法治创建绩效考核办法

法治建设考核实施方案

法治建设考核实施方案一、背景介绍法治建设是国家建设的基础和保障，是实现国家富强、民族复兴的重要支撑。

当前，我国法治建设已进入全面推进的新阶段，各级政府、各行业领域都要加强法治建设，推动法治文化深入人心，为全面深化改革、实现中国梦奠定坚实基础。

二、考核实施方案1. 考核对象考核对象包括各省、自治区、直辖市法院、检察院、公安机关、司法部门以及各级政府和国家机关的法治建设水平。

2. 考核指标（1）法律法规制定和实施情况。

部门是否按照法律法规设定职责、完善内部制度和标准操作规程，是否切实推进突出问题的解决和制度创新；（2）刑事案件审判质量。

包括司法机关的办案质量、主审法官的执法水平、庭审司法公正、裁判文书的规范化程度；（3）民事诉讼案件处理效率和公正性。

衡量依法公正处理民事诉讼案件的时间效率和程序合规程度、公正裁判的难易程度、受理调解的积极性和协调度；（4）行政机关依法行使权力的情况。

是否遵循法定程序和决策程序，是否公开透明、规范管理，是否听从上级指导和接受群众监督；（5）公众满意度和舆情处理能力。

通过舆情和满意度调查反映公众对司法和行政机关的评价，并根据调查结果及时解决问题和提高服务水平。

3. 考核方法（1）定量考核：采用成熟的量化指标体系进行考核，综合评估法治建设的水平；（2）定性考核：采用案例研究等方法深入了解各机关法治建设的具体情况，并对案例进行定性分析、评价。

4. 考核结果的使用（1）考核结果将向政府有关部门和机关通报，并公示各部门的考核情况；（2）考核结果将作为评选全国法治建设先进单位的重要依据，对考核不合格的单位将采取纠正措施或问责机制；（3）考核结果将作为政府采购和招标、投资决策等方方面面的重要参考。

5. 考核周期为确保考核结果的真实、客观、科学，考核周期建议从一年开始，每年实施一次，以便及时总结经验、发现问题、调整方针、完善措施。

三、总结法治建设是解决社会矛盾、推进经济社会发展、维护国家安全稳定的重要保障，需要政府、社会各方面的共同努力。

关于法治建设考核方案最新版

关于法治建设考核方案最新版为深入推进单位效能建设，正确评价工作人员的德才表现、工作实绩和履行效能建设规定的情况，结合本单位实际，制定关于法制建设的考核细则。

下文是小编收集的关于法治建设的考核相关资料，欢迎查阅!20xx关于法治建设考核制度为深入推进单位效能建设，正确评价工作人员的德才表现、工作实绩和履行效能建设规定的情况，结合本单位实际，制定本制度。

一、主要目标和原则坚持以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实单位效能建设的各项制度为重点，进行考核。

通过开展效能建设考核，进一步强化单位工作人员的效能意识，促进转变作风，提高服务能力和水平，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内部管理，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的单位管理体系。

二、考评内容及标准(一)办公室考核内容和标准1、考核内容：(1)履行工作职责的情况;(2)负责责任分工及履行情况;(3)各项制度分解、落实的情况;(4)参与单位各项创建活动的情况;(5)完成领导交办其它工作的情况。

2、考核标准：优秀：认真完成工作任务，并且有大局意识，协作意识和创新意识，能解决工作难题。

达到不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法。

良好：工作积极主动，能提前按标准完成任务。

一般：工作处于一般状态的满足于完成工作任务。

较差：工作处于落后状态，不能按时按要求完成工作任务，影响了单位整体工作进程。

(二)工作人员考核内容和标准1、考核内容：对单位工作人员考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。

2、考核标准：优秀：工作积极主动，并且乐于协助他人解决工作问题。

不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法。

良好：工作积极主动、勤于思考，能够提前完成任务。

一般：没有工作热情，能够按时按要求完成工作任务。

较差：工作态度恶劣，并影响他人，不能按时按要求完成工作任务。

三、考核方法和结果运用1、采取日常考核与年度考核相结合，把效能建设督察情况和征求意见情况纳入考核范围，根据平时掌握的情况(考勤、群众投诉、互评意见等)，确定最终的考评意见。

法治创建绩效考核办法

法治创建绩效考核办法
为客观评价我院法治创建工作取得的成效，总结法治创建工作经验，继续深入推进法治创建工作，根据上级有关文件精神要求，结合本院实际，机制定本办法。

一·考核内容：
考核内容主要包括：组织保障，医疗执业环境，医患关系安全防范等，于绩效工资相挂钩。

二：考核范围：全院各科室。

三：考核原则：
考核工作坚持实事求是，客观公正，简便易行，注重实效的原则。

四：考核方法：
1，考核工作由院法治创建领导小组成员，负责组织实施。

2，考核主要查学习记录，看现场，召开座谈会，明察暗访等形式进行。

3，考核实行分级负责制，县负责镇级医疗机构的创建情况进行考核，院负责对辖区内村卫生室进行考核。

4，考核时间；
一：按月自查，各科室每月开展一次自查，自查结果于每月30号前报院法治创建领导小组办公室，对存在的问题要明确整改措施、整改时间、整改责任人。

二：按季度检查，院法治创建领导小组办公室，不定期不定时对各科室进行检查，检查结果于绩效工资挂钩。

五，考核要求：
开展法治创建活动工作考核是进一步优化医疗服务环境维护正常医疗秩序，构建和谐医患关系，推进医院治安综合治理工作的新举措，医院要严密部署，把考核工作于日常部署相结合于辖区平安建设工作相结合，确保考核工作常态化确保考出干劲，考出实效。

并且按照，《睢宁县卫生系统2013年法治创建工作要点>，逐条对照，逐条打分，确保考核结果真实，公平、公正。

◆南京市法治镇(街)创建绩效考核内容和评价标准(宁治办[2011]43号)

宁治办[2011]43号★关于印发《南京市法治镇（街）创建绩效考核内容和评价标准》的通知各依法治区（县）领导小组办公室、市各有关部门：为扎实推进全市法治镇（街）创建活动，夯实法治南京建设基础，根据《南京市法治镇（街）创建绩效考评办法》（宁治[2011] 9号）规定，制定《南京市法治镇（街）创建绩效考核内容和评价标准》，现印发给你们贯彻执行。

南京市依法治市领导小组办公室二○一一年九月二十六日（此件发至镇[街道]）南京市法治镇（街）创建绩效考核内容和评价标准第一章统筹辖区发展（18分）第一条提高科学发展的决策能力（6分）（一）镇（街）党（工）委议事规则健全完善，严格按照党（工）委议事规则集体讨论决定重大事项，确立辖区年度经济社会发展目标任务。

未建立党（工）委议事规则扣2分；辖区年度经济社会发展目标任务未经集体讨论决定的，扣2分。

（二）对涉及辖区经济社会发展或人民群众利益的重大事项，实行合法性论证或听证。

未实行论证或听证的，有一项扣1分。

（三）建立健全镇（街）党务公开机制，及时公开党组织决议决定及执行、思想建设、组织管理、领导班子建设、干部选任和管理、联系和服务党员群众、党风廉政建设等情况。

公开内容不健全的，有一项扣1分。

第二条镇（街）人大主席团（人大工委）、政协工委依法履职、服务发展（4分）（一）镇（街）重大决策充分吸纳辖区人大代表、政协委员意见。

未听取人大代表和政协委员意见的，扣2分。

（二）镇政府（街道办事处）每年向人大主席团（人大工委）至少汇报一次工作，向人大主席团（人大工委）、政协工委定期通报镇（街）工作情况，为辖区人大代表、政协委员了解社情、政情创造条件、提供平台。

未落实的，扣2分。

第三条提高干部驾驭发展能力、做群众工作能力（5分）（一）认真落实中心组学习制度，制定年度党（工）委中心组学习计划，年度学习法律知识的内容不少于2次。

未落实的，有一项扣1分。

（二）严格执行民主推荐、公开选拔、组织考察、竞争上岗等干部选拔制度，规范镇（街）干部任用。

2023年法治建设考核实施方案

2023年法治建设考核实施方案一、背景介绍随着中国法治建设的不断深入，为了进一步推动法治建设取得明显成效，提高政府的依法行政水平，2023年将进行法治建设考核工作。

该考核旨在评估各级政府在法治建设方面的履职情况和工作成果，以促进政府依法行政的全面推进。

二、考核目标1. 评估各级政府法治建设的整体水平和成效；2. 发现各级政府法治建设过程中存在的问题和不足；3. 为各级政府提供改进的方向和建议；4. 促进各级政府依法行政的全面推进。

三、考核内容1. 法治观念：评估各级政府对法治建设的理解和重视程度，以及领导干部的法治素养和法治观念的影响力。

2. 法律法规遵守：评估各级政府在法律法规执行方面的情况，包括党的路线方针政策、宪法和法律法规的贯彻落实情况，各级政府机构是否依法履行职责，是否存在违法行为和腐败问题等。

3. 依法行政：评估各级政府在行政管理中是否始终坚持依法行政原则，是否按照法律法规的要求开展工作，是否存在滥用权力、任性妄为等情况。

4. 公平正义：评估各级政府在司法领域、公共服务领域等方面是否始终坚持公正公平原则，是否保障公民的合法权益，是否打击犯罪行为，是否保持社会秩序和安全稳定。

5. 司法改革：评估各级政府在司法改革方面的工作情况，包括司法体制改革、审判体系改革、公检法机关改革等，是否真正推进了司法公正、提高了审判质量和效率。

四、考核方式1. 问卷调查：针对各级政府领导干部、行政机关工作人员等进行问卷调查，了解相关人员对法治建设的认识和重视程度。

2. 实地检查：随机抽查各级政府机构，对其行政办公、法律法规执行等方面的情况进行实地检查，发现问题及时纠正。

3. 材料审核：对各级政府提交的相关材料进行审核，包括法律法规的执行情况报告、依法行政工作报告等。

4. 专项调研：根据需要，组织专家进行专项调研，以深入了解特定领域的法治建设情况。

五、考核评估1. 综合评分：根据各项考核内容的情况，对各级政府进行综合评分，评估其法治建设工作的整体水平。

法治建设考核实施方案

法治建设考核实施方案XX年市法治建设（法制宣传教育）考核工作在市依法治市领导小组领导下，根据市党政机关目标管理考核委员会统一安排，由市司法局、市依法治市领导小组办公室组织实施，市依法治市领导小组办公室负责具体考核工作。

二、考核对象县、区人民政府，市直各部门（在铜垂直管理单位）。

三、考核内容结合我市法治建设（法制宣传教育）实际和《XX年法治建设及法制宣传教育工作要点》确定的重点、要点工作，将考核的内容确定为工作保障、重点工作、表彰奖励三个方面，总分105分，其中工作保障、重点工作100分，表彰奖励为加分项，分值5分。

（一）对县、区的考核内容1、工作保障（26分）分别从组织领导、经费保障、队伍建设、基础建设、依法治县（区）工作领导小组作用发挥等方面，考评普法依法治理工作机构的建立和运行情况。

2、重点工作（74分）（1）重点普法对象的法制宣传教育。

主要考评领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员、社区矫正人员、安置帮教人员等重点对象的法制宣传教育制度建设及落实情况；加强青少年法制宣传教育力度和公务员法律知识培训、考核等情况。

（2）法制宣传教育载体、形式。

主要考评“法律七进”、“江淮普法行”、“12.4”全国法制宣传日等法律节点活动的开展情况；贯彻落实《在全省组织公民旁听庭审活动推进法制宣传教育工作实施意见》情况。

（3）法治文化。

主要考评法治文化制度建设及活动开展情况。

3、表彰奖励（5分）根据各县、区法治建设（法制宣传教育）工作开展和获得表彰奖励情况，酌情予以政策性加分。

（二）对市直部门（在铜垂直管理单位）的考核内容1、工作保障（26分）从领导重视、会议专题研究、机构人员配置、工作计划、工作总结、基础建设等方面考评普法依法治理工作运行情况。

2、重点工作（74分）主要考评建立健全和完善学法制度，积极参与法律知识培训，认真落实本部门、本行业的法制宣传教育工作，加强法律法规、政策、制度在实际工作中的运用，积极支持配合全市普法依法治理各项活动，认真履行市依法治市领导小组成员单位职责，完成全省法治建设（法制宣传教育）年度考核涉及本部门（单位）的各项指标任务等方面的情况。

法治建设考核实施方案

法治建设考核实施方案一、背景法治建设是我国改革开放以来的重大工程，也是中国特色社会主义制度的核心要素。

法治建设是党和国家全面深化改革、实现全面依法治国的必然要求，是保证社会稳定和经济发展的重要保障。

在推进法治建设过程中，不仅需要制定和完善法律制度，更需要保证法律的顺畅实施。

为了推动法治建设，更好地实现全面依法治国目标，各级政府和相关部门需要对自身工作进行考核，并对存在的问题进行改进和完善。

所以本文针对法治建设考核实施方案进行论述，以期更好地推进法治建设。

二、考核内容根据国家相关法律法规，法治建设考核内容应涵盖以下方面：1. 法律制度建设：补充、完善、修订法律法规，制定配套政策，保证法律法规制度的科学性、系统性和完备性。

2. 法律宣传教育：开展针对法律法规的宣传和教育，加强社会公众和特定对象管理者的法律素养，增强群众对法律的认识和信仰。

3. 人权保障：建设公正、高效、权力平衡的司法体系，加强对基本人权的保障和维护。

4. 司法实践：加强司法实践，保证对案件审判工作的公正、专业和有效，维护司法公正化和司法权威化。

三、考核标准每个考核方面都应设有特定的考核标准，以确保考核的公平合理，并保证有效性。

法律制度建设方面应考核法律法规的数量、质量、适用范围和制定配套政策的科学性；法律宣传教育方面应考核群众法律知识掌握程度、法律参与意识和规范性行为的增长情况；人权保障方面应考核基本人权保护的法律体系、符合人权保护标准的司法实践和人权保障的有效性等；司法实践方面应考核司法公正、办案效率、案件结果满意度、司法开放度等。

四、考核方法在对法治建设进行考核时，应采用多种方法以确保考核结果的真实可靠性。

应结合实际情况，采取比较研究、用户反馈、实地调研等多种方式，形成全面性、具体性的考核材料。

1. 比较研究法：通过比较研究与先进国家和地区的法治建设情况，分析我国法治建设的优劣和差距，为制定改进方案提供依据。

2. 用户反馈法：法治建设是为人民群众服务的，因此对普通人民群众和特定对象管理者进行问卷调查和个体访谈，以获得反馈信息，为政府改进工作提供意见。

2023年法治建设考核实施方案

2023年法治建设考核实施方案一、背景概述2023年是中国法治建设的关键之年，也是新时代中国特色社会主义法治建设的呈现之年。

为了进一步推动法治建设工作的深入开展，完善法治建设考核体系，提高法治建设水平，制定2023年法治建设考核实施方案，为各级政府和法治建设单位提供具体指导和参考。

二、考核目标1.进一步完善法治建设考核指标体系，科学合理制定考核指标。

2.提高法治建设工作的整体水平，加强法治建设和优化营商环境。

3.加强法治宣传和宣教工作，提高公民法治意识和素质。

三、考核内容1.制定法治建设考核指标体系，明确考核内容和标准。

2.依法行政考核：包括政府法治建设、政府信息公开、政务服务等方面的考核。

3.法治宣传教育考核：包括宣传教育活动开展情况、普法教育工作开展情况等方面的考核。

4.法治保障机制考核：包括法治基础设施建设、法治宣传平台建设等方面的考核。

5.社会主义核心价值观宣传建设考核：包括核心价值观宣传教育、核心价值观引领等方面的考核。

四、考核程序1.制定考核方案：在全国范围内组织相关部门和专家学者制定2023年法治建设考核指标体系和具体考核内容，明确考核程序和方法。

2.组织实施考核：各地区、各级政府和法治建设单位按照考核方案开展自查工作，并组织专家对考核结果进行评估。

3.汇总评估考核结果：根据各地区的考核报告和评估结果，进行全面汇总和分析，撰写考核报告，提出建议和改进措施。

4.反馈和督促整改：将考核结果和建议向各地区和单位反馈，并要求各地区和单位立即进行整改，争取提高法治建设水平。

五、考核结果运用1.根据考核结果，适时对各地方和单位进行表彰和奖励，激励先进典型，推动法治建设工作的良性循环。

2.将考核结果作为法治建设工作的参考依据，对各地区和单位的法治建设工作进行评估和指导。

六、工作保障1.各级政府和法治建设单位要充分重视法治建设考核工作，做好组织协调、宣传动员和信息报送等工作。

2.相关部门和专家学者要积极参与考核工作，提供指导和评估意见。

法治建设绩效考评方案

法治建设绩效考评方案法治建设绩效考评方案一、引言为了进一步推进法治建设，评估相关工作的绩效，提供指导与改进的依据，特制定本《法治建设绩效考评方案》。

二、考评内容本方案主要针对以下几个方面进行考评： 1. 法律体系建设 - 相关法律、法规的完善程度 - 法律适用的公平性与一致性 2. 司法与执法公正 - 司法机关的公正性与独立性评估 - 执法过程的透明度与公平性 3. 公众法治素养提升 - 公众对法律法规的了解程度 - 公众对法律服务满意度 4. 应急管理与安全保障 - 全面健全的应急管理机制- 公共安全事件的处理效率与效果 5. 法治文化建设 - 法治教育普及程度 - 法治文化的广泛传播与推广三、考评指标与权重为综合考评法治建设绩效，我们设计了一系列考评指标，并为每个指标确定了相应的权重。

具体指标及权重如下：1.法律体系建设：25%–法律法规数量与质量：8%–法律适用的公平性与一致性：7%–法律法规的解释和适用指导：5%–法律体系的完备性与一致性：5%2.司法与执法公正：30%–司法机关的公正性与独立性评估：10%–司法决策的透明度与公平性：10%–执法过程的透明度与公平性：10%3.公众法治素养提升：20%–公众对法律法规的了解程度：8%–公众对法律服务满意度：7%–公众参与法治建设的积极性：5%4.应急管理与安全保障：15%–应急管理机构的完备性与能力：5%–应急响应和应对能力：5%–公共安全事件的处理效率与效果：5% 5.法治文化建设：10%–法治教育普及程度：5%–法治文化的广泛传播与推广：5%四、考评流程1.设立考评委员会，由相关专家与学者组成，负责制定具体考评方案、权重与标准。

2.收集相关数据与信息，包括法律法规建设情况、司法执法公正数据、公众满意度调查数据等。

3.对收集到的数据进行整理、筛选与分析，生成绩效评估报告。

4.提供评估报告给相关部门与机构，以供参考与改进。

五、考评结果应用1.考评结果用于改进法治建设工作，指导相关部门与机构优化工作方式与流程。

2024年法治建设考核实施方案

2024年法治建设考核实施方案____年法治建设考核实施方案引言：法治建设是一个国家政权建设的核心内容，也是国家发展的基石。

法治建设的目标是建设一个公平、公正、公开、有序的社会，通过完善法律法规体系，加强法律执行监督，提升法治水平，保障人民权益，推动社会进步。

为确保法治建设的实施成效，需要有一套科学合理的考核机制。

本文将重点介绍____年法治建设考核实施方案，以期为法治建设提供有力的支持和保障。

一、考核目标____年法治建设考核的目标是将法治建设纳入国家发展的全局，维护社会稳定和公平正义，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，全面实现法治国家的目标。

二、考核内容1. 法律法规完备性考核：评估法律法规的制定情况和更新迭代速度，包括法律法规的完备性、科学性、合理性和可操作性等方面。

2. 司法机关绩效考核：评估司法机关的工作效率和公正性，包括案件处理时效、司法公正度、法官公信力等方面。

3. 执法维权能力考核：评估相关执法部门的执法能力和维权效果，包括执法程序是否合规、执法过程是否公正、维权结果是否有效等方面。

4. 司法公信力考核：评估司法机关和执法部门的公信力和权威性，包括舆论满意度、人民群众对司法和执法的信任程度等方面。

5. 法律教育宣传考核：评估法律教育宣传的覆盖面和有效性，包括普法教育工作的开展情况、宣传政策的知晓率和接受程度等方面。

6. 全民参与度考核：评估全体公民对法治建设的参与程度，包括公民的法律意识、法治观念和法律行为等方面。

三、考核指标1. 法律法规完备性考核指标：（1）新法律法规的颁布情况和数量；（2）法律法规的更新迭代速度；（3）法律法规质量的评估结果。

2. 司法机关绩效考核指标：（1）审判案件平均处理时效；（2）刑事案件平均破案率；（3）行政案件平均处理时效；（4）司法公正度的评估结果。

3. 执法维权能力考核指标：（1）执法程序的合规性评估结果；（2）执法结果的公正性评估结果；（3）维权效果的评估结果。

创建法治区考评工作方案

创建法治区考评工作方案第一章总则第一条为指导和推动全区创建法治区活动开展，全面、客观、公正地考评创建工作绩效，根据国家、省、市、区开展创建活动的有关精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条各部门、各单位、各镇创建工作的考评适用本办法。

第三条考评工作在区依法治区工作领导小组领导下，由区创建法治区活动办公室具体组织实施。

第四条考评工作坚持实事求是、客观公正、注重实效、尊重民意和社会认可的原则，通过逐年滚动式考评，实现法治区创建目标。

第二章考评内容第五条考评内容主要包括以下方面：创建活动的组织领导、工作措施和工作制度等；推进基层党委依法执政能力建设、加快法治政府建设、坚持公正司法、加强经济领域法治建设、加强基层民主法治建设、强化法制宣传教育和法律服务、维护社会和谐稳定及建立健全法治监督体系等方面的措施和成效；依法解决人民群众最关心的劳动就业、社会保险、义务教育、安全生产、市容环卫、环境保护、医疗卫生及法律援助等民生问题，切实维护人民群众合法权益的措施和成效。

第三章考评方法及方式第六条考评采取自查、抽查和年度考核的方法进行。

自查。

由各单位对照考核标准全面自查，自我评分，形成自查报告和年度创建工作总结，于每年年度考核前书面报区创建办。

抽查。

区创建法治区活动办公室加强日常工作检查、指导，不定期对各单位开展创建工作的进展情况进行抽查，并把抽查结果作为年度考核的重要依据。

年度考核。

按照创建工作考核标准进行考核，各部门、各单位、各镇等要按照考核标准的要求备齐创建工作档案材料，接受统一检查。

第七条考评采取实地检查、听取工作汇报、查阅档案资料、征求意见以及区创建办确定的其他方式进行。

第八条考评实行逐级考评。

区创建办对区属各部门、各单位、各镇等进行考评，上述被考评对象自行组织对下属单位的考评。

第九条考评依据《市香洲区创建法治区工作评估体系》，采用百分制量化评分。

第十条企业单位的年度考评采取申报制。

各企业自行申报，区科技工贸和信息化局负责考评验收。

法治河南建设考核方式

法治河南建设考核方式
《法治河南建设考核方式》
近年来，河南省不断加强法治建设，以提升全省的法治水平和依法治理能力。

为了评估法治建设的成效，河南省制定了一套科学合理的考核方式。

首先，法治建设考核方式主要包括三个方面：法治环境整治、法治能力建设和法治宣传教育。

在法治环境整治方面，考核主要侧重于各级政府的执法效率和执法水平；在法治能力建设方面，考核主要评估司法行政机关和基层政府的能力和水平提升情况；在法治宣传教育方面，考核主要关注法治宣传和教育活动的开展情况。

其次，河南省通过定期组织专家和相关机构对各方面的工作进行评估，对每个考核指标都制定了具体的评分标准，确保考核的科学性和客观性。

同时，对于考核结果较差的地区和部门，将采取督办、整改等方式，推动问题的解决和改进。

最后，河南省通过定期发布考核结果和通报表彰先进单位和个人，激励各级政府和社会各界积极参与法治建设，形成了一种促进法治建设持续改进的良好氛围。

总的来说，河南省制定的法治建设考核方式，为全省的法治建设提供了有力的保障，推动了全省法治水平的不断提升。

希望河南省能够不断完善和改进这一考核方式，为全省的法治建设提供更加有力的支持和保障。

市2019年度法治建设绩效考评指标考核实施方案【模板】

XX市 2019年度法治建设绩效考评指标考核实施方案根据自治区绩效办《2019年度设区市绩效考评指标体系及评分细则》（桂绩办发〔2019〕7号）要求及自治区党委全面依法治区委员会办公室、自治区司法厅关于印发《2019年度设区市法治建设绩效考评指标考核实施方案的通知》（桂法办通〔2019〕22号）精神，为做好我市法治建设绩效考评工作，确保工作顺利开展，做到客观、公平、公正，特制定本方案。

一、考核内容和对象（一）考核内容党委政府维稳责任落实、巩固综合治理执行难工作格局、落实司法责任制、公益诉讼检察工作、推行行政执法三项制度、党内法规制度建设、组织学法用法考试等共7项指标。

（二）考核对象全市11个县（区）、市直（驻XX中直、区直）各有关单位二、考核工作责任分工中共XX市委员会全面依法治市委员会办公室（市司法局）牵头，市委办公室、市委政法委、市中级人民法院、市人民检察院、市司法局等部门参与。

法治建设专项指标考核工作的分管领导为覃文同志，负责全市法治建设绩效考评管理工作。

（一）牵头部门职责在市绩效办的指导下，负责督促检查相关部门实施XX市2019年度法治建设绩效考评工作，并提出意见和建议；按照绩效考评工作要求和本部门职责分工，具体负责法治建设专项考评评分细则的日常过程监管和年终考核评分；负责各考评主体指标材料采集汇总和报送；加强与市绩效办及被考评单位的沟通和协调，向市绩效办反映和报告绩效考评重大事项。

责任人：市司法局法治调研督察科，岑光远，联系电话：，手机；电子邮箱：( )。

（二）参与配合单位职责1.市委办公室：按照绩效考评工作要求和本部门职责分工，具体负责“贯彻落实市委重要党内法规和规范性文件”指标和“党内规范性文件备案”指标的日常过程监管和年终考核评分，及时向市委依法治市办报送工作进展及数据资料，并对提供的数据承担责任。

联络员：市委办公室政策法规科，周子琳，联系电话：，。

2.市委政法委：按照绩效考评工作要求和本部门职责分工，具体负责“党委政府维稳责任落实”指标评分细则的日常过程监管和年终考核评分，及时向市委依法治市办报送工作进展及数据资料，并对提供的数据承担责任。

法治建设绩效考核体系

法治建设绩效考核体系
法治建设绩效考核体系是为了评估和衡量一个地区的法治建设水平而建立的一套制度。

该体系主要包含以下几个方面：
1. 考核组织机构：通常由专门的考核机构负责实施绩效考核，该机构应具备相应的权威性、专业性和独立性。

2. 考核对象：主要包括各地区、各部门以及各级领导干部等。

3. 考核内容：主要包括法律法规的制定和执行情况、法治政府建设情况、司法公正情况、公民权利保障情况等。

4. 考核方法：可以采用多种方法进行考核，如资料审查、实地调查、公众满意度调查等。

5. 考核结果运用：将考核结果作为评价一个地区或部门法治建设水平的重要依
据，并与相关人员的奖惩、晋升等挂钩。

通过法治建设绩效考核体系的实施，可以全面了解一个地区的法治建设情况，发现存在的问题和不足，并提出相应的改进措施和建议，从而推动法治建设的不断发展和完善。

同时，该体系还可以提高各级领导干部的法律意识和法治观念，增强其依法执政的能力和水平，为全面推进依法治国提供有力保障。

发改局法治建设考评办法.doc

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发改局法治建设考评办法
发改局法治建设考评办法
第一章总则
第一条为全面、准确、客观地考评本部门法治建设工作实效，特制定本考评办法。

第二条考评工作在局依法治理领导小组的领导下，由局依法治理领导小组办公室（下称县法治办）具体组织实施。

第三条考评工作遵循实事求是、客观公正、注重实效。

第二章考评对象与依据
第四条考评对象为局机关各股室。

第五条考评依据：总体依据是县《建设法治合格乡镇（街道）评估考核暂行办法》和县《XX年“建设法治合格县”考核实施办法工作任务分解》；季度依据是县《县XX年法治创建检查考核办法》的季度内容和县法治办下发的季度工作重点。

第三章考评方法
第六条考评工作实行季度考评和年底综合考评相结合。

第七条考评工作由局依法治理办公室组成检查考评小组进行。

第八条考评采取查阅台帐、走访调查等方式进行，根据检查各项措施的落实、有关数据指标的达标情况打分。

第九条考评实行百分制，每季度明确考核重点内容和考核分值权重，一、二、三季度考核分值各占全年总分的10%，第四年度考评为年度综合考评，分值占全年总分的70%，年度总得分为四个季度考核综合
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得分。

第十条考评中某条款扣分出现负值时，以扣完基本分为限。

第十一条本办法自颁布之日起执行。

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发改局法治建设考评办法.doc

发改局法治建设考评办法
第一章总则
第一条为了全面、准确、客观地评价本部门法治建设的成效，特制定本评价方法
第二条评估工作由法治领导小组办公室(以下简称县法治办)在法治领导小组领导下组织实施
第三条评估工作遵循实事求是、客观公正、务实。

的原则
第二章评估对象和依据
第四个评估对象是该局的库存室。

第五个评价依据：总体依据是该县的《法治合格镇(街道)建设评价考核暂行办法》和该县的《XXXX法治合格县建设评价实施办法》任务分解；季度依据是《XXXX县法治建设检查评估办法》的季度内容和县法治办发布的季度工作重点。

第三章评估方法
第六条评价工作实行季度评价和年终综合评价。

第七条考评工作由局依法治理办公室检查和考评小组。

第八条评估采用咨询账户、走访调查等方式进行。

，并根据检查各项措施的执行情况进行评分、相关数据指标的符合性。

第九条评价采用百分制，每季度明确评价得分的主要内容和权重。

一、二、占全年总分的XXXX的年度评价为年度综合评价，占全年
总分的XXXX的总分分为四个季度。

综合得分。

分
第十条在评价一个条款时出现的扣分为负数，扣基本分的上限。

第十一条本办法自发布之日起施行。

发展和改革局法治建设评估方法。

“法治乡镇(街道)”创建百分考核标准

“法治乡镇(街道)”创建百分考核标准一、组织领导(20分)1、建立党委领导、人大监督、政府实施、部门齐抓共管、全社会共同参与的法治乡镇(街道)创建领导机制和运行机制,做到人员落实,职责明确,制度健全,协调有力,运行正常。

(2分)2、有法治乡镇(街道)创建总体规划和年度实施计划。

(2分)3、法治乡镇(街道)创建工作列入党委、政府重点工作目标考核。

(2分)4、定期召开会议,研究、部署法治建设工作,解决工作中遇到的问题。

做到年初有部署,年内有检查,年度有总结。

(2分)5、人大、政协加强对法治乡镇(街道)创建工作的监督检查,定期视察创建情况并听取工作汇报。

(2分)6、工、青、妇等群团组织在法治乡镇(街道)创建中,纽带和桥梁作用发挥好。

(2分)7、年度对辖区各村、社区、单位等法治创建工作进行考核考评及总结表彰,形成激励机制。

(2分)8、普法依法治理经费落实,人均不低于1元,并随经济发展逐年增加。

(2分)9、所辖村(居)普法依法治理工作有专人负责,职责明确,责任落实。

(2分)10、乡镇(街道)普法依法治理领导小组每半年对各村(居)督查一次,督查要有通报或记录,督查指导工作落实情况好。

(2分)二、法制宣传教育(30分)1、党委理论中心组学法和学法讲座制度落实。

每年集中安排不少于2次的有针对性的学法活动。

(3分)2、根据“六五”普法规划,结合实际,制定年度学法计划。

机关工作人员每年针对性的学法时间不少于40学时,考评制度落实。

法制宣传教育纳入干部培训内容,与精神文明建设结合,形式多样、效果好。

(3分)3、加强对乡镇(街道)领导干部、公职人员、村(居)干部、企业经营管理人员、下岗失业人员、流动人员、青少年、重点人口和帮教对象的法制宣传教育。

(3分)4、所辖村(居)干部学法要有制度、有内容、有笔记、有考核、有记录。

(3分)5、加强法制宣传教育“五个一”建设,即:每个乡镇(街道)有一个法制辅导站,所辖每个村(居)有一个法制宣传栏,一个法律图书室(角),一支专兼职人员相结合的法制宣传队伍,每季度开展一次法制宣传教育主题活动。

法治建设考核评价办法

法治建设考核评价办法第一章总则第一条为进一步推进各单位依法决策、依法经营、依法管理工作，全面提升各单位法律事务管理能力和水平，特制定本办法。

第二条公司依据本办法对各单位的法治建设工作进行考核评价，考核评价范围包括公司所属事业部、全资、控股企业和参股企业（以下简称“各单位”）。

第三条考评工作坚持实事求是、依法依规、量化评估、客观公正、奖惩分明的原则。

第二章考评内容第四条公司根据中央、北京市及市国资委有关企业法治建设的要求设置考评内容，主要包括企业法治建设第一责任人职责落实情况、总法律顾问制度建设情况、企业法律事务机构及法律顾问队伍建设情况、合规经营情况、案件管理情况等。

公司根据工作需要对指标体系进行动态调整。

第五条依据指标体系对各单位总部及其所属施工项目部或项目公司分别打分，每部分的基础分值为100分，并设置加减分项。

各单位综合得分=总部得分×60%+所属施工项目部或项目公司得分×40%。

第六条考评结果设四个等级，综合得分90分（含）以上为优秀，75-90分（不含）为良好，60-75分（不含）为一般，60分（不含）以下为较差。

按综合得分排名，各板块（施工、房地产物业、新产业、综合服务）及不同投资关系（全资、控股、参股）企业分列。

第三章组织实施第七条公司每年年初对各单位上一年度法治建设情况进行考评。

第八条公司成立考评工作领导小组，由公司总法律顾问任组长，分管业绩考核工作的领导和相关业务的领导任副组长，相关部室主要负责人为考评工作领导小组成员。

第九条考评工作领导小组办公室设在公司法律合规部，负责具体组织实施考评工作。

考评工作领导小组制定年度考评工作方案，细化年度考评工作的重点、工作步骤、时间安排和工作要求。

第十条考评工作按照下列程序进行：（一）公司将年度考评工作通知下发各单位；（二）由公司同各单位共同确定参评的工程项目、项目公司；（三）各单位按照考评工作的有关要求，对照指标体系先行自评，并将自评结果和相关证明材料及年度企业法治建设工作总结一并报送公司，并确认材料真实、准确、完整。

区创建全国法治县区活动考评办法

区创建全国法治县区活动考评办法区创建全国法治县区活动考评办法为客观评价我区法治县（区）创建工作实绩，提高各项社会事业法治化管理水平，推进法治县（区）创建工作的顺利开展，圆满完成法治县（区）创建目标，根据《全国法治县（市、区）创建活动考核指导标准（试行）》和《海城区创建全国法治县（区）实施方案》，制定本办法。

一、考评原则坚持平时考评与定期检查(考核)相结合的原则；坚持定量考核与定性考评相结合的原则；坚持阶段性目标与总体目标考评相结合的原则；坚持与时俱进、创新发展的原则；坚持实事求是、注重实效的原则。

二、考评对象各镇、街道办，区级各部门、各企事业单位。

三、考评机构创建全国法治县（区）工作考核在区委、区政府的领导下,由区依法治区领导小组负责组织实施,区依法治区领导小组办公室具体承办。

年度末,从区依法治区领导小组成员单位中抽调人员组成考核小组对各责任单位开展创建工作情况进行检查、考评。

四、考评方法采取抽查和年度考评的办法进行。

（一）抽查。

区依法治区领导小组办公室加强日常工作检查、指导，不定期对各责任单位开展创建全国法治县（区）工作情况进行抽查，并把抽查情况作为年度考评的重要依据。

（二）年度考评。

年终与全区绩效考核一并进行,考核体系单列、单独评分。

各镇、街道办、各部门要按照工作标准的要求建立相应工作档案(包括文字和音像材料),完善软硬件设施,接受统一检查。

五、考评方式考核采取一查、二听、三看、四评、五打分的方式，组织考核小组采取实地检查、听取工作汇报、查阅档案资料、综合测评、群众评分等多种方式进行。

区依法治理办负责辖区内镇、街道办、部门、企事业单位的考核；各街道负责所辖村、社区的目标考核。

六、考评内容考核的内容包括区年度法治工作计划安排的内容、临时工作部署的内容、常规工作要求的内容等，具体标准按《海城区创建全国法治县（区）活动工作标准》执行。

七、考评结果将创建全国法治县（区）工作列入全区绩效考评指标考核。