《培训平台建设》PPT课件
合集下载
TTT课件PPT(58张)
02
某培训机构利用微博推广课程，吸 引更多学员
创新技术在培训中的探索与实践
01
创新技术对培训的影响
02
创新技术改变学习方式，提高学习效率
创新技术促进培训内容更新，满足学员需求
03
创新技术在培训中的探索与实践
创新技术推动培训模式变革， 提升培训效果
创新技术在培训中的应用实ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ践
利用虚拟现实技术创建沉浸式 学习环境
根据学员特点和培训需求，选择合适 的互动形式，如小组讨论、角色扮演、 游戏等。
营造积极的互动氛围
通过鼓励、肯定、引导等方式，营造 积极、和谐的互动氛围，激发学员的 参与热情。
CHAPTER 04
培训效果评估与改进
培训效果评估的方法与工具
问卷调查法
考试测评法
通过设计问卷，收集受 训者对培训内容、方式、 效果等方面的反馈意见。
数据解读
根据分析结果，评估培训 效果，找出存在的问题和 不足。
针对评估结果的改进措施
调整培训内容
根据受训者的反馈和评估结果，调整培训内 容，使其更加符合实际需求。
加强培训管理
加强对培训过程的管理，确保培训计划的顺 利实施和培训目标的实现。
改进培训方式
针对受训者的学习特点和需求，改进培训方 式，提高培训效果。
主要职责
设计并实施培训课程，提 供学习资源和指导，评估 学习效果，促进员工个人 和组织的整体发展。
与其他角色的关系
与直线经理、HRBP等密 切合作，共同推动员工发 展。
培训师的专业素养
知识储备
态度素养
具备扎实的专业知识、行业知识和教 育教学知识。
具备热情、耐心、责任心和持续学习 的态度。
某培训机构利用微博推广课程，吸 引更多学员
创新技术在培训中的探索与实践
01
创新技术对培训的影响
02
创新技术改变学习方式，提高学习效率
创新技术促进培训内容更新，满足学员需求
03
创新技术在培训中的探索与实践
创新技术推动培训模式变革， 提升培训效果
创新技术在培训中的应用实ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ践
利用虚拟现实技术创建沉浸式 学习环境
根据学员特点和培训需求，选择合适 的互动形式，如小组讨论、角色扮演、 游戏等。
营造积极的互动氛围
通过鼓励、肯定、引导等方式，营造 积极、和谐的互动氛围，激发学员的 参与热情。
CHAPTER 04
培训效果评估与改进
培训效果评估的方法与工具
问卷调查法
考试测评法
通过设计问卷，收集受 训者对培训内容、方式、 效果等方面的反馈意见。
数据解读
根据分析结果，评估培训 效果，找出存在的问题和 不足。
针对评估结果的改进措施
调整培训内容
根据受训者的反馈和评估结果，调整培训内 容，使其更加符合实际需求。
加强培训管理
加强对培训过程的管理，确保培训计划的顺 利实施和培训目标的实现。
改进培训方式
针对受训者的学习特点和需求，改进培训方 式，提高培训效果。
主要职责
设计并实施培训课程，提 供学习资源和指导，评估 学习效果，促进员工个人 和组织的整体发展。
与其他角色的关系
与直线经理、HRBP等密 切合作，共同推动员工发 展。
培训师的专业素养
知识储备
态度素养
具备扎实的专业知识、行业知识和教 育教学知识。
具备热情、耐心、责任心和持续学习 的态度。
华为云计算培训ppt课件
$0.10 - $0.12/CPU core小时 $0.15 - $0.18/每月每GB空间 $0.11 - $0.13/ 每 GB 输 出 带 宽 ，
$0.09 - $0.11/每GB输入带宽
绿色 数据中心平均PUE 1.21 高效率电源、节能服务器 模块化数据中心 水冷技术，自然冷却、清洁能源
云计算是个技术概念，也是一种商业模式
HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD.
Huawei Confidential
Page 2
对CT行业的影响
目前的网络架构
IMS IPTV ICT BOSS IDC
传统DC
Hosting Apps Network
未来的网络架构 业务云
IMS IPTV BOSS Web IDC
• 每台机器上有多个负载 • 软件相对于硬件独立
HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD.
Huawei Confidential
Page 7
虚拟化技术提高了资料利用率
资源共享
虚拟化前 虚拟化后 20% 30% 10% …
Server 1Server 2 Server n
20% 60%
IBM、Microsoft、Oracle、Google、Apple
云计算技术和商业模式的创新者，IT即服务的市场领导者
HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD.
Huawei Confidential
Page 5
－PaaS & SaaS运营商
Google 云计算IT架构
Google应用
Synaptic Storage as a Service，提供开放的存储能
$0.09 - $0.11/每GB输入带宽
绿色 数据中心平均PUE 1.21 高效率电源、节能服务器 模块化数据中心 水冷技术，自然冷却、清洁能源
云计算是个技术概念，也是一种商业模式
HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD.
Huawei Confidential
Page 2
对CT行业的影响
目前的网络架构
IMS IPTV ICT BOSS IDC
传统DC
Hosting Apps Network
未来的网络架构 业务云
IMS IPTV BOSS Web IDC
• 每台机器上有多个负载 • 软件相对于硬件独立
HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD.
Huawei Confidential
Page 7
虚拟化技术提高了资料利用率
资源共享
虚拟化前 虚拟化后 20% 30% 10% …
Server 1Server 2 Server n
20% 60%
IBM、Microsoft、Oracle、Google、Apple
云计算技术和商业模式的创新者，IT即服务的市场领导者
HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD.
Huawei Confidential
Page 5
－PaaS & SaaS运营商
Google 云计算IT架构
Google应用
Synaptic Storage as a Service，提供开放的存储能
企业培训计划(非常经典)ppt课件
06
总结回顾与展望未来发展规划
本次培训成果总结回顾
培训目标达成情况
本次培训旨在提高员工的专业技能和团队协作能力，通过课程学习、案例分析和实践操作，员工们对 相关知识有了更深入的理解，并能够将所学应用于实际工作中。
员工反馈与收获
员工们普遍反映本次培训内容充实、形式多样，不仅学到了实用的工作技能，还拓宽了视野，增强了 团队合作意识。同时，员工们也提出了一些宝贵的意见和建议，为今后的培训工作提供了参考。
新技术学习
及时引入行业新技术、新方法，使员工掌握前沿技术，提升 竞争力。
管理与领导力培养
管理技能
培养员工的管理能力，包括项目管理 、时间管理、团队管理等方面。
领导力提升
通过领导力训练、案例分析等方式， 提高员工的领导力和决策能力。
行业前沿动态分享
行业趋势
及时关注行业发展动态和趋势，使员工了解行业前沿信息和未来发展方向。
营销策略优化
企业需要优化营销策略，提高营销效率和效果。要注重线上线下营销的 结合，加强客户关系管理，提高客户忠诚度和口碑传播效应。
员工个人成长路径规划建议
职业规划与目标设定
员工需要制定个人职业规划，明确职业目标和发展方向。要结合自身特点和优势，选择适 合自己的职业领域和岗位，制定可行的职业发展计划。
01
02
03
自主学习计划制定
指导参训人员根据自身情 况制定自主学习计划，明 确学习目标和时间安排。
学习资源推荐
提供与培训内容相关的学 习资源推荐，如书籍、文 章、案例等，以便参训人 员深入学习。
辅导答疑机制建立
设立辅导答疑环节，解答 参训人员在学习过程中遇 到的问题和困惑。
时间规划及进度跟踪
SEO教程培训(完整版)ppt课件
内容或合作形式获取外链。
新闻媒体网站
与新闻媒体网站合作，通过新闻报 道、专访等形式获取高质量外链。
学术科研网站
在学术科研网站上发布研究成果、 学术论文等，获取高质量外链。
友情链接交换策略
寻找相关性强、权重高的网站进行友情链接交换 01 ，提升双方网站的权重和流量。
注重友情链接的质量而非数量，避免与垃圾网站 02 交换链接。
内容优化与更新
高质量内容创作
创作原创、有价值、与用 户需求高度匹配的内容。
内容更新频率
保持网站内容的定期更新 ，增加搜索引擎抓取频率 和用户粘性。
图片优化
对网站图片进行压缩、添 加alt标签等优化措施，提 高页面加载速度和用户体 验。
02
外部链接建设与推广
高质量外链获取途径
权威行业网站
寻找与自身网站内容相关、权威 性高的行业网站，通过发布优质
趋势一
搜索引擎算法将更加智能化和个性化
趋势二
移动搜索和语音搜索将成为重要趋势
趋势三
社交媒体和内容营销将与SEO更加紧密地结合
个人成长建议和行业前景展望
个人成长建议
持续学习SEO相关知识和技能，关注行业动态和最新技术趋势，不断提升自己的专业素养和实 践能力。
行业前景展望
随着搜索引擎技术的不断发展和用户需求的不断变化，SEO行业将持续发展并不断创新。未来 ，SEO将更加注重用户体验和内容质量，同时结合新技术和新媒体手段，实现更加精准和高效 的优化效果。
效果评估报告呈现方式
数据可视化
通过图表、数据透视表等方式呈现数据分析结果 ，使得数据更加直观易懂。
报告结构
包括概述、关键指标分析、流量来源分析、用户 行为分析、转化分析、竞品分析等部分。
新闻媒体网站
与新闻媒体网站合作，通过新闻报 道、专访等形式获取高质量外链。
学术科研网站
在学术科研网站上发布研究成果、 学术论文等，获取高质量外链。
友情链接交换策略
寻找相关性强、权重高的网站进行友情链接交换 01 ，提升双方网站的权重和流量。
注重友情链接的质量而非数量，避免与垃圾网站 02 交换链接。
内容优化与更新
高质量内容创作
创作原创、有价值、与用 户需求高度匹配的内容。
内容更新频率
保持网站内容的定期更新 ，增加搜索引擎抓取频率 和用户粘性。
图片优化
对网站图片进行压缩、添 加alt标签等优化措施，提 高页面加载速度和用户体 验。
02
外部链接建设与推广
高质量外链获取途径
权威行业网站
寻找与自身网站内容相关、权威 性高的行业网站，通过发布优质
趋势一
搜索引擎算法将更加智能化和个性化
趋势二
移动搜索和语音搜索将成为重要趋势
趋势三
社交媒体和内容营销将与SEO更加紧密地结合
个人成长建议和行业前景展望
个人成长建议
持续学习SEO相关知识和技能，关注行业动态和最新技术趋势，不断提升自己的专业素养和实 践能力。
行业前景展望
随着搜索引擎技术的不断发展和用户需求的不断变化，SEO行业将持续发展并不断创新。未来 ，SEO将更加注重用户体验和内容质量，同时结合新技术和新媒体手段，实现更加精准和高效 的优化效果。
效果评估报告呈现方式
数据可视化
通过图表、数据透视表等方式呈现数据分析结果 ，使得数据更加直观易懂。
报告结构
包括概述、关键指标分析、流量来源分析、用户 行为分析、转化分析、竞品分析等部分。
BIM培训ppt课件(1)
技术实现
介绍基于BIM的协同设计平台的整体 架构，包括硬件、软件和网络环境等 。
探讨协同设计平台的技术实现方式， 包括BIM模型的数据格式、数据传输 与同步机制、协同编辑算法等。
功能模块
详细阐述协同设计平台的主要功能模 块，如模型管理、协同编辑、版本控 制、冲突检测与解决等。
案例分享：某综合体项目协同设计实践
项目背景
介绍某综合体项目的背景、规模和设计要求等。
协同设计实践
详细阐述该项目在协同设计过程中的实践经验和教训，包括团队组 织、任务分配、进度管理、质量控制等方面。
效果评估
对该项目协同设计实践的效果进行评估，包括设计效率、质量、成 本等方面的指标，并总结经验教训和改进措施。
BIM在施工阶段的应
05
用
BIM核心软件介绍
02
Autodesk Revit建模软件
强大的BIM建模功能
提供建筑、结构和机电工程专业的 BIM建模工具，支持多专业协同设计 。
参数化设计
Revit支持参数化建模，可以快速创 建、修改和优化设计方案。
丰富的族库
内置大量建筑构件族库，方便用户快 速构建BIM模型。
协同工作
支持多人同时在线协作，提高团队工 作效率。
越来越重要的作用。
未来BIM发展趋势预测
智能化发展 随着人工智能技术的不断发展， BIM将实现更加智能化的设计、 施工和运维管理，提高建筑行业 的效率和质量。
云端化发展 随着云计算技术的不断发展， BIM将实现云端化存储和计算， 方便用户随时随地进行访问和操 作。
多元化应用
BIM将不仅应用于建筑设计和施 工领域，还将拓展到城市规划、 基础设施建设等多个领域，实现 多元化应用。
政务微信公众平台建设运营方案(培训课件)ppt
政务微信公众平台的定义与特点
政务微信公众平台是指政府机构在微 信平台上开设的官方账号，用于发布 政务信息、提供公共服务、与公众互 动交流等。
政务微信公众平台的特点包括：权威 性、便捷性、实时性、互动性等，为 政府机构提供了一种新型的政务服务 模式。
政务微信公众平台的重要性
政务微信公众平台的建设是政府 信息化建设的重要组成部分，有 利于推动政府数字化转型和智能
界面设计
1 2
设计风格
选择符合政务形象的界面设计风格，如简洁、大 气、专业等。
功能布局
合理规划各功能模块的布局，提高用户操作的便 捷性。
3
色彩搭配与字体选择
选用适当的色彩和字体，提升界面的视觉效果。
功能开发
01
自定义菜单
根据平台定位和用户需求，开发具 有特色的自定义菜单功能。
接口对接
与其他政务系统对接，实现数据共 享和业务协同。
化升级。
通过政务微信公众平台，政府机 构可以更快速、更有效地传递政 策信息，提高政策宣传和执行的
效率。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
政务微信公众平台能够加强政府 与公众的互动交流，提高政府服 务质量和满意度，增强政府公信
力。
政务微信公众平台的发展现状与趋势
目前，政务微信公众平台已经得到了广泛应用 ，各级政府机构纷纷开设官方账号，发布政务 信息、提供公共服务。
未来，政务微信公众平台的发展将更加注重用 户体验和个性化服务，不断优化平台功能和界 面设计。
同时，政务微信公众平台将与政务微博、政务 APP等其他政务新媒体平台实现互联互通，形 成全方位、多渠道的政务服务体系。
02
政务微信公众平台的建设
平台规划
目标定位
培训平台建设方案
培训平台建设方案1. 背景与现状现代社会对人才的要求越来越高，要求员工在不断地学习提高中，不断适应市场和公司的变化。
因此，培训是员工不可或缺的一部分，也是企业最基本的运营要素之一。
但是随着企业的发展和规模的扩大，传统的线下培训已经无法满足企业的需求。
此时，建设一套适合自己企业的培训平台变得至关重要。
2. 建设目标2.1 提高培训绩效企业的培训目的在于提高员工能力和素质，加速员工成长，从而带来更好的业绩。
建设一套科学、可控的培训平台，可以有效提高员工的学习效率和积极性，让员工的培训效果更明显。
2.2 增强员工归属感和忠诚度企业提供更优质的培训可以让员工更快地成长，这可以充分满足员工自身成就感的需要。
同时，通过定期的培训，员工也更有归属感和忠诚度，更能与企业共同发展。
3. 建设流程3.1 需求分析与规划在建设培训平台之前，需要对企业的现有培训机制进行分析，了解培训的瓶颈在哪里，制定培训目标和规划。
需要确定目标群体、培训内容和课程设置，适合群体的学习方式，以及完成培训后的评估方式。
3.2 平台开发与设计需要根据需求分析的结果，设计并开发一套可行的培训平台，这种平台可以包括视频、音频、图片、课件等多种形式，以适应不同学员的需求。
在设计时需要注意学习体验、操作便利性和可用性等要素。
3.3 培训实施和评估建设好培训平台后，需要及时实施培训，协助员工完成学习任务，并定期对培训结果进行评估。
评估结果需要及时反馈，以优化培训质量。
可以根据评估的结果，及时修正培训计划和内容，以提高培训绩效。
4. 建设要点4.1 科学的培训管理体系在建设培训平台的同时，需要建立科学的培训管理流程及规范，建立培训流程与员工晋升的关联，以提高培训的针对性和实效性。
4.2 建设纵向及横向的培训体系建设培训平台不仅要打通企业内部各级别员工的培训渠道，还要与外部建立紧密的合作，打通内外培训资源，使得员工能够的广泛地获取优质资源。
4.3 采用人性化的设计原则在培训平台的建设过程中，需要采用人性化的设计原则，使得平台在使用过程中具有针对性和操作性，增加员工学习的舒适度和效率。
教育培训平台建设方案
。
后端架构
使用微服务架构，将平台 功能拆分成多个独立的服 务，实现高内聚、低耦合
的架构设计。
数据库设计
采用关系型数据库（如 MySQL、PostgreSQL）
或NoSQL数据库（如 MongoDB）存储用户数
据和课程资源。
功能设计
课程分类展示
根据不同学科或等级对课程进 行分类，方便用户查找和浏览 。
• 实时互动体验：为了提供更好的在线学习体验，平台需要实现 实时互动功能，包括音视频通话、文字聊天、电子白板等，这 对技术实现提出了更高的要求。
技术实现难点及解决方案
01 02 03 04
解决方案
使用分布式架构和云服务器：通过分布式的架构和云服务器可以有效 地提高系统的并发处理能力和稳定性。
运用大数据和人工智能技术：通过运用大数据分析和人工智能技术， 可以构建更精准的用户行为分析模型和个性化推荐算法。
资金资源
平台建设及运营维护需要一定的资金支持，需要准备充足 的资金资源。
谢谢您的聆听
THANKS
2023年11月上旬，进行界面设计和 开发，实现用户交互和体验。
后端功能开发和测试完成
2023年11月下旬，进行后端功能开 发和测试，确保功能稳定和可用。
集成测试和用户测试完成
2023年12月上旬，进行集成测试和 用户测试，修复问题和缺陷，提高 平台质量和用户体验。
上线运营和维护优化
2024年1月开始，进行平台维护和 优化，保证平台的稳定性和可用性 。
前端技术
后端技术
选择React或Vue作为前端框架，利用 HTML5、CSS3、JavaScript等技术进行页 面开发。
根据项目需求，可选用Node.js、Python （如Django或Flask框架）或Java（如 Spring框架）作为后端技术。
后端架构
使用微服务架构，将平台 功能拆分成多个独立的服 务，实现高内聚、低耦合
的架构设计。
数据库设计
采用关系型数据库（如 MySQL、PostgreSQL）
或NoSQL数据库（如 MongoDB）存储用户数
据和课程资源。
功能设计
课程分类展示
根据不同学科或等级对课程进 行分类，方便用户查找和浏览 。
• 实时互动体验：为了提供更好的在线学习体验，平台需要实现 实时互动功能，包括音视频通话、文字聊天、电子白板等，这 对技术实现提出了更高的要求。
技术实现难点及解决方案
01 02 03 04
解决方案
使用分布式架构和云服务器：通过分布式的架构和云服务器可以有效 地提高系统的并发处理能力和稳定性。
运用大数据和人工智能技术：通过运用大数据分析和人工智能技术， 可以构建更精准的用户行为分析模型和个性化推荐算法。
资金资源
平台建设及运营维护需要一定的资金支持，需要准备充足 的资金资源。
谢谢您的聆听
THANKS
2023年11月上旬，进行界面设计和 开发，实现用户交互和体验。
后端功能开发和测试完成
2023年11月下旬，进行后端功能开 发和测试，确保功能稳定和可用。
集成测试和用户测试完成
2023年12月上旬，进行集成测试和 用户测试，修复问题和缺陷，提高 平台质量和用户体验。
上线运营和维护优化
2024年1月开始，进行平台维护和 优化，保证平台的稳定性和可用性 。
前端技术
后端技术
选择React或Vue作为前端框架，利用 HTML5、CSS3、JavaScript等技术进行页 面开发。
根据项目需求，可选用Node.js、Python （如Django或Flask框架）或Java（如 Spring框架）作为后端技术。
教师线上培训方案ppt
提供典型的教学案例，引导教师进行 分析和讨论，提高教师的分析和解决 问题的能力。
互动研讨
组织教师进行线上研讨，分享教学心 得和问题，促进教师之间的交流和合 作。
课程评估与反馈
作业练习
布置与课程内容相关的作业练习 ，帮助教师巩固所学知识和技能
。
测验考试
组织教师进行测验考试，检验教师 对课程内容的掌握情况。
训效果。
03
建立激励机制
建立激励机制，鼓励教师积极参与培训并取得优异成绩，提高教师的积
极性和参与度。
THANKS。
反馈与改进
根据作业练习和测验考试的结果， 向教师提供反馈和改进建议，帮助 教师进一步提高教学水平。
04
教师线上培训实施方案
培训计划制定
培训目标
明确培训目的，提高教师的教育 教学能力、信息技术应用能力和
在线教学管理能力。
培训内容
根据教师线上教学的实际需求， 设计相关课程，包括在线教学理 念、在线教学平台使用、课程设
针对性建议
根据评估结果，向教师提供针对性的建议和改进措施，帮助教师更 好地提高自己的教学能力和专业素养。
跟踪评估
对参加培训的教师进行跟踪评估，了解教师在实际教学中的表现和进 步情况，为后续的培训提供参考和改进方向。
06
教师线上培训优化建议
培训内容更新
结合实际教学需求
培训内容应紧密结合教师的实际教学需求，确保内容与教学实际 相符合，提高培训的实用性。
引入最新教育理念
及时引入最新的教育理念和教学方法，帮助教师了解并掌握最新 的教育趋势。
增加实践操作环节
增加实践操作环节，让教师能够通过实际操作掌握相关技能，提 高培训效果。
培训形式创新
《培训平台建设》课件
《培训平台建设》课件xx年xx月xx日contents •培训平台建设概述•培训平台的构建与实现•培训平台的功能模块•培训平台的优势与应用•培训平台的案例分析•培训平台的总结与展望目录01培训平台建设概述培训平台的定义：培训平台是指一个集培训管理、课程资源、学习跟踪、评估反馈等多功能于一体的信息化平台，旨在提高培训效率和效果。
培训平台的特点综合性：培训平台不仅提供课程资源，还涵盖培训计划、报名管理、学习进度跟踪等功能。
便捷性：借助互联网技术，培训平台可实现随时随地的学习，为学员提供便捷的学习体验。
个性化：培训平台可根据学员的学习偏好和需求，提供个性化的学习推荐和学习路径。
培训平台的定义与特点010*******1培训平台的重要性23培训平台可实现线上线下相结合的培训模式，提高培训效率。
提高培训效率通过学习跟踪、评估反馈等功能，培训平台可提高培训效果，帮助学员更好地掌握知识和技能。
增强培训效果培训平台可降低培训的场地租金、设备租赁等成本，提高培训的经济效益。
降低培训成本从最初的在线教育平台到现在的智能培训平台，培训平台经历了多个发展阶段。
培训平台的发展历程未来，培训平台将更加注重用户体验和学习效果的优化，加强与其他信息平台的融合，推动职业教育的数字化发展。
培训平台的未来趋势培训平台的历史与发展02培训平台的构建与实现软件架构采用B/S架构和C/S架构的混合方式，实现瘦客户端和胖客户端的灵活应用。
技术框架采用成熟的Spring、SpringMVC、MyBatis等主流Java应用开发框架，实现模块化、组件化开发。
数据存储使用关系型数据库MySQL、Oracle等，以及非关系型数据库Redis、MongoDB等，保障数据的存储和访问。
培训平台的技术架构培训平台的系统组成实现用户注册、登录、找回密码等功能，同时支持管理员创建用户并分配权限。
用户管理资源管理学习管理互动交流支持多种教学资源的管理，如视频、音频、图文等，同时支持资源的批量上传和下载。
政务微信公众平台建设运营方案(培训课件)ppt
定期组织团队会议，讨论工作 进展、问题解决和下一步计划 。
跨部门合作
加强与其他部门的沟通与合作 ，共同推动政务微信公众平台
的发展。
06
政务微信公众平台的评 估与持续改进
平台评估指标体系
用户活跃度
评估用户在平台上的活跃度，包括关注量、 访问量、互动量等指标。
信息传播效果
评估平台发布的信息传播效果，包括阅读量 、转发量、评论量等指标。
政务微信公众平台的定义与特点
01
政务微信公众平台是指政府机构 在微信平台上开设的官方账号， 用于发布政务信息、提供公共服 务、与公众互动交流等。
02
政务微信公众平台的特点包括： 权威性、便捷性、实时性、互动 性等，为公众提供了一个全新的 政务服务体验。
政务微信公众平台的重要性
政务微信公众平台是政府数字化转型 的重要举措，有利于提高政府服务效 率和质量，优化政务信息传播增 长目标
确定目标用户群体，制定具体的 用户增长计划，包括用户获取、 激活、留存和转化等。
02
制定多渠道推广策 略
利用微信内外部资源，如朋友圈 广告、微信公众号互推、线下活 动等，实现用户增长。
03
制定用户留存策略
通过提供有价值的内容和服务， 提高用户满意度和忠诚度，降低 用户流失率。
度。
设计活动流程
明确活动目的、主题、时间、参 与方式等，确保活动顺利进行。
制定活动推广方案
利用微信朋友圈广告、公众号推 送等方式，扩大活动影响力。
数据分析与优化
数据采集与分析
收集用户行为数据、内容数据、活动数据等，进行深 入分析。
数据驱动决策
根据数据分析结果，优化运营策略，提高运营效果。
制定优化方案
跨部门合作
加强与其他部门的沟通与合作 ，共同推动政务微信公众平台
的发展。
06
政务微信公众平台的评 估与持续改进
平台评估指标体系
用户活跃度
评估用户在平台上的活跃度，包括关注量、 访问量、互动量等指标。
信息传播效果
评估平台发布的信息传播效果，包括阅读量 、转发量、评论量等指标。
政务微信公众平台的定义与特点
01
政务微信公众平台是指政府机构 在微信平台上开设的官方账号， 用于发布政务信息、提供公共服 务、与公众互动交流等。
02
政务微信公众平台的特点包括： 权威性、便捷性、实时性、互动 性等，为公众提供了一个全新的 政务服务体验。
政务微信公众平台的重要性
政务微信公众平台是政府数字化转型 的重要举措，有利于提高政府服务效 率和质量，优化政务信息传播增 长目标
确定目标用户群体，制定具体的 用户增长计划，包括用户获取、 激活、留存和转化等。
02
制定多渠道推广策 略
利用微信内外部资源，如朋友圈 广告、微信公众号互推、线下活 动等，实现用户增长。
03
制定用户留存策略
通过提供有价值的内容和服务， 提高用户满意度和忠诚度，降低 用户流失率。
度。
设计活动流程
明确活动目的、主题、时间、参 与方式等，确保活动顺利进行。
制定活动推广方案
利用微信朋友圈广告、公众号推 送等方式，扩大活动影响力。
数据分析与优化
数据采集与分析
收集用户行为数据、内容数据、活动数据等，进行深 入分析。
数据驱动决策
根据数据分析结果，优化运营策略，提高运营效果。
制定优化方案
vbse跨综合专业实训平台ppt
建设保障措施
组织保障
建立专门的开发团队，负责实训平 台的设计、开发、试运行和优化。
技术保障
引进先进的技术和工具，保障实训 平台的稳定性和安全性。
资金保障
合理安排资金投入，确保实训平台 的顺利开发和运行。
培训保障
加强教师培训，提高教师的实践能 力和指导水平，确保实训平台的有 效使用。
03
平台运行机制
vbse跨综合专业实训平台
目 录
• 平台介绍 • 平台建设方案 • 平台运行机制 • 平台实践案例 • 平台总结与展望
01
平台介绍
平台背景
• vbse跨综合专业实训平台是基于虚拟商业社会环境（VBSE）核心理 念，针对多专业、多岗位、多角色的实训平台。它通过模拟企业真实 运作的流程和场景，提供给学生一个实践操作的环境，帮助学生了解 企业运营的流程和实际操作，提升学生的综合素质和职业技能。
实际操作能力和综合素质。
05
平台总结与展望
平台总结
01
VBSE跨综合专业实训平台是一款面向多专业的综合实训平台，通过模拟企业真 实运营场景，帮助学生提升实践能力和综合素质。
02
该平台基于虚拟商业社会环境(VBSE)进行设计，涵盖了企业运营的各个方面， 如财务、人力资源、生产、销售等，为不同专业的学生提供了丰富的实践机会 。
案例五：电子商务专业实训
总结词
vbse跨综合专业实训平台为电子商务专业学 生提供了仿真的电子商务运营环境，帮助学 生了解电子商务运营规则、流程和策略。
详细描述
vbse跨综合专业实训平台为电子商务专业学 生提供了全面的电子商务模拟环境，包括电 商平台、商家等多个角色，涉及的业务范围 广泛，包括产品发布、交易撮合、物流配送 等。通过该平台的实践操作，学生可以了解 电子商务运营业务流程、规则和策略，提高
培训道场规划ppt课件
成长空间，激发 员工积聚成长动 力
解决实 际问题
知识
技能
引导员工探寻 成长路径
缩短表
心态
弥补需
现差距
求缺口
触动员工养成成长 习惯
5
二、培训道场具体功能展示(内侧）
2.4员工行为规范
一、海尔员工礼仪规范
1.工作时间必须穿工作服、保持工作服干净、 整洁，严禁挽裤 腿、不按照规定系扣子。 2.员工上班期间必须佩带工作牌，工作牌必须挂在胸前，以方便 部门工作人员识别与员工之间互相交流认识，工作牌员工需妥善 保存。 3.男士不得留长发，留长胡须，女士不得留披肩发；不得穿拖鞋、 高跟鞋、超短裙。
④ 向指定位置紧固
⑤ 紧固到位、不滑丝
⑤ 检查螺钉是否紧固到位、不滑丝
14
二、培训道场具体功能展示(内侧）
2.7工序分布及重点工序介绍
NO:___XYJGZFJB05
工作分解表
关键步骤
“做什么”
① 取电脑板 ② 检查电脑板 ③ 插接 ④ 检查
工位：_插接电脑板________
部件：_电脑板__________
工位：_紧固螺钉________ 部件：_螺钉__________ 设备和夹具：_气管、气枪（2LD4D）_______
关键点 （质量、安全、诀窍）
为何这个是关键点
“怎么做”
“为什么”
① 螺钉少许方便操作
① 左手取螺钉（20颗左右）
② 方便操作
② 右手拿气枪
③ 方便操作
③ 左手将螺钉上于气动枪枪头上 ④ 紧固到位、不滑丝
常用螺钉与匹配气动工具说明书
10
二、培训道场具体功能展示(内侧）
2.7工序分布及重点工序介绍
NO:___XYJGZFJB01
解决实 际问题
知识
技能
引导员工探寻 成长路径
缩短表
心态
弥补需
现差距
求缺口
触动员工养成成长 习惯
5
二、培训道场具体功能展示(内侧）
2.4员工行为规范
一、海尔员工礼仪规范
1.工作时间必须穿工作服、保持工作服干净、 整洁，严禁挽裤 腿、不按照规定系扣子。 2.员工上班期间必须佩带工作牌，工作牌必须挂在胸前，以方便 部门工作人员识别与员工之间互相交流认识，工作牌员工需妥善 保存。 3.男士不得留长发，留长胡须，女士不得留披肩发；不得穿拖鞋、 高跟鞋、超短裙。
④ 向指定位置紧固
⑤ 紧固到位、不滑丝
⑤ 检查螺钉是否紧固到位、不滑丝
14
二、培训道场具体功能展示(内侧）
2.7工序分布及重点工序介绍
NO:___XYJGZFJB05
工作分解表
关键步骤
“做什么”
① 取电脑板 ② 检查电脑板 ③ 插接 ④ 检查
工位：_插接电脑板________
部件：_电脑板__________
工位：_紧固螺钉________ 部件：_螺钉__________ 设备和夹具：_气管、气枪（2LD4D）_______
关键点 （质量、安全、诀窍）
为何这个是关键点
“怎么做”
“为什么”
① 螺钉少许方便操作
① 左手取螺钉（20颗左右）
② 方便操作
② 右手拿气枪
③ 方便操作
③ 左手将螺钉上于气动枪枪头上 ④ 紧固到位、不滑丝
常用螺钉与匹配气动工具说明书
10
二、培训道场具体功能展示(内侧）
2.7工序分布及重点工序介绍
NO:___XYJGZFJB01
网络培训ppt课件
平台用户体验与界面设计
用户体验
平台操作简单、易用，支持多种学习模式，满足不同用户的学习需求；同时提供 完善的学习报告和数据分析功能，帮助用户更好地了解学习情况。
界面设计
采用简洁、大方的设计风格，同时根据用户需求提供个性化的界面定制服务，提 升用户的使用体验。
04
网络培训实施与管理
培训资源准备
课件制作
详细描述
搭建远程教育平台，整合优质教育资源， 为学生提供便捷、高效的学习服务。
实施方式
设计PPT课件，涵盖课程介绍、教师信息 、教学资源等内容，方便学生自主学习。
效果评估
通过在线调查、学生反馈等方式，了解平 台使用情况和教学质量。
案例三：企业内训的数字化转型
01
02
03
04
总结词
提升内训质量，增强员工能力
通过线上培训平台，为销售团 队提供专业的产品知识和销售 技巧培训，提高销售业绩。
03 实施方式
利用PPT课件展示产品特点和优 势，结合实际案例分析，引导 学员掌握销售技巧。
0 效果评估 4通过线上测试、业绩考核等方
式，对培训效果进行评估和反 馈。
案例二：远程教育平台的搭建与管理
总结词
实现教育资源共享，提高教学质量
体验和效果。
趋势三
人工智能辅助教学，利用AI技术
进行个性化推荐学习资源和学习
03
路径。
趋势四
04 社交化学习，借助社交媒体和在
线社区，促进学习者之间的交流
与合作。
02
网络培训课程设计
课程目标与内容
明确课程目标
根据培训需求和受众特点，确定课程的目 标和主题，确保课程内容与目标相一致。
智慧校园教师培训平台建设方案
一. 项目背景 (3)1. 指导思想 (3)2. 教育信息化存在的艰难 (3)二. 项目整体规划 (4)1. 建设目标 (4)2. 建设原则 (4)3. 方案概述 (5)4. 架构设计 (6)三. 平台方案设计 (7)1. 教师培训平台 (7)1.1. 平台概述 (7)1.2. 培训管理功能 (9)1.3. 学员在线学习平台 (19)智慧校园建设是教育信息化的重要组成部份，对于促进我国教育信息化，实现教育现代化具有重要意义。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2022-2022 年)》明确提出要加快教育信息基础设施建设，强调“加快终端设施普及，推进智慧校园建设，实现多种方式接入互联网”。
《教育信息化十年发展规划(2022-2022 年)》把智慧校园建设列为重要工作，在学校信息化能力提升行动中，明确提出制订大专院校校、幼儿园和中等职业学校智慧校园建设基本标准，推动智慧校园达标建设。
大专院校智慧校园建设应顺应信息时代的发展要求，能推动教育教学模式的改革，提高教学的质量和管理的效率，为教师和学生的全面发展创设良好的信息化支撑环境，已成为学校教育信息化发展的阶段性标志。
为了探索新时期智慧校园建设与应用的经验，引领大专院校智慧校园建设与应用，中央电化教育馆组织开展了“百所智慧校园示范校建设项目”。
✓和系统，不仅降低了信息化资金的使用效益，而且形成“信息孤岛”。
✓没有完整的教育信息化的公共服务体系框架，教育信息化所提供的服务功能不能够较好地体现，规模化效益偏低，✓目前正在运行的信息系统间的交互、未普及，管理体系亟待完善。
✓有效组织、协调、监督、激励、评价等工作还做得不够，导致各方面的资源建设的积极性、主动性不够，资源的质量和有效性难以确保。
各自为政、低水平、重复开辟的现象依然存在，各应用系统的建设缺乏统一标准和统一管理机制，导致数据的共享程度还不够高。
通过对大专院校学校目前信息化现状与实际需求的系统分析，结合当前学校信息化的发展趋势，从信息化的建设方面考虑，项目建设目标定位在以校园内各类信息资源的集成和交换为基础，构建满足教育局及学校教学、办公、管理与服务要求的开放性支撑环境，为校内外各类人员提供完善的个性化服务支持，为学校的教学、办公和管理提供完善的信息化支撑平台。
《培训平台建设》课件
作用
培训平台可以帮助企业进行员工培训、技能提升和知识管理 ，同时也可以为个人提供在线学习机会，提高自身素质和竞 争力。
培训平台的类型与特点
• 类型：根据使用对象和目的的不同，培训平台可以分为企业 版和公众版。企业版主要面向企业或组织内部员工，公众版 则面向广大学习者。此外，根据平台的功能和特点，还可以 分为综合型、专业型、社区型等不同类型。
音视频技术的核心要素
音视频质量、传输速度和兼容性是音视频技术 的核心要素，它们为培训平台的音视频传输提 供了保障。
03
培训平台的功能模块
课程管理模块
课程库
提供多样化的课程资源，包括视频、音频 、图文等多种形式。
课程推荐
根据用户的浏览和搜索历史，推荐相关课 程，提高用户体验。
课程分类
根据不同的行业、领域对课程进行分类， 方便用户查找。
培训平台的发展趋势
01
在线化和移动化
随着互联网技术的不断发展，培训平台正朝着在线化和移动化的方向
发展，使得学习者可以随时随地访问学习资源，提高学习效率和便捷
性。
02
智能化和数据化
借助人工智能和大数据技术，培训平台可以实现智能化推荐课程和学
习计划，同时也可以对学习者的学习行为和数据进行实时监测和分析
技术之一。
云计算的类型
公有云、私有云和混合云是云计 算的三种主要类型，它们在安全 性、灵活性和成本方面各有优缺 点。
云计算的核心技术
虚拟化、自动化、标准化和模块化 是云计算的核心技术，它们为培训 平台的灵活扩展和高效运行提供03
大数据的概念
大数据是指数据量巨大、 复杂度高、处理速度快的 数据集合。
系统开发
按照方案设计，进 行系统开发，包括 前端界面开发、后 端业务逻辑开发等 。
培训平台可以帮助企业进行员工培训、技能提升和知识管理 ，同时也可以为个人提供在线学习机会，提高自身素质和竞 争力。
培训平台的类型与特点
• 类型：根据使用对象和目的的不同，培训平台可以分为企业 版和公众版。企业版主要面向企业或组织内部员工，公众版 则面向广大学习者。此外，根据平台的功能和特点，还可以 分为综合型、专业型、社区型等不同类型。
音视频技术的核心要素
音视频质量、传输速度和兼容性是音视频技术 的核心要素，它们为培训平台的音视频传输提 供了保障。
03
培训平台的功能模块
课程管理模块
课程库
提供多样化的课程资源，包括视频、音频 、图文等多种形式。
课程推荐
根据用户的浏览和搜索历史，推荐相关课 程，提高用户体验。
课程分类
根据不同的行业、领域对课程进行分类， 方便用户查找。
培训平台的发展趋势
01
在线化和移动化
随着互联网技术的不断发展，培训平台正朝着在线化和移动化的方向
发展，使得学习者可以随时随地访问学习资源，提高学习效率和便捷
性。
02
智能化和数据化
借助人工智能和大数据技术，培训平台可以实现智能化推荐课程和学
习计划，同时也可以对学习者的学习行为和数据进行实时监测和分析
技术之一。
云计算的类型
公有云、私有云和混合云是云计 算的三种主要类型，它们在安全 性、灵活性和成本方面各有优缺 点。
云计算的核心技术
虚拟化、自动化、标准化和模块化 是云计算的核心技术，它们为培训 平台的灵活扩展和高效运行提供03
大数据的概念
大数据是指数据量巨大、 复杂度高、处理速度快的 数据集合。
系统开发
按照方案设计，进 行系统开发，包括 前端界面开发、后 端业务逻辑开发等 。
《培训平台建设》PPT课件
10工作时间年高层中层基层新员工后备人才核心人才基础保障结果有效培训培训评估岗位需求整合资源制作教材核心人力资源培养循环bbeeccddaa培训平台的完善和发展发起建立培训平台培训的统筹协调基于反馈对平台的改进和提高码头企业应用培训平台的反馈信息码头企业培训需求码头企业终端用户码头企业与培训平台互动示意图项目管理办公室projectmanagementoffice项目经理码头设备组项目组组长码头安全组项目组组长信息技术组项目组组长码头业务组项目组组长组员1组员2组员3组员1组员2组员3组员1组员2组员3组员1组员2组员3项目专家组referrencegroup集装箱相关业务知识树形图业务操作类泊位计划业务检查桥业务堆场计划业务配载计划业务中央控制室业务资源配置业务箱管业务冷藏箱业务码头操作系统码头统计系统码头计费系统邮件系统电子商务的开展信息系统类设备管理类轨道式场桥轮胎式场桥拖车正面吊空箱叉车小叉车市场发展类市场分析市场开拓商务客户管理类航运客户档案基础信息操作信息度量展示信息多元化业务客户信息基础信息业务统计业务收入相关协议管理人力资源类码头组织结构设计和发展薪资福利政策员工招聘员工培训含操作技术类绩效管理员工职业生涯发展与规划劳务管理行政类采购业务后勤业务企业文化建设财务类码头财务管理基础知识预算管理港口收费规则风险管理企业资产负债表解读银行工商税务知识法律类海关法海商法合同法对外贸易法贸易法中外合资经营企业法海事赔偿责任限制保险理赔知识安全类危险品运输知识消防知识大型机械驾驶安全规范港内交通安全安全生产常识业务流程研究企业管理决策支持系统招标投标法核心管理类企业战略管理投资企业管理投资项目前期中期后期管理含工程其他类其他空箱堆高机正面吊叉车拖车计算机辅助管理系统signal系统码头信息组基础级
集 装 箱 相 关 知 识 树 形 图
集 装 箱 相 关 知 识 树 形 图
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全类 危险品运输知识 消防知识 大型机械驾驶安全规范 港内交通安全 安全生产常识
其他类 其他
已实施培训教材知识框架
培训教材知识框架
码头业务
码头设备
码头安全
信息技术
码头业务教材大纲
1 操作部组织结构及职责
2
码头主要业务流程
3
码头计划业务
4
码头现场作业指挥
码头计划业务
1
泊位计划
2
3
配载计划 堆场计划
4
箱管计划
码头现场作业指挥
场地业务
资源调配
船舶装卸 作业安全
例外事故应对
码头安全教材提纲
安全技术操作规程 码头安全生产基本知识 安全生产管理制度 劳动防护用品性能及使用方法 安全检查
特种设备和危险作业管理
码头安全教材提纲(续)
安全生产目标管理与考核
事故隐患的监控管理和应急救援预案
事故管理 消防知识 交通知识 事故案例
信息系统类 企业管理决策支持系统 码头操作系统 码头统计系统 码头计费系统 邮件系统 电子商务的开展
设备管理类 岸桥 轨道式场桥 轮胎式场桥 拖车 正面吊 空箱叉车 小叉车
市场发展类 市场分析 市场开拓
商务/客户管理类 航运客户档案 基础信息 操作信息 度量展示信息
多元化业务客户信息 基础信息 业务统计 业务收入
培训评估
岗位需求
有效培训
人才培养环状图
制作教材
整合资源
培训平台建设目的
节省培训成本
B
统筹规划 A
相关业务知识
目的
C 发挥知识管理
规模优势
培养
E
核心人力资源
D 奠定竞争力
塑造基础
培训平台建设模型
码头企业 培训需求
发起建立 培训平台
培训的 统筹协调
基于反馈对平台 的改进和提高
培训平台的 完善和发展
码头企业 终端用户
码头企业应用培训 平台的反馈信息
码头企业与培训平台互动示意图
培训平台建设项目组织架构
码头业务组 项目组组长
组员1
组员2
组员3
项目管理办公室
(Project Management Office)
项目经理
项目专家组
(Referrence Group)
码头设备组 项目组组长
组员1
组员2
组员3
码头安全组 项目组组长
核心人力资源培养系列之
培训平台建设
大连港集装箱股份有限公司
核心人力资源培养关键期
三个阶段
高层
成长曲线
中层
培训关键期
基层
0 1 3 5 7 9 10 工作时间（年）
新员工
Hale Waihona Puke 后备人才核心人才核心人力资源培养计划
提升有潜质人才
结果
针对性培训 保障
后备核心人才库建设 基础
核心人力资源培养步骤
核心人力资源培养循环
基础级
相关协议管理
人力资源类 码头组织结构设计和发展 薪资福利政策 员工招聘 员工培训（含操作技术类） 绩效管理 员工职业生涯发展与规划 劳务管理
行政类 采购业务 后勤业务 企业文化建设
财务类 码头财务管理基础知识 预算管理 港口收费规则 风险管理 企业资产负债表解读 银行/工商/税务知识
法律类 海关法 海商法 合同法 对外贸易法 贸易法 中外合资经营企业法 招标投标法 海事赔偿责任限制 保险&理赔知识
组员1
组员2
组员3
信息技术组 项目组组长
组员1
组员2
组员3
集 装 箱 相 关 知 识 树 形 图
核心管理类 企业战略管理 投资企业管理
投资项目前期/中期/后期管理（含工程）
业务操作类 泊位计划业务 检查桥业务 堆场计划业务 配载计划业务 中央控制室业务 资源配置业务 箱管业务 冷藏箱业务 业务流程研究
码头设备教材大纲
场桥 岸桥 空箱堆高机
码头设备
基础级
正面吊 叉车 拖车
码头信息组教材提纲
一期码头
1 码头操作系统 2 大门操作系统 3 无线操作系统 4 网上计费与支 付系统
码头信息组
计算机辅助管理系统
码头物流系统 电子商务系统
二期码头
1 堆场中控系统 2 配载计划系统 3 智能大门系统 4 Signal 系统
其他类 其他
已实施培训教材知识框架
培训教材知识框架
码头业务
码头设备
码头安全
信息技术
码头业务教材大纲
1 操作部组织结构及职责
2
码头主要业务流程
3
码头计划业务
4
码头现场作业指挥
码头计划业务
1
泊位计划
2
3
配载计划 堆场计划
4
箱管计划
码头现场作业指挥
场地业务
资源调配
船舶装卸 作业安全
例外事故应对
码头安全教材提纲
安全技术操作规程 码头安全生产基本知识 安全生产管理制度 劳动防护用品性能及使用方法 安全检查
特种设备和危险作业管理
码头安全教材提纲(续)
安全生产目标管理与考核
事故隐患的监控管理和应急救援预案
事故管理 消防知识 交通知识 事故案例
信息系统类 企业管理决策支持系统 码头操作系统 码头统计系统 码头计费系统 邮件系统 电子商务的开展
设备管理类 岸桥 轨道式场桥 轮胎式场桥 拖车 正面吊 空箱叉车 小叉车
市场发展类 市场分析 市场开拓
商务/客户管理类 航运客户档案 基础信息 操作信息 度量展示信息
多元化业务客户信息 基础信息 业务统计 业务收入
培训评估
岗位需求
有效培训
人才培养环状图
制作教材
整合资源
培训平台建设目的
节省培训成本
B
统筹规划 A
相关业务知识
目的
C 发挥知识管理
规模优势
培养
E
核心人力资源
D 奠定竞争力
塑造基础
培训平台建设模型
码头企业 培训需求
发起建立 培训平台
培训的 统筹协调
基于反馈对平台 的改进和提高
培训平台的 完善和发展
码头企业 终端用户
码头企业应用培训 平台的反馈信息
码头企业与培训平台互动示意图
培训平台建设项目组织架构
码头业务组 项目组组长
组员1
组员2
组员3
项目管理办公室
(Project Management Office)
项目经理
项目专家组
(Referrence Group)
码头设备组 项目组组长
组员1
组员2
组员3
码头安全组 项目组组长
核心人力资源培养系列之
培训平台建设
大连港集装箱股份有限公司
核心人力资源培养关键期
三个阶段
高层
成长曲线
中层
培训关键期
基层
0 1 3 5 7 9 10 工作时间（年）
新员工
Hale Waihona Puke 后备人才核心人才核心人力资源培养计划
提升有潜质人才
结果
针对性培训 保障
后备核心人才库建设 基础
核心人力资源培养步骤
核心人力资源培养循环
基础级
相关协议管理
人力资源类 码头组织结构设计和发展 薪资福利政策 员工招聘 员工培训（含操作技术类） 绩效管理 员工职业生涯发展与规划 劳务管理
行政类 采购业务 后勤业务 企业文化建设
财务类 码头财务管理基础知识 预算管理 港口收费规则 风险管理 企业资产负债表解读 银行/工商/税务知识
法律类 海关法 海商法 合同法 对外贸易法 贸易法 中外合资经营企业法 招标投标法 海事赔偿责任限制 保险&理赔知识
组员1
组员2
组员3
信息技术组 项目组组长
组员1
组员2
组员3
集 装 箱 相 关 知 识 树 形 图
核心管理类 企业战略管理 投资企业管理
投资项目前期/中期/后期管理（含工程）
业务操作类 泊位计划业务 检查桥业务 堆场计划业务 配载计划业务 中央控制室业务 资源配置业务 箱管业务 冷藏箱业务 业务流程研究
码头设备教材大纲
场桥 岸桥 空箱堆高机
码头设备
基础级
正面吊 叉车 拖车
码头信息组教材提纲
一期码头
1 码头操作系统 2 大门操作系统 3 无线操作系统 4 网上计费与支 付系统
码头信息组
计算机辅助管理系统
码头物流系统 电子商务系统
二期码头
1 堆场中控系统 2 配载计划系统 3 智能大门系统 4 Signal 系统