不说权术,不说潜规则,说说职场上的小细节 .doc
职场必知的10个潜规则
职场必知的10个潜规则职场中有许多看似常规的规矩和不成文的约定，我们将这些常识性的行为准则称为职场潜规则。
了解和遵守这些潜规则，对于顺利融入团队、提升工作表现以及职业发展都有着重要的意义。
以下是职场必知的十个潜规则：1.尊重上级和同事。
在职场中，尊重上司和同事是最基本的一条准则。
无论你个人是否同意他们的看法或决定，保持对他们的尊重是很重要的，这有助于良好的工作关系的建立和维持。
2.善于沟通和合作。
无论你担任何职务，都需要通过沟通和合作与他人进行有效的交流。
良好的沟通技巧和合作能力会帮助你赢得同事和上司的尊重，加强团队的凝聚力。
3.遵守职场道德规范。
在职场中，道德规范是维护工作秩序和创造正面工作环境的重要保障。
举止端庄，言行得体，遵纪守法是职场中的基本要求。
4.学会聆听。
在工作中，聆听他人的意见和建议是很重要的。
不仅可以从中获得有益的信息，还能表现出你对他人的尊重和关注。
5.建立良好的工作习惯。
有良好的工作习惯可以让你更加高效地完成工作任务，并赢得同事和上司的认可。
例如，按时到岗、有计划地安排工作时间、认真专注地完成每一个任务等。
6.守时和尊重他人的时间。
准时是表现职业素养和尊重他人的一种方式。
尊重他人的时间意味着你要保持敬业精神，严格按照约定的时间完成工作或会议。
7.不给自己找借口。
在工作中，遇到问题或者困难是正常的，但是找借口不解决问题。
认真面对问题，及时反思并承担责任是成熟的表现。
8.管理好自己的情绪。
在职场中，人际关系复杂，工作压力也常常会造成情绪波动。
学会管理自己的情绪，不因一时的不满或压力而发泄到他人身上是非常重要的。
9.善于与他人建立良好的关系。
与人为善，积极投入工作团队，主动帮助他人可以在职场中赢得良好的声誉，并为个人职业发展打下基础。
10.注重个人形象和修养。
在个人修养和外表形象上的投入，能够给他人留下良好的第一印象。
整洁干净、谦虚得体的形象，都会赢得他人的信任。
总之，了解和遵守职场潜规则，有助于你更好地适应职场环境，提升自己的个人职业形象，并与同事和上司建立良好的工作关系，进而实现个人职业目标。
中国式职场规则与潜规则
职场是一个神奇的世界。
在这里，你可以看到团队协作的力量和伟大，也可以看到尔虞我诈，你死我活的无休无止的争斗；你可以看到睿智和龌龊并存，也可以看到善良者的狠毒和阴险者的良善。
人类所知晓的各种兵法计策与厚黑谋略也在这里得到了发扬光大。
职场如同战场，胜者为王败者寇，虽无流血却有牺牲，同样残酷惨烈；职场如同江湖，权术与智谋在这里激烈碰撞，智者和愚者轮翻较量，有小隐在野、大隐在朝，高手云集，各显其能。
，职场就是江湖。
既然是江湖，难免会有纷争：同级、上司、下属之间，一场场有关义、利、权、欲的大戏接连不断地上演。
这是一场没有硝烟的战争。
表面看上去，办公室往往是一派祥和的景象，但海面下往往是波涛汹涌。
如果你毫无准备，那么随时可能被卷入暗无天日的海底。
潜规则，顾名思义，就是暗藏的规则，是话中应有之意，但话表面不说明，靠自己去意会。
公司政治这个潜规则当然也不是白纸黑字标出来的，而是约定俗成的。
强调政治是人与人交往的一种关系，而不是厚黑学，上升到厚黑学的层次就有些可怕了，政治素质只是在职场生存及发展的必要条件。
要明利害，分清首要利害、次要利害。
生存、内部竞争与末位淘汰属于首要利害。
如一个公司两个高层势不两立，见着就掐、咬，不一定是他们个人有什么恩怨，很可能是他们的生存互相冲突，受到彼此存在的威胁。
内部竞争则是一把双刃剑，采用末位淘汰的机制，刚开始也许可以提高业绩，但是从长期来看是一种慢性自杀，容易导致员工之间的互相倾轧和不正当竞争。
分清首要利害后，还要辨别次要利害，这样才可以进退自如，谭小芳老师总结出以下经验：潜规则一：不要凸显自己脱离团队“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风范就不那么容易了。
虽然美国崇尚的“个人主义”从表面上与“团队精神”有矛盾，但是老美们在工作中的确处处都在强调着“团队精神”。
假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级，达到了“高处不胜寒”的位置，但却因为一时得意而忽视团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中出现分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作无法进展。
职场办公室潜规则早知道不吃亏
职场办公室潜规则早知道不吃亏
1、职场潜规则一般指企业内部有效运行的一些规定、行为等，一般不会形成正式的制度规定，它们多是由企业文化所形成，但是它们却在企业内部占有很大的制约作用。
2、对待领导要尊重，在言行过程中要体现出谦虚、恭敬的态度，而不是把自己的想法强加于领导之上。
3、把自己的观点或想法表达出来，应该使用正确的口气，无论是进行讨论还是与领导沟通，应当切忌采取过于激进或强硬的态度，应该表现出礼貌有礼的态度。
4、处理同事关系时，应该有耐心，多一些包容和理解，避免和同事之间发生分歧或者矛盾，增强团队凝聚力。
5、到达办公室时，需要着装得体，不得过于随便，保持良好的作息习惯，尽量不迟到、不早退，保持职场形象。
6、要认真处理每一份工作，把握时间，积极完成任务，及时把任务汇报领导，注重履行责任。
7、凡事不要凭空猜测，应深入了解事实情况，处理问题时，要有足够的明智性和谨慎性，不要太轻率地言行。
8、注重个人卫生，保持文明礼貌，尊重他人，尊重他人的观点。
不要在办公室里发出刺耳的笑声、夸张的表情，要注意言行举止，避免无意间影响办公室的正常秩序。
综上所述，在办公室环境中。
职场潜规则精选8篇
职场潜规则精选8篇职场潜规则它山之石可以攻玉，以下内容是本文范文为您带来的8篇《职场潜规则》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
做事不用太顾及别人的感受篇一有些时候，你顾及别人，等于无视了自己。
有时你太顾及别人而止步不前，最终你可能什么事也没做成。
比如你要跟公司提一项建议，但这个建议可能会损害其他同事利益，如果你过于顾及别的同事的感受，有可能你就不提了。
如果这个问题一直得不到解决，很可能会更加严重下去，损害了公司利益，公司没有好的业绩，又拿什么来发工资呢，所以，最终也是损害了你自己的利益。
15条职场潜规则(上篇二1少抱怨多做事讲话不要掏心掏肺说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底，太偷着笑你。
2不要过早下定论要学会换位思考问题遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式。
站在不同的角度就有不同的答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦能化解了，说不准好运也来了。
3退一步海阔天空天底下数小人惹不起对小人一定要忍让、退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。
俗话说大**度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等于惹了麻烦，天底下数小人惹不起，不知道敬而远之是否可行。
4是非之心不可有做到心中有数即可这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评价任何人，做到心中有数就可以了。
所谓盖棺定论的道理多简单，就是操之过急。
谁也没有理论依据来界定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5舍得为自己花钱但因贪反贫就是傻只有花掉的那部分钱，才是真正属于你的财富。
你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，两眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。
在职场中,想要不被抓把柄,就要规避这5点!
在职场中，想要不被抓把柄，就要规避这5点！俗话说，人在职场中，哪有不挨刀。
虽然说，你职场中人际关系不错。
但是你无伤人意，别人有害你心。
说不定就在什么时候给你挖了个坑等你跳，这种事情是在是太多。
为了更好的在职场中保护自己，请记住这5点，既能防被坑，也能自保。
1、熟悉规则不管你在哪个公司，都有两套制度。
一种是明面上的制度，另一种是不写在文件上的潜规则。
任何规则都是经过多方博弈和时间沉淀下来的。
进入公司之后，小心做事，但更重要的是，熟悉这些规则。
明面的规则用于工作，潜在的规则用于为人处事。
职场中被人坑，对方机会必然会用规则来对方你。
让你做事违反规则，亦或者让对着对你形成限制。
熟悉规则，才能让自己不落入别人的陷阱中。
凡是站在制度一边，你基本上就占了很大的优势。
2、除了工作中的问题，其他的都要进行保密大家在职场中混，相信都明白这样一个道理，那就是言多必失，一旦自己说话不小心，就会让人抓住把柄。
大家要明白有些话是不能随便说的，有些话说了就会无形之中得罪人，那么这种话就是不能说的，有人抓住你的把柄之后，肯定会给你挖坑向里跳。
而这种喜欢找人把柄的同事就是小人，或许大家都非常讨厌小人的存在，但是大家也没有办法做到不和他们说话。
不过大家在与这些小人打交道时，至少也要提高警惕，除了工作上的问题，一切的闲聊话题都要对小人保密，这样的自己的话才不会出现漏洞。
所以说，大家在与小人相处时，除了工作的问题，其他的都要做到保密。
3、不听一面之词对于你自己不知道的东西，别人和你说了，立马就会让你先入为主。
但其实，这个东西的样子，并不是你所看到的样子，而是别人告诉你的。
职场中给人挖坑，多半都是利用了信息差。
就是利用你不知道，故意告诉你半真半假的信息，让你得出错误的判断，使你自己掉坑里。
所以，对于自己不知道的东西，切忌听信一面之词。
韩非子中也有云，信则制于人。
太相信别人，就容易被人操控。
4、事过留痕工作上的事情，你做了如何证明？你交给了别人，你又如何证明？虽然说人与人之间要有最基本的信任。
职场的八大禁忌
职场的八大禁忌职场的八大禁忌1、说职场言语，不可随心所欲家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干就干什么，很放松。
工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。
比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。
”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。
发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，所以说话行事要谨慎。
2、不要因为工作上的事与同事结仇同部门内部或有工作关联的人，因为工作上有不同意见或责任难分清，闹别扭不愉快，是很不值当的，没有个人恩怨的人因为工作结仇，是很不明智的。
如果身不由己处于这样的环境，有几点处事方案可借鉴：1．最首要的，与自家的.团队生死与共，忠诚于自己的首领。
2．尽量避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，别成为对方的靶心。
山不转水转，谁知道今后有哪些变化。
3．涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，万不可被兄弟们当成内奸或双料间谍，如果对方再不领情，岂不没有出路。
多个朋友多条路，十年河东，十年河西，难得聚在一个屋里共事，不结友谊，反而相斥，实在划不来。
所以在工作中平和地处理好冲突是一门学问。
3、不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系。
同事之间免不了竞争，有的人故意要制造出让领导打击的对象，以此转移领导目标，间接进行自我保护，这样的环境里人心险恶，行事务必当心，绝对不能表露自己的怨言和不满。
同事之间最好淡然一些，保持适当距离比较。
4、和领导保持最佳距离，不可过近不可过远领导不好当，要出业绩、政绩，压力大。
正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。
职场规矩100条
职场规矩100条1.尊重他人：尊重是潜规则的核心，要尊重上级、同事和下属的意见和感受。
2.嘴巴严实：在职场中，管好自己的嘴巴，不乱说话，不传播谣言和内部消息。
3.不过分表现自己：不要过于张扬，不要抢风头，让其他人也有表现的机会。
4.关注细节：注意着装、礼仪和细节，让其他人感到自己受到了尊重。
5.礼物馈赠：送礼物要谨慎，避免被认为是一种贿赂。
6.不要越级：不要直接向高层领导反映问题，应该通过正常的渠道向上级反映。
7.公正公平：在处理事务时，要公正公平，不偏袒任何人。
8.不要随意表态：在职场中，不要随意表态或明确支持某种观点或方案，避免承担不必要的风险。
9.不要占用公司资源：不要占用公司的时间、财物和设备等资源。
10.保密：对公司的重要信息和机密进行保密，不要泄露给外部人员。
11.建立关系：建立良好的人际关系，与同事、下属和上级建立良好的沟通和合作关系。
12.不要背后说人坏话：不要在背后说别人的坏话，要尊重其他人的隐私。
13.做好本职工作：做好自己的本职工作，不要干涉他人的工作职责。
14.政治态度：在职场中，不要参与任何政治活动和敏感话题讨论。
15.不要在公共场合抱怨：不要在公共场合抱怨工作、同事和上级。
16.谦虚谨慎：保持谦虚谨慎的态度，不要过分自信或自负。
17.准时出席：尽量按时出席公司的会议、活动和培训课程。
18.衣着得体：在职场中，保持衣着得体和整洁，不要穿得过于暴露或时尚。
19.不要在公司打电话：不要在公司做出声色俱厉的私人电话，避免影响他人。
20.做好文档记录：做好文档记录，避免口头传达信息，方便以后的核实和查证。
21.关注公司动态：关注公司的动态和业务，对公司的状况和业务有一定的了解。
22.不要越权：不要越权或越级汇报工作，应该遵循公司的组织架构和汇报关系。
23.帮助他人：在职场中，互相帮助和支持，建立良好的合作关系。
24.不要在工作中闲聊：不要在工作中闲聊和八卦，避免影响工作效率和氛围。
职场20个小细节分享
题记：这是一位职场老前辈总结的职场细节list，“细节决定成败”这些老生常谈的话语，多年来听得耳朵磨出了茧子。
但在变化频繁的职场，养成好的职业习惯、打造行业圈子内的好口碑、树立优秀的个人品牌、建立良好的人脉关系，这些也是除了技术、专业、能力以外能促进个人职业发展的skills。
混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。
人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。
每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。
所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。
1．准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。
一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
2．有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
3．因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
职场人不要太天真,切记口无遮拦
职场人不要太天真，切记口无遮拦不管是在职守门员还是现实生活中，交流必不可少，而误用一定要牢记。
要想在职场立足，说话稽察一定要小心，大大咧咧惯了的人一定要管好自己的嘴，说任何话都要现在大脑里过滤一遍。
;职场不能说的线：都是你的错;没有人愿意我听到别人的指责，所以在工作中，不要动不动就指责别人的工作。
其实那些经常“找事”的人因心里一定想着“反正有人罩着我”，所以明知都可以推给别人。
这无疑会为你的职场人际关系带来危害，让你的组织工作前途受到损害。
建议在发生事情后，将注意力放在解决问题上，而不是指责，等到问题搞定了，在消除来谈谈如何避免再次出现类似的事情。
;职场不能说的线：都是我的错看起来似乎能起到作用，但却是错的。
这种全扛式的承担错误只会让你陷入羞耻的境地，自己承担所有责任只会让狱友同事、未婚妻认为你是无能的员工。
只有当事情真的全是你的过错，才聪明睿智应该毫不迟疑的承担责任。
;职场不能说的线：这不公平无论事情公平与否，职或者说阵中本身就没有公平之说。
无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。
你应该换一种操作方式，为你想改变的事情问问一些更为具体具体，以事实为基础，而不是迷恋发泄。
;职场不能说的线：这是非我分内的工作在职场中，除了要求你完成自己分内的工作，可能有时候还会有额外的找上门来，如果你轻易将此话说出口，那么会让你的上司、同事狱友们觉得你是个固执而懒惰的家伙。
;职场不能说的线：别说那些有的没的，可是你知道……办公室的政治是极具破坏性的。
当你被卷入某些同事们需要关起门来的事情时，记住不要在他们塞面前提任何自己的私事，尤其是那些你的希望将来有朝一日可能会被人当众提及不事会。
;职场就像是一个江湖，外边有很多的潜规则，等待时间长了你就会发现，而谨言慎行，察言观色就是很重要的方面，不要以为承认错误就能够得到领导的谅解和同事的感谢。
在外边这个残酷的环境里面要想生存，一定不能感情用事。
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如何掌握职场纪律和规矩
如何掌握职场纪律和规矩在职场中努力发展自己的职业生涯已成为许多人的目标。
虽然每个企业都有自己的工作方式和一些规定，但在一个新的工作环境中，你需要学习如何遵守公司的规矩和职场纪律，以最大程度地融入和发挥出自己的优势。
本文将介绍几种有效的方法，帮助你掌握职场纪律和规矩。
1. 尊重上级和同事在职场中，尊重是一项非常重要的职场纪律。
你必须尊重你的上级和同事，并与他们建立积极的互动关系。
如果你不尊重他人，他们会觉得你不够成熟，不够专业，这样会影响你在公司中的信誉。
积极倾听和尊重他人的意见也是一个好习惯。
如果你不同意某人的意见，不要批评或攻击他们，而是提出你的观点。
在商讨问题时，建立互信，维护友好的关系，可以提高协作效果，更快地实现共同目标。
2. 遵守公司政策和流程每个公司都有自己的政策和流程，因此请务必仔细阅读工作手册和合同，了解公司的规定。
如果你有疑问，请向HR或上级领导咨询。
在日常工作中，应确保工作效率和准确性。
按照公司制定的流程完成工作，不要滥用权限或者违反规定。
不仅可以确保质量，还可以提高工作效率。
3. 保持良好的形象如果你想在职场上建立受人尊敬的形象，必须保持良好的仪表和礼貌。
在职场中，注重仪表，在穿着、打扮等方面正式和整洁。
如能与工作有关的时尚打扮或保持个性鲜明，是在符合职业发展前提下，表现个性和风格的好方法。
以礼貌、耐心和专业的态度对待同事和客户，尽力提供帮助和支持，积极表现自己的职业操守，这也是建立职业形象的好方法。
4. 学习团队协作在公司中与他人协作的能力是非常重要的。
良好的团队合作可以提高工作效率，获得更好的成果。
当你与其他人工作时，努力成为一个积极的“队员”，乐于协作，并且遵守团队目标。
在分配任务时，同时了解每个成员的优势和不足，并尽力发挥他们的长处，以实现最佳结果。
5. 保持工作热情职场生涯是具有挑战性的。
每个人肯定会遇到挫折和失败，也会感觉到压力和劳累，须保持工作热情。
积极思考如何解决问题，为公司提供更好的贡献，这是伟大的能力表现。
职场干货 生存法则
一、职场相处人际关系，记住这4戒，才能越混越好！第1戒：一定不能在背后议论领导，知人知面不知心，背后和同事议论领导的风险很大，这些人的嘴都是很碎的，说不准哪天就把你给卖了，那你说我就在背后夸领导行不行，也不行，因为你夸了这个领导，你同事回头告诉了另外一个领导，说你和谁谁谁关系特别近，就把另一个领导又得罪了，你看那些真正有心机的人，都是深藏不露的，不管他心里怎么想的，但嘴上从来不说，不管别人怎么议论，你就呵呵就好了，这才是对自己最大的保护。
第2戒：不要在公开场合对领导提意见，不要当出头鸟，有些领导经常在开会发言之后，说让大家多提意见，你可别当真，人家的意思是大家多提赞成的意见，而不是反对的意见，你在公开场合让人家没面子，让人家下不来台，日后人家怎么敢提拔你呢。
第3戒：千万不要跟同事讲你未来的野心和目标，领导喜欢有上进心的下属，但绝对不喜欢太有野心的下属，我以前一个朋友，上班很努力也很用心，就因为无意中跟同事说了一句，以后自己也要开一家这样的公司，结果这个话被传到老板那里，把老板吓坏了，认为他来这里上班就是挖人然后单干的，所以没几天就把他个辞了，这种错，千万别犯。
第4戒：无论你跟领导关系多好，哪怕这个领导是你二舅，你都不能跟任何人说，一旦说出去了，你很快就会被所有同事孤立，谁敢靠近你啊，万一哪句话说错了，被你打小报告怎么办，而且他们还会联合起来对付你，无论你多努力，他们都会把你的成绩归结于是你走后门的结果，职场水很深，一定要当心。
二、领导常说的8句潜台词领导最常说的八句潜台词，认真了，你的下场会很惨，文章可能会删除，建议收藏起来，能让你以后少走弯路。
1、这只是我个人的想法，大家有意见尽管提，这句话的意思是，方案我早就定了，谁敢提意见就是和我对着干。
2、这件事情我们回头再说。
这句话的潜台词是，你这个想法纯属扯淡，类似的事情，我不想再听。
3、你这个小伙子其实很有性格，挺好。
这句话的意思是，如果你再不收起你的锋芒，我迟早找机会把你干掉。
办公室里的职场生存法则技巧
办公室里的职场生存法则技巧办公室里的职场生存法则技巧法则一：远离议论，独善其身独处守心，群处守口，人云亦云是职场大忌。
特别是有些办公室人多，并且有些职场老油条，对公司、对领导、对同事的情况都比较了解。
在受到认为不公待遇或者对公司某个方面有不同看法时，最容易在办公室引起议论，如果你也冒失地参与其中，弄不好就会引火上身。
受到领导批评是小事，因此丢掉工作的也大有人在。
法则二：低调做人，高调做事现在职场中，很多年轻人，个性张扬，凡事都喜欢高调表现，这本无大错，然而有些人就是容不下别人的个性，说别人心胸狭窄也好，小气也罢。
枪打出头鸟，不无道理。
遇上这样的人，恰好你又是个性张扬的人，必定是躺着都能中枪。
高调做事，指的是工作方面的事，此事不可低调，否则领导和公司怎么会知道你干活了呢?其实你经常会发现有些同事做了点小小工作，也会跑去跟领导汇报。
不管工作大小，你做了，领导知道了，才能体现你在岗在职嘛。
法则三：助人有度，善于拒绝助人为乐，自从我们学生时代，学到这四字时，都曾以为助人为乐总是好的，然而职场中，这四字运用得有技巧，否则你将劳累身心，还容易得罪人。
以前我有个同事，是个热心肠，从来不会拒绝别人的要求，最后发现，办公室里从复印资料到扫地擦桌子都成了他的工作，有一天，他早上来到办公室，当把办公室桌子擦到一半时，接到领导电话，需要出办事，回到办公室时，发现遭到别人指责。
本是好心换来的却是这般结果，所以帮助别人，需要有个度，虽然不求回报，但是也不可一味地去付出。
否则好心遭到别人的践踏也不好受。
适当拒绝反而更易得到别人的尊重和认可。
法则四：沉默是金，脚踏实地祸从口出，多说自然出错的机会和次数就增加。
还有一种伤害叫做言者无心，听者有意。
你本无心伤害别人，可是别人听到了却受伤。
这一点很难避免，所以最好在不了解情况时，尽量少发表个人观点，否则容易一言不合，伤了和气。
一个无心的过失让人际关系变得紧张和微妙，何必呢?所以，我提倡脚踏实地，沉默是金。
办公室职场礼仪
办公室职场礼仪同事或上司的负面话题，绝对不要在办公室里说，即使“我只跟你讲”，也很快会传到所有人的耳里，如此会造成人际关系紧张。
如报上司的“猛料”，让人觉得很八卦、无聊。
如果只是觉得流言蜚语，则容易伤害同事间的情谊，甚至是反目成仇。
办公室里不要乱开玩笑一个办公室里，什么样的同事都有，就算是开玩笑也要注意尺度，不能对任何人都开千篇一律的玩笑，要知道有些人不能开玩笑。
办公室里不要随便谈私事不管是得与失，都不要把自己的故事带到工作中。
有的人喜欢向人吐苦水，虽然这样交谈富有人情味，使你们变得更友善。
但根据调查，只有不到1%的人能够严守秘密，因此当你出现个人危机时，最好不要到处诉苦，不要随便把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的焦点或上司眼中的“问题员工”。
也不要在办公室里谈论自己的心事，甚至职业规划、离职的想法。
实在想谈，可以约三两知己在公司外谈论。
不在办公室争论职场不会夺开争论，但争论最好是民主的氛围，甚至适当的争论才更容易有好的沟通氛围、才能有创新。
但作为新员工，初来乍道，在这方面还是适当的'“潜伏”一点比较好，更重要的是多学习，多了解。
礼仪培训师温馨提醒：对于一个刚入职场的新人来说，要懂得一些必要的职场礼仪，如此才能在办公室里保持好自己良好的形象。
遵守规章制度任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。
这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还是不喜欢。
作为新人，遵守制度是起码的职业道德。
入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。
以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。
学会与人共事作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。
要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。
对“前辈”取恭谦之态乃为上策。
尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。
上班不做“私事”很多新人无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。
职场潜规则有哪些
职场潜规则有哪些职场潜规则有哪些潜规则可以说在职场上无处不在的。
那么大家知道职场潜规则有哪些吗?一起来看看店铺整理的职场要知道的潜规则介绍吧。
职场要知道的潜规则1、不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3、闲聊天也要避开上司的软肋显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。
所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。
职场为人处事的技巧
职场为人处事的技巧职场为人处事的技巧1、做人大方一点。
如果你比较小肚子鸡肠，那么就需要学会大方。
2、遇事，应该想想是不是自己做得不够好，是不是自己做错了，站在对方的角度考虑一下。
3、不抢风头，做事低调。
要让领导看到自己所做的工作，但是不能太高调，否则会引起同事的不满。
4、学会适应环境。
尽可能快地适应环境才是硬道理。
因为环境永远不会来适应你，只有你适应环境才能更好地投入工作。
5、少说话，多做事。
言多必失，稍有不慎或者不注意就可能得罪了别人。
6、不要在同事面前说另一个同事的坏话。
宝安人才网提醒：不要参与办公室里是是非非的讨论，既没有意义，也容易在不知不觉间得罪别人。
如果其他人在你面前说某人的坏话时，你就微笑。
7、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
8、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。
当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。
批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
职场中需要注意什么1、少说多做，周围会有许多人通过种种方式了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞的神秘点没坏处。
2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名奇妙。
3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生恨。
4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。
5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯。
6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手。
7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己。
8、不要符合别人说老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理方式。
9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇名君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。
职场“五戒”不可轻易触犯
职场“五戒”不可轻易触犯很多社会新鲜人踏入职场之后，很多职业潜规则都不知道。
有人锋芒毕露，被整死；有人不会说NO，被累死；有人喜欢八卦，被戳死；有人与上司对峙，被炒死。
其实，这就是这些人不懂的职场上五戒，这五点职场潜规则是不可轻易触犯的，否则只会是引火烧身。
*第一、上司的虎牙不要去拔很多员工喜欢触碰的第一条戒律就是公然和上司对抗。
上司是一只老虎，老虎是什么个性?唯我独尊，威震四方。
老虎靠的是什么?利爪和钢牙。
千万不要以为温顺的老虎就好欺负，惹急了它照样咬人，管你是不是它的饲养员。
前段时间新闻不是频频出现动物园老虎、狮子攻击饲养员的事件，为什么我们就不能从平常的生活中去体会职场生存的道理呢?虽然说上司要靠员工养着，我记得还有一本书叫做《上司喂养手册》来的，讲的就是这个道理。
你把上司照顾好了，养好了，上司白白胖胖的自然心里惦记着你，你犯不着去拔他的虎牙来引起他的注意吧!拔上司的虎牙通常只有两个结果：一个就是干掉上司，自己当上司；另一个就是被上司干掉，成为冤魂。
但通常第二种出现的概率极高，为数不多的打败了上司，但那是他们手头上有充足的证据，证明上司是个没有能力的人，否则就不要自取灭亡。
奉劝那些想拔掉上司虎牙的职场人们安分点，小心最后自己吃不了兜着走。
*第二、同事的小道消息不要去听还有员工不拔上司的虎牙，就是喜欢打听小道消息。
只能说明如果你是这样的人的话，你基本上和晋升无缘。
职场上容易晋升的有哪几种人呢？傻帽员工(光做事不图回报)；权术高明(职场政治手腕很硬)；能言巧辩(嘴巴伶俐)；皇亲国戚(和老板有关系)这几类人。
可怜的你只是一介草民，你最应该成为的就是傻帽员工。
光做事不图回报，在上司的大树底下拼了命的学，把该学的学会，不该学的也顺便学了，该懂得职场政治要懂，公司的职场帮派要了解，但自己不要参与其中。
如果一个人老是喜欢打听小道消息，害处有二：一是你了解的太多，如果哪天你升上去，所有曾经和你说过秘密的人都会排挤你；二是你打听小道消息也容易让别人抓住你很多的把柄，在你哪天发难的时候就将置你于死地。
职场中存在的隐藏陷阱
职场中存在的隐藏陷阱人的烦恼据说80%都来自于周围的人系关系，而人活在这个世上，唯有两件事情不能自己选择，一是父母家世，二是领导同事。
我们与父母之间是不存在真正意义上的芥蒂，就算有矛盾，也是观念和沟通的问题，是代沟引发的分歧，是不会伤筋动骨的。
无论是父母的教训，还是子女的叛逆，出发点都是源自于爱。
但是职场上的利益竞争和宿怨仇恨，那可是招招见血的暗箭飞刀，足以令你防不胜防。
职场陷阱就像一片看似风和日丽、实则处处布满机关的雷区，一个不留神便会炸得你措手不及。
人们在疲于应付堆积如山的公务同时，还要时时处处小心翼翼、步步为营。
职场有竞争也有黑幕，就好似一场江湖上不同派系间的血雨腥风，可谓明箭易躲，暗箭难防。
职场是全力打拼的地方，是胜利欢呼的地方，也是失败了再站起来的地方。
职场关键词之一：利益。
利益是最强大的黏合剂，也是最具离间效果的稀释剂。
人们可以为了共同的利益而牢牢抱成一团，也可以为了同样的利益而分崩离析（形容国家或集团分裂瓦解）。
有句话怎么说来着，这个世界上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
职场关键词之二：小人。
人际交往中，最要铭记于心的就是——宁可得罪十个君子，也不要得罪一个小人。
得罪了君子，人家大不了对你避而远之、不予理睬。
但小人却不同，一旦哪天你不小心踩着了他的尾巴，记恨你一辈子倒无所谓，可暗地里诽谤造谣、打压报复却着实令人不堪其扰。
小人，不是说你不屑与其为伍就可以避免的，阴魂不散就是他们的最大特点。
口蜜腹剑，过河拆桥，谗言诽谤，溜须拍马，狐假虎威，外加给你伤口上再撒把盐……这些就是他们的惯用伎俩。
良性竞争对手是你进步的原动力，但卑鄙小人却是你生活工作中的麻烦制造者。
记住，小人，就算机关算尽也还是小人。
职场关键词之三：内讧。
内讧向来就是最劳民伤财、最伤筋动骨、最没建设性的无用功。
可就有那么一些人偏偏愿意把时间精力和战斗力都耗在这种没有意义、又损人不利己的伎俩上，并且乐此不疲。
职场关键词之四：人心。
在职场上要怎样为人处事(1篇)
在职场上要怎样为人处事（1篇）在职场上要怎样为人处事 1职场为人处事的技巧1、凡事少说话，多办事。
――话多必有失，特别对处在职场的年轻人来说，这点最为重要。
因为说不定你哪句话说错了，可能会得罪人，得罪君子到好办，事过拉倒能理解你不是有意的，然而得罪小人确会对你产生很不好的影响。
2、千万注意，职场忌讳。
闲谈末论人非。
――因为你今天说的话，很可能明天就会传到别人的耳朵里，对人对己都是不利的。
3、不要把什么事都写在脸上。
――真正有城府的人，不会把喜怒哀乐写在脸上的。
因为他们知道，不要把不愉快带给别人，因为别人不欠你的。
4、当别人有求于你的时候，如果不愿意，要学会委婉拒绝。
――委屈答应会让你心里有个疙瘩，甚至会心里难受，痛苦。
人活着就要开开心心，不要自找没趣。
委婉拒绝，这个是语言的艺术，尽量不伤和气，说明你不能帮他的原因，相信明白人会理解你的。
5、千万不要把心里话随便不分场合的表达出来。
――因为往往你所说的大实话，却是别人心里想的、但不愿意说的话，等同于别人装枪你在放。
你放了，别人在那偷着乐。
而你放的枪可能会伤及某人。
利弊就不必多讲了。
6、不要向别人炫耀你的能力。
――你的金钱和你的幸运。
因为人是有感情的动物，更是自私的动物，当有人高兴成功赚钱，必定会有人羡慕、嫉妒、恨。
职场为人处事的窍门1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。
通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。
谨慎的沉默就是精明的回避。
2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。
只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。
精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。
过高地估价自己是说谎的一种形式。
它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。
有损你的和风雅和才智。
4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的'关系。
职场潜规则
职场潜规则篇一：职场潜规则体会人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。
而任何游戏都有自己游戏规则，违背这个规则的人，虽然不一定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。
尤其是在中国这个孙子兵法的故乡，一贯崇尚“上兵罚谋”。
作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。
且不说老祖宗一贯教导我们，儒家‘有为’，道家‘入世’；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。
出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。
也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。
既然是‘潜规则‘，那就是规章制度之外的规则，也不一定是‘上纲上线’的规则。
但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单了。
正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。
潜规则就是一些不成文的规定，也许它难登大雅之堂，但是当我读完杜拉拉升职记后，才认识到其实潜规则也是一个人成功的一个重要因素。
说到“潜规则”，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。
如果你稍加注意，你就会发现公司中的许多潜在规则，比如不在其位，不谋其政。
作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。
又比如提高观察力和记忆力。
只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字。
还有吃小亏占大便宜。
对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。
职场不比学校，要能体会别人的心理，切忌太自我，太自私，从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。
当我看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，更重要的是要有坚强的毅力和灵活的脑袋。
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不说权术，不说潜规则，说说职场上的小细节不说权术，不说潜规则，说说职场上的小细节文/晚睡姐姐混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。
人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。
每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。
所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。
1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。
一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如今天下午有会请参加这种。
3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为请假本身就意味着请示、给假两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过我明天要出去旅游这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5、和同事、领导谈事或者某些重要场合，不要嚼口香糖。
其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。
比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常不好的印象。
这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。
6、面试或者竞聘的时候，要保持良好的肢体仪态。
说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。
如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。
说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。
7、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎点。
8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。
从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。
人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。
有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。
另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
10、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。
要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
11、在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。
但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：你没错，那就是我有错了？没准还变成个人恩怨了呢。
12、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。
这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。
从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。
该什么样就什么样，太完美了反而假。
年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
13、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，反正都发了短信,我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。
这种你让我做，我就做了，至于结果和我没关系的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。
做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
14、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。
另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。
紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
15、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我以前有过这样的教训，那时我从a部门调到b部门，a部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。
当时b部门的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。
我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
作为职业人，在工作时间，行为一定要职业，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
16、接下来这个问题和上一个问题有点连贯性，那就是注意工作的管理权限和层级分工。
这点对于在机关工作的人尤其重要，有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。
这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，隔着锅台就上炕是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
17、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，我想应该是这么回事,比如我问某个小同事，你材料上写的这段是出自某某讲话吗？他随口说我觉得是。
我回去一查，根本就不是这么回事。
工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
18、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。
我很严肃的告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
19、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：你通知某某局长开会了吗？他怎么说的，我通知他办公室主任了，这没什么错吧？这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
20、进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。
所以千万不要出了什么问题，就找父母来替自己摆平，这是职场上最最忌讳的事情。
即使是潜规则走关系也要背后操纵，不能跳到前台，直接代替当事人发声。
我以前有个同事，他妈动不动就给领导打电话，不是别让我家某某值班就是某某身体不好你们要多照顾,我们背后都笑话他，他自己也觉得非常丢人。
前几天还有个网友找我咨询，说她爸爸在她上大学的时候就背着她给学校打电话，现在工作了还这样，让她很苦恼。
我告诉她，要改变爸爸的行为，就要告诉他，他这么做，领导会对她印象不好，觉得她太不自立，父母本身都是为孩子好，知道自己的行为有了反效果大概能克制点。
先说这么多吧，有需要再后续。
职场新人的关键90天职场中最重要的能力是什么职场中要学会做只隐者龟。