，若因特殊情况（如疾病、意外等），未能休完年假的，可以在下一个年度内补休，但补休天数不超过年假天数的一半。

四、年假工资1. 员工在休年假期间，用人单位应按照员工正常工资支付年假工资；2. 员工在未休完年假的情况下离职，用人单位应按照未休年假天数，支付员工相应的工资补偿；3. 员工因个人原因未能休完年假，用人单位不支付工资补偿。

五、其他规定1. 员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的福利待遇；2. 员工在休年假期间，不得违反国家和地方法律法规，不得从事与职务有关的工作；3. 用人单位应建立健全年假管理制度，确保员工合法权益的实现。

以上是2024年劳动法对于员工年假的规定，希望对您有所帮助。

如有其他疑问，请随时提问。

2024年春节放假规则

2024年春节放假规则随着春节的临近，大家对于春节的期待也愈发浓厚。

春节作为中国最重要的传统节日，不仅承载着家家户户的团圆与祝福，更代表着新一年的开始和希望。

为了确保大家能够度过一个愉快、祥和的春节，国家制定了春节放假规则。

下面，我们将详细解读2024年春节的放假安排，帮助大家更好地规划假期。

一、放假时间根据国家规定，2024年春节放假时间为2月10日至2月17日放假调休，共7天。

2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。

在这个期间，大家可以放下繁忙的工作，与家人团聚，共度佳节。

二、加班工资春节期间，部分人因工作需要可能会安排加班。

根据国家规定，用人单位如安排劳动者在春节期间加班，需支付300%的加班工资。

这一政策的实施旨在保障劳动者的合法权益，让大家在辛勤工作后得到应有的回报。

三、出行提示春节期间，很多人会选择返乡或出游，这使得交通压力骤增。

为了确保大家能够安全、顺利地出行，有关部门会提前发布出行提示，指导大家合理安排行程。

在出行前，建议大家关注交通部门的通知，以便及时掌握路况信息，避免遭遇堵车或交通管制。

四、安全提示春节期间，燃放烟花爆竹是传统习俗之一。

然而，我们也需要注意安全问题。

在燃放烟花爆竹时，一定要遵守相关规定，远离易燃物品，避免造成意外伤害。

同时，也要注意防火安全，切勿乱丢烟蒂或玩火。

五、防疫措施近年来，疫情对人们的出行和聚会带来了一定的影响。

虽然当前疫情已得到有效控制，但仍需保持警惕。

在春节期间，请大家注意个人卫生，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等防疫措施。

如有发热、咳嗽等症状，应及时就医并告知自己的行程和接触史。

六、文化活动春节期间，各地会举办丰富多彩的文化活动，如庙会、花市、舞龙舞狮等。

这些活动不仅可以让人们感受到浓厚的节日氛围，还能传承和弘扬中华优秀传统文化。

建议大家积极参加当地的文化活动，共享节日快乐。

总之，2024年春节放假期间，希望大家能够合理安排时间，注意安全与健康，度过一个愉快、祥和的佳节。

休年假的时间划分标准

休年假的时间划分标准
休年假的时间划分标准可以根据具体的法律法规、公司制度和个人需求来确定。

下面是一些常见的时间划分标准供参考：
1. 法定假日：根据国家法律规定，每年有一些固定的假期，如春节、清明节、劳动节、国庆节等。

在这些法定假期中，可以将一部分时间作为年假休息时间。

2. 公司假期：除了法定假日之外，公司可能还设有其他假期，比如企业创立日、员工生日、公司组织的活动日等。

在这些假期中，可以安排一部分时间作为年假休息时间。

3.个人调休：根据个人的工作情况和需要，可以申请调休时间作为年假休息时间。

例如，个人可能在一年中累积了一定数量的加班时间，可以将加班时间抵扣为年假休息时间。

4. 婚假和丧假：根据婚姻登记和丧亲情况，可以享受相应的婚假和丧假。

这些假期也可以作为年假休息时间。

5. 个人假期需求：根据个人的实际情况和需求，可以自行安排一部分时间作为年假休息时间。

例如，个人可能需要照顾家人、休养身体、旅行或学习等。

尽管以上是一些常见的时间划分标准，但具体的时间划分还需要根据公司制度和个人实际情况来确定。

不同的公司可能会有不同的年假，例如，有的公司规定每年最多休多少天年假，有的公司规定年假是否可以累积等。

个人也可以根据自己的实际情况合理安排年假的时间，尽量在工作和生活需求之间找到平衡。

休年假的时间划分标准应该根据法律法规、公司制度和个人需求来确定，确保合法合理合适。

合理使用年假可以帮助员工调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。