劳动用工安全管理制度

劳动用工安全管理制度

劳动用工是指企事业单位雇佣劳动者，开展生产经营活动的过程中所

涉及的用工行为。劳动用工的安全管理是指通过采取一系列措施，加强对

劳动者的安全保护和健康管理，确保劳动过程的安全和健康，预防和减少

劳动事故的发生，保障劳动者的权益和企业的可持续发展。下面是一份劳

动用工安全管理制度，旨在规范企业的劳动用工行为，保障劳动者的安全

和健康。

一、总则

1.为了落实国家法律法规和相关政策，维护企业正常的生产经营秩序，保障劳动者的合法权益，制定本制度。

2.本制度适用于企业及其所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务

派遣员工。

3.企业应当根据实际情况进行安全教育和培训，提高员工的安全意识

和技能，防止事故的发生。

4.所有员工都有责任遵守本制度的规定，积极参与劳动保护工作，共

同维护企业的安全环境和良好的劳动关系。

二、组织实施

1.企业应当成立安全管理委员会，负责劳动用工的安全管理工作。

2.安全管理委员会应当定期或不定期召开会议，研究和解决劳动用工

安全管理中存在的问题和难题。

3.企业应当指定专人负责劳动用工安全管理的日常工作，制定并执行

安全工作计划。

三、安全管理措施

1.企业应当建立完善的劳动安全管理体系，包括风险评估、事故预防、应急救援等方面内容。

2.企业应当制定相关安全操作规程和操作规范，明确禁止或限制危险

操作和行为。

3.企业应当设置明显的安全警示标识，提醒劳动者注意安全，切实降

低安全风险。

4.企业应当定期对设备设施进行维护和安全检查，确保其正常运行和

安全性。

5.企业应当组织定期的安全培训和演练，提高劳动者的安全意识和应

急能力。

四、安全防护措施

1.企业应当加强对劳动者的个人防护装备的发放和管理，提供符合要

求的劳动保护用品。

2.企业应当建立健全的职业卫生管理体系，定期开展职业病防治的工作。

3.企业应当制定防火防爆措施和消防预案，确保生产场所的安全。

五、劳动事故处理

1.企业应当建立健全的劳动事故报告和处理制度，及时报告和处理劳

动事故。

2.发生劳动事故后，企业应当立即组织抢救和紧急处理，并及时报告

有关部门。

3.劳动者要立即报告和寻求帮助，配合企业进行后续调查和处理。

4.企业应当依法向受害劳动者支付赔偿，并进行事故调查，总结教训，改进管理措施，防止类似事故再次发生。

六、处罚措施

1.对违反本制度的员工，企业应当依法依规进行处理，包括批评教育、罚款、停职、解雇等。

2.对于严重违反本制度，导致严重后果的情况，企业应当追究法律责任，并承担相应的赔偿责任。

七、附则

1.本制度由企业制定和修订，并作为员工的工作规范。

2.本制度的具体实施办法和细则由企业根据实际情况制定并公布。

3.企业应当定期检查本制度的执行情况，及时进行修订和完善。

以上是一份劳动用工安全管理制度，请企业根据实际情况进行具体制

定和实施，确保劳动使用的安全和健康。